第一篇：家寶木業廠規

家寶木業規章制度

為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，特制定本制度：

1、愛廠如愛家

2、早上按時上班，晚上10點半后杜絕外出，如有意外，后果自負

3、禁止在車間吸煙

4、禁止損壞廠里的公共財物（包括打磨機，電機以及一切公共生活用品）

5、禁止在廠區內隨地大小便，上完廁所應及時沖洗

6、禁止打架斗毆

7、節約用水用電

8、上班時間不得隨意外出，禁止上班時間打牌賭博

9、禁止隨手亂扔垃圾，垃圾應倒在指定的位置

木工組

1、生產車間負責人是生產現場管理的負責人，全權負責生產現場，保證生產的順利實施

2、生產工人在實施產品的交付流轉時，應嚴格按照技術文件的要求交付流轉，接收人驗收產品及其證明文件等符合要求后，方能接收

3、要求質檢員進行過程巡檢或和成品檢驗，發現不合格產品應及時通知有關人員采取相應糾正，預防措施

底漆，打磨組

1、領到貨物時，要求如下，檢查，質量，點數，簽字如有問題，應及時處理，上報

2、刷封閉底，批灰要平整，打磨要徹底，溝槽要干凈，大面平整

3、原材料實行領料制，原則是以舊換新

4、做到每道工序交接有序，質量有保證

5、打磨要求，不得有亮點，小坑，小眼及打穿，打漏等現象的發生 面漆組

1、面漆工在領到貨物時，要求如下，檢查質量，點數，簽字。發現問題及時處理，上報

2、貨物顏色應和色板保持一致，顏色均勻

3、要求按時交貨，成品堆放整齊，有序

4、要做到節儉，不得浪費

打包組

1、接收貨物打包的同時，必須嚴格仔細地檢查，對于不合格的產品，及時通知有關部門處理，然后方能打包

2、打包完成后，必須仔細核對，如有發現少件現象，及時查找，在確認準確無誤的情況下，在單子上面簽字

以上規章制度希望大家認真遵守，嚴格執行。

家寶木業有限責任公司

第二篇：家潤工貿廠規

家潤工貿有限公司管理制度

1、未經允許不可擅自帶外人入廠參觀

2、不得擅自變更工作方法（或離開工作崗位）使工廠蒙受損失，違者賠償損失。

3、不得在廠區或宿舍內賭博，違者扣五百，嚴重者開除。

4、在工作時間，不準私自制造私人物件或做與工作無關的事。

5、盡忠職守，保護好業務上的各項秘密。

6、工作時間 不得擅離工作崗位。

7、不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭及其他雜物。

二、紀律方面

1．公司員工必須遵守國家的各項法律、法規、制度。

2．誠實敬業，工作態度積極認真，按時準確完成所屬工作及上級指派的其他工作。

3．上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不大聲喧嘩、不準在辦公區內奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應按有關請假制度辦理手續。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物品，嚴格遵守保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無人時，要把門鎖上，不準讓外來人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機、影印機、燈光、電腦等電器用品應按照規定使用，下班后關妥離去。

6．嚴謹操守，員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報酬；不得擅自泄漏業務或職務機密，或假借職權、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，不得篡改或偽造文件、記錄及報告。一經發現，即通知派出所處理。

8．出入廠區不得不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕門衛或主觀人員的查詢。

9．愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償。

10、不準在非吸煙區吸煙。

11、不準張貼、散發頑固性文字，圖畫，圖書，足以破壞勞資情感者。

12、不準在廠區酗酒滋事，打架斗毆；不準侵占本工廠財物或徇私舞弊。

13、員工不準做翻墻、翻門等危險動作，若發生意外，公司不承擔責任并立即開除。

14、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的不良行為。

三、考勤方面

1、員工要按時上下班，不能遲到早退，遲到（早退）10分鐘扣1分，15分鐘扣半天工資，30分鐘按曠工處理。（曠工1天扣3天工資）

2、上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委托他人代打卡。對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。

