第一篇：南京中小學暑假什么時候開始

南京中小學暑假什么時候開始

中國的暑假從春季二月中旬（陰歷正月十六）開始，到七月初或七月中旬結束，各學校又開始放假，而這個假期正處于中國最炎熱的夏季，暑氣逼人，就被稱為暑假。下面是小編為大家整理南京中小學暑假什么時候開始的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、南京中小學暑假什么時候開始

7月1號開始放暑假。

2、暑假開學準備

在假期里，許多孩子可以盡情的.玩，玩游戲看電視，睡覺睡到自然醒，慢慢的孩子會變得慵懶散漫一些，生活會沒有規律的不良習慣。

為了讓孩子能盡快適應即將開學的生活做父母的應該適當把握暑假剩下這點時間，有意識的幫孩子調整一下狀態，讓孩子把心收一收，為即將開學做準備。

3、暑假安全提醒

教育幼兒不到建筑工地、人多嘈雜的危險場所游玩，孩子到公共場所游玩，須有成人陪同看管。

教孩子記住父母姓名、家庭住址、聯系電話，不跟陌生人走、不隨意開門，不隨意離開親人和家庭。

第二篇：暑假開始了

暑假開始了，我要計劃一下，過個有意義的假日。

我們的學校在揚州的老城區，老城區的巷子又多又奇怪。記得我初到揚州的時候，經常在巷子里走迷路了，走來走去都不對，急得我快哭了，所以我要趁暑假的時候，在揚州小巷子里走一走，看一看。

揚州的巷子真的是又多又奇怪，幾乎每隔十來米就有一條小巷，就因為多，故有 “十大十小”“十南十北”之說，一條條的巷子就像迷宮一樣，而且都十分相似，如果走錯 了，那就很難走出來的。

仔細想一下巷子的名稱，真的是五花八門，以商業而起名的有皮市街、馬市口、彩 衣街、羊肉巷等等。

揚州的那一條條巷子蘊含的知識和趣味性，讓我充分的感受到揚州的深厚的歷史文 化，這個暑假我過的很開心。

王學超

一年一度的暑假又來到了，提到暑假，孩子們都很開心，因為他們又可以盡情的玩耍了。

今天是星期天，天氣晴朗，孩子一大早就起床了，嚷嚷著去爬山，看他這么開心，我決定

帶他去玩玩。

我們乘坐公交車來到公園，下車一看來公園的游玩的的人還真不少。買好門票后他就像脫

韁的馬駒一樣，迫不及待的往大門奔去

進了大門，一陣濃郁的花香飄來，只見公園里盛開著各種各樣的花兒，在微風的吹拂下綻

放絢麗。沿著林蔭的小路向前走就是一座山，我們來到山間的綠茵小道上，兩邊全是花草樹木，空氣很清新，一條由青石板鋪成的小道彎彎曲曲的通向山頂，孩子高興的沖在前面，邊跑邊喊

”爸爸媽媽，你們快點呀！“我連忙叫到”超超，你慢點跑"。走著走著，我有點累了，但是看見

孩子還輕松的向前走，于是我也堅持向前走。

路旁的花兒在風的吹拂下扭來扭去，仿佛在跳舞，大樹立在兩旁，像戰士一樣守衛著大山。

孩子他也學著軍人的樣子認真的對我說“媽媽，你看我”，還讓我給他來張特寫。

時間過的真快，眨眼間，半個小時了，我實在走不動了，看見路邊有塊石頭，便坐下休息會，這時孩子看見了，跑了過來，“媽媽干嘛呢，快點啊，加油啊，快到山頂了，堅持就是勝利啊”，然后就來拉著我的手向前拽，我不由自主的邁開了腿繼續向前走。好不容易到了山頂，真累啊！我坐在亭子里說”哎呀！真美啊“，只見他跳起來跑到我面前說”媽媽，我看到了山下的風景了，媽媽你看，一輛輛小汽車就像會跑的火車盒，房子就像積木一樣“

下山比上山難啊，因為一不小心就會滑倒，好不容易下了山，累死我了，只見他高興的說”媽媽山里真安靜，空氣真好，還能鍛煉身體，我們要多來爬山哦！“于是我我們高高興興的回家了！

王學超媽媽

第三篇：現代企業制度開始試點是什么時候

現代企業制度的幾種形式

現代企業制度(modern enterprise system)，現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以公司企業為主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度，其主要內容包括：企業法人制度、企業自負盈虧制度、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度。公司制、業主制、合伙制。

（1）業主制。這一企業制度的物質載體是小規模的企業組織，即通常所說的獨資企業。在業主制企業中，出資人既是財產的唯一所有者，又是經營者。企業主可以按照自己的意志經營，并獨自獲得全部經營收益。這種企業形式一般規模小，經營靈活。正是這些優點，使得業主制這一古老的企業制度一直延續至今。但業主制也有其缺陷，如資本來源有限，企業發展受限制；企業主要對企業的全部債務承擔無限責任，經營風險大；企業的存在與解散完全取決于企業主，企業存續期限短等。因此業主制難以適應社會化商品經濟發展和企業規模不斷擴大的要求。

（2）合伙制。這是一種由兩個或兩個以上的人共同投資，并分享剩余、共同監督和管理的企業制度。合伙企業的資本由合伙人共同籌集，擴大了資金來源；合伙人共同對企業承擔無限責任，可以分散投資風險；合伙人共同管理企業，有助于提高決策能力。但是合伙人在經營決策上也容易產生意見分歧，合伙人之間可能出現偷懶的道德風險。所以合伙制企業一般都局限于較小的合伙范圍，以小規模企業居多。

（3）公司制。現代公司制企業的主要形式是有限責任公司和股份有限公司。公司制的特點是公司的資本來源廣泛，使大規模生產成為可能；出資人對公司只負有限責任，投資風險相對降低；公司擁有獨立的法人財產權，保證了企業決策的獨立性、連續性和完整性；所有權與經營權相分離，為科學管理奠定了基礎。現代企業制度的出臺與形成。

