第一篇：工廠管理制度-廠規廠紀

廠規廠紀

第一章 總則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須遵守。第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀律

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條 勞動紀律

（一）員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。

（二）員工應遵守下列事項：

（1）員工必須遵守國家法律法規，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動;（2）忠于職守，服從領導，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為；

（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全體員工必須了解，只有努力生產、提高質量，才能獲得改善和增進福利，以達到互相合作、工廠和個人兩利的目的；

（5）按規定時間上下班，不得無故遲到早退或缺勤；

（6）員工上下班必須按先后順序排隊打手紋卡，不得插隊或擁擠，不許沒有上班或加班打手紋卡；

（7）員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛有權拒絕入廠；

（8）

上班時間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經主管級以上職員請假方可出廠；

（9）工作時間不得啟動與自己工作無關的電源開關，不得擅自離開自己的工作崗位；（10）工作時間內不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；（11）工作時要精神集中，嚴格遵守工藝流程和操作規程，擅自修改流程和調較設備或忽視安全者，損壞機械或出現壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負；

（12）下班時，當班人員必須關窗、關水、關閉機械電源和照明電源，保證人離機停、燈滅；

（13）已下班人員嚴禁進入車間，如有特殊需要，需經車間主管或工廠領導批準方可進入；

（14）各機械設備實行專人負責制，不屬當班或崗位人員禁止操作，未經車間主管批準不能私自操作亂用，違者后果自負，如損壞則追究賠償責任及給予行政處分；

（15）員工不得違抗門衛人員的合理監督或和門衛人員發生爭執；（16）不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所；（17）注意消防安全，公司制定區域為吸煙區，嚴禁在工廠內吸煙；（18）不得帶早餐或零食進入工廠車間食用；（19）員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；

（20）員工應愛護工廠財物，嚴禁破壞、污損、盜竊工廠財物；（21）員工應愛護公司聲譽，不得制造、散布對工廠不利的言辭；（22）員工應保持良好的精神狀態，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；

（23）各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊、以權謀私；在工作分派和事故處理中應公正無私，不得偏袒護短；

（24）員工每日應該注意保持作業地點、宿舍環境衛生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；

（25）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；

（26）工具文具一經領用則由領用保管人負責，如因保管不善丟失，則照價賠償；（27）不得偽造人事數據或出勤記錄或計件單據，不得冒充他人簽名偽造文件和單據；（28）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電。嚴禁浪費公物和公物私用；

第三章 人事制度

第六條

員工招聘與試用

（一）本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規定的除外。

（二）招聘資格

（1）遵紀守法，品德優良，無犯罪記錄；

（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系；

（3）愿意履行和遵守本廠的規章制度和勞動紀律，行政命令；（4）身體健康；

（5）本人真實有效證件齊全；

（6）工人年齡不低于16周歲，最大不超過50周歲，具有與其工作所需的工作能力

（三）員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內容；

（四）員工入廠試用期為一個月，試用期后經考核合格的員工，工廠可考慮按表現對其工資做適當調整，并享受正式員工的其他待遇；

（五）試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關系，無需通知即可離職；

（六）試用期內員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關系，做好預交接工作后可離職；

（七）試用期內無論是廠方還是員工提出解除勞動關系，員工上班時間必須超過十天以上，工廠方給予結算應有的工資，入廠上班時間少于十天不予計算工資；

第七條 員工辭職規定

（一）員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈送審批，最后交回人事部備案。

（二）試用期滿已轉正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由工廠決定適當延長。

（三）人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規定給員工辦理離廠手續，廠方所發物品按規定需歸還的必須如數交還，如有缺失，照價賠償。

（四）員工違反廠規，構成嚴重過失的，廠方有權實時解雇、開除，并無任何賠償。

（五）凡連續曠工三天或一個月內曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關系處理。

第四章 薪酬

第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調整，廠部會通知。第九條 每月員工的工資將在次月月底左右發放，如遇發薪日為節假日或其他原因，由公司決定提前或者延后發放時間。

第十條 計時員工的工資以8.5小時為一日計算，正常工作8.5小時以外及節假日計加班。

第十一條 實行崗位責任制的人員（如：管理人員、保安等）及計件的生產部門員工無加班費計算。

第五章 考勤條例

第十二條 本廠上下班時間按： 上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~18:00 晚上加班時間由18:30起

第十三條 員工考勤采用指紋打卡方式，員工上下班應排隊打卡，特別是實際上沒有上班或加班而打卡，此現象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰打卡者50元。

第十四條 遲到早退不簽卡，當月遲到不超過3次且總時間不超過15分鐘為允許范圍；遲到超過3次或總時間超過15分鐘，每次罰款20元，遲到超過30分鐘后按曠工半天計算；早退超過15分鐘按曠工半天計算。

第十五條 曠工：有事不請假或請假未獲批準不上班者；請假在外超假或者續假未獲批準者；未履行打卡手續或打卡缺項者；曠工半天扣50元，曠工一天扣100元；當月曠工超過3天（含）視為自動離職，所有未領取的工資（包括加班工資）均無計算，歸屬廠方所有及沒有任何賠償。

第十六條 請假：員工須向有關管理人員請假。請假須填寫請假條逐級呈報審批后方可出廠（請假當天不計發工資）。如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填請假單并辦好審批手續，否則按曠工處理。

第十七條 出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經部門主管證明確認有上班者，部門主管可在部門日志簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教；未經部門主管或人事部簽卡按曠工處理。

第六章 安全生產規定

第十八條 為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發生，根據本廠實際情況制定本守則。

第十九條 工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規定和相關機械設備的操作提示，對員工進行相關安全生產教育，防止發生事故，減少我廠員工職業傷害及做好相關職業病預防等

第二十條 生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。

第二十一條 機械操作人員應加強學習，熟悉掌握相關機械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業和帶病作業。

第二十二條 本廠員工未經有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自

己操作的機械設備、工具；否則廠部有權要求其對造成的損失進行賠償，承擔因此造成的損失，直至開除出廠。

第二十三條 員工在每日開始工作前，先對機械設備和工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可進行作業。

第二十四條 機械操作人員工作中應遵守《安全生產守則》及機械安全操作規程；設備發生飛、故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關情況，不得私自進行維修，否則嚴懲。

第二十五條 各車間員工應對自己使用的機械設備進行相關的保養和維護，各車間主管應組織員工對機械進行定期的保養；員工在操作是不得超負荷使用機械設備。違反視情況輕重給予罰款處理。

第二十六條 本廠員工違反本條例規定，尚未發生嚴重后果的，生產部門視情況給予50到1000元罰款，造成嚴重后果的，廠部有權要求其賠償全部損失及相關責任。

第二十七條 各車間主管在日常工作中應隨時監督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產的情況，并視情節輕重對責任人進行批評，通告等處理。