3、上班前10分鐘響鈴可以開始打卡,下班時間同時打上班卡為無效卡。特殊情況下忘了打卡的由車間組長出示證明并在當天交辦公室補辦。

4、上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部門主管簽批。

5、工作時間員工不得在廠內接待非本廠人員。

6、若有急事或特殊情況需事后補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。

四、勞動制度

1、所有員工上下班衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時間不可干私事，不可串崗，看書看報。

3、因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫療費用及缺勤所扣工資，全由本人承擔，情節嚴重 者送交派出所處理

5、發現有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機密、資料、樣品的員工立即開除，情節嚴重者送公安機關處理。

6、下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。

7、員工在每天下班前2分鐘用來清掃自己的工作臺或本車間機械設備衛生，整理好生產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。

五、進出廠區的規定

1、未經廠部人員同意不準帶廠外人員或危險品進廠，出事者后果自負。

3、已辦理離廠手續的人員嚴禁再進入廠區。

4、凡本廠員工于上班時間外出都要告知主管。

5、員工未辦理任何離職手續離開工廠，或請假到期未返回工廠又未說明原因的，做自動離職處理（自動離職為不計任何工資并不得本廠再次錄用）

6、在試用期一個月以內，不符合要求的本廠可以無條件解雇。

7、不得攜帶危險物品進入廠區。

第三篇：黃家寶學習心得

學習鎮海先進經驗 助推老區經濟發展

——赴浙江寧波市鎮海區駱駝街道掛職學習心得

中共金果坪鄉黨委副書記、常務副鄉長 黃家寶

按照組織的統一派遣，自今年8月24日至今，我從湖北巴東縣金果坪鄉黨委副書記、鄉人民政府常務副鄉長職位，來到浙江寧波市鎮海區駱駝街道經濟發展中心掛職學習三個月。說實話，從內陸貧困山區鄉鎮來到沿海發達城市掛職學習，既感欣慰，又覺茫然。欣慰的是組織高度信任和培養，茫然的是從封閉落后的地方來開發發達的城市工作如何適應。但自來到掛職單位后，在街道領導集體的親切迎接和關懷下，在部門同志們的傾情幫助和指導下，我盡管身處異地他鄉，但總覺心情愉悅。海內兄弟的深情厚誼伴我順利度過了掛職學習生活。通過三個月的調查走訪企業、咨詢同仁領導、列席黨政會議、查閱文件資料等，收獲頗豐。主要體現在四個方面。

一、開闊了視野

從金果坪鄉來到駱駝街道，兩地經濟社會發展水平相去甚遠。來到這里，才真正弄清楚什么是產業化，什么是集團化，什么是專業化，什么是規模化。駱駝街道是鎮海新城規劃所在地，位于甬江之北，是寧波大都市的北大門。東臨蛟川，南接莊市，西界慈城，西北毗九龍湖，北鄰蟹浦，地域面積46.64平方公里。下轄21個行政村和四個社區，總人口4.42萬人。隨著繞城高速、世紀大道、舟山連島大橋等交通設施的陸續建成，駱駝街道將納入寧波大都市半小時經濟圈范圍，地理位置和區位優勢明顯。駱駝街道是典型的工業經濟區，2009年工業總產值達132億元。2010年工業總產值將達到177億元，財政總收入突破7億元。在不計算拆遷轉讓土地增值等預算外收入的情況下，本級財政可支配資金在1.7億元以上。從企業規模上看，年銷額售在一億元以上的企業21家，年銷售額在5000萬元以上的企業17家，年銷售額在1000萬元以上的企業66家，年銷售額在1000萬元以下的企業，基本不上街道聯系手冊。街道內控工業用地畝均年納稅額達到40萬元。因北侖港的帶動，外向型經濟占有相當的比例，除去09年全球性經濟危機對外貿出口帶來嚴重影響外，06—08年分別實現外貿出口交貨值16.3、20和31.8億元，今年即將突破40億元。在政府重獎之下，企業創優爭先轉型升級加速，08、09、10年街道財政分別拿出232.5、464.06、500萬元用于獎勵企業轉型升級。目前，高新技術產品產值率占全街道經濟總量的30%以上，科技、專利、技改等成績均列鎮海區前茅。

