第一篇：新時代青年干部如何成長成才研討交流材料大全

新時代青年干部如何成長成才研討交流材料

這次全縣第十四期青干班的 XX 名學員中是清一色的“90后”，最大的 30 歲，最小的 23 歲，這是縣委首次如此班制開班，被外界稱之為“特種兵”班制，體現出縣委對青年干部培養的高度重視，更是對我們“90 后”年輕干部的信任與鼓勵，身為其中一員，我深感使命光榮。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時代青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。

一、強化政治站位，提高思想認識 一是擺正自己，提升站位，準確掌握組織意圖。組織培養是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養機會來之不易，我們更要擺正自己，發揮出“90后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養與期望。二是擺正目標，明確目的，不斷努力提升自己。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。三是擺正態度，掌握方法，扎實開展培訓學習。緊跟黨校學習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保

持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養的全面提升。

二、堅持問題導向，認真落實整改 作為新時代的青年干部，既要充分發揮獨特優勢的一面。也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發現問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時代基層工作中面對各種風險挑戰游刃有余，更有利于自身的成長與成才。一方面是處理基層工作能力不足且狂妄自大而又不潛心學習的問題，原因在于自認為學歷高、能力強，不把群眾小事當回事的盲目自大心理，導致小問題不懈解決，大問題解決不了的尷尬局面，干部自身成長緩慢。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。原因在于工作中將宗旨意識、服務意識停留在表面，沒有真正俯下身、靜下心、沉住氣，工作浮躁。還有就是務實、奉獻、擔當精神發揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕擔責，追求享樂主義所致。種種此類問題，均是擺在我們青年干 部面前的實際問題，均是我們身處基層做好群眾服務工作的“攔路虎”、“絆腳石”，我們必須要切實提高認識并加以改正，才能真正做到不負時代、不辱使命。

三、明確努力方向，弘揚實干擔當 一是在講政治做表率方面下功夫。身處基層鄉鎮工作，要旗幟鮮明講政治，協助領導將黨的方針政策落實到“最后一公里”，通過青干班的系統培訓，在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面進一步得到思想淬煉，帶頭踐 行習近平新時代中國特色社會主義思想。二是在講擔當善作為方面下功夫。鄉鎮工作千頭萬緒，往往一事未平、一事又起，作為青年干部要保持敢于擔當的勇氣，做到面對困難不躲、遇到矛盾不饒、解決問題不拖，確保工作干一件成一件，做好政策落實的執行者和領導的好幫手。三是在講自律樹形象方面下功夫。提高自身自律意識，時刻把持大局意識，堅決做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增強黨性修養，保持黨員本色，樹立良好為民服務形象，立足本職工作在發展中貢獻自身智慧和力量，不斷在提高自我。

以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。謝謝大家！

以下內容供參考：

在不負新時代

展現新作為青年干部座談會上的發言

真學真信，鑄牢信念之魂。我們青年干部要從習近平總書記奮斗的青春中汲取磅礴力量，弘揚五四精神，樹立與新時代主題同心同向的理想信念，勇于擔當新時代賦予的歷史責任，積極貫徹落實黨中央和國家局黨組的決策部署，把個人小我融入到組織大我之中。

實干擔當，勤練履職之能。行業青年干部要不辜負偉大時代，勇于在困難艱苦地方和關鍵吃勁崗位中提升內在素質，錘煉過硬本領。要積極響應國家局號召，到基層一線參與精準扶貧等實踐鍛煉；聚焦“六個轉向”，推動建立健全科技創新激勵約束機制，著力形成激發科技創新動力活力的利益規則，為服務煙草產業技術升級、實現行業高質量發展提供強大科技支撐。

細照篤行，常修品行之德。我們青年干部要不斷修身立德，打牢道德根基。常懷敬畏之心，嚴守規矩，憂心對待一思一念，謹慎對待一言一行，拒絕投機取巧，遠離自作聰明。常懷淡泊之心，認識到青年干部的局限性，平心對待困難挫折，靜心對待成敗得失。常懷感恩之心，感恩組織的培養、領導的關心、家人的理解和群眾的支持，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。

珍惜韶華

牢記使命 爭做新時代的奮斗者 ——在市委組織部青年干部素質提升班上的講話提綱

同志們：

今天，我和 XXX 以及組織部的同志一起，來參加大家的學習體會交流。培訓期間組織學習工作體會交流，是我們近幾年一直堅持的做法，通過這種形式，幫助大家對工作進行總結梳理，為大家創建一個學習交流的平臺，以達到互相學習、共同提高的目的。剛才，聽了部分同志的發言，感到大家態度很認真、準備很充分、內容客觀實在，既總結了工作中的成功之處、也查找了差距不足，既有經驗體會，也有今后努力的方向，講得都很好，我聽后也很受啟發，相信你們通過這期培訓和這次體會交流，都會有新的收獲和提高。

