廠規廠紀工廠員工規章制度

廠規廠紀工廠員工規章制度1

目的：

為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的行為規范和工作紀律，制訂本規章制度。

范圍：

本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

制度制定程序：

本規章制度由企業管理層牽頭制定，經過相關部門審核，并在企業內部廣泛宣傳和培訓，最終經企業領導批準并正式實施。

法律法規及公司內部政策規定：

1、《勞動合同法》

2、《勞動法》

3、《勞動保障監察條例》

4、《行政管理法》

5、公司內部員工管理制度

名稱：

廠規廠紀工廠員工規章制度 范圍：

本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

目的：

為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的行為規范和工作紀律。

內容：

一、員工入職與培訓

1、新員工入職：公司將組織新員工進行入職培訓，包括公司規章制度、安全生產規定、工作流程等內容。

2、職業培訓：公司將定期組織和推廣職業技能培訓，提高員工的工作能力。

二、員工工作

1、上下班時間：員工應按規定時間到崗，并保持工作狀態，不得私自早退或遲到。

2、工作紀律：員工應認真履行工作職責，不得違反公司規章制度和安全生產規定，保障公司利益。

3、保密責任：員工應認真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機密不外泄。

三、員工表現

1、言行舉止：員工應遵守社會公德，不得在公司內部和外部做出不當的言行舉止。

2、黨風廉政：員工應踐行黨風廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。

四、員工福利

1、工資福利：公司將按照崗位和工作績效支付對應工資和福利。

2、保險福利：公司將為員工購買相應的`社會保險和商業保險。

責任主體：

企業管理層、人力資源部門、各級主管以及所有員工。 執行程序：

公司將定期檢查員工工作和行為表現，對違反公司規章制度和安全生產規定的員工，將視情節和后果，采取相應的處理措施。

責任追究：

對于違反公司規章制度和安全生產規定的員工，公司將依據情節輕重依次采取以下處理措施：批評教育、罰款、降職、開除、法律追究等。

廠規廠紀工廠員工規章制度2

一、編寫規章制度的目的、范圍和制度制定程序

目的：制定規章制度是為了規范企業內部員工行為，加強企業管理，保證企業正常運轉，提高企業效益。

范圍：規章制度適用于企業所有員工，涉及企業內部所有行為和工作。

制度制定程序：

1、確定組織編寫規章制度的部門以及負責人；

2、收集、了解實際情況，制定初步草稿；

3、在企業內部進行討論與征求意見；

4、修改、完善草案；

5、公布，正式實施；

6、規章制度實施后需要不斷進行評估和修訂。

二、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定

1、《勞動合同法》：明確了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的權利、義務和法律責任，保障勞動者權益。

2、《勞動法》：規定勞動者和用人單位的權利和義務，保障勞動者的基本權益。

3、《勞動保障監察條例》：規定了勞動關系監管的范圍和內容，保障勞動者權益。

4、《行政管理法》：規定行政管理的基本原則，建立了行政權力保障機制。

5、公司內部政策規定：包括企業章程、行為準則、考核制度等。

三、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

1、考勤制度：目的是規范員工的出勤情況，確保勞動生產的.正常運轉。內容包括考勤時間、考勤方式、請假制度等。

2、安全生產制度：目的是保障安全生產，防止職業傷害事故發生。內容包括安全管理制度、應急預案、安全設備的保養與使用等。

3、職業道德規范：目的是規范員工職業行為，提高企業整體形象。內容包括員工職業操守、遵守行業規范、業務素質等。

4、財務管理制度：目的是規范企業的財務管理，保證企業的財務安全。內容包括財務管理規范、會計制度、預算管理制度等。

5、紀律處分制度：目的是確保企業的治理體系，維護企業的秩序。內容包括行為規范、處分流程、處分種類等。

四、充分考慮符合中國法律要求

以上各項制度需要充分考慮中國法律法規，在制定時參考相關法律法規，確保企業規章制度符合法律要求。同時，在實施制度時，需要嚴格按照法律法規的要求執行，確保企業合法合規經營。

