第一篇：木業(yè)廠考察報告

木業(yè)廠考察報告

本人于泰陽木業(yè)廠多天視察接觸，得出以下系列的總結發(fā)現，對現狀的泰陽木業(yè)廠有 1 定的參考價值。

1、泰陽木業(yè)廠的優(yōu)勢 ?

1、整體運輸貨物方便 ?

泰陽木業(yè)位于無錫市錫山區(qū)錫滬路旁，廠區(qū)面臨公路，便于原料進入和銷售運輸廠內商品，同時增進了商品貨物的流通和廠內發(fā)展，對泰陽木業(yè)廠來講無疑是 1 大優(yōu)勢。

2、管理人員有 1 定的銷售經驗，木業(yè)廠整體來講有 1 定的市場和知名度。

泰陽木業(yè)廠由開始辦廠到現在已有 3 至 4 年，泰陽木業(yè)廠也 1直由廠長管理經營，因此廠內管理人員有 1 定的管理能力和銷售經驗（不過還不夠完善仍需大力改良）。泰陽木業(yè)廠仍處于發(fā)展起步階段，廠內人員切不可有自滿自負、不思進取的心理，若有 1 定要加以改正。

3、泰陽木業(yè)整體地理優(yōu)勢 ?

泰陽木業(yè)所在的無錫市是江蘇 1 個比較大的工業(yè)城市，工業(yè)城市對托盤需求量大，因此有益于泰陽木業(yè)的銷售，是 1 個很好的市場，因此木業(yè)廠應當掌控好這 1 優(yōu)秀的市場爭取有更大的發(fā)展。工業(yè)城市無錫的人力資源也很充足，對木業(yè)廠來講充足的人力資源意味著低廉的勞力價格，人力耗資低便可有更高的利潤。

2、泰陽木業(yè)的劣勢 ?

1、無固定引人醒目的招牌式廣告 ?

盡人皆知廠子里廣告的好壞、醒目的程度直接關系到廠家的銷售量，知名度，市場競爭力和能使得廠內貨物暢銷的各方面因素。綜上所述可見得廣告的重要性，而泰陽木業(yè)廠并沒有招牌式廣告，唯一的廣告僅僅是 1 塊公路邊墻上的塑料布，現在那塊布還因風吹雨打撕了 1 小半。

2、廠內工作環(huán)境較差，沒法向工人們提供適應的工作溫度和環(huán)境，影響工人們工作積極性，減少了工作效力。

對廠子來講，廠子里的工作環(huán)境是 10 分重要的，由于廠子內的工作環(huán)境時刻影響著工人們的工作心情和工作效力，也就是說廠內的工作環(huán)境影響廠子里貨物的質量和數量，這兩方面影響廠子的收益。

泰陽木業(yè)廠中工人的`工作環(huán)境 10 分簡陋，4 面無墻，是 1 個簡簡單單的鐵皮棚子，工作地面是直接的黃土地面，這樣的工作環(huán)境沒法讓工人們工作舒適，從而致使工作效力低下。

我認為廠內目前要盡快解決這 1 問題，否則廠子沒法使工人工作效力發(fā)揮到最大。

3、托盤擺放不夠整齊不便于顧客挑選商品。在大部份行業(yè)中，商品的擺放整齊與否也是商品是不是暢銷和廠家是不是取得大量利潤的關鍵。由于商品擺放整齊可讓顧客在挑選商品時心情愉快，而如果商品擺放不整齊，顧客會產生 1 種煩燥、討厭的心理，從而致使商品銷售量低下。

泰陽木業(yè)廠的托盤擺放不夠整齊，隨便的 1 個個碼在 1 起，我認為這 1 點也會影響產品銷售。希望廠內人員花些時間好好整理 1 下托盤和其它產品。

3、泰陽木業(yè)目前的購料、銷售和對未來的發(fā)展總括。

1、購料 ?

泰陽木業(yè)最初的購料方式，1 般為廠內人員親身去各個廠家尋訪購買低廉的原料。在知道幾個固定有料的廠家以后就以打電話的方式給各個廠家問訪尋料，當有如意的貨料時再用貨車拉運。

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2、銷售 ?

泰陽木業(yè)的銷售方式 1 般情況下是由購貨人員直接到木業(yè)廠來實地看貨選擇買或不買，和和銷售人員商量貨料的價格。其他方式分別為：向老主顧電話詢問是不是購貨，和通過與其他廠家簽定貨料合同。

3、發(fā)展方向 ?

泰陽木業(yè)廠現階段還是起步時期，沒有固定的地皮，廠房也時刻面臨搬遷的危機，廠內工作環(huán)境和住宿環(huán)境較差。因此泰陽木業(yè)廠在未來階段主要是在無錫買地皮、建廠房，因此泰陽木需要發(fā)展的力度還很大，任重而道遠。

4、泰陽木業(yè)的整體評價 ?

泰陽木業(yè)廠雖然有著 1 定地理優(yōu)勢和 ?

其他優(yōu)勢，但是他的劣勢也是不言而喻的，有 1 些不可忽視的問題。整體來講泰陽木業(yè)是 1 個很基礎的木業(yè)廠，有 1 定的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間。目前泰陽木業(yè)重在發(fā)展，不可在此時就此停止、開始享受，生活應當更加簡樸，從而擠出更多的資金去發(fā)展、壯大木業(yè)廠。

以上是我對泰陽木業(yè)廠的全部考察內容，如有不當的地方，請多指點。

猜這篇木業(yè)廠考察報告范文對你應當有所幫助。

木業(yè)廠規(guī)章制度 ?

【篇 1：木門公司規(guī)章制度】

木門公司規(guī)章進度 ?

為提高公司管理水平，切實更好地服務于客戶，特制定本制度。

1、考勤制度 ?

1.每一個員工嚴格遵照公司考勤制度。公司實行簽到制，每天

兩簽到。嚴格本人簽則，不得他人代簽，若發(fā)現每人每次罰款 50 元；遲到者無特殊緣由每人每次罰款 50 元；早退每人每次罰款 100 元；曠工 1 天扣發(fā)當日工資，曠工兩天扣發(fā)兩日工資；連續(xù)曠工 3 天直接開除，并且扣發(fā)因曠工給公司釀成的誤工損失。

2.為完成突擊定單需加班的，應由生產廠長報辦工室并做好加班記錄，加班記錄為：加班完成生產任務事項，加班人姓名及加班時間，由生產廠長填寫審核報辦公室。

3.請假應實行逐級請假制度，生產工人請假必須寫請假條，由生產廠長批準簽字后交辦公室，否則視為曠工，對批準擅自不來者的視為曠工。辦公室人員請假應向公司總經理申請，不能請假。

2、勞動紀律 ?

