廠規規章制度

廠規規章制度1

為了加強企業規范化管理，構建和諧工廠，提高員工的整體素質，根據本廠實際情況，經公司討論通過，特制定本廠規，望各位員工共同遵守：

一、認真遵守國家的法律、法規，不做違法亂紀和有損本廠利益的事，愛廠如家，建立良好的企業形象；

二、愛整潔，講衛生，嚴禁廠區內、辦公室內抽煙和隨地吐痰以及亂扔垃圾，各崗位要保持所轄范圍的衛生清潔、物品擺放整潔，做到每天一清潔、一天一整理。如發現在責任人管轄的`范圍和責任人操作的機械不做好衛生清潔工作的，初次罰款10元，貳次以倍數增加。

三、工作時間穿著統一工作服，保持良好的工作態度、精神面貌，不在廠區內休息、閑聊、大聲喧嘩，違者初次罰款10元，貳次以倍數增加；

四、禁止在辦公室內吃飯、睡覺、抽煙。下班后應關閉所有電器，清掃地面整理雜物。違者初次罰款10元，貳次以倍數增加。

五、愛崗敬業，嚴禁在工作時間進入辦公室休息，不得擅自離崗、串崗、睡崗。違者初次罰款10元，貳次以倍數增加。

六、嚴禁在工作時間自拿衣物到車間加工，違者初次罰款10元，貳次以倍數增加。

七、對廠部管理人員、質檢人員指出質量問題意見或制止不良行為等情況有屢教不改、打擊、報復行為的，每次罰款200—500元，情節嚴重者開除處理；

八、嚴格操作規程，注意生產安全，每天下班后應關閉機器總電源，將晾曬在外的衣物回收到場內并關好大門。如因違章操作所造成的經濟損失及其后果均由該違章者負責。

九、愛護公共財物，故意造成損壞的要照價賠償，領用廠里的工具，要愛惜使用和妥善保管，借用廠里的物品做到今天借今天還，如故意損壞或丟失的，要照價賠償；

十、認真遵守上下班時間，員工因有事不能上班的，必須向所在部門負責人請準假。

十一、不準在廠內拉幫結派、搬弄是非、無理取鬧、打架斗毆，違者每次罰款100—500元，無理者負責賠償各項損失和醫療費。情節嚴重者開除出廠，并送公安機關追究刑事責任。

廠規規章制度2

1. 維修車輛進廠維修，由業務部門負責在進廠登記本(或電腦)上做好登記工作，記錄進廠時間、車型、車牌號、駕駛員姓名、車輛所屬單位、駕駛員報修項目、車輛裝備的齊全情況(如有缺件應詳細記錄)、油箱中存油量等內容。

一般情況下，隨車工具等與車輛維修無關的物品由托修方自

行保管。如需置于車內，應清點登記并上鎖。

登記完畢后雙方經手人員共同簽，辦理車輛移交手續。

2.業務部門應對進廠車輛進行標識，待修車、在修車、竣工車應分別在不同區域停放，以免發生意外。

顧客車輛由廠保衛部門負責看管。

3.車輛修竣檢驗合格后，由廠方通知托修人驗收付款，然后由業務部門與托修人當面按進廠時登記清單清點交接。交接雙方在交接單上簽。交接完畢后由業務部門在出廠登記本中做好記錄，并開具出廠證，廠門衛憑出廠證查對車牌號后放行出廠。

廠規規章制度3

原輔料庫房管理制度

一、原輔料庫房實行專庫專用，并設有防蠅、防鼠、防潮、防塵、通風設施，并運轉正常，每天定期打掃庫房衛生，保持庫房整潔。

二、原輔料入庫前由專人驗貨，所有采購的原輔料必須索取生產企業的有效衛生許可證、產品有效檢驗報告單。外包裝必須有完整標簽標識、生產日期及保質期，且無破損、無污染，原輔料無腐爛、變質。

三、所存的原輔料必須分類、分架、隔墻離地存放。各類原料的貨架標簽必須與存放的貨物一致，不得存放其他雜物及有毒有害的物品(如：殺蟲劑、消毒劑等)。

四、有異味或易吸潮的食品應密封或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍保存，冷庫必須有溫度記錄設備，并對冷庫溫度每天做好記錄。

五、入庫的各種原輔料必須建立臺帳制度，做到先進先出，定期清倉檢查，防止食品過期、變質、霉變、生蟲，及時清理不符合衛生要求的食品。

成品庫房管理制度

一、成品須標注標簽標識、生產日期、保質期限后方可入庫。

二、所有的成品必須分類、分架、隔墻離地存放，各類成品的貨架標簽必須與存放的貨物一致。

三、成品庫房必須專用，不得存放原料和半成品，不得存放其他雜物及有毒有害的物品(如：殺蟲劑、消毒劑等)。

四、做好庫房的防蠅、防塵、防鼠、防潮工作，保持庫房通風，定期做好庫房衛生，保持庫房干燥整潔。

五、入庫的各種成品必須建立臺帳，做到先進先出，定期清倉檢查，防止食品過期、變質、霉變、生蟲，及時清理不符合衛生要求的食品。

六、退回的產品與正品要明確隔離，且標識清楚，以防混用。

七、出庫產品必須經過檢驗，符合國家衛生標準要求。禁止不合格產品出庫銷售。

食品化驗室管理制度

1.嚴格按照“食品衛生國家標準”進行規范操作。

2.食品檢測項目和檢測結果必須符合國家標準要求。

3.遵守本廠產品質量標準，做好原輔材料及產品檢驗、分析工作，確實把好質量關。

4.實驗情況及時分析，數據要記錄在專用記錄本上，并做到及時、真實、齊全、清晰、整潔、規格。

5.化驗人員應努力鉆研業務，熟練掌握操作技能，仔細地觀察實驗現象，養成良好工作習慣。

6.按照生產工藝要求，認真做好生產半成品和成品檢測的工作，定期檢查、保養，確保儀器正常運轉。

7.玻璃儀器的洗滌，必須遵守清洗規章制度，以達到分析項目準確無誤。

8.遵守公司一切規章制度。

9.人為損壞化驗室儀器、設備，根據情節給予賠償。

10.檢測產品質量情況及時報告上級主管部門，指出整改措施與建議。

11.易燃、易爆、劇毒、強酸、強堿化學試劑要妥善保管，嚴格遵守規章制度，杜絕事故發生。

12.下班前關閉門窗、水、電，確保防火、防爆、防盜、防毒安全。

13.化驗室閑人免進。

14.化驗人員違反上述規定者，根據公司紀律要求予以處罰，甚至除名。

衛生管理制度

一、商品衛生管理制度：

1、生熟商品須分開存放，以免交叉感染;

2、食品的存放區應保持通風、干燥;

3、食品放置須與非食品、清潔用劑分開;

4、貯存食品的容器須封箱封蓋，容器不能直接放在地板上，需離墻離地至少5厘米;

5、未經清洗的食品與已經處理完畢的半成品在加工間分開存放;

6、腐爛、變質的食品必須及時挑揀出來;

7、不同食品在處理時，不能混合清洗，必須換水或用不同清潔容器、水池清洗;

8、人員在處理、銷售熟食品及直接入口的食品時，須著干凈衣服、戴口罩、一次性手套;

9、清潔用劑應統一放置，不得與食品接觸或放在食品加工區域;

10、清潔用具存放于清潔間內，不能放在食品加工區域。

二、個人衛生管理制度：

1、操作人員的身體健康要求

1.1凡患有傳染性疾病的`人員，均不能參加生鮮熟食的工作;