現代企業制度的形成：

過程進入90年代，中國經濟發展進入一個新階段。一方面，非國有經濟發展迅速，另一方面，伴隨開放的擴大，大量國外產品進入中國市場。這種變化一方面為國有經濟的發展提供了有利條件，另—方面使國有企業處于日益嚴峻的競爭環境之中。面臨這種挑戰，國有企業原有單一的國有這種產權形式已經不適應形勢；同時，國有企業歷史沉淀下來的企業冗員、企業債務、社會保障等問題，使企業在日益加劇的競爭局面中深陷困境。人們認識到，國有企業改革的唯一出路，就是制度創新，即實行現代企業制度。1992年，黨的十四大明確提出了社會主義市場經濟體制這一目標模式。這要求國有企業改革沿著這一方向推進，即建立與社會主義市場經濟要求相適應的企業制度。1993年11月，黨的十四屆三中全會正式提出，國有企業改革要進行制度創新，建立以股份制為主要形式的現代企業制度。

1994年，國務院選擇了100戶不同類型的大中型企業進行現代企業制度試點。試點內容包括7個方面:確定企業法人財產權，健全企業法人制度；建立、明確國有產權運營主體；建立和完善企業組織制度；完善企業領導體制和組織管理體制；健全適應市場經濟要求的企業財務會計制度；建立新的企業內部勞動人事制度；實行政企分開，建立新型的政企關系。同時，企業分別按3種類型改制:多元股東持股的有限責任公司和股份公司；國有獨資的集團公司；國有投資控股公司。

但是，單純的企業制度創新并不能解決國有企業原有體制與市場經濟不相適應的問題。1989年以來，國有企業經濟效益急劇下降，虧損面與虧損額急劇上升。一段時間中，人們對國有企業能否在市場經濟中存在和發展產生懷疑。這種情況預示著單純從體制與制度的角度，是無法推進國有企業的改革和發展的，國有經濟也是無法真正搞好的。

有鑒于此，黨的十五大進一步明確了國有企業的改革的新思路。即在堅持國有制為主體、國有經濟起主導作用的前提下，縮小國有企業的范圍，建立現代企業制度，以提高其控制力。這一思路的創新之處在于，開始跳出單純的體制與制度改革的窠臼，開始強調國有經濟本身規模、布局與結構的調整。1997年，黨的十五屆一中全會提出用3年的時間使大多數大中型國有虧損企業走出困境，在此基礎上，力爭到本世紀末使大多數國有大中型企業初步建立現代企業制。

1997—1999年間，主要在控制總量、調整結構、兼并破產、減員增效、抓大放小、增資減債、技術進步、市場開拓、加強管理等方面采取了措施。1997、1998年間，這些措施沒有立即產生明顯成效。國有企業經濟效益繼續滑坡。1999年上半年情況開始改變，國有及國有控股企業實現利潤增長。

上述狀況表明，單純的體制與制度改革是難以從根本上搞好國有經濟的，必須推向結構調整、數量收縮、組織改組與內部管理等方面。搞好國有經濟，必須既立足于國有企業的改革，更要立足于國有企業的發展。這正是黨的十五屆四中全會提出將國有企業改革與發展推向新階段的歷史背景。篇二：深化企業改革 建立現代企業制度

深化企業改革 建立現代企業制度 2005-05-20 00:00 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

當前，國有企業的改革涉及到方方面面，但最關鍵的是兩個方面：調整國有企業的戰略布局，適當收縮國有經濟的運作戰線；對國有大中型企業實行規范的公司制改造，切實轉換運行機制。簡單地說，就是結構調整、制度創新。下面就深化國有企業改革，建立現代企業制度，談談自己的看法。

一、正確認識和理解現代企業制度

一般而言，現代企業制度是指歷史上出現最晚，且占統治地位的企業制度。企業制度按照組織形式可分為業主制、合伙制、公司制三種。公司制在歷史上出現最晚，且在相當多的國家占統治地位。可以這樣說，現代企業制度就是公司法人制度，其典型形式是有限責任公司和股份有限公司。它是“上世紀末以來發達的市場經濟中發展和形成起來的現代公司制度”。它包括明晰的產權制度，完善的組織領導制度、科學的管理制度、有生命力的文化制度。各項制度之間有機聯系和相互運動，構成了現代企業制度的整體框架。

產權制度。它是企業制度的基礎和源泉。明晰的產權制度，即企業資產終極所有權和法人財產權明確，且發生分離。產權的明晰化為企業之間資產的流動重組創造了前提，也為社會資源在更大范圍內的有效配置創造了條件。

組織領導制度。公司制是企業的組織形式，公司制企業領導制度的主要內容是以股東會、董事會、監事會相互制衡、相互促進的法人治理結構。

管理制度。科學的管理制度是企業提高效率的重要保證。我國的企業管理正面臨嚴峻挑戰，必須樹立與市場經濟相適應的新觀念，建立起嚴格完善的市場營銷制度、人力資源制度、財務管理制度。

文化制度。企業文化是在企業全體員工中起主導作用的價值觀體系，是對企業外部環境和內部條件的綜合反映。它凝結著企業的物質和精神成果。現代企業制度文化選擇應是以人為本的企業文化制度。

現代企業制度的特征。建立現代企業制度主要是針對國有企業提出來的，因此，現代企業制度的特征也是相對于傳統的國有企業而言的。它既有與世界發達國家現代企業制度的共性，也有本國的個性。中國的現代企業制度應有以下幾個基本特征：

1.產權明晰化。現代企業的終極所有權、法人財產權和經營權是明晰的，彼此分離的。2.企業地位法人化。企業不應是政府機構的附屬物，而是經濟活動的主體，具有法人資格，有獨立支配的法人財產，能獨立地承擔民事責任。

3.法人治理結構規范化。在現代企業中，組成法人治理結構的股東會、董事會、監事會和經理層之間形成比較規范的關系，彼此相互制約，又相互促進。4.出資者責任有限化。當企業破產時，出資者以其出資對企業承擔有限責任。

5.管理制度科學化。在現代企業制度中，要建立一套科學的組織管理制度，調節生產要素所有者之間關系，并充分調動各方面積極性。

正是由于現代企業制度具有的特征和優越性，建立現代企業制度才是國有企業改革的方向。十五屆四中全會《決定》明確指出，到2010年，國有大中型企業要建立起比較完善的現代企業制度，因此，建立現代企業制度仍是一項長期而艱巨的任務。深入總結我國現代企業制度試點的經驗，認真研究當前企業改革中存在的難點問題，妥善地加以解決，就具有十分重要的理論和現實意義。

