第一篇：擔當精神須臾不可少黨課材料投稿

擔當精神須臾不可少黨課材料精選

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精神，是指人的信念、意識和思維活動所表現出來的狀態。毛澤東同志曾說過：“人總是要有一點精神的。”人無精神則不立，國無精神則不強。其中，擔當精神是干部必須具備的基本精神，是黨對黨員干部的一貫要求。鄧小平同志曾指出：“沒有一點‘闖’的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就千不出新的事業。”是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨員先進性和純潔性的重要方面。廣大黨員干部只有切實強化擔當精神，增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，才能做到新時代新擔當新作為，創造出無愧于新時代的光輝業績。

一、深入學習領會習近平總書記關于擔當作為的重要論述，切實增強擔當精神

黨的十八大以來，針對一些干部不敢擔當、不愿負責，當“太平官”“逍遙官”等情況，習近平總書記在不同場合反復強調擔當是領導干部必備的基本素質，并身體力行、率先垂范，為廣大黨員干部樹立了榜樣。習近平總書記關于擔當作為的一系列重要論述，高屋建領、思慮深邃，吸納了中華民族擔當文化傳統，弘揚了馬克思主義擔當精神，把擔當作為上升到了新的境界，賦予其豐富的時代內涵，具有極強的現實針對性和長遠指導性。深入學習領會這些重要論述，對增強廣大黨員干部主動擔當、積極作為意識，更好地推進新時代黨和國家事業發展、推動xx高質量跨越式發展具有十分重要的意義。

(一)深入學習領會“干部敢于擔當作為既是政治品格也是從政本分”的重要論述，認清“為何要擔當”。習近平總書記指出，敢于擔當是共產黨人的政治品格，也是我們黨對領導干部的一貫要求。為官避事平生恥，能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。搞改革、謀發展，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。實現“兩個一百年”奮斗目標，需要我們有更加強烈的擔當精神，勇于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池。有些問題并非無解，關鍵在于有沒有擔當，只要各級領導干部心系使命、扛起責任，就沒有過不去的坎。看準了的事情，就要咬定青山不放松，拿出政治勇氣來，敢于擔當，堅定不移干。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，擔當是作風問題，更是政治問題。不擔當就是不忠誠，就沒有政德，就不配當干部。黨員干部的忠誠之魂在于擔當，對黨忠誠就要為黨分憂，以敢于擔當檢驗絕對忠誠。對黨忠誠不能停留在口頭上，而是要落實在行動上，落實到工作中。只要是為了黨的事業、人民的利益，該做的事頂著壓力也要干，該負的責冒著風險也要擔，才能永葆共產黨人一切為了人民利益、一切忠誠于黨和人民的政治本色。

(二)深入學習領會“敢于擔當是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義”的重要論述，明白“為誰擔當”。習近平總書記指出，為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。我們的權力是黨和人民賦予的，要為人民服務，擔當起該擔當的責任。要始終把人民放在心中最高的位置，牢記責任重于泰山，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，兢兢業業，夙夜在公，始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。要采取針對性更強、覆蓋面更大、作用更直接、效果更明顯的舉措，實實在在幫群眾解難題、為群眾增福祉、讓群眾享公平。要堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成，做時代的勁草、真金。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，為人民而擔當是領導干部的最高責任，要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，心里始終裝著父老鄉親，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進群眾福祉，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

(三)深入學習領會“不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”的重要論述，知道“用什么來擔當”。習近平總書記指出，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。無論是干事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬，也需要本領高強。要勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，到條件艱苦的基層、國家建設的一線、項目攻關的前沿，經受鍛煉，增長才干。要增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平。要注重培養專業能力、專業精神，針對干部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，開展精準化培訓，突出針對性和實用性，補齊本領上的短板、能力上的不足。要做起而行之的行動者，不做坐而論道的清談客，要當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的“泥菩薩”，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，真擔當要有真本事，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領，沒有本事的擔當說到底就是花架子。要增強能力不足的危機感，練就“幾把刷子”，增強八種本領，使自己的能力素質跟上時代節拍、與崗位職責相匹配。

(四)深入學習領會“既敢于出招、又善于應招”的重要論述，清楚“怎么樣擔當”。習近平總書記指出，面對工作難題，要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。做人一世，為宮一任，要有肝膽，要有擔當精神。要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己當官，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。

對突出矛盾要有責任意識，主動去解決而不是回避推卸，努力做到發現在早、處置在小。對突發事件要臨危不懼、沉著冷靜、敢于負責，關鍵時刻要親臨現場、靠前指揮、果斷處置。要發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，一件事接著一件事做，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖變為現實。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，當干部如果干了兩三年還是“濤聲依舊”，一個地區、一個單位沒發生新變化，面臨的困難和問題還是一大堆，得不到解決，發展沒有目標、方向、成效，就不是一名合格的領導干部。要真刀真槍、腳踏實地，多做打基礎、利長遠的事，摒棄“等靠要”思想，破除“安貧樂道”的陋習，苦干實干、主動作為，變不可能為可能，在新一輪競爭中贏得主動。

(五)深入學習領會“組織敢于擔當，干部才會有底氣”的重要論述，學會“怎樣激勵干部擔當”。習近平總書記指出，探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，讓有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。

要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，干部只要負責干事，其他的都交給組織。要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度：要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度，真正把敢于擔當的干部發現出來，使用起來。要寬容在改革中可能出現的失誤，解除他們的后顧之憂;保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

二、擔當是當干部題中應有之義

《共產黨宣言》指出，“無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動”，展現出無產階級政黨無私無畏的擔當精神。《黨章》規定，“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆，要做到忠誠干凈擔當”

“黨的各級領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這就明確要求當干部就必須要擔當。新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》特別強調要“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。習近平總書記指出，擔當是共產黨人從歷史中繼承的優良品質，是黨對領導干部提出的政治要求，是黨的干部必須具備的基本素質。干部干部，干字當頭，不干，就半點馬克思主義也沒有、就是不擔當、就不可能履職盡責。

(一)回顧歷史，擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨自成立起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任牢牢扛在肩上。xx年來，我們黨之所以能夠團結帶領全國各族人民取得了革命、建設、改革的偉大勝利，正是因為無數黨員干部憑著這份擔當精神，歷經千難萬險，付出巨大犧牲，敢于面對曲折，勇于修正錯誤，攻克了一個又一個看似不可攻克的難關，創造了一個又一個彪炳史冊的人間奇跡。特別是黨的十八大以來，面臨具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們黨以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念新思想新戰略，出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，開拓了治國理政的新境界，黨和國家事業取得新的輝煌成就。

縱觀歷史，從來沒有哪一個政黨或群體，像我們黨這樣，在艱難中奮力前行，在曲折中不屈不撓，從勝利走向勝利，譜寫了氣吞山河的擔當史詩;從來沒有人像我們共產黨人這樣，從入黨的那一刻起，就自覺把為共產主義奮斗終身、隨時準備為黨和人民犧牲一切作為矢志不渝的使命擔當。可以說，黨領導中國人民進行革命、建設、改革的歷史，就是一部無數黨員干部為黨和人民事業擔當的歷史。

(二)著眼現實，擔當是干部面對新形勢迎接新挑戰的迫切需要。新時代是奮斗者的時代，也是擔當者的時代。面對新形勢，迎接新挑戰，迫切需要更多的干部勇挑重擔、奮發有為。可以說，具有強烈擔當精神的干部越多，推動全省決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、實現高質量跨越式發展就越有力量。當前，全省上下大力弘揚“跨越發展、爭創一流;比學趕超、奮勇爭先”精神，越來越多的干部能夠做到責任在心、擔當在肩，越來越多的干部能夠做到本領高強、堪當重任，但少數干部不擔當不作為的問題仍然存在，這嚴重影響了全省改革發展穩定大局。