二、啟迪了思維

駱駝街道的經濟發展水平，按照當地同仁們的介紹，實際上已經達到世界中等發達國家以上水平。但細察來看，不是天生就經濟發達，確實也經歷過不發達的階段，只是比兄弟地區發展快得多，特別是近四年，從2006年的工業總產值92億元，增加到2010年的177億元，凈增85億元。實際上，鎮海區乃至寧波市，除了依賴得天獨厚的港口優勢外，更多的還是靠解放思想，優化環境，創新思路，務實發展。服務發展不是停留在文件上、會議上和口頭上，而是落實在行動上，落實在投資業主滿意上。服務基層，服務企業，真正動了真感情。招商引資來的企業，只要按規劃實施，符合產業發展要求，街道從主要領導到具體工作人員，包括協調工商、稅務、金融、海關等垂直部門在內，講的是服務質量，一切圍繞服務對象滿

意開展工作，并不是等著企業老板找上門來求我怎么樣，更不存在打官腔。這個思路和行動始終貫穿發展全過程，從我跟隨分管工業經濟工作的王開鋒、邱仕先兩位領導以及經濟發展中心的王振明、胡志慶、汪文耀、傅偉明等同志多次走訪調查轄區企業時得以充分驗證。如汪文耀同志在調處寧波康力玻璃有限公司老總與其融資會計的尖銳矛盾時，硬是通過三天周密細致的雙邊勸導工作，最后使矛盾雙方相互諒解，沒有影響企業的生產經營。對此公司老總高先生一再拱手感謝汪文耀同志。要說企業內部矛盾不需要街道工作人員參與調和，但恰好是平常的熱情優質服務，得到企業老總和普通員工的共同信任，一旦有什么困難和問題時才聽得進街道工作人員的意見。又如黨報黨刊的發行工作，對于連黨組織都沒有建立的私營企業來講，其難度可想而知，但由于街道工作人員服務企業、溝通老板在前，無論大小企業征訂黨報黨刊都很順利。用汪文耀同志的話說，“就是憑的熟悉臉面（情面）”。實際上，這就是黨群干群關系水乳交融的真實體現。當然駱駝街道的工業經濟也還有發展空間，現有的較大規模企業也有部分是原寧波市區改制搬遷企業，不完全是招商引資企業，有一定的機遇成分；目前高新技術產品產值率還相對較小，達不到總量的50%；現有工業企業中，化工、紡織行業占有一定的比例，企業環保技改任務較重，勞動密集型的企業也需要通過改進工藝流程減少用工數量來從根本上消除用工荒；部分稅收低產田改造，也需通過盤活土地存量以及產業轉型、設備改造來完成。

