第一篇：凝心聚力 服務大局 創新工作推動發展03 文檔

凝心聚力 服務大局 創新工作推動發展 全面開創建三江管理局機關工作的新局面

李 榮 華

（2010年12月30日）

同志們：

天心隨律轉，人事逐年新。明天再有一天，我們就告別了令人難忘的2010年，迎來充滿希望的2011年。在這辭舊迎新的時刻，我謹代表管局黨委和機關黨委，向機關各部門、全體干部職工致以衷心的問候和誠摯的祝福！

龍騰虎躍一代英才造氣勢，山明水秀三江偉業炳新篇。當我們以興奮而喜悅的心情回顧2010年時，不由激情四溢，信心倍增。在即將過去的一年中，機關的廣大干部職工，以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指針，以科學發展觀為統領，以“扛大旗、站排頭、創一流、做貢獻”為目標，以“抓城、強工、帶農”為戰略，以建設“省級文明單位”為主題，全面貫徹落實總局、管局兩級黨委擴大會議精神，與全局人民一道開創了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態建設的新局面，讓2010年成為各項事業大干快上、蓬勃發展的一年，成為彰顯三江地位、大事連連、喜事不斷的一年，成為繼往開來、彪炳青史的一年。這一年，創造的物質財富、打下的堅實基礎、積累的實踐經驗、積攢的發展后勁、形成的工作作風將在建局發展史上寫上濃墨重彩的一頁。全年實現了糧食總產121億斤、國內生產總值126億元、工業增加值10億元、工業利潤2億元，企業利潤1.2億元，經濟增長速度19%；人均純收入1.7萬元、可扶持低收入戶人均收入8000元；撤并作業站121個，新增建筑面積200萬平方米，人均建筑面積達到36平方米，建設白色路面350公里；新建及改擴建養殖小區20萬平方米，實現畜牧業增加值7億元。成績的取得歸功于上級部門的大力支持，歸功于管局黨委的正確領導，歸功于全局干部群眾的辛勤努力，歸功于駐局單位的鼎力相助，也歸功于管局機關的干部職工的扎實工作、銳意進取、大膽創新，借此機會，讓我代表管局黨委和機關黨委向大家表示衷心的感謝！

總結起來，一年機關的工作主要表現在以下七個方面，我把它概括為“七個明顯增強”：

一是大局意識明顯增強。機關全體干部職工深刻地理解、認識和把握了“發展是硬道理、科學是硬條件、經濟建設是硬任務、全面協調可持續是硬要求、和諧發展是硬目標”的思想精髓，把總局“抓城、強工、帶農”統籌發展方針、實施跨越工程等重要戰略部署與局情緊密結合起來，創造性地工作。深刻地理解、認識和把握了管局黨委提出的“農業立局、水稻富民強局”和“一業帶多業、多業協調發展”的科學內涵，緊緊抓住“強農、興工、建城、活貿、快牧、富民”十二字方針，著眼大局，立足本崗，創造性開展工作，使全管局在“后金融危機時代”的大背景下逆勢而上，實現經濟大發展、快發展和全面發展，大災之年實現大豐收，糧食單產、總產、畝效益、商品糧和人均收入五超歷史。特別是在承辦省金秋糧食洽談會暨北大荒稻米節等若干個大型活動過程中，各個處室、各個單位在自覺做好本職工作的同時，積極配合，主動參與，體現現了大協作、大團結、大奮進的精神，在大局意識中圓滿完成了各項工作，樹立了中國綠色米都的形象，樹立了建三江人的形象，樹立了建三江機關的形象。

二是服務意識明顯增強。機關包點處室按照分局黨委的要求深入到農場，了解情況，指導工作，解決問題。面對天災，農業、農機、種子、林業、科技、綠辦、畜牧、水務八大生產部門起早貪晚地工作在生產一線，為實現十項倍增做出了應有的貢獻。技術監督、工商、環保、公檢法司等部門，積極發揮各自的優勢和作用，為基層職工群眾提供最為優質的服務，為經濟社會發展保駕護航，深受全局干部職工的好評。

三是發展意識明顯增強。機關各處室按照管局黨委的要求，把發展作為第一要務，緊緊圍繞十二字方針，想發展、謀發展、促發展。宣傳、廣播電視部門在唱響主旋律、營造良好發展環境上，政策研究部門在謀劃全局發展、大力深化改革上，經委在實施“興工”戰略、建設工業園區、引進加工企業上，建設部門在推進城鄉一體化、轉變經濟發展方式上，畜牧部門在建設養殖小區、實行規模化養殖上，林業部門在發展現代化大農業、實現綠滿三江上，科技部門在科技培訓、新科技成果運用上，商務部門在域外開發、家電下鄉、招商引資上，綠辦在綠色食品基地建設上都做了扎實有效的工作，有力地推進三江經濟的發展。