二、建立現代企業制度過程中存在的難點問題及對策

國有企業建立現代企業制度的試點工作是從1984年開始的。1991年以后，試點工作出現了高潮，并逐步進入規范化發展的新階段。1998年、1999 年，黨中央、國務院明確提出了加快國有企業改革步伐，用三年時間使大多數國有企業初步建立現代企業制度。十幾年來，在進行股份制試點和建立現代企業制度過程中取得了明顯效果：一是明確界定了國有資產產權；二是試點企業在一定程度上實現了所有權、法人財產權和經營權的分離；三是建立了公司制的法人治理結構。但是，在進行股份制試點和建立現代企業制度過程中也存在一些難點問題，降低了企業制度創新的效果。這些問題主要存在于兩個層面上，即政府與企業。下面就這些問題談談自己的看法。

1.政府層次存在的問題及對策。

（1）關于政企分開的問題。1994年以來，百家現代企業制度試點并不是很成功的。其重要原因是大多數試點企業都轉為國有獨資公司，主管部門仍然干預企業的日常生產經營活動，企業不能自主經營，政企分開仍然是建立現代企業制度首先解決的問題。

實行政企分開要明確政府作為社會管理者和作為國有資產管理者的職責。政府作為社會管理者，要負責搞好宏觀經濟調控，制定和組織實施產業政策，維護正常的經濟秩序，營造公平競爭的市場環境，加強法制建設，嚴格執法監督。政府作為國有資產所有者的代表，對國有企業享有出資人的權利，對企業債務承擔有限責任，不直接干預企業的日常生產經營活動。企業是自主經營的法人實體和市場競爭主體，不能搞內部人控制，不能損害所有者的權益。企業要在市場競爭中求生存和發展，不能躺在政府身上“等靠要”，欠息欠稅逃債。這是要明確區分清楚的。

（2）建立有效的國有資產管理、運營和監督體系的問題。建立適應社會主義市場經濟發展的有效的國有資產管理、運營、監督體系也是推進國有企業改革繞不過去的重大問題。這幾年普遍存在的國有企業老板不到位，對國有資產無人負責，“內部人控制”，國有資產大量流失，重要原因之一，就是沒有建立有效的國有資產管理、運營和監督體系。

解決這一問題，首先，要探索國有資產是一級所有還是多級所有的問題。目前，我們實行的是國有資產統一所有，分級管理，授權經營，分工監督的原則，國務院代表國家統一行使國有資產所有權，授權地方政府管理地方的國有資產。這是一種很不完善的制度。試想全國幾千個縣市，其資產要歸國務院統一所有，實際上等于無人負責；另外也與現行的分稅制

和分級財政相矛盾。所以，理論和實踐上都只能實行分級所有、分級管理，其中中央一級所有占大頭是必然的。實行分級所有、分級管理的最大好處是產權清晰，有助于各級政府對其所有資產關心負責，從而有利于資產的保值增值。

如何建立有效的國有資產運營體系？目前試行的是兩種做法：一是授權大型企業和企業集團經營國有資產；二是象上海、深圳市那樣，成立國有資產管理委員會，然后在下面原專業局基礎上形成幾個或十幾個國有資產經營公司，從事國有資產的運營。這兩種做法都處于試驗性階段，須進一步研究和完善。

建立國有資產的監督體系也很重要，我們常說國有企業要做到“四自”經營，現在看來，其中的自我約束有一定困難。國有企業要有約束機制，但實踐證明，單靠國有企業內部自我約束是不夠的，還必須有外部監督和約束。目前有些地方已建立由出資人對國有獨資企業委派財務總監的制度，同時試行國有企業稽查特循員制度。這些做法可以參考借鑒。

（3）減債增資，減員增效，解除企業辦社會負擔的問題。幾乎所有的國有企業都有三大歷史包袱：負債率高、冗員多、社會負擔重。推進國有企業改革，都面臨解決這三大難題。三大難題，首推資產負債率高，資本金不足。1998年，國有及國有控股獨立核算工業企業資產負債率為64.4％，如果降低到國際上一般要求的50％左右，需要補充資本金4000多億元。這需要政府采取多方面的措施：繼續采取近年來行之有效的方式，如募股上市、合資、兼并破產、核銷壞帳等；對符合條件企業采取債轉股。還可以采取其他一些改善國有企業資產負債結構的辦法，如用規范的方式將國家劃撥的土地使用權及企業房產變現；積極探索國際上通行的處理銀行不良資產和企業債務重組相結合的其他有效方式等。

其次，減少富余員工，實現減員增效。據有關部門統計，目前國有企業存在1／3—1／4 的富余員工，富余人員在2400萬人左右。下崗分流，減員增效是國有企業走向市場的必然選擇。在企業實施減員的同時，要切實保證下崗職工的生活。如辦好企業再就業服務中心，按照財政、社會和企業各負擔1／3的原則落實資金；要搞好職工培訓，引導職工轉變擇業觀念。政府要采取有效的政策措施，擴大就業門路。從長遠看，還要加快推進勞動力市場的規范化建設，形成勞動力合理流動的市場就業機制。為了形成國有企業職工能進能出的機制，也需要加快社會保障體系的建設。

第三，逐步解除企業辦社會的各種負擔。目前企業辦的學校占全國的1／3，企業醫院病床占全國的1／3，國有企業辦醫院、學校的支出占銷售收人的4——5％。解除企業辦社會負擔，可以采取政府調整財政結構的辦法，即由政府拿出一筆錢，來幫助企業剝離不必要的社會職能。初步匡算，財政每年拿出loo多億元，大體能解決問題。這也是推進國有企業改革必須支付的一項成本。

2.企業層次存在的問題及對策。

（1）關于企業法人治理結構的問題。在建立現代企業制度過程中，當前要解決的突出問題是建立規范的公司法人治理結構。這幾年現代企業制度試點中不少翻牌公司都是董事長和總經理一人兼任，并由上級部門一紙任命。按照《公司法》，建立法人治理結構，就要明

