工廠廠紀廠規規章制度

工廠廠紀廠規規章制度1

危險化學品倉庫設專人管理，職責如下：

一、負責全廠所需物資的供應工作。倉庫保管員應嚴格執行危險化學品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質，保管業務學問和有關消防安全規定。

二、嚴格執行危險化學品的出入庫手續，對所保管的`危險化學品必需做到數量精確，帳物相符，日清月結。28日前辦理完出入庫手續，完成當月原材料、產成品盤存報表。

三、負責按消防要求對倉庫內的消防器材進行管理、定期檢查、定期更換。

四、負責對庫房進行定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。

五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。

六、負責對因工作需要進入倉庫的職工進行監督檢查，嚴防原料、產品流失。

七、負責準時清點庫存，做到心中有數，以便按生產方案提前上報選購方案，保證生產。

八、負責勞保用品的管理、發放工作。

九、負責倉庫內及其四周的衛生，定期進行清掃。

十、按時完成廠領導交辦的其他工作。

工廠廠紀廠規規章制度2

車間是企業內組織生產的基本單位，對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：

一、深入進行“質量第一”的思想教育，發動群眾開展：“產品質量信得過”和質量管理小組“活動，推廣先進的.質量管理方法。

二、嚴格貫徹執行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質量。

三、組織有秩序的生產，搞好文明、安全生產，保持環境衛生。

四、組織好質量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質量關。車間定期召開質量分析會，不斷改良質量，發生質量問題時，主動協作質量管理部門，分析討論解決。

五、把握本車間質量狀況，仔細填寫質量記錄，落實質量獎懲制度。

六、針對車間內存在的主要質量問題，提出課題發動群眾開展技術革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題主動向有關部門和質量管理部門提出，共同討論解決。

七、對不合格產品車間負完全責任。

工廠廠紀廠規規章制度3

一、編寫規章制度的目的、范圍和制度制定程序

目的：制定規章制度是為了規范企業內部員工行為，加強企業管理，保證企業正常運轉，提高企業效益。

范圍：規章制度適用于企業所有員工，涉及企業內部所有行為和工作。

制度制定程序：

1、確定組織編寫規章制度的部門以及負責人；

2、收集、了解實際情況，制定初步草稿；

3、在企業內部進行討論與征求意見；

4、修改、完善草案；

5、公布，正式實施；

6、規章制度實施后需要不斷進行評估和修訂。

二、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定

1、《勞動合同法》：明確了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的權利、義務和法律責任，保障勞動者權益。

2、《勞動法》：規定勞動者和用人單位的權利和義務，保障勞動者的基本權益。

3、《勞動保障監察條例》：規定了勞動關系監管的范圍和內容，保障勞動者權益。

4、《行政管理法》：規定行政管理的基本原則，建立了行政權力保障機制。

5、公司內部政策規定：包括企業章程、行為準則、考核制度等。

三、制定各項制度的'名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

1、考勤制度：目的是規范員工的出勤情況，確保勞動生產的正常運轉。內容包括考勤時間、考勤方式、請假制度等。

2、安全生產制度：目的是保障安全生產，防止職業傷害事故發生。內容包括安全管理制度、應急預案、安全設備的保養與使用等。

3、職業道德規范：目的是規范員工職業行為，提高企業整體形象。內容包括員工職業操守、遵守行業規范、業務素質等。

4、財務管理制度：目的是規范企業的財務管理，保證企業的財務安全。內容包括財務管理規范、會計制度、預算管理制度等。

5、紀律處分制度：目的是確保企業的治理體系，維護企業的秩序。內容包括行為規范、處分流程、處分種類等。

四、充分考慮符合中國法律要求

以上各項制度需要充分考慮中國法律法規，在制定時參考相關法律法規，確保企業規章制度符合法律要求。同時，在實施制度時，需要嚴格按照法律法規的要求執行，確保企業合法合規經營。

工廠廠紀廠規規章制度4

1、車間工作人員應堅持良好的個人衛生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。

3、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。

4、車間內嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發覺處以50—200元罰款。

5、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經部門同意后，必需由廠內人員伴隨可進入。

6、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。

7、生產車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準時清理出車間。

8、車間內工作區域只能存放有少量即將使用的`包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。

9、每一天工作結束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設備等，車間內不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產車間和其它工作場地內應堅持清潔，不得堆放雜物，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。