四是學習意識明顯增強。管局機關緊緊圍繞創建“學習型組織”，開展了扎實有效的學習活動。學理論，研究政策，指導工作；學業務，提高工作能力；學法律，提高依法行政水平；學經濟，掌握市場經濟規律等在管局機關已形成良好風氣、自覺習慣和工作內容。

五是民生意識明顯增強。按照管局黨委的統一部署，機關的同志都把十項民生工程記在心里，落實到行動中。教育部門在創建墾區一流教育上，醫療衛生部門在提高醫療服務水平、保證人們的食品安全上，工會在推進扶低致富工作上，民政部門在落實低保政策、關懷弱勢群體上，人保部門在落實“家屬工”、“五七工”政策和拓寬就業渠道、擴大社會保障覆蓋面上，公安、安全、信訪、綜治在維護社會穩定上，保障人民生命財產安全上都做了卓有成效的工作。六是經營意識明顯增強。“全面經營，全程管理”的思想已經化作機關干部的自覺行動，財務部門嚴格執行財務管理制度，剛性預算全面落實，資產、資源經營有序推進；糧食部門自覺把“糧食資源是分局最大資源”的思想落到實處，采取扎實辦法推進糧食經營，實現了“農戶增收，農場增效，國家增稅”的目標。審計和紀檢等部門認真履行職能，改善經營、加強管理、堵塞漏洞，有力地促進了經營環境的進一步優化。

七是改革意識明顯增強。按照管局黨委的統一安排，組織、人事等部門對農業、農機、財會等七個專業技術隊伍科技人員進行了改革，實行五管齊下，“考”出素質，“聘”出活力，“酬”出公正，“轉”出平穩，“責”出動力。建立專業技術人員資格準入制度，能者上，平者讓，庸者下，破解了“進保險箱、吃大鍋飯”的難題。創新干部政績考評指標體系，激勵干部“上對組織負責，下對百姓負責，中間對自己負責”。在全局教育系統開展了“三項制度改革”，成效明顯。公開招考教師，優化了教師隊伍結構。衛生改革意見已見成效。通過改革建立了新體制，新體制催生了新機制，新機制激發了新活力。管局辦公室和機關黨委的同志竭誠盡智、親力親為，及時準確處理機關日常黨務政務工作，協助管局領導處理日常事務，連接上下、平衡左右、協調內外，表現出較高的素質和能力，得到了大家的認可。工青婦武、老干部，土地整理、經濟開發區等工作均有新突破。

回首2010年，我們有四條深刻的體會。一是管局黨委的正確領導和管局領導的悉心指導，是做好機關工作的堅強后盾。二是充分發揮機關職能、認真貫徹管局黨委的部署，是做好機關工作的重要前提。三是步調一致、有令則行、令行禁止，是做好機關工作的先決條件。四是密切聯系群眾、心系民生、高效服務是做好機關工作的根本保障。

總體來看，2010年，機關各部門按照管局的部署和要求，圍繞中心，服務大局，創造性地開展了各項工作，取得了明顯成效。管局黨委高度重視機關建設多次作出重要指示和要求，同時，對機關工作也給予充分的肯定和高度評價。在召開的機關全體大會上，管局黨委王書記指出，機關工作可以概括為“愉快度歲月，工作出友誼，團結結碩果，拼搏促發展，和諧增凝聚，盛世樹形象”。管局陶局長在機關會議上，激勵機關干部“逢一必爭、遇冠必奪”，爭做“四從、兩全、一清醒、零距離”理念落實的表率。這是對我們機關每位同志的褒獎與認可，更是對我們機關每位同志的鞭策和期望，我們要變褒獎為壓力，化壓力為動力，深入總結經驗，全面查找不足，切實改進工作，提高整體效能。在新的一年里，我們既要啟動全國現代化大農業“新三區”建設，又要為“十二五”規劃開好局、起好步，任務重大，意義深遠。做好2011年工作，我們必須要全力落實好總局、分局兩級黨委擴大會議精神，扎實實施十大工程，認真落實“十大民生”任務，著力推進“五型機關”（學習型、創新型、務實型、高效型、為民型）創建工作，切實提升“六種能力”（學習能力、運籌能力、執行能力、協調能力、自律能力、外事能力），傾力掌握“六會”（會想、會說、會聽、會傳、會辦、會寫）和“六功”（調研功、作功、信息功、氣質功、作為功），堅持機關黨委“55331”工程，具體講就是“強化五種觀念”、“爭做五型機關干部”、“堅持三個繼續抓好”、“堅持三個狠下功夫”、“實現三個新突破”、“搞好一個強化考核”。