確股東會、董事會、監事會和經理層的職責，形成有效的制衡機制。公司法人治理結構重在理順出資人及其代表與經理層的關系。負責公司日常生產經營活動的總經理應由董事會聘任，并盡可能采取市場選聘的辦法，不能由組織部門任命。董事會與經營者簽定經營協議，對經營者進行審計、考核和評價；經營者按照自己的經營業績取得報酬。根據這幾年的實踐經驗，建立經營者的激勵約束機制很重要。目前正在試行的經理人員年薪制和股票期權的辦法，是一種有益的探索。同時也要注意發揮監事會對企業財務、董事、經理經營行為的監督作用。在現代公司制下，國有企業原有的黨委會、職代會可分別按黨章和職代會條件行使職責，發揮作用。既然是現代公司，就應按《公司法》活動，不能違背《公司法》另搞一套。

（2）關于加強和改善國有企業內部管理的問題。長期以來，國有企業受傳統計劃經濟體制影響，一部分企業管理基礎工作薄弱，甚至管理混亂，“跑、冒、滴、漏”現象嚴重。黨的十五屆四中全會《決定》明確指出：“深化企業管理，提高科學管理水平，是建立現代企業制度的內在要求，也是國有企業扭虧增盈，提高競爭能力的重要途徑。必須高度重視和切實加強企業管理工作，從嚴管理企業，實現管理創新”，按照《決定》精神，要從以下幾個方面加強企業管理工作。

首先，要加強企業戰略管理。所謂戰略，是涉及全局的深遠的謀劃。80年代以來，國際先進企業都在認真研究企業發展戰略，以避免投資決策失誤和實現企業的可持續發展。國有企業要結合自身實際情況，聘請內外部專家，制定切實可行的發展戰略，適時地調整戰略，保證企業持續、健康地發展。

其次，要健全和完善企業的各項制度。要狠抓定額、信息、計量、標準化等各項管理基礎工作，建立健全各種形式的經濟責任制，加強考核和監督，確保各項工作有人負責。要推行全員勞動合同制，進行人事和分配制度改革，搞活企業機制，調動全體職工的積極性和創造性。

第三，抓好管理的關鍵環節。現代企業管理就是以成本管理為中心，走質量效益型的發展道路。要做好會計基礎工作，認真進行財務活動分析，結合企業實際制定切實有效的成本控制制度。要深入開展全面質量管理工作，做好貫徹iso9000族國際標準工作，建立科學規范的質量管理體系。要堅持質量第一，以質取勝。要加強對外經營工作，認真研究產品市場，努力開拓新市場和潛在市場，建立規范的市場營銷制度。

建立現代企業制度是國有企業改革的總體目標，也是一項復雜的系統工程。它既涉及到經濟體制改革，也有政治體制改革的內容，其本質是重構我國社會主義市場經濟的微觀基礎。我們要不斷進行理論和實踐上的探索，分析新形勢，研究新問題，開創國有企業改革的新局面。

黑龍江路橋集團總公司·孫亞光篇三：現代企業制度 [摘 要] 現代企業制度，是指適應社會化大生產和市場經濟要求的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業制度，適合國有企業及股份有限公司等所有權人分散、眾多的企業采行。我國自中共四十大召開后，現代企業制度在國有企業廣泛建立，民營企業雖采用率不高，但也在不斷擴大。那么其如何建立，效果如何，存在什么問題，又如何進一步完善，如何據其理財，等等，便是迫切需要弄清的問題。本文對這些問題作了初步探索。[關鍵詞] 現代企業制度；企業改革；企業制度；理財；會計

現代企業制度，是指適應社會化大生產和市場經濟要求的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業制度，適合國有企業及股份有限公司等所有權人分散、眾多的企業采行。我國自中共四十大召開后，現代企業制度在國有企業廣泛建立，民營企業雖采用率不高，但也在不斷擴大。那么其如何建立，效果如何，存在什么問題，又如何進一步完善，如何據其理財，等等，便是迫切需要弄清的問題。現對這些問題試作探索，以期能為改善企業經營、提高企業效益、增加國家財政收入略盡綿薄之力。

一、現代企業制度在我國建立的過程及效果

（一）現代企業制度在我國的建立

自1978年改革開放以來，我國的企業改革逐步推進，企業制度發生了重大變化。1978年試行“擴大企業自主權”，1983年開始 “利改稅”，1987年推行 “承包制”。這是首先進行了“放權讓利，探索兩權分離”的改革，在既有產權制度的框架下，探索各種形式的靈活經營機制。在1992年鄧小平南巡、中共四十大召開后，逐步進行了建立現代企業制度的探索，以產權制度改革為核心，以公司制企業制度為方向，全面構建現代化的企業微觀產權制度、經營體制、管理體制。1997年開始的以“債轉股”為主要方式的國有企業脫困，以公司制改制為主要內容的現代企業制度試點等，就是重要措施。目前，現代企業制度在形式上已在國有企業廣泛建立；民營企業雖采用率不高，但也在不斷擴大。其主要表現就是

首先，到2005年底，國家統計局統計的國家重點企業中的2524家國有及國有控股企業，已有1331家改制為股權多元化的股份制企業，占總企業數的52．7％。而國有中小企業改制的比率已經達到80％以上。

其次，作為國有企業主干的中央企業，已有l9家企業按照《公司法》轉制，開展董事會試點，共選派66名外部董事，實現企業決策層與執行層分開，改善了公司治理結構。

再次，中央企業及其所屬子企業的股份公司制企業數量，已由2002年底的30．4％提高到2006年的64．2％。最后，股權分置改革基本完成。截至2006年底，全國除國有金融機構控股的上市公司外，801家國有控股上市公司已有785家完成或啟動股改程序，占全部企業的98％。目前中央企業普遍加大了勞動、人事、分配制度改革力度，通過市場化方式選用的各級經營管理人才約占總數的30％，一批企業建立了比較完善的面向社會公開招聘和全體員工競爭上崗、量化考核、薪酬與業績掛鉤的機制。

