第一篇：凝心聚力 務實創新

凝心聚力

務實創新

全面推進我院工會工作再上新臺階

在學院第四次教職工代表大會暨工會會員代表大會上的報告

（2014年7月4日）

各位代表：

我受..學院第三屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、過去工作的回顧

本屆工會委員會自2006年2月產生以來，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在院黨委和上級工會的領導下，在院行政大力支持和廣大教職工密切配合下，圍繞中心、服務大局、促進發展，以推進學院民主建設為重點，以為教職工多辦事、辦實事和辦好事為抓手，扎實有效地開展工作，在推進民主建設、校園文化建設、工會自身建設和維護教職工權益等方面做了大量具體而富有成效的工作。院工會多次被評為市政府?工會工作先進單位?、市政府?模范教工之家?、市政府?女職工委員會先進集體?等榮譽稱號，教研室榮獲江蘇省教科系統?工人先鋒號?稱號，教研室獲市政府?先進青藍文明崗?，園藝教研室榮獲市政府教育系統第三批先進?青藍文明崗?。我們主要做了以下工作：

（一）堅持落實與完善教代會制度，扎實推進學院民主建設 一是切實加強教代會制度建設。根據《..學院教職工代表大會實施細則》的規定，在認真調研和廣泛聽取教職工意見基礎上制定并通 過了《..學院教代會實施辦法》、《..學院教職工代表大會民主評議領導干部實施細則》、《..學院優秀提案年度評選表彰辦法》、《..學院教代會提案工作條例（試行）》等文件，進一步完善了教代會制度，為教代會規范和有序開展提供了堅實的制度保障。

二是認真履行教代會賦予的職權。本屆工會累計組織召開10次教代會，組織代表討論審議了學院歷年工作報告和有關專題工作報告，討論并通過了《學院?十一五?建設與發展規劃》、《學院?十二五?事業改革和發展規劃》和《學院崗位設臵及聘用工作實施意見》、校園規劃方案（主校區）等學院重大改革發展方案和與教職工切身利益相關的重大事項，收集整理提案120余件，力求做到件件有答復、案案有交待、事事有回音，使教代會的基本職權得以有效落實。

三是扎實推進院務公開工作。依據《..學院院務公開實施辦法》的規定，認真履行院務公開監督的職責，廣泛收集教職工對院務公開的意見、建議，及時向領導小組匯報，努力做好信息反饋工作，以保障廣大教職工充分行使對學院重大事項的知情權、參與權、表達權、評議監督權和審議建議權、審議通過權、評議監督權利等教職工代表大會的職權。

（二）認真履行維權職責，努力建立民主科學的維權機制 一是不斷完善教職工維權機制。工會牽頭組建了教職工維權機構——法律監督委員會，出臺了《..學院教職工申訴處理辦法》，努力使教工群眾的合法利益在實施過程中得以維護。同時在涉及教職工切身利益的重大事項中，及時、全面、準確地反映教職工的意見、建議和訴求，使教職工的合法利益在學院各項重大決策中得以充分體現，力爭使教職工的合法權益在源頭上得以維護。此外，院工會牽頭制訂并認真執行、《..學院關于慰問教職工送溫暖的有關規定》、《..學院分工會經費使用管理辦法（試行）》和《..學院工會各種比賽（活動）獎勵標準》等文件的規定，嚴格按照規定使用工會經費，并自覺接受院工會經費審查委員會和教職工的監督，堅持每年審查、每年公開的制度，有效地維護了教職工的合法權益。

二是通過各種形式為教職工辦好事、辦實事、謀福利。一是積極開展為教職工送溫暖活動，向困難教職工發放救濟金、為去世教職工家屬發放喪葬補助金、探視慰問因病住院的教職工及節假日離退休老同志慰問等。對50余人（次）困難教職工發放專項補助30余萬元。二是不斷提高教職工福利，從每人每年400元上升到每人每年1000元。同時開展教職工生日祝福、?六一?兒童節發放節日券和開展親子活動，積極做好關心下一代工作。三是關心教職工身體健康，加強?教工之家?、?教工活動中心?和理發室設施建設，擴大活動空間，增加活動場地，更新和添臵相關設備，最大限度地優化我院教職工進行鍛煉的條件，為教職工增強身體素質提供了良好條件。每兩年為教職工組織體檢一次。2010年始，學院每年為廣大教職工辦理?市政府職工互助互濟會?入會手續，享受10種大病的醫療保障，四是開展慈善捐助活動。工會響應市政府號召，每年開展?同在藍天下 慈善一日捐?活動，至今已舉辦了十二屆。每年平均捐款72000元，募捐率平均97%，工會將這些捐款一方面上交市政府慈善總會，另一方面幫困本院教工20余人，幫困金額6萬元，幫困學生50余人，幫困 金額17.08萬元。在2008年?7〃12?汶川地震、2010年?4〃14?玉樹地震后的特別時期，積極響應上級號召組織開展了?抗震救災獻愛心捐款?活動，共募捐20多萬元，在第一時間送災區。五是做好信訪和勞動爭議調解工作。共受理來信來訪來電15件，勞動爭議調解3件。通過接待、解答、咨詢、轉辦、聯系、調解、調查等形式，實實在在地為上訪者解決實際問題，為維護學院穩定做出了貢獻。六是關心教職工生活和身心。從工會經費中拿出一部分給分工會，發放節日慰問金，做好新婚祝賀、探望生育的女教職工、慰問生病住院教職工、喪事慰問等?五必訪?工作。不斷加深我院與留園幼兒園、蘇州大學附屬兒童醫院的合作共建，介紹我院教職工子女共30名去留園幼兒園就學，每年安排教職工療休養，由分工會組織實施。每年推薦2位老師分別代表我院滿30年教齡的教職工和榮獲市級以上榮譽稱號的優秀骨干教師，參加市教育工會組織的療休養考察活動。每年還安排1名勞模參加市總工會的療休養考察活動。七是開展教師回報社會活動。每年教師節期間，開展?‘三走進（走進家庭、走進社區、走進企業）三服務（服務學生、服務居民、服務職工）’教師回報社會?主題活動，開展綠化與家庭養花專業講座、日語、會計、計算機、自考助學等方面的教育培訓，受到社會的廣泛贊譽和一致好評。