一、強化五種觀念

一是強化責任觀念。正確看待名和利、權和責，切實做到守土有責、領薪盡責、履職履責。把個人價值更多的體現在追求干事創業的業績上，在名利和職位面前保持安靜平和的心態，始終保持感恩心。不計個人得失，心安理得去工作、去奉獻，始終保持進取心，任勞任怨，勇于吃苦，把本職工作干好，把組織交給的任務完成好。

二是強化大局觀念。營造政令暢通、風清氣正的政治環境。牢固樹立全局“一盤棋”的思想，自覺從管局大局著眼，積極換位思考，主動加強上下之間、條塊之間、部門之間、崗位之間的協調配合，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干。以鐵的紀律確保政令暢通，確保黨委的各項決策部署落到實處。

三是強化爭先觀念。切實增強跨越發展的緊迫感和責任心，努力做到精力向發展傾斜、心思向發展靠攏、工作舉措向發展聚焦，形成一心一意謀發展、全力以赴抓發展、群策群力促發展的氛圍。在工作重點上，要圍繞“抓城鎮、強工業、優農業、興服務、惠民生、建體系、上科技、促共建”八個方面展開。在工作方法上，要創新工作舉措，在統籌協調、破解難題上有新的思路、新的招數、新的作為。通過同心協力，開創我局大發展、快發展和全面發展的新局面。

四是強化民本觀念。講究社會公德、職業道德，堅持依法行政，按章辦事，熱情服務，誠實守信，以口碑贏得民心，以實績取信于民。切實做到尊重群眾，親近群眾，幫助群眾，始終把群眾利益、群眾得失、群眾情緒擺在首位，真正把群眾利益維護好、實現好、發展好，真正讓人民群眾有知情權、參與權和監督權。

五是強化廉潔觀念。切實加強自身建設，努力建設法治機關和廉潔機關，全面提高機關工作水平，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定，自覺接受方方面面的監督，堅決摒棄享樂主義、拜金主義；做到自省、自警、慎獨、慎行，時時處處穩得住心神、管得住誘惑、經得住考驗，肯于吃苦，樂于奉獻。把依法執政的要求落實到機關工作中，嚴格按照法律規定的權限和程序行使權力、履行職責，推進工作制度化、規范化和法律化。

二、爭做五型機關干部

一是創建學習型機關，培養“勤學善思”型干部。深入推進思想解放，不斷提升思想境界，把思想解放到、統一到、落實到科學發展、轉變方式上來。嚴格執行機關學習制度，把學習與工作有機結合起來，以學習促工作，以工作帶學習，探索建立“學習工作化、工作學習化”的有效模式。拓寬學習內容，提高學習質量，通過考試、筆記展評等形式強化學習效果，及時總結學習心得體會。規范機關干部培訓，鼓勵機關干部在職學習、進修。

二是建設創新型機關，培養“求新創新”型干部。發揚“敢于突破、求實創新”的精神，著力解決機關中不同程度存在的安于現狀、因循守舊等問題。各部門在鞏固現有工作成績的基礎上，加大工作創新力度，推動各項工作取得新成效。機關干部強化了創新意識，立足崗位，努力創造出新的業績。

三是創建務實型機關，培養“求真務實”型干部。以“實干興局、實干富民”為口號，鍛造一支有實干精神、全新理念的干部隊伍，運用“鼓實勁、出實招、見實效”的工作方法，強化“用心謀事、用心想事、用心做事”的工作措施，確保工作事事有著落，件件有回音，促進機關建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績。

四是創建高效型機關，培養“高效負責”型干部。進一步加強制度建設，建立完善工作運行、執行落實、考核評價等機制，著力解決機關中個別部門存在的工作粗糙、效率不高等問題。機關干部認真履行崗位職責，對每一項工作都要明確標準要求和辦結時限，并在規定時限內按要求完成，實現工作的全面提速。

五是創建為民型機關，培養“愛民為民”型干部。機關干部在落實黨在墾區的各項方針政策、為民謀福利、替民排憂解難、維護社會穩定上下功夫。切實做到“情為民所系，利為民所謀”。