不擔當，就不配當干部。干部作為“關鍵少數”，身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節，組織和人民寄予厚望，干部不干，誰干?干部不擔當，誰來擔當?在新的歷史條件下，認清xx發展的新坐標，立足當下、把握機遇、克難攻堅，迫切需要每一名領導干部不斷錘煉擔當精神，在其位謀其政，帶頭在主動服務和融入國家發展戰略中擔當作為，在實現高質量跨越式發展中擔當作為，在堅決打贏“三大攻堅戰”中擔當作為，在推進全面從嚴治黨向縱深發展中擔當作為，接好歷史的接力棒，在新一輪競爭中占據先機、贏得優勢。

(三)面向未來，擔當是干部奮力實現中國夢的使命所在。“紛繁世事多元應，擊鼓催征穩馭舟。”黨的十九大作出了中國特色社會主義進入了新時代的重大論斷，明確提出了實現中華民族偉大復興中國夢的歷史使命。新征程召喚新使命，新使命需要新擔當。偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。實現夢想的每一步都不可能輕而易舉，未來必定會面臨這樣那樣的風險挑戰，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。

需要廣大干部以“橫刀立馬、舍我其誰”的膽識，“鍥而不舍、金石可鏤”的意志，切實增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民造福的政治擔當，在面對世情、黨情、國情的深刻變化中，始終堅定政治信仰，真正扛起共產黨人肩上的使命擔當。切實增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，擼起袖子加油干、甩開膀子大膽干，創造出無愧于歷史的業績。增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，敢啃硬骨頭、打硬仗、挑大梁，扎實干好每一項工作。每一名干部都要倍加珍惜新時代新使命新機遇，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風投身工作，實現新時代新擔當新作為。

三、有格局有境界有情懷才會有擔當

所謂格局，是指人們對局勢、態勢的理解和把握，往往影響乃至決定一個人能行多穩、走多遠，能干多大的事、挑多重的擔。所謂境界，是指人們在修養、學識和道德上所能達到的高度和水平，一個人有什么樣的境界，就擁有什么樣的人生目標和行動追求。所謂情懷，是指人們的某種感情心境，是對特定事物、特定地方的特定情感。習近平總書記指出，“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”。一個人的格局境界情懷，決定著擔當的“寬度”“高度”和“深度”。

(一)格局境界情懷決定擔當的“寬度”。井岡山革命斗爭時期，毛澤東同志站在黃洋界哨口間戰士，從這里你看到哪兒?戰士回答，可以看到江西和湖南。毛澤東同志說，站在井岡山，還要看到全中國、看到全世界。一個自覺把自己的命運與國家、民族的命運聯系在一起的人，做到胸襟寬、視野寬、思路寬，就能在任何情況下始終以國為重、以民為重，胸懷天下、心系百姓，才算得上是有格局境界情懷的人，才算得上一個有擔當的人。

一要胸襟寬。海納百川，有容乃大。決定自己上限的，往往是做人做事的胸襟。胸襟寬是大格局大境界大情懷的綜合反映，是干部做人為官的美德和必備素質，也是擔當的內在要求。只有做到胸襟寬，才能總攬全局、協調各方，善于從戰略的層面謀思路、作決策、出計劃、抓落實;才能堅持以事業為重，大公無私，摒棄私心雜念，拋棄個人恩怨，不計個人名利得失，大度容人容事：才能解難事、做好事、辦實事，不推諉、不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章;才能始終自警、自律、自省、自勵，把紀律和規矩挺在前面，遵紀守法，光明磊落，襟懷坦蕩。

二要眼界寬。“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”眼界寬才能謀大計、抓根本、顧大局，才能擔當作為。做到眼界寬，才能做到登高望遠，提高政治站位，高出兩到三個層次，自覺從大局出發看問題：才能有不甘落后、奮發進取的精神狀態，準確地認識自己的優勢和不足，認識面臨的機遇和挑戰：才能沖破狹隘思想觀念束縛，克服狹隘的經驗主義、事務主義、地方主義傾向，用發展的眼光看待問題，聯系實際，放眼未來。

三要思路寬。思路決定出路。有多寬的思路才有多“寬”的擔當。只有思路寬，才能打開思維空間，破除思維定勢，以小見大、由遠及近看問題，多角度、全方位審視復雜多變的情況，克服墨守成規、生搬硬套、憑經驗辦事;才能堅持一切從實際出發，“不唯書”“不唯上”，吃透“上情”，把握“下情”，做到“上下”結合：才能解放思想，開拓創新，使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

(二)格局境界情懷決定擔當的“高度”。干部的理想信念、黨性修養、道德情操的高度和水平直接影響到干部的擔當狀況。干部只有理想信念堅定，永遠同人民群眾心連心，時刻以黨的事業為重，講黨性、講原則，有氣量、有修養，才能始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，才能做到敢擔當能擔當。

一是革命理想高于天。對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，是共產黨人的根和魂，是最大的格局境界情懷，是最“高”擔當的本源。沒有信仰的人是不幸福的，立不住，也走不遠。干部只有堅守初心使命，始終追求革命理想，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，才能永葆工作激情和昂揚斗志，不畏艱難、奮勇向前。特別是只有深入系統地學習馬克思主義和中國特色社會主義理論體系，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，才能經得住考驗、守得住根本、抵得住風浪、擔得起重任。

二是黨性強覺悟高。“修其心治其身，而后可以為政于天下。”黨性是干部格局境界情懷的本質要求，黨性強則格局境界情懷大，格局境界情懷大則有擔當。但黨性又是階級性最高和最集中的體現，具有鮮明的時代特征。干部的黨性不是與生俱來的，也不是一成不變的，必須與時俱進不斷加強修煉，擔當起時代賦予的歷史使命。最重要的是始終牢記入了黨的門就是黨的人，尊崇黨章、捍衛黨章、維護黨章，維護好黨的形象，始終保持對黨唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的絕對忠誠，時時事事處處當先鋒、作表率、顯本色。最根本就是要切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

三是品德正涵養好。國無德不興，人無德不立。做人做事第一位的是崇德修身。德是首要、是方向，也是擔當作為的內生動力。習近平總書記強調：“一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。”修德，既要立意高遠，又要立足平實，踏踏實實修好公德私德。偉大時代呼喚偉大精神，立德修身同樣需要榜樣引領。干部必須帶頭培育高尚的道德情操、保持謙虛謹慎的心態、樹立誠信誠懇的做人風范。只有具備自強不息的優秀品質，無論工作生活中遇到什么樣的困難和挫折，才能不畏懼不放棄，堅定不移開辟新天地、創造新奇跡。只有身居要職而不顯擺，有真本事而不狂傲，取得成績而不炫耀，作出貢獻而不張揚，不忘乎所以、不盛氣凌人，才能始終以平靜、平和、平淡的心態對待成績和贊譽，經得起考驗、抵得住誘惑、抗得了圍獵，行穩致遠。只有把誠信作為安身立命的基本規范和行為準則，才能做到“言必信，行必果”，敢作敢擔，取信于民，推動工作。

(三)格局境界情懷決定擔當的“深度”。對于干部而言，格局境界情懷就是對自己國家和人民的深情大愛，是對國家富強、人民幸福所展現出來的不懈努力，是擔當作為的理想追求。習近平總書記指出：“堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”只有真摯的家國情懷，才能擔當起為黨工作、為民服務的重任。其具體體現在愛國、愛民、愛家上。

一要有愛國之心。習近平總書記指出，“國家好，民族好，大家才會好”。愛國是一個干部干事創業、擔當有為的情感的重要體現。我們每個人的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。每個干部在紛繁復雜的社會中都應該將個人價值與社會價值聯系起來，將個人志向投入到黨和國家的事業中，把愛國之心體現在建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的具體行動中，體現在履職盡責做好本職工作中。