1.2操作人員須取得區、市級以上的衛生部門頒發的健康證、培訓證;

1.3凡手部受刀傷或有其他外傷的工作人員，應立即暫停食品加工、銷售工作，采取妥善措施包扎防護;

1.4洗手要求：工作人員在下述情況時必須洗手、消毒：開始工作之前;上廁所之后;加工生食品之后，加工熟食品之前;接觸了未消過毒的物品之后;處理被污染的原材料、臟物等之后;從事與食品加工、銷售無關的其他活動之后;離開加工場所再次返回時;

2、著裝儀表要求

2.1工作前必須穿戴已清晰、消毒的工作服、工作帽、口罩，頭發不得外露，口罩必須遮住嘴與鼻子;

2.2員工所著工作服、帽等必須每日清洗、消毒，口罩必須每日更換;

2.3工作人員應保持良好的個人衛生、勤洗澡、勤換衣、勤理發、不留長指甲、涂指甲油及戴首飾;

3、良好的衛生習慣

3.1不將與工作無關的個人用品、飾物等帶入工作區域;

3.2工作中，不得從事吃食物、吸煙、吐痰、挖耳朵等與工作無關的事;

3.3拿取食物須用食品夾，不能用手拿;

3.4不將直接入口的熟食、直接入口的食品暴露在空氣中;

3.5不混用是容器、食品加工刀具，食品容器使用前須清潔、消毒;

3.6刀具使用完畢后，放回原位;

3.7不將食品與非食品類、食品直接加工用具混放;

3.8不將清潔用劑與食品類商品臨近存放;

3.9進出冷庫要隨時關門;

3.10及時處理垃圾，保持區域的干凈整潔。

車間衛生管理制度

1、車間工作人員應保持良好的個人衛生，勤洗澡、換衣、理發、不得留長指甲和涂指甲油。

2、進入車間必須穿戴工作服(無鈕扣，無外口袋)、工作帽、工作鞋;頭發不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。

3、不得將生產無關的個人用品和飾品(如手表，首飾等)帶入車間。

4、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規程洗手;車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。

5、車間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

6、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經有關部門同意后，必須達到加工人員的要求后方可進入。

7、新參加工作的生產人員，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等)，或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。

8、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手:⑴、開始工作之前⑵、上廁所以后⑶、處理被污染的原材料之后⑷、從事與生產無關的其他活動之后⑸、在從事操作期間也應勤洗手

9、生產車間內接觸食品的設備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器。

10、車間內必須有用于工器具和固定設備消毒的設施，并保持齊全有效，設施本身及使用過程中不得對食品產生不良影響。

11、在工作前后及工作中必須按規定進行清潔、消毒(要有記錄)。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上。

12、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產品。

13、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。

14、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

15、同一生產現場內不得同時生產兩種類別的產品，也不得同時加工影響車間衛生或產品質量的副產品。

16、車間內只能存放有少量即將使用的空罐。空罐只能裝填產品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產線上的空罐，以免沾污。

17、每天工作結束后(或必要時)，必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。

18、生產車間和其他有關工作場地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現大規模的積水現象，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。

19、車間內的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應經常進行清洗及消毒，保持其清潔。

20、車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間使用殺蟲劑時，不得污染食品，并盡量避免污染設備，工器具和容器，使用殺蟲劑后應徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。

21、廠房、設備、排水系統、廢物排放系統和其他機械設施，必須保持良好狀態。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。

廠規規章制度4

印染從業者都有一個共同的體驗，那就是50%以上的印染疵點來自現場管理不善。

技術與管理應該并重，就像2個輪子，應該同步前進。

如果一個輪子運轉不良，便會在原地轉圈。

技術是根本，管理是保證

各種技術措施的正確落實必須依靠科學和嚴密的管理來實現，否則必然是秩序混亂、差錯頻生、質量波動、成本上升。與現場管理有關的標準有技術標準、管理標準和工作標準。

技術標準的對象是物，是說明“物”的狀態、特性、質量等應達到的指標；

管理標準的對象是“事”，是說明辦事的范圍、程序和要求達到的目的或程度等；

工作標準的對象是“人”，是說明人應負什么責任，應干什么事情，如何檢查和評價業績和不足之處，如何鞏固成績和及時糾正錯誤等。

企業生產所涉及的所有資源都處于受控狀態，人、坯布、染化料、設備、水、電、汽、煤、五金、工藝配方等，每分鐘的狀態都能反映到各個相關崗位，實現工序之間、車間之間、上下級之間、部門之間的資源大整合。每個工序、每個班次、每個員工都知道下一步要做什么，布車在哪里，用哪臺設備做，要不要復樣，質量問題出在哪個機臺、哪個操作工等。

總之，坯布、染色助劑有了品質保證，機臺設備運行參數正確，人員嚴格按照正確合理的染色工藝操作，在流程和資源兩大體系建設完成后，即可實現生產計劃的精細化管理。

本文從人、機、料、法、環五個角度逐一分析，原料管理、技術管理到設備管理、制度管理和人員管理，如何進行有效的精細化管理。

1、原料管理

染助劑和坯布是染廠的基礎，其管理是染整質量的保證，染助劑入庫前一定要做好檢測工作。

每只染料都要留有標準樣，新的染料進庫要和標準樣作對比，做好染料對比試驗報告和染料力份、色光分析報告；助劑要做pH、含固量以及性能測試，并做好記錄。對性質活潑、危險的化學品，如硫酸、雙氧水、保險粉要專門存放、專人看管。

染料和助劑要分開存放，以免染料顆粒飛揚到助劑內；染料倉庫溫濕度一定要控制好，以免染料受潮或過于干燥。染料按批號和進庫日期存放，坯倉要做到無陽光直射，坯布做到先進先出。水質也是影響染廠染色質量的重要因素，要每天定時監測pH和硬度。

2、技術管理

染整企業的技術管理與其說是配方工藝的管理，不如看作是SOP的'管理。

每個操作，每臺設備，每個工藝流程要有標準操作規范。

化驗室就是1個小的染整廠，化驗室的每1個細節都馬虎不得，現場就是將化驗室的配方放

大幾十倍、幾百倍，可想而知，化驗室1個小的錯誤放大到現場可能會帶來災難性的后果。

化驗室復色要采用與現場大貨生產一樣的坯布，同一批號的染助劑，復色用坯布精練一般在小樣缸內完成，所以化驗室應該對坯布做檢測，對坯布的單位面積質量、經緯密度、織物原料成分（包括含量、紗線規格）等進行較為精確的檢測，對精練好的坯布做白度測試，當大貨染色時，要保證精練布白度與復色時一致。

不同批號的坯布盡量另做復色。

復色是大貨染色前必須有的過程，然而在有些情況下，復色反而適得其反。由于復色時人員、設備以及染助劑批號不同，可能造成2個批號的坯布染色配方相差較大，此時就要引起注意，如果現場采用此配方，可能會出現色光偏差較大的情況，最好的辦法就是將2個不同批號的坯布并缸染色，如果顏色相差不大，就可以沿用上個批號的配方。為了防止由于不同打色人員操作手法不同導致的染色配方差異，要定期對所有打色人員的操作手法做測試。

化驗室染液泡制生命期一般活性染料24 h，分散染料在保持攪拌下48 h。一般鮮艷顏色的染料生命期較短，尤其是熒光染料；深暗顏色的染料生命期較長，黑色染料的生命期稍長。