由于工作原因，平時很難和同志們坐在一起，進行面對面的交流，借培訓班這個機會，我就以“珍惜韶華，牢記使命，爭做新時代的奮斗者”這一話題，和同志們作些交流。

學習習總書記十九大以來的重要講話，大家應該能夠發現，“奮斗”是一個極為重要的關鍵詞。在十九大報告中，總書記 30 次提到“奮斗”；在新年致辭中，總書記講到，“幸福都是奮斗出來的”；在今年全國人大一次會議閉幕會上，總書記發表重要講話時強調，“世界上沒有坐享其成好事，要幸福就要奮斗”；前不久，總書記在北京大學與師生座談交流時，再次強調指出，“每個青年都應該珍惜這個偉大時代，做新時代的奮斗者”。習總書記一次次強調奮斗，不僅深刻揭示了實現國家夢想、個人夢想的基本途徑，更是向全國人民發出了新時代的奮斗動員令，激勵大家不懈奮斗、投身偉大事業。聯想我們自身，要實現市委“打造一流宜居城市”的發展目標，也需要我們全體黨員干部的不懈奮斗。大家作為新時代的年輕干部，是市委機關各部門建設發展的生力軍，只有主動承擔起使命責任，爭做新時代的奮斗者，才能無愧于時代，無愧于歷史。

一、砥礪一流的忠誠品格，爭做信念堅定的新時代奮斗者 習總書記指出，一個國家、一個民族、一個政黨，任何時候任何情況下必須樹立和堅定明確的理想信念。如果沒有或者喪失了理想信念，就會迷失奮斗目標和前進方向。作為新時代的年輕干部，大家一定要牢記習總書記告誡，始終堅定理想信念，樹牢共產主義崇高理想，對習近平新時代中國特色社會主義思想虔誠信仰，對黨 的警衛事業無比熱愛、傾心投入，讓理想信念的光芒照亮青春奮斗之路。

一是要持續強化理論武裝。崇高信仰、堅定信念

不會自發產生。列寧說過，從革命理論中取得一切信念。黨的理論是信仰的基石，信仰根植于黨的理論。習近平新時代中國特色社會主義思想，是在推進馬克思主義中國化過程中，在傳承中華優秀文化和革命文化、社會主義先進文化中發展起來的，是根植中國大地、符合中國實際、具有中國氣派的科學理論，是順應時代要求、響應人民心聲、遵循執政規律的科學理論，具有強大的真理力量和實踐偉力。學理論必須走心，學好習近平新時代中國特色社會主義思想，要按照“學懂、弄通、做實”的要求深學細研，帶著信仰學、學出信仰來，帶著感情學、學出感情來，不斷增強忠誠核心、擁戴核心、維護核心的思想自覺和行動自覺。

二是自覺站穩政治立場。一直以來，意識形態領域斗爭尖銳復雜，西方敵對勢力對我西化分化從未停止。我們在座的同志都在用智手上網，有的還是一些公知、網絡大 V 的粉絲。在互聯網+的時代，大家上網過程中難免會受到不良思想的沖擊，例如，一些人在網上炒作中美貿易摩擦，宣揚中國將墜入修昔底德陷阱、無法跨越中等收入陷阱，部分有社會影響力的公知惡意抹黑先輩英雄、曲解紅色歷史、傳播政治謠言、灰色段子，用心十分險惡。面對這些敏感問題、錯誤觀點時，同志們一定要頭腦清醒、認清曲直黑白，明辨是非對錯，第一時間抵制、批判，自覺以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的方向為方向，確保在任何時候、任何情況下始終同黨中央保持高度一致。

三是嚴守政治紀律規矩。習總書記指出，政治紀律和政治規矩是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。這種剛性約束是我們每名黨員必須遵守的基本底線，突破了這些底線，無論你身處何方、職務多高、年齡多大，都必將受到黨紀法規的嚴懲。同志們要嚴格遵守紀律規矩，不參加社會上形形色色的組織，不參加未經請示報告的活動，不傳播小道消息、亂發議論，特別是不議論和散布與自己身份不符、與黨和國家政策不一致的言論，做黨的路線方針政策的忠實執行者和堅定捍衛者。

二、錘煉一流的素質本領，爭做埋頭實干的新時代奮斗者 大家正處在二十多歲的年齡段，正是干工作的黃金期、長本事的最佳期，最緊要的就是努力學知強能，苦干實干，為今后的事業發展儲備能量、積蓄力量。