三、堅持三個繼續抓好

一是要繼續抓好學習。要以“站排頭、創一流、做貢獻”為目標，以建設學習型管局、學習型機關、學習型干部為己任，開展扎實有效的學習活動，把干部參加學習情況納入機關處室和機關干部考核的內容。要堅持并完善自學與集中學習相結合的辦法，實行自學為主、集中學習為輔，讓學習成為機關干部的自覺行動。要堅持并完善述職要述學、考核要考學的制度，把學習能力建設納入領導干部綜合能力建設的一個重要內容，長抓不懈，自覺抓好。要通過學習，不斷提高領導干部的綜合素質和創新能力。

二是要繼續改善機關作風。機關的作風，就是機關的形象，就是管局的旗幟。從明年開始，我局要建設全國現代化大農業 “新三區”，機關的同志要主動深入到生產一線，調查研究，推進指導工作。要密切聯系群眾，把對上負責和對下負責統一起來，消除“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現象，把管局機關建設成人民群眾滿意的機關。

三是要繼續加強管理。重點要加強財務管理、接待管理、車輛管理、衛生管理、保密管理，要從節約一張紙，一度電，一滴水做起，認真執行機關管理規定，做到有令必行，有禁必止。

四、堅持三個狠下功夫

一是要在超前工作上狠下功夫。2011年的工作任務和目標已經確定，各處室要圍繞落實兩級黨委擴大會議精神和任務目標，早謀劃、早動手、早準備、早實施，以早動爭主動，確保明年的工作任務按時、保質、保量地完成。當務之急，在農業生產方面，就是要搞好農業措施進腦入戶、生產資料準備、農機購置工作；在城鄉一體化上，就是要搞好建材的準備工作等等，要通過工作前移，保證分局黨委擴大會議確定的各項工作任務不折不扣地落到實處。

二是要在重點工作推進落實上狠下功夫。各部門要緊緊圍繞管局黨委和各部門的重點工作，制定措施，分解目標，落實責任，培養典型，樹立典型，用典型推進工作。

三是要在創新工作上狠下功夫。創新是事業發展的不竭動力。管局機關理應成為全局創新工作的領頭羊。重要的是要在重點工作推進上抓創新，要用新思維、新辦法、新措施推進重點工作；要在制度上抓創新，對不適應形勢需要、制約發展的制度進行創新；要在機制上抓創新，用更加靈活的機制激發人們的活力，促進全局各項事業又好又快的發展。

五、實現三個新突破

一是要在提高工作效率上實現新突破。管局黨委的工作目標已經明確。提高機關工作效率是落實管局黨委工作目標任務的關鍵。這就要求機關干部，要提高工作效率，要有時間觀念，講究辦事速度，要繼續發揚“五+二”、“白+黑”“豁出去”的精神，克服拖拉、扯皮、推諉等不良作風，樹立機關高效、協調的形象。

二是要在提高工作質量上實現新突破。在推進工作中，一定要樹立精益求精的意識，既講究效率，又要講究質量，工作要有思路，有辦法，有保證措施，努力讓我們的各項工作都在全墾區“扛大旗、站排頭、創一流”，都成為總局或行業部門的樣板工程、精品工程。

三是要在樹立干部形象上實現新突破。同志們一定要從知識、修養、工作作風等多個方面錘煉自己、提高自己、升華自己，使機關干部始終成為飛速發展的建三江形象，中國綠色米都的形象。

六、搞好一個強化考核 強化考核，加強激勵。就是要建立標準明確、可操作性強的考核機制，把考核結果與個人收入掛鉤，調動各方面積極性。一是要加強公共目標的考核，提升整體效能；二是要加強重點目標考核，強化部門職能；三是要加強包場目標考核，提高服務指導功能；四是要加強行業排名考核，發掘業績潛能。

同志們，虎年喜結豐收果，兔歲欣開幸福花。搶抓機遇，勇站排頭，全力建設現代化大農業“新三區”的目標和任務，振奮人心，令人鼓舞。實施“十大工程”，責任重大，使命光榮。讓我們進一步增強富民強局的責任感、踐行宗旨的使命感和勇擔重任的榮譽感，一心一意謀發展，扎扎實實干事業，全面開創機關工作的新局面。

衷心的祝愿同志們在新的一年里身體健康、家庭幸福、工作有成、事業進步。謝謝大家！

第二篇：凝心聚力推動組織工作高質量發展

凝心聚力推動組織工作高質量發展

今年是進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，是黨的二十大召開之年。前不久召開的全國、全省、全市組織部長會議，對今年組織工作作出部署安排，任務要求已經明確，關鍵在于抓好落實。作為組織干部，要準確把握組織部長會議對今年組織工作的新任務、新要求，將會議精神融入到組織工作的全過程、各方面，研究貫徹落實的具體舉措，著力推動組織工作高質量發展,為推動淮北市烈山區經濟社會發展提供堅強組織保證。