廠規廠紀工廠員工規章制度3

一、目的與范圍

1、目的

為規范員工的行為規范，提高企業管理水平，確保企業發展方向明確、有序推進，為企業提供有力保障。

2、范圍

適用于本企業的所有員工，規定其職業行為及日常工作中需注意的事項。

二、制度制定程序

1、確定需制定的制度

對公司內部管理存在問題或業務需要做出調整等，需制定新的制度時，確定需要制定的具體內容及適用范圍

2、起草制度

根據公司的需求，起草制度草案

3、審批制度

將草案上報給相關領導進行審批，在經過多次修改、完善后得到最終批準

4、發布制度

將審批通過的制度進行公示并向有關人員進行解讀

三、相關法律法規和公司內部政策規定

1、《勞動合同法》

該法規定了勞動合同的必備要素、勞動合同的解除、變更等內容

2、《勞動法》

該法是中國勞動法律體系的基礎，其內容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規定

3、《勞動保障監察條例》

該條例是指勞動保障機構對勞動法實施過程中進行監督、檢查、指導，并發現問題及時加以處理；給出了行政處罰的規定

4、《行政管理法》

該法規定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的`基礎法律

四、規章制度

1、員工入職制度

名稱：員工入職制度

范圍：全公司

目的：規范員工入職程序，確保員工的信息完備、準確 內容：

（1）新員工應在公司規定的時間內到人事部進行入職手續辦理

（2）員工應準備好相關證件、資料，如身份證、學歷證明等

責任主體：人事部

執行程序：新員工需提交相關資料，人事部進行核實、審核

責任追究：未按規定時間到人事部進行入職手續辦理的，將影響員工的職業發展

2、工作時間規定

名稱：工作時間規定

范圍：全公司

目的：規范員工工作時間，提高員工工作效率 內容：

（1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時

（2）員工應按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假 責任主體：各部門主管

執行程序：各部門主管應記錄員工的考勤情況，如發現員工遲到、早退等情況，應及時進行記錄

責任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質量

3、保密制度

名稱：保密制度

范圍：全公司

目的：加強公司的保密意識，維護公司商業機密 內容：

（1）公司信息應嚴格保密，員工離職后應清除各種公司資料

（2）公司應定期進行信息安全檢測，發現問題及時加以處理

責任主體：公司董事長

執行程序：公司應召開安全會議，各部門主管應進行具體實施

責任追究：員工泄露公司商業機密的，將承擔相應的法律責任

4、招聘制度

名稱：招聘制度

范圍：全公司

目的：規范公司的招聘程序，確保招聘的質量和效率 內容：

（1）公司應制定招聘計劃和招聘標準，招聘崗位應符合國家法律法規

（2）應對應聘的員工進行面試和資格審查，評估其適合性

責任主體：人力資源部

執行程序：人力資源部應定期開展人才招聘活動，按照公司標準進行招聘

責任追究：人力資源部在招聘中未按公司規定進行招聘流程的，將受到相應的批評教育和處罰

五、結語

以上就是本文的內容，作為企業管理人員，需要制定的各項規章制度要緊密結合實際，確保制定的規章制度能順利實施，給企業的發展帶來穩定和良好的基礎。

廠規廠紀工廠員工規章制度4

一、目的：

為了規范員工的行為舉止，保證企業的正常生產經營秩序，提高企業的經濟效益和社會效益。

二、范圍：

本規章制度適用于公司全體員工。

三、制度制定程序：

1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。

2、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定。

3、制定制度草案，進行部門內部討論，尋求意見。

4、經過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經理審批。

5、經總經理審批后，公示三天，征求員工意見。

6、修改完善后正式出臺實施。

四、制度內容：

1、《廠規》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規定。

2、《廠紀》：明確崗位職責，規范員工的'日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規定、滋擾同事等行為。

3、《工廠員工規章制度》：規定員工的權利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。

4、《安全生產制度》：明確員工在生產過程中的安全意識和行為要求，包括生產場所的安全、操作規范、安全設備的使用等規定。

5、《財務管理制度》：規定企業財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。

6、《人力資源管理制度》：規定企業人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規定。

五、責任主體：

1、企業管理層：責任主體為企業管理層，需對制度實施過程進行監督和評估，保證規章制度的有效實施并及時進行修訂完善。

2、員工：員工必須遵守企業規章制度，尊重企業安排，完成各項任務并保護企業知識產權。

六、執行程序：

1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。

2、違紀違規處理程序：對員工違反規章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節嚴重者給予辭退處理。