第七章 附則

第二十八條 本制度解釋權修改權歸屬廠部所有。

第二十九條 本制度自公布之日起實施，過去所規定與本制度有沖突的同時廢止。第三十條 本制度未盡事宜視公司發展和實際運作的需要，可隨時作出適當的補充、完善和修訂；亦可參照公司配套制定的其他相關文件執行，與本制度具有同樣的法律效力。

廣州市藝創化妝品包材工藝廠

2012年5月15日

第二篇：工廠管理制度-廠規廠紀

廠規廠紀

第一章 總則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須遵守。第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀律

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條 勞動紀律

（一）員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。

（二）員工應遵守下列事項：

（1）員工必須遵守國家法律法規，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動;（2）忠于職守，服從領導，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為；

（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全體員工必須了解，只有努力生產、提高質量，才能獲得改善和增進福利，以達到互相合作、工廠和個人兩利的目的；

（5）按規定時間上下班，不得無故遲到早退或缺勤；

（6）上班時間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經主管級以上職員請假方可出廠；（7）工作時間不得啟動與自己工作無關的電源開關，不得擅自離開自己的工作崗位；（8）工作時間內不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；

（9）工作時要精神集中，嚴格遵守工藝流程和操作規程，擅自修改流程和調較設備（10）下班時，當班人員必須關窗、關水、關閉機械電源和照明電源，保證人離機停、燈滅；（11）已下班人員嚴禁進入車間，如有特殊需要，需經車間主管或工廠領導批準方可進入；（12）各機械設備實行專人負責制，不屬當班或崗位人員禁止操作，未經車間主管批準不能私自操作；

（13）員工不得違抗門衛人員的合理監督或和門衛人員發生爭執；（14）不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所；（15）注意消防安全，公司制定區域為吸煙區，嚴禁在工廠內吸煙；（16）不得帶早餐或零食進入工廠車間食用；（17）員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；（18）員工應愛護工廠財物，嚴禁破壞、污損、盜竊工廠財物；（19）員工應愛護公司聲譽，不得制造、散布對工廠不利的言辭；（20）員工應保持良好的精神狀態，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；

（21）各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊、以權謀私；在工作分派和事故處理中應公正無私，不得偏袒護短；

（22）員工每日應該注意保持作業地點、宿舍環境衛生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；

（23）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；

（24）不得偽造人事數據或出勤記錄或計件單據，不得冒充他人簽名偽造文件和單據；（25）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電。嚴禁浪費公物和公物私用；

第三章 人事制度

第六條

員工招聘與試用

（一）本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規定的除外。

（二）招聘資格

（1）遵紀守法，品德優良，無犯罪記錄；

（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系；

（3）愿意履行和遵守本廠的規章制度和勞動紀律，行政命令；（4）身體健康；

（5）本人真實有效證件齊全；

（三）試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關系，無需通知即可離職；

（四）試用期內員工因故辭職必須提前一個月提出申請解除勞動關系，做好預交接工作后可離職；

第七條 員工辭職規定

（一）員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈送審批，最后交回人事部備案。

（二）試用期滿已轉正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由工廠決定適當延長。

（三）人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規定給員工辦理離廠手續，廠方所發物品按規定需歸還的必須如數交還；

（四）員工違反廠規，構成嚴重過失的，廠方有權實時解雇、開除，并無任何賠償。

（五）凡連續曠工三天或一個月內曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關系處理。

第四章 薪酬

第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調整，廠部會通知。第九條 每月員工的工資將在次月20日發放；

第五章 考勤條例

第十條 本廠上下班時間按：

上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一條 請假：員工須向有關管理人員請假。請假須填寫請假條逐級呈報審批后方可出廠。如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填請假單并辦好審批手續；

第六章 安全生產規定

第十二條 為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發生，根據本廠實際情況制定本守則。

第十九條 工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規定和相關機械設備的操作提示，對員工進行相關安全生產教育，防止發生事故，減少我廠員工職業傷害及做好相關職業病預防等

第十三條 生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。

第十四條 機械操作人員應加強學習，熟悉掌握相關機械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業和帶病作業。

第十五條 本廠員工未經有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自己操作的機械設備、工具；

第十六條 員工在每日開始工作前，先對機械設備和工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可進行作業。

第十七條 機械操作人員工作中應遵守《安全生產守則》及機械安全操作規程；設備發生飛、故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關情況，不得私自進行維修，否則嚴懲。

第十八條 各車間員工應對自己使用的機械設備進行相關的保養和維護，各車間主管應組織員工對機械進行定期的保養；員工在操作是不得超負荷使用機械設備。

第十九條 各車間主管在日常工作中應隨時監督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產的情況，并視情節輕重對責任人進行批評，通告等處理。

第七章 附則

第二十一條 本制度解釋權修改權歸屬廠部所有。

第三十條 本制度未盡事宜視公司發展和實際運作的需要，可隨時作出適當的補充、完善和修訂；

北京瑞聯針織有限公司

2018年1月2日

第三篇：工廠管理制度-廠規廠紀

倍立凈（廠規廠紀）

第一章 總則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須遵守。第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀律

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條 勞動紀律

（一）員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。

（二）員工應遵守下列事項：

（1）員工必須遵守國家法律法規，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動;（2）忠于職守，服從領導，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為；

（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全體員工必須了解，只有努力生產、提高質量，才能獲得改善和增進福利，以達到互相合作、工廠和個人兩利的目的；

（5）按規定時間上下班，不得無故遲到早退或缺勤；

（6）員工上下班必須按先后順序排隊打手紋卡，不得插隊或擁擠，不許沒有上班或加班打手紋卡；

（7）員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛有權拒絕入廠；

（8）

上班時間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經主管級以上職員請假方可出廠；

（9）工作時間不得啟動與自己工作無關的電源開關，不得擅自離開自己的工作崗位；（10）工作時間內不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；（11）工作時要精神集中，嚴格遵守工藝流程和操作規程，擅自修改流程和調較設備或忽視安全者，損壞機械或出現壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負；

（12）下班時，當班人員必須關窗、關水、關閉機械電源和照明電源，保證人離機停、燈滅；

（13）已下班人員嚴禁進入車間，如有特殊需要，需經車間主管或工廠領導批準方可進入；

（14）各機械設備實行專人負責制，不屬當班或崗位人員禁止操作，未經車間主管批準不能私自操作亂用，違者后果自負，如損壞則追究賠償責任及給予行政處分；

（15）員工不得違抗門衛人員的合理監督或和門衛人員發生爭執；（16）不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所；（17）注意消防安全，公司制定區域為吸煙區，嚴禁在工廠內吸煙；（18）不得帶早餐或零食進入工廠車間食用；（19）員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；

（20）員工應愛護工廠財物，嚴禁破壞、污損、盜竊工廠財物；（21）員工應愛護公司聲譽，不得制造、散布對工廠不利的言辭；（22）員工應保持良好的精神狀態，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；

