第一篇：林業調查規劃設計質量提升策略論文

摘要：在林業生產和建設中，林業調查規劃設計具有重要作用，可以保護林業資源，在保證生態環境平衡的基礎上實現林業經濟效益最大化。基于此，本文將主要針對林業調查規劃設計的有關問題發表一些粗淺的看法，重點提出幾點提升林業調查規劃設計質量的策略，以期為相關領域的研究提供一些參考和建議。

關鍵詞：林業調查規劃設計；質量；影響因素；策略

森林屬于我國最重要的資源之一，并且還關乎生態環境保護的問題，因此，加強林業建設和管理具有重要意義。林業調查規劃設計是林業建設活動的重要內容，可以為林業建設和發展提供重要的支持和依據，有效保護林業資源和生態平衡。林業調查規劃設計是一項復雜的工作，包括多個環節，如調查林業資源的狀況、處理和分析調查數據、監測生態環境、編制報告等，影響林業調查規劃設計質量的因素也比較多，只有采取有效的措施將有關的影響因素加以解決，才能提高林業調查規劃設計的質量，在這種情況下，如何提高林業調查規劃設計的質量成為一個重要的研究課題。

1林業調查規劃設計的作用和影響因素

1.1林業調查規劃設計的作用

在林業生產建設中，林業調查規劃設計具有重要的指導作用，只有做好林業調查規劃設計這項工作，才能促進林業建設更快更好的發展。林業調查規劃設計的具體作用主要體現在以下4個方面：（1）林業調查規劃設計可以為林業建設和生產提供重要的參考價值，有利于在保證環境效益的基礎上，實現經濟效益最大化。（2）林業調查規劃設計有利于森林保護工作的順利進行，為其提供大量的信息支持和依據。（3）目前，隨著林地承包情況的不斷發展，林業逐漸向多樣化的方向發展，這就導致林地使用者和所有者之間容易出現經濟糾紛，而林業調查規劃設計有利于劃清兩者的界限，從而保護個人的合法權益。（4）林業調查規劃設計有利于保護生態環境，促進林業協調發展，實現經濟效益和生態效益的統一[1]。

1.2影響林業調查規劃設計質量的因素

（1）資金投入方面。由于受各種因素的影響，人們對林業調查規劃設計工作的重視程度不夠，從而在資金方面投入較少，這已經成為制約林業調查規劃設計質量提升的主要因素，因此，應該適當增加資金的投入。（2）技術方面。林業調查規劃設計工作是一項復雜的工作，借助專業的科學技術可以提高工作的效率和質量。（3）管理制度方面。管理制度的好壞直接影響管理工作的質量，進而影響到林業調查規劃設計工作的質量，因此，建立健全管理規章制度至關重要。（4）工作人員素質方面。林業調查規劃設計工作的專業性較強，對工作人員的素質要求較高，但實際情況卻是工作人員的素質較低，無法滿足林業調查規劃設計工作的要求[2]。

2林業調查規劃設計質量提升策略分析

2.1提高對林業調查規劃設計的重視程度，增加資金投入

首先，林業管理單位一定要切實認識到林業調查規劃設計工作對林業建設和發展的重要價值和重要意義，提高對林業調查規劃設計工作的重視程度，積極采取有效的措施提升林業調查規劃設計的質量，從而正確處理林業生產建設、生態環境保護以及林業調查規劃設計工作這三者之間的關系，促進林業生產和建設事業更快更好的發展，更好地實現3個效益的統一。其次，林業調查規劃設計工作需要花費大量的資金，資金是保證林業調查規劃設計工作順利進行的重要保障，因此，林業管理部門一定要適當增加林業調查規劃設計的投入，提高基礎設施的使用性能，并為工作人員創造良好的工作環境，提高工作人員的福利待遇。這不僅可以提高林業調查規劃設計工作的效率，而且還可以使工作人員感受到單位的關懷，從而全身心的投入到工作中，保證林業調查規劃設計工作的質量[3]。