3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規章制度意識和行為自覺性。

七、責任追究：

對于未遵守企業制度規定的員工，企業將根據實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規章制度能夠有效執行。

廠規廠紀工廠員工規章制度5

一、編寫規章制度的目的與范圍

目的：規范員工行為，維護企業秩序，提高生產效率，保護職工權益和人身安全。

范圍：本企業所有員工均適用本規章制度。

二、制定程序

1、制定規章制度需經過企業領導班子審批，并由行政人事部門負責起草；

2、起草經過初步調研和征求意見后，形成初稿；

3、初稿經過部門和員工代表審議修改，并形成正式草案；

4、經領導批準后，發布并實施。

三、相關法律法規及公司內部政策規定

1、《勞動合同法》：規定勞動合同的簽訂與履行，勞動者的權利和義務以及勞動糾紛處理等內容。

2、《勞動法》：規定勞動合同的簽訂與履行，勞動保護、福利待遇、勞動安全等方面的內容。

3、《勞動保障監察條例》：規定勞動保障監察工作的范圍、對象和內容，加強對用人單位的監督和管理。

4、《行政管理法》：規定行政機關的職責、權限和程序，保障公民、法人和其他組織的合法權益。

公司內部政策規定：公司內部規章制度、工作制度、勞動合同、收入分配制度等。

四、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

1、出勤考勤制度名稱：《企業出勤考勤管理制度》范圍：全體員工適用目的：規范員工出勤考勤，提高生產效率內容：包括簽到、簽退、遲到、早退、曠工、請假等管理規定責任主體：行政人事部門、部門主管和員工本人執行程序：每天上下班前，員工需刷卡簽到，離開時需刷卡簽退。員工請假需提前申請，并獲得上級主管的批準。責任追究：不按要求簽到簽退、遲到早退、曠工等行為將受到相應紀律處分。

2、安全管理制度名稱：《企業安全管理制度》范圍：全體員工適用目的：保障員工人身安全，防止事故的'發生內容：包括勞動安全、消防安全、職業衛生等方面的管理規定責任主體：安全生產責任人、部門主管和員工本人執行程序：每年進行安全教育和培訓。部門主管需檢查和整改部門安全隱患，每年組織消防演練等。責任追究：如果因工作環境原因導致事故發生，責任主體將被追究相應責任。

3、違紀管理制度名稱：《企業員工違紀管理制度》范圍：全體員工適用目的：規范員工行為，維護企業秩序，維護公平公正內容：包括違反紀律、違法行為等違規行為的管理規定責任主體：紀律處分委員會、部門主管和員工本人執行程序：違規員工將接受紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、解雇等。責任追究：依據規定，對于涉嫌違法行為的員工，將報告公安機關或有關管理部門處理。

廠規廠紀工廠員工規章制度

廠規廠紀工廠員工規章制度1

一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，樂觀協作各車間主管的指揮和監督，對支配的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關懷以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的`員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴峻處理。

七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或供應違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。 (以上金額為人民幣)

廠規廠紀工廠員工規章制度2

1、車間工作人員應堅持良好的個人衛生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。

3、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。

4、車間內嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發覺處以50—200元罰款。

5、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經部門同意后，必需由廠內人員伴隨可進入。

6、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。

7、生產車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準時清理出車間。

8、車間內工作區域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。

9、每一天工作結束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設備等，車間內不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產車間和其它工作場地內應堅持清潔，不得堆放雜物，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。

11、車間內的'更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應經常進行清掃，堅持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規定。

廠規廠紀工廠員工規章制度3

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的'加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。

5.加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1.辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。

3.開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發的，工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。

3）根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。

廠規廠紀工廠員工規章制度4

一、對選購的食品及原料認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。

二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。

三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛生要求的食品及原料，拒收入庫。

四、貨架上應對每類每批食品嚴格標明選購日期、產品名稱、產地、規格、生產日期及最終保質時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進先出。

五、存放的食品及原料應有包裝，并標明產品名稱，定型包裝食品應貼有完好的'出廠標識。禁止存放無標識及標識不完整、不清晰的食品及原料。

六、經常檢查所存放的食品及原料，發覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質時做到準時清出，清出后在專用區域內落地另放并標明“不得食用”等字樣，準時銷帳、處理、登記并保存記錄。

七、保持倉庫內通風、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設防鼠板，倉庫內滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。