1.每天上午 7：20 由生產廠長開晨會，支制當日生產工作，全部生產人員參加，辦公室到席監(jiān)督，對不參加晨會者無特殊緣由每人每次罰款 100 元。

2．生產員工必須服從生產廠長的安排，對不服從管理者每人每次罰款 100 元，情節(jié)嚴重者報公司處理。

3．生產區(qū)及車間門口嚴禁吸煙，背者每人每次罰款 200 元。

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4．生產期間嚴禁說關打鬧、串崗、每人每次罰款 50 元。

5.員工之間文明團結，不說他人鬧話，不造謠，不挑撥事非，不打仗，更不能做侵害公司利益的事，否則發(fā)現每人每次罰款 100 元。情節(jié)嚴重者公司可走法律程序處理。

6.上班時間不得飲酒，更不能醉酒上崗，發(fā)現每人每次罰款 200，屢數不改者勸退處理。

7.各個工序相互配合，相互監(jiān)督，共同保質保量，按時完成生產任務。

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8.每天下午下班前，生產廠長檢查當日安排的生產任務完成情況，并扼要匯報，以便辦公室及時、發(fā)貨、信息。

9.每天下班前把車間衛(wèi)生區(qū)根據生產線廠長統(tǒng) 1 布署、統(tǒng) 1 安排。

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10.公司生產任務緊急，全部員工要有積極加班的覺悟和熱忱，服從領導安排的加班任務，對謝絕加班的公司將給予正告、罰款、解雇等處理。安全制度 ?

1.每位員工必須遵照國家規(guī)定的各項法律，如上下班途中遵照《交通法》，保證本身的人身安全等。

2.在廠內每位員工時刻把安全放在首位。在操作裝備時遵照操作遠程，按章操作，千萬不要盲目操作，否則后果自負。

3.廠內裝備要定期保養(yǎng)，保養(yǎng)內容由生產廠長統(tǒng) 1 安排，不得由人為緣由破壞裝備，否則除追究直接責任人責任外，生產廠長也負相應的領導責任。

4.廠內易燃、易爆危險品，如大桶稀抖周圍要保持聯(lián)系透風干凈，整潔，稀抖用完要蓋好密封蓋，油漆桶要倒干凈，不留殘余，用 完的油漆桶、稀抖桶及時清除車間，運到指定的地點寄存。

5.冬季取暖時要注意防火意識，鋸沬爐周圍應保持衛(wèi)生干凈，不能有易燃物品，下半時 1 定要滅掉火源，工作時保證人在現場，附近有準備好的水源如水桶、消防沙或滅火器。

6、保持裝備干凈整潔，特別是電源線路開關連接處不得積有鋸末等易燃物，及時打掃，杜絕 1 切火災的可能。

7、工作結束后要首先切斷裝備電源，不能 1 拉總閘完事。

8、根據天氣預報情況下班前蓋好貨物，成品擺放底下墊高，闊

別窗戶，避免日曬雨淋。

4、節(jié)儉制度 ?

節(jié)儉節(jié)儉是我們每一個人必備的美德，節(jié)儉制度，人人遵照。

1、下料時根據尺寸，首先計算好，做到省料，該用下腳料的 1定 ?

要用下腳料。

2、抬卸物料時輕拿輕放，避免磕碰。

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3、下腳料分類擺放，及時清算。

4、工作結束時及時關掉裝備電源。如引風除塵，電扇等電源裝備。

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5、砂紙使用要掌握好磨損程度，不得浪費。

6、木工膠，木皮膠滾涂均勻適中，不得過量使用，用完 1 桶要把 ?

膠完全干凈擠出，不能浪費。

7、加強 502 膠水、刀片、馬釘、直釘、透明膠帶等低值易耗品的 ?

使用管理，不能亂扔，隨便散落，發(fā)現有浪費行動，每人每次罰款 100 元。

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8、總之，1 進廠從產品源頭到成品包裝出庫每一個環(huán)節(jié)都要厲行節(jié) ?

約，反對浪費。

5、質量管控制度 ?

廠內 1 切生產產品質量管控由技術廠長負總責。

技術廠長根據客戶工藝要求下生產料單，并從頭至尾監(jiān)督把控每個生產定單的制度流程，直至按時保質完成生產成品，工人不懂需

技術廠上進行指點培訓。若哪個環(huán)節(jié)出現質量問題，除追究該生產環(huán)節(jié)的責任人外一樣技術廠長也負相應的領導責任。根據損失大小按比例進行處罰。

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1、主觀意識管控 ?

首先要明確 1 點，每位生產員工既是 1 個產品的生產者，同時也是每一個產品的質量管控者。每一個崗位、每道工序都有規(guī)范的操作標準和技術要求，只要大家能嚴格遵照，那末就既完成了生產產品同時也做到了質量管控。

2、各個工序質量標準要求 ?

⑴木工組質量標準要求 ?

讀單準確，材質準確，尺寸精確，數量無過失，節(jié)儉用料。如有質量問題除無償返工外，視情節(jié)給予處罰。

⑵雕刻組質量標準要求：

刀工正確，圖案準確、清晰，尺寸比例調和，數量準確，如有質量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應處罰。

⑶木皮組質量標準要求：

木皮材質準確，熨帖均勻、無縫、平整，熨帖方向準確，數量準確，節(jié)儉用料。如有質量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應處罰。

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⑷打磨組質量標準要求：

打磨光滑如鏡，無漏點，溝槽準確到位、無縫、無棕眼，保證足單充足，1 單 1 清，排放按優(yōu)先下 1 道工序的工作就近原則，節(jié)儉用料。如有質量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應處罰。

⑸ ?

底漆組質量標準要求 ?

準確用漆，噴涂均勻、無漏點，數量準確，節(jié)儉用料。如有質

量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應處罰。

⑹面漆組質量標準要求：

修色準確，數量準確、漆膜飽滿，漆面光滑如鏡，無棕掛、氣泡、無桔皮、不花，節(jié)儉用料。如有質量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應處罰。

⑺包裝組質量標準要求 ?

根據定單檢查核對數量，檢查成品漆面是不是有問題。包裝材料準確，包裝及時，不得積存，包裝后成品擺放整齊有序，標注明白，包裝大小適合便于安裝托運，若有失誤將視情節(jié)給予相應處罰。

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3、工序監(jiān)督 ?