（三）積極開展以師德建設為核心的教職工職業道德教育活動，努力提高教職工職業道德素質

一是積極配合開展群眾路線教育實踐活動。院工會嚴格對照任務、遵照規定和按照要求做好各階段、各環節和各方面的工作，重點 圍繞活動的總體部署、總體要求和總體思路，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理、高度重視?四風?方面的突出問題，分析存在問題的成因，提出今后努力方向和改進措施。根據學院安排，院工會專門組織召開了離退休老同志座談會，與他們進行了深入交流與溝通，吸取了他們許多合理化的意見和建議，為改進?四風?，加強民主建設，提高工作效率，促進學院發展。

二是初步建立了科學的師德評價體系和相關的規章制度。先后制定了《..學院教師職業道德規范》、《..學院師德師風建設實施細則》，對師德先進個人的評選條件、指導思想、組織程序以及表彰辦法作了全面規定，并與教職員工簽訂師德公開承諾書等，使我院師德建設工作步入制度化、規范化軌道。

三是積極開展師德先進評選表彰活動。共評選出省級師德先進個人7名，院級師德先進個人11名；000老師獲市政府勞動模范，其先進事跡被收錄《望一棵開花的樹——勞模精神在校園》德育教育書籍，….獲市政府?五一?勞動獎章，陳素娟老師被市政府總工會評為?百佳職工?。

四是積極開展技能競賽和道德講堂等活動。……老師在?虎丘杯?市政府女職工插花技能大賽中名列前茅比賽中分獲二、三等獎的好成績。創建勞模工作室、創建院級巾幗文明崗活動、開展?五一?慰問勞模活動、舉行勞模精神進校園報告會，樹立了先進典型，擴大了師德影響力。與宣傳部聯合開展?道德講堂?活動，舉辦了?為人、為師、為學——身邊的感人故事?演講比賽，講述了?真人、真事、真 心、真情?的真實感人故事。他們用鮮活生動的實例，充分展示了學院師生大愛無界、至愛情懷和高尚境界，同時也深刻詮釋了?勤勉崇農，實干創新?的學院精神。

五是與相關部門密切合作開展各種形式的師德師風師能培訓。共舉辦師德師風師能講座8場、培訓7次，從思想素質、職業道德、業務能力等方面對教師進行教育培訓，促進了教師隊伍整體素質提高。

（四）積極開展豐富多彩的文體活動，提高教職工的身體素質，活躍校園文化，增強教職工的凝聚力

一是積極開展群眾性體育活動。院工會堅持?面向基層、面向多數、廣泛參與、全民健身?的文體工作方針，積極組織教職工參與各種文體活動。做到周周有活動、月月有比賽、年年有創新。組織開展了以?強身健體，顯學院教工風采?為主題的系列全民健身活動共60余次。主要包括：每年舉辦全院教職工運動會、教職工乒乒球賽、羽毛球賽、籃球賽、廣播體操團體比賽、健美操、辭舊迎新年教職工萬米長跑和冬季健身活動等中小型運動項目30余次，2013年首次舉行新教師集體入會（職）暨上崗宣誓儀式、組織從教30周年教職工榮譽證書發放和新老教師懇談會，組織開展了迎北京奧運會系列文體活動，參與上級工會組織的院際之間的各項體育比賽。

二是開展了豐富多彩的教職工文化活動。舉辦了慶祝建黨90周年，建校100周年系列活動，每年舉辦教職工書畫攝影作品展及手工藝作品展，舉辦高雅藝術進校園活動。成立了教職工乒乓球、籃球、羽毛球、插花、釣魚、書畫攝影、編織等協會17個。