一是注重日常學習積累。《禮記·學記》講：“玉不琢、不成器；人不學，不知道?！敝R是每個人成才的基石，是人生成長進步的重要階梯，是我們干好事業、取得成績的根基所在。我們身邊常有這樣的情況：一些同志同期上學、同期參加工作，起點都差不多，但后來的發展漸漸地都拉開了距離。這里的差距究竟在什么地方？當然，差距可能有很多方面，但我想，最

根本的差距還是在學習上。善于學習的人，日積月累，他的知識就會漸漸比他人多，他的經驗就會漸漸比他人豐富，他的綜合素質就會漸漸比他人強，他的發展進步也就漸漸超過了他人。大家想履行好肩負的職責使命，實現人生的發展進步，就必須勤于學習，不斷提高綜合素質、鍛造過硬本領。要有不斷學習的緊迫感。前段時間，網上有兩條刷屏的新聞。一條新聞是，河北唐山市地方政府把地方上的路橋收費站都取消了，收費站的工作人員面臨下崗，于是他們去找有關領導討說法，在這群下崗人員中，一位女同志說，我今年36 歲了，我的青春都給收費站了，現在啥也不會，也沒人喜歡我，我也學不了什么東西了?！俺耸召M啥也不會”，這一句話在網上引起強烈討論。另一條新聞是，阿里巴巴年薪 40 萬招聘資深產品體驗師，要求年紀在60 歲以上。招聘結束后，首批應聘到崗位的 10 位大爺大媽們舉行了見面會。其中 83 歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞隊的組織者，62 歲的老大爺介紹自己有PS 的絕活。兩則新聞放在一起比較，很容易就得到一個結論：不學習，就注定被取代；不努力，就注定被淘汰。拿我們在座的同志來說，雖然大家經過院校的系統學習和一兩年的基層鍛煉，掌握了一些知識，學到了一些本領，但隨著時代的快速發展，新事物、新知識層出不窮，實際上對基層干部的能力素質提出了新的更高的要求。我們過去掌握的那些東西，并不能

維持多長時間，有的現在可能就不夠用了，隨時可能會被淘汰。因此，我們必須不斷學習。大家要有“一覺醒來就落伍”的危機感和“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感，不斷更新知識、充電加油。要有分秒必爭的學習勁頭?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，“上面千條線、下面一根針”。大家在基層工作，日常工作任務繁重，很少能夠抽出大塊的時間用來學習，即使是脫產參加這次培訓，也僅有三個星期，并且拿來專門用于學習的時間也有限，這就需要我們發揚“擠”和“鉆”的精神，把業余時間、零碎時間充分利用起來。20 世紀初，數學界有這樣一道難題，2 的 76 次方減去 1 的結果是不是人們所猜想的質數？很多科學家都在努力計算，結果并不如愿。1903年，在紐約的數學學會上，一名叫科爾的科學家通過令人信服的運算論證，成功地證明了這道難題。人們在驚詫和贊許之余，向科爾問道，你論證這個課題一共花了多少時間？科爾回答，3 年的全部星期天。我想這個故事能帶給我們一些啟發，把零散和業余時間用好，就會積少成多、集腋成裘、獲得豐富的知識。要有精研深思的學習習慣?！皩W而不思則罔、思而不學則殆”。我們學習知識不能僅僅停留在表面，還要注意多研究多思考，通過深入研究思考，達到既知其然，也知其所以然的目的，達到消化知識、深化知識、轉化知識，更好地指導實踐的目的。

二是要立足本職摔打磨練。基層是一個人成長發

展的起點。就像一座高樓必須從地基建起一樣，人生的發展也必須從基層起步。自古猛將出自卒伍，偉人也是從基層一步一步成就的。相信大家都讀過《習近平的七年知青歲月》這本書，1969 年不滿 16 歲的習近平從北京到梁家河插隊，一呆就是七年，在“老三屆”知青中的他，年齡最小、去的地方最苦、在農村待的時間最長，但正是這段寶貴的經歷，給了他受益終身的財富。1982 年，習近平來到河北正定，在正定的 3年多時間里，他睡的是辦公室，吃的機關食堂“大鍋飯”，那時他經常騎自行車下鄉調研，每次騎到河沙灘就得扛著自行車走，雖然辛苦了一點，但卻摸清了情況，同基層老百姓拉近了距離。青年習近平在基層摸爬滾打，找到了人生的方向。多年后回憶那段歲月，他坦言，這里培養出了我不變的信念：要為人民做實事。我們常講，基層是鍛煉干部的熔爐，是培養干部的沃土。正因為條件艱苦，才能磨練人的意志品質；正因為深入基層，才能深刻了解到一線狀況，制定政策才不會“水土不服”；正因為工作難做，才能提升處理復雜問題的能力，只有當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才可能有日后的“舉重若輕”“閑庭信步”。這些經歷，坐在辦公室里難以體會，這些才干，泡在材料堆里難以學到。大家如果僅把基層工作經歷當做“跳板”，不汲取“養分”，不抓緊鍛煉，不補齊短板，雖然得一時之利，卻失去了“補課”“充電”的良機，根基就沒有那么牢靠。庭

