第一篇：廠紀廠規

廠 紀 廠 規

為嚴肅廠紀廠規，為員工創造一個安全、文明、和諧穩定的工作氛圍，為公司健康、持續、快速發展奠定堅實基礎，特制定如下廠規：

一、考勤制度

1.按時上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；

2.漏打卡者及時與部門主管說明情況，由部門主管填寫《考勤補簽單》經廠長核實后交人事作出勤處理。3.員工應準時到達工作崗位，作好上班準備工作；上班時間內，不得擅離工作崗位。

二、請假制度

1.請假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫《請假單》（特殊情況返廠后補辦），并詳細寫明請假原因，2.請假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請報批。

3.嚴禁請“霸王假”，未經批準的請假申請一律無效，未辦理請假手續，私自不上班者視同曠工。

4.請假不足兩天的經部門主管審核，再經廠長批準才可生效。兩天及兩天以上者需經總經理簽字才可生效。5.病假需提供醫院開具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫院證明而不上班者，按曠工論處。6.主管以上人員請假需經總經理批準方可生效。

三、礦工、遲到、早退

1.未經廠長許可私自離開工作崗位者為曠工，連續曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。2.已到規定時間上班而未達工作崗位者視為遲到；未到下班時間且未經部門主管批準私自下班者視為早退，遲到、早退者將進行批評教育。

四、車間管理

1、上班時間內，員工必須著廠服、工鞋。

2、上班前，員工須做好上班準備工作。

3、上班時間內，不睡覺；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。

4、未經設備科或車間主管指示嚴禁私自動用、開關各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設備發生故障，應立即向設備科報告。

5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。

6、嚴禁在車間和廠區內亂仍、亂堆放雜物，嚴禁隨地吐痰，嚴禁吸煙、玩火。

五、辦公室管理

1、工作時間，不得從事與工廠業務無關事務。

2、辦公室保持文雅、肅靜、不準高聲喧嘩。

3、接待來賓應用語規范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。

4、接聽電話必須使用禮貌用語，內容簡明扼要，講究效率。

六、食堂管理

1.愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內所有設施不得私自搬出。2.嚴禁在餐廳內高聲喧嘩和嬉鬧。

3.未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。

4.凡借用食堂內用具，必須及時歸還。

5.不得與食堂人員發生爭吵，凡有對食堂伙食、衛生或食堂人員態度有意見者，可向有關上級主管匯報。

七、住宿補貼

1.公司無統一宿舍，故實行住宿補貼。

2.對于戶口所在地不是威海市區的（不包含文登、榮成、乳山），每人補貼300元/月。

八、門衛管理

1、服從工作安排、忠于職責、自覺維護工廠財產及人身安全。

2、上班時間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴格執行廠紀廠規。

3、值班時應穿戴整齊、嚴肅認真、嚴禁到處閑逛、閑聊。

4、嚴禁非值班人員進入門衛區域閑坐、閑聊。

5、維護職工上、下班打卡秩序，嚴禁職工私拿公司財物。

6、嚴禁在工作之時擅離工作崗位。

7、員工下班后，須對車間、衛生間、配電房、辦公室等區域進行巡查，發現問題及時處理。

8、禮貌待客，凡來訪者一律登記入廠。

9、上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。

10、維護工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災等異常現象以應及時處理和報告。

11、負責搞好門衛及周圍環境衛生。

九、辭職規定

1.員工辭職一律須填寫《辭職報告》，如實、詳細填些辭職原因，先經部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經理核準，員工最后離廠時間，以經理簽署的“工資發放時間”為準。口頭辭職或請人帶話一律無效。

2.員工辭職須提前30天提出申請。

3.員工辭職申請得到廠部核準后，離廠前原則上不結算工資，待工廠下一個發薪日再由本人前來工廠領取工資或者由代領人代領工資（代領人資格必須有由本人書面授權并得到財務認可）。4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財物，移交清楚后方可辦理離廠手續。