棉織物染色要提高一次成功率，前處理至關重要。當然，同批次紗線，同力份助劑是必須條件。前處理不均勻、白度不夠，染出的顏色不夠鮮艷；沒有洗凈（帶酸、帶堿、有氧化劑殘留）則后患無窮，尤其是藍色系染料對雙氧水十分敏感。除氧酶和消毛酶等酶制品對顏色也有影響，前期要在化驗室做好試驗工作。

滌綸織物染色，坯定至關重要。不同定型溫度對染料的吸收有較大影響，熱處理不均勻是造成染色不勻的原因之-。

3、設備管理

在推行全面質量管理時要“一切用數據說話”，但任何數據均出自計量器具和儀表，如果缺乏計量手段或雖有而失靈，便得不到所需數據或數據不準確。從化驗室到現場，所有計量工具和設備參數都應準確，要定期校正，校正日期及校正結果要列表管理。

化驗室的母液泡制機、自動滴料機的誤差是否在可控范圍內，小樣染色機的溫度是否準確，稱量用電子天平是否精確，染杯是否按顏色和深淺區分，以免造成沾色；Datacolor測色儀日常維護，不同染色機的顏色重現性；現場定型機的溫度、風量、車速是否均勻準確，染缸水位、溫度是否準確等都要做到數據化，列表管理，定期保養維修，在出現問題時都有據可查。

企業在生產上跑冒滴漏浪費能源的現象依然存在，對機臺設備做好日常保養，不僅能延長使用壽命，也能及時地發現跑冒滴漏現象。

國家規定1個企業的泄漏率不能超過0.2%，也就是說，1000個點只允許有2個泄漏點，可怕的是，有些領導和職工對于這種浪費現象司空見慣，認為是不可避免的浪費，認為這是疏水閥等制造廠質量上的問題。可見培養員工節能減排的意識很重要。

4、制度管理

染廠制度的核心是6S管理、執行，和SOP的制定、實施。

6S管理是整理、整頓、清潔、清掃、素養和安全的簡稱。

做好6S管理，就能從根本上解決跑冒滴漏現象，進一步提升節能減排；方便對車間布車、技術卡和缸差等的查找，大大提高工作效率；降低車間出現工傷的概率，改善工人的工作環境。

確定科學合理的產量、質量和消耗指標，需要2年以上的統計分析數據。制定指標后應向全體員工宣傳，讓他們都知道自己的責任。

染整生產要十分注重細節，由于影響因素太多太復雜，為了避免問題的產生，在出現異常時能夠及時地找到原因并解決，使生產中各個環節化繁為簡，做好數據記錄和細致全面的表格管理是必不可少的。

制度管理分為5大類：

（1）化驗室管控；

（2）染色車間管控；

（3）染料助劑管控；

（4）后整理管控；

（5）品管管控。

對浸染生產而言，調度就是確定各類型的印染產品在染缸上的加工順序和加工時間，以達到最優的生產目標。在浸染生產時，由于每個染缸都是柔性生產線，可以加工任何浸染產品，但在不同產品類型間切換時，為保證下1種產品的染色質量，需要在加工該種產品前對染缸進行清洗處理。由于浸染的產品類型及產品本身具有客戶屬性，故浸染生產過程中存在顯著的生產切換成本，包括切換時間和切換費用。不同類型產品間生產切換時，由于顏色間相互影響能力的不同，所需切換成本也不同。浸染生產產品種類多而不重復，生產任務數量大且伴隨有顯著的切換成本的行業特性，合理的染缸調度尤為重要。

5 、人員管理

染廠作為勞動強度大、工作環境差的行業，人員流動性較大，為了充分調動員工的積極性，挽留老員工，可以采用公平公正、全面的績效制度，做到賞罰分明。不僅將產量作為績效考核指標，質量和能耗也是重要的考核指標。

產量、質量和能耗指標考核由總經理負責，考核對象是全體員工和管理人員。產量、質量和能耗指標考核每周進行1次，每月總結1次，年底獎罰1次。完成指標的按績效考核規程兌現獎金，沒有完成指標的按績效考核要求扣發獎金。

每月月初制定產量、質量和能耗目標，沒達標的，要每周檢討，制定解決措施。

培養目光高遠的員工和領導，使一線員工能以現場領班的身份做事，使領班能以部門主管的身份做事，部門主管能站在整個染廠的角度去工作，規劃企業發展。培養頂級的染廠廠長，

能夠平衡當今和未來運作中復雜的技術、商業和政治因素。

廠規規章制度5

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，負責人參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象(工序銜接是否合理)。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：(1)設備安全與衛生情況;(2)電器是否正常運轉;(3)產品是否堆放整齊;(4)環境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好產量、質量、考勤、用料、安全生產的完善和歸檔工作。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加管理與專業管理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助管理。

一、考勤員應以負責精神每天準確考勤，考勤不在時，一律按缺勤處理。作好記載，按月將考勤表，作為負責人作計算工資和出勤率的依據。

二、遲到、早退、中途離崗的'累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準做與工作無關的事，工作期間不準聊天。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，不得在車間內吸煙。

四、職工不服從調度指揮不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予罰款處分。

五、職工有違反勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，需按價賠償，如有需要將交給公安機關處理。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不串崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規程，注意安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。

車間文明生產制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品，不喝酒上班。

三、在工作、生產場所不允許男女混坐，不閑聊，不大聲喧嘩、吵鬧，說話和氣，待人堅持使用禮貌用語，不說臟話，更不得罵人。

四、穿戴適合工作的服裝上班，嚴禁赤腳、赤膊、披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必須穿者除外)以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、工作室外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人(參觀學習者除外)、小孩進入車間或在車間里會客;不準上班時間做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛生;堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無油污;門窗清潔、玻璃明亮;白料、產品、工具柜堆放整齊;地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區干凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車;白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點，防止火災和破壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。

廠規規章制度6

第一章總則

第1條 為規范職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工.

第二章 勞動用工制度

第一節職工招用

第3條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第4條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。

第5條 職工應聘時提供的居民身份證，不得借用或偽造證件欺騙企業。錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第二節勞動合同管理

第6條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第7條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第8條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的`；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

第9條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第10條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

（2）對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；

（3）本合同約定的其他賠償費用。

第三節工作時間與休息休假

第11條 企業實行10小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時、計件工作制。

第12條 職工每天正常上班時間為：

上午： 7.00 至下午：5.00--：(其中:中午休息半小時)

第四節工資福利

第13條 企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

第14條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第15條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（3）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；

第16條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入工作區域，必須按規定佩戴工作牌和穿著工作服；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

第17條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何

物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節獎勵與懲罰

第18條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第19條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第20條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企

廠規規章制度7

1。汽車修理廠廠長是企業的領導核心，在全廠的經營活動中處于“中心”地位。員工應服從組長和主管的指揮，服從各級廠長的領導。

2、汽修店員工應樹立“用戶第一、質量第一”的經營理念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保車輛維修質量。

3、汽車修理廠員工應遵守作息制度。安排專人辦理上下班手續，并辦理書面請假手續。不允許在工廠內打私人電話、在接待室聊天或在工廠內會見客人。

4、新員工進入汽車修理廠必須得到工廠部門的批準。介紹人和擔保人應填寫《員工登記表》，并提供身份證和技術等級證書。試用期為1-3個月。試用期滿后，應與工廠簽訂合同。