精準發力、抓主抓重，建強基層組織體系

習近平總書記強調，“以黨的政治建設為統領，繼續推進新時代黨的建設新的偉大工程，不斷嚴密黨的組織體系”。加強黨的政治建設，必須建強黨的基層組織體系。一要統籌抓好各領域組織力提升。堅持大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，分類指導、整體推進各領域基層黨組織建設。大力實施黨支部建設提升、黨員發展提質、黨員教育管理提效“三提行動”，推動黨的政治優勢、組織優勢轉化為新興行業經濟發展動能，實現“強黨建”與“促發展”有機融合。二要精準抓住黨建覆蓋關鍵點。緊盯開發園區、新興行業等復雜領域，深入推進黨建帶群建，持續開展流動黨員管理攻堅行動，統籌推進農村、城市、非公等各領域、各層級黨組織建設，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相統一的基本原則，推動各基層黨組織全面覆蓋、發揮作用，實現“有”“優”同步、提質增效。三要全力作好換屆“后半篇文章”。緊扣“換屆后”重要時間節點，通過舉辦各級示范培訓班，對換屆后村（社區）干部進行全覆蓋培訓，促使他們盡快進入角色。同時注重從致富能手、企業管理人才、鄉村好青年等人群中發展培養后備力量。

轉變作風、爭先擔當，鍛造高素質干部隊伍

“政治路線確定后，干部就是決定的因素。”加強黨的全面領導，關鍵是要建設一支德才兼備的高素質干部隊伍。一要突出以實干論英雄、憑實績用干部的用人導向，加強干部隊伍管理。從嚴從實加強干部管理監督，推深做實“三案”精準管理，常態化開展領導班子和領導干部履職表現情況綜合研判；落實新修訂的領導干部個人有關事項規范填報，強化干部責任意識，擰緊責任鏈條，加強清單化、閉環式管理。二要突出一線考察識別，加大年輕干部培養力度。積極探索構建年輕干部全周期培養體系，完善年輕干部“育、選、管、用”制度機制，加強烈山-丹徒、烈山-長風交流合作、結對共建，繼續選派年輕干部赴滬蘇浙長三角先進地區跟班學習，為烈山經濟社會高質量發展提供更多的“源頭活水”。三要突出“嚴管+厚愛”，扎實推進公務員隊伍建設。深入貫徹實施公務員法及配套法律法規，用好用活全區職級職數，切實發揮好職務與職級并行制度對職務序列補充完善作用；加強公務員平時考核、考核、任期考核等考評機制，推動考核標準細化、量化，發揮考核指揮棒、風向標作用，突出選拔重用善謀劃、肯擔當、出實效的干部，提升全區公務員“比搶拼”激情。

創新機制、招才引智，構建“烈雁”人才矩陣

習近平總書記高度重視人才工作，中央及省委人才工作會議精神也深刻揭示了人才對事業發展的重要意義。烈山要實現高質量發展，必須有高質量的人才隊伍作支撐。一要優化設計，加大優秀人才培養選拔力度。制定《烈山區人才管理服務細則》，強化服務思維，擴大服務范圍，構建全方位在烈人才服務體系；同時積極用好“賽馬”機制，在雙招雙引、項目推進、園區建設、鄉村振興、信訪穩定等一線工作中淬煉、識別、使用優秀人才。二要豐富載體，吸引在外人才“回流”、智力“回歸”。結合區情實際，分層分類建立在外人才信息庫，對全區各類在外人才進行詳細摸底調查，定期更新在外人才信息，精準掌握烈山在外人才從業領域和創業方向，通過設立招商聯絡處、外出宣傳推介、聘請發展顧問等多種途徑加強與在外人才聯系，推動在外人才“回流”、智力“回歸”。三要創新機制，依托重點工程集聚人才。結合烈山經濟社會發展的現狀，通過創新柔性引才引智模式，謀劃“人才超市”建設工程，緊緊圍繞金龍機電、和晶科技、中煤遠大等龍頭企業，石榴特色小鎮、華東師大港利教育小鎮等現代農業、教育產業的人才需求，引進“周末工程師”“候鳥專家”，為產業發展、重點工程建設提供技術支持和政策指導。

做好今年組織工作使命光榮，重任在肩，唯有凝心聚力、開拓進取，真抓實干、奮勇擔當，才能不辜負黨和人民的期待，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