二要有愛民之情。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”這就是最樸素的為民情懷。老百姓是天，老百姓是地。我黨來自人民、植根人民，人民始終是我們的衣食父母，是我們黨的執政根基，更是我們擔當作為的力量源泉。必須始終把人民放在心中最高位置，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，深懷愛民之心，善謀富民之策，多辦利民之事，腳踏實地工作，厚道本分做人，淡化“官念”，拒絕“特權”，為了人民敢啃最硬的骨頭、敢挑最重的擔。

三要有愛家之行。家是最小國，國是千萬家;家和萬事興，家齊國安寧。習近平總書記指出：“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。”家庭是國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。對于干部來講，擔當負責，首先體現在對家的責任上。一個連家都不愛的人，不可想象他怎么會熱愛祖國，會熱愛黨，會愛崗敬業，會擔當作為。愛家最重要的是重視家風建設。家風，不是個人小事、家庭私事，而是干部作風的重要表現，是事關國家興衰的大事。干部家風壞，誤國害民，那是極大的不擔當。每一個干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。

四、唯有責任才能使一個人持續擔當

責任，就是分內應做的事情、應承擔的過失和應盡的義務。人都是活在責任中。如果每個人都能認真地承擔起自己的責任，社會就能和諧發展。習近平總書記指出，當干部“該承擔的責任必須承擔”“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識”。當干部必須清楚，崗位就是責任，履職盡責是工作需要、事業需要、國家需要、黨的需要，如果責任沒盡好，連基本的要求都沒達到，更不要說做合格的黨員、當稱職的干部。干部履職要靠責任，成長要靠責任，堅持要靠責任，奉獻要靠責任，擔當就要盡好責任，而且必須是不講條件、始終如一地盡好責任，決不能提拔前就認真盡責了、擔當了，提拔后就不負責、不擔當了;受到表揚了就盡責了、擔當了，被批評受委屈了就不負責、不擔當了。干部要持續擔當就必須始終履責盡責，擔好該承擔的責任。

(一)崗位就是責任，有責就要擔當。“肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任。”黨和人民把干部放在崗位上，既是對干部的信任，更是賦予其責任。任何干部不論年齡大小、資歷長短、職務高低，一旦走上了崗位，就意味著責任在肩。而且干部職務越高，要求也就越高，責任也就越大，就更需要勇擔當、善擔當，真正做到在其位、謀其政、盡其責、成其事。我們衡量一個干部稱職不稱職、優秀不優秀，不光是看其能力，更要看他是否敢于擔當、勇于負責。實際工作中，有的干部只想當官不想干事，只想攬權不想負責，只想出彩不想出力，平平安安占位子，渾渾噩強過日子，見了好處就上、遇到困難就讓，追逐權力多多益善、承擔責任越少越好，精力不集中、工作不在狀態，既對不起崗位職責，更辜負了黨和人民的重托，無異于依附于黨的肌體上的“寄生蟲”，是名副其實不擔當的“官油子”。其根本原因就是忘記了責任，把職務當成了待遇、當成了享受、當成了炫耀。不擔當就是不忠誠。干部的忠誠之魂在于擔當，對黨忠誠就要為黨分憂，以敢于擔當檢驗絕對忠誠。

習近平總書記強調，黨員干部首先要明白自己是一名在黨旗下宜過誓的共產黨員，要用入黨誓詞約束自己，要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。只要有利于黨的事業，該做的事頂著壓力也要干，該負的責冒著風險也要擔，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都要始終堅持黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，永葆共產黨人一切忠誠于黨的政治本色。為官一任就要造福一方。習近平總書記指出：“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官。”對人民負責，為人民服務，始終是共產黨人責任觀的出發點和歸宿。干部要做到持續擔當，就必須始終把人民放在心中最高的位置，堅持以人民為中心的發展思想，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，把改善群眾生活、維護群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，把關系群眾切身利益的事當作大事要事，實實在在幫群眾解難題、為群眾增福祉、讓群眾享公平，讓人民群眾更有獲得感、幸福感，真正做到守土有黃、守土負責、守土盡責，盡顯全心全意為人民服務的擔當。

(二)在崗一分鐘，戰斗六十秒。履行責任是義務，盡心盡責顯擔當。習近平總書記強調，干部要“做到責任過硬，以釘釘子的精神擔當盡責，真正做到對歷史和人民負責”。釘釘子不是一錘子就能釘好的，只有一錘接著一錘敲，才能釘實釘深釘牢。盡責就要發揚釘釘子精神，鍥而不舍、持之以恒，常抓不懈、久久為功。但在實際工作中，有的干部認為自己把問題提出來，把工作布置下去，就覺得責任盡到了，不管落實的效果;有的把說了當成做了，做了當成做好了;有的工作順利就進一步，遇到困難就退兩步，等等，甘當不思進取的“庸官”、推諉扯皮的“躲官”、作風漂浮的“看官”、辦事拖沓的“懶官”、裝聾作啞的“木官”，最終的結果就是失職失責，辜負組織和群眾的重托。干部要想真正做到持續擔當，就必須始終擔起擔好該擔的責任，盡心盡責干好每一項工作，決不讓機遇在猶豫中喪失、發展在彷徨中停滯、差距在喟嘆中拉大。說得好不如干得好。幸福是奮斗出來的。

干部干部，就要先干一步。不干，再好的規劃也是空中樓閣，再美的藍圖也是廢紙一張。不管是甘于擔當、敢于擔當還是善于擔當，最后都要靠實績來檢驗。每一名干部都要有“只爭朝夕”的精神，堅決摒棄“等靠要”思想，破除“安貧樂道”的錯誤觀念，愛崗敬業、夙夜在公，做到“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”，做到人在崗上、身在事上、心在責上，集全部心思于工作，傾一切才智于事業，不因碌碌無為而悔恨。沒有最好只有更好。持續擔當就不能停留于眼前的成績，必須以不滿足的精神去奮斗、去追求、去超越，才能善作善成。干部要樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，一件事接著一件事做，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖變為現實。要有工匠精神，下好“繡花”功夫，養成嚴肅嚴格嚴謹對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節，絕不放過任何一個疑點，樹立細節意識、精品意識，一絲不茍、精益求精，在把工作干到最好、干到極致中展現持續擔當。

五、有真本事才能有真擔當

干部的本事和擔當是辯證統一、相互支撐、相輔相成的，如果沒有本事，談擔當，就像癡人說夢、紙上談兵，如“鏡中花”“水中月”，終將一事無成，也只是假擔當;如果沒有擔當，談本事，只會滿足于自己的“一畝三分地”“聲望名利”“蠅頭小利”，不僅算不上真本事，甚至會做出有損黨和人民利益的事情來。習近平總書記指出，干部不僅需要擔當的“寬肩膀”，更要“鐵肩膀”。干部既要有擔當的勇氣，更要有擔當的能力和方法。

(一)軟肩擔不起硬擔子，有勇氣才能“敢擔當”。勇氣是一種敢作敢為毫不畏懼的氣魄和膽略，是人的精神力量。擔當是需要勇氣的，難事大事才顯擔當的勇氣。黨的好干部焦裕祿，敢于“在困難面前逞英雄”，以“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”的精神，為廣大黨員干部樹立了不畏艱難、勇于擔當的典范。然而在現實中，有的干部“怕”字當頭，怕丟烏紗帽、怕得罪人、怕惹麻煩、怕“丟選票”，怕別人給自已下絆子、找毛病，從而甘當尸位素餐的“公堂木偶”、無所事事的“政壇擺設”;有的干部奉行“無為”哲學，能繞就繞，能拖就拖，繞不過拖不過就應付了事;有的干部打“太極拳”，瞻前顧后、畏首畏尾，遇到難題上推下卸，左推右擋，踢皮球;有的干部斗爭精神缺失，當“好好先生”，到處說好話、唱贊歌、當老好人，對錯誤行為不抵制、不批評，任何得罪人的事情都不干;有的干部自己不干凈，遇事心里發毛、腰桿不直，不敢碰硬、不敢較真，等等，都是不敢擔當的真實表現。“志不求易者成，事不避難者進。”