（二）現代企業制度在我國實行的效果

建立現代企業制度取得了良好效果，扭轉了20世紀90年代末之前國有企業普遍虧損的局面。20世紀90年代，國有企業的經濟效益總體上呈下滑趨勢。產品銷路不暢，產品大量積壓，資產負債率高，不良債務嚴重，三角債成為當時的老大難問題，出現了普遍虧損的局面。1990年，國有企業虧損面和虧損率分別為27.6％和47.3％；到1998年，虧損面和虧損率上升到41.5％和68.8％。在40個大類行業中，1990年凈虧損行業只有煤炭、石油和天然氣開采、煤氣等7個，到1998年凈虧損行業增加到21個。虧損尤為嚴重的食品加工業、食品前線制造業、紡織業、皮革毛皮羽絨及其制品業和金屬制品業等5個行業，1996-1998年累計虧損額已經超過了本行業國有企業的凈資產。虧損的加劇使企業盈利能力大幅下降。1998年，國有工業企業銷售收入利潤率和資金利潤率只有0.43％和0.23％，分別比全部工業低 1.84和1.4個百分點。由于長時期的低效益運轉，國有經濟形成了大量的資產損失和資金掛帳。據調查，這部分損失大約占資產總額的7.7％。

自20世紀90年代末，現代企業制度逐步建立后，這種國有企業普遍虧損的局面基本得到扭轉。經過長期的企業改革，雖然國有企業數量不斷減少，但是資產規模大幅增加，經濟效益和運行質量顯著提高。2007年全國國有企業累計實現銷售收人18萬億元，同比增長20．1％；實現利潤1．62萬億元，同比增長31．6％；上繳稅金1．57萬億元，同比增長21．8％。2002年——2007年，國有企業戶數每年減少近l萬戶，但銷售收入平均每年增加

1．9萬億元，實現利潤平均每年增加2500億元，上繳稅金平均每年增加1800億元，年均增長分別為16．1％、33．7％ 和18．2％。2007年，中央企業實現銷售收入9．84萬億元，同比增長19．3％ ；實現利潤9968．5億元，同比增長30．3％ ；上繳稅金8303．2億元，同比增長23．8％。截至2007年底，中央企業資產總額達到14．8萬億元，同比增長20．5％。2002年——2007年，中央企業資產總額年均增加1．5萬億元，銷售收入年均增加1．3萬億元，實現利潤年均增加1500億元，上繳稅金年均增加1000億元。2007年，中央企業主營業務收入超過千億元的有26家，利潤超過百億元的有19家，進入世界500強的有16家，分別比2002年增加2o家、l3家和l0家。

二、現代企業制度的涵義和特征

什么是現代企業制度呢？所謂現代企業制度，是指適應社會化大生產和市場經濟要求的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業制度，它有四個基本特征：

第一，產權清晰。通俗簡單點說，就是公司到底是誰的問題清清楚楚，不存在混淆不清的問題。出資者享有企業的產權，企業擁有企業法人財產權。企業是法人團體、具有民事行為能力，獨立享有民事權利，承擔相應的民事責任。企業法人有權有責，企業以其擁有的全部法人財產，依法自主經營、自負盈虧、照章納稅，并對出資者負責，承擔資產保值增值的責任。第二，權責明確。權力和責任皆有明確歸屬、界限清楚，有助于形成各領導、各部門 “不爭功、不諉過”的良好風氣，而難以出現“出了問題無人負責，有了好處人人爭權”的情況。權力和責任應對應，成正比關系，即權力有多大，責任就有多大。如有可能，還可將權力和責任關系進行的量化。實行有限責任制度，出資者按投入企業的資本額享有所有者權益，也就是擁有資產受益、重大決策和選擇管理者等權利；企業破產時，出資者只以投入企業的資本額對企業債務負有限責任。第三，政企分開。企業自主運營，各級政府不得以行政手段強迫或者提供政策上的優惠來換取企業不當行為。政府調控企業主要用財政金融手段或法律手段，而不能用行政干預。

第四，管理科學。也就是管理能夠激發創新精神、主人翁意識，不斷提高企業績效，達到效率和效果的最佳結合點。一般實行權責明確的管理制度：一方面有相互制衡的法人治理結構，如股份制公司中的股東會(權力機構)、董事會(決策機構)、監事會(監督機構)和總經理(執行機構)等；另一方面具有權責明確的經理式的管理層級制，善于管理，提高效率。

三、現代企業制度的適用性分析

現代企業制度，適合國有企業及股份有限公司等所有權人分散、眾多的企業采行。這是因為：現代企業制度最根本的特征是所有權與經營權分離，就是指企業的所有者并不親自經營自己的企業，而是將其委托給經營能力高強的經營者來經營。就國有企業而論，它的所有者理論上為全民，但全民不可能都去經營國有企業，而是由全民的代表機關——政府委托廠長、經理去經營。在現代企業制度建立之前，政府直接控制企業的經營，企業缺乏經營自主權；同時，因企業缺乏自身的利益、責權分離而導致經營積極性不足。建立現代企業制度會使產權清晰、權責明確，充分調動企業經營者的經營積極性，發揮其潛能，使企業煥發生機和活力。

股份有限公司股東眾多，也不可能每一個股東都直接經營企業，是由董事會聘任的經理直接經營企業。建立現代企業制度也能產生與國有企業一樣的良好效果。

不過，對于那些私人獨資或少數幾家合資的私有企業來說，人們更愿意選擇自己經營，建立現代企業制度的積極性不高。這是因為：實行現代企業制度，是聘任總經理、經理來代替自己經營企業，只有在所聘任的經營者比自己能力明顯高強、自己能夠有效控制代理人、代理成本不太高時才能體現出其優越性。聘任經理來代替自己經營企業，必須付給對方高昂的報酬，還須付監督成本，如果所聘任的經理能力低下，還不如自己經營；即便他能力高強，如果無法有效監督、控制，他也會暗中侵蝕自己的資產，使自己付出高昂的隱性代理成本。因此，在自己有能力經營的情況下，人們不會再付出高昂的代價而聘任他人代為經營。我國的生產力尚不發達，私有企業大多產業層次低、規模小，對經營能力的要求尚不太高，企業主自己有能力經營，建立現代企業制度的優越性還沒有充分體現，故很多私有企業還是有企業主自己經營，中國的私有企業絕大多數都是家族式企業，就是明證。不過，隨著企業規模的擴大和層次的升級，私有企業建立現代企業制度的優越性也會逐漸顯現，采行的企業會越來越多。