（23）各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊、以權謀私；在工作分派和事故處理中應公正無私，不得偏袒護短；

（24）員工每日應該注意保持作業地點、宿舍環境衛生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；

（25）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；

（26）工具文具一經領用則由領用保管人負責，如因保管不善丟失，則照價賠償；（27）不得偽造人事數據或出勤記錄或計件單據，不得冒充他人簽名偽造文件和單據；（28）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電。嚴禁浪費公物和公物私用；

第三章 人事制度

第六條

員工招聘與試用

（一）本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規定的除外。

（二）招聘資格

（1）遵紀守法，品德優良，無犯罪記錄；

（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系；

（3）愿意履行和遵守本廠的規章制度和勞動紀律，行政命令；（4）身體健康；

（5）本人真實有效證件齊全；

（6）工人年齡不低于16周歲，最大不超過50周歲，具有與其工作所需的工作能力

（三）員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內容；

（四）員工入廠試用期為一個月，試用期后經考核合格的員工，工廠可考慮按表現對其工資做適當調整，并享受正式員工的其他待遇；

（五）試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關系，無需通知即可離職；

（六）試用期內員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關系，做好預交接工作后可離職；

（七）試用期內無論是廠方還是員工提出解除勞動關系，員工上班時間必須超過十五天以上，工廠方給予結算應有的工資，入廠上班時間少于十五天不予計算工資；

第七條 員工辭職規定

（一）員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈送審批，最后交回人事部備案。

（二）試用期滿已轉正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由工廠決定適當延長。

（三）人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規定給員工辦理離廠手續，廠方所發物品按規定需歸還的必須如數交還，如有缺失，照價賠償。

（四）員工違反廠規，構成嚴重過失的，廠方有權實時解雇、開除，并無任何賠償。

（五）凡連續曠工三天或一個月內曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關系處理。

第四章 薪酬

第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調整，廠部會通知。第九條 每月員工的工資將在次月月底左右發放，如遇發薪日為節假日或其他原因，由公司決定提前或者延后發放時間。

第十條 計時員工的工資以8.5小時為一日計算，正常工作8.5小時以外及節假日計加班。

第十一條 實行崗位責任制的人員（如：管理人員、保安等）及計件的生產部門員工無加班費計算。

第五章 考勤條例

第十二條 本廠上下班時間按： 上午： 8:00~12:00 下午： 14:30~18:30 晚上加班時間由18:30起

第十三條 員工考勤采用指紋或者簽到打卡方式，員工上下班應排隊打卡，特別是實際上沒有上班或加班而打卡，此現象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰打卡者50元。第十四條 遲到早退不簽卡，當月遲到不超過3次且總時間不超過15分鐘為允許范圍；遲到超過3次或總時間超過15分鐘，每次罰款20元，遲到超過30分鐘后按曠工半天計算；早退超過15分鐘按曠工半天計算。

第十五條 曠工：有事不請假或請假未獲批準不上班者；請假在外超假或者續假未獲批準者；未履行打卡手續或打卡缺項者；曠工半天扣50元，曠工一天扣100元；當月曠工超過3天（含）視為自動離職，所有未領取的工資（包括加班工資）均無計算，歸屬廠方所有及沒有任何賠償。

第十六條 請假：員工須向有關管理人員請假。請假須填寫請假條逐級呈報審批后方可出廠（請假當天不計發工資）。如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填請假單并辦好審批手續，否則按曠工處理。

第十七條 出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經部門主管證明確認有上班者，部門主管可在部門日志簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教；未經部門主管或人事部簽卡按曠工處理。

第六章 安全生產規定

第十八條 為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發生，根據本廠實際情況制定本守則。

第十九條 工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規定和相關機械設備的操作提示，對員工進行相關安全生產教育，防止發生事故，減少我廠員工職業傷害及做好相關職業病預防等

第二十條 生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。

第二十一條 機械操作人員應加強學習，熟悉掌握相關機械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業和帶病作業。

第二十二條 本廠員工未經有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自

己操作的機械設備、工具；否則廠部有權要求其對造成的損失進行賠償，承擔因此造成的損失，直至開除出廠。

第二十三條 員工在每日開始工作前，先對機械設備和工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可進行作業。

第二十四條 機械操作人員工作中應遵守《安全生產守則》及機械安全操作規程；設備發生飛、故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關情況，不得私自進行維修，否則嚴懲。

第二十五條 各車間員工應對自己使用的機械設備進行相關的保養和維護，各車間主管應組織員工對機械進行定期的保養；員工在操作是不得超負荷使用機械設備。違反視情況輕重給予罰款處理。

第二十六條 本廠員工違反本條例規定，尚未發生嚴重后果的，生產部門視情況給予50到1000元罰款，造成嚴重后果的，廠部有權要求其賠償全部損失及追究其相關責任。

第二十七條 各車間主管在日常工作中應隨時監督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產的情況，并視情節輕重對責任人進行批評，通告等處理。

第七章 附則

第二十八條 本制度解釋權修改權歸屬廠部所有。

第二十九條 本制度自公布之日起實施，過去所規定與本制度有沖突的同時廢止。第三十條 本制度未盡事宜視公司發展和實際運作的需要，可隨時作出適當的補充、完善和修訂；亦可參照公司配套制定的其他相關文件執行，與本制度具有同樣的法律效力。

第三十一條

本廠所有人員在上班期間，互相見面時的稱呼必須按照其公司職位或者

比較職業化來稱呼對方，嚴禁出現親朋稱呼或者家人之間的稱呼，具體稱呼可參考公司架構圖和管理人員名單。上班期間沒有私人關系，只有公司同事。此條例適用公司所有人員遵守！

駐馬店市倍立凈洗化科技有限公司

2016年7月11日

第四篇：工廠廠紀廠規1

廠紀廠規

目 錄

第一章 總 則 第二章 入職指引 第三章 公司簡介 第四章 人事制度 第五章 工作時間 第六章 食宿規定 第七章 勞動報酬 第八章 休息放假 第九章 保險福利 第十章 培訓制度 第十一章 勞動紀律 第十二章 勞動安全衛生 第十三章 文件的送達和生效 第十四章 解釋與修正