11、車間內的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應經常進行清掃，堅持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規定。

工廠廠紀廠規規章制度5

1、車間工作人員應堅持良好的個人衛生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。

3、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。

4、車間內嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發覺處以50—200元罰款。

5、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經部門同意后，必需由廠內人員伴隨可進入。

6、加工操作臺、機械設備、工器具應常常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。

7、生產車間和其它場所的廢棄物，必需隨時去除，并準時清理出車間。

8、車間內工作區域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得隨便丟棄。

9、每一天工作結束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設備等，車間內不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產車間和其它工作場地內應堅持清潔，不得堆放雜物，生產中的.廢棄物應隨時清理和去除。

11、車間內的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應常常進行清掃，堅持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規定。

工廠廠紀廠規規章制度6

一、編寫規章制度的目的與范圍

目的：規范員工行為，維護企業秩序，提高生產效率，保護職工權益和人身安全。

范圍：本企業所有員工均適用本規章制度。

二、制定程序

1、制定規章制度需經過企業領導班子審批，并由行政人事部門負責起草；

2、起草經過初步調研和征求意見后，形成初稿；

3、初稿經過部門和員工代表審議修改，并形成正式草案；

4、經領導批準后，發布并實施。

三、相關法律法規及公司內部政策規定

1、《勞動合同法》：規定勞動合同的簽訂與履行，勞動者的權利和義務以及勞動糾紛處理等內容。

2、《勞動法》：規定勞動合同的簽訂與履行，勞動保護、福利待遇、勞動安全等方面的內容。

3、《勞動保障監察條例》：規定勞動保障監察工作的范圍、對象和內容，加強對用人單位的監督和管理。

4、《行政管理法》：規定行政機關的職責、權限和程序，保障公民、法人和其他組織的合法權益。

公司內部政策規定：公司內部規章制度、工作制度、勞動合同、收入分配制度等。

四、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

1、出勤考勤制度名稱：《企業出勤考勤管理制度》范圍：全體員工適用目的：規范員工出勤考勤，提高生產效率內容：包括簽到、簽退、遲到、早退、曠工、請假等管理規定責任主體：行政人事部門、部門主管和員工本人執行程序：每天上下班前，員工需刷卡簽到，離開時需刷卡簽退。員工請假需提前申請，并獲得上級主管的批準。責任追究：不按要求簽到簽退、遲到早退、曠工等行為將受到相應紀律處分。

2、安全管理制度名稱：《企業安全管理制度》范圍：全體員工適用目的：保障員工人身安全，防止事故的'發生內容：包括勞動安全、消防安全、職業衛生等方面的管理規定責任主體：安全生產責任人、部門主管和員工本人執行程序：每年進行安全教育和培訓。部門主管需檢查和整改部門安全隱患，每年組織消防演練等。責任追究：如果因工作環境原因導致事故發生，責任主體將被追究相應責任。

3、違紀管理制度名稱：《企業員工違紀管理制度》范圍：全體員工適用目的：規范員工行為，維護企業秩序，維護公平公正內容：包括違反紀律、違法行為等違規行為的管理規定責任主體：紀律處分委員會、部門主管和員工本人執行程序：違規員工將接受紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、解雇等。責任追究：依據規定，對于涉嫌違法行為的員工，將報告公安機關或有關管理部門處理。

工廠廠紀廠規規章制度7

一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，樂觀協作各車間主管的'指揮和監督，對支配的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關懷以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴峻處理。

七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或供應違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。 (以上金額為人民幣)

工廠廠紀廠規規章制度8

車間是企業內組織生產的基本單位，對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：

一、深化進行”質量第一“的思想教育，發動群眾開展：”產品質量信得過“和質量管理小組”活動，推廣先進的.質量管理方法。

二、嚴格貫徹執行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質量。

三、組織有秩序的生產，搞好文明、平安生產，保持環境衛生。

四、組織好質量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質量關。車間定期召開質量分析會，不斷改進質量，發生質量問題時，樂觀協作質量管理部門，分析爭論解決。

五、把握本車間質量狀況，認真填寫質量記錄，落實質量獎懲制度。

六、針對車間內存在的主要質量問題，提出課題發動群眾開展技術革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關部門和質量管理部門提出，共同爭論解決。