每一個生產的下道工序有權對上道工序轉過來的產品進行質量監(jiān)督。發(fā)現上道工序有明顯的質量問題有權謝絕再生產，若再生產造成 2 次損失更要加倍處罰。對上道工序出現的質量問題及時告知對方進行糾正，若不聽可匯報生產廠長，絕不能有問題再生產。

【篇 2：贏家木業(yè)公司規(guī)章制度】

江蘇靖江贏家木業(yè)有限公司 ?

管理條例（暫行）

贏家木業(yè)有限公司熱情歡迎各位朋友的加盟，公司有您的融入與支持會 ?

更加充滿活力。公司將會給各位良師益友提供 1 個廣闊的發(fā)展空間及發(fā)揮才華的平臺，讓各位朋友 1 展才能，縱情發(fā)揮。

您的 1 言 1 行塑造著公司的形象 ?

您的工作狀態(tài)影響著公司的發(fā)展 ?

希望各位同仁通過了解各項規(guī)章制度，自覺遵照勞動紀律，廠紀廠規(guī)，加強自律觀念，不斷提高管理履行力度，個人工作素質及道德修養(yǎng)，為公司及自己的事業(yè)而努力拼搏，我們 1 起共同學習、共同

發(fā)展，讓我們同享勞動成果。

基本制度：以人為本，給予每一個員工同等的發(fā)展的機會 ?

人材原則：引進人材，用活人材，留住人材，知人善用，大膽起用內部員工。

公司理念：積極，進取，拼博，務實，創(chuàng)新，責任，溝通，服務。

企業(yè)文化：培養(yǎng)素質，提高積極性，提倡主動性。對工作充滿豪情，執(zhí)著。

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公司廠規(guī)：加強管理，保護公司正常生產。廠紀廠規(guī) ?

1、酷愛工廠，遵照國家法律、法規(guī)； ?

2、遵照各項工作制度，服從管理安排，下級服從上級安排，堅守工作崗位； 3、嚴禁攜帶背禁品，危險品或與生產無關的物品進入廠區(qū)； 4、不得在工作場所吵鬧喧嘩，擾亂工作及生產秩序； 5、工作時間內，未經批準，不得留宿親友； ?

6、不得偷竊工廠的生產材料等或私自變賣工廠物品; ?

7、應嚴格遵照安全生產規(guī)定，不得擅自變更作業(yè)方法或工藝流程； 8、愛惜工廠財物，節(jié)儉用水用電，不得損毀公共財產、私占公物； 9、上班時間內，不得睡覺、游蕩、竄崗； ?

10、按時上班，不遲到、不早退、不曠工；有事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)； ?

11、上下班必須登記考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）； ?

12、愛惜公共衛(wèi)生，注意防火安全，不得亂丟果皮、紙屑、煙頭等雜物或于非 ?

吸煙區(qū)吸煙；

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13、不得怠工、擾亂工廠生產秩序； ?

14、遵照公共規(guī)定，不得涂改、撕毀工廠公告、通知； 15、不得在廠內外打架、斗毆。招聘制度 ?

1、公司管理部根據各部門的工作需要，由本部門主管寫書面申請交到管理部，再由管理部呈交總經理審核，經批準后，再由管理部進行招聘。

2、錄用者按公司人事部指定的報到日期，前來公司報到上班，所有新員工入廠后先試用 3 個月，試用期間，成績合格者給予正式聘請，優(yōu)秀者可縮短試用期，不合格者隨時予以解雇，結算該員工適用期的工資，交接相干工作后方可辦理離職手續(xù)離廠。

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3、試用 3 天內離職不結算工資。

4、招聘員工進廠時，先到人事部填寫表格，再由人事部帶其進入車間面試，合格后再來人事部辦理相干入廠手續(xù)。辭職與解雇制度 ?

1、辭職：職工根據企業(yè)和自己的實際情況向企業(yè)提出終止勞動關系的 1 種 行動。

2、試用期間，不得以任何理由提出辭職，否則以自動放棄論處。

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3、辭職分急辭工，慢辭工兩種：急辭職工是指特殊緣由，需當天結算工資，入廠已超過 3 個月，可以申請急辭工，公司將酌情而定，扣 1 個月工資的 40%，并扣除相應的費用，辦理正常離職手續(xù)離廠；慢辭職工是指入廠已超過 3 個月的，需要辭工的，可以提早 1 個月把辭職工書交到管理部，從總經理或廠長批準之日起，1 個月后方可結算工資離廠。

4、辭工程序，先由辭職人到本部門主管處領取《辭職申請書》

由辭職人填寫后交生產經理簽名后，再由辭職人轉交管理部，呈交總經理批復，再由人事部告知其辭職是不是生效和離職日期。

5、凡嚴重違背廠紀廠規(guī)的員工，被工廠解雇者，工資按 60%結算，并扣除相應的罰款，扣除相應的費用。即日領工資出廠。凡是自行離廠者，1 律不結算工資。考勤制度 ?

公司全部員工上、下班期間嚴格履行考勤制度，公司實行逐日考勤制度，員工每天上班、下班需本人在有效打卡時間段記錄考勤（打卡）；代替他人打卡每次處罰 50 元，拜托他人打卡每次處罰 20 元；上、下班沒有打卡者視為曠工處理。

1，員工背紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等 5 種，管理程序以下：

1．1 遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30分鐘之內的，扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到 1小時的扣全天工資。

1.2 早退：提早下班；早退 15 分鐘之內，每次扣罰 10 元；30分鐘 ?

以上按曠工半天處理。

1.3 曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的； 曠工半天扣 1 天工資，曠工 1 天扣罰 2 天工資；1 月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動消除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理； ?

1.4 脫崗：指員工在上班期間未實行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗 1 次罰款 20 元。

1.5 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗 1 次罰款 20 元；

造成重大損失的，由責任人自行承當。上班制度 ?

1、上班時間：上午 07：00—11：00、下午 12：30—17：00、?