第一章 總 則

1、廠紀廠規適用于所有職員工，包含正式錄用之職員工及試用期內之職員工。

2、本公司職員工必須遵守廠紀廠規內容及公司的各項規章制度。

3、維護公司良好聲譽、保護公司財產，是職員工最基本的職業道德。

4、廠紀廠規將有助于所有職員工熟悉公司的規章制度，使大家工作有章可循。

5、廠紀廠規相關內容與公司現行和今后規章制度、通告、標準作業規定有相抵觸時，以公司最新公布的辦法或公告、標準作業規定執行。

第二章 入職指引

1、您的報到手續，將由綜合部負責辦理，報到時需提供的資料詳見第四章人事制度-個人資料。

2、報到入職后，您所在的部門會指定一名職員工作為您的工作指引人；工作指引人將會向您介紹部門的一些基本情況和您的工作職責。

3、在您入職之后綜合部將會為您安排入職培訓（新進職員工入職培訓），請您務必參加。

4、請您隨時關注公司的公告欄，以便及時了解公司的最新規定以及相關信息。

5、公司組織的各項活動、培訓等請您積極的參與。

第三章 公司簡介

公司全稱： 性質： 地址： 電話： 傳真： 總公司： 品質政策：

質量第一 客戶至上 追求卓越 永續經營 品質目標

客戶滿意度合格率在98%以上 出貨合格率每月在98%以上 環境方針

節能減廢，預防污染，遵守法令，持續改善，全員參與，綠化家園。組織架構:(見附頁1)

第四章 人事制度

一、招聘

1、本公司招聘的對象無性別、地域、戶口等區別。公司職員工不因民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰不同而受歧視。凡應聘的職員工必須與原公司解除勞動關系，未與原公司解除關系者引起的糾紛和經濟損失由應聘者自行承擔所有責任。

2、所有職員工必須年滿16周歲以上，未滿16周歲的應聘者通常不予考慮聘用。

3、應聘時，必須持有身份證、畢業證、職稱證書等有效證明。

4、凡有下列情形的不得錄用：

① 有參加不良幫派、酗酒、聚眾賭博、吸食毒等違法行為； ② 尚未與其他用人單位解除勞關系的； ③ 被通緝或判刑在案者；

④ 提供虛假學歷證明、身份證明、資格證明、從業經歷等弄虛作假行為者； ⑤ 正處于孕期、產期、哺乳期的（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑥ 有職業病、傳染病或疾病者（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）

⑦ 未滿16周歲的，男的48歲（包括48歲）以上的，女的45歲（包括45歲）以上的以及其

他無民事行為能力和限止民事行為能力的人。⑧ 有其他不得錄用情形的；

⑨ 被公司開除、辭退、自離者以及辭職不滿半年者。(特殊情況經允許除外)

6、應聘者必須如實填寫應聘表格，經公司考核、面試合格者后方可聘用。應聘者接到公司通知后按期到公司報到上班。

二、個人資料

1、職員工應聘時需填寫《員工入職登記表》，并附上相關有效證件復印件呈交綜合部門。需提交的證件有： ①身份證； ②學歷證書；

③特殊工種、特種作業證（如會計證、駕駛證、電工證、英語等級證書等等）； ④近期免冠一寸照片1張

備注：提供以上資料辦理入職手續，同時需提供與原單位的解除勞動合同證明。

2、綜合部門為每個職員工建立個人檔案。職員工必須保證所提供的個人資料正確無誤，職員工以下情況更改或補充時，須于七日內到綜合部門出示相關證件的原件并交復印件： ①住址與電話號碼；

②本人姓名、身份證號碼、國籍； ③婚姻狀況；

④女職員工懷孕或小孩誕生； ⑤發生意外或疾病時的聯系人。

3.職員工以欺詐手段提交虛假材料，一經發現，公司有權隨時給予無償辭退。

三、試用期

1、所有新入職的員工試用期為1-3個月，如在試用期內請假超過3天以上的，按實際請假天數相應延長試用期。

2、在試用期內公司對職員工的工作態度、工作能力等進行考核、評價，判斷其是否符合錄用條件。考核評估必須由綜合部門在職員工試用期屆滿前10-15天實施評估上報，當事人部門主管有義

務在試用期屆滿15天前向綜合部門提出。

四、辭工/辭退

1、試用期內，職員工辭工，需提前3天通知公司，如職員工試用期內不符合錄用條件的，公司有權即時通知職員工并給予辭退。

2、試用期滿后，職/職員工辭職需提前30天以書面形式通知公司。

3、試用期滿后，職員工有下列情形之一的，公司可以立即辭退：

①不遵守公司規章制度的；

②失職，營私舞弊，給用公司利益造成重大損失的；

③同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提出，拒不改正的；

④利用假證件或威脅手段進入公司的,經發現時；

⑤被依法追究刑事責任的。

五、職員工離廠

1、職員工在試用期后辭工必須提前30天書面申請（試用期內只須提前3天，申請辭職期間不得請假，否則按請假天數延長離職日期）；各職員工辭工必須由直屬主管、部門主管及廠長級以上領導簽核準后方可辦理手續。

2、職員工未辦理請假、公干或其它有關手續，擅自離開工作崗位，連續3天無故曠工者，按自動離職除名處理。

3、薪金結算：

1)職員工因違紀而被開除者，只結算實際工資，無任何補償；若給公司造成損失的，視具體情況追究賠償責任。違反國家法律的，送交司法機關處理。

2)在試用期后，職員工辭工未提前30天而離廠者，按提前天數扣除提前部分薪資。3)凡是在試用期內，如職員工不符合錄用條件者，公司隨時都可給予辭退，職員工需提前3天申請方可辦理離職,未提前3天申請離職者,需扣除提前部分薪資。

4、離職手續辦理

職員工在離職前必須完善離職手續，未完善離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：（1）職辭到期手續辦理日為每周星期二；（周二后到期的順延下周二辦理）；（2）處理工作交接事宜；

（3）按離職辦理程序要求辦理離職手續；

（4）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（5）退還公司宿舍及房內公物，并到綜合部辦理退宿手續。（6）向綜合部提交已簽完的離職審批表；（7）報銷公司帳目，歸還公司欠款；

（8）待所有離職手續完成后，領取離職當月實際工作天數薪資單。（注：當月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統一發放。）

5、離職辦理程序

（1）職員工辭職或辭退時，需按公司以下規定辦理離職手續。

（2）職員工辭職須按以下程序進行審批：職員工本人填寫《員工離職登記表》→所屬主管同意、簽名→所屬廠長（總經理）同意、簽名→綜合部備案。

（3）辭退職員工須按一下程序進行審批：組長/領班填寫《職員工辭職/辭退書》→所屬主管同意簽名→所屬廠長（總經理）同意簽名→綜合部備案→交綜合部通知給職員工。

（4）辭工/辭退人員離職手續按以下程序辦理：到綜合部領取《離職通知單》并填寫→到部門交還辦公用品/用具→直接上級簽名確認→搬行李到保安室檢查并進行退宿→由總務簽名確認（保安隊長代理）→由綜合部人員簽名確認后計算工時→扣除相關應扣費用→通知財務部計算工資→離職員工本人于當日下午16：30以后到財務部領取工資單→離職人員領取工資單并簽字確認→2小時內帶個人物品離廠→保安部根據各部門負責人簽名的《離職通知單》方可放行，并收繳《離職通知單》→綜合部存檔。