第三篇：凝心聚力 實干創新

宜昌市總工會四屆 二次全委（擴大）會議材料

凝心聚力

實干創新

為宜昌現代化特大城市建設再立新功

——在宜昌市總工會四屆二次全委（擴大）會議上的工作報告

宜昌市總工會黨組書記、常務副主席

羅志勇

（2013年2月26日）

各位委員、同志們：

現在，我受市總工會四屆常委會委托，向大會作工作報告，請予審議。一、一年來的工作回顧

2012年，全市各級工會緊緊圍繞市委和省總工會的決策部署，解放思想，突出重點，開拓創新，扎實工作，在服務科學發展、構建和諧勞動關系、推進“兩個普遍”、維護職工權益、參與社會管理創新、打造服務型工會等方面取得新突破，全面完成了各項目標任務，為宜昌現代化特大城市建設、促進社會和諧穩定作出了積極貢獻。

一年來，市總工會被中華全國總工會表彰為全國工會職工法

競賽活動。

以評選各級勞動模范為契機，廣泛開展勞模精神大宣傳。全市推薦表彰全國五一勞動獎狀1個、全國五一勞動獎章2個、全國“工人先鋒號”1個、省勞動模范25名；評選表彰宜昌市首屆五一勞動獎狀（獎章），授予宜昌長機科技有限責任公司等5個單位“宜昌五一勞動獎狀”，授予張春雷等20名同志“宜昌五一勞動獎章”，選樹和宣傳了一批出自基層一線的知識型、技能型、創新型先進模范。積極開展“勞模事跡進校園、進公交”等活動，大力宣傳勞模事跡、勞模精神，在全社會營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）“兩個普遍”大力推進

工會組織建設取得新突破。認真開展企業普遍建立工會組織“百日攻堅行動”，大力開展區域性、行業性工會組建，不斷提高工會組建率和職工入會率。在全省地市州率先建立注冊會計師行業工會。積極探索“黨建帶動工建，工建服務黨建，全面推進社會管理創新”的“雙建一推”新路子，實施示范社區黨建帶工建工作，依托社區網格建立網格工會并開展工作，取得了明顯成效，宜昌網格工會工作獲得全國工會基層組織建設創新成果獎。全市新增企業法人工會組織2749家，企業法人建會率89.7%；新發展企業會員22775人，職工入會率95.6%。“三上”企業工會組建率94.3%,職工入會率92.7%；全市經濟開發區、工業園區企業工會組建率94.9%，職工入會率93.8%。

息的采集、核對、匯總、審核工作。全市工會社會管理創新服務網絡平臺的基礎信息、職工服務、困難幫扶、勞動爭議調處和職工交流平臺等“四個系統一個平臺”初步形成，基本實現困難職工、勞動模范、困難女職工等信息與宜昌市人口信息系統在全市電子地圖上的網格化分布顯示和即時關聯比對。

（四）困難幫扶工作成效顯著

積極轉變服務理念和方式，實現工會服務對象由困難群體向全體會員、服務內容由幫扶維權向公共服務、服務體系由單一模式向“扁平化、快速化”體系拓展。制定《宜昌市總工會職工服務中心建設三年規劃》，積極推動困難職工幫扶中心向職工服務中心轉型。認真做好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等工會傳統幫扶品牌，開展“工會溫暖進萬家”、“困難勞模幫扶行動”、“雙幫行動”、“農民工維權月”、“為農民工返鄉返崗服務”等活動，努力實現困難職工幫扶常態化、長效化。全市各級工會籌集資金1710萬元，慰問幫扶困難職工7239人次，資助困難職工子女入學2135名；舉辦就業招聘會47場次，實施勞動技能培訓1840人次，培訓家政人員1300人次，幫助11657名下崗失業人員實現就業再就業；為困難女職工贈送重大疾病保險3000份；累計發放“三峽職工服務卡”8萬張，普惠了職工群眾。

（五）職工文體活動富有特色

各級工會組織開展了形式多樣、豐富多彩的職工文體活動，市總工會職工藝術團先后赴宜都、遠安、伍家崗、秭歸、五峰舉

全力推進“迎創推”主題實踐活動。大力開展富有工會特色的黨史學習教育、“雙聯雙促”、“三抓一促”、“五亮五比五創”等活動，運用內部簡報、宣傳櫥窗、“宜昌工會維權網”專欄、“市委迎創推簡報”專刊以及廣播、電視等宣傳資源，積極向基層企業、職工群眾和社會各界廣泛宣傳活動的開展情況及工作成果。以“展示黨員風采，再創工作佳績”為主要內容，在全市工會系統開展征文、演講、研討、經驗交流等活動，引導廣大工會干部和職工群眾以昂揚向上的精神風貌、更加突出的工作業績，向黨的十八大獻禮，涌現出了一批優秀單位和個人。

