第一篇：廠紀廠規

廠紀廠規

總則: 為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，維護工廠和工人的合法權益，結合本廠實際以人性化管理方針，特別定制以下規章制度，本公司全體員工必須嚴格遵守。

一、生產勞動紀律

1．自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，嚴格遵守作息制度和考勤 制度，積極主動地按質、按量、按時完成本職工作。

2．全體員工必須在上班前做好上崗的一切準備工作，刷卡后，立即進入工作崗位，下班打卡后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。

3．員工上班時間原則上不準外出，必須外出征得領導同意，如私自或強行外出按沖崗并處罰100元/次。4．員工因事請假必須事先辦好書面《請假條》，并按組織程序批準方能離開工作崗位。凡請假由廠長審核總經理批準生效。

5．嚴禁動用公司機器設備干私事、干私活。6．上班時間嚴禁飲酒。

二、生產技術紀律

1．全體員工必須遵守生產技術方面的規章制度，遵守崗位責任制，遵守工藝紀律，技術操作規程，交接班制度，安全技術規程，技術檢查制度等，服從生產行政指揮系統的統一調度，保證產品質量。2．未經批準任何人無權更改工藝文件，更不得違反，同時不得丟失。

3．在生產過程中如發現生產技術問題應及時與有關技術員或部門聯系，以便迅速作出解決。

4．新上崗人員須培訓考核合格后，方能正式上崗操作，技術工種頂崗須經車間主任或技術部門認可。5．生產工作人員必須按規定正確填寫生產日報表和各種原始記錄，錯記、漏記、弄虛作假將嚴厲追究其責任。

6．全體員工必須樹立品質第一思想，嚴格控制不良品，保證各工序生產成品質量。

三、組織紀律

1.全體員工必須有嚴密的組織紀律性，服從公司安排和調配（包括車間、班組分配的崗位、班次、生產、工作），根據人事部門的調令，辦好移交手續，按時報到。員工對調動如有意見或認為分配不當，可向相關部門反映，但未變動以前仍須執行調配，按期報到，不得以任何借口加以拒絕。2.各級管理干部要秉公辦事，堅持原則，不徇私情，嚴禁假公濟私，打擊報復。

3.各級管理干部和技術人員要求嚴守職責和機密，對玩忽職守、馬虎草率以及泄露機密，遺失文件、資料等，按情節輕重予以處理。

4.抵制不正之風，不傳小道消息，不傳播無憑無據的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團結的話。

四、安全生產紀律

1．樹立安全生產人人有責的觀念，嚴格遵守安全操作規程。不違章作業，不違章指揮。特殊工種如：電工、鍋爐工及機動車輛等必須持證上崗。

2．新員工與培訓人員未經三級安全教育和變換工種未經車間安全教育不得上崗操作。

3．嚴禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進廠。禁止外來人員隨意進入生產車間、化驗室和倉庫。4．嚴格執行防火制度，進入廠區內嚴禁吸煙，確實需要吸煙的必須在規定的區域即“吸煙點”，違者每次處罰100元。廠區內嚴禁燃放煙花、爆竹及焚燒垃圾等雜物。定期保養機電設備，不斷提高機電設備完好率，確保機器裝備安全正常運轉。嚴格遵守治安保衛制度，任何物品出廠必須憑“放行條或發貨單”。倉儲人員及保安人員有責任核對檢查無誤予以放行。嚴格執行保衛值班制度，值班人員必須按時到崗，認真負責，加強巡邏與檢查工作，確保公司財產和人身安全。嚴格執行事故報告制度，不得瞞報、虛報事故。較大事故及苗子必須保護現場。

五、廠容及文明紀律

1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創業，勤儉辦事的思想，增產節約，增收節支，把降低成本，提高生產效率，視為每個員工應盡的責任。

2．形成講文明、禮貌待人、團結友愛的良好風氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結派。

3．愛清潔、講衛生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規定區域停放車輛，并整齊有序。

4．維護生產秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風邪氣。不準打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴禁賭博、偷盜和流氓活動。

六、員工招聘錄用管理

1．用人原則：公司用人原則堅持任人唯賢、德才兼備，擇優錄用，優勝劣汰，寧缺勿濫。2．各部門如需增補人員，應填制《崗位增補申請清單》，經廠長批準后由行政科辦理招聘事宜。

3．面試由行政主管必要時和用人單位主管分別或共同進行，并對面試人員的專長、工作經驗和綜合素質等作祥細了解。

4．經決定錄用者，由行政科通知其應聘人報到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業證等。5．行政科安排新員工到用人單位報到，新員工上崗前須參加崗前培訓，并納入試用期考核。