七、對不合格產品車間負完全責任。

工廠廠紀廠規規章制度9

一、對選購的食品及原料認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。

二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。

三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛生要求的食品及原料，拒收入庫。

四、貨架上應對每類每批食品嚴格標明選購日期、產品名稱、產地、規格、生產日期及最終保質時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進先出。

五、存放的食品及原料應有包裝，并標明產品名稱，定型包裝食品應貼有完好的'出廠標識。禁止存放無標識及標識不完整、不清晰的食品及原料。

六、經常檢查所存放的食品及原料，發覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質時做到準時清出，清出后在專用區域內落地另放并標明“不得食用”等字樣，準時銷帳、處理、登記并保存記錄。

七、保持倉庫內通風、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設防鼠板，倉庫內滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。

工廠廠紀廠規規章制度10

一、目的與范圍

1、目的

為規范員工的行為規范，提高企業管理水平，確保企業發展方向明確、有序推進，為企業提供有力保障。

2、范圍

適用于本企業的所有員工，規定其職業行為及日常工作中需注意的事項。

二、制度制定程序

1、確定需制定的制度

對公司內部管理存在問題或業務需要做出調整等，需制定新的制度時，確定需要制定的具體內容及適用范圍

2、起草制度

根據公司的需求，起草制度草案

3、審批制度

將草案上報給相關領導進行審批，在經過多次修改、完善后得到最終批準

4、發布制度

將審批通過的制度進行公示并向有關人員進行解讀

三、相關法律法規和公司內部政策規定

1、《勞動合同法》

該法規定了勞動合同的必備要素、勞動合同的解除、變更等內容

2、《勞動法》

該法是中國勞動法律體系的基礎，其內容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規定

3、《勞動保障監察條例》

該條例是指勞動保障機構對勞動法實施過程中進行監督、檢查、指導，并發現問題及時加以處理；給出了行政處罰的規定

4、《行政管理法》

該法規定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的基礎法律

四、規章制度

1、員工入職制度

名稱：員工入職制度

范圍：全公司

目的：規范員工入職程序，確保員工的信息完備、準確 內容：

（1）新員工應在公司規定的時間內到人事部進行入職手續辦理

（2）員工應準備好相關證件、資料，如身份證、學歷證明等

責任主體：人事部

執行程序：新員工需提交相關資料，人事部進行核實、審核

責任追究：未按規定時間到人事部進行入職手續辦理的，將影響員工的職業發展

2、工作時間規定

名稱：工作時間規定

范圍：全公司

目的：規范員工工作時間，提高員工工作效率 內容：

（1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時

（2）員工應按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假 責任主體：各部門主管

執行程序：各部門主管應記錄員工的考勤情況，如發現員工遲到、早退等情況，應及時進行記錄

責任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質量

3、保密制度

名稱：保密制度

范圍：全公司

目的：加強公司的`保密意識，維護公司商業機密 內容：

（1）公司信息應嚴格保密，員工離職后應清除各種公司資料

（2）公司應定期進行信息安全檢測，發現問題及時加以處理

責任主體：公司董事長

執行程序：公司應召開安全會議，各部門主管應進行具體實施

責任追究：員工泄露公司商業機密的，將承擔相應的法律責任

4、招聘制度

名稱：招聘制度

范圍：全公司

目的：規范公司的招聘程序，確保招聘的質量和效率 內容：

（1）公司應制定招聘計劃和招聘標準，招聘崗位應符合國家法律法規

（2）應對應聘的員工進行面試和資格審查，評估其適合性

責任主體：人力資源部

執行程序：人力資源部應定期開展人才招聘活動，按照公司標準進行招聘

責任追究：人力資源部在招聘中未按公司規定進行招聘流程的，將受到相應的批評教育和處罰

五、結語

以上就是本文的內容，作為企業管理人員，需要制定的各項規章制度要緊密結合實際，確保制定的規章制度能順利實施，給企業的發展帶來穩定和良好的基礎。

工廠廠紀廠規規章制度11

1、仔細貫徹執行國家和地方有關方針、政策、法規及本企業的有關規章制度，對車間工人在生產中的安全和健康負直接領導責任。

2、車間在支配、布置、檢查、總結、評比生產工作時，必需同時將安全生產工作貫徹到每個生產環節中去，使安全生產常常化、制度化、具體化、標準化。仔細組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題準時實行措施，在保證安全的前提下進行生產。

