第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

本制度適用于本校區(qū)所有員工。

一、工作時間

一般情況下周一休息（有特殊情況周一調(diào)休一天并補調(diào)休單）

上午 9:00--12:00 下午14:00--19:00

周二到周五 下午13:00—21:00 周六周日 上午8:00—18:00（教師部）

（若因工作需要調(diào)整工作時間，公司會另行通知）

二、打卡制度

1.公司實行上下班打卡制度，公司全體員工遵守工作時間。

2.要求:員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁工作時間從事與工作無關(guān)的事情，員工不能遲到、早退和曠工，員工在上班時間睡覺為遲到或者曠工。

3.員工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間不能私自離開崗位，否則按曠工處理。

4.打卡次數(shù)：工作日一天四次 早上上班一次，中午下班一次（12:00—13:00）

下午上班一次（13:00—14:00）下午下班一次

5.因故障未能打卡的員工，當(dāng)天需要去人事部填寫《考勤補卡單》，由行政部保管。

6.遲到

（1）以打卡記錄為準(zhǔn)，晚于規(guī)定上班時間30分鐘內(nèi)打卡記為遲到。每位員工每個月有2次5分鐘內(nèi)遲到機會，不處罰。其他遲到每次罰款20元，并扣全勤。晚于上班時間30分鐘以上，第一次記為遲到，第二次開始算請假半天。

（2）忘記打卡

1.忘記打卡需要有上班證明，例如上課確定單，或者當(dāng)天部門主管簽字，并且找行政人員補寫申請單，每位員工每個月有三次忘記打卡機會，3次內(nèi)不扣全勤，沒有證明按照曠工處理。3次已上忘記打卡，按照遲到計算。扣除全勤并且一次罰款20元。

三、曠工

1.未經(jīng)過批準(zhǔn)不來上班，或者早退兩個小時以上，視為曠工。曠工一次，扣除當(dāng)日底薪2倍。

2.連續(xù)曠工超過三天（包含3天）或者一年累計曠工超過5天屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位有權(quán)解除勞務(wù)合同。

四、請假假期管理

（一）調(diào)休

調(diào)休指的是員工發(fā)生加班情況后，按實際加班天數(shù)累積的調(diào)休時間。

（例如老師利用加班時間上課，上課課時數(shù)可記為調(diào)休時長）

1.申請調(diào)休

（1）必須填寫《調(diào)休申請單》。

（2）必須標(biāo)注調(diào)休日期起止時間、事由、等信息，信息不全不給予批準(zhǔn)。調(diào)休三天必須提前一周辦理手續(xù)。

（3）老師如果休息日加班上課，可以調(diào)休，上課時長：周六周日加班上課未正常上班時間，不可以調(diào)休。

（二）請假

1.每個月請假不能超過三天，需要提前一天申請，不給予批準(zhǔn)不來上班按曠工處理，需要補寫請假申請單。請假扣除當(dāng)月全勤。

2.周末請假扣除雙倍日薪。

（三）婚假和產(chǎn)假

1.按國家法律辦理結(jié)婚，工作一年以上可以申請3個工作日帶薪婚假。

2.婚假需要提前一個月申請。

3.產(chǎn)假工作三年及以上，女員工享有60天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假30天，超出按事假處理。

五、離職

1.員工離職需要提前30日通知上級領(lǐng)導(dǎo)，無提前申請離職或距離申請離職時間不滿30天扣除15天薪資。（本制度適用于本校區(qū)所有員工）

2.如交社保員工離職時若錯過取消社保時間，需補繳當(dāng)月社保或從當(dāng)月薪資中扣除。

3.入職不滿一周則無薪資，入職不滿30天當(dāng)月薪資按80%發(fā)放。

4.實習(xí)期間（公司辭退員工薪資照常發(fā)放）

第二篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個人負(fù)有據(jù)實申請、填報各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時制

3.1 公司實行月度考勤，每周工作37.5小時。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時間與客戶工作時間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據(jù)。

? 外出辦事需按時間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報批評出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報批評處分，并取消當(dāng)季度績效考核獎金。? 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度。上班時間不得從事與工作無關(guān)的活動（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無關(guān)的活動，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時間無正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時間段計為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計小于等于3次時，不計事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計超過3次時，超過的部分每次按半個小時事假處理；

? 遲到、早退時間大于30分鐘小于等于1個小時的，按1個小時事假處理；

? 超過上班時間1小時以上仍未到崗或早于1小時以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計超過5次（含）時，超出5次的部分計為曠工，按每次計半日曠工。且一個月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國家二級（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時的病例； ? 就診當(dāng)日掛號收據(jù)。? 如不能及時提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應(yīng)及時電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。

? 全年事假累計超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎金。5.4 年假

? 公司實行帶薪年休假福利制度，休假以自然計算，年假申請以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請事假累計達(dá)12天以上； B、病假累計達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國家計劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎勵假30天，共計128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，不能累計使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時補辦請假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個工作日或年累計曠工達(dá)5個工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計算。