院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。同志一定要把眼光放長遠一些，不要因為基層忙碌辛苦而患得患失，也不要因為外界誘惑而分心走神，安心本職工作，要克服浮躁心理，切實把基層作為提高素質、積聚能量、增長才干的舞臺。

講到浮躁心理，我建議大家還要在崗位上涵養一點靜氣，寧靜才能致遠，靜心才能靜氣，現在的年輕人最缺的。有一個博士到了一個公司，沒去之前，洋洋灑灑寫了幾萬字，指出公司存在的問題，老板拿到這個材料之后，看人還沒到公司，提出了這么多問題，最后說了簡單的一句話，“把他給我開了?！币粋€人對公司情況并不了解，人還沒去就發表長篇大論，目的一是想走捷徑，引起領導關注；再一個就是顯示自己的才能，沒有靜氣。靜氣是一種氣質、一種境界，不是放棄、不是無奈，也不是等待，而是一種積極平和的心態，從容不迫、永不言敗的信念。

三是要主動參與任務歷練。石佛和石板的故事相信在座的同志并不陌生。一座廟里的石地板，對香客膜拜、香火不斷的石佛像憤憤不平地說，你我同是石頭，來自同一座大山，為什么你能高高在上，受千人朝拜，萬人供奉，我卻在這里被大家踩在腳下？”佛像略一沉思后微笑道：“賢弟，世間事大體是公平的，你我的確材料相同，來自同一座山，但你在出山前，忍受不了雕刻的疼痛，只經受了幾百下雕刻就匆匆來到

寺廟，我卻是經歷近三年幾萬下的雕刻才成了今天的樣子。既然出山之前你我歷練不同，今天的遭遇又有什么不公平呢？”現實工作中，我們個別年輕同志圖安逸，看見任務躲著走，遇到困難往上交，恰恰就像故事里的石板一樣，錯失了磨礪成長的最好機會。俗話說，組織給任務就是給機遇。各項工作任務，既是檢驗能力的“試金石”，更是提升本領的“磨刀石”。大家要把組織賦予的任務作為激發潛能的平臺、展現自己的舞臺，以一種加入不了就手心發癢、靠不上去就心神不安的勁頭，積極爭取和參與到部隊的任務工作之中，敢于接受各種急事、難事和復雜事的挑戰，努力把工作上的壓力轉化為奮發的毅力和進取的動力，不斷地突破自己、塑造自己、提升自己，成為想干事、能干事、干成事的優秀人才。

三、保持一流的精神狀態，爭做銳意進取的新時代奮斗者 習總書記在《之江新語》中寫到，良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。實踐也證明，始終保持良好的精神狀態，就能不斷激發自己的智慧和潛能，產生巨大的內生動力，成為攻堅克難、成就事業不可缺少的精神財富。

一是始終保持熱情激情。哈佛大學心理學院的一項研究表明，熱情是一種精神特質，能夠彌補一個人能力上 20%的不足，但缺少熱情和激情，一個人只能

發揮自己 50%的能力。有這樣一個小故事，三個工匠在一起蓋房子，行人路過，分別問他們在干什么。第一個工匠一臉茫然地說，沒看到我在忙嗎？工頭安排我砌磚。第二個工匠興奮地說，我在蓋一棟很大的房子，等房子蓋好了，可以給很多人住。第三個工匠自豪地說，我要讓這個座城市變得更加美麗，這是我最熱愛的事情。十年后，第一個工匠還是一名普通的工匠，在埋頭砌磚，第二工匠成為了工程師，在工地上指揮大家建房子，第三個工匠成為了這座城市的設計師，在他的規劃下，城市變得越來越漂亮。這三個工匠截然不同的人生成就，正是因為對工作抱有不同程度的熱情。當前，社會上流行這樣一種觀點，“工作是工作，自己是自己”，把工作和自己分開，讓兩者保持距離。然而我感到，要做好工作，就應該消除“工作”和自己的距離，要悟到自己就是工作，工作就是自己，這兩者密不可分。也就是說，要全身心投入工作、熱衷于工作，這樣才會干出預期的成績。大家要努力做到在任何時候、任何情況下，都有旺盛的革命斗志、飽滿的工作熱情，尤其是個人遇到挫折、受到委屈時，更應該用良好的心態和精神面貌去對待，只有始終抱著感情、懷著熱情去干工作，才能把工作干好，有所成就。