5、堅持你的工作，在工作中穿工作服和標志，不穿拖鞋，不聊天，不在客戶的車上休息，不在汽車上轉換，工作時間內不做私人工作。

6、商務接待是企業的窗口。提高接待質量，主動熱情接待客戶，準確確定維修項目，按時安排，合理報價，認真交接，做好車輛進出廠手續。商務接待是接待員的工作。員工不得私下與車主洽談業務。嚴禁以修車名義向客戶索要額外報酬。

7、嚴格執行門衛管理制度。進出工廠的車輛和人員的.警衛有權進行檢查。員工應在離開工廠前登記并報告其物品。未經批準，不得攜帶入境、出境。

8、車間內嚴禁吸煙。員工應遵守安全管理制度，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁野蠻操作。因個人責任而損壞的零件和設備應按照責任大小進行補償。

9、加強工具設備管理，建立工具設備檔案。班組使用的設備和工具應按程序進行，責任到人，并定期維護。工廠部門保管的設備應由專人保管，并定期檢查和維護。員工應愛護公共財產，妥善保管工具設備、維修車輛、車上物品和車間電器，并指定專人保管車鑰匙，下班后鎖門，防止丟失。個人責任的損失應根據情況予以賠償。

10、嚴禁在沒有駕駛執照的情況下移動車輛和試運行。未經許可，嚴禁將客戶車輛駛出工廠。事故責任由個人承擔。

11、嚴格執行工作程序，批準換料申請，填寫備料單，注明型號、年份、年份、零件名稱等資料，提交核心零件。市內采購應在2-3小時內完成，境外采購應在3-5天內完成，報價日回復，特殊情況除外。配件價格應合理，不得高于市場價格。

12、嚴格執行倉庫管理制度。配件部應熟悉市場價格，簽收材料，并有進出倉庫的文件。貨物應與貨物一致。倉庫應控制配件質量，嚴禁假冒偽劣配件進入倉庫。假冒、錯配、漏收給企業造成損失的，追究當事人責任。

13、質量是企業的生命。嚴格執行質量管理和過程管理制度，控制質量，努力做到一修一合。認真做好車輛的進貨檢驗、過程檢驗和出廠檢驗，降低返修率。工時不包括在維修范圍內，視情況給予處罰。工人應嚴格按照工藝規程操作，對違反工藝規程造成的修理質量事故，追究有關各方責任。車輛出廠應有保修制度，出廠后提供跟蹤服務。

廠規規章制度8

鑄造廠安全管理規章制度

1、為保證公司財產和員工的人身安全，特制定本制度。

2、各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規程及注意事項，避免意外事故發生。

3、未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

4、嚴禁亂動電閘電線，工作時出現故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。

5、工作時，必須穿戴好勞動保護用品。

6、不準穿拖鞋、裙子上班。

7、機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發現問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修。

8、設備主管要經常到車間巡視，發現設備運轉異常或漏電、漏水、漏氣現象要及時進行維修、上報。

9、因違章操作造成的人身傷害，其醫療費用由本人承擔，公司不予報銷。

10、車床工、鉆床工不準戴線手套、披長發工作。

11、機電維修人員在維修機械設備和電力設施時需切斷電源，并在電源開關處懸掛“禁止合閘”“禁止開車”等警示標志。

12、每周由管理部不定時的抽查

1—2次各車間的職工勞動防護用品的配戴、違章操作、用電、消防設備安全等生產問題；每周一公司固定的'組織所有管理人員對全公司進行一次安全生產大檢查。

12.1檢查存在的安全隱患問題根據情況每項罰款5—20元，由管理部在一個工作日內進行匯總下發到相關部門，由部門在一個工作日落實到責任人上報管理部，由管理部張貼通告并上報財務。

12.2安全隱患需要限期整改的，由管理部下發限期整改通知單到相關部門限期整改，期限一到由職責部門進行復查，整改不合格或未整改的加倍罰款。

12.3根據存在的問題管理人員需負連帶責任的，每項罰款5—10元。

13、本制度自公布之日起執行。

廠規規章制度9

為使員工能掌握工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責，保障工作效率，特制定本管理制度。除高級管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應按本考勤制度執行。

（一）工作時長

公司實行定時工作制。辦公室實行雙休休息制，即五天八小時。

（二）出勤時間

公司全體上班時間：

1、生產部加班按正常加班計算，一般情況下，其余部門不享受加班調休。

2、生產部員工應提前5分鐘做好班前準備工作(換好工裝、整理儀表、清理衛生、換班交接等)，上下班均要指紋打卡，上班期間不得私自離崗，否則按曠工處理。

3、如需外出，須填寫《外出登記表》和《人員外出單》。考勤按《外出登記表》和打卡，便于公司統計考勤，按指紋卡計算。

4、如需出差，需提前一天填寫出差單，經由領導批準，方可出差。出差單需提前一天交至行政部。出差后需至行政部銷假。

5、如需休假且休假時間超過5天，需提前一個星期申請。

以上考勤時間參照實際考勤為準。

(三)遲到與早退

1、遲到:員工超過上班規定時間打卡者為遲到，特殊情況除外；考慮突發客觀因素，一個月內，累計未超過30分鐘，扣除全勤。

2、早退：擅自提前(5分鐘以內)離崗為早退。

3、遲到早退30分鐘(內)，扣除全勤；累計超過半小時，未滿一小時(含一小時)，扣除全勤+罰款50元；遲到早退一小時至三個小時(內)，扣除全勤+罰款100元；遲到早退三小時以上，扣除全勤+罰款200元。遲到早退半天以上，視同曠工一天處理。一個月遲到4次者，取消當月績效獎金資格；一年遲到12次者，取消年終獎資格。

4、發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

5、公司保留對經常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經濟處罰,直至辭退的權利。

(四)曠工

以下情況視為曠工處理：

1、員工未請假或請假未獲批準而擅自離開本職崗位者；

2、事先不請假、事后補假，且無正當理由者；

3、請假逾期不歸且未續假者；未服從工作安排按時到工作崗位報道者。

4、遲到不打卡且無任何特殊情況說明，視為曠工一次。

5、員工私自外出一次，需記過處分一次，降職降薪處理，扣除全勤和繳納信瑞達基金200元；且直屬領導需繳納信瑞達基金500元。

6、記過處分達到3次者，取消年終獎資格。一年記過處分達5次者，解除勞動關系。

(五)病假

1、員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續，應于休假當日早8：30前通過電話或其他方式向部門主管請假，并在到崗后1日內填寫《請假申請單》，后附相關憑證(掛號證、診斷書、醫藥費收據、休假證明),經部門主管簽批后，交人事行政部備案；

2、病假取消全勤獎，發基本工資；

3、病休證明不全或無效，視為事假；

4、病假遇節假日不順延；非因工(公)負傷，病假休息時間最長不超過1個月(發放基本工資)，超過1個月,經領導同意，保留原崗位，無工資。

5、病假請假流程：

屬事先已知次日需請假看病，則當日下班前應辦理前3項手續，上班后辦理第4項手續：(1) (2) (3) (4)。

(六)事假

1、員工因私不能出勤，應事先填寫《請假申請單》，經主管領導簽批后，報人事行政部備案。

2、如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

3、續假情況，必須重新辦理相關手續。

4、如果確因突發事件不能提前辦理請假手續，須由當事人于當日早8:15以前向主管領導電話請假，經批準方可生效。此種情況只能申請事假1天，到崗后1日內應補辦相關請假手續。突發事件指天災人禍等重大變故。