第五章 工作時間

一、工作時間

1、公司實行每天 8小時 工作制。

2、公司可根據生產需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調整，全員必須配合。

3、公司因生產需要加班，所有職員工有義務積極配合生產安排。

二、考勤制度

1、全體職員工必須按公司作息時間規定上、下班打卡，除打卡機有故障外，不按規定打卡，一律不計算工時。

上午：8:00-12:00 下午：13:00-15:00

2、遲到/早退在1分鐘-30分鐘內按1元/分鐘，30分鐘以上按曠工處理，特殊情況除外，每月遲到/早退超過3次者，全廠通報批評；屢犯者，視情節輕重而定，嚴重者可辭退處理。

3、職員工因工作需要出差，則要填寫《外出人員登記表》，審批后交綜合部，保安憑《外出人員登記表》放行并作好記錄。

4、因公事不能及時打卡者、忘記打卡者（每月僅限三次），必須填寫打卡證明單經上級主管批準交綜合部簽卡；（打卡機發生故障除外）

5、公司要求加班、值班人員，上下班必須打卡，加班時不得擅離工作崗位，需提前下班必須經上級主管同意方可下班，否則當早退處理，如有特殊情況不能加班者，須辦理向上級主管請假。

6、上、下班需親自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否則雙方各記小過一次。

三、請假（事假、病假、婚假、喪假等）

1、請假：請假3天以內至少提前半天辦理請假手續，請假超過3天者至少提前1天辦理請假手續。

1.1員工請假3天以內呈部門部門主管）審批后交綜合部。

1.2全廠員工請假超過3天(含3天)以上的需呈廠長批準。

2、病假必須出具病假單;婚假、喪假等需有書面證明方可，如無相關證明，一律按事假處理.3、未經請假、請假未核準或假期已滿未申請續假而不上班者，一律作曠工處理。

4、任何人員連續曠工3天或一個月內累計曠工達到3天者，一律作自動離職處理。

四、曠工

1、曠工：

1.1遲到早退30分鐘以上者； 1.2請假未經批準，私自不上班者； 1.3假期滿未及時續假者； 2、1個月內連續曠工3天或一個月累計曠工達到3天者，屬于嚴重違紀，公司一律按自離處理。

3、曠工1天扣3天工資，不足半天按半天計，曠工超過半天不足一天按一天計。

第六章 食宿規定

1、公司為職員工提供了食宿方面的便利，并逐步提升和改善職員工的食宿條件，請您務必配合相關的管理工作，并遵守相應的規定，共同創造良好的食宿環境。

2、用餐規定

2.1請在供餐時間內到餐廳內就餐，過時或提前不予供應（因工作需要提前或推遲就餐時需向綜合部申請）。

2.2就餐時請自覺排隊領餐，并服從執勤人員的指揮，不得插隊、擁擠。

2.3用餐后請隨手將桌面之紙巾、殘渣、果皮及其它雜物等清理至指定的地點，禁止亂丟垃圾。2.4就餐時間: 早餐：7:30-8:00 中餐: 12:00-13:00 晚餐：17：00-18:00

3、宿舍規定

3.1請按宿管安排的床位入住，不得私自亂搬動床位。

3.2各住宿人員應嚴格遵守宿舍管理規定并配合宿管員的調配和管理。3.3所有宿舍成員均應做到：

3.3.1保持宿舍環境衛生、整潔，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑、煙頭等雜物，更不得向宿舍外拋棄雜物；垃圾不得堆積于室內。

3.3.2宿舍外的走廊、通道及公共場所不得亂堆放雜物或私自占用。

3.3.3便后沖水，廁紙入垃圾桶內，嚴禁將紙巾或其它雜物丟入馬桶內，以免堵塞下水道。3.3.4注意安全，預防火災，嚴禁私自安裝電器或私拉亂接電源以及在宿舍內玩弄火種。3.3.5自覺保持宿舍安靜，在中午、夜間休息時禁止大聲喧嘩或大聲播放音樂，以免影響他人休息。

3.3.6自覺維護生活區所配臵的各項設備設施，人為損壞除賠償外還將視情節輕重給予行政處分；若有自然磨損或出現故障時，請及時聯系宿管員進行維修。

3.3.7宿舍應做到每日清掃地面、做到無垃圾、無殘渣、窗戶、房頂無明顯浮塵；墻上無亂張貼的圖畫、無刻畫的痕跡；床上物品應保持整潔、有序，皮箱擺放整齊，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品應按規定區域擺放。清洗后的衣物要按指定地點晾曬。

3.3.8綜合部將不定期對宿舍進行6S檢查，并在評比后實施獎罰，并將檢查的結果公布于公告欄。

3.3.9全體人員應養成良好的生活習慣，做到人走關水、關電，自覺節約資源。

第七章 公司福利

一、薪資發放

1、發放日：工廠執行下發薪制，每月15日發放員工薪資，如遇周末或節假日，則提前或延遲相應日發放。

2、公司工資不包括如下：

① 社會養老保險費、醫療保險費、工傷保險費、失業保險費； ②電話、伙食、交通、住房補助等； ③績效工資； ④年終獎金；

⑤其他獎金及物質獎勵。

3、3、本公司職員工可依法享受年假、產假、婚喪假、工傷假。

①正式員工在職期間結婚可請婚假，晚婚假為10天，不符合晚婚條件的為3天。②直系親屬去世，可取3天喪假。③婚假、喪假期間支付基本工資。

4、職員工請假，公司不支付其假期的工資。

5、每月依法定時15日發放上月的工資，如有特殊原因公司應發通知公布。

二、薪金調整

1、公司規定月薪人員通過試用期后，公司根據經營狀況和個人工作態度、能力、業績決定其調薪幅度，一般在3% ～ 20%工資，每年一次調薪。

2、員工薪資參照當地規定調整工資。

三、工資等級

參見公司《薪制制度》

第八章 休息休假

一、休息

公司保證職員工每周至少休息1天。如工作需要加班，在本月內必須安排補休，否則按規定支付加班費。

二、法定假

1、全體職員工每年可享受以下11天法定休假：

元旦（1月1日）1天

春節（農歷除夕、正月初

一、正月初二）3天 清明節（4月5日）1天 勞動節（5月1日）1天 端午節（農歷端午當日）1天 中秋節（農歷中秋當日）1天 國慶節（10月1～3日）3天

三、有薪假期

1、凡正式職/員工按公司制度休假均可享受下列有薪假：

婚假：10天（晚婚），必須提供有效婚姻證書。

喪假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天，必須提供當地民政部門的證明文件。

2、婚假應在登記結婚的半年內一次休完。

第九章 福利

1、所有職員工每月享有全勤獎。即按公司規定出勤,當月不曠工，不請假者擁有全勤獎.2、所有職員工根據公司規定評選優秀獎、全年全勤獎。

3、公司為職員工提供集體宿舍和食堂。

第十章 培訓制度

1、凡招聘的文員、技術人員及管理人員須經相應的培訓，培訓合格后轉正（文員、技術人員的培訓可按實際情況靈活處理，經雙方同意，情況特殊時，公司可延長）。

2、新招的普工由綜合部負責新職員工入廠的廠規及常識培訓，由各部門負責人安排對其進行崗前現場操作培訓，由安全主任進行安全知識和技能培訓，由品管部負責對職員工進行品質基礎的培訓，培訓合格后方可安排新職員工上崗。