將各種球賽、大合唱、親子活動等12項大型活動由分工會承辦，調動了二級工會的工作熱情，充分調動了分工會的積極性。

（五）加強工會自身建設，努力提高工會工作水平

一是加強工會組織建設，完善工作體系。2012年，院工會以二級院系與相關處室為基礎，完成了分工會的組建，選舉產生了首屆分工會委員，建立了一支熱心為教職工服務，樂于奉獻的工會干部隊伍。二是積極開展評選表彰活動，提高工作積極性。每年開展先進工會集體、先進協會、先進工會工作者、工會積極分子的評選表彰活動，共評選表彰了先進工會集體19個、先進協會10個，先進工會工作者40多人次、工會積極分子30多人次。黨委副書記獲得市政府?關心支持工會工作好領導?、工會副主席獲市政府優秀工會工作者，獲市政府優秀工會積極分子光榮稱號。設立 ?支持工會工作獎?，有10名長期支持工會工作的同志榮獲此榮。

三是加強工會工作制度建設，提高工作效能。修訂和完善了《學院分工會年度工作管理量化考核辦法（試行）》、《學院分工會經費使用管理辦法（試行）》、《學院工會會員療休養實施方案（試行）》等自身組織建設和教職工維權相關制度15項。通過工會自身制度建設，提高工會工作水平，推動了工會工作的制度化、規范化、科學化。

四是認真開展業務交流活動，創新工作思路。先后接待了常熟理工學院、江學院林職業技術學院、蘇州經貿職業技術學院、蘇州大學附屬第二醫院、蘇州大學附屬兒童醫院和市政府農業委員會等多所高校、機關工會代表團來訪，參加市政府教育工會和市政府高校片工會 各種業務學習、考察交流、會議培訓等，起到了加強指導、相互借鑒和創新工作的作用。

五是組織參加業務培訓學習，提高工作效能。院工會先后組織工會專職干部，工會委員參加全省市、縣機關事業單位工會干部培訓班，市政府教育工會專題培訓，舉辦學院工會干部理論研討會、專題講座、培訓會議、工會知識競賽等形式，加深了工會干部對工會工作的認識，提高了工會干部的理論素養和工會工作的水平。

各位代表，本屆工會能夠順利開展工作，并取得一定成績，是院黨委堅強領導和院行政大力支持，是全院廣大教職工積極參與，有一大批熱心工會工作、甘于奉獻、任勞任怨的工會委員和工會工作人員辛勤勞動的結果。在此，我謹代表學院第三屆工會委員會向你們致意崇高敬意和表示衷心感謝！

在肯定成績的同時，我們也清楚地認識到院工會的工作存在很多不足和問題。主要是：民主建設工作有待進一步深化，尤其是二級教代會制度需要在不斷總結經驗的基礎上有序推進；維權工作的機制有待進一步完善，維權力度有待進一步加強；以師德建設為核心的教職工職業道德教育工作還需要進一步探索、創新；工會干部隊伍的整體素質需要進一步提高。這些不足和問題，需要新一屆工會委員會在今后的工作中認真研究并加以改進。

回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：

工會工作只有堅持黨的領導，自覺服從全院工作的大局，圍繞學院中心任務，堅持服務教學、服務教職工、促進校園和諧的宗旨，才能始終把握正確的工作方向。

工會工作只有堅持全心全意為廣大教職工服務的指導思想，依法維護廣大教職工的合法權益，才能取得廣大教職工的擁護和信任，才能充分發揮橋梁和紐帶作用。

工會工作只有堅持民主化和法制化，才能充分調動全院廣大教職工參與民主管理、民主決策和民主監督的積極性，才能把工會各項工作納入民主化、規范化、科學化管理的軌道。

工會組織只有加強自身建設，不斷提高工會干部的政治素質和業務素質，建立健全各項制度，才能有效履行工會的各項職能。

二

今后工會工作的努力方向

各位代表，我院第三屆工會委員會任期屆滿，新一屆工會委員會即將產生。在此我代表第三屆工會委員會向新一屆工會委員會的工作提出以下建議。

（一）加強黨對工會的領導，明確新時期工會肩負的重要使命和工作職責

加強黨對工會工作的領導是做好工會工作的根本保證，工會要更加自覺地接受黨委的領導，更加主動地爭取行政支持。各分工會要建立健全向黨組織匯報工作和向行政通報工作制度，堅決支持行政工作。要始終圍繞國家特色高職院目標和當前工作大局，結合工會實際，9 堅持為教職工服務、為基層服務的宗旨，充分發揮黨聯系群眾的橋梁與紐帶作用，發揮在學院改革、建設和發展中的應有作用。

（二）發揮主人翁地位，確立教代會在現代大學制度體系中的地位和作用

?黨委領導、院長負責、教授治學、民主管理?是我國大學制度的基本特征。工會要在黨委的領導下，切實加強民主建設，進一步完善教代會制度，建立科學的教代會運行機制，促進教代會各項職權的全面落實。要充分發揮工會的作用，進一步推進民主管理、民主決策、民主監督，進一步推進院務公開。牢固確立教職工的主人翁地位，全面落實全心全意依靠教職工辦學的工作方針，保證教職工充分行使民主權利，凝聚全院教職工的智慧和力量，進一步加快國家特色高職院的建設步伐。