5、事假無工資并取消當月全勤獎；

6、事假請假流程：

A、屬事先已知次日需請假，則應于當日下班前辦理如下手續：

B、屬當日下班后臨時得知次日需請假，則應辦理如下手續：

(七)法定休假

1、執行定時工作制員工每周休息兩天，即雙休。

2、國家法定節假日按勞動法規定放假。人事行政部提前10天發放通知。

3、婚假：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可享受婚假10個工作日(法定婚假3天+晚婚假7天)；再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；請假需結婚證原件或有效證明，婚假需一次性休完，且不含公休假日。以結婚證日期為準，婚假是一年之內有效。婚假為有薪假期，發放基本工資。

4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性喪假三天(含公休假日)。如需赴外地處理喪事，經核定直接往返路程天數，可按喪假處理，往返費用自理。非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，喪假1天。喪假為有薪假期，發給基本工資。

5、產假（包含公休日）：

（1）符合國家計劃生育規定（以準生證為準）的女職工工作時長等于或大于12個月可享受98天產假(含公休假日)，難產(需醫院證明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。嬰兒在一周歲內每天可享受一小時哺乳假；產假結束后，如需續假的，一律按事假處理。女員工休產假期間，保留員工資格，發給基本工資。

（2）不符合國家計劃生育規定的女職工，享受有假無薪，保留員工資格。

（3）產檢假：產檢建冊后，每月可批準一天產檢假，須經醫院出具有效證明。視同出勤。 d.護理假：符合國家計劃生育規定（以準生證為準）的男職工工作時長等于或大于12個月可享受護理假3天，護理假為有薪假期，發放基本工資。

6、哺乳期

（1）女工哺乳期內(嬰兒未滿一周歲)，每天有1小時哺乳時間，視同出勤。經與部門領導確定，應固定為提前1小時下班或晚上班1小時，特殊情況，可特殊處理。

（2）當天缺勤四小時及以上者，不再享受哺乳假。

(八)休假審批

任何休假(包括年假)必須事先辦理請假手續，按規定逐級審批后報人事行政部備案后方能生效。

(九)加班和延時工作

1、公司各部門對加班必須嚴格控制、審批，應提高工作效率，充分利用正常工作時間。確實完不成工作任務須加班時，要事先辦理審批手續。

2、生產類員工加班必須由生產計劃部和生產主管安排，填寫《加班申請和記錄表》，詳細寫明加班日期、時間、工作內容等，由部門負責人及主管領導簽字后報考勤員審核備案。如同因特殊情況不能事先辦理加班審批手續，應先通過電話征得部門負責人及主管領導的同意，并于1日內補辦相關手續，否則一律不予核算。

3、月薪類(責任制)員工工作時間服從工作需要，不享受延時加班待遇。若安排節假日工作可作為加班進行累計，每月由人事部根據該員工的工作完成情況以及工作績效評估，申請調休，經批準后，當事者可以辦理請假調休手續。

4、特殊崗位員工(如銷售員等)，一般不計加班。若員工的工作完成情況出色，并且完成了公司安排的非本職工作，可以獎勵一些休假。

5、加班費按員工基本工資的1.5倍計算；節假日按員工基本工資的2倍計算；國家規定的公休假加班按員工基本工資的3倍計算。

(十)考勤

考勤是計發員工工資，進行績效考核的重要依據。

公司考勤采取指紋打卡方式(特殊崗位不具備打卡條件的，經人事行政部批準方可采取手工記錄考勤)，根據辦公地點不同，指紋考勤機設置在公司門口，員工入職時人事行政部、前臺負責員工指紋錄入。全體員工上、下班必須按規定進行指紋打卡。出勤打卡情況由人事行政部主管及相關領導進行監控管理。任何人不得以任何借口不打考勤卡。

1、考勤機正常工作時，一律不得使用手工簽到。確屬指紋無法識別的員工需到人事行政部核準備案，之后方可以其他方式進行考勤登記。使用指紋以外方式進行考勤登記的人員，不得由他人代替登記出勤，否則代替者及被代替者每次各扣款500元，嚴重者開除。

2、員工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進行指紋打卡，或簽《考勤異常備案表》,否則按忘打卡處理。

3、員工進行指紋打卡時，應在指紋機顯示個人考勤編碼后離開，如因個人原因未確認指紋識別是否成功即離開，而造成無打卡記錄的按忘打卡處理。

4、員工因故不能正常出勤，須及時辦理請假備案手續。人事行政部的.考勤統計以打卡記錄和請假手續為依據，無請假手續或任何通知形式，且全天無打卡記錄者，視同曠工。

5、忘打卡者，應填寫《考勤異常備案表》和《忘簽到上、下班時間確認單》，并在1日內交到人事行政部備案。(忘打卡者，扣除全勤)

6、員工因公外出不能正常打卡時，應填寫《考勤異常備案表》，并在1日內交到人事行政部備案。遇有出差情況須提前1日將《考勤異常備案表》和《出差單》交人事行政部備案。

7、打卡異常備案流程：

（1）屬當天已安排次日早外出，則當日下班前應辦理如下手續：

（2）屬當日下班后臨時安排次日早外出，則次日應補辦如下手續：

（3）屬外出前已定不回公司，則當日外出前應辦理如下手續：

（4）屬外出前未定不回公司，則應辦理如下手續：

8、考勤由人事行政部統一管理，每月1日起統計考勤。人事行政部負責審核、收存《加班申請表》、《請假申請單》、《考勤異常備案表》，并于每月3日(節假日順延)前根據指紋機下載的考勤數據完成《考勤統計表》，提交給財務部。

9、人事行政部及總經辦負責公司員工考勤的抽查管理與最終審核，各部門經理、負責人有責任監督、管理本部門員工的考勤。

10、上述所有相關備案手續均須嚴格按流程執行，超過1日補辦手續的視為無效。

11、考勤將作為月績效考核和年終績效考核的參考依據之一。

附：

1、本制度所用涉及表格均由人事行政部統一制作，并由人事行政部統一提供給相關部門使用。

2、本制度所涉及加班輪休安排均需經過人事行政部、總經辦審批通過方可進行。

3、本制度公司人事行政部負有修改權和最終解釋權。

4、本制度自發布之日起開始執行。

廠規規章制度10

為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑，加強職工民主管理，搞好各生產車間的廠務公開工作，根據《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。

一、車間廠務公開的項目

1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現情況，每年公開一次;

2、年度生產經營指標及完成情況，產品銷售和盈虧情況，每季度公布一次;

3、安全生產情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;

4、車間管理費用開支情況，每季度公布一次;

5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度(包括內部經濟責任制)的制定及執行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數額明細情況，每月公布一次;

7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放情況及時公布;

8、物資采購制度執行情況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等，每季度公布一次;

9、職工年度考核的辦法和結果，評優評先的程序、標準和結果，每年公布一次;

10、領導班子和領導干部廉潔自律情況，每年公布一次;

11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的內容及時公開。黨建工作總結辭職信

二、車間廠務公開的主要形式

1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內容。

三、車間廠務公開的有關要求

1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的`認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執行廠務公開的有關規定，及時主動做好站車間廠務公開工作;

2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，認真把好審核關，保證公開的內容客觀、真實。

3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白;

4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并及時研究整改;

5、每年進行一次廠務公開的自查總結，并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。

廠規規章制度11

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章

總 則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。 第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。 第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實施。