二是始終堅持工作標準。黃旭華大家肯定不陌生，他是“中國核潛艇之父”。上世紀 60 年代，我國開始自

主研制核潛艇，當時全國沒人懂核潛艇是什么，外國也對我進行技術封鎖，黃旭華與團隊一起從國外的報刊上搜羅有關核潛艇信息，仔細甄別信息真偽，拼湊出一個核潛艇的輪廓。為了確保計算核潛艇的各項數據準確，在當年沒有電腦的情況下，他們分別拿著算盤計算相關數據，若有一組據的結果不一樣，就從頭再算，直到各組數據完全一致。還有一個土工具，就是磅秤。黃旭華在船臺上放了一個磅秤，每件設備進入潛艇時，都得過稱，記錄在冊。施工完成后，拿出來的管道、電纜的邊角料，也要過磅登記。黃旭華稱之為“斤斤計較”。就是靠著磅秤，數千噸的核潛艇的試潛、定重測試值和設計值完全吻合。我感到，黃旭華對待工作精益求精的精神值得我們學習，大家在日常工作中，也要樹立這種嚴而又嚴、細而又細的認真態度，始終追求“零誤差”，一絲不茍、追求卓越、止于至善，努力把工作做到極致。

三是始終甘于吃苦奉獻。甘于吃苦奉獻一直是我們共產黨人的優良傳統。隨著工作生活條件的不斷改善，我們少數年輕干部的吃苦精神有所淡化，擔當意識有所弱化，一心干工作的勁頭不足，考慮個人利益得失較多。這與我們所處崗位和擔負任務的要求是不相適應的。大家知道，我們的工作具有全時制、全天候的特點，經常連軸轉、得不到休息，沒有一點吃苦的思想和奉獻的精神是不行的，是很難完成好任務的。

我們常講，青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。大家要牢記肩負使命，強化責任擔當，樹立奉獻意識，培養吃苦精神。要像老一輩那樣，做到知難而進、迎難而上，不怕吃苦，勇于犧牲，圓滿完成組織賦予的使命任務，在平凡的崗位上奉獻自己的青春和熱血。

四、涵養一流的道德操守，爭做自律自重的新時代奮斗者 習總書記強調，領導干部要講政德。政德是整個社會道德建設的風向標，立政德，就是要做到明大德、守公德、嚴私德。作為一名新時代的年輕干部，不僅要具備勝任本職的工作能力，還必須要有高尚的道德情操和健康的生活情趣。大家知道，不少有才干的人，由于不注重修德，在道德品質上出了問題，最終落水下馬，不僅自毀前程，也給黨和國家的事業和人民的利益造成嚴重危害。我們黨選拔任用干部，始終強調“堅持德才兼備、以德為先”的原則，這既是對選拔任用干部道德標準的明確要求，也是對每個干部修德要求的突出強調，所以我們大家要十分注重品德修養，樹立良好形象。

一是人品要端正坦蕩。做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。有人用品行和才能把官員分為四類：德才兼備是上品，有德無才是合格品，有才無德是危險品，無德無才是廢品。我們年輕干部，正處在人生和事業起步的關鍵階段，要加強人格修養，自覺錘煉品行，從一開始就要扣好人生的扣子。要踏實做事、老實做人，周總理有句名言：世界上最聰明的人是最老實的人，只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗。一個人的能力有大小，但為人可靠是根本；一個時期的成績有大小，但做人的原則不能丟；要有謙虛低調能容人的胸襟，不能耍小聰明、玩小心眼。大家要強化服從意識，樹立大局觀念，真正做到“視名利淡如水，看事業重如山”，切實培塑革命軍人崇高的精神境界。

二是交往要純潔謹慎。交往產生于人與人之間，是人思想道德的行為反映。當前社會信息網絡發達，“微信”“微博”等交流平臺讓人們的交往變得更加便捷，也更加隱蔽。我們所處的位置特殊，容易成為社會上一些不良之人瞄準的“獵物”和公關的對象。大家在交往中要注意區分對象，把握界限，掌握尺度，對于哪些能交，哪些不能交，要心中有數，從講原則、講法紀、講規矩的高度看待人際交往，自覺遠離各種“小圈子”“小兄弟”，謹防落入別人的“圈套”，始終做到擦亮眼睛、擇善而交，不給別有用心者以可乘之機，自覺維良好形象。