6．新員工試用期為一個月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導工作狀況，合格者予以正式錄用并簽訂勞動合同三年，不合格者予以辭退，試用期未滿7天（含）不予以結算工資。

7．晉升機會：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下優先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

七、員工考勤管理

1．公司統一實行電子打卡考勤。刷卡時，必須按規定的作息時間，排隊打卡，未到下班時間，不得等待刷卡，否則以早退論處。

2．上班時間：每日上午 8：00-11：40 下午12：40-17：30 周日休息

3．上班時間前30分鐘（含）以內刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內有效。4．遲到：上班時間開始后，在10分鐘（含）以內延誤到班者為遲到。5．早退：下班時間未到而提前60分鐘（含）以內時間下班者為早退。

6．曠工：按上班時間超過60分鐘和下班時間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規定申辦補簽考勤的），同時又沒有請假條或請假條未經批準的均以曠工論。7．遲到、早退每分鐘扣款1.00元；曠工不計工資，同時按每天50.00元扣款。

8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認。因特殊原因不能刷卡時經確認后由本人在次日內申辦“漏刷卡”補簽考勤；因個人原因造成的“漏刷卡”在申辦補簽考勤的同時處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎。

八、員工離廠管理

1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動離職和開除共四類。

2．員工辭職原則上應在合同期滿一年后方可考慮其辭職，辭職必須提前一個月并以書面形式填寫《辭工申請書》，由部門主管審核，行政主管根據招工補員情況核批生效。如要求立即辭職者，公司有權扣除一個月工資（標準以上月工資為準）。

3．辭退。①經常違反紀律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調換新工作又無法適應的；③新員工在試用期內達不到崗位要求的；④因意外事故（工傷除外）導致身體殘廢或色盲、色弱等，不能勝任崗位工作的。

4．自動離職。員工未辦理任何手續，連續曠工達3天或月累計曠工達5天者，視為自動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。

5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領導、不執行上級正確的工作指導與工作指令，態度惡劣，情節嚴重的；③貪污公款證據確鑿的；④故意怠工、罷工或煽動、迫使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財物或泄漏公司技術機密的；⑦故意破壞公司財產或聚眾鬧事、破壞生產、工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。

6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴重違規應一次性處罰500—1000元，并視其犯事情節和性質，公司對其追究損失賠償責任，必要時公司將追究其相應的法律責任或直接移送法辦。7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應到每月工資發放日方能領取。

8．辭職與辭退人員必須在3天內離廠，自動離職與開除人員必須在2天內離廠，并由保安人員執行其離廠人員的清查或清除及確認工作。

9．所有人員待離職期間故意鬧事及惡意損壞公司器具及原材料，則按原價賠償，情節嚴重者送公安機關處理。

10．自動離職與開除人員須以書面的形式進行“公告”，同時整理相關檔案資料。

九、薪資規定

(1)薪資發放時間為每月15日。(2)薪資結構為：基本工資+住宿補貼+車費補貼+出勤獎+滿勤獎+崗位補貼+工齡。(3)基本工資按日計算。

(4)年底雙薪：工作滿一年以上的員工，年底雙薪以放假當月當日為結算日，未工作到放假當日，將取消年底雙薪。

十、假休規定

1、請假及休息

(1)凡需要請假之員工，應于前一日主動填寫請假單，提交有關領導。如因特殊情況不能回公司請假，可打電話向相關領導口頭請假，待假期到期后需及時補寫請假單。凡未經請假而無故不來上班者則以曠工論，礦工連續達三天當自動離職處理。

(2)員工入廠未滿3個月，不得請假超過3天之長假，如遇特殊情況，應由有關領導核定。

(3)不論事假、病假、公傷假等，凡請假超過3天，該員工需及時向有關領導說明原因并經審核同意后，方可休假。

(4)員工入廠未滿三個月不可借支，滿試用期之員工，如出現生病、公傷、喪假的情況，可向公司提出借支，其金額不超過上月薪資總額的1/3為限。

(5)法定假日：元旦節，勞動節，國慶節，中秋節，春節假期以公司實際運作情況為準，一星期前公布執行。

2、休假給薪辦法：

(1)工傷假：凡因工受傷者給予基本底薪，修養期限以醫院出示證明為準，最多3天工傷。(2)法定假日：國家法定假日給予帶薪休假。

(3)滿勤獎：當月未請假，未曠工且遲到累計不超過30分鐘者（含請病假半天內）給予全勤獎金。(4)出勤獎：請病假及事假不超過半天（包括半天）給一半出勤獎。(5)不給出勤獎：請病假及請事假超過半天者。