6.考勤工資計算

6.1 事假、曠工工資計算

月計薪天數(shù)為21.75天，月計薪小時為164小時，事假、曠工期間不計發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時數(shù)/164 6.2 病假工資計算 ? 月累計病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計量單位為半小時，不足半小時按半小時計算；

? 病假工資計算方法計算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績效獎金及績效獎金根據(jù)相關(guān)制度及個人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長假期的按照曠工計算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請假手續(xù)。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作時間

上班時間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執(zhí)行倒班時間）

辦公區(qū)人員實行每周六天工作日，周日為休息日，生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排調(diào)休。

（二）、考勤管理

1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機，實行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。

2、正常考勤為每天打卡三次，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之間）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班時間之后打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續(xù)為曠工。

4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續(xù)，視為曠工。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動關(guān)系。6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內(nèi)，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。

7）、曠工除扣除相應(yīng)出勤外，扣罰一倍工資。

8)、所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10)、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管，并同時通知辦公室。事后辦理請假手續(xù)。

11）、未按規(guī)定及時履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

12）、福利性休假需要填寫休假申請，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

13）、臨時性、有事需短暫請假，電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)同時需報備辦公室，事后補辦請假手續(xù)，月累計3次短暫請假，視為缺勤半天。14）、員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。并到辦公室填寫外出登記。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。特殊情況，不能預(yù)知外出時長，沒有填寫外出申請，第二天需及時補辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（三）、遲到、早退、曠工

上班時間之后打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤為曠工。

遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內(nèi)，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。

遲到5分鐘以內(nèi)，辦公室予以記錄，但不予以經(jīng)濟(jì)處罰，遲到5分鐘以上，1小時以內(nèi)，早退1小時以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴(yán)重警告，每次給予50元遞加處罰。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動關(guān)系。

曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費用支付（采用標(biāo)準(zhǔn)：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。

（四）、請、休假管理

所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。

1、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管。事后辦理請假手續(xù)。

3、未按規(guī)定及時履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。

4、請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

5、福利性休假需要填寫休假申請，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

（五）、外出管理

員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

特殊情況，不能預(yù)知外出時長，沒有填寫外出申請，事后需及時補辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（六）、加調(diào)班管理

加班：由于工作需要加班的，嚴(yán)格按照考勤制度打卡，加班后，不計加班費，以調(diào)休消化加班。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒有調(diào)休完，不累加下月。

（七）、其它說明

1、公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。

2、班車晚點造成遲到，需由司機出具書面報告進(jìn)行說明（包括乘車人員，晚點事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規(guī)定執(zhí)行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班時，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當(dāng)天無調(diào)休。

4、在打卡時，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實行范圍及打卡時間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。

二、打卡機位置和保管

打卡機位于xx，由xx保管。

三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月____日前將匯總表報xx處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞荩鳛楫?dāng)月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。

4、員工曠工報視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，累計三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次

5、員工累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。

6、員工經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。

五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工作作息時間與考勤管理，根據(jù)國家和南京市相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本制度。

2、適應(yīng)范圍

本制度適用于南京本正投資管理有限公司（以下簡稱“公司”），除公司總經(jīng)理外全體員工。

3、管理職責(zé)

3.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行，例外之處由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

3.2 本制度所涉及的需“上級領(lǐng)導(dǎo)”審批事項中，一般員工由部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4、工作時間規(guī)定

4.1 除國家法定假日外,員工每周工作5天，標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因崗位需要或客戶服務(wù)需要不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。

4.3由于工作或客戶需要，同時結(jié)合金融行業(yè)的特點，根據(jù)崗位的不同情況，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)整員工的上下班工作時間。

5、考勤規(guī)定

5.1考勤使用要求：所有員工均應(yīng)該按時上下班，并在上，下班時，由本人當(dāng)場指紋考勤，員工因疏忽遺忘按指紋，應(yīng)該填寫《延誤考勤審批單》，經(jīng)證明人《同事或者上級領(lǐng)導(dǎo)》簽字，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在兩個工作日內(nèi)送交人力資源部備案，但是每月不得超過三次，否則以曠工論處。

5.2遲到/早退：在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗位者或連班崗位未完成交接班擅自離去者視為早退。

5.2.1員工確因不可抗拒的原因，因發(fā)生交通事故《須持相關(guān)證明》或其他特殊情 1

況，（如大霧、臺風(fēng)、大雨雪、等造成的交通嚴(yán)重阻塞，中斷）不能按時上班的，應(yīng)及時電話聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后立即填寫《延誤考勤審批單》經(jīng)其主管簽字復(fù)核，此類情況每月不得超過2次，否則作為遲到處理。

5.2.2員工因臨時工作任務(wù)，開會或者參加重要公務(wù)活動至晚上21:00以后結(jié)束的，員工可在當(dāng)日向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，在不影響工作的前提下，第2天適當(dāng)推遲上班時間為一小時，但須在第2天上班時到人力資源部辦理延遲誤考勤手續(xù)，可不做為遲到處理。