5.員工在廠期間內觸犯法律，工廠會啟動自動離職機制。工廠不承擔任何法律責任，員工之工資自動終止。6.經廠部批準的辭（離）職人員，在離職前，應盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準的最后離廠時間。

凡與此廠規有抵觸之規定，以此廠規為準。本廠規未涉及到的事項，以廠部臨時決定為準。

威海迪尚服裝智能制造有限公司

二零一七年四月三日

第二篇：廠規廠紀

廠規廠紀

一、生產勞動紀律

1.自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，嚴格遵守作息制度和考勤制度，積極主動地按質、按量、按時完成本職工作。

2.全體員工必須在上班前做好上崗的一切準備工作，刷卡后，立即進入工作 崗位，下班打卡后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。

3.員工上班時間原則上不準外出，必須外出大門的須持有完整有效《出廠條》如強行外出按沖崗并處罰100元/次。

4.員工因事必須事先辦好書面《請假條》，并按組織層序批準方能離開工作 崗位。同時《請假條》由請假本人統一送到辦公室文員方可生效。

5.嚴禁動用公司機器設備干私事、干私活。

6.上班時間嚴禁飲酒。

二、生產技術紀律 1.全體員工必須遵守生產技術方面的規章制度，遵守崗位責任制，遵守工藝 紀律，技術操作流程，技術檢查制度等，服從生產行政指揮系統的統一調度，保證產品質量。

2.未經批準任何人無權更改工藝文件，更不得違反，同時不得丟失。

3.在生產過程中如發現生產技術問題應及時與有關技術員或部門聯系，以便迅速作出解決。

4.新上崗人員須培訓考核合格后，方能正式上崗操作，技術工種頂崗須經車 間主任或技術部門認可。

5.生產工作人員必須按規定正確填寫生產日報表和各種原始記錄，錯記、漏記、弄虛作假將嚴厲追究其責任。

6.全體員工必須樹立品質第一思想，嚴格控制不良品，保證各工序產（成）品質量。

三、組織紀律

1.全體員工必須有嚴密的組織紀律性，服從公司安排和調配（包括車間、分配的崗位、班次、生產、工作），根據人事部門的調令，如有意見或認為分配不當，可向相關部門反映，但未變動 以前仍須執行調配，按期報到，不得以任何借口加以拒絕。

2.員工調動和借用統一由人事部門辦理，任何人不得自找門路，擅自掛勾，管理人員不得私自許愿，否則應對所造成的后果負責。

3.各級管理干部要秉公辦事，堅持原則，不徇私情，嚴禁假公濟私，打擊報復。4.抵制不正之風，不傳小道消息，不傳播無憑無據的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團結的話。

四、安全生產紀律

1.樹立安全生產人人有責的觀念，嚴格遵守安全操作規程。不違章作業，不違章指揮。特殊工種如：電工、及機動車輛等必須持證上崗。

2．嚴禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進廠。禁止外來人員隨意進入生產車間。

3．嚴格執行防火制度，進入廠區內嚴禁吸煙，確實需要吸煙的必須在規定的區域即“吸煙點”，違者每次處罰100元。

4.定期保養機電設備，不斷提高機電設備完好率，確保機器裝備安全正常運轉。

五、廠容及文明紀律

1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創業，勤儉辦事的思想，增產節約，增收節支，把降低成本，提高生產效率，視為每個員工應盡的責任。

2．形成講文明、禮貌待人、團結友愛的良好風氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結派。

3．愛清潔、講衛生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規定區域停放 車輛，并整齊有序。

4．維護生產秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風邪氣。不準打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴禁賭博、偷盜和流氓活動。