四、進一步完善我國的現代企業制度

現代企業制度雖已在我國的國有企業廣泛建立，也取得了良好效果，但有不少只是形式上的，沒有真正發揮作用。突出表現在股東會(權力機構)、監事會(監督機構)形同虛設，沒有真正發揮作用，而總經理(執行機構)的權力卻無限膨脹，難以有效監督和制約上。為此，必須從以下幾個方面著手加以改進、完善。(一)進一步推進產權制度改革

除極少數特殊壟斷性的國有企業可改組為國有獨資公司外，大多數企業應改制為有限責任公司，做到股權多元化；一部分效益好、規模大、有發展前途和較強競爭能力的企業，應改組為股份有限公司，吸收多方面的資金入股，實現股權社會化。股東按股權比例，分別派出人員組成董事會，或通過股東大會，選舉組成董事會，作為所有者的代表，全權負責企業重大問題的決策，打破原有國有企業處于政府主管部門控制之下、很難避免主管部門對企業生產經營隨意干預的現象，從制度上促使政府與企業之間分離。在此基礎上，要建立起明確的公司治理機制。股東會是最高權力機構，由股東會選出的董事會，負責企業重大問題的決策，總經理在董事會的領導下，負責企業的日常生產經營工作；監事會負責進行監督。從而在企業的所有者、決策者、執行者和監督者之間，確立起一種既能相互協調合作，又能相互制衡監督的機制，在制度上促使所有權與經營權的合理分離及其正常實施。

（二）努力實現投資主體多元化

要以混合所有制經濟為載體，推進國有企業股份化改造，根治國有股“一股獨大”的弊端，努力實現投資主體多元化。對此，可從以下幾方面著手：（1）完善私有財產保護制度，鼓勵私有經濟做強做大，提高私有經濟收購國有股份和購并國有資產的能力。（2）在養老金、社會保障基金以及其他社會基金的出現的基礎上，培育中國的機構投資者，鼓勵各種基金投資股市，參與國有企業的股份制改造。（3）完善產權交易市場，堅持公平、公正、公開、競爭的原則，規范管理層收購和職工持股計劃。（4）以經營管理者薪酬制度改革為突破，健全激勵與約束機制，推進企業經營管理者職業化，調動經營管理者的積極性。

（三）努力建立管理者及職工利益與企業利益高度一致的管理體制

要從建立利益共享分配機制入手，遵循公平、公正、合理的分配原則，使物質資本、技術資本及勞動力資本都能按企業利潤貢獻率分的適當利潤。具體來說就是，由資產股份制、虛擬股份制、購股期權制與單元股份制組成企業利益共享分配機制，資產股份制主要用于物質資本與技術資本的投資者，虛擬股份制與購股期權制主要用于決策層與管理層，單元股份制主要用于普通職工。

五、按照現代企業制度的要求改革財務制度

（一）改變會計信息的提供和流動

提供會計信息是理財的一項基本內容。在計劃經濟體制下,國家政府部門是會計的唯一使用者。企業提供的會計信息主要是為以政治制定計劃,合理分配資源服務的。在現代企業制度下，企業享有極大的生產經營自主權,企業的資產配置,產品生產、銷售、定價等重大生產經營決策均由企業根據市場供求情況和企業生產經營發展的實際自主地進行,企業成了市場競爭主體和社會資源配置主體,必然要了解同行業、甚至不同行業的企業經營及財務狀況。會計信息的流動須由過去的以縱向流動為主的格局向以橫向流動為主的格局轉變;同時,會計信

息也須由封閉轉向公開，為企業的股東及潛在投資者、債權人、貸款銀行和其他金融機構及企業的經營管理者,提供有關企業盈利狀況、資金流動狀況、償債能力,資本保全狀況和投資報酬等信息。

（二）完善資本保全制度

《國際會計準則》關于資本保全提出了兩種概念:一是財務資本保全又叫名義資本保全;二是實物資本保全。在財務資本保全下,營業收入是以現時購買力核算的而對已發生的成本費用則按前期貨幣購買力計量的,即按歷史成本會計計算損益的,當在物價不變,即幣值不變的前提下,財務資本保全是實際意義上的資本保全。但在物價上升幅度較大時,財務保全不可能繼續維持簡單再生產過程。這時的資本保全只不過是名義上的資本保全。公有產權的代理人不像私有企業那樣關心資產的保值增值。因而我國的資本保全實質是名義資本保全。應針對這一情況,制定存貨成本計價的后進先出和固定資產攤銷的加速折舊法來抵銷通貨膨脹的部分影響。

物價上漲使得資本保全只能是名義上的資本保全。為使名義資本保全靠近實物資本保全,真實反映企業的財務狀況和財務成果,建議在有關科目下設二級科目。例如,根據物價變動總指數測算資本補償不足部分,在“資本公積 ” 和“未分配利潤 ” 項下,均可設二級科目“資本金補償資金 ”,作為實收資本的附加補充賬戶,而在編制會計報表時,匯總在“實收資本 ” 項下,并在附表中加以說明。這樣使名義資本保全成為實物資本保全,會計信息質量得以保障。產權所有者的權益也實現了保全。同時,對于“未分配利潤 ” 項下的資本金補償基金部分,已不能作為利潤來分配,而應作為維護簡單再生產的資金來源。(三)建立稅務會計

任何企業都有依法納稅的義務，享受稅收優惠又是企業的永恒追求。企業要以現行稅法為準繩,根據財務會計的有關資料（必要時依法要求重新計算）,核算和監督企業稅務資金運動（稅款的形成、計算、繳納和退補等）。認真履行納稅義務,充分享受稅收優惠,全面進行稅務籌劃,為企業利益服務。稅務會計是財務會計的一個分支,二者緊密聯系,核算征稅數額要通過會計核算來體現,同時計稅依據也依賴于會計提供的信息。計劃經濟時代，會計提供的計稅依據與稅法規定的納稅依據相符,財務會計與稅務會計所反映的的成本費用則按前期貨幣購買力計量的,即按歷史成本會計計算損益的,當在物價不變,即幣值不變的前提下,財務資本保全是實際意義上的資本保全。但在物價上升幅度較大時,財務保全不可能繼續維持簡單再生產過程。這時的資本保全只不過是名義上的資本保全。公有產權的代理人不像私有企業那樣關心資產的保值增值。因而我國的資本保全實質是名義資本保全。應針對這一情況,制定存貨成本計價的后進先出和固定資產攤銷的加速折舊法來抵銷通貨膨脹的部分影響。物價上漲使得資本保全只能是名義上的資本保全。為使名義資本保全靠近實物資本保全,真實反映企業的財務狀況和財務成果,建議在有關科目下設二級科目。例如,根據物價變動總指數測算資本補償不足部分,在“資本公積 ” 和“未分配利潤 ” 項下,均可設二級科目“資本金補償資金 ”,作為實收資本的附加補充賬戶,而在編制會計報表時,匯總在“實收資本 ” 項下,并在附表中加以說明。這樣使名義資本保全成為實物資本保全,會計信息質量得以保障。產權所有者的權益也實現了保全。同時,對于“未分配利潤 ” 項下的資本金補償基金部分,已不能作為利潤來分配,而應作為維護簡單再生產的資金來源。