第十一章 勞動紀律

一、目的

為保持高度的工作效率和優良廠紀，本廠制定了職員工的行為標準，讓職員工認真執行。

二、遵守紀律（頭發、工衣、工帽示范圖見附二）

1、員工每天上班，應提前10分鐘做開工前準備，做到不擅離職守、不遲到、不早退、不曠工。

2、所有人員勤洗工衣、頭發，不允許留長指甲，男生不允許染發、燙發、留長發、胡須、紋身等。

3、所有車間職員工上班必須穿工衣，個人衣服要整潔干凈，不得衣冠不整進入工作場所，工衣/工鞋只作上班穿，車間職/員工不允許穿短褲進入車間上班。

4、車間人員上班時間不允許帶與工作無關的物品進入車間（如食物、掛戴小飾物及手機）

5、本廠嚴禁吸煙和使用明火，所有人員不可在廠區、車間等地吸煙、玩火。吸煙者應在指定場所進行。

6、在工作時間內及工作場所，不得飲酒、進食。

三會友、個人電話

1、工作時間內，職員工原則上不得面見私人朋友，如確有必要的，要向部門主管申請，經允許后方可實施。

2、工作時間內，不可隨意打私人電話，如確有需要經上級批準后實施。

四、獎懲條例

1、獎懲標準：

大功：獎500元； 小功：獎200元； 嘉獎：獎100元。

三次警告合計小過一次，三次小過合計大過一次，年內記三次大過予以開除處理：

輕微過失： 處分10-30元； 書面警告： 處分30-100元； 降職降薪： 處分100-200元； 勸退/解聘： 處分200-500元。

2、獎勵細則：

（1）有下列情形之一者，給予記大功一次：

1）對經營管理提出具體改良方案，并取得相應效果，確有重大貢獻者；

2）經辦艱難業務成績特優或有特殊貢獻；

3）對企業發展具有深遠意義及對企業發展起到巨大推動作用之事項。（2）有下列情形之一者，記小功一次：

1）才能卓越對主管業務改善有特殊貢獻，使公司盈利萬元以上者； 2）為公司業務發展竭盡全力，做出重大貢獻的，使公司創收萬元以上者； 3）為本企業增收節支金額超過萬元者；

4）遇有重大情況，勇于負責，措施得宜，為公司避免重大聲譽及經濟損失者。（3）有下列情形之一者，記嘉獎一次：

1）行為優良，學識豐富、工作認真、忠于職守，堪為同事楷模； 2）發揚和爭取公司信譽，有特殊具體事跡； 3）臨時緊急事件處理得當，減免公物損失； 4）見義勇為，救助急難者；

5）自動協助非職務之內工作而成效卓越。

3、處罰細則：

（1）有下列行為之一者，予以“警告”處分: 1)上班時間在吸煙區吸煙，一次超過5分鐘（含）以上者；

2)在吸煙區聊天，同一部門有2人（含）者，吸煙區人數超過3人（含）者； 3)本職工作（操作、記錄、檢驗、標簽等）失誤被主管查出或其他部門投訴者； 4)工作不專心，上班打瞌睡、聊天、等做與工作無關的事情；

5)不按指定場地、區域標示擺放物品、物料、茶杯等，被檢舉或被稽查到者； 6)妨礙現場工作秩序及休息娛樂秩序或違反安全衛生守則者； 7)初次不聽從主管人員合理指揮或初次非故意不按工作指引作業者； 8)浪費公物、資源、（水、電、紙張）等情節輕微者； 9)檢查或監督人員未認真執行公務者；

10)亂摘花草、破壞生態綠化或不保持各自責任區域之環境衛生者； 11)不講究衛生，擅自用嘴吸、吹公用飲水設備器皿之容器者；

12)接聽電話等對外聯絡工作時，不講文明禮貌，態度粗魯、惡劣、不友好者； 13)不按規定時間進出廠區及準時作息就寢者；

14)非主管級人員及無正當理由擅自查閱他人資料、檔案、調查他人隱私者； 15)資料掌管部門責任人任（他）任查閱他人資料、檔案及隱私者； 16)無正當理由不參加各項項目培訓者，或拒不簽到者；

17)相關責任崗位存在安全隱患，不及時向上級主管或安全小組人員報告者； 18)擅自在廠區推銷私人物品者；

19)其他違反稽查表現條例內容及未按要求進行工作環境檢點（消防器材等）與機器設備保養者； 20)未按要求保養機械者；

21)進入工作區域或生產場所未按規定佩戴廠牌或不按規定著裝者； 22)該衛生值日無故不值日或執行不徹底者； 23)未經許可私自調換宿舍、亂搬床位者；

24)私自移動公用設施者；

25)在工作場所嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者；

26)隨地吐痰、亂扔果皮紙屑垃圾和從宿舍前后窗亂丟報廢物或在墻壁上亂涂亂畫亂貼亂倒者； 27)將物品懸掛于電線上者；

28)亂拿或亂放餐盤者，就餐插隊、代打飯菜者，餐后不清掃倒在桌上殘渣剩飯和亂倒垃圾者； 29)未關風扇或未關燈者； 30)未按離崗規定擅自離崗者；

31)在廠區和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛生或浪費資源者； 32)工作中未經許可不等候接替，擅自下班者； 33)非工作需要或非緊急情況下將物品自高空拋落者；

34)上班時間在生產區域撥打私人電話、玩手機游戲、播放音樂者； 35)未經許可在工作時間內接待親友或帶小孩者； 36)無正當理由遲到、早退者； 37)無正當理由打飯到餐廳外用餐者。38)違反公司其他規定者。

（2）有下列行為之一者，予以記“小過”處分：

1）工作時間內消極怠工或無故拖延工作者；

2）因作業疏忽導致公司財產損失，機器設備、模具或物品材料受損害或造成質量異常者； 3）工作中未經許可不等候接替，先行下班者；

4）搬弄是非，制造團體不和及傳播謠言影響工作情緒者；

5）未經許可擅自動用廠內生產器具者；工作時間內擅自制造與工作無關的物品者； 6）未填寫物品放行單私自攜帶公司物品出廠者； 7）頂撞上司態度惡劣者； 8）未依許可進入公司禁區者；