第二章

員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業1 有用之才。

第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。 第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。 第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內，員工嚴禁閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、2 零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位臵擺放工具及物品。搞好個人及集體衛生。

第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章

員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，3 需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過10點鐘后的有5元夜宵費。

第二條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底20號發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四章

安全生產管理制度

第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。 第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章

人事制度

第一條

員工的招聘

第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。 第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。

第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。 第二條

員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續。

第三條

員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、工傷保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。 第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰 第四條

人員調動

第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。 第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第五條

考勤打卡規則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條若廠級領導或員工外出無法報告，應向辦公室考勤員及時說明備案。

第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第四條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，

第五條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出），上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。

第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第七條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

第八條凡無故曠工一天者，處罰300元。通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。 第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。

第二條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

第六節

員工投訴規則

第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。

第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。

第七節

懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

4、辭退或開除

第八節

辭工制度

第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后30日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。

第二條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

第三條如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理

第九節

解除勞動關系條款

第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的.。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第十節

獎懲處理程序

第一條由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。

第二條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。

第十一節

廠服管理規定

為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

第五條有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第六條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第七條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

第十三節

員工福利待遇

第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補350元/月，住宿費、水、電費全免。 第二條公司負責為員工購買工傷保險

第三條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第四條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

第六章 車間管理制度

第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。

第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。 第四條 保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。 第五條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處

第六條 下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

第七條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。

第八條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按有關程序規定另行處理。

第七章

質量管理政策

第一節

質量方針及目標：

本廠遵循質量第

一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！

第二節

產品質量標準：

按客戶的要求；

按相關產品的國內及國際標準；

第三節

品管組織人員編排：

第一條質量控制及檢驗流程： 第二條不良品除理：

1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品作出及時處理。 第三條糾正和預防：

1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；

5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

品質標準需按客戶的要求。

第八章

設備工具管理制度

第一條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。

第二條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放臵、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。

第三條各部門應按公司指定的機械設備放臵點定臵管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。

第四條設備調用、搬遷位臵，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放臵平面圖和跟蹤統計。

第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。

第七條屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。

第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關程序處理。

第九章

裝配車間制度

為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。

第一節

工作程序

第一條嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

第二條裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。 第三條裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。

第四條各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。

第五條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

第六條裝配過程中檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第二節

定臵管理實施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位臵明確； 第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；

第三條分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定臵區越，所有物品按區越標明位臵，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。

第十章

倉庫管理制度

為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控12 制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。

第一條

庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。 第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。 B、三清：材料清、數量清、規格標識清。 C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。 第三條

入庫物資的管理：

1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。

3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。 A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。

C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。

第三條

工具和材料的領發：

2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用新工具

第十一章

公共生活區管理制度

第一條共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。

第二條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。

第三條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。

第五條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。

第六條愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第七條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。

第八條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。

第九條公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規章處理。

第十條違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十二章

員工住宿管理細則

為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：

第一條保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位臵擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備

第二條遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。

第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。 第四條嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

第五條在廠員工要關心集體，夜間11：00——12：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。

第六條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等

第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。

第十三章

安全操作規程

第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝臵是否安好，發現隱患，及時排除。

第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。

第三條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。 第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。 第五條一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作

第六條開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區域。

第七條機床工作中，如發現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。

第八條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。 第九條設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。

第十條沖制小產品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十一條 嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、上機操作。 第十二條 人體不可觸及配電系統任何電極。

第十三條 嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。

第十四章

消防制度

第一條實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。 第二條各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。 第三條各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。

第四條嚴格管理和規范放臵易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。

第五條新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

第六條各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。

第七條若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。

第八條違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

廠規規章制度12

為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。

(一)勞動紀律

一、準時上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

二、工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

三、各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

四、認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

(二)生產紀律

一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。

二、生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素并現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

三、各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

四、有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。

五、認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。

六、每一個員工需保管好自己使用的.工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

七、各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。

(三)請假、辭工制度

一、員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。

(四)處罰條例

一、違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。

二、書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。

三、處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。

四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續曠工3次/月;

2、不服從可離職，離職只發放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;

3、偷盜本公司財物者。

xxxx廠

xx年xx月xx日

廠規規章制度13

一、文化理念

1、準時起貨率達100﹪。

2、履行客人品質標準，顧客投訴率小于1﹪。

3、每批缺貨率小于0.5﹪，且總損率小于2﹪。

4、為員工帶給良好的工作和食宿環境。

5、為員工帶給培訓、發展和提升的機會，讓員工與企業共同成長。

6、讓所有合作伙伴與公司同步發展。

7、讓所有股東獲取有競爭力的投資收益。

8、尊重客戶、尊重員工、回報社會。

9、企業宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。

10、企業目標：全球化的服裝企業。

11、企業精神：開拓、創新、提速、奮斗。

12、經營理念：以人為本、追求無止境。

13、企業信條：誠為先、信為本、利共享、同發展。

14、工作作風：今日事、今日畢。言必行，行必果。

15、學習理念：成為學習型的企業。

二、管理格言

1、以質量求生存，以創新求發展。

2、紀律美化群眾，自律提升自己。

3、個人是微弱的，整體才有力量。

4、物盡天擇，適者生存。

5、超越自我，追求完美，我們必勝。

6、艱苦奮斗，求實創新，團結拼搏，忠誠敬業。

7、敬業+忠誠+潛力=前途。

8、這天工作不努力，明天努力找工作。

9、只有不好的管理人員，沒有不好的員工。

10、團隊精神是企業發展的核心。

11、多思考，多提問，多動手，少動嘴。

12、細節決定成敗。

13、學習是最大的收益，培訓是最大的福利。

14、人人參與公司管理，層層落實工作職責。

15、迅速反應，立刻行動，職責清楚，事事落實。

16、只有想不到，沒有做不到。

17、日事日畢，日清日高，持續改善。

18、成績是干出來的，不是講出來的。

19、機遇只會給有準備的人。

20、協調、監督、跟蹤、檢查、落實。

三、員工守則

凡在本廠工作的員工，都應遵守本規章制度，并努力維護本廠的秩序，創造一個安全、良好的工作環境，互相促進，共同發展。

(一)工作紀律：

1、遵守公司的上下班制度，不遲到、不早退。

2、服從主管的工作安排，盡量協調工作，無合理原因不能拒絕安排的工作。

3、生手在工作前應先認真閱讀相關器材的使用說明資料，熟悉機器的操作。未熟悉機器操作前不能亂開機器。

4、車間工人每一天工作前都應先檢查機器，確保機器能安全運作;工作時應嚴格按照機器的正確操作程序進行生產，確保生產安全;工作結束后要對自己使用的機器進行必要的維護保養。