工會工作全面協調發展。全市工會經費收入穩步增長，工會財務管理進一步規范。經審干部隊伍不斷加強，市直企業工會工作、女職工工作、老干部工作取得新的成績。工會宣傳、調研、信息、檔案、資產監管、對外交流等工作都有新的發展。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是：少數基層工會活力不強，作用發揮不夠；有的地方和單位工作創新不夠；部分工會干部的能力素質還不能完全適應形勢發展要求和職工群眾期待。我們必須高度重視這些問題，切實加以解決。

二、2013年全市工會工作任務

2013年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是實現解放思想、激情跨越，加快建設現代化特大城市“一年見成效、三年出形象、五年成規模”的起步之年。2013年全市工會

質。大力倡導勤奮勞動、創新勞動，讓勞動者通過創造業績得到全社會的認可和尊重，促進勞動者實現體面勞動，共享發展成果。精心組織2010-2012年市勞動模范評選表彰工作，組織部分勞模外出療休養。深入開展勞模事跡“進企業、進校園、進社區”活動，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍。

（二）緊緊圍繞建設和諧宜昌，在維權維穩中展現工會新作為

深入推進企業普遍開展工資集體協商。全面貫徹實施《宜昌市人民政府關于深入推進企業工資集體協商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協商代理制度，不斷提高工資集體協議的簽訂率和履約率，鞏固和發展工資集體協商制度建設成果。加強區域性、行業性工資集體協商工作，工資集體協商覆蓋全市90%以上建會企業。宣傳實施修改后的《勞動合同法（修正案）》，是今年工會工作的重中之重。各級工會要聯合有關部門，開展大強度的宣傳落實工作，使所有企業切實做到依法用工、依法保障職工合法權益。重點對國有企業勞務派遣問題進行大調研、大檢查、大督促，推動《勞動合同法（修正案）》貫徹落實。

深化開展“和諧企業”創建活動。大力營造創建氛圍，積極引導企業參與和諧企業創建活動；細化廠務公開、民主管理、建會建制、社會保障、職業病防治、社會責任、企業文化建設、女職工及勞動安全衛生專項集體合同制度建設等考核內容，認真開展宜昌市第二屆“和諧企業”、“和諧示范企業” 評選、表彰活動。

會新作為

深入開展“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動。當前在全省開展的“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動，是推動工會工作全面發展的重要抓手。要著重抓好四個方面工作：要在繼續深入學習十八大精神上下功夫，真正做到學深學透、深刻領會，弄懂弄通、活學活用；要面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業服務，出實招、辦實事，進一步密切工會組織與職工群眾的血肉聯系；要注重搞好“結合”，緊密結合工會實際，推動工作落實，推動全市工會工作整體提升；要把握好“競進提質”的總要求，提升精神區位，以昂揚的精神狀態和永爭第一的勇氣創新創業，爭創發展新業績。

繼續為職工群眾辦好“十件實事”。一是籌集1000萬元，為7000名困難職工開展“送溫暖”活動；二是籌集150萬元，為各級勞動模范提供服務幫助；三是籌集150萬元，開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工和農民工“送清涼、送健康”活動；四是籌集500萬元，為2000名貧困學子開展“金秋助學”活動；五是開展為職工（農民工）“送培訓”活動，免費培訓家政（育嬰師）1000名、中級技工60名、在崗職工（農民工）2500名；六是幫助3000名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業；七是為1000名返鄉返崗農民工免費提供代購火車票服務；八是籌集350萬元，開展“向職工和農民工送文化”活動，援建市級“職工書屋”50個；

1性工會聯合會普遍開展工會主席選配管理。扎實開展以工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾為主要內容的“三亮”活動。加大工會干部教育培訓工作力度，突出新任工會主席、非公企業和鄉鎮（街道）工會干部培訓重點，全面完成2013年全總、省總的調訓任務。

努力推動作風轉變。切實改進作風是中央、省委和市委的重大部署。各級工會組織和工會干部要做政治上的清醒人、明白人，堅決貫徹落實中央八項規定和省委六條意見，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，下決心、動真格，從改進自身工作作風做起，以身作則、率先垂范，帶頭深入基層、密切聯系群眾，發揚艱苦奮斗精神，厲行“三短一簡一儉”。市總工會已經制定了《關于改進工作作風，密切聯系職工群眾的實施意見》，對公務接待、基層調研、轉變會風等作了明確規定，希望廣大工會干部監督執行。要改革考核評比檢查方式，科學反映各地工作成績效果，推進比學趕超。要進一步鼓勵創新，不斷推出具有示范效應的特色工作。