習近平總書記強調：“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”領導干部要做到“敢擔當”，必須增強“狹路相逢勇者勝”的銳氣，始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態，培養出勇往直前的昂揚之氣和舍我其誰的無敵斗志，敢聞敢試、敢為人先，乘風破浪、披荊斬棘，敢于直面艱難困苦、敢于投身大風大浪、敢于應對風險挑戰，以為黨和人民事業赴湯蹈火的姿態，破桎梏、抓機遇、闖新路。必須樹立“敢教日月換新天”的豪氣，把“跨越發展、爭創一流;比學趕超、奮勇爭先”精神化為思想和行動自覺，頂得住壓力、扛得住重擔、打得了硬仗、經得住磨難，始終保持勇攀高峰、敢于勝利，永不言敗、越挫越勇的堅韌品格，為黨和人民事業義無反顧、勇往直前，奪取勝利。必須堅持“偏向虎山行”的正氣，堅持原則、認真負責，敢碰硬、動真格，做到面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不被任何困難所嚇倒，始終保持一身正氣。

(二)沒有金剛鉆攬不了瓷器活，有本領才是“能擔當”。責重山岳，能者當之。本領是擔當有為的客觀保證，是能否把事情干成干好的關鍵。習近平總書記指出，與今天我們黨和國家事業發展的要求相比，我們的本領有適應的一面，也有不適應的一面。特別是隨著形勢和任務不斷發展，我們適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。當今時代是一個“知識爆炸”的時代，知識快速更新的時代，世事日新月異、飛速發展，各種新情況新問題新矛盾層出不窮，更需要干部練就過硬的本領，如果空有一腔擔當的熱血，卻沒有干事創業的“幾把刷子”，就會心有余而力不足，“擔當”就成了粉飾面孔，就是無本之木、無源之水，說到底就是假擔當、虛擔當，不僅成不了事，甚至還會壞事。我們看一個干部，既要看他愿不愿干、敢不敢干，還要看他能擔什么、能擔多少。

現實中，有的干部樂于玩假擔當，對新時代新挑戰新情況，熟視無睹、麻木不仁，不主動接受新事物，不善于掌握新知識，不出思路、不想辦法、不會干事：有的干部守著過去的功勞簿，既無擔當之能、更無擔當之志，偏安一隅、自甘落后;有的干部遇到急事難事就抓瞎，看不清形勢，抓不住重點，找不到對策;有的干部自我感覺良好，能力駕馭不了目標，只會蠻干、亂干。這些干部不僅不能擔當黨和人民賦予的職責和使命，而且會貽誤或危及黨和人民事業的發展。真將帥才有真擔當。真擔當必須練就真本領，掌握能擔當的“十八般武藝”。必須時刻警惕“本領恐慌”，深刻感知我們黨實現中華民族偉大復興中國夢的歷史使命，深刻認識新時代發展的新形勢新任務新要求，樹立不提高本領就會不適應、不提高本領就是不負責、不提高本領就是不忠誠、不提高本領就會被淘汰的觀念，切實增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，努力增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。

必須養成勤學善思的習慣，堅持在研究狀態下工作，重視學習、善于學習，自覺把學習作為一種神圣職責、種精神境界、一種終生追求，向書本學、向實踐學、向同事學、向人民群眾學，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野;要注重加強總結反思，堅持在學中思、干中思，加強對事物客觀規律的分析、歸納和判斷，切實把學習成果轉化為思維能力和工作水平，做到大總結有大收獲，小總結有小收獲。必須錘煉知行合一的作風。能力既是學出來的，更是干出來的。要主動到基層去摔打、去“接地氣”、去“墩墩苗”，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙的山芋，在干事中長本事、在歷練中變老練，特別要到那些矛盾多、困難大、任務重的地方，多經歷一些大事要事、急事難事，真正使知識弱項、能力短板、經驗盲區得到彌補，全面提高領導能力和執政水平。

(三)方向正確后方法便為王，有方法才會“善擔當”。方法得當事半功倍，方法失當事倍功半。方法是為達到某種目標而采取的手段和行為方式，是人類認識和改造客觀世界的明燈和路標。能力決定著一個問題能不能解決，而方法決定著在具備能力前提下，能不能最高效解決問題。科學的方法能夠促進能力提高，而能力的提升又可以改進方法，實現方法的科學性與多樣性。它們之間相輔相成、相互支撐、辯證統一。

習近平總書記強調：“我們只有堅持科學的思想方法和工作方法，嚴格按照客觀規律辦事，才能真正抓住機遇，辦成一些事情，不斷把黨和人民的事業推向前進。”干部是事業的決策者、領導者、組織者和落實者，既要勇擔當、能擔當，更要善擔當。沒有方法的擔當，就是有勇無謀、意氣用事，往往會事與愿違，甚至做出南轅北轍的事情來。現實中，有的干部想擔當、能擔當，但仍然經常出現老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用等問題，就是因為沒有掌握擔當的正確方法。

干部要“善擔當”，必須掌握馬克思主義哲學，認真學習馬克思主義基本原理，特別是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，學會和掌握馬克思主義的理論認識方法和社會實踐方法，自覺運用馬克思主義立場、觀點和方法認識問題，努力提高運用戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維觀察事物、判斷形勢、分析問題的能力。必須堅持“兩點論”“重點論”相統一，一切從實際出發，樹立問題導向，善于運用辯證的、聯系的觀點分析問題，既看普遍性、又看特殊性，既看當前、又看發展，既善于抓住主要矛盾、又善于抓矛盾的主要方面，既要會“彈鋼琴”、又要會“放風箏”，使工作符合規律，以“最優方程式”解決問題，切實增強工作的系統性、創造性、實效性。

第二篇：黨課：擔當精神須臾不可少

黨課：擔當精神須臾不可少

精神，是指人的信念、意識和思維活動所表現出來的狀態。毛澤東同志曾說過：“人總是要有一點精神的。”人無精神則不立，國無精神則不強。其中，擔當精神是干部必須具備的基本精神，是黨對黨員干部的一貫要求。鄧小平同志曾指出：“沒有一點‘闖’的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就千不出新的事業。”是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨員先進性和純潔性的重要方面。廣大黨員干部只有切實強化擔當精神，增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，才能做到新時代新擔當新作為，創造出無愧于新時代的光輝業績。

一、深入學習領會習近平總書記關于擔當作為的重要論述，切實增強擔當精神

黨的十八大以來，針對一些干部不敢擔當、不愿負責，當“太平官”“逍遙官”等情況，習近平總書記在不同場合反復強調擔當是領導干部必備的基本素質，并身體力行、率先垂范，為廣大黨員干部樹立了榜樣。習近平總書記關于擔當作為的一系列重要論述，高屋建領、思慮深邃，吸納了中華民族擔當文化傳統，弘揚了馬克思主義擔當精神，把擔當作為上升到了新的境界，賦予其豐富的時代內涵，具有極強的現實針對性和長遠指導性。深入學習領會這些重要論述，對增強廣大黨員干部主動擔當、積極作為意識，更好地推進新時代黨和國家事業發展、推動xx高質量跨越式發展具有十分重要的意義。