六、員工招聘錄用管理

1.用人原則：公司用人原則堅持任人唯賢、德才兼備，擇優錄用，優勝劣汰，寧缺勿濫。

2．各部門如需增補人員，應填制《崗位增補申請清單》，經廠長批準后由行政科辦理招聘事宜。

3．面試由行政主管進行，必要時和用人單位主管分別或共同進行，并對面試人員的專長、工作經驗和綜合素質等作祥細了解。

4．經決定錄用者，由行政科通知其應聘人報到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業證等。

5．行政科安排新員工到用人單位報到，新員工上崗前須參加崗前培訓，并納入試用期考核。

6．新員工試用期為一個月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導 工作狀況，合格者予以正式錄用，不合格者予以辭退，試用期未滿7天不予以結算工資。

七、員工考勤管理

1．公司統一實行指紋刷卡考勤。刷卡時，必須按規定的作息時間，佩戴廠牌、排隊刷卡，未到下班時間，不得等待刷卡，否則以早退論處。

2．上班時間：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班時間前30分鐘（含）以內刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內有效。

4．遲到：上班時間開始后，在60分鐘（含）以內延誤到班者為遲到。

5．早退：下班時間未到而提前60分鐘（含）以內時間下班者為早退。

6．曠工：按上班時間超過60分鐘和下班時間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規定申辦補簽考勤的），同時又沒有請假條或請假條未經批準的均以曠工論。

7．遲到、早退每分鐘扣款1.00元；曠工不計工資，同時按每天50.00元處罰。8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認.“漏刷卡”補簽考勤；因個人原因造成的“漏刷卡”在申辦補簽考勤的同時處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎。

八、員工離廠管理

1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動離職和開除共四類。

2．員工辭職必須提前一個月，并以書面形式填寫《辭工申請書》，由部門主管審核，行政主管根據招工補員情況核批生效。

3．辭退。①經常違反紀律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調換新工作又無法適應的；③新員工在試用期內達不到崗位要求的；④因意外工作的。

4．自動離職。員工未辦理任何手續，連續曠工達3天或月累計曠工達3天者，視為自動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。事故（工傷除外）不能勝任崗位

5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領導、不執行上級正確的工作指導與工作指令，態度惡劣，情節嚴重的；③貪污公款證據確鑿的；使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財物或泄漏公司技術機密的；⑦故意破壞公司財產或聚眾鬧事、破壞生產、架斗毆、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。

6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴重違規應一次性處罰500—1000 元，并視其犯事情節和性質，公司對其追究損失賠償責任，必要時公司將追究其相應的法律責任或直接移送法辦。

7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應到每月工資發放日方能領取。

8．辭職與辭退人員必須在3天內離廠，自動離職與開除人員必須在24小時內離廠，并由保安人員執行其離廠人員的清查或清除及確認工作。

9．自動離職與開除人員須以書面的形式進行“公告”，同時整理相關檔案資料。④故意怠工、罷工或煽動、迫

工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打

第三篇：廠規廠紀

金刷子印刷廠廠規

說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規來實施管理。

一、考勤管理

印刷廠由副總經理負責全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發放表交實業處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關證明。

二、請假

1病假。職工因病醫療休息，必須持有醫院證明，病假期間含公休日、節假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發本月各項內部補貼和次月工作餐費。

2事假

(1)職工請事假應事先辦理請假手續。

(2)請事假在三天以內，由校印刷廠副總經理批準，三天以上，由校印刷廠總經理批準，事假單隨考勤表月底上報實業處。

(3)事假期間含公休日，節假日的按事假計算。

(4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當理由不按規定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產假、婚、喪假等均按校及企業有關政策執行。

(2)加班。由企業領導根據生產任務需要統一調度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結算，經總經理審批，發放加班單。

(3)調休。企業領導根據生產情況統一安排調休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業領導同意，不得影響正常生產。確因任務需要，無法安排調休的，經領導批準在學期結束前統一結算，加班費按每天拾元計發。

三、廠規廠紀

校印刷廠職工應自覺遵守廠規廠紀，嚴格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發生下列情況之一者，視情節輕重，分別予以行政處分、經濟處罰直至辭退。

(1)上班時間爭吵、打架、影響生產工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設備、材料干私活。

(4)違反操作規程，造成機械設備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質量事故，影響企業信譽，造成損失者。