三是情趣要文明健康。情趣追求是一個人理想信念、思想品味的重要反映。一些人的蛻化變質，往往也是從情趣變化開始的。隨著信息網絡的迅速發展，一些“網絡大 V”“論壇版主”經常傳播一些不健康的言論，宣揚一些腐朽思想文化和生活方式。社會上一些年輕人受到這些不良思想影響，情趣格調發生變化，追求燈紅酒綠，推崇“有錢任性，沒錢也任性”，花錢大手大腳，穿著追求名牌，辦事講究排場，等等。對此，我們要從思想上引起警惕，明辨是非，擺脫低級趣味，避免不良嗜好，遠離燈紅酒綠，保持艱苦奮斗的本色，工作上奮發進取，生活上樸素節儉，平時注意多讀書、多參加健康有益的活動，努力培養文明健康的情趣追求。

我就簡要地給大家說到這里。祝同志們身體健康、學習進步！謝謝大家！

第二篇：2020年新時代青年干部如何成長成才研討交流材料

2020年新時代青年干部如何成長成才研討交流材料

這次全縣第十四期青干班的xx名學員中是清一色的“90后”，最大的30歲，最小的23歲，這是縣委首次如此班制開班，被外界稱之為“特種兵”班制，體現出縣委對青年干部培養的高度重視，更是對我們“90后”年輕干部的信任與鼓勵，身為其中一員，我深感使命光榮。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時代青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。

一、強化政治站位，提高思想認識

一是擺正自己，提升站位，準確掌握組織意圖。組織培養是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養機會來之不易，我們更要擺正自己，發揮出“90后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養與期望。二是擺正目標，明確目的，不斷努力提升自己。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。三是擺正態度，掌握方法，扎實開展培訓學習。緊跟黨校學習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養的全面提升。

二、堅持問題導向，認真落實整改

作為新時代的青年干部，既要充分發揮獨特優勢的一面。也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發現問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時代基層工作中面對各種風險挑戰游刃有余，更有利于自身的成長與成才。一方面是處理基層工作能力不足且狂妄自大而又不潛心學習的問題，原因在于自認為學歷高、能力強，不把群眾小事當回事的盲目自大心理，導致小問題不懈解決，大問題解決不了的尷尬局面，干部自身成長緩慢。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。原因在于工作中將宗旨意識、服務意識停留在表面，沒有真正俯下身、靜下心、沉住氣，工作浮躁。還有就是務實、奉獻、擔當精神發揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕擔責，追求享樂主義所致。種種此類問題，均是擺在我們青年干

部面前的實際問題，均是我們身處基層做好群眾服務工作的“攔路虎”、“絆腳石”，我們必須要切實提高認識并加以改正，才能真正做到不負時代、不辱使命。

三、明確努力方向，弘揚實干擔當

一是在講政治做表率方面下功夫。身處基層鄉鎮工作，要旗幟鮮明講政治，協助領導將黨的方針政策落實到“最后一公里”，通過青干班的系統培訓，在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面進一步得到思想淬煉，帶頭踐

行習近平新時代中國特色社會主義思想。二是在講擔當善作為方面下功夫。鄉鎮工作千頭萬緒，往往一事未平、一事又起，作為青年干部要保持敢于擔當的勇氣，做到面對困難不躲、遇到矛盾不饒、解決問題不拖，確保工作干一件成一件，做好政策落實的執行者和領導的好幫手。三是在講自律樹形象方面下功夫。提高自身自律意識，時刻把持大局意識，堅決做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增強黨性修養，保持黨員本色，樹立良好為民服務形象，立足本職工作在發展中貢獻自身智慧和力量，不斷在提高自我。

以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。謝謝大家！

第三篇：基層青年干部如何成長成才

基層青年干部如何成長成才

區林業局周文貴

鄉鎮干部在基層一線奮斗，雖然工作很辛苦、環境很艱苦、生活很清苦，但基層也是最能鍛煉和塑造人的。那么，在新形勢下基層干部如何成長成才呢？我覺得就基層干部自身來說可從以下幾個方面努力：

一是重新認知自己，找準角色定位，繼續刻苦學習。要一切從頭學起，學知識、學做人、學處事；在學習中工作，在工作中學習；虛心向書本學習，向老干部學習，向實踐學習；學會用行動學習法充實提高自己，注重調研、寫作、分析、總結；學習中要做的主動、用心、用腦，學習決定潛力，這才是謀事之基、成事之基，在這個方面，萬寶鎮的謝聰鎮長是我們的榜樣。

二是端正工作態度，積極努力進取，全面提高能力。在基層一線經風雨、見世面、受考驗，才能掌握第一手材料；勤奮決定命運，在工作中要勇挑重擔，主動工作，決不能推卸責任，始終追求卓越，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認識到只有干得多才能學得多，才能在繼承的基礎上不斷進取、不斷創新。