(一)深入學習領會“干部敢于擔當作為既是政治品格也是從政本分”的重要論述，認清“為何要擔當”。習近平總書記指出，敢于擔當是共產黨人的政治品格，也是我們黨對領導干部的一貫要求。為官避事平生恥，能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。搞改革、謀發展，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。實現“兩個一百年”奮斗目標，需要我們有更加強烈的擔當精神，勇于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池。有些問題并非無解，關鍵在于有沒有擔當，只要各級領導干部心系使命、扛起責任，就沒有過不去的坎。看準了的事情，就要咬定青山不放松，拿出政治勇氣來，敢于擔當，堅定不移干。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，擔當是作風問題，更是政治問題。不擔當就是不忠誠，就沒有政德，就不配當干部。黨員干部的忠誠之魂在于擔當，對黨忠誠就要為黨分憂，以敢于擔當檢驗絕對忠誠。對黨忠誠不能停留在口頭上，而是要落實在行動上，落實到工作中。只要是為了黨的事業、人民的利益，該做的事頂著壓力也要干，該負的責冒著風險也要擔，才能永葆共產黨人一切為了人民利益、一切忠誠于黨和人民的政治本色。

(二)深入學習領會“敢于擔當是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義”的重要論述，明白“為誰擔當”。習近平總書記指出，為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。我們的權力是黨和人民賦予的，要為人民服務，擔當起該擔當的責任。要始終把人民放在心中最高的位置，牢記責任重于泰山，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，兢兢業業，夙夜在公，始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。要采取針對性更強、覆蓋面更大、作用更直接、效果更明顯的舉措，實實在在幫群眾解難題、為群眾增福祉、讓群眾享公平。要堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成，做時代的勁草、真金。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，為人民而擔當是領導干部的最高責任，要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，心里始終裝著父老鄉親，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題，是不是有利于增進群眾福祉，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

(三)深入學習領會“不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”的重要論述，知道“用什么來擔當”。習近平總書記指出，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。無論是干事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬，也需要本領高強。要勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，到條件艱苦的基層、國家建設的一線、項目攻關的前沿，經受鍛煉，增長才干。要增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平。要注重培養專業能力、專業精神，針對干部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，開展精準化培訓，突出針對性和實用性，補齊本領上的短板、能力上的不足。要做起而行之的行動者，不做坐而論道的清談客，要當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的“泥菩薩”，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，真擔當要有真本事，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領，沒有本事的擔當說到底就是花架子。要增強能力不足的危機感，練就“幾把刷子”，增強八種本領，使自己的能力素質跟上時代節拍、與崗位職責相匹配。

(四)深入學習領會“既敢于出招、又善于應招”的重要論述，清楚“怎么樣擔當”。習近平總書記指出，面對工作難題，要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。做人一世，為宮一任，要有肝膽，要有擔當精神。要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己當官，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。對突出矛盾要有責任意識，主動去解決而不是回避推卸，努力做到發現在早、處置在小。對突發事件要臨危不懼、沉著冷靜、敢于負責，關鍵時刻要親臨現場、靠前指揮、果斷處置。要發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，一件事接著一件事做，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖變為現實。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，當干部如果干了兩三年還是“濤聲依舊”，一個地區、一個單位沒發生新變化，面臨的困難和問題還是一大堆，得不到解決，發展沒有目標、方向、成效，就不是一名合格的領導干部。要真刀真槍、腳踏實地，多做打基礎、利長遠的事，摒棄“等靠要”思想，破除“安貧樂道”的陋習，苦干實干、主動作為，變不可能為可能，在新一輪競爭中贏得主動。

(五)深入學習領會“組織敢于擔當，干部才會有底氣”的重要論述，學會“怎樣激勵干部擔當”。習近平總書記指出，探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，讓有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，干部只要負責干事，其他的都交給組織。要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度：要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度，真正把敢于擔當的干部發現出來，使用起來。要寬容在改革中可能出現的失誤，解除他們的后顧之憂;保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

二、擔當是當干部題中應有之義

《共產黨宣言》指出，“無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動”，展現出無產階級政黨無私無畏的擔當精神。《黨章》規定，“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆，要做到忠誠干凈擔當”

“黨的各級領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這就明確要求當干部就必須要擔當。新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》特別強調要“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。習近平總書記指出，擔當是共產黨人從歷史中繼承的優良品質，是黨對領導干部提出的政治要求，是黨的干部必須具備的基本素質。干部干部，干字當頭，不干，就半點馬克思主義也沒有、就是不擔當、就不可能履職盡責。

(一)回顧歷史，擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨自成立起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任牢牢扛在肩上。xx年來，我們黨之所以能夠團結帶領全國各族人民取得了革命、建設、改革的偉大勝利，正是因為無數黨員干部憑著這份擔當精神，歷經千難萬險，付出巨大犧牲，敢于面對曲折，勇于修正錯誤，攻克了一個又一個看似不可攻克的難關，創造了一個又一個彪炳史冊的人間奇跡。特別是黨的十八大以來，面臨具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們黨以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念新思想新戰略，出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，開拓了治國理政的新境界，黨和國家事業取得新的輝煌成就。縱觀歷史，從來沒有哪一個政黨或群體，像我們黨這樣，在艱難中奮力前行，在曲折中不屈不撓，從勝利走向勝利，譜寫了氣吞山河的擔當史詩;從來沒有人像我們共產黨人這樣，從入黨的那一刻起，就自覺把為共產主義奮斗終身、隨時準備為黨和人民犧牲一切作為矢志不渝的使命擔當。可以說，黨領導中國人民進行革命、建設、改革的歷史，就是一部無數黨員干部為黨和人民事業擔當的歷史。

(二)著眼現實，擔當是干部面對新形勢迎接新挑戰的迫切需要。新時代是奮斗者的時代，也是擔當者的時代。面對新形勢，迎接新挑戰，迫切需要更多的干部勇挑重擔、奮發有為。可以說，具有強烈擔當精神的干部越多，推動全省決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、實現高質量跨越式發展就越有力量。當前，全省上下大力弘揚“跨越發展、爭創一流;比學趕超、奮勇爭先”精神，越來越多的干部能夠做到責任在心、擔當在肩，越來越多的干部能夠做到本領高強、堪當重任，但少數干部不擔當不作為的問題仍然存在，這嚴重影響了全省改革發展穩定大局。不擔當，就不配當干部。干部作為“關鍵少數”，身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節，組織和人民寄予厚望，干部不干，誰干?干部不擔當，誰來擔當?在新的歷史條件下，認清xx發展的新坐標，立足當下、把握機遇、克難攻堅，迫切需要每一名領導干部不斷錘煉擔當精神，在其位謀其政，帶頭在主動服務和融入國家發展戰略中擔當作為，在實現高質量跨越式發展中擔當作為，在堅決打贏“三大攻堅戰”中擔當作為，在推進全面從嚴治黨向縱深發展中擔當作為，接好歷史的接力棒，在新一輪競爭中占據先機、贏得優勢。

(三)面向未來，擔當是干部奮力實現中國夢的使命所在。“紛繁世事多元應，擊鼓催征穩馭舟。”黨的十九大作出了中國特色社會主義進入了新時代的重大論斷，明確提出了實現中華民族偉大復興中國夢的歷史使命。新征程召喚新使命，新使命需要新擔當。偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。實現夢想的每一步都不可能輕而易舉，未來必定會面臨這樣那樣的風險挑戰，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。需要廣大干部以“橫刀立馬、舍我其誰”的膽識，“鍥而不舍、金石可鏤”的意志，切實增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民造福的政治擔當，在面對世情、黨情、國情的深刻變化中，始終堅定政治信仰，真正扛起共產黨人肩上的使命擔當。切實增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，擼起袖子加油干、甩開膀子大膽干，創造出無愧于歷史的業績。增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，敢啃硬骨頭、打硬仗、挑大梁，扎實干好每一項工作。每一名干部都要倍加珍惜新時代新使命新機遇，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風投身工作，實現新時代新擔當新作為。

三、有格局有境界有情懷才會有擔當

所謂格局，是指人們對局勢、態勢的理解和把握，往往影響乃至決定一個人能行多穩、走多遠，能干多大的事、挑多重的擔。所謂境界，是指人們在修養、學識和道德上所能達到的高度和水平，一個人有什么樣的境界，就擁有什么樣的人生目標和行動追求。所謂情懷，是指人們的某種感情心境，是對特定事物、特定地方的特定情感。習近平總書記指出，“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”。一個人的格局境界情懷，決定著擔當的“寬度”“高度”和“深度”。