(6)服務態度惡劣，顧客投訴后經查屬實，經教育仍無改進者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。

第四篇：廠紀廠規

廠規廠紀

為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產，提高以后的生產效益，結合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴格遵守。

一、總則

1、積極發揚“發電精神”，立足本職，實事求是，以發電裝置的發展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴守勞動紀律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術、專業技能、綜合素質的提高，努力培養出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業的發展打下結實的基礎。

2、在當地政府有關部門的領導下，本廠最高權利屬于總經辦，并由以總經理為首的各經理，辦公室開展具體工作。

3、凡違犯本制度的職員，由有關部門依制度按程序公正處理。

4、各部門負責人，應經常教育所屬人員遵守管理制度。

二、員工守則

1、服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。

2、嚴禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規和任何危害社會安定的違法行為。

3、樹立關心，互助，團結，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。

4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創業觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色的完成工作任務，做公司出色員工。

6、加強個人品德，職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞行為。

7、遵章守紀，服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查，監督，自覺維護公共區域整潔環境。如發現亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。

9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。

10、工作時間內，員工嚴禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。

11、每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。

12、按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

13、各專工，值長必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

14、本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，否則做盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

三、請假制度

1、員工請假需經該部門主管、經歷批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，假期七天以上者，一律須經公司領導批準后方有效。

2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫生證明。

3、新員工在試用期內，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。

四、員工投訴規則

1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調查，如情況屬實，交由上級領導處理。任何人都有投訴的權利。

2、人事部接到投訴須二日內做出調查處理答復，對待大事件二日內無法落實，可以另議。

3、對濫用職權、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。

4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。

五、懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

3、辭退或開除

六、人員調動

1、公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。

2、部門主管可根據生產需要進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

3、跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門同意，再報公司批準，更改人事資料。

七、考勤規則

1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發現代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內扣除。

2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內扣除。

3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

八、車間管理制度

1、共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。

2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，做好班前安排工作，員工應提前十分鐘進入崗位做準備工作。

3、上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內扣除。

4、嚴禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。

5、嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。

6、保證車間環境、機械臺桌面清潔、貨物放置規范、消防通道暢通無阻。

7、每月評選出6名優秀員工，1名優秀專工和值長。分別獎勵為優秀員工100元，專工值長200元。

希望各員工嚴格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業、務實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發電裝置的發展發揮出個人最大潛能。

2013年3月21日

第五篇：廠規廠紀

廠規廠紀

1.準時參加公司各種有關會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。

2.遵紀守法，遵守公司的各種規章制度，嚴禁打架斗毆，一經發現，除扣雙方

當事人各50元外，另根據情況進行處理。

3.服從領導，聽從分配，按時完成領導交辦的各項任務。嚴禁頂撞領導，有意

見可逐級反映。如無視廠規，無故不服從領導、不按時完成任務或推諉不辦、消極怠工者，責令停職檢查。

4.嚴格遵守勞動紀律和請、銷假制度，上班不準遲到、早退、脫崗、睡崗、串

崗、聽音樂、看小說、玩手機游戲，干私活及干與本職工作無關的事情，如

發生事故一切后果自負。

5.嚴格執行安全操作規程和勞保穿戴制度，保證人身安全及設備的保護，不準亂

動消防器材，嚴禁在車間、庫房內吸煙，發現一次罰款100元，若造成事故和

損失，均由責任者自負。

6.嚴禁酒后上崗，違者一次罰款50元，酒后鬧事從嚴處理。

7.嚴禁將公共財物私自帶出廠外，凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外，給予50-200元處罰。

8.遲到、早退10分鐘之內的罰款20元；10分鐘-1小時罰款50元；2小時扣半

天工資；上班時不請假外出不在崗每次罰款50元，曠工1天罰款100元，連

續曠工超過5天，解除勞動合同，一次請假超過15天，無年終獎。9.安全生產，保證質量，愛護花草樹木，愛護公物，團結一致，共同發展。