5、留意使用剪刀，鑷子，針等利器，不要用利器指向別人。

6、持續工作環境清潔，布碎等廢料應放在指定的收集區，不能隨處亂扔。

7、在工作場所不得喧嘩、吵鬧、以免妨礙他人工作

8、工作時間內不能做與本職工作無關的事情，諸如睡覺、玩弄樂器、下棋、打撲克等。

9、工作前不能喝酒，不得帶酒氣上班。

10、工作期間禁止吸煙，嚴禁在車間內抽煙。

11、工作結束時謹記要切斷水電開關，杜絕火災隱患和其他意外事故。

(二)日常行為：

1、所有員工都應遵守國家的法規法律。

2、持續環境清潔，請不要在車間、餐廳或者走廊亂丟垃圾，吐痰，不亂涂、亂劃、寫字、亂張貼。

3、愛護公共物品，不能私取或濫用公共物品。

5、要與工友和睦共處，互相禮讓，熱心幫忙，不能隨意辱罵，使用粗言穢語，禁止在公司內滋事打斗。

6、為維護廠內人員的人身安全，禁止攜帶易燃易爆物品等一切危險物品進入廠區。

7、注意消防安全，嚴禁在車間、倉庫吸煙。

8、公司所有員工嚴禁攜帶，藏有或者吸食注射。

9、未經許可，員工不能隨意帶外來人員進入廠區。

(三)工廠管理：

1、凡本廠員工務必尊守本守則，按時上下班;不得遲到早期;有事向廠、組長請假。

2、服從廠里安排，聽從調動，認真做好本職工作，做好每一事情。

3、加強團結，發揮團體合作精神。

4、不得打架鬧事，不得組織他人罷工。

5、相互幫忙，提高技能，相互尊重，體現企業文化。

6、誠實、守信、進取。

7、防火防盜，人人有責。

8、如要辭職，須提前半月書面申請批準。

9、開放思想，認清形式，與工廠的發展持續一致。

(四)廠長職責制

1.認真調研市場，結合本廠的實際狀況，做好生產調度和安排工作，做好人力資源管理工作

2.認真處理好各工序之間的交接工作。

3.能獨立處理好應急事件。

4.組織好工人完成生產任務。

5.調節好整廠的正常生產運行。

6.領導好本廠工人提高技能，提高數量和質量。

7.調節好工人與廠方之間的矛盾，調節好外部合作關系。

8.上報工廠每日生產狀況及工廠運作狀況。

9.做好考勤、紀律檢查工作。

10.領導和組織技術人員、設計、制版、工藝.質檢、總檢、整燙、包裝。根據國家標準，結合本廠狀況及圖紙或來樣制訂好企業技術標準

11.認真執行和督促技術人員按照標準做事，指導技術人員到達標準向下執行。12開拓創新新技術，新工藝，新方法.運用推廣

13.努力提高產品質量，完善和創新技術管理。

(五)設計師職責制

1.認真調研市場，預測流行趨勢.把握好流行市場。

2.認真做好圖紙.主要部位要注明清楚。

3.認真查看面輔料的運用和搭配。

4.認真研究飾件和色彩的搭配和運用。

5.協調好制板小樣，完成好設計任務。

6.查看調研完成的作品，做好修改，精益求精。

7.努力提高設計水平.完成好設計任務。

(六)制版師職責制

1.認真.仔細.看清.理解.效果圖.來樣，設計好造型尺碼.規格

2.根據服裝原理分解好每一線.結構要合理

3.樣板要貼合造型效果

4.裁剪板和工藝板要完整.不多不少

5.搞好合作.熱情配合好.造型.小樣.完成好設計任務

6.合.議.建.技術標準

7.指導工人進行生產

(七)裁床人員職責制

1.認真清查好布料.查看布料的疵點.色差倒順.數量.寬度.做好記錄

2.認真清查好樣衣樣板.不得少片或多片

3.畫皮要緊.準.好.科學合理.線條要清晰.改線要注明

4.寬窄不一致的面料要分開裁剪

5.面皮畫好后和開裁前.必須要對樣清查.以免漏洞

6.鋪料要整齊.上下要一致.疵點要放到小片位置

7.開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊

8.裁剪時要注意狐刑.上下層一致.刀口及定位眼

9.認真清理好衣片.驗片分包

10.做好數量.版號記錄.做到發放無誤

11.做好樣板的管理工作

12.做好裁房的整潔工作

(八)工藝員職責制

1.認清造型和結構裁好衣片

2.認真做好樣品.做好每一道工藝

3.對面料的.特性研究好.用新方法.新工藝

4.認真記錄好樣品的工藝過程.以便更好的指導生產

5.督促和檢查半成品的技術標準.發現問題及時處理

6.制好工藝技術文件書

7.做好工藝創新

8.精心指導工人進行生產

(九)質檢員職責制

1.認識好在產樣品.認識好生產樣品.的各部位的工藝要求和技術標準

2.指導好工藝生產.抽查半成品.以免大批反工

3.認真查好成品.根據本產品的質量標準.查好產品的各部位，尺寸.線跡.疵點.工藝要求.不漏查.少查.做到.無油跡.臟跡.線頭.工藝線順直

4.督促工人及時返工，做好返工記錄。

5.做好驗收記錄。

6.做好交接工作，與車工和尾斷交接數量準確無誤。

7.質量是工廠生存的保障.應盡職盡責做好本職工作。

(十)整燙工藝員職責制

1.根據各款式的工藝要求.認真整燙好每一部位

2.在整燙時認真查看各部位.發現問題及時交質檢處理

3.整燙工藝是服裝生產過程中的最后一道工序.為此整燙工藝員即是品質員，應用心認真地做好本質工作.把好質量關。

4.認真做好產品，產量記錄。

5.下班時必須要關好電源。

(十一)包裝工藝員職責制

1.做好整潔.整理工作.清理好線頭

2.發現有質量問題的衣服.交質檢及時處理

3.認真疊好每一件衣服

4.要分清碼號，色彩.配比.不要錯裝

5.檢查標識，商標.碼標.洗滌標.吊牌.袋標及款號都要一一對應

6.包裝完畢后要及時報表.做到準確無誤

(十二)組長職責制

1、組織和領導好本組職工。

2、做好接活和出活工作，對著樣品認真清好衣片及另部件.檢查剪口.定位眼.。.

3、掌握好本款式的生產工藝和技術要求。

4、組織和安排好本組員工工序。

5、指導本組員工技術工作.提高產品質量和數量。

6、抽查半成品.發現問題及時處理.以免出現大批反工。

7、認真記錄好本組員工的考勤和業績，下班時交給財務人員統計數據。

8、認真記錄好產量做好交接工作。

(十三)財務人員職責制

1.做好每一天財務預算、檢查，賬款、賬目和工人計件工作量的記錄;

2.及時統計、核算前一天工人計件工資，累計到月底與工人核對;

3.管好工廠固定資產，有臺賬，有財務統計報表;

4.處理財務與稅務之間的所有事務;

5.處理工廠日常行政事務;

6.負責承上啟下，與廠長經理溝通協調一致;

7.經常推薦和提示工廠財務運作，追求和保證工廠財務動態平衡;

8.執行員工獎懲扣罰和考勤制度;

9.協助人事管理，做好后勤保障與服務工作。

(十四)收發倉管人員職責制

1.認真負責做好原料和輔料的收發，保管，領用，退倉所有管理，有準確記錄;

2.及時了解生產與訂單狀況，反映倉儲庫存量，向廠長和經理提出申購，補充生產用料;

3.及時盤點;做到賬物相符;