（三）完善維權機制，促進學院發展長遠利益和教職工具體利益有機結合

維護教職工的合法權益是工會的基本職責。要從源頭維護。學院重大改革方案的出臺應經過充分醞釀，并經過教代會通過。要堅持全員維權，重視研究解決不同教職工利益群體的維權問題。要力爭全程維權，將維護教職工權益的工作貫穿于推動改革、促進發展、大力幫扶的全過程，把維護好學院發展的長遠利益和教職工的具體利益有機結合起來。

要依法維權。一方面，院工會要組織各級工會干部認真學習貫徹《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《高等教育法》和《中華 人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》以及教育部《高等學院教職工代表大會暫行條例》、《江蘇省高等學院教職工代表大會實施辦法》等文件精神和有關規定，為廣大教職工提供多方面的法律咨詢和幫助，使教職工能依法維護自己的正當權益不受侵害。另一方面，工會要進一步促進教職工訴求機制的建立，參加勞動爭議調解工作，通過這一組織維護我院教職工在勞動人事方面的權益。

（四）開展教職工道德教育活動，完善師德教育評價體系和相關規章制度

工會要會同有關部門積極開展師德教育工作的深層次研究，探索師德教育和建設的新途徑，建立和完善科學的師德評價體系和相關的規章制度，使我院師德建設工作在理論研究和制度建設上有所突破。同時，要務實創新，使我院的師德教育和建設工作更加貼近實際、貼近職工、貼近生活，更加扎實有效。

青年教師是學院的未來和希望。推進青年教師素質的提高是加強教師隊伍建設的一項突出而又緊迫的任務。院工會要充分發揮青年教師工作委員會的作用，與有關部門配合，開展?青年教師論壇?、?課件制作比賽?、?說課比賽?、?青年教師教學科研成果展?等活動，提高他們的綜合素質，為他們的成長創造良好的環境和條件。

（五）牢固樹立全心全意為教職工服務的理念，進一步加強工會自身建設

深入學習中國特色社會主義理論體系，學習社會主義核心價值觀，牢固樹立全心全意為教職工服務的理念，并將其落實到加強工會自身建設和工會工作的實踐中去。要教育工會干部不斷增強黨的觀念、政治觀念、大局觀念、群眾觀念，增強議大事、抓大事的意識和能力，不斷提高工作水平，改進工作作風，建設一支素質高、認真負責、熱心為教職工服務、無私奉獻的工會干部隊伍。

堅持?面向基層、指導基層、服務基層?的工作思路，轉變作風，深入基層，調查研究，加強對分工會的分類指導工作，加大基層活動經費的投放力度，增強基層工會的活力，滿腔熱情地支持他們做好工作，想方設法地幫助基層解決實際困難，增強各級工會組織的凝聚力、號召力和親和力，使其真正成為職工熱愛與信賴的?家?。

要堅持?面向基層、面向多數、廣泛參與、全民健身?的工會文體工作方針，積極組織教職工參與各種的文體活動，活躍教職工的業余文化生活，滿足教職工精神文化需求，進一步密切工會組織與教職工的聯系，增強吸引力和凝聚力，使廣大教職工團結一致，心情舒暢，精神飽滿地投入到教學、科研、管理和服務等各項工作中去。

各位代表，隨著我院各項事業的不斷發展，工會工作將更加重要，任務更加艱巨，讓我們攜起手來，凝心聚力，務實創新，共同譜寫好?中國夢?的學院篇章！

謝謝大家。

第二篇：凝心聚力 實干創新

宜昌市總工會四屆 二次全委（擴大）會議材料

凝心聚力

實干創新

為宜昌現代化特大城市建設再立新功

——在宜昌市總工會四屆二次全委（擴大）會議上的工作報告

宜昌市總工會黨組書記、常務副主席

羅志勇

（2013年2月26日）

各位委員、同志們：

現在，我受市總工會四屆常委會委托，向大會作工作報告，請予審議。一、一年來的工作回顧

2012年，全市各級工會緊緊圍繞市委和省總工會的決策部署，解放思想，突出重點，開拓創新，扎實工作，在服務科學發展、構建和諧勞動關系、推進“兩個普遍”、維護職工權益、參與社會管理創新、打造服務型工會等方面取得新突破，全面完成了各項目標任務，為宜昌現代化特大城市建設、促進社會和諧穩定作出了積極貢獻。

一年來，市總工會被中華全國總工會表彰為全國工會職工法

競賽活動。

以評選各級勞動模范為契機，廣泛開展勞模精神大宣傳。全市推薦表彰全國五一勞動獎狀1個、全國五一勞動獎章2個、全國“工人先鋒號”1個、省勞動模范25名；評選表彰宜昌市首屆五一勞動獎狀（獎章），授予宜昌長機科技有限責任公司等5個單位“宜昌五一勞動獎狀”，授予張春雷等20名同志“宜昌五一勞動獎章”，選樹和宣傳了一批出自基層一線的知識型、技能型、創新型先進模范。積極開展“勞模事跡進校園、進公交”等活動，大力宣傳勞模事跡、勞模精神，在全社會營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）“兩個普遍”大力推進