9）未依作業規范作業、違反工作紀律以致影響生產者；

10）未經許可擅自使用貴重儀器、生產設備、計算機及其接口設備，教唆或幫助他人為之者亦同； 11）在工作場所大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作者； 12）將有可利用之材料當垃圾倒掉者； 13）上班時間在崗位上坐睡、靠睡者；

14）在廠區和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛生或浪費資源者； 15）利用公司計算機玩游戲、播放音樂、看與工作無關的文件或圖片、上網者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、轉借工卡、廠牌者雙方或偽造上班記錄者； 17）未經許可擅自留宿外來人員者； 18）進入異性集體宿舍過夜者； 19）在宿舍內亂拉電線、電源線等； 20）將物品自高空拋落者；

21）打聽或散播其他同事工資和福利待遇者；

22）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人未造成嚴重后果者；

23）晚上熄燈后聚會影響他人休息或使用蠟燭等明火照明危及他人財產、生命安全者； 24）下屬犯錯知情不報還包庇、袒護下屬者；

25）未經主管以上領導批準，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調班、替班、換崗位者； 26）未經主管以上領導批準擅自更改作業流程的；

27）相關責任崗位存在重大安全隱患，通知糾正后仍未立即改善被查出或舉報者； 28）本職工作之報告、記錄、標示不實，影響公司信譽或造成公司損失者；

29）因疏忽導致機器設備或物品被損害或因未按要求保養機器設備給他人財產、身體造成損害不嚴重者；

30）無主管批準或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機械設備未造成嚴重后果的； 31）不按安全規范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情節相同的行為。

（3）、有下列行為之一，予以“大過”處分

1）對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；

2）因工作疏忽、懈怠或督導不周以致公司財務遭受損失或傷及他人者； 3）工作時間未請假或請假未準而私自外出者； 4）對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準予外人進入廠區者；

6）工作時不按規范作業造成嚴重錯料及質量問題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務者；

8）違反安全規定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；

9）未經主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機械設備、車輛者（如發生意外傷害公司財產或損傷他人，應承擔全部損失）；

10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。私自查看或復印、盜取、損毀公司文件者； 11）不接受保安檢查或管制，強行出入廠區或生活區者； 12）擅離職守致發生事故，使公司蒙受損害者； 13）無故動用、損壞消防設施者；

14）未經許可利用廠內設備制造或修理私人物品者； 15）虛報加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過關者； 16）未經許可在廠區內攝影者；

17）故意浪費原材料及物料或毀損，挪用公司財物者除記大過外應按材料的原價賠償； 18）投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權謀取非份利益或回扣有具體事實者； 19）未經許可，擅自帶外人進入公司辦公樓及廠區各部辦公室、工作場所者；

20）無故連續曠工1天以上者（含1天）或無故曠工（包括無故遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的情形）二次者；

21）在宿舍或廠區內從事具有賭博性質的活動金額較小者；

22）入職或簽訂勞動合同時提供虛假信息、證件使公司誤言造成公司損失較小者； 23）下屬犯錯知情不報還包庇、袒護下屬，因此造成公司損失在500元以內者；

24）未經主管以上領導批準，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調班、替班、換崗位者因此造成公司損失在500元以下者；

25）未經主管以上領導批準擅自更改作業流程的造成公司損失500以下者；

26）因疏忽導致機器設備或物品被損害或因未按要求保養機器設備給他人財產、身體造成損害，損失在500以上者；

27）無主管批準或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機械設備造成嚴重后果的； 28）其他情節相等或相似的行為。

（4）、有下列嚴重違反規章制度者，予以無補償開除處分：

1）私自泄漏公司機密或兼任其他侵害本公司權益的工作者； 2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽者；

3）造謠生事、散播不利于公司的言論，使公司名譽受損者；

4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財物，經查屬實者（并移送公安機關處理）；

5）擅自更改或違反公司作業程序、工作方法或安全規定致使公司蒙受重大損失者（損失3000元以上的）；

6）因故意或過失而使本公司發生災害或業務上有明顯損失在3000元以上的； 7）因行為不檢點或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者；

8）對于公司負責人、各級主管或其他職員工及其家屬進行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱者； 9）損耗機器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術、業務上的秘密，致公司蒙受重大損失者（3000元以上的）；

10）侵占公物、公款，有具體事實者（金額不限）； 11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實證明者；

12）偽造證件或使用偽造的證件冒領或虛報收據領取各項費用者（金額在3000元以上的）； 13）利用職權接受廠商的宴請、送禮、回扣、傭金（金額在3000元以上的），或與廠商勾結虛報貨款而損害本公司的利益，情節重大者（如金額或價值超過人民幣5000元）； 14）偷竊公司材料行為者（金額不限）； 15）在廠區或宿舍內故意打架斗毆者； 16）在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；

17）向公司陳述個人基本信息虛假，如：身份證、畢業證、職業證、經歷等信息； 18）在公司內進行具有賭博性質的游戲，如打牌等；

19）仿照上級主管領導簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者； 20）違反安全操作規程屢教不改三次以上或違反操作規程致使他人受傷者； 21）其它重大過失或不當行為導致嚴重不良后果者；

22）煽動或參加3名以上職員工與公司的對抗或不合作行為（如聚會、停工、罷工、罷餐等）。

23）投機取巧、隱瞞欺騙或虛報不實數據和信息，以致公司決策錯誤蒙受重大損失（超出3000元者），或其他情節嚴重者；

24）玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失（金額超出30000元的），或其他情節嚴重者； 25）同累計記過大3次者。同累計計小過五次者； 26）無故連續曠工3天或累計曠工3天以上者；

27）無正當理由不接受工作任務或接受任務后消極怠工，未按規定期限完成或完成品質嚴重不合格者，造成公司損失3000元以上者；

28）無視公司規定，在煙火嚴禁區勸解仍違規者； 29）其以上行為情節等同的。

第十二章 勞動安全衛生

一、目的

公司建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

二、安全

1、受過專門培訓合格后才可操作機器、設備或運輸工具，非專業人員不準擅自操作機器。

2、職員工應按照正確的工作程序和安全規章工作，作業員在操作機器設備時應注意安全，在機器未停止時，禁止用手觸摸機器轉動部位。

3、清潔、修理或調整機器前，必須注意機器是否完全停止，關閉電閘。

4、看到有職員工不按完全操作規則操作或發生任何事故、傷害，應立即向其主管匯報。

5、生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。

6、職員工在執行危害性作業時，須依規定自覺使用安全防護器具。

7、當進行鋸、鉆、切削或焊接工作時必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。

8、職員工未經許可不得進入標識有“禁止進入”之危險性場所。

9、公司嚴禁招聘未滿16歲男女職員工。

三、火警

1、職員工要遵守本公司各項防火規定，切記安全出口、滅火器位臵及其他救火設備的正確地點等。

2、發生火警，不論程度大小，應做到如下幾點：

1）發生火災時，保安員應迅速趕到火災現場，并做好人員疏散工作，根據火情大小立即報警。2）當領導不在現場，現場最高職位人員為現場指揮員，立即安排人員切斷現場電源。3）保安人員應立即奔赴現場救火，其他人員保持鎮定，不可驚慌失措，應聽從指揮。4）火場區保安員負責保護現場，嚴禁無關人員進入。