第四篇：2021南京中小學暑假放假時間

教育部發布最新通知，部分地區暑假時間確定，暑假也是放假最長的時刻，更是季節更替和學期更替的一個時間段，利用這個時間來緩解壓力還是很不錯的。下面是小編精心推薦的2021南京中小學暑假放假時間公布，僅供參考，歡迎閱讀！

2021南京中小學暑假放假時間

南京放暑假時間會在7月18日開始陸續放假。

小學生暑假安全教育知識點

一、交通安全

1、在馬路上行走或騎車，都必須自覺遵守交通規則。走路要走人行道，騎自行車要走非機動車道，橫穿馬路要看清信號燈，綠燈行，紅燈停，黃燈亮時，不準車輛、行人通行，但已超過停止線的車輛和行人，可以繼續通行。

2、12歲以下的小學生不準騎自行車上路。乘坐父母的自行車時，不站在后座上。

3、不在馬路上追逐打鬧，不在馬路上輪滑，不追車、扒車、強行攔車。

4、乘坐公交車，一定要在車停穩之后，再上車、下車。不乘坐無牌、無營運證、超載的車輛。

5、乘坐出租車前排座位，要系好安全帶。車輛行駛中，不要將頭、手、身體伸出窗外。

二、活動安全

1、不到禁止靠近的地方做游戲，不做危險的游戲。

2、外出玩耍要告知父母和誰玩，玩什么，在哪兒玩，什么時候回家。

3、集體活動時，遇到擁擠，要沉著冷靜，保護好頭、胸、腹部不被擠壓。

4、觀看體育活動，要注意自己的位置是否安全，避免飛來的籃球、足球排球等傷及自己。

三、防火安全

1、不將火柴、打火機當作玩具，也不燒東西玩。

2、點蚊香時，注意不要靠近窗簾、蚊帳、床單等可燃物，以免夜晚風吹動時，使這些可燃物飄到蚊香火頭上。

3、家用電器必須在家長的指導下正確使用。低年級學生禁止單獨使用這些電器，不超負荷用電，不亂接電線，不亂動插座、電器開關。暑假安全教育知識

4、不放鞭炮，遇到別人放鞭炮要遠離，不撿拾鞭炮。

5、常見的滅火方法：用水滅火； 用東西蓋住滅火；

用沙滅火。遇到不可控制的火勢要及時逃生和報警。

四、用電安全

1、不用手、金屬物或鉛筆芯等東西去撥弄開關，也不要把它們插到插座孔里。喝水或飲料時不要在插座附近喝，以免水或飲料灑到插孔里，造成電器短路、著火。

2、在戶外玩耍時，要遠離高壓輸電設備及配電室之類的地方。不要在高壓線附近放風箏，不要到配電室附近去玩。

3、不要在電線上面搭掛、晾曬衣物，以免發生危險。

4、發現有人觸電，在救助觸電者時，首先要切斷電源。在切斷電源之前，千萬不要用手去拉觸電者，否則救助者也會觸電。如果無法切斷電源，救助者要穿上絕緣膠鞋，或帶上絕緣手套，或站在干燥的木板上，用干燥的木棍、竹竿等去挑開觸電者身上的電線。

5、遇到觸電者應及早叫大人來處理，并打“120”急救電話，讓醫生來救護。

五、游泳安全

1、游泳應在有安全保障的游泳池內進行。嚴禁在非游泳區內游泳。

2、參加游泳的人必須身體健康，有下列疾病的同學不能參加游泳：心臟病、高血壓、癲癇、嚴重關節炎等。

3、小學生參加游泳應結伴集體活動，由大人帶領，不可單獨游泳。游泳時間不宜過長，每20-30分鐘應上岸休息一會兒，每一次游泳的時間不應超過2小時。

4、小學生不宜在太涼的水中游泳，如感覺水溫與體溫相差較大，應慢慢入水，邊走邊搓身體，慢慢適應。

5、下水前應做全身運動，充分活動關節，放松肌肉，以免下水后發生抽筋、扭傷等事故。

6、遇到有人溺水，要高喊呼救，盡早報警。

六、飲食安全

1、不到小攤上買“三無”食品，不吃過期、變質的食品。

2、不喝酒精類飲料，七、自我保護

1、在家遇生人，不要輕易開門。如不速之客來訪時，要先查明身份再開門。如果不能確定身份，就打電話向父母詢問，或求助鄰居。

2、不要接受陌生人食品，不接受陌生人的邀請去看展覽、拍電影、做廣告等，更不能到陌生人家里去玩。

3、如遇問路者，可以告之大概方向，但不能應其要求帶其前往。一旦發現有陌生人尾隨或是不停糾纏，應迅速走向人多的地方，或是尋找街頭民警的幫助

小學生暑假計劃表

1.每天7：30——7：50起床、洗漱。

2.每天7:50——8:20吃飯。

3.每天8:20——8:50讀英語。(每天一個模塊)

4.每天8:50——10:00寫暑假作業。(語文、數學各四頁)