工會組織建設取得新突破。認真開展企業普遍建立工會組織“百日攻堅行動”，大力開展區域性、行業性工會組建，不斷提高工會組建率和職工入會率。在全省地市州率先建立注冊會計師行業工會。積極探索“黨建帶動工建，工建服務黨建，全面推進社會管理創新”的“雙建一推”新路子，實施示范社區黨建帶工建工作，依托社區網格建立網格工會并開展工作，取得了明顯成效，宜昌網格工會工作獲得全國工會基層組織建設創新成果獎。全市新增企業法人工會組織2749家，企業法人建會率89.7%；新發展企業會員22775人，職工入會率95.6%。“三上”企業工會組建率94.3%,職工入會率92.7%；全市經濟開發區、工業園區企業工會組建率94.9%，職工入會率93.8%。

息的采集、核對、匯總、審核工作。全市工會社會管理創新服務網絡平臺的基礎信息、職工服務、困難幫扶、勞動爭議調處和職工交流平臺等“四個系統一個平臺”初步形成，基本實現困難職工、勞動模范、困難女職工等信息與宜昌市人口信息系統在全市電子地圖上的網格化分布顯示和即時關聯比對。

（四）困難幫扶工作成效顯著

積極轉變服務理念和方式，實現工會服務對象由困難群體向全體會員、服務內容由幫扶維權向公共服務、服務體系由單一模式向“扁平化、快速化”體系拓展。制定《宜昌市總工會職工服務中心建設三年規劃》，積極推動困難職工幫扶中心向職工服務中心轉型。認真做好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等工會傳統幫扶品牌，開展“工會溫暖進萬家”、“困難勞模幫扶行動”、“雙幫行動”、“農民工維權月”、“為農民工返鄉返崗服務”等活動，努力實現困難職工幫扶常態化、長效化。全市各級工會籌集資金1710萬元，慰問幫扶困難職工7239人次，資助困難職工子女入學2135名；舉辦就業招聘會47場次，實施勞動技能培訓1840人次，培訓家政人員1300人次，幫助11657名下崗失業人員實現就業再就業；為困難女職工贈送重大疾病保險3000份；累計發放“三峽職工服務卡”8萬張，普惠了職工群眾。

（五）職工文體活動富有特色

各級工會組織開展了形式多樣、豐富多彩的職工文體活動，市總工會職工藝術團先后赴宜都、遠安、伍家崗、秭歸、五峰舉

全力推進“迎創推”主題實踐活動。大力開展富有工會特色的黨史學習教育、“雙聯雙促”、“三抓一促”、“五亮五比五創”等活動，運用內部簡報、宣傳櫥窗、“宜昌工會維權網”專欄、“市委迎創推簡報”專刊以及廣播、電視等宣傳資源，積極向基層企業、職工群眾和社會各界廣泛宣傳活動的開展情況及工作成果。以“展示黨員風采，再創工作佳績”為主要內容，在全市工會系統開展征文、演講、研討、經驗交流等活動，引導廣大工會干部和職工群眾以昂揚向上的精神風貌、更加突出的工作業績，向黨的十八大獻禮，涌現出了一批優秀單位和個人。

工會工作全面協調發展。全市工會經費收入穩步增長，工會財務管理進一步規范。經審干部隊伍不斷加強，市直企業工會工作、女職工工作、老干部工作取得新的成績。工會宣傳、調研、信息、檔案、資產監管、對外交流等工作都有新的發展。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是：少數基層工會活力不強，作用發揮不夠；有的地方和單位工作創新不夠；部分工會干部的能力素質還不能完全適應形勢發展要求和職工群眾期待。我們必須高度重視這些問題，切實加以解決。

二、2013年全市工會工作任務

2013年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是實現解放思想、激情跨越，加快建設現代化特大城市“一年見成效、三年出形象、五年成規模”的起步之年。2013年全市工會

質。大力倡導勤奮勞動、創新勞動，讓勞動者通過創造業績得到全社會的認可和尊重，促進勞動者實現體面勞動，共享發展成果。精心組織2010-2012年市勞動模范評選表彰工作，組織部分勞模外出療休養。深入開展勞模事跡“進企業、進校園、進社區”活動，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍。

（二）緊緊圍繞建設和諧宜昌，在維權維穩中展現工會新作為

深入推進企業普遍開展工資集體協商。全面貫徹實施《宜昌市人民政府關于深入推進企業工資集體協商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協商代理制度，不斷提高工資集體協議的簽訂率和履約率，鞏固和發展工資集體協商制度建設成果。加強區域性、行業性工資集體協商工作，工資集體協商覆蓋全市90%以上建會企業。宣傳實施修改后的《勞動合同法（修正案）》，是今年工會工作的重中之重。各級工會要聯合有關部門，開展大強度的宣傳落實工作，使所有企業切實做到依法用工、依法保障職工合法權益。重點對國有企業勞務派遣問題進行大調研、大檢查、大督促，推動《勞動合同法（修正案）》貫徹落實。