三是增強責任意識，樹立團隊精神，注重作風養成。責任是一種使命，作風是一種形象，團結是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠勤奮敬業，一絲不茍，學會做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業業，不眼高手低，馬虎應付。

四是正確面對得失，保持良好心態，孜孜不倦追求。心態決定成敗。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結果；認準目標往前走，別管他人怎么說；相信組織、依靠組織，隨時準備接受組織挑選，而不是讓組織接受個人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀守法、潔身自好，廉潔是準則，自律是美德；要樹立先領導自己，才能領導好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰勝自我，嚴以律己。

總之，作為一個基層年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要多學習，少應酬；多吃苦，多干事。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。

第四篇：《青年干部如何成長成才》

面對新形勢青年干部如何成長成才

胡錦濤同志在十七大報告中強調，要加大培養和選拔優秀年輕干部的力度。當前，各級黨委認真貫徹落實黨的十七大精神和中央領導同志的講話要求，堅持“人才在基層培養，干部從一線提拔”的指導方針。那么，在新形勢下青年干部如何成長成才呢？我覺得可從以下幾個方面努力：

一是重新認知自己，找準角色定位，繼續刻苦學習。要一切從頭學起，學知識、學做人、學處事；在學習中工作，在工作中學習；虛心向書本學習，向他人學習，向實踐學習；學習中要做的主動、用心、用腦，這才是謀事之基、成事之基。

二是端正工作態度，積極努力進取，全面提高能力。勤奮決定命運，在工作中要勇挑重擔，主動工作，決不能推卸責任，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認識到只有干得多才能學得多，才能在繼承的基礎上不斷進取、不斷創新。

三是增強責任意識，樹立團隊精神，注重作風養成。責任是一種使命，作風是一種形象，團結是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠勤奮敬業，一絲不茍，學會做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業業，不眼高手低，馬虎應付。

四是正確面對得失，保持良好心態，孜孜不倦追求。心態決定輸贏。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結果；認準目標往前走，別管他人怎么說；

相信組織、依靠組織，隨時準備接受組織挑選，而不是讓組織接受個人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀守法、潔身自好，廉潔是準則，自律是美德；要樹立先領導自己，才能領導好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰勝自我，嚴以律己。

總之，作為一個年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要吃苦耐勞，積極肯干。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。

第五篇：淺談青年干部如何從成長走向成才

淺談青年干部如何從成長走向成才.txt13母愛是迷惘時苦口婆心的規勸；母愛是遠行時一聲殷切的叮嚀；母愛是孤苦無助時慈祥的微笑。淺談青年干部如何從成長走向成才

中國消防在線 | 時間： 2008-01-21 | 文章來源： 上海消防總隊嘉定支隊 | 作者： 馬 益

成長是人生當中一個漫長的過程，而成才是向好的方面成長達到的一個結果。一個青年人，尤其是一個我們消防部隊的年輕干部，如何成長，怎樣成才，這對于青年干部來說是一個迫切需要解決的問題。筆者作為一名剛剛從部隊院校畢業的新排長，通過幾個月的基層生活，發現自己無論在哪個方面都顯得太年輕、太稚嫩，也深深的體會到作為一名年輕干部只有不斷學習、不斷成長，始終保持一個積極向上的狀態，才能很好的在消防部隊實現自身的人生價值。下面我就結合自身的實際談談自己的看法：

一、青年干部從成長走向成才要解決好三個方面的問題

一是要解決好適應職業特點和角色定位的問題。要懂得消防部隊的特點是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價值看得過重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對自己有一個準確的定位，要樹立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在中隊中發揮出最大的作用。

二是要解決好階段性目標和長遠目標之間的關系問題。要把握好青年時期這一最富有活力、最具有創造性的階段。既要樹立近期目標也要樹立長遠目標，既要明確整體目標又要明確階段目標。把近期目標和長遠目標、整體目標和階段目標結合起來，使得工作有目的性，培養自身素質有長效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時間內取得最大程度的成長進步。

三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問題。孫中山先生曾經說過“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當出現同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升之后，就會覺得懷才不遇，不能正確對待。而這恰恰會成為青年干部成長道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會產生一些不良的情緒，甚至嚴重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當作考驗，把壓力化為動力，培養自身良好的心理素質，這樣才能達到一名合格消防警官的標準。

二、青年干部從成長走向成才要做到“四真”

一是要做到真信。堅定的政治信念是干部必備的政治素質和首要條件，也是干部掌握群眾、帶領群眾的有力武器。作為一名干部，特別是一名青年干部，首先必須堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產主義的信心，堅定對黨的領導的信賴，這是開展所有工作的前提和根本，只有堅持馬克思主義的政治思想不動搖，才能為自身的成長與成才提供強有力的政治保證。