三、學到了經驗

在駱駝街道掛職學習期間，尤其令我感動的是，無論是街道領導，還是部門負責人，還是具體工作人員，都對我的生活給予熱心關照，對我的工作學習毫無保留地予以指導。我深感領導有領導的決策方略，工作人員有各自的獨到方法。通過深刻領會，我覺得有八個方面的經驗可以借鑒：1，永遠爭第一的指導思想。街道黨工委書記洪世弈同志要求，凡在駱駝街道開展的工作，都要永遠爭第一，堅信高要求才可能有好結果，使自己一開始就立于不敗之地；2，“有激情、有目標、有計劃、有行動、有考核”的“五有”工作要求。特別是工作激情排在首位，充分集中大家的智慧，目標任務一個調，千鈞重擔人人挑，工作技巧各顯高，完成效果特別好。如駱駝街道今年必須完成30萬平方米拆遷任務，在當前其他兄弟地區較差的拆遷環境影響下，街道黨工委果敢決策，采取領導帶隊的分組包干協作辦法輔以適當獎金激勵，既有效提高了干部職工的待遇，又激發了大家的工作激情和斗志，同志們在工作中各顯神通，多管齊下，不僅完成任務的效果遠超預期，而且還總結出了有關拆遷工作的“六成工作法”（勤學研究、盡職盡責、貼近群眾、誠信為本、辦事增情、成功拆遷）、“兄弟拆遷法”（誠信與拆遷對象融洽成兄弟般感情，以兄弟幫助的形式完成任務）等成功經驗；3，加快發展大手筆，但并不盲目超規劃、破預算，更不片面追求政績和形象工程。駱駝街道實施的“碧水蓮晴”大型安居工程，是一項惠及駱駝眾多老百姓的民心工程。應該說一、二、三期同時啟動規模形象更大更好，短期的政績肯定突出，只是可能遺留相當的后遺癥。倘若遇上個別領導主觀臆斷，盲目追求政績形象，便會采取前述下策，將好事實事辦砸。在駱駝街道，是通過充分論證，科學決策，總體規劃，分期實施，和諧推進，使總投資達10億元的民心工程順應了民心；4，盡管經濟發達財力充裕，但更注重培養干部職工的良好習慣和高尚情操。在駱駝街道學習期間知曉了鎮海區政府關于夏季機關辦公室開空調不得低于26攝氏度的規定。街道黨工委利用節假日組織所有干部職工上街義務執勤，既體驗了生活，陶冶了情操，又有力推動了文明衛生城市創建進程等；5，工作人員強調素質，管理制度注重實效。上班時間嚴禁在辦公室電腦上有任何無關工作的行為（如游戲、炒股、種菜、放牧以及其他無關工作的網頁等），市紀委不定期組織硬盤抽查，一經查實，一律給予紀律處分。管理制度更注重量化，考核與獎金掛鉤，不搞平均主義，只講功勞，不認所謂的苦勞，該拉的差距

不含糊，嚴格實行末位淘汰制，一旦連續兩年末位，即責令下崗，打破了鐵飯碗。由于轄區外資企業的存在，與外資企業老板交流必須會英語，在本人學習期間兩任經濟發展工作分管領導都能獨立與外商用英語交流。即使管理指導內資企業，也必須會講普通話和能聽懂寧波方言，否則就無法交流，當然更談不上優質服務；6，鼓勵經濟發展有實招。企業落戶駱駝街道，土地依法組織招拍掛，街道制定保底價，一旦競價超出底價，其超出部分，由企業先繳，再分按比例視其用地畝均稅收貢獻率，以獎金形式予以發放。同時，企業在環保、節能、高新技術改造方面投資，通過有關部門驗收合格后，可按投資總額的20%予以獎勵（獎勵總額不超過20萬元），2010年該項獎勵資金已達500萬元以上；7，街道年投入20萬元創辦的《號角》期刊，緊緊圍繞街道中心工作策劃組稿，體現出了五個方面的效果：工作交流的平臺，宣傳鼓勁的陣地，隊伍顯才的舞臺，干部成長的園地，展示形象的名片；8，三措并舉有效提高農民素質。即以陣地教育人，引導農民更新思想觀念，掌握科學技術，激活農村生產力中最活躍的因素。以活動感染人，引導農民提高道德素質，改善人際關系，樹立和諧的村風民風，如十星級文明戶創建活動，引導農民追求文明向上的道德風尚，廣泛開展象紅白事理事會、道德評議會、婦女禁賭會等群眾性移風易俗自治組織建設活動，引導農民自覺規范道德行為。以環境改造人，引導農民破除陳舊習俗，培養良好習慣，形成科學健康文明的生產生活方式，如“凈街巷、凈庭院、凈居室、凈廚房、凈廁所”等。

四、結交了新友

本次按照組織派遣，我有幸到寧波市鎮海區駱駝街道掛職學習，除了參觀發展成果、感受發展氛圍、更新發展理念、吸收發展經驗外，還結交了眾多新朋友。在短短的三個月時間里，我隨訪了近20家年產值均在5000萬元以上的企業、五個行政村和大部分街道部門。結識的新朋友中，既有街道睿智果敢的領導，也有部門和基層單位精干負責人，還有大企業集團的老總，他們中既有博學多才的專家學者，也有基層工作經驗豐富的長者，更有推動時代發展進步的弄潮兒，通過與他們學習交流，包括今后的繼續交流，對增加我的工作、學習、生活閱歷都非常有幫助。