十一、獎罰制度

1、獎勵

①嘉獎10元，獎勵范圍：工作表現出色，積極配合上級工作者； ②小功50元，獎勵范圍：

A:積極提出建議，公司予以采納者；B:積極改進工作方法，提升生產效率； ③大功100元，獎勵范圍；

A:為公司挽回重大損失者；B:積極參加搶險救火者C:產品開發設置有重大發明且有客戶下單生產者； ④優秀員工標準50元，獎勵范圍；（需具備以下四個條件）；

A:積極主動相互配合各項工作指令；

B:各項工作任務都能按時完成； C:當月無任何缺勤；

D:當月無任何處分；

2、懲罰

①懲罰分三種：警告、小過、大過；警告扣工資10元，小過扣工資50元，大過扣工資100元。②員工應該注意公司清潔衛生，不隨意吐痰，亂扔垃圾等，違者記警告處分： ③廠區內禁止使用打火機等易燃物品，禁止吸煙，違者記大過一次； ④凡利用公司電話做私人用途者，上班時間接聽私人電話者，記警告；

⑤未經允許嚴禁將公司財物拿回據為己用，一經發現屬實者，予以視大過一次并開除出廠。

以上所有條款最終解釋權歸本公司所有。凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。注:凡有特殊情況者必須經過相關領導批示。

公司 日期

第二篇：廠規廠紀

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經營，管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行。結合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。

第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業技術證書及復印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。

第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業技術崗位人員的辭職報告，須報總經理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規被開除者，按相關規定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續后，由總經理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫院證明）補辦病假手續，否則按曠工論處。

第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。無特殊情況未經批準擅自調休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發本人450.00元/月的工資，醫藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規定辦理辭職手續，由辦公室通知財務部結算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規章制度和廠紀廠規，情節嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續曠工三天以上的。

第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。

第四章

勞動紀律

第一條：上班提前1——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時間上網聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產

第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發出火警訊號。通知有關人員，發生重大災害事故時，全體員工應通力協作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節嚴重的送司法機關處理。

第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節嚴重的送司法機關處理。

第八條：試用期內違章操作發生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。

第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫療費、受傷者的工資外并按情節輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。

第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。

第六章物料管理

第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。

第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。

第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續。

第七章：質量管理

第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經發現問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復質量問題的出現。

第六條：產品若出現質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經營活動中，對公司經濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業務、技能考核特優的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創造發明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發生的給予獎勵。

第十條：獎金數額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛管理

第一條：門衛人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛辦理出入登記手續，未經許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經相關領導批準放行。物證不符者，門衛有權查詢扣留。

第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛不盡職責，隨意放行的，罰門衛50元/人次。

第七條：嚴格執行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。

第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經總經理批準生效。

第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日

第三篇：廠紀廠規

昌邑家宜巾被有限公司

工廠規章制度

一、職工職責

1． 職工務必遵守公司規定的一切規章。2． 職工對主管指派的工作務必盡責。

3． 職工出入公司應佩戴識別證；禁止兒童進入生產廠區。

4． 識別證應妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發新證。5． 不得借用或使用他人的識別證。

6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區域、生產區域內嚴禁吸煙。

8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。9． 工作時間內應盡職盡責，除特殊情況經主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應清理各自的工作場所。11． 職工應對主管尊敬，同事間互相關懷。

12． 職工因職務關系所獲得的有關公司機密，要盡義務保密。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。

14． 工作場所應保持整潔，以避免發生不必要的災害。

15． 職工與本公司解除工作合同時，應將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務時，必須償還了結。

16． 職工必須遵守安全衛生法令規定及配戴安全裝備，應注意本身并顧及他人安全。職工務必妥善維護及保養工作裝備。

二、招聘程序

1． 招用員工

1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當地勞動部門的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。

1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。2． 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內容。

3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。

4.工作調動：因公司業務需要職工調動工作內容或工作地點的，公司需要將更換的工作內容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協商，在經職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動合同續訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發“勞動者收到終止（續訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。

5．2勞動者收到終止（續訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內反饋終止（續訂）勞動合同意向書。

5．3雙方協商一致同意續訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續訂勞動合同手續。

三、考勤制度

1、出勤時間

1·工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。

1.２公司視實際業務需要，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關規定執行。2.考勤方式：

2.1每位職工皆按公司規定上下班時間打卡。3.遲到、早退、曠工

3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計達三次者，嚴重警告一次。

3.2職工無正當理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘（含）內，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時間在5分鐘以上者，嚴重警告一次。

3.3未經準假或假期滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論處，連續曠工15日，或一年內曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關系。