廠規廠紀工廠員工規章制度5

為了使員工忠于職守，促進旅游區的繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件（原件、復印件）填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試（合格者）→崗前培訓→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現金形式按月支付。

3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業務水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。

3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。

5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。

6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。

五、財產負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發現丟失或損壞，追究當事的'責任或賠償。

2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。

六、獎懲制度：

為提高服務質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

4、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。

懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆

的，頂撞領導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛生制度：

1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。

2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛生，及時換洗床上用品。

八、交接班制度：

有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。

1、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。

廠規廠紀工廠員工規章制度6

車間是企業內組織生產的基本單位，對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：

一、深化進行“質量第一”的思想教育，發動群眾開展：“產品質量信得過”和質量管理小組“活動，推廣先進的質量管理方法。

二、嚴格貫徹執行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質量。

三、組織有秩序的'生產，搞好文明、平安生產，保持環境衛生。

四、組織好質量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質量關。車間定期召開質量分析會，不斷改進質量，發生質量問題時，樂觀協作質量管理部門，分析爭論解決。

五、把握本車間質量狀況，認真填寫質量記錄，落實質量獎懲制度。

六、針對車間內存在的主要質量問題，提出課題發動群眾開展技術革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關部門和質量管理部門提出，共同爭論解決。

七、對不合格產品車間負完全責任。

廠規廠紀工廠員工規章制度7

危險化學品倉庫設專人管理，職責如下：

一、負責全廠所需物資的供應工作。倉庫保管員應嚴格執行危險化學品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質，保管業務學問和有關消防安全規定。

二、嚴格執行危險化學品的出入庫手續，對所保管的.危險化學品必需做到數量精確，帳物相符，日清月結。28日前辦理完出入庫手續，完成當月原材料、產成品盤存報表。

三、負責按消防要求對倉庫內的消防器材進行管理、定期檢查、定期更換。

四、負責對庫房進行定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。

五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。

六、負責對因工作需要進入倉庫的職工進行監督檢查，嚴防原料、產品流失。

七、負責準時清點庫存，做到心中有數，以便按生產方案提前上報選購方案，保證生產。

八、負責勞保用品的管理、發放工作。

九、負責倉庫內及其四周的衛生，定期進行清掃。

十、按時完成廠領導交辦的其他工作。

廠規廠紀工廠員工規章制度8

為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理，搞好各生產車間的廠務公開工作，根據《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。

一、車間廠務公開的項目

1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現情況，每年公開一次;

2、生產經營指標及完成情況，產品銷售和盈虧情況，每季度公布一次;

3、安全生產情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;

4、車間管理費用開支情況，每季度公布一次;

5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度(包括內部經濟責任制)的制定及執行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布; 6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數額明細情況，每月公布一次;

7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放情況及時公布; 8、物資采購制度執行情況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等，每季度公布一次;

9、職工考核的辦法和結果，評優評先的程序、標準和結果，每年公布一次;

10、領導班子和領導干部廉潔自律情況，每年公布一次; 11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的內容及時公開。黨建工作總結辭職信

二、車間廠務公開的.主要形式

1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查; 2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內容。

三、車間廠務公開的有關要求

1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執行廠務公開的有關規定，及時主動做好站車間廠務公開工作;

2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，認真把好審核關，保證公開的內容客觀、真實。

3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白;

4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并及時研究整改;

5、每年進行一次廠務公開的自查總結，并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。

廠規廠紀工廠員工規章制度9

一、工廠規章制度—安全生產

1，填寫要認真，嚴肅，實事求是，要經班長同意。

2，班長負責檢查有關記錄的情況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。

3，記錄情況應保存五年以上。

二，事故報告制度

1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設備發生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

2，鍋爐事故報告的.類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時發生破裂，使壓力瞬時降至等于大氣

壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴重損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必須進行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

3，事故報告程序。根據事故的不同類別，采取不同的報告辦法。

（1）發生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監督管理部門和分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。

（2）鍋爐發生重大事故時，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所。

（3）設備發生一般事故時，應分析原因，采取改進措施，可以不報告分局安全生產監督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進措施并存檔。

4，鍋爐發生事故后，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護好現場，以備調查分析。

5，發生事故的當班人員應如實反映和提供情況，主動配合和協助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。