(一)格局境界情懷決定擔當的“寬度”。井岡山革命斗爭時期，毛澤東同志站在黃洋界哨口間戰士，從這里你看到哪兒?戰士回答，可以看到江西和湖南。毛澤東同志說，站在井岡山，還要看到全中國、看到全世界。一個自覺把自己的命運與國家、民族的命運聯系在一起的人，做到胸襟寬、視野寬、思路寬，就能在任何情況下始終以國為重、以民為重，胸懷天下、心系百姓，才算得上是有格局境界情懷的人，才算得上一個有擔當的人。一要胸襟寬。海納百川，有容乃大。決定自己上限的，往往是做人做事的胸襟。胸襟寬是大格局大境界大情懷的綜合反映，是干部做人為官的美德和必備素質，也是擔當的內在要求。只有做到胸襟寬，才能總攬全局、協調各方，善于從戰略的層面謀思路、作決策、出計劃、抓落實;才能堅持以事業為重，大公無私，摒棄私心雜念，拋棄個人恩怨，不計個人名利得失，大度容人容事：才能解難事、做好事、辦實事，不推諉、不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章;才能始終自警、自律、自省、自勵，把紀律和規矩挺在前面，遵紀守法，光明磊落，襟懷坦蕩。二要眼界寬。“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”眼界寬才能謀大計、抓根本、顧大局，才能擔當作為。做到眼界寬，才能做到登高望遠，提高政治站位，高出兩到三個層次，自覺從大局出發看問題：才能有不甘落后、奮發進取的精神狀態，準確地認識自己的優勢和不足，認識面臨的機遇和挑戰：才能沖破狹隘思想觀念束縛，克服狹隘的經驗主義、事務主義、地方主義傾向，用發展的眼光看待問題，聯系實際，放眼未來。三要思路寬。思路決定出路。有多寬的思路才有多“寬”的擔當。只有思路寬，才能打開思維空間，破除思維定勢，以小見大、由遠及近看問題，多角度、全方位審視復雜多變的情況，克服墨守成規、生搬硬套、憑經驗辦事;才能堅持一切從實際出發，“不唯書”“不唯上”，吃透“上情”，把握“下情”，做到“上下”結合：才能解放思想，開拓創新，使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

(二)格局境界情懷決定擔當的“高度”。干部的理想信念、黨性修養、道德情操的高度和水平直接影響到干部的擔當狀況。干部只有理想信念堅定，永遠同人民群眾心連心，時刻以黨的事業為重，講黨性、講原則，有氣量、有修養，才能始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，才能做到敢擔當能擔當。一是革命理想高于天。對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，是共產黨人的根和魂，是最大的格局境界情懷，是最“高”擔當的本源。沒有信仰的人是不幸福的，立不住，也走不遠。干部只有堅守初心使命，始終追求革命理想，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，才能永葆工作激情和昂揚斗志，不畏艱難、奮勇向前。特別是只有深入系統地學習馬克思主義和中國特色社會主義理論體系，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，才能經得住考驗、守得住根本、抵得住風浪、擔得起重任。二是黨性強覺悟高。“修其心治其身，而后可以為政于天下。”黨性是干部格局境界情懷的本質要求，黨性強則格局境界情懷大，格局境界情懷大則有擔當。但黨性又是階級性最高和最集中的體現，具有鮮明的時代特征。干部的黨性不是與生俱來的，也不是一成不變的，必須與時俱進不斷加強修煉，擔當起時代賦予的歷史使命。最重要的是始終牢記入了黨的門就是黨的人，尊崇黨章、捍衛黨章、維護黨章，維護好黨的形象，始終保持對黨唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的絕對忠誠，時時事事處處當先鋒、作表率、顯本色。最根本就是要切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。三是品德正涵養好。國無德不興，人無德不立。做人做事第一位的是崇德修身。德是首要、是方向，也是擔當作為的內生動力。習近平總書記強調：“一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。”修德，既要立意高遠，又要立足平實，踏踏實實修好公德私德。偉大時代呼喚偉大精神，立德修身同樣需要榜樣引領。干部必須帶頭培育高尚的道德情操、保持謙虛謹慎的心態、樹立誠信誠懇的做人風范。只有具備自強不息的優秀品質，無論工作生活中遇到什么樣的困難和挫折，才能不畏懼不放棄，堅定不移開辟新天地、創造新奇跡。只有身居要職而不顯擺，有真本事而不狂傲，取得成績而不炫耀，作出貢獻而不張揚，不忘乎所以、不盛氣凌人，才能始終以平靜、平和、平淡的心態對待成績和贊譽，經得起考驗、抵得住誘惑、抗得了圍獵，行穩致遠。只有把誠信作為安身立命的基本規范和行為準則，才能做到“言必信，行必果”，敢作敢擔，取信于民，推動工作。

(三)格局境界情懷決定擔當的“深度”。對于干部而言，格局境界情懷就是對自己國家和人民的深情大愛，是對國家富強、人民幸福所展現出來的不懈努力，是擔當作為的理想追求。習近平總書記指出：“堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”只有真摯的家國情懷，才能擔當起為黨工作、為民服務的重任。其具體體現在愛國、愛民、愛家上。一要有愛國之心。習近平總書記指出，“國家好，民族好，大家才會好”。愛國是一個干部干事創業、擔當有為的情感的重要體現。我們每個人的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。每個干部在紛繁復雜的社會中都應該將個人價值與社會價值聯系起來，將個人志向投入到黨和國家的事業中，把愛國之心體現在建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的具體行動中，體現在履職盡責做好本職工作中。二要有愛民之情。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”這就是最樸素的為民情懷。老百姓是天，老百姓是地。我黨來自人民、植根人民，人民始終是我們的衣食父母，是我們黨的執政根基，更是我們擔當作為的力量源泉。必須始終把人民放在心中最高位置，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，深懷愛民之心，善謀富民之策，多辦利民之事，腳踏實地工作，厚道本分做人，淡化“官念”，拒絕“特權”，為了人民敢啃最硬的骨頭、敢挑最重的擔。三要有愛家之行。家是最小國，國是千萬家;家和萬事興，家齊國安寧。習近平總書記指出：“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。”家庭是國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。對于干部來講，擔當負責，首先體現在對家的責任上。一個連家都不愛的人，不可想象他怎么會熱愛祖國，會熱愛黨，會愛崗敬業，會擔當作為。愛家最重要的是重視家風建設。家風，不是個人小事、家庭私事，而是干部作風的重要表現，是事關國家興衰的大事。干部家風壞，誤國害民，那是極大的不擔當。每一個干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。

第三篇：干部隊伍建設須臾不可放松

干部隊伍建設須臾不可放松

【治國理政新思想新實踐】 干部隊伍建設須臾不可放松 李小三

原標題：干部隊伍建設須臾不可放松

總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出：“偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部。”學習貫徹總書記“七一”重要講話精神，一個重要的問題就是須臾不可放松干部隊伍建設，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。

把黨和人民需要的好干部精心培養起來

總書記提出了好干部“二十字”標準，并提出成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。個人努力是內因，是決定性因素；組織培養是外因，是關鍵性因素。精心培養好干部，是各級黨委及其組織部門的職責所在。

抓好教育培養這個先導工程。干部教育培訓，是我們黨的優良傳統。實現中華民族偉大復興的中國夢，更加需要把干部教育作為培養好干部的先導性、基礎性、戰略性工程來抓。要抓好理想信念教育。把總書記“七一”重要講話通篇貫穿的“不忘初心、繼續前進”這一靈魂，作為理想信念教育的主題和主線，教育引導黨員干部堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。要抓好黨性教育。黨性是黨員干部最大的德。總書記在“七一”重要講話中強調，“以德修身、以德立威、以德服眾，是干部成長成才的重要因素”。培養好干部，就要高度重視黨性教育和黨性修養，認真學習黨章黨規和系列講話，補足精神之“鈣”。要抓好專業化能力提升。針對干部實際需要，開展精準化培訓，切實解決“本領恐慌”“能力危機”問題，使各級干部的專業素養和工作能力跟上時代節拍，努力成為做好工作的行家里手。