2、上班鈴聲響后，所有在職員工不準隨便串崗，離崗和做與本工作無關任何事宜，下班時間未到，任何人不可以提早洗手，吹灰等候下班。

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3、所有班組長及部門主管干部必須提早 10 分鐘到崗，每一個上班后的前 30 分鐘時間內，任何人不得以任何理由離開自己的工作崗位，包括上衛(wèi)生間等。

4、上班時間，任何人不得外出會客，私事須提早請假，公事出入要開放行條，交保安登記后方可出入。

5、上班時間，制止車間里大聲喧嘩，戲笑打鬧，更不準吵架，打架等行動。

6、每一個班組在下班后 15 分鐘，生產人員集中打掃工作區(qū)域的衛(wèi)生，做到車間干凈整潔，1 目了然。

7、所有物料，物品區(qū)分擺放，做到井井有條。

8、嚴禁在生產車間看書，看報，聽耳機，打手機等不良現象。

9、嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè)，以確保安全生產，不準背章背規(guī)操作，服從管理。

10、日事日畢，工作后清算好車間和機器臺面，做好原材料的保護及危險品的處理和消防隱患。

11、白天工作不用開燈照的地方，不準浪費用電，各部門下班時，必須做到人離機停，熄燈，機，電等關閉。氣管漏氣要及時更換，休息時間不準在車間內開燈，開風扇等，更不準在車間里午休。

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12、嚴禁在禁煙區(qū)域吸煙，1 經發(fā)現，第 1 次罰款 30 元，第 2

次罰款 50 元，再犯 1 律開除處理。工傷制度 ?

每位車間工作人員，應首先自行繳納工傷保險，經公司確認后方可上崗。

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工作滿 3 個月，公司予以 1 次性報銷。獎罰制度 ?

1、培養(yǎng)員工的素質，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內部各項規(guī)章制度的貫徹與履行。

2、、處罰：本廠員工背紀懲罰分正告，嚴重正告，記過，記大過，降級，解雇等 6 種。

a、正告 1 次,罰款 10 次。

b、嚴重正告 1 次,罰款 30 元/次。

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c、記過 1 次,罰款 50 元/次。

d、記大過 1 次罰款 100 元/次。

e、降級 1 次，在每個月工資中扣除 100 元的底薪。

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f、解雇處以相應賠償、罰款后，予以解雇。

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3、處罰事件及相應對照度：

a、班組長級干部以上（包括班組長）干部的獎罰都是雙倍。

b、上班時間酒落后車間者、在禁煙區(qū)吸煙者，每次記大過 1 次。

【篇 3：木業(yè)工廠管理制度 20110517[1]】

木業(yè)工廠管理制度 2011 年 5 月 13 日 ?

目 錄 ?

第 1 章 人事管理制度 ?

1、生產員工的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 2、員工待遇 3、員工培訓制度 4、考勤和請假制度 5、賞罰制度

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6、試用期員工考核規(guī)定 7、考核內容及標準 8、考核流程及處理 ?

第 2 章 行政管理制度 ?

1、衛(wèi)生管理規(guī)定 2、員工辨認證使用準則 3、餐廳管理制度 4、食堂管理制度 5、員工宿舍管理制度 6、值班室管理制度 ?

第 3 章 木業(yè)工廠安全管理準則 第 4 章 工傷安全事故管理辦法 第 5 章 機械裝備保護細則 ?

總 則 ?

第 1 條 為保護木業(yè)工廠正常的工作秩序，提高工作效力，根據《x 勞動法》，結合本工廠的實際情況，特制定本木業(yè)工廠管理規(guī)章制度。

第 2 條 本制度適用于木業(yè)工廠全部員工，全員都必須遵照。

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第 3 條 本制度中的未盡事宜，應參照團體管理規(guī)章制度行使，如團體管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照 x 有關法律、法規(guī)和有關條款履行。

第 4 條 本廠管理人員編制在團體公司的，參照團體管理制度履行。

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第 5 條 本管理制度的解釋權歸創(chuàng)美團體公司所有。

第 1 章 人事管理制度 ?

第 1 節(jié) 生產員工的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 ?

第 1 條 有以下事情之 1 者，不得予以任用：

1、剝奪公權、還沒有恢復者； 2、曾犯刑事案件，經判刑肯定者； 3、通緝在案，還沒有撤銷者； 4、吸食雅片或其它毒品者； ?

5、身體有缺點、或健康狀態(tài)欠佳，難以勝任工作者； 6、未滿106 周歲者； 7、精神病患者； 8、經濟犯法者。

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第 2 條 木業(yè)工廠有權解雇不合格的員工。員工有辭職的權利，但均須按本制度規(guī)定實行相干手續(xù)。

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第 3 條 試用員工在試用期內辭職的，應提早 7 天向綜合部提出辭職報告，到公司人事部辦理辭職手續(xù)。試用期間不勝任本職工作，經培訓再調崗仍未勝任的，公司有權予以解雇處理，提早期為 1 天，且用人部門須填報“解雇員工審批表”，經過廠長批準后到綜合部辦理解雇手續(xù)，并在團體人力資源部備案。

第 4 條 ?

試用期后員工辭職的，必須提早 30 天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由廠長批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由綜合部給予辦理辭職手續(xù)。未經逐層領導審批的辭職書均視為無效處理。（對不同崗位工作交接手續(xù)的辦結標準和辦結事項，參照相干崗位職責。）

第 5 條 員工或用人部門認為其現工種不合適的，可向綜合部申請由廠長批準在公司內部調換另外一種工作。

第 6 條 員工必須服從組織和領導公道的工作安排，遵照各項規(guī)章制度，凡是有違背并經教育 3 次后仍不改者，公司有權予以解聘、解雇。

第 7 條 公司對解雇員工應持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得解雇合同期未滿的員工。確需解雇的，必須填報“解雇員工審批表”，提出解雇理由，經綜合部核實，經過廠長批準后，通知被解雇的員工到綜合部辦理解雇手續(xù)。未經綜合部核實和由廠長批準的，不得解雇。解雇員工，公司須提早 30 天通知被解雇者。

第 8 條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工可與公司續(xù)約或終止合同手續(xù)。

?

第 9 條 員工嚴重違背規(guī)章制度 3 次情節(jié)嚴重、后果嚴重或背法犯法的，公司有權予以立即解雇處理。

第 10 條 員工辭職、被解雇、或終止勞動關系的，在離開公司之前，必須交還公司的 1 切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人力部不予辦理任何手續(xù)，并延發(fā)工資直至交清后為止，給公司造成損失的，應負等額賠償責任。

第 101 條 依照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到綜合部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前 1 天，仍不提出與公司續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將視為員工與公司終止勞動關系，有權要求員工辦理合同期滿的離職手續(xù)。

第 2 節(jié) 員工待遇 第 1 條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，需依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：月工資/計件工資。

第 2 條 本廠員工工資的結算及發(fā)放按以下規(guī)定履行：

1、車間生產員工的工資結算方式為：按每月生產完成的產品記件數量核算工資，如果記件工資達不到基本保底工資水平要補齊發(fā)放，條件是在公司定單滿足不了生產需求的情況下。公司定單能夠滿足生產需求，生產員工沒有按計劃時限完成生產任務的，依照記件數量核算工資，達不到基本保底工資水平不予補齊發(fā)放。

2、管理人員工資按月發(fā)放。

?