6，調查事故報告時，必須認真查清事故原因，提出改進措施和對責任者的處理意見，根據調查結果填寫”鍋爐事故報告書"，報送單位的安全主管部門和分局安全生產監督管理局。

廠規廠紀工廠員工規章制度10

一、廠規廠紀

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

2、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

3、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效; 3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工; 4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處; 7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發的.《離職通知書》辦理移交手續。

三、工作時間和加班工作政策

1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據實際工作情況進行調節，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人__元，節假日除外。

3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

廠規廠紀工廠員工規章制度11

一、目的

為了更好地發揮倉庫對物料，成品的管理，規范公司倉庫的物料，成品管理程序，促進本公司倉庫的各項工作安全、高效、有序、合理地運作，特制定本管理制度。

二、適用范圍

適用于公司全體人員。

三、權責

1、生產管理部/倉儲部：負責管理暫行辦法的制定，修改，實施及管理工作。

2、部門經理：全面負責實施審批及監督管理。

3、部門相關責任人：負責按本制度的流程進行相關的宣導與指引。

四、內容

1、倉庫人員基本事項

(1) 及時、準確維護庫存管理系統，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區域劃分明確，物料標識清楚，存卡記錄連續、字跡清晰。

(2) 做好倉庫物料的收發存管理，嚴格按流程要求收發物料，并及時跟蹤車間物料的發送，做好生產物料的調度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產管理部反饋生產物料的短缺或過量采購等異常情況。

(3) 每月月底進行實盤點工作，以實數實帳實盤來協助財務成本核算，對物料采購與車間生產成本的控制和監督。

(4) 對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責，對所有物品物料實行分區存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定期向生產管理部報告物品存貨質量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。

(5) 做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作，倉管人員應具備的基本技能 ：

1. 熟練掌握出入庫作業及庫房管理的方法、規范及操作程序，熟悉倉庫管理制度及相關管理流程， 懂電腦操作。

2、收貨

(1) 收貨驗收： 入庫物進倉，需核對供應商送貨單，待進倉物品名稱、規格型號、數量方可辦理暫入倉手續，且及時通知品檢人員進行相應的質檢，收到品檢檢驗報告后，合格入包材倉，不合格待供應商下次送貨時，及時退給供應商，并辦理相關的退貨手續。

(2) 成品進倉，必須采用合適的方法計量、清點準確。且核對好生產繳庫單，同時繳庫單必須有品檢部和生產部負責人簽字方可安排入庫。如有任何問題可以拒收入庫。

(3) 特別地，對抽檢不合格而生產部門要求“回用”或“挑選使用”的物料，必須符合相關流程和審批手續，而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。

(4) 車間不合格產品、物料需進倉或退倉的，需符合相關制度、流程規定并獲物管經理批準。進倉后應在專門的不良品區域單獨存放并做好明顯標識。嚴禁與正常物料、產品混合堆放。

(5) 入庫物料、產品，必須采用合適、規范的包裝（或裝載物）。包裝標識清晰且與實際裝載貨物相符。同一包裝裝載數量統一，同批次貨物只允許保留一個尾數。

(6) 對驗收不合格物料、車間生產中發現經質檢確認外協廠責任的不合格品，倉庫必須及時通知采購部門辦理退貨/補貨事宜

3、出庫

(1) 貨物出倉：貨物出倉，必須嚴格的按公司的領料流程進行出庫。

(2) 成品出倉：憑財務審核過的《發貨單》生單發貨，且要核對好車輛信息，提前備好貨，確保貨物無誤方可裝車發貨。委外加工發外物料憑發貨單備好物料，經部門主管簽字，方可發放。

(3) 次品出倉：嚴格的按次品處理流程，倉庫人員不得以任何理由收取現金，一律由財務收取，且收到財務開出的`收款單方可發貨。

(4) 車間領料必須是車間指定人員，倉庫每天按生產排產單備好相關的物料，發放到機臺，且由相關的人員領料，領料同時務必要進行抽點，如簽收OK，次日在生產過程中發現短料少料的情況，由生產部自行負責。