3、會同安技部門組織職工的'安全教育和專業崗位培訓，特種作業人員按有關規定經考試合格，取得操作證后，方可獨立上崗操作。新工人、新調換工種人員必需進行安全教育，并經考試領取操作合格證后方可上崗。

4、組織制定本車間負責的檢修和臨時任務的安全措施，主管部門審查后執行，并有專人現場指揮。

5、負責提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。

6、對企業發生的因公傷亡事故負責現場愛護，準時上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負責徹底整改和措施的具體實施。

7、教育監督職工正確使用個人勞動防護用品。

工廠廠紀廠規規章制度12

一、目的：

為了規范員工的行為舉止，保證企業的正常生產經營秩序，提高企業的經濟效益和社會效益。

二、范圍：

本規章制度適用于公司全體員工。

三、制度制定程序：

1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。

2、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定。

3、制定制度草案，進行部門內部討論，尋求意見。

4、經過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經理審批。

5、經總經理審批后，公示三天，征求員工意見。

6、修改完善后正式出臺實施。

四、制度內容：

1、《廠規》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規定。

2、《廠紀》：明確崗位職責，規范員工的.日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規定、滋擾同事等行為。

3、《工廠員工規章制度》：規定員工的權利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。

4、《安全生產制度》：明確員工在生產過程中的安全意識和行為要求，包括生產場所的安全、操作規范、安全設備的使用等規定。

5、《財務管理制度》：規定企業財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。

6、《人力資源管理制度》：規定企業人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規定。

五、責任主體：

1、企業管理層：責任主體為企業管理層，需對制度實施過程進行監督和評估，保證規章制度的有效實施并及時進行修訂完善。

2、員工：員工必須遵守企業規章制度，尊重企業安排，完成各項任務并保護企業知識產權。

六、執行程序：

1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。

2、違紀違規處理程序：對員工違反規章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節嚴重者給予辭退處理。

3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規章制度意識和行為自覺性。

七、責任追究：

對于未遵守企業制度規定的員工，企業將根據實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規章制度能夠有效執行。

工廠廠紀廠規規章制度13

目的：

為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的行為規范和工作紀律，制訂本規章制度。

范圍：

本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

制度制定程序：

本規章制度由企業管理層牽頭制定，經過相關部門審核，并在企業內部廣泛宣傳和培訓，最終經企業領導批準并正式實施。

法律法規及公司內部政策規定：

1、《勞動合同法》

2、《勞動法》

3、《勞動保障監察條例》

4、《行政管理法》

5、公司內部員工管理制度

名稱：

廠規廠紀工廠員工規章制度 范圍：

本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

目的：

為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的'行為規范和工作紀律。

內容：

一、員工入職與培訓

1、新員工入職：公司將組織新員工進行入職培訓，包括公司規章制度、安全生產規定、工作流程等內容。

2、職業培訓：公司將定期組織和推廣職業技能培訓，提高員工的工作能力。

二、員工工作

1、上下班時間：員工應按規定時間到崗，并保持工作狀態，不得私自早退或遲到。

2、工作紀律：員工應認真履行工作職責，不得違反公司規章制度和安全生產規定，保障公司利益。

3、保密責任：員工應認真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機密不外泄。

三、員工表現

1、言行舉止：員工應遵守社會公德，不得在公司內部和外部做出不當的言行舉止。

2、黨風廉政：員工應踐行黨風廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。

四、員工福利

1、工資福利：公司將按照崗位和工作績效支付對應工資和福利。

2、保險福利：公司將為員工購買相應的社會保險和商業保險。

責任主體：

企業管理層、人力資源部門、各級主管以及所有員工。 執行程序：

公司將定期檢查員工工作和行為表現，對違反公司規章制度和安全生產規定的員工，將視情節和后果，采取相應的處理措施。

責任追究：

對于違反公司規章制度和安全生產規定的員工，公司將依據情節輕重依次采取以下處理措施：批評教育、罰款、降職、開除、法律追究等。

工廠廠紀廠規規章制度14

一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，主動協作各車間主管的指揮和監督，對支配的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關心以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的'為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴重處理。

七、員工違背工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違背本廠規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)