深化開展“和諧企業”創建活動。大力營造創建氛圍，積極引導企業參與和諧企業創建活動；細化廠務公開、民主管理、建會建制、社會保障、職業病防治、社會責任、企業文化建設、女職工及勞動安全衛生專項集體合同制度建設等考核內容，認真開展宜昌市第二屆“和諧企業”、“和諧示范企業” 評選、表彰活動。

會新作為

深入開展“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動。當前在全省開展的“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動，是推動工會工作全面發展的重要抓手。要著重抓好四個方面工作：要在繼續深入學習十八大精神上下功夫，真正做到學深學透、深刻領會，弄懂弄通、活學活用；要面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業服務，出實招、辦實事，進一步密切工會組織與職工群眾的血肉聯系；要注重搞好“結合”，緊密結合工會實際，推動工作落實，推動全市工會工作整體提升；要把握好“競進提質”的總要求，提升精神區位，以昂揚的精神狀態和永爭第一的勇氣創新創業，爭創發展新業績。

繼續為職工群眾辦好“十件實事”。一是籌集1000萬元，為7000名困難職工開展“送溫暖”活動；二是籌集150萬元，為各級勞動模范提供服務幫助；三是籌集150萬元，開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工和農民工“送清涼、送健康”活動；四是籌集500萬元，為2000名貧困學子開展“金秋助學”活動；五是開展為職工（農民工）“送培訓”活動，免費培訓家政（育嬰師）1000名、中級技工60名、在崗職工（農民工）2500名；六是幫助3000名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業；七是為1000名返鄉返崗農民工免費提供代購火車票服務；八是籌集350萬元，開展“向職工和農民工送文化”活動，援建市級“職工書屋”50個；

1性工會聯合會普遍開展工會主席選配管理。扎實開展以工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾為主要內容的“三亮”活動。加大工會干部教育培訓工作力度，突出新任工會主席、非公企業和鄉鎮（街道）工會干部培訓重點，全面完成2013年全總、省總的調訓任務。

努力推動作風轉變。切實改進作風是中央、省委和市委的重大部署。各級工會組織和工會干部要做政治上的清醒人、明白人，堅決貫徹落實中央八項規定和省委六條意見，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，下決心、動真格，從改進自身工作作風做起，以身作則、率先垂范，帶頭深入基層、密切聯系群眾，發揚艱苦奮斗精神，厲行“三短一簡一儉”。市總工會已經制定了《關于改進工作作風，密切聯系職工群眾的實施意見》，對公務接待、基層調研、轉變會風等作了明確規定，希望廣大工會干部監督執行。要改革考核評比檢查方式，科學反映各地工作成績效果，推進比學趕超。要進一步鼓勵創新，不斷推出具有示范效應的特色工作。

扎實推進工會工作統籌發展。深入實施“女職工素質提升工程”，繼續推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益；加強和改進產業工會、市直企業工會工作，充分發揮其在促進跨越發展、維護職工合法權益、推進和諧建設等方面的獨特作用；不斷加強財務規范化建設，切實加強預算管理，保障重點支出。加快工會事業發展，加強工會資產監督管理，確保工會資產保值增值；加強工人文化宮（俱樂部）、企業職工活

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第三篇：務實創新抓黨建凝心聚力謀發展

省“創先爭優”先進基層黨組織推薦材料

務實創新抓黨建 凝心聚力謀發展

——****鎮黨委先進事跡

**鎮緊鄰新邵縣城，人口5.6萬人，下轄47個村及2個居委會，鎮黨委下設62個黨支部，共有黨員1570名。2009年以來，該鎮緊扣“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展” 的思路，以創先爭優為切入點，深入開展“兩為一比”、“ 五抓促作風”等主題活動，有力地提升了黨委的戰斗力、凝聚力、號召力，有力地促進了全鎮經濟社會又好又快發展。該鎮榮獲省“五個好”鄉鎮黨委、省“六好”鄉鎮工會、市文明鄉鎮、縣績效文明考核先進單位的基礎上，2010－2011年繼續獲縣績效文明先進單位、縣先進黨委及市優秀公務員集體，計劃生育連續8年保持一類鄉鎮；該鎮黨委書記也先后榮獲市縣先進黨務工作者、縣“十佳”優秀領導干部、先進個人稱號。

一、固本強基，建強班子聚人心。基層班子是黨在農村全

部戰斗力的基礎。為此，該鎮一是加強鎮黨委班子建設，提升抓“四個一”的能力（有一好思路、上一批好項目、辦一些好事情、創一個好環境）。堅持中心組學習制度，開展講讀《官場筆記》活動，定期組織班子成員參加《鄉鎮領導講座》，不定期組織交流學習心得和體會；完善了黨委議事規則和決策程序，充分發揮班子成員的主觀能動性，確保了決策的科學性、正確性；完善領導干部踐諾考評排隊制，每名班子成員分工負責一個后進村、一個重點項目、一批為民實事，年初，公示承-1-