第四篇：廠規

廠規（擬定）

茲有天行廠建立起來，廠規不斷更改。最新擬定廠規為2014年7月15日擬定。

望每個員工做好自己，遵守廠紀廠規。

處罰級別有：口頭警告、警告、小過、大過、無薪開除。每級為三次，例：三次口頭警告升為警告，每級處罰分情況。警告處罰：20~50 小過：100~300 大過：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手機者。口頭警告一次（視情況輕重）2.不服從管理者、無心工作者、上班做與工作無關者、未經同意私自離崗者、不尊重上級者、上班遲到者。警告一次 3.品質不達標者、產能不達標者、不分等級者、沖撞上司者、以上所有錯誤屢教不改者

大過一次（視情況輕重）以上第三條錯誤屢教不改者。

大過兩次（視情況輕重）有過就有功，有過者可將功抵過，有獎就有罰。望每個員工做好每個人的本分工作。

廠規會不定期修改望每個員工做個有責任感的人、以身作則、身先士卒。如果不能改變自己就表示不能再創高峰。

任何困難的發生，都有其意義和目的，并且有利于我們，是老天爺在磨練我們、訓練我們。

希望天行廠的員工就像公牛隊的隊員一樣… …

天行手袋加工廠

2014年7月15日

第五篇：廠規

四川綠園正光生態科技有限公司廠紀廠規

作為公司員工應嚴格遵守國家法律、法規、遵守廠紀廠規，遵守社會公德，互相關心，互相幫助，樹立社會主義精神文明的新風尚，為加強工廠安全保衛工作，維護工廠生產和生活的正常秩序，根據我廠實際情況制定本規定，特公布以下廠紀廠規：

一、準時上班，不遲到不早退，有事必須先辦理請假手續，準假后方可休假。不得泄漏公司的商業秘密。

二、服從上級的工作安排，不得自頂班或調班。

三、工作時間應堅守崗位，認真工作，不串崗、離崗，不消極怠工，打瞌睡，不做任何與工作無關甚至影響工作的事情。在上班時間內非公事外出，所發生的一切事故由其本人負責。

四、認真履行崗位職責，不得利用職權或工作之便營私舞弊，要愛護公共財物，損壞公物照價賠償，故意毀壞的依法懲治。

五、嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業；作業中，特別是設備運轉時，嚴禁嬉笑打鬧，嚴禁聊天、吸煙等，如經發現將扣工資20元每次。

六、禮貌待人，言語文明，不準無理取鬧，吵架、打架或侮辱他人人格。不隨地吐痰，亂扔煙頭及其他雜物。

七、嚴禁賭博、偷盜、窩藏廠內物品等違法活動，違章將送有關部門依法懲治。

八、發現違法犯罪分子或可疑人員、可疑物品，應及時向上級或保衛部門報告，不得知情不報或窩藏包庇。

九、不準在公司規定的禁煙區域內吸煙或攜帶火種，以防造成重大事故，違者而造成的一切后果由本人承擔。

十、公司食堂提供午餐，就餐時不得浪費，不得浪費，不得酗酒，不得酒后工作，以免引起事故。

十一、員工應正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產部油漆組、木工組因工作關系可在車間不戴）。還應該按規定戴防護用品，防護用品穿戴不規范，不準進入作業場所。不準接觸有毒有腐蝕的物品。

十二、車輛進入我廠應征得被訪部門人員同意，保安人員對其進行登記。停放在保安指定的位置。車間、辦公室內外嚴禁停放各類車輛，自行車、三輪車、摩托車等應停放在車棚內。機動車必須遵守各項交通法規。

十三、嚴格檢查出廠的一切物品、工具、產品、材料等，有關物品必須持本廠規定的放行條，經清點檢查后才可放行。

十四、保安員應加強巡查，發現火險、盜竊破壞活動應立即采取有效行動報警，并向有關部門及時匯報情況；晚上收工值班人員應及時到廠區、倉庫等地巡查門、窗、水電等是否關鎖。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產安全。

十五、以上廠規廠紀務必請各位員工嚴格執行，營造一個安全，有序，和諧的工作環境。

十六、本規定解釋權歸本公司所有。