(5) 正常生產發料和成品出倉，必須是合格物料。不合格物料和產品發出，必須符合相關規定、流程，有審批手續。

(6) 公司內部單位領用成品或非生產領料或超定額生產領料，需經總經理或其授權人員批準后方可到相應倉區辦理領用手續。

(7) 嚴禁用白條出倉或擅自從倉庫借用物品。確需借用，需經總經理或其授權人員批準并約定歸還日期（一般不超過三個工作日）。

4、貨物堆碼及庫房管理：

(1) 倉庫應根據生產經營的需要和庫存周轉物品的類別、性狀、特點等合理規劃倉區、庫位。按物品類別劃分待檢區、合格品區、不合格品區并做好明顯標識。

(2) 所有貨物均必須按倉區、庫位分類別、品種、規格型號擺放整齊，小件物料上架定置擺放。堆放規整、整齊，同一貨物僅保留一個包裝尾數。收發作業后按上述要求及時整理。

(3) 物料、產品狀態標識和存卡記錄清晰、準確且及時更新，擺放于對應貨物當眼明顯位置。

(4) 倉庫設施、用具、雜物如叉車、地臺板、裝載容器/鐵筐、清潔工具等，在未使用時應整齊地擺放于規定位置，嚴禁占用通道或隨意亂丟亂放。

(5) 現場(包括辦公場所及庫房)整潔、干凈，如有廢紙等廢棄物或發現較多灰塵時隨時清理、清掃，符合6S管理要求。 (6) 嚴格按“先進先出”原則發出貨品。 5、安全防護：

(1) 倉庫內一律嚴禁煙火。工程焊接等需事先報批且做好防范措施，專人專責管理。

(2) 倉庫必須按規定設置消防器材并定期檢查、修護、補充；嚴禁堵塞消防通道、設施及器材。

(3) 保證庫房通風、干燥，做好防盜、防銹、防水、防潮、防蟲、防塵等工作。

(4) 嚴禁將易燃易爆物品帶入倉庫。對應進倉管理的易燃易爆物品應放置于符合安全管理要求的獨立的庫區。 (5) 不得將物料、產品直接放置于地面。

(6) 定期巡查保管物資的貯存質量，對超保質期物料及時報備 (7) 未經許可，除經管倉庫倉管員之外的其他人員不得隨意進出倉庫。送貨/提貨人員需在倉管員的陪同下進出倉庫，搬運完畢，不得在倉庫逗留。

(8) 倉管人員于下班離開前，應巡視倉庫門窗及電源、水源是否開閉，確保倉庫的安全。

6、單據、存卡及電腦數據處理管理：

(1) 單據管理，進出倉等單據應分單據類別、處理狀態分別有序夾放。

(2) 需遞送其他部門、人員的單據應按規定時間及時遞送，不允許隨意押單。

(3) 每月一次將單據分類別按順序進行裝訂，在單據封面、脊面做好標識，分類別、按時間有序地存放在相應的箱、柜內，并在箱、柜表面做好目錄標識。

7、存卡管理：

(1) 存卡記錄規范、及時（日清日結），書寫工整清楚，有合法單據。

(2) 用完的存卡應分物品類別按月裝訂，參照單據管理要求歸檔保管。

(3)每年年底，應配合財務扎帳時間統一更換新的存卡。

8、電腦數據處理 :

(1) 所有進出倉事務必須以電腦入單并打印電腦單據為完結（發貨單的還必須以物流司機簽收為準）。

(2) 當天的進出倉數據必須在次日上午九點前處理完畢。特殊情況要提前報備。

(3) 暫未實施電腦管理的倉庫，也應及時且日清日結地將收發情況登記入手工帳。

(4)盤點及對帳，每月月底倉庫需對所有的貨物進行全盤。 盤點后及時將實物數與電腦數核對。如有差異應查證原因并及時跟進處理。如屬供應商原因造成的短少應第一時間通知采購、財務等相關部門處理。如屬盤盈或不可避免的虧損情形時，應呈報財務核準后作帳

務調整。相關損失報總經理審批后處理。

9、呆滯、不良品處理， 倉庫應隨時關注呆滯、不良物料和產品，至少每月定期填報一次。并及時對來料不良品進行退貨處理。

10、溝通協調及服務， 倉庫及倉管員必須具備良好的服務意識，保持良好的服務態度，客戶優先，生產為重。當服務對象違規操作或提出不合理要求時，應不卑不亢、以理服人。對工作中遇到問題、困難及矛盾應及時采取“溝通三步驟”進行良好溝通直至問題解決。