5.3曠工： 有以下情況之一者按曠工處理： 1）未辦理請假或公出手續(xù)而無故缺勤的； 2）請假或者公出未獲上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；

3）假期期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)不到崗的； 4）提供虛假考勤或請假證明者； 5）其他相關(guān)制度中規(guī)定情況

5.4公出：員工在上班時間外出拜訪客戶、辦事、開會、培訓(xùn)或出差而需要離開公司的，需向上級領(lǐng)導(dǎo)告知去向，征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

5.4.1各部門主管和需要經(jīng)常外出的員工（如銷售人員）應(yīng)每周五下班前將本周的工作總結(jié)及下周《工作計劃表》（見附件），報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報人力資源部備案。

5.4.2一般情況下員工應(yīng)先到公司再外出辦理各項業(yè)務(wù)，公務(wù)結(jié)束時還沒到下班時間的應(yīng)及時返回公司，不得隨意在外逗留。

5.4.3因公辦事，拜訪客戶、開會、培訓(xùn)或出差，員工不到公司指紋考勤直接外出的，或完成公務(wù)后不返回公司指紋考勤的，應(yīng)事先證得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到早退處理。

5.4.4未經(jīng)比準(zhǔn)或未經(jīng)及時進(jìn)行外出登記而沒有考勤記錄的，將按曠工處理 5.5 兼職人員的考勤管理

5.5.1 本制度中兼職人員包括：已其他公司建立勞動關(guān)系在本公司工作或在本公司關(guān)聯(lián)公司任職或承擔(dān)某些管理任務(wù)的員工，以及在本公司工作的臨時工、實習(xí)人員、學(xué)生，非全日制工等臨時性用工人員。

5.5.2 兼職人員不能執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)按照5.4.1項規(guī)定于每周五下班前提交《工作計劃表》，列明不能來公司的時間和原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案，將不做缺勤處理。

6、請假管理

員工因故不能上班的，須提前獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)，具體內(nèi)容詳見公司《請假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡員工的工作效率，在上班時間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則不安排員工加班加點。

7.2 員工加班須填制《加班審批單》征得上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)，因員工于下班時間后自由滯留于公司內(nèi)，其行為不屬于加班，故指紋打卡內(nèi)容不作為乙方進(jìn)行加班進(jìn)行統(tǒng)計的依據(jù)。因確工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班審批單》并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計。

加班待遇

7.2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

7.2.2員工經(jīng)批準(zhǔn)在休息日工作的，應(yīng)優(yōu)先安排補休，補休期間等同于加班時間，員工不得拒絕；公司不能安排補休的，按照不低于員工本人小時工資基數(shù)200%支付工資。

7.2.3員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定休假日工作的，按照不低于員工本人小時工資基數(shù)300%支付工資。

7.2.4 加班小時工資基數(shù)=應(yīng)付工資（不含補貼）÷21.75÷8小時。

8、違反處理

8.1員工故意竄改考勤記錄，損壞考勤設(shè)備或辦理考勤手續(xù)時故意造假，一經(jīng)查實，將處以嚴(yán)重警告，扣減考核津貼500元的違紀(jì)懲戒，第二次發(fā)現(xiàn)可按照嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.2遲到、早退處理

8.2.1遲到或早退每次以0.5小時為基本計算單位，不滿0.5小時按0.5小時計算。

8.2.2出現(xiàn)遲到或早退行為的根據(jù)如下情況進(jìn)行嚴(yán)戒：

（1）一個月遲到或早退累積2次（含）以下的，處以警告，并按如下方式扣減考核津貼：(月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時×當(dāng)月累積遲到或早退的小時數(shù)×3)（2）一個月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津貼；（3）一個月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）5次者，或一年內(nèi)遲到或早退（含）20次者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.3曠工處理

8.3.1 曠工每次以1小時為基本計算單位，不滿1小時按1小時計算。8.3.2 曠工嚴(yán)懲

（1）一個月內(nèi)曠工2次（含）以下，累積曠工2天以下（含）者，處以嚴(yán)重警告，按如下方式扣減考勤津貼：【月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時×當(dāng)月累積曠工小時數(shù)×5】

（2）一個月內(nèi)曠工超過2 次者，或累積曠工超過2次者，或1年內(nèi)累計曠工達(dá)到（含）5天者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

9、考勤制度

9.1 公司人力資源部制定專門人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計員負(fù)責(zé)公司所有 員工的上下班考勤、公出或請假的統(tǒng)計匯總等管理工作。

9.2考勤統(tǒng)計員應(yīng)于每月1日前將上月的考勤統(tǒng)計匯總表送交到上級領(lǐng)導(dǎo)審閱，簽核后作為員工薪資核算依據(jù)。

9.3考勤統(tǒng)計員應(yīng)按時整理考勤統(tǒng)計資料，并按月統(tǒng)計出（缺）勤資料，凡有違紀(jì)行為的，應(yīng)依相關(guān)規(guī)定及時呈報公司核辦。

9.4考勤統(tǒng)計員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私，將視情節(jié)輕重予以警告、罰款100元、降薪、換崗直至辭退處理。