3、員工工資每個月 15 日發(fā)放。

?

3、試用期間按擬定基本保底工資的 80%發(fā)放。

第二篇：無錫泰陽木業(yè)的考察報告

無錫泰陽木業(yè)的考察報告

桐城市吳汝綸公學初三畢業(yè)生　余 江

本人于泰陽木業(yè)廠多天觀察接觸，得出以下系列的總結發(fā)現，對于現狀的泰陽木業(yè)廠有一定的參考價值。

一　泰陽木業(yè)廠的優(yōu)勢

1、總體運輸貨物方便

泰陽木業(yè)位于無錫市錫山區(qū)錫滬路旁，廠區(qū)面臨公路，便于原料進入以及銷售運輸廠內商品，同時促進了商品貨物的流通和廠內發(fā)展，對泰陽木業(yè)廠來說無疑是一大優(yōu)勢。

2、管理人員有一定的銷售經驗，木業(yè)廠總體來說有一定的市場和知名度。

泰陽木業(yè)廠由開始辦廠到現在已有三至四年，泰陽木業(yè)廠也一直由廠長管理經營，因此廠內管理人員有一定的管理能力和銷售經驗（不過還不夠完善仍需大力改善）。泰陽木業(yè)廠仍處于發(fā)展起步階段，廠內人員切不可有自滿自負、不思進取的心理，若有一定要加以改正。

3、泰陽木業(yè)總體地理優(yōu)勢

泰陽木業(yè)所在的無錫市是江蘇一個比較大的工業(yè)城市，工業(yè)城市對于托盤需求量大，因此有利于泰陽木業(yè)的銷售，是一個很好的市場，因此木業(yè)廠應該把握好這一優(yōu)秀的市場爭取有更大的發(fā)展。工業(yè)城市無錫的人力資源也很充足，對于木業(yè)廠來說充足的人力資源意味著低廉的勞力價格，人力耗資低就可有更高的利潤。

二　泰陽木業(yè)的劣勢

1、無固定引人醒目的招牌式廣告

眾所周知廠子里廣告的好壞、醒目的程度直接關系到廠家的銷售量,知名度，市場競爭力以及能使得廠內貨物暢銷的各方面因素。綜上所述可見得廣告的重要性，而泰陽木業(yè)廠并無招牌式廣告，僅有的廣告僅僅是一塊公路邊墻上的塑料布，現在那塊布還因風吹雨打撕了一小半。

2、廠內工作環(huán)境較差，無法向工人們提供適應的工作溫度和環(huán)境，影響工人們工作積極性，減少了工作效率。

對于廠子來說，廠子里的工作環(huán)境是十分重要的，因為廠子內的工作環(huán)境時刻影響著工人們的工作心情和工作效率，也就是說廠內的工作環(huán)境影響廠子里貨物的質量和數量，這兩方面影響廠子的收益。

泰陽木業(yè)廠中工人的工作環(huán)境十分簡陋，四面無墻，是一個簡簡單單的鐵皮棚子，工作地面是直接的黃土地面，這樣的工作環(huán)境無法讓工人們工作舒適，從而導致工作效率低下。

我認為廠內目前要盡快解決這一問題，否則廠子無法使工人工作效率發(fā)揮到最大。

3、托盤擺放不夠整齊不便于顧客挑選商品。在大部分行業(yè)中，商品的擺放整齊與否也是商品是否暢銷以及廠家是否獲得大量利潤的關鍵。因為商品擺放整齊可以讓顧客在挑選商品時心情愉快，而如果商品擺放不整齊，顧客會產生一種煩燥、厭惡的心理，從而導致商品銷售量低下。

泰陽木業(yè)廠的托盤擺放不夠整齊，隨意的一個個碼在一起，我認為這一點也會影響產品銷售。希望廠內人員花些時間好好整理一下托盤和其它產品。

三　泰陽木業(yè)目前的購料、銷售以及對未來的發(fā)展總括。

1、購料

泰陽木業(yè)最初的購料方式，一般為廠內人員親自去各個廠家尋訪購買低廉的原料。在知道幾個固定有料的廠家以后就以打電話的方式給各個廠家問訪尋料，當有如意的貨料時再用貨車拉運。

2、銷售

泰陽木業(yè)的銷售方式一般情況下是由購貨人員直接到木業(yè)廠來實地看貨選擇買或不買，以及和銷售人員商量貨料的價格。其他方式分別為：向老主顧電話詢問是否購貨，以及通過與其他廠家簽訂貨料合同。

3、發(fā)展方向

泰陽木業(yè)廠現階段仍是起步時期，沒有固定的地皮，廠房也時刻面臨搬遷的危機，廠內工作環(huán)境和住宿環(huán)境較差。因此泰陽木業(yè)廠在未來階段主要是在無錫買地皮、建廠房，因此泰陽木需要發(fā)展的力度還很大，任重而道遠。

四　泰陽木業(yè)的總體評價

泰陽木業(yè)廠雖然有著一定地理優(yōu)勢和

其他優(yōu)勢，但是他的劣勢也是顯而易見的，有一些不可忽視的問題。總體來說泰陽木業(yè)是一個很基礎的木業(yè)廠，有一定的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間。目前泰陽木業(yè)重在發(fā)展，不可在此時就此停止、開始享受，生活應該更加簡樸，從而擠出更多的資金去發(fā)展、壯大木業(yè)廠。

以上是我對泰陽木業(yè)廠的全部考察內容，如有不當之處，請多指導。

（本文作者余江暑假期間往無錫泰陽木業(yè)廠體驗勞作，感受生活，完成該實習報告。作者現求學于桐城市天城中學）

第三篇：無錫兩家倉泵廠考察報告

關于電廠倉泵系統(tǒng)配件供應單位的調查報告

一段時間以來，電廠干灰倉泵出料系統(tǒng)閥門存在使用壽命短，頻繁更換的狀況，針對這一問題，電廠在去年底打報告給公司，請求公司甄別倉泵系統(tǒng)配件供貨單位，重新選擇倉泵配件供應單位。選擇的兩家供應單位的配件在電廠經過5個月的試用后，電廠反應效果較好，因此，我們于09年5月12日對無錫該兩家企業(yè)進行了實地考察，報告如下：