4.遵守工廠紀律，高度配合生產。

5.協助財務人員共同做好工廠行政后勤等日常工作。

(十五)車位工職責制

1.持續良好的情緒，做好每一個產品和每一件事情。

2.努力提高技術，提高產品質量和數量，認識質量是工廠生存的保障，數量是經濟效益的前提。

3.認真做好本道工序.對上道工序有質量問題的應及時回到以免大批返工。

4..經常查看本道工序.出現.跳線.爆線.工藝線不一致等問題應及時處理。

5.如有本道工序反工的產品應及時反好。

6..愛護公共衛生.保養好各自的機臺。

7.節約用電.離開機臺便關機.養成好的習慣。

本制度自發布公告之日起執行。

20xx年X月X日

廠規規章制度14

1.日常工作生活中嚴格要求自己，認真學習，自覺遵守公司的各項規章制度。

2.自覺服從領導，尊重領導，無條件的服從分配，每位員工的思想作風，工作作風、生活作風，一言一行都要高度對各級領導負責，充分體現團結精神。

3.和藹對待同事，哪怕是別人對自己說過頭話，做錯了事，也要冷靜克制自己的情緒，平心靜氣的講明道理，一時解決或說服不了的，過一段時間，使對方冷靜下來自做處理，嚴格要求自己不說粗話、污話、臟話，不做傻事、錯事，爭做好人好事，爭當優秀員工。

4.遵照業務部和生產部的生產計劃安排，堅決服從開發部制定的日工作進度安排的工作量，每人每天必須提前或超額完成任務，爭做生產能手。

5.根據業務部，生產部下達的工作計劃，制定本部門的月設計制作計劃，日工作量的進度安排，制定的原則是：

(1)首先必須優先保證客商訂單所要的樣品、確認鞋，斬刀試作樣品鞋的完成時間

(2)其次安排根據市場流行要求，公司開發的新型體、新款式、新配色的品種。

(3)安排二次開發的品種，如：重新配色，配大底等。

6.根據業務部安排的新客商要求立即提供樣品鞋或斬刀試作的任務，開發部應立即調整設計制作工作計劃，以利達到客商的要求，有效組織生產，保證生產的順利進行。

7.開發部制定的設計，制作月計劃和日工作量進度表，月中調整計劃和日工作量進度表，編制完成后交業務部、生產部、以利各部門追蹤進度和生產材料購進情況，從而保證公司整體高效率運轉。

8.板房經理根據技術人員的分工職責，合理分解工作計劃任務到每個人，建立個人考核辦法。

9.板房技術人員必須絕對的服從上級干部的安排，遇客人緊急情況，需作任務的臨時調整時，技術人員應積極的配合，以保證靈活的機動性，確保工作計劃的順利完成。

10.接到業務部轉來的客商的有關資料后，立即先開出材料采購單，經業務部簽發后，交采購、業務、生產、副總、董事長，以便跟蹤督查。

11.當制板房接到樣品制作單、指令單時，首先應制作模具紙板后，再制作其全紙板。

12.設計、制板、拆板、放板、定額、工藝文件，模具要有明確的分工與合作，對樣鞋全套資料作業完成后，師傅、板房經理應嚴格審查，簽發后負全責。

13.制定工藝流程制作單時，應將重要部位技術難點作明確特別標記，并加注文字說明和局部圖時，以利生產過程的控制，從而達到保證質量的目的。

14.開發部應及時的與業務部，生產部，加強開發前一階段的信息，情況的交流，溝通，如材料斬刀、大底施始進度等建立行之有效的聯絡通道。

15.積極有效的'做好國際、國內同行業的新的材料、型體款色、配色、技術、工藝、模具等資料情報的收集、整理建檔存放、借閱工作制度化、收集的資料、種類有圖片、幻影片廣告、軟盤等、防止技術資料個人化。

16.努力作好以開發或生產的“紙板、色卡”的歸類建檔存放工作、確保二次開發的有效性。

17.板房之一切技術資料，設計工具，儀器不準拿出生產區，不能使用時，以舊換新。

18.板房員工對于板師提出的要求，必須絕對的服從，嚴格的做好本工序的質量，發現設計或紙板出現有問題時或自己對操作工藝之內容不理解時，必須即時呈報，詢問板師，以便問題控制在試制的過程中。

19.積極開展批評與自我批評活動，把開發部創辦成一個衛生、文明、整潔、有序的工作環境。

20.未經布告之事項，另行公布施行。

廠規規章制度15

一、均衡生產，調度有序

1、配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

2、負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

3、制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。

4、實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。

二、產品質量控制有力

1、車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。

2、對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

3、新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

4、嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業務部門帶給大貨樣。

5、各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的'說明，并將技術部帶給的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。

6、車間主任務必組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

三、原輔材料，供應及時

1、車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

2、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

3、配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀律嚴明、考核嚴格

1、嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

2、督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

3、對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

五、設備完好，運轉正常

1、督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

2、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

3、督促各組員工每一天空上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

六、安全第一，消除隱患

1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

4、車間主任每一天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

5、下班后督促各有關人員關掉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關掉妥當，清理車間所有人員，關掉車間所有電路。

6、督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，禮貌生產

做到：裁片不落地，衣框不亂放;

衣角不掉地，成品不亂堆;

散線不亂拋，斷針不亂丟;

補片一換一，輔料次換優;

食物不進車間，雜物不放衣框;

機臺持續清潔，場地整潔衛生。

1、平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

2、與生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。

3、要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

4、保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每一天打掃生產現場，督促各組員工持續環境衛生。

5、督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

1、做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

2、現場管理人員保管好所有的生產資料，每一天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

3、落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

4、每一天下班前處理好當天的日常事務。

5、負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

九、士氣高漲，協調一致

1、帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上能夠適當加入一些激勵機制，以到達充分發揮員工及有關人員的用心性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

2、調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

3、協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

4、督促各組長完成當日的生產計劃指標，并持續每當位員工的持續運作。

5、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

十、服務現場，以理服人

1、負責及時處理好有關人員出此刻生產線上的問題。

2、在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

3、操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。

4、負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

廠規規章制度

為使廠方能夠持續發展，保持廠方，員工得以共創雙贏效果，廠方現以擬定以下制度：

一、員工配合力度意識強烈，熱于協助各項工作，相應員工會享受到廠方的相應獎勵50-200元。

二、員工遲到累計不超過30分鐘，不早退十次，請假不超過一天，廠方獎勵每月50元。每月財務按考勤表計算加班費，每小時0.5元。

三、廠方每月發工資的第二天休息。特殊情況特殊調整。

四、辭職必須提前1個月申請，且由主管批準方才有效。在工廠繁忙時不予辦理辭職手續，未經批準辭職，不予結算工資。辭職批準的一律到次月底領工資。

五、凡本廠員工一律包吃包住（件資必須超過800元/月方可享受包吃，沒有達到800元/月則按每月扣除80元/月）。

六、本廠設定生產獎金，件資超800元獎金則加6%，超1200元則加8%獎金，超過1500元則加10%獎金，超2000元則加12%獎金。

七、有安排加班不來加班者，每次罰款20元。

八、如有上班時間善自離開工作崗位，造成工序不能流通，造成廠方損失，輕者警告，重者罰款。

九、員工曠工半天廠方試為一天罰款50元，二天以上視為自動離廠，廠方不發放工資，所有行李必須在第三天搬出廠方，如有故意惹事生非者，報警處理。

十、上班操作期間造成貨品爛洞、抽紗等無法挽救，試為次品，按貨品成本價賠償。

十一、如有返工不及時或找不正當理由故意不返工，按工序單價十倍罰款。

十二、所有員工怠工、煽動、尋釁鬧事者以開除論，被開除員工，工廠可視情節狀況處以300——3000元人民幣罰款，作彌補工廠損失。

十三、工作操作時故意損壞廠方的各設備，按成本價賠償。

十四、宿舍員工不得破壞宿舍物品，否則按價賠償，水電費每人15元/月，不得浪費水電，發現一次罰款20元。

以上規章制度自公布之日起生效。

駿達制衣廠示

2009年7月18日