二是要做到真愛。愛是不求回報的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛是成才的基礎，只有熱愛消防這個職業，熱愛軍人這個身份，工作才會有積極性，才能真正干好工作。所以說，愛消防，必須熱愛本職工作；愛消防，必須關心戰友；愛消防，必須扎根基層；愛

消防，決不能只是愛消防的待遇；愛消防，決不能把消防作為人生的一個跳板。

三是要做到真學?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地認識到自己在軍事素質、軍事技能和管理教育經驗等方面存在不足，必須正確審視評價自己，加強學習。要根據自己的實際，按照“缺什么補什么，用什么學什么，弱什么強什么”的原則，一點一滴地積累豐富知識，不懂就學，不會就練，不怕挫折，不怕反復，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個腳印地從打基礎做起，才能盡快適應消防部隊的需要，實現自己的人生價值。

四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部說起來夸夸其談、天花亂墜，但做起來就捉襟見肘、六神無主，這很大程度上是因為沒有做到真干。古人講得好：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有發揚理論聯系實際的學風，把自己所學的現代管理知識和科學技術知識與基層管理教育等實際工作結合起來，發揮自身知識水平較高、學習能力較強的特點，創造性地開展工作，做到勤實踐、多總結，才能不斷提高自身各方面的素質。

三、青年干部從成長走向成才要加強五個方面的修養

一是要有自知之明，懂得揚長避短。青年干部同老同志相比有著自身的優勢：年富力強，精力充沛，工作熱情高，思維敏捷，開拓意識強。但同時也有著非常明顯的弱點：首先是工作時間相對較短，缺乏長期實踐工作的經歷，所以普遍經驗不足；其次是由于“仕途”順利，有的人容易滋生驕傲自滿情緒，目空一切，在工作中獨斷專行；最后一個也是最大的弱點，即思想上不夠成熟，容易被一些不良風氣所感染，從而出現一些錯誤行為。作為青年干部，應充分認識自身的優勢和不足，特別要正視不足，才能在實踐中揚長避短，在官兵中樹立良好的形象，作出自己應有的貢獻。

二是要有虛懷若谷，見賢思齊的胸襟。要針對不足，虛懷若谷，扎扎實實的學習。要向戰士們學習，深入他們當中汲取智慧，還可以密切官兵關系；向老同志學習，學習他們豐富、寶貴的工作經驗；向班子成員學習，學習他們的工作方法、工作思路，不斷糾正和克服自己存在的弱點，使自己盡快成熟起來。

三是要有沉著冷靜、遇事不慌的心理素質。青年干部雖然沖勁比較足，但隨機應變和處理突發事件的能力不夠強。人們常這樣形容一個英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作為一名青年干部就是要努力使自己達到這個水平。正可謂牽一發而動全身，你的動作和舉止就像一顆石子，而戰士的心靈就像平靜的湖面。你的震顫只會激起層層漣漪。所以作為一名指揮員要具備良好的心理素質，無論什么事情發生都要表現出堅定、穩重、勇敢、冷靜，給戰士一針強心劑，做好戰士們的主心骨。

四是要有與時俱進、開拓創新的意識。作為一名青年干部，一定要發揮自己思想活躍、創新意識能力強的優勢。要在工作中做到善于思考、敢說敢做、積極進取、勇于創新、不甘落后，努力發揮自身的創新意識，創造性的開展工作，并在此基礎上不斷活躍思想、開闊思路，培養自身的超前意識，為新形勢下消防隊伍的發展建言獻策。

五是要有廉潔自律、大公無私的奉獻精神。當前在社會主義市場經濟條件下，作為一名干部最敏感的問題就是能否廉潔自律。古人說得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自

身硬。作為一名青年干部，尤其要做到一身正氣。應該清醒的認識到，穿著這身警服，無論是從事滅火搶險救援還是行使消防執法權，都是為人民服務。一定要保持清醒的頭腦和高度的警覺，做到心不貪、手不長，時刻以人民的疾苦為憂，以國家的前途為念，堅持以黨的利益、人民的利益為重，為國家、為人民最大限度地貢獻出自己的力量。

【結束語】 人的生命是有限的，作為一名消防部隊的青年干部，要珍惜生命，過好生命中的每一天；人的成長是不確定的，作為一名消防部隊的青年干部，要抓住機遇，把握好的每一次挑戰；人的成才是有過程的，作為一名消防部隊的青年干部，要與時俱進，抓住每一次的學習機會，不斷的提高自身素質，在平凡的工作崗位上忠實地履行法律賦予的消防工作職責，在急、難、險、重的滅火和搶險救援中，經受住血與火、生與死的考驗，向黨和人民交上了一份合格的答卷。