抓好實踐鍛煉這個關鍵工程。實踐是個大熔爐、大學校，是培養好干部最管用最有效的辦法。總書記指出，年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。培養好干部，一定要強化實踐導向，引導干部走好在實踐中成長成才之路。要注重在基層一線錘煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。要推動干部爭先恐后到基層去、從基層一步一步成長起來，越是發展潛力大的，越要舍得派到基層去摔打、去“接地氣”、去“墩墩苗”，讓他們在干事中長本事、在歷練中變老練。要注重在重點工作中磨煉。艱難困苦，玉汝于成。要引導干部尤其是年輕干部到那些矛盾多、困難大、任務重的地方，多經歷一些大事要事、急事難事，在困難逆境中看意志、在挑戰考驗中看本領。要注重一步一個臺階歷練。鄧小平同志說過，“發現一個好苗子，要讓他一個臺階一個臺階地上來……是對干部真正的愛護”。要堅持遞進式培養，為干部搭建必要的成長臺階，讓干部在不同層次、不同領域、不同崗位接受必要的鍛煉，增長閱歷、開闊視野，為以后更穩健的成長打牢基礎。

抓好從嚴管理這個保障工程。好干部的“金剛不壞之身”，不是天生的，需要自律和他律相結合。總書記反復強調，組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。我們要把“嚴管”作為培養干部的一條重要原則，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，管出好人、管出好干部。要經常管、管經常。對苗頭性、傾向性問題，要早打招呼，及時提醒，拉拉袖子、咬咬耳朵，使干部自覺做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要重點管、管重點。樹立精準化管理理念，突出對黨政“一把手”、管人管錢管物等重點崗位領導干部的重點關注、重點監督，對履行黨風廉政建設主體責任、管黨治黨主體責任、選人用人主體責任，以及執行民主集中制、“三重一大”等情況要隨時提醒、隨時敲打。要小處管，管小處。干部管理必須落細落小，要從落實基本制度入手，從黨內政治生活抓起，用好批評和自我批評這個利器，嚴肅黨的政治紀律和政治規矩，使干部懂規矩、守紀律，知敬畏、有底線。

把黨和人民需要的好干部及時發現出來

知人才能善任。組織部門作為發現好干部的職能部門，只有練就一雙“慧眼”，掌握一套“絕活”，才能扣好干部工作的“第一顆扣子”。

善于經常性、多渠道、多層次了解干部。了解干部是干部工作的“第一道工序”。要經常性了解干部。干部業績在實踐，干部名聲在民間。要堅持有原則地多接觸了解干部，走出機關、走進干部群眾，將更多注意力聚焦到了解干部、熟悉干部上，既聽干部怎么說，也看干部如何干；既聽干部自己怎么說，也聽百姓民間如何議。通過認識、熟悉、比較，觀察、傾聽、分析，真正把人看準用準。要多渠道發現干部。黨管干部是干部工作的重要原則，不能有絲毫動搖。這里有個問題需要注意，就是黨管干部與干部工作中的民主是統一的，只有發揚民主才能落實好黨管干部原則。我們要廣開言路，多渠道、多方位發現干部，考察識別干部，絕不能只講集中不講民主，拍腦袋決策。要多層次分析干部。要多與干部面對面談心談話，增進對干部的直觀了解。要定期開展綜合分析研判，說得出哪個干部強、哪個干部弱，說得出強在哪里、弱在何處，搞清楚干部從哪里選、人往哪里配，真正把好干部發現出來。

善于運用馬克思主義唯物辯證法識別干部。全面認識一個人，是一件非常困難的事。要把人看準，就要學會運用唯物辯證法。要用實踐的觀點識別干部。毛澤東同志曾說，“無論何人要認識什么事物，除了同那個事物接觸，即生活于（實踐于）那個事物的環境中，是沒有法子解決的”。組工干部要善于在實踐中檢驗、識別、鑒別干部，在實踐中發現、培養、鍛煉人才。比如，要了解干部抓扶貧工作的能力，就要到脫貧攻堅一線去；要看一個干部靠不靠得住，就要看他在關鍵時刻的表現。要用全面的觀點識別干部。全面了解干部，既要看優點，也要看缺點；既要了解干部現在干什么，也要了解干部過去管什么；既要了解干部在現單位的表現，也要了解在原單位的情況；既要了解同事和上級的意見，也要了解群眾的意見。要用“兩點論”識別干部。了解識別干部，既要看到干部的長處和不足，又要善于看主流、看本質、觀大節，不能求全責備。同時，還要用發展的眼光看待干部，不能簡單地因一時一事就對一個人草率下結論。

善于在知事識人中正確評價干部。把好干部及時發現出來，就要在具體工作中識人之長、知人之短，做到知事擇人、用人治事、人事相宜。要從工作實績看干部。從實績看德才，重實績用干部，是我們黨的一貫干部政策。在新的形勢下看干部的實績，就要看推動科學發展的實績，看帶領老百姓脫貧致富奔小康的實績，看經得起實踐、歷史和人民檢驗的實績。要從一貫表現看干部。要通過干部考察、測評、參加班子民主生活會、述職述德述廉、聽取工作匯報、與干部談心談話、日常接觸等渠道，全面深入了解有關情況，注重干部的一貫表現和全部工作。要從關鍵時刻看干部。要注重在干部完成重大任務、處置突發事件、作出重大決策、面臨進退留轉等關鍵節點考察干部，通過觀察干部對重大問題的思考以看其見解見識，觀察干部對群眾的感情以看其稟性情懷，觀察干部對名利的態度以看其境界格局，觀察干部的為人處世方式以看其道德品質，觀察干部處理復雜問題的過程和結果以看其能力水平。

把黨和人民需要的好干部合理使用起來 總書記強調指出，好干部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。把黨和人民需要的好干部合理使用起來，主要是做到用其所長、用當其時、用當其位、人盡其才。

從事業角度講，就是要緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局選人用人。當前和今后一個時期，我們要緊緊圍繞“四個全面”戰略布局選人用人，為黨和人民事業提供堅強干部保證。具體來說，要選拔那些有本事敢擔當善作為的干部。全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢，迫切需要一支帶頭干事創業、勇于沖鋒陷陣、甘于無私奉獻的高素質執政骨干隊伍。要選拔那些想改革謀改革善改革的干部。全面深化改革，涉及經濟社會發展各個領域，涉及許多重大理論和實際問題，無論是破解結構性改革難題，還是破除體制機制壁壘，都迫切需要一大批“干將”“闖將”，把改革事業推向前進。要選拔那些講政治懂規矩守紀律的干部。黨和人民需要的好干部，是既干事、又干凈的干部。要認真落實全面從嚴治黨要求，堅持“嚴”字當頭，選拔重用那些政治意識強、規矩意識強、紀律意識強，忠于黨、忠于祖國、忠于人民的好干部。

從干部角度講，就是要用其所長、用當其時、用當其位。選人用人的一條重要原則，就是在對的時間把對的人放在對的崗位上，最大限度調動和發揮干部的積極性。要用其所長。人無完人，個體之間能力有大小、個性有區分、稟賦有差別，選人用人一定要堅持用其所長、揚長避短，放大優勢效應。要用當其時。遵循干部成長規律，當干部還處于成長階段時，要花更多心思呵護培養，多施肥澆水、修枝剪葉，而不是拔苗助長；當干部逐步成長走向成熟時，就應及時使用，對已具備“火候”的干部，要看準一個培養一個、成熟一個使用一個。要用當其位。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”人才放錯了位置，可能變成庸才。所以選人用人一定要將人和事統一起來，做到人崗相適。