一、無錫市華星電力環(huán)保工程有限公司：

該公司成立于1973年，2002年通過IS9001：2000質量體系論證，資信等級為AAA，固定資產近億元，具有一定的產品研發(fā)、設計、制造、安裝、調試及售后服務能力，該廠產品規(guī)格品種較全，整體配套能力較強。

二、無錫市金城電站閥門廠：

該廠是生產電站除灰設備專業(yè)廠，尤以生產倉泵及各類配套閥門、管件為主，建于80年代，通過IS9001：2000質量體系論證，省級質量服務誠信AAA單位，該廠注重產品升級換代，主要生產設備滿足現有產品生產要求。

兩家企業(yè)對比，我嗎認為目前電廠倉泵系統(tǒng)所需閥門，從質量角度兩家都是有保證的，因這類閥門并非高端產品，關鍵是選材、用材環(huán)節(jié)，選材好，使用壽命就長，否則就短；其次是價格，同質產品主要是看價格和售后服務。

報告人：管 留 榮

2009年5月15日

第四篇：建始縣磺廠坪礦業(yè)有限公司考察報告

恩施州建始縣磺廠坪硫鐵礦第二次考察報告

2011年11月5日鑫慧公司總經理楊志安掛帥，一行六人（楊家志廳長、黃克儉處長、梁工程師（利川煤礦采礦工程師）、榮運生、楊方文）對合作開發(fā)恩施土家族自治州建始縣磺廠坪礦業(yè)有限責任公司硫鐵礦的三個采礦坑道和選場進行了實地考察，并對共同開發(fā)硫鐵礦進行了進一步友好協(xié)商，并達成合作開發(fā)意向。此行完成了實地考察，達成了合作意向，交流了合作意向書。現就考察事宜和合作意向匯報如下：

一、硫鐵礦儲量（652萬噸）

1、獅子崖井田：

勘探儲量：690萬噸；

已開采：305萬噸（其中205#開采270萬噸、203#開采35萬噸）； 剩余儲量：385萬噸（其中205#140萬噸、203#245萬噸）。

2、相思河井田：

勘探儲量：415萬噸；

已開采：148萬噸（包括羅巖井和203#井）；

剩余儲量：267萬噸（包括羅巖井和203#井）。

剩余儲量合計：約652萬噸。

二、203#主井考察情況1、203#井開采方法為平硐開采，新掘進的主坑道橫斷面為9㎡，雙軌運輸線路，與原坑道相距約5米，原坑道斷面太小，只能單軌運行，今后作開采人員進出通道。主坑道完成掘進2600米，回風道完成掘進1400米，二道貫通還需掘進500米左右；

2、從新坑道和相關圖紙看，該井通風和排水沒什么問題，如果要達到年產30萬噸原礦產量，井下除已開主坑道外，還必須另外開掘一條中間坑道，以增加工作面，達到5個工作面以上。據了解，較熟練的工人，一個工作面，大約開采原礦6萬噸/年左右。

3.采礦工程設計尙未完成，井下采掘設備方案尙待工藝方案確定后 1

再確定采用電耙或刮板機采掘。

三、礦區(qū)高度與天氣氣候

1、最高點海拔1970米，最低點海拔1170米，相對差800米；

2、全年無霜期261天，平均氣溫15℃，元七月份平均氣溫3℃，七月份平均氣溫25℃。

四、礦區(qū)環(huán)境

1、整個磺廠坪硫鐵礦區(qū)無居民，相距最近的礦是紅星煤礦（開采中）；

2、道路里程：

（1）石首城區(qū)——建始縣城區(qū)385km；

（2）建始縣城區(qū)——磺廠坪硫鐵礦區(qū)38km（其中建始縣城區(qū)——紅星煤礦水泥公路29km、紅星煤礦——磺廠坪硫鐵礦區(qū)碎石山路9 km）；

（3）磺廠坪硫鐵礦采礦區(qū)——硫精礦選場15 km（其中磺廠坪硫鐵礦區(qū)——紅星煤礦碎石山路9 km、紅星煤礦——硫精礦選場水泥公路6km）；

（4）硫精礦選場——巫山水運港72km。

四、礦區(qū)近況1、205#井在繼續(xù)采煤，現公司以此煤炭的收入維持該公司開支； 2、203#井的坑道改造仍然處于停止狀態(tài)。

3、選場計劃于2011年11月14日破土動工，清場平基。

4、電力擴容改造正在進行之中，電桿全部豎完，準備安裝金具和架線。

五、合作意向已經商定：《合作意見》詳細內容附后。

通過考察，與磺廠坪礦業(yè)公司進行硫鐵礦采、選項目全面合作是可行的。從戰(zhàn)略上考慮，是開發(fā)整個恩施州硫鐵礦、煤炭等礦產資源的一個開端，是建立以建始至巫山、巴東出口通道的試點。

考察人員：楊志安楊家志黃克儉

梁工榮運生楊方文

2011年11月9日

第五篇：木業(yè)畫冊策劃

一、XX木業(yè)·門·情

1）家

2）門

二、XX木業(yè)·門緣

1）企業(yè)簡介

2）董事長寄語

3）團隊理念

4）企業(yè)文化

5）企業(yè)制度

6）創(chuàng)新理念

7）產品性能

三、XX木業(yè)·門韻

1）木門·追溯

門·胎記

門·成長

門·成熟

門·蛻變

門·創(chuàng)新

門·物語

2）木門·生活

3）木門·四季

4）木門·詩意

封一：

門。

清晨

打開門，迎來溫暖的朝陽，這是生活的繼續(xù)。

傍晚

打開門，欣賞城市的夜景，這是寧靜的享受。

思念

打開門，遙望著遠方他鄉(xiāng)，兒行千里母擔憂，這是親情的牽掛。

周末

打開門，聽著樓下傳來的流行音樂，邊吃瓜子邊看雜志，這是愜意的放松。

生活中的門，打開的是生活。

心靈里的門，打開的是希望。P1:

XX木業(yè)·門緣

一個企業(yè)，一座工廠，只為創(chuàng)造一種生活。（企業(yè)簡介）

哈爾濱廣森木業(yè)有限公司創(chuàng)建于2004年底，企業(yè)總資產4000萬元人民幣，擁有先進的專業(yè)地板生產設備和現代化的廠房。經過多年的發(fā)展，現已成為國內知名的大型專業(yè)地板生產企業(yè)。公司現有員工120人，其中高級技術人員32人。公司坐落在阿城經濟開發(fā)區(qū)，占地面積3.5萬平方米，其中建筑面積1.8萬平方米，公司現已形成集生產、加工、銷售、外貿一體的民營高新科技企業(yè)。

2009年，公司成功引進國外技術開發(fā)“新型環(huán)保木塑復合材料”項目，并取得了圓薄成功。公司木塑項目新廠房于2009年11月落成，新廠區(qū)占地面積4.4萬平方米，其中建筑面積1萬平方米。項目于2009年12月開始進行調試，在全體技術人員的努力下，一次開車成功，開創(chuàng)了國外技術國產化應用的新記錄。公司“新型環(huán)保木塑復合材料”項目一期設計能力為年產木塑復合材料1.8萬噸。是目前東北、華北地區(qū)最大的節(jié)能、環(huán)保、循環(huán)經濟產品的生產基地。

一個公司的與時俱進、開拓創(chuàng)新，一座工廠的大氣落成，不為別的，只為創(chuàng)造一種和諧的生活。

P2:

一段寄語，一種理想，只為創(chuàng)造一種生活。（董事長寄語）

董事長寄語：

我始終認為，誠信是做人的立足之本。以誠待人，以信感人是我的處世宗旨。

企業(yè)只有在滿足消費者深層次需求的基礎上，以產品質量為核心不斷創(chuàng)造追求卓越，才能與社會共和諧同發(fā)展。

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，也離不開社會各界的支持和幫助。在前進的道路上，我愿與企業(yè)員工共成長，以我們的努力和成功去回報社會，共同創(chuàng)造和諧、美好、健康的生活家園。

P3—P4:

一群人，一個團隊，只為創(chuàng)造一種生活。（團隊理念）

或穩(wěn)重、或經驗、或專業(yè)、或朝氣、或敬業(yè)，不同類的性格，卻為了同一個信念，非常倔強的做著志同道合的事情。

我們執(zhí)著、專一，為了一扇門的設計，經常激烈的爭論不休，卻恪守著少數服從多數的團隊文化，為了一個市場數據的準確，我們較真的反復調研統(tǒng)計。

我們有著追求和諧的理想，有著崇尚自然的心態(tài)，有著感性的視野，有著理性的思維。

多年的市場歷練，撇棄了急躁、浮華與喧囂，沉淀著嚴謹、務實、高效。

數載的創(chuàng)新探索，拋卻了浪費、過時與陳舊，蛻變著時尚、潮流、和諧。

就是這樣一群人、一個團隊，只為了那一扇扇木塑的門，只為創(chuàng)造一種和諧生活，我們一直在努力。

P5—P6:

一種理念，一種文化，只為創(chuàng)造一種生活。（企業(yè)文化）

沒有空洞泛泛的豪言壯語。

沒有不切實際的好高騖遠。

有的只是先做人后做事的坦誠。

有的只是兢兢業(yè)業(yè)的執(zhí)著專一。

我們不會將顧客是上帝這樣的話掛在嘴邊，相反我們會用行動讓顧客感覺出自己是上帝。

我們或許不擅言語，但卻將一顆赤誠之心化作一扇門，日夜守護著你和家人的健康。

我們可能不懂情調，但卻盡心塑造一款富有詩意的門，門下賞月、品茗，浪漫愜意。

如果非得追問我們的理念和文化是什么？那就是做人。不為別的，只為創(chuàng)造一種和諧的生活。

P7—P8:

一種標準，一種制度，只為創(chuàng)造一種生活。（企業(yè)制度）

標準是什么？標準就是讓顧客滿意。

制度是什么？制度就是我們如何讓顧客滿意。

標準制度不是在紙上，更不是在墻上，而是在心中。

精確的尺寸，丈量著做人的標準，咫尺之間，我們從不怠慢。

圓潤的光澤，倒映著做事的心態(tài)，一點一線，我們從不敷衍。

雖無巧奪天工之才，卻有精研細磨之意。無鬼斧神工之能，卻有嘔心瀝血之心。

色麗不艷，形華不奢，澤潤如玉，線不楞不曲，角不糙不粗。

我們知道，我們不只是在創(chuàng)造一扇扇木塑的門門，而是在創(chuàng)造一種和諧的生活。

P9—P10:

一次創(chuàng)新，一次變革，只為創(chuàng)造一種生活。（創(chuàng)新理念）

實木門門有著細膩的紋理，對家卻少了一點如一的忠誠，抵抗不住水與火的誘惑。

塑鋼門門富有剛性及耐力，對家卻少了一絲溫暖的呵護，在外界重力的作用下，容易改容換貌，失去往日硬朗的風采。

為了一扇不忠誠的實木門門，居然打森林的主意？我們偏不。

為了一扇不溫暖的塑鋼門門，居然造成空氣污染？我們更不。

我們反對一成不變的工作方式，卻喜歡在廚房里嘗試用面包片烤三文魚。

只是這次，烤的不是三文魚，而是將回收的塑料與木料研磨成樹脂及木屑，融合肽白粉，配以合適的比例，經過擠出、定型、切割，配以鋁型壓合，成功創(chuàng)造出木門門。

木門門承襲著實木與塑料的優(yōu)良血統(tǒng)，外表泛著如玉的光澤，內心卻極富堅韌的剛強，健康、溫暖、安全、鋼韌、牢固、長壽。

這是一次創(chuàng)新，一次變革，更是對和諧家居的一種詮釋，一種向往。

我們不為別的，只為創(chuàng)造一種生活。

P11—P12:

一些性能，一些特質，只為創(chuàng)造一種生活。（產品性能）

循環(huán)經濟：木塑材料可以循環(huán)使用，即時用多年后可以破碎再擠出利用，符合國家循環(huán)經濟政策。

環(huán)保：木塑材料本身是環(huán)保的（因為使用的塑料，植物纖維，助劑都是環(huán)保的），而利用廢舊塑料和植物纖維，減輕廢塑料和制武俠你為焚燒對環(huán)境的影響；符合環(huán)保政策。