5）事故發生后，保安部門與有關部門人員必須進行調查，分析事故原因，提出事故報告，提出

改進意見和處理意見。

3、注意事項：

1）有職員工工作的地方，門一定不能鎖死，人多的地方須設臵走火逃生門。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。

3）電氣引起的火災不可用泡沫滅火器，應用二氧化碳或干粉滅火器施救。4）如火勢較大，應及時打開疏散通道門，領導職員工按預定指示路線疏散。

5）發生火警，首先保護職員工安全，其次是最大限度保護公司物資設備安全，盡量減少損失。

四、其他安全行為

1、職員工使用化學物品時，應認清標識，以免造成危險。

2、未經有關部門主管人員的許可，不得拆除機械或其他地方的安全護罩。

3、駕駛廠內機動車時，要佩戴安全帶，升高或搬運重物時，要注意安全。

五、衛生規定

1、職員工均負有維持廠區及生活區環境干凈、衛生的責任與義務。

2、廠區內禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。

3、愛護公物，保持公司環境清潔，推動5S整理整頓運動，部門主管負責實施，全員配合。

4、保持工作臺位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。

5、不許坐、趴、靠在物料、成品包裝上以及不準坐在地上。

6、下班后應將工作區收拾干凈整齊。

7、未經允許，嚴禁任何部門和個人在車間及公司內張貼文稿。

8、為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內。

9、愛護花草樹木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點。

第十三章文件的送達和生效

關于公司與職員工之間的任何通知、協議、申請、決定等與對方有關的文件、雙方都以書面形式送達：

1、文件種類：通知、申請、承諾、協議、合同、保證書等。

2、送達方式：通告、直接、委托、郵寄等方式。

3、公司職員工收到廠紀廠規后，應認真閱讀并妥善保管好，離職時需交回綜合部門。

第十四章 解釋及修正

1、廠紀廠規規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。

2、廠紀廠規的解釋、修訂和發行由公司綜合部負責。

綜合部

財務部主管： 綜合部主管： 采購部主管： 業務部主管： 研發部主管： 鈑金車間主管：噴涂車間主管：

有限公司

第五篇：廠規廠紀(工廠規章制度)

本廠規章制度

為了維護企業正常工作生產秩序，使我廠在企業管理方面，更加科學化、規范化、制度化，提升企業的管理水平，為嚴肅廠規廠紀，特制定以下規定，望全廠職工認真自覺遵守。

1、保證工作時間，按時上下班，車間、科室負責人要求提前十分鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點時間、遲到、早退10分鐘以內者，罰款10元。超出10分鐘，不足2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內算為半天事假。3小時以上算為曠工。

2、堅持請假制度，車間、科室可批準一天，一天以上報分管副廠長、經廠長批準。曠工半天扣（技能工資+工齡費）/22天，扣當月崗位工資、獎金，（生產人員扣本人所在車間的平均獎金），加罰50元。

3、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發現一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。

工作時間不準睡覺、不準閱讀與工作無關的書籍、雜志等，違者每次罰款50元。工作時間內不準擅自離崗外出；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款200元，其離崗外出、干私活等時間，按曠工計算，不滿1小時的按1小時計。

預備鐘內不準在廠內吃飯，違者每次罰款10元。上班時間不準吃飯或吃零食，違者罰款50元。廠區內不準賭博，違者罰款200元，情節嚴重交司法部門處理。

4、嚴禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100-200元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發給10元生活費。檢查時間，視檢查情況決定。罵人者，扣20元。全部歸廠。

5、上班時間不準穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準上班，按曠工處理。

6、為保證有較舒適的生產環境，必須堅持文明生產，生產和管理部門均應保持安全、衛生，按劃分衛生區域，每星期 一、四為班前衛生大掃除時間，各衛生區發現有一處死角，罰款10元，車間和科室內有衛生死角，罰20元。車間有不安全因素，報主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。

7、工作時間不準帶小孩，每發現一次，扣帶小孩者10元，扣當班的保衛人員20元。

8、自行車、摩托車必須按規定地點存放，違者扣罰10元。

9、職工進出大門，必須下車，廠區不準自行車或電動車或摩托車載人，違者，每次罰款10元。

10、車間設備保持清潔，潤滑良好，不干私活，若設備不清潔、潤滑、不良好，必須限期整改，不改者，視情節輕重，給予罰款處理。若有干私活者，按其價值加倍罰款。

11、職工翻爬工廠圍墻，罰款50元。

12、借工作之便，挾帶公物出廠；偷竊工廠原材料、產品或其它公物的，所造成的經濟損失由責任人賠償，并處800-1000元罰款；特別嚴重者，交司法機關。

13、保衛人員認真做好本職工作因玩忽職守、工作失職，給工廠造成經濟損失，由責任人作相應賠償并處罰款200-400元。

所有車輛進出大門一律登記，外出車輛必須認真檢查，所出物資必須與票據相符。休班時外來送貨車輛一律不準進廠區，如有特殊情況需經領導批準并做好登記，違者扣罰當班保衛人員50-100元。

14、有下列行為之一者，給予責任人留用察看處分： ⑴拒不執行生產調度命令，影響生產，造成嚴重后果者； ⑵觸犯法紀法規，受拘留，免于刑事責任處分者； ⑶工作時間內吵架、打架，造成嚴重影響者； ⑷其他性質嚴重的違反勞動紀律行為。

15、有下列行為之一者，給予責任人解除勞動關系或開除處分。⑴違反勞動紀律，情節嚴重，屢教不改者； ⑵觸犯法紀法規，受刑事處分者；

⑶連續曠工15天（含15天）及年內累計曠工30天（含30天）者，按國家有關規定執行；

⑷其他性質特別嚴重的違反勞動紀律的行為。

16、不按規定準確、及時上報各類工資、獎金考核報表，造成工作影響的視情節輕重，每次給予責任人50-100元罰款。

17、虛報瞞報工資、獎金和各類補貼，除金額扣除外，視情節輕重，每次給予責任人100-200元的罰款。

18、凡有義務勞動（包括裝車、卸車、分雞蛋、整理料場、打掃衛生等），行政人員都要參加，凡不參加勞動和勞動不積極、怠工者，每次罰款10元。特別情況，經廠長批準。

19、副廠級以上人員為監督執法人員，負責處理違規事宜。執法人員在對違規行為處罰時，因處罰不當執法不嚴等原因，引起投訴或造成不良影響的，給予執法負責人罰款200元。

以上條款所涉及不到的還按原規定執行，與原規定相左的，按現規定執行。