諾目標，按月公示進度、半年測評通報、年終考核排隊，抓班子成員的引領示范作用，樹好旗，立好桿。二是加強村級班子建設，提升村黨支部的凝聚力。以村“兩委”換屆為契機，認真開展“五強班子”創造活動，選好配強了“兩委”班子，全鎮90%的村實現了村支“兩委”班子成員交叉任職，選配了年紀青、學歷高、致富能力強的優秀人才進班子，優化了村“兩委”班子結構，選準配強了支部書記，實行“村支書述職測評”和“聘任制村干部年報年審”制度，強化“兩委”班子的履職能力和工作責任。同時，以基層組織建設年活動為動力，狠抓村級活動場所建設、基層黨組織“分類定級”及農村黨員“定崗明責”工作。全鎮實現村村有活動室、電教設備、桌椅、學習書籍的“四有”目標。

二、創新制度，盤活機制求動力。為營造“爭先恐后、千帆競發”的工作氛圍，該鎮黨委一是建立黨員干部考核長效機制。2008年來，該鎮創造性地制定“三制”管理模式，即目標管理責任制、目標進度公示制、實效按月考評制。近兩年，該鎮又相繼以“強作風，提效能，創先爭優競一流”及“兩為一比”主題活動為載體，通過實行全年目標分解到人、月初“兩頁紙”（即不穩定因素排解和月中心工作要點表）工作目標、月末考核獎懲；推行書記、鎮長督交辦函制度；強化實績考評制，鎮村干部目標任務按月量化評分考核，按季排名通報，按分計酬及引入“由村支部聘聯點鎮干部”的競爭機制和黨政紀處分獎懲機制，這一做法得到省委組織部郭樹人副部長的高度肯定。二是建立行風政風“兩評”機制。2010年來，該鎮黨委每年底通過召開包括企業主、縣人大代表、政協委員、鎮行風監督員

在內的多層次人員參加的測評大會，在鎮屬部門中評出一個“最差部門”和一個“最差干部”，并將測評結果及時通報相關部門，促進了作風的轉變。三是創造性地開展“五抓促作風”活動。一抓為民辦實事活動。要求駐村干部每年必須為村興辦一件實事，并在半年和年底由村黨支部召集村組干部、黨員對辦實事的成效進行滿意度測評，以此作為評定干部工作優劣的重要依據。二抓“民情卡”活動。全鎮統一制作“**鎮創新社會管理、為民服務干群連心卡”2萬張，分發到每家每戶，將干部姓名、職務、聯系方式、服務承諾“四公開”，以便收集、解決群眾訴求。三抓民情臺賬制度。要求全體黨員干部深入群眾聽民情，分村建立民情臺賬，實行限期辦結。四抓“四同”活動。要求廣大干部深入農戶，在農忙時節與農戶“同學習、同勞動、同吃、同住”密切干群關系。五抓群眾“三創”活動的評選表彰。2011年，鎮黨委出臺了《**鎮關于創新社會管理、開展亮麗新農村“星級文明村”“道德模范戶”“道德標兵”三創活動的實施方案》，力爭3至5年，打造亮麗文明新**。

三、因地制宜，經濟轉型促發展。一是做特一產；建成優

質甜玉米、無核碰柑、無公害蔬菜和生豬養殖四大特色基地，發展灣里無公害蔬菜基地、楊柳立體農業生態園、高橋苗圃三大農業生產園區，組建9家農業合作社。二是做強二產；發展碎石企業13家，成立了全縣第一家碎石會，年創稅收200余萬元。四年來，通過以鄉招商、以商招商，共引進企業32家，引入資金3億元，其中投資過億元的企業1家、5000萬元以上的2家，為鎮域經濟發展注入了強大活力；該鎮現共有大小企業100余家，實現稅收上100萬元以上的企業3家、50萬元以上的3家。

2011年，全鎮實現工業總產值5.1億元、工業增加值1.5億元、完成工業稅收752萬元。三是做活三產；一方面除加大對國家AA級旅游區、省級地質公園白水洞的建設保護力度外，還把白水洞申報為國家級風景名勝區作重要目標，即將通過國務院批復。另一方面，積極打造環景區休閑觀光農業帶，四年來共引資1.35億元，建成了棠溪生態園、翼富花園、盛源科技、振農山莊等4家農業生態園區，總面積達4300畝。

四、立足民生，旨為百姓謀福祉。一是著力加大基礎設施建設。成功爭取了安邵、衡邵兩條高速經過該鎮并順利建設；籌資3600萬元，硬化路面120余公里，通暢率達99%；籌集資金280萬新建或改建村級活動場所41個，年底可實現全覆蓋；投入600余萬元擴建鎮集中供水工程，100％的村用上了自來水；籌資200萬元改造危橋2座；籌資3000萬元維修擴建水利工程610處。二是著力推進公益事業。籌資100萬元改造了鎮機關“五小”設施；籌資850萬元，新建了高標準鎮衛生院、敬老院、鎮文化中心，新建中小學教學樓5所；籌資200萬元，建成34個村農家書屋；籌建了年捐資50萬元的“鎮喬林教育基金會”。三是著力改善農村環境。以村為主體，組織發動群眾改變農村臟、亂、差面貌。目前，全鎮10％的村架設了人行路燈；40％村道兩旁進行了綠化；20％的村修建了垃圾回收轉運池(箱)；80％的村實現了組組通水泥路，40％的村實現了戶戶通水泥路。