本廠規章制度

為了維護企業正常工作生產秩序，使我廠在企業管理方面，更加科學化、規范化、制度化，提升企業的管理水平，為嚴肅廠規廠紀，特制定以下規定，望全廠職工認真自覺遵守。

1、保證工作時間，按時上下班，車間、科室負責人要求提前十分鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點時間、遲到、早退10分鐘以內者，罰款10元。超出10分鐘，不足2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內算為半天事假。3小時以上算為曠工。

2、堅持請假制度，車間、科室可批準一天，一天以上報分管副廠長、經廠長批準。曠工半天扣（技能工資+工齡費）/22天，扣當月崗位工資、獎金，（生產人員扣本人所在車間的平均獎金），加罰50元。

3、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發現一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。

工作時間不準睡覺、不準閱讀與工作無關的書籍、雜志等，違者每次罰款50元。工作時間內不準擅自離崗外出；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款200元，其離崗外出、干私活等時間，按曠工計算，不滿1小時的按1小時計。

預備鐘內不準在廠內吃飯，違者每次罰款10元。上班時間不準吃飯或吃零食，違者罰款50元。廠區內不準賭博，違者罰款200元，情節嚴重交司法部門處理。

4、嚴禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100-200元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發給10元生活費。檢查時間，視檢查情況決定。罵人者，扣20元。全部歸廠。

5、上班時間不準穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準上班，按曠工處理。

6、為保證有較舒適的生產環境，必須堅持文明生產，生產和管理部門均應保持安全、衛生，按劃分衛生區域，每星期 一、四為班前衛生大掃除時間，各衛生區發現有一處死角，罰款10元，車間和科室內有衛生死角，罰20元。車間有不安全因素，報主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。

7、工作時間不準帶小孩，每發現一次，扣帶小孩者10元，扣當班的保衛人員20元。

8、自行車、摩托車必須按規定地點存放，違者扣罰10元。

9、職工進出大門，必須下車，廠區不準自行車或電動車或摩托車載人，違者，每次罰款10元。

10、車間設備保持清潔，潤滑良好，不干私活，若設備不清潔、潤滑、不良好，必須限期整改，不改者，視情節輕重，給予罰款處理。若有干私活者，按其價值加倍罰款。

11、職工翻爬工廠圍墻，罰款50元。

12、借工作之便，挾帶公物出廠；偷竊工廠原材料、產品或其它公物的，所造成的經濟損失由責任人賠償，并處800-1000元罰款；特別嚴重者，交司法機關。

13、保衛人員認真做好本職工作因玩忽職守、工作失職，給工廠造成經濟損失，由責任人作相應賠償并處罰款200-400元。

所有車輛進出大門一律登記，外出車輛必須認真檢查，所出物資必須與票據相符。休班時外來送貨車輛一律不準進廠區，如有特殊情況需經領導批準并做好登記，違者扣罰當班保衛人員50-100元。

14、有下列行為之一者，給予責任人留用察看處分： ⑴拒不執行生產調度命令，影響生產，造成嚴重后果者； ⑵觸犯法紀法規，受拘留，免于刑事責任處分者； ⑶工作時間內吵架、打架，造成嚴重影響者； ⑷其他性質嚴重的違反勞動紀律行為。

15、有下列行為之一者，給予責任人解除勞動關系或開除處分。⑴違反勞動紀律，情節嚴重，屢教不改者； ⑵觸犯法紀法規，受刑事處分者；

⑶連續曠工15天（含15天）及年內累計曠工30天（含30天）者，按國家有關規定執行；

⑷其他性質特別嚴重的違反勞動紀律的行為。

16、不按規定準確、及時上報各類工資、獎金考核報表，造成工作影響的視情節輕重，每次給予責任人50-100元罰款。

17、虛報瞞報工資、獎金和各類補貼，除金額扣除外，視情節輕重，每次給予責任人100-200元的罰款。

18、凡有義務勞動（包括裝車、卸車、分雞蛋、整理料場、打掃衛生等），行政人員都要參加，凡不參加勞動和勞動不積極、怠工者，每次罰款10元。特別情況，經廠長批準。

19、副廠級以上人員為監督執法人員，負責處理違規事宜。執法人員在對違規行為處罰時，因處罰不當執法不嚴等原因，引起投訴或造成不良影響的，給予執法負責人罰款200元。

以上條款所涉及不到的還按原規定執行，與原規定相左的，按現規定執行。