5.每天10:00——12:00玩電腦、看課外書。

6.每天12:30——1500吃飯、午休。

7.每天15:00——15:40練字帖。

8.每天15:40——16:40預習五年級新知識或復習四年級舊知識。

9.每天16:40——18:10鍛煉、玩樂。

10.每天18:10——19:30吃飯。

11.每天19:30——20:30看課外書或博文。

12.每天20:30——21:40看電視。

13.每天21:40——21:50寫暑假記錄。

14.每天21:50開始入睡。

15.每天抽時間做一件我力所能及的家務。

第五篇：暑假即將開始了

社會實踐活動計劃

暑假即將開始了，在長長的假期中，除了休息和學習外，開展豐富多彩的暑假社會實踐活動，不僅可以豐富生活，增長見識，開拓視野，還可以了解社會，學習本領，增強社會責任感。那么，暑假適合開展哪些社會實踐活動？如何開展呢？

一、暑期社會實踐活動的內容

暑期社會實踐活動的內容豐富多彩，只要是積極健康、富有意義、周密計劃的活動都可以設計實施。大致可以分為以下幾類：

1、走出去看世界，開拓視野；

假期里，你可以和家人、朋友游山玩水、觀海看景，不僅可以增進和親人的感情，豐富閱歷，陶冶性情，還可以開闊視野，了解當地文化、風土人情。你可以看大海（青島日照、大連煙臺等），覽名山（登泰山、黃山、武夷山等），到草原（呼倫貝爾草原、科爾沁草原、錫林郭勒草原等）；也可以游名勝（蘇州園林、杭州西湖??），賞古跡（西安兵馬俑、殷墟甲骨文??）；當然，也可以到時下熱門的“世博會”觀瞻高新技術，了解各國文化，一睹世博風采??

2、看一看發評論，關注社會；

生活變化氣象萬千，社會現象千姿百態。走出家門，走向街頭，看現象，多思考，發評論，做一名小小社會家。你可以，到農村、種

植養殖示范區參加農業生產實踐；可以開展傳統文化教育；也可以看泉城的新貌；到老城區的胡同，了解地名的變遷；到人大、政協、市政大樓接受政治啟蒙教育；還可以到氣象站、環境監測站開展環保教育；到社區、進家屬院了解百姓生活；走向街頭、走進商場為社會現象打分??總之，社會是我們成長的大舞臺，從小關注社會、了解社會、參與社會，可以培養我們的社會責任感，增強社會生活技能。

3、做一做去了解，體驗生活；

我們的生活豐富多彩，有許多內容需要我們去深入了解。你可以到豆腐坊了解豆漿、豆腐腦和豆腐的制作過程；到蛋糕房看看制作精美的蛋糕需要幾道程序；也可以到郵局了解一封信的“旅行”，到電視臺看看精彩的節目如何制作；還可以到部隊了解戰士們規律的生活和嚴明的紀律，到工廠看一件產品如何制作完成；你甚至可以和爸爸媽媽一起上一天班，了解他們的職業，體會他們的辛苦，向他們學習??總之，只要是生活中存在的，都值得我們去了解，去探討，去參與。

4、動動手做宣傳，影響大家；

作為社會的小公民，我們要關注社會、了解社會，更要通過自己的努力和行動來影響社會。你可以結合創衛活動，在自己居住的社區搞一次衛生行動，做一次義務宣傳，號召大家講究衛生，愛護家園；可以制作環保卡到街頭去發放，向人們宣傳低碳生活，呼吁人們用實

際行動保護地球媽媽；也可以組織一場小小的運動會，向親人宣傳健康的重要性；還可以制作環保袋，告訴人們別再使用塑料制品??也許我們的力量是弱小的，也許我們的聲音是微弱的，但只要行動就有收獲，只要宣傳就有影響。用我們的真情和行動去感染大家，影響社會??

5、練一練更出色，發展特長；

要想成為一個出色的自己，不光要學習好，還有有自己的特長。還記得我們學校墻壁上“校長的話”嗎？“全面發展打基礎，個性發展有特長”。暑假，是發展自己特長的好機會。喜歡畫畫，你就盡情地畫吧；喜歡打乒乓球，你就盡情地練吧；喜歡英語，你就大聲地說吧，喜歡毛筆字，你就好好地寫吧；喜歡鋼琴，你就認真地彈吧；喜歡唱歌，你就好好地學吧??還有下棋、輪滑、游泳、小發明、小制作??多多動手，堅持練習，你會擁有更多本領，享受生活，快樂成長。

二、暑期社會實踐活動的形式

你可以邀請你的同學或朋友組成“暑期社會實踐活動小組”，3—5人比較合適。大家在一起商量設計一個“暑期社會實踐活動小計劃”，可以聽聽爸爸媽媽的意見，聘請一位值得信賴的成人（有時間、有愛心、有經驗）做你們的“活動輔導員”。

活動前要考慮周全，制定盡可能詳細的活動計劃；活動中要有記錄，可以拍照片、攝像、文字記錄等；活動后要有總結，可以開討論會，寫感受等。

當然，也可以有別的形式，參加旅行團，組織自助游，設計“假日小對”等。

三、暑期社會實踐活動注意事項

1、注意安全

安全是活動的保障。假期組織活動，一定要注意安全。活動計劃的制定要把安全措施放在第一位，盡可能地考慮周全。如注意防曬、消暑、防溺水、交通安全等。安全措施到位，計劃才能順利開展。

2、準備充分

把活動的每個細節都考慮在先，設想各種可能出現的情況，可以請大人為你們的計劃把把關。如宣傳環保要提前制作好環保卡；外出旅行要提前設計好出行路線；要帶好“行頭”（小馬扎、遮陽傘等）??

3、注重形象

外出活動，要注重形象。懂禮貌、講衛生、守紀律，聽從指揮，分工合作，愛護公物，注意環保等。時時處處以良好的形象展現新時期少年兒童的風采，展現人民大道小學少先隊員的風采。

4、及時總結

活動不是目的，在活動中孩子們自主設計、主動參與，關注社會的意識得到增強，各方面的能力得到鍛煉，認識得以提升才是我們所希望看到的。所以，活動結束后及時進行總結分外重要。可以將活動寫成調查報告、寫成活動小結，也可以制作成專題片、手抄報??，當然，還可以有更多其他表現形式，可以發揮你的想象和創造。開學后把你的社會實踐活動匯報給老師和同學們。

過一個不一樣的暑假，過一個充實而有意義的暑假，暑期社會實踐活動可以讓你的生活更精彩，可以讓你更出色。孩子們，行動起來吧！設計一個不一樣的暑假！