4.職工請假及給假規定說明

4．1職工因故必須請假時，應事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關證明文件，否則以曠工論。

4.2職工請婚假、產假如遇雙休日或政府規定假日，則計入假期內。4.3事假

4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當月正常出勤天數乘事假天數扣款。

4.4病假

4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，需請病假。

4.4.2請病假時，職工必須出具鄉/鎮級醫院證明或由公司指定醫院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。未依規定辦理手續出具證明者一律以事假論。

4.4.3無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。

4.4.4病假工資和疾病救濟費不得低于當地最低工資的80%，其它事項具體參照國家有關規定執行。5.5婚假

5.5.1公司職工可請婚假，婚假期間全額薪資照發。

5.5.2婚假按國家規定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應提供政府相關單位核發的結婚證明文件?；榧俚纳暾埡褪褂帽仨氃诮Y婚證書出具之日后一年內有效，并限一次連續休完。

6.6喪假

6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發。6.7產假

6.7.1符合國家計劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產假98天，難產或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。晚育的，女方產假增加60天，產假期間薪資照發。

6.7.2 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

6.7.3請產假須提前兩月申請，并附準生證及事后1個月內提出政府相關單位核發的出生證明文件。

6.8工傷假

6.8.1員工因工受傷應立即通知部門主管，并在24小時內報辦公之至。根據相關醫院證明，核給工傷假，工資照發。

6.8.2工傷假期間發給全額工資。6.9年休假

6.9.1凡在公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

如本公司經職工同意不安排年休假，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

6.9.2法定節假日：清明節，五一勞動節，端午節，中秋節，元旦節各一天，國慶節，春節各三天。

四、薪酬管理

1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現金方式發放工資。

2.公司將根據每位員工的工作崗位、性質、表現及貢獻作出公平的業績評估，并擬定員工的發展需要。員工的業績評估，將作為員工薪酬的參考。

3.工資標準、工資形式的確定，根據國家規定的原則及參考市場上工資福利情況的調查，由總經辦決定。

4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。5.加班津貼

5．1員工必須在上班時間內努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業務繁忙，突發事件，確需規定辦公時間以外工作，公司會經得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。

五、終止勞動關系

1.自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。2.公司中止雇用關系：因員工違反公司規章制度、法律法規或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關系。

3.資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。

5.工資結算：任何人員離職必須辦完離職手續后結算工資，工資需要全部結清，由財務在辭職人員申請表上簽字確認。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

以上條例，如果有與法律法規沖突的地方，按法律法規執行。

第四篇：廠規廠紀

廠規廠紀

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條

本制度面前人人平等。

第二章

紀

律

第四條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條

凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條

勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條

請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，由處級（分公司經理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

第八條

工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第九條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條

生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章

安全、消防、保衛

第十一條

安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定。

第四章

質量

第十二條

產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章

來客管理

第十三條

對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

第十四條

外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條

員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第五篇：廠規廠紀

浙江勝利鋼管有限公司

廠規廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經營，管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行。結合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。

第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業技術證書及復印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。

第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業技術崗位人員的辭職報告，須報總經理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規被開除者，按相關規定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。

第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續后，由總經理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫院證明）補辦病假手續，否則按曠工論處。

第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。無特殊情況未經批準擅自調休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發本人450.00元/月的工資，醫藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規定辦理辭職手續，由辦公室通知財務部結算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規章制度和廠紀廠規，情節嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續曠工三天以上的。

第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。

第四章 勞動紀律

第一條：上班提前5——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經批準后進入車間，但未戴安全帽進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經批準，擅自進入車間未戴安全帽的，扣罰門衛值班人員10元/人次。

第七條：工作時間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。

第八條：崗位作業時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十一條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十四條：車間工作時接移動電話不得超過2分鐘。

第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十六條：上班時間上網聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產

第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發出火警訊號。通知有關人員，發生重大災害事故時，全體員工應通力協作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節嚴重的送司法機關處理。

第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節嚴重的送司法機關處理。

第八條：試用期內違章操作發生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。

第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫療費、受傷者的工資外并按情節輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。

第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。

第六章物料管理

第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。

第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。

第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續。

第七章：質量管理

第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經發現問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復質量問題的出現。

第六條：產品若出現質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經營活動中，對公司經濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業務、技能考核特優的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創造發明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發生的給予獎勵。

第十條：獎金數額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛管理

第一條：門衛人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛辦理出入登記手續，未經許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經相關領導批準放行。物證不符者，門衛有權查詢扣留。

第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛不盡職責，隨意放行的，罰門衛50元/人次。

第七條：嚴格執行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。

第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經總經理批準生效。

第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。

浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日