扎實推進工會工作統籌發展。深入實施“女職工素質提升工程”，繼續推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益；加強和改進產業工會、市直企業工會工作，充分發揮其在促進跨越發展、維護職工合法權益、推進和諧建設等方面的獨特作用；不斷加強財務規范化建設，切實加強預算管理，保障重點支出。加快工會事業發展，加強工會資產監督管理，確保工會資產保值增值；加強工人文化宮（俱樂部）、企業職工活

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第四篇：凝心聚力 發展創新 心得（定稿）

凝心聚力 務實拼搏 努力提高教學質量

我個人認為，作為教師，在“凝心聚力、創新發展”中能夠做的就是日常工作中“凝心聚力，務實拼搏，努力提高教學質量”，對此，我主要做到：

（一）是抓備課。開學初認真學習所任學科的課程標準，熟練課程標準對教材的章節要求，依據課標制訂詳實的學科教學計劃，認真設計教案。

（二）是抓上課。努力構建“抓基礎，重能力，大容量，快節奏，高效率”的課堂教學模式。多聽課，多學習。一學期共聽課20余節次，涉及學校各個學科。

同時針對九年級的實際情況，在初三備考工作中我在學期初就制定了我所帶班級的九年級沖刺備考計劃，宏觀指導和要求班級的沖刺備考工作，同時認真撰寫具有可操作性的沖刺備考計劃，并加強計劃的落實情況，從而使沖刺備考工作計劃性強，避免了盲目性。同時我還會在班里開好沖刺備考動員會，動員全班學生明確目標任務，掌握科學學習方法和策略，鼓足干勁，全身心投入學習中去。我還特別注重跟三類學生談心，結合每次日常考試認真開好優秀生、中等生和后進生會議，幫助他們尋找成功與失敗原因，鼓勵他們揚長避短、穩中求勝。與此同時我還會和搭班教師開好質量分析會，大家相互交流復習經驗和策略，相互取長補短，及時科學調整復習策略，達到優化復習的效果。同時注意提高課堂的實效性，以課程標準為主，以實效性為落腳點，低起點，認真設計每節課程的教案，恰當充分利用好電子白板上好每一節課，努力大面積提高教學成績。

第五篇：凝心聚力共促發展

凝心聚力共促發展

各位領導、工友們：

大家好！

今天我演講的題目是《凝心聚力共促發展》。

俗話說得好，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，銀座的發展需要你我共同的努力，銀座的繁榮需要你我共同的奉獻，銀座的未來需要你我的精誠合作，我們不可能只重視裁決大事的領頭人，而忽略一名不起眼的小員工；我們也不能只重視專柜員工創造的業績，而忽略后勤部門的服務狀況。因為公司的發展需要大家的團結協作，而市場競爭就是團隊協作能力的競爭，許多在市場競爭中立于不敗之地而獲得成功的公司，無不體現出公司精誠合作的團隊精神。例如：通用公司奇跡般的崛起和茁壯成長，決不僅得于它的統軍人物韋爾奇，還得益于韋爾奇麾下的整個團隊中每位員工的努力，這就是“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值，社會的價值高于利潤的價值”。我們世紀華泰公司的領導曾倡導我們要發揚與狼共舞的工作熱情；說到狼大家一定會想到，“狼心狗肺”“狼狽為奸”“狼子野心”，還有童話里的“狼外婆”“披著羊皮的狼”；但是在這里我要說的是，狼是一種群居動物，狼群狩獵的時候靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的合作。齊心協力戰勝比自己強的對

手，許多大型動物，不怕單獨的狼，但一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其為兇猛的猛獸汗顏。讓這些猛獸見到野狼也得退避三舍，這就是赫赫有名的狼群殺陣。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰斗中的團隊精神，協同作戰，甚至不惜為了勝利粉身碎骨，以身殉職。商戰中這種對手最恐懼，也最有殺傷力。所以，我們必須多向狼族學習協作精神，只有團結才能獲得成功。

作為一名員工，我們要爭取讓自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇腳的逗號，不斷進取，不斷超越自我，彼此之間相互信任，相互包容，相互謙讓，團結一致，共建和諧銀座，只有這樣我們才能在激烈的競爭中，傲立群雄；只有這樣我們才能形成一股強大的力量，勢不可倒。

有句名言說得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花崗巖還堅韌”。

工友們，行動起來吧，擰在一起我們就是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就用心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚一心，攜手并進，共創輝煌明天。