第四篇：凝心聚力 發展創新 心得（定稿）

凝心聚力 務實拼搏 努力提高教學質量

我個人認為，作為教師，在“凝心聚力、創新發展”中能夠做的就是日常工作中“凝心聚力，務實拼搏，努力提高教學質量”，對此，我主要做到：

（一）是抓備課。開學初認真學習所任學科的課程標準，熟練課程標準對教材的章節要求，依據課標制訂詳實的學科教學計劃，認真設計教案。

（二）是抓上課。努力構建“抓基礎，重能力，大容量，快節奏，高效率”的課堂教學模式。多聽課，多學習。一學期共聽課20余節次，涉及學校各個學科。

同時針對九年級的實際情況，在初三備考工作中我在學期初就制定了我所帶班級的九年級沖刺備考計劃，宏觀指導和要求班級的沖刺備考工作，同時認真撰寫具有可操作性的沖刺備考計劃，并加強計劃的落實情況，從而使沖刺備考工作計劃性強，避免了盲目性。同時我還會在班里開好沖刺備考動員會，動員全班學生明確目標任務，掌握科學學習方法和策略，鼓足干勁，全身心投入學習中去。我還特別注重跟三類學生談心，結合每次日常考試認真開好優秀生、中等生和后進生會議，幫助他們尋找成功與失敗原因，鼓勵他們揚長避短、穩中求勝。與此同時我還會和搭班教師開好質量分析會，大家相互交流復習經驗和策略，相互取長補短，及時科學調整復習策略，達到優化復習的效果。同時注意提高課堂的實效性，以課程標準為主，以實效性為落腳點，低起點，認真設計每節課程的教案，恰當充分利用好電子白板上好每一節課，努力大面積提高教學成績。

第五篇：凝心聚力

凝心聚力，再立全面深化改革新功

－黨的十八屆三中全會精神學習心得體會

潮平兩岸闊，風正一帆懸。十八屆三中會勝利閉幕了，它標志著“中國號”巨輪開始了新的征程，全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》是我們黨在新的歷史起點上全面深化改革的科學指南和行動綱領，人民共和國的改革航船將沿著黨的十一屆三中全會所開辟的正確航道，又一次揚帆起航，神州大地再次唱響“春天的故事”

高安市委黨校迅速組織全校干職工學習了十八屆三中全會的會議精神。在這次的學習中我深刻認識到十八屆三中全會對未來中國改革開放進程的重大推動作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然開啟。

今夕何夕？35年前的今天，勤勞勇敢的中國人民邁出了改革開放的堅實一步，正是這一步站世人真正理解了這35年來，一個始終未變的真理，那就是“果敢、堅忍、苦干、實干”－加強頂層設計與摸著石頭過河。而歷經35年改革開放，中國又到了抉擇的時刻。深水區的改革，注定是一場深刻的革命、艱難的博弈。越是這個時候，越需要攻堅克難的決心、統籌兼顧的智慧，越需要心往一處想的共識、勁往一處想的行動。

改革開放永無止境，只有進行時沒有完成時。連日來，總書記表示“中國堅持改革開放不動搖”、李克強總理用“壯士斷腕”形容改革的決心、媒體熱議的改革方案，諸多舉措，匯集成一個清晰的信號：十八屆三中全會，開啟了全面深化改革的時代。

當前，無論是國內外學者政要，還是普通黎民百姓，對即將召開的十八屆三中全會寄予厚望，表現在對中國即將挺進的深度改革討論熱情空前。十八屆三中全會將對全面深化改革的總體部署，會后的中國將以怎樣的智慧和勇氣去“啃硬骨頭”“涉險灘”，讓經濟社會發展的活力持續噴涌，“深化改革”的“紅利”將長期保持中國經濟平穩健康科學發展，世界和國人充滿同樣的期待。

改革，就是利益的調整。如果說改革開放之初普惠式的改革讓所有人受益，如今的改革則需要打破固有利益格局。十八大以來，不論是中央領導同志的公開表態，還是陸續推出的改革措施，都讓人們看到了中央堅定不移推進改革、打破固有利益格局的決心。“老虎和蒼蠅一起打”的雷霆出擊、“八項規定”“六項禁令”的鏗鏘有力、群眾路線教育實踐活動的求真務實，正是最大范圍凝聚改革力量之舉。

實踐證明，沒有改革開放就沒有中國的今天；沒有改革開放，也就沒有中國的未來。十八屆三中全會的號角已經吹起，讓我們以更大的勇氣去繼續探索深化改革的道路與模式，以更堅定的信心去踐行改革開放的理念，用新的姿態迎接全面深化改革的時代。

2013年11月20日

市委黨校：湯洪亮