節(jié)能：使用木塑材料代替木材、塑料、鋼鐵，可減少能源消耗，達到節(jié)能的效果。木塑材料本身隔熱保溫，符合國家節(jié)能要求。

解決三農問題：使用各種植物纖維，減少環(huán)境污染，節(jié)能，增加農民收入，符合國家三農政策。

節(jié)能減排：使用木塑材料，減少木材的使用，減少森林的砍伐，使森林吸收二氧化碳，是二氧化碳排放減少。符合國家節(jié)能減排政策。

P13--16:

XX木業(yè)·門韻

●木門·追溯

于源遠流長歷史的長河中，門門從無到有，從簡單到成熟，從簡陋到堅固又到完善和適度，隨著人審美觀念的轉變，門門成為社會文明進步的印記。

門·胎記

商周及以前——囪

古門稱之為“囪”，起源于原始穴居和半穴居時代，穴居頂蓋一側留一缺口，兼有門和門的雙重功能。在商周時期，演變?yōu)椤半弧薄柙诼L的歲月中逐漸分化演變成天門和煙囪；牖也發(fā)展成檐下的通風門和橫披。

門·成長

戰(zhàn)國時期——木欞格門雛形

據出土的戰(zhàn)國伎樂銅屋考古為證，戰(zhàn)國時期房屋兩側設落地式欞格門，后部設置十字欞格門，造型古樸，空間十分通暢。

門·成熟

漢代至清代時期——木質門樣式繁多

這一時期，門上多為各種形式的木欞格，門的外形有長方、正方，也有呈圓形、多角形者，形式多樣；如漢代的橫披門、唐代的直欞門、宋代的格子門、檻門，明清的支摘門。

門·蛻變

一九一一年——鋼門

1911年鋼門門傳入中國，主要是來自英國、比利時、日本的產品，1925年以后盛行于國內。

二十世紀七十時代——鋁合金門

鋁合金門門七十年代傳入我國，但是僅在外國駐華使館及少數涉外工程中使用。后期鋁門門系列形成較為發(fā)達的鋁門門產品體系，確立了支柱產品地位。

二十世紀九十時代——塑鋼門

20世紀90年代中期被國家積極推廣的的一種門戶形式。這種門戶的邊框是聚氯乙烯（PVC）樹脂為主要原料，是現代建筑最常用的門戶類別之一。

門·創(chuàng)新

二零零九年廣森木業(yè)——木門

生產的木塑復合材料是由回收塑料、天然植物纖維和相關輔助材料經過專業(yè)擠出成型，加工制作而成。木門同時具備了塑料和木材的優(yōu)良品質，能免受紫外線的侵害，免遭蟲害及菌類的侵蝕，防水耐濕，物性優(yōu)良，可循環(huán)利用。

門·物語

如果說從原始木門到鋼門的流行是實用性方面的變革；從鋼門到鋁合金是審美的勝利，門框的觀感提高；從鋁合金到塑鋼的流行是科技發(fā)展的必然。

那么，從塑鋼門到木門的質變，則是對優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和對新潮性能的創(chuàng)新，更是對節(jié)能環(huán)保意識的追求及對健康和諧生活的向往。

P17—P20:

●木門·生活

vickey戀上了鄰居家的陽臺

vickey，是一只3歲左右純正的波斯貓。

一只藍、一只綠的眼球流露著好奇和頑皮，經常把還未織完的毛衣扯得一團糟。每天下班，一開門進來，這家伙就在腳邊蹭來蹭去，可愛極了。

最近，奇怪的是鄰居家的大媽總是向我嘮叨，說vickey經常跑到她家陽臺上曬太陽，她擔心vickey會弄壞名貴的盆景。

原來，鄰居前段時間換了全新的木門，溫玉般的質地，嶄新的色澤，連我都不舍的多看幾眼，更何況有潔癖的小家伙。

沒辦法，我只好哄著愛人也把自家的門全換成了木塑的，防止vickey再次離家出走。

推開的不僅是一扇木門，還有喜悅的心情

門外一片景色

門內一處心情

心情在門內迷戀門外的景色

門外的景色也在盼望門內的心情

生活悶了，把門打開，讓自然的氣息把煩悶趕走。

心情舊了，把門打開，讓自然的清風撫開眉宇間的糾結。

家里的那一抹綠色

鑰匙到手的那一刻。

我興奮不已，家終于有了根的感覺。

接下來，找了一家很有fashion感覺的裝飾公司。

把心中想了千萬遍那個浪漫的家一點點的搬了出來。

星期一，仿古實木雙人床。

星期二，新潮現代的整體廚房。

星期三，黑色直角真皮沙發(fā)。

星期四，金屬質感屏風。

星期五，42寸等離子電視。

星期六，印象派壁畫。

金屬色的現代，黑色的野性，白色的寧靜，古黃色的暖意，耦合色的浪漫。

欣賞著自己超長發(fā)揮的藝術天賦，總覺得少了點什么。

直到愛人執(zhí)意要把塑鋼門換成全新的環(huán)保木門時。

我才知道，家若是少了綠色健康的呵護和象征生命力的希望，豈不是很遺憾。

愛人換的不只是家里的門，還有我心里的健康意識之門。

從此，一個女人心中多了那一抹成熟的綠色。

P21—P22:

●木門·四季

一年四季盛開的木門

春天的門，盛開著希望，門外一片綠意盎然，門內等待一冬的心情早已隨春歡悅起來。

夏天的門，盛開著熱情，門外一夏的炙熱正濃，屋內卻是一夏的涼爽怡人。

秋天的門，盛開著祥和，門外撒下寂靜的夜色，臥室里熟睡的夢卻笑彎了一輪明月。

冬天的門，盛開著浪漫，門外落滿潔白的詩意，客廳里溫暖如春，盆景開滿了田園風情。

P23—P24:

●木門·詩意

一花一景一情

獨月單影孤茗

倚門邀月相思

月影卻在品茗

夜初

一扇新門

一壺新茗

一輪新月

一影清醒

倚門望月，望盡前程似錦處，江山如畫。

倚門品茗，品至往事浮現時，人生如畫。

倚門思念，思到情深不知歸，生活如畫。

畫中人畫中景畫中情畫由心生。

夢中人夢中景夢中情夢由思成 夜深

一扇新門

一壺空茗

一輪隱月

一影酣夢

封底內頁：

后記：

家是我們的棲息之所/是我們自己營造的一個相對獨立的小環(huán)境/正是我們對美好生活品質的不懈追求/為門門歷史的進步/使用功能的延伸/審美情趣的拓展及門門文化的創(chuàng)新提供著源源不斷的動力和激情。

為了社會和諧進步/為了家和諧幸福/廣森人愿與您一起努力！

封底：

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