從組織角度講，就是要合理配備、從嚴把關、關心激勵。一要合理配備。綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等方面因素，堅持老中青相結合的梯次配備，通盤考慮女干部、少數民族干部、黨外干部的配備，注重優化結構和增強功能的高度切合，既考慮專業、能力、結構上的合理性，又考慮個性特點和工作閱歷、工作經驗上的互補性，最大限度增強領導班子整體功能和合力。二要從嚴把關。要堅決防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，通過健全干部人事制度、改進考核考察方式方法，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪等手段，對干部進行全方位“體檢”，真正把住政治關、德才關、作風關、廉潔關。三要關心激勵。組織部門必須高度重視調動干部積極性，提振干部精氣神，把嚴格管理和熱情關心結合起來，建立鼓勵改革、寬容失誤的容錯免責機制，使廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當，在全面建成小康社會的偉大實踐中建功立業、作出貢獻。

（作者系中共云南省委常委、組織部部長）

第四篇：“為民是職業”須臾不可忘

“為民是職業”須臾不可忘把為民從境界還原為職業，從崇高還原為平凡，可以讓領導干部更清晰地認識職責，更自覺地履行職責

為民，是中央的一再要求；為民，也是教育實踐活動的首要主題。如何看待為民呢？對領導干部來說，為民就是職業。今天，在你們結業離院之際，我送你們一句話作為臨別禮物：“為民是職業”，希望你們把為民當作職業來從事。說為民是職業，是強調為民是領導干部的職責要求，是領導干部的工作責任。正如教師的職責是傳道授業，醫生的天職是懸壺濟世，領導干部的使命就是為人民服務。從你們進入公務員隊伍那一天起，特別是當上領導干部那一天起，實際上意味著，你們愿意以為民作為自己的天職。因此，對領導干部來說，為民是職責，不是境界；為民是平凡，不是崇高。領導干部可以逐步提高境界，但不可以一刻不履行職責；要求領導干部時時處處都追求崇高肯定有難度，但無時無刻不把平凡的工作做好，卻是職責所系、責任所在，屬于職業的基本要求。

把為民當作職業來看，為民就成為領導干部非做不可的事情了。試想，身為教師不想上課行嗎？身為醫生不想看病行嗎？身為司機不想開車行嗎？絕對不行！同樣道理，身為領導干部，怎么可以不去為民呢？不想為民，不可理喻。

既然為民是職業，領導干部就要講職業道德，例如，忠誠、責任、誠信、廉潔；既然為民是職業，領導干部就要有職業追求，例如，為民提供便利，為民排憂解難，為民謀利，為民造福，把群眾滿意作為行使權力的最高檢驗標準；既然為民是職業，領導干部就要有職業精神，例如，大公無私，求真務實，奮發有為，開拓創新。沒有職業道德、職業追求和職業精神，什么職業都干不好，什么工作都做不好，更何談做好為民的職業？

為民就要知民。要了解他們的需要、愿望、困難、痛苦，急民所急、憂民所憂。不知民而為民，就有可能瞎為民，結果適得其反。因此，要深入基層察民情，深入群眾知民意。掌握了民情，知道了民意，為民才能找到穴位、摸準脈搏，為民所需、為民所盼，如同教師應該因材施教，醫生應該對癥下藥。這就需要摒棄官僚主義，因為官僚作風的最大弊端就是不察民情。

為民就不能與民爭利、侵犯群眾利益。領導干部不是與民爭利的職業，更不是侵犯群眾利益的職業。凡是想著法子與民爭利的，凡是無所顧忌侵犯群眾利益的，肯定不是群眾“自家”的領導干部。群眾自家的領導干部為民，永遠是為民謀利，不會與民爭利；永遠是為民造福，不會為民造禍。一個領導干部，是不是群眾自家的領導干部，這就是分水嶺和試金石。

為民就不能謀私。謀私，可以從事別的職業，但不能擔任領導干部。領導干部職業是為民，這就意味著要把群眾利益舉過頭頂，而不是利欲熏心、損公肥私。謀私的領導干部實質上走上了職業迷途、陷入了職業誤區，這與為民的職業要求背道而馳、南轅北轍。

把為民從境界還原為職業，從崇高還原為平凡，可以讓領導干部更清晰地認識職責，更自覺地履行職責；可以讓群眾更直觀感受到誰在專業地為他們工作，誰值得他們發自內心地擁護和支持。

“為民是職業”——我真誠地希望你們記住這句話，在日常的點滴工作中，內化于心，外化于行。

第五篇：擔當精神-

“擔當”精神

擔當，它的釋義是“接受并負起責任”。擔當是一種勇于接受的態度，更是一種敢于負責的行動。敢于負責，是作為人最起碼的道德品質，而勇于接受則是作為“優秀人”最初的入口。

擔當精神要有敢于接受的勇氣和自信。當有新的機遇、任務、難題擺在我們面前時，要迎難而上，不能總畏首畏尾，懷疑自己的能力或擔心失敗的后果。大膽接受，小心實踐，不做你永遠不知道你行，這正是你發光的時機。挺起胸膛，負起擔當，一個人能承擔多大的責任就能取得多大的成功，成功從不憐憫膽小、怯懦者。

擔當精神要有承擔的實力。這實力就來自于無時無刻的自我武裝，讓自己變得強大。用學習來武裝自己的頭腦，知識有助于責任的履行；用運動武裝自己的身體，身體是承擔的本錢；用樂觀來武裝自己的態度，積極顯示著擔當的層次；用善良武裝自己的心智，好的出發的才是健康的擔當。成功總是垂青于有準備的人，有了這個實力才敢說“我能，我可以”！

擔當精神要有承擔責任的行動。責任，大者要“保家衛國，奉獻社會”，小者要“贍養父母，撫育兒女”。總向往蓋世英雄，殊不知當今的和平年代，最需要的是扎扎實實做好本職工作的人。再者，俗話說“一屋不掃，何以掃天下？”，在職場應該是：“當兵當不好，何以成領導？”。工作的好壞，就取決于承擔的行動與否。

第一，認真做好本職工作，盡職盡責。工作不僅要做，更要做好。在橡膠制品的標語欄中寫到：“做好了才叫做了”，這就是我們值得深思并應該承擔的工作責任，不是應付、搪塞，而是積極主動，追求卓越。前進和后退都是走路，但我們工作需要的是正能量，是對得起本職的擔當！第二，勇于承擔責任的人會得到人們的尊敬。李總常說：“工作中不怕你錯就怕你不改。”諸葛亮失街亭后揮淚斬馬，并自貶丞相，他的勇于承擔得到的是后人的尊重。失誤了，勇敢的承擔責任，研究解決問題的方法，吸取教訓，杜絕二次同樣錯誤。工作中假如我們每個人都能主動承擔一些責任，那么工作失誤就會日益減少，直至消失。

第三，工作中不找任何借口。無論是誰，請不要再推卸責任，因為工作無需任何借口。美國的杜魯門總統桌子上放著“問題到此為止”的牌子，他承擔了他總統的責任，這樣的總統讓人民敬佩。再好的借口也不能改變問題的本質分毫，恰恰工作許多的失敗就是那些一直麻痹自己的借口。與其找借口，把問題丟給別人，負起責任，解決問題。

一只雞，日日啼鳴，擔負起天亮叫起的責任；一塊磚，造房壘舍，擔負起擋風遮雨的責任；一塊支座，架橋鋪路，擔負起了四通發達的交通責任。物尚且如此，人亦如此。逃避責任的人注定失敗；敢于擔當的人，即使沒有成就豐功偉績，也是真正的強者。如果人生是一道彩虹，那絢麗的色彩就叫做擔當！