2.2充分利用先進的科學技術，提高規劃設計工作的效率和質量

在林業調查規劃設計工作中，要想提高規劃設計工作的效率和質量，需要改變傳統手工測量的作業方式，使用多種先進的科技手段。在林業調查規劃設計工作中，比較常用的輔助技術為遙感技術、全球定位系統以及地理信息系統，綜合利用這幾種技術可以快速的定位、調查、分析和最終的數據匯總工作，不僅大幅度提高了工作效率，而且提升了各種數據分析的準確性，林業調查規劃設計質量得到顯著提高，促使林業專題調查工作向著規范化的方向發展[4]。

2.3建立完善各項規章制度，創新工作機制

完善的規章制度是林業調查規劃設計工作順利進行的重要保障，也是提高林業調查規劃設計質量的重要保障。因此，林業調查規劃設計單位應該在綜合考慮各種影響因素的基礎上，制定完善而有效的管理規章制度，創新工作機制。首先，需要對傳統的規章制度進行全面的審查，修改或剔除其中不符合當前實際工作的內容，對空白的制度或條款進行完善。其次，在創建完善的規章制度時，一定要保證各項制度的可操作性，并實行責任制度，保證各項管理工作都落實到位，提高各項工作的執行力。再次，加強對林業調查規劃設計工作的監督力度，在單位內部營造紀律嚴明、高效務實的工作環境，從而保障各項規章制度有序進行。最后，林業調查規劃設計單位還需要加強對工作成果和質量的驗收，幫助工作人員克服片面的認識，提高工作的積極性和主動性，從而提升林業調查規劃設計工作的質量[5]。

2.4提高工作人員的綜合素質，加強林業調查規劃設計隊伍的建設

林業調查規劃設計是一項非常復雜的工作，涉及的內容多、專業性強，相應的對工作人員就提出了更高的要求。林業調查規劃設計工作人員的綜合素質直接決定了林業調查規劃設計工作的質量，因此，提高工作人員的綜合素質十分必要。首先，林業調查規劃設計單位，一定要全面把握林業發展的全局，在此基礎上統一安排人才隊伍的建設工作。其次，林業調查規劃設計單位要定期組織工作人員進行專業知識的培訓，提升工作人員的專業技術水平，并在單位內部開展研討會，建立學習型組織。再次，為進一步提高工作人員的綜合素質，林業調查規劃設計單位可以實行嚴格的考核持證上崗制度，在單位內部形成競爭上崗和選拔的機制，提高工作人員的競爭意識，從而使工作人員全身心投入到工作中。最后，林業調查規劃設計單位還應該采取有效的激勵機制，為工作人員創造良好的工作環境，留住大量高素質人才，為進一步提高林業調查規劃設計質量提供重要的人才基礎。

3結語

總而言之，林業調查規劃設計在林業建設中具有重要作用，有利于促進林業的建設和發展，保護森林資源，實現經濟效益和生態效益的統一。因此，相關部門一定要從多個方面采取有效的措施，提高林業調查規劃設計的質量，只有這樣才能充分發揮林業調查規劃設計的積極作用，促進我國林業建設事業更快更好的發展。

參考文獻:

1楊德勇，肖文美.營造林作業設計中存在的問題及改進意見[J].林業調查規劃，2010（3）

2滕建生.林業調查規劃設計在林業生產建設中的地位和作用[J].農業與技術，2015（4）

3孟淑霞，王六基，楊素萍等.淺談林業調查規劃設計存在問題[J].建筑工程技術與設計，2015（5）

4劉政.林業調查規劃設計在林業生產建設中的地位和作用[J].低碳世界，2013（10）

5韋桂新.關于林業調查規劃設計存在問題與對策探討[J].農業與技術，2013（5）

第二篇：林業調查規劃設計隊管理辦法

四川XX林產集團林業調查規劃設計隊

管理辦法（暫行）

總則

第一條 設計隊管理原則：總部管理、獨立核算、自負盈虧。第二條 為便于公司調查規劃設計隊開展林業項目，規范設計隊管第三條 第四條

第五條 第六條 第七條 第八條 理，明確分配機制，提高人員積極性，有效監督，提升林業項目質量，特制訂本辦法。

本辦法包括了林業項目項目立項、項目組織、項目實施、資金分配、獎懲措施，適用于調查規劃設計隊開展的所有林業業務，獎懲措施適用于設計隊所有人員。

設計隊隸屬于集團森林資源管理部，由森管部直接管理，受集團資源副總支配。

第一章 項目立項

林業項目分為公司業務和對外服務兩類。

設計隊開展的公司業務由董事長（總經理）或集團分管副總確定立項，內部記賬，納入設計隊年底產值及利潤核算。

設計隊開展的對外服務由分管副總會同設計隊隊長、副隊長召開項目立項研討會后確定立項，納入設計隊年底產值及利潤核算。

第二章 項目組織

項目立項以后，由森管部制定項目實施方案，落實后勤保障。第九條 明確責任分工，隊長負責安排項目負責人、內業主管和外業主管；項目負責人負責落實項目技術人員；項目負責人對隊長負責，主管對項目負責人負責，層層抓落實;原則上人員安排優先滿足公司內部員工，以達到錘煉公司員工業務水平的目的，如遇員工自身不愿意等情況，人員可以安排社會專業技術人員。

第十條 調查所需外部環境由設計隊隊長會同分管副總解決。

第三章 項目實施

第十一條 方案制定后，項目負責人按照方案落實具體實施步驟，設計隊排出時間表報集團森管部備檔。

第十二條 項目開始實施以后，原則上按照林業項目各類技術標準執行，如有特殊要求的，須報森管部審查，分管副總批準后執行。項目負責人要注意節點控制和項目實施質量，定期對項目開展情況進行檢查并及時向集團報告，以便更好的完成項目。

第十三條

項目一旦開始實施，須全部內容完成以后才得開始另一項目，不得中途終止項目。

第四章 質量管理

第十四條

建立質量檢查組。建立以設計隊隊長為主要負責人的質量檢查小組，開展定期和不定期檢查。

第十五條

按林業調查規劃設計質量要求，組織抽查。

第十六條

作業評定。在項目實施過程中和項目結束時，項目實施人員要積極的對作業進行自查，并及時整改。

第十七條

質量整改。評審不合格時，隊長要落實專人進行整改，并隨時跟蹤作業整改質量。

第五章 資金分配

第十八條

項目負責人編制項目啟動資金預算，報集團審批后從財務借支，按實報實銷的方式開支，報分管領導審核。項目完畢后設計隊與公司財務部結賬。

第十九條

項目資金由項目成本和項目利潤兩部分構成。

第二十條

項目成本=立項資金+項目實施資金。項目立項資金總費用控制在項目標的的15%，包括前期接取和項目評審時的關系協調，堅持誰接取誰得益的原則，費用分配由項目接取人員自行分配并報隊部備查。

第二十一條 項目利潤=項目標的－項目成本。項目利潤包括公司業務利潤和對外業務利潤兩類，項目利潤的30%設計隊用于激勵員工，項目利潤的20%作為設計隊流動資金，用于設計隊充實設備或工資發放，剩余利潤記入公司財務。發放給員工的30%中，20%在項目結束后發放，剩余的10%作為員工年終獎發放。

第六章 獎懲辦法

第二十二條 業績指標。集團按照設計隊實際運行情況制定設計隊業績指標，若超過指標數，按照超過業績的百分比加發年終獎金，無上限；若未達標的，則按缺少部分的百分比扣發年終獎金，直至扣完；在項目實施過程中，如發現設計隊未按照林業相關標準開展項目，發現一次每人扣獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。

第二十三條 在設計隊執行項目時，設計隊人員須嚴于律己，有組織、有風貌的開展工作，處處維護公司形象，若經發現有員工損毀公司形象的行為，每發現一次，扣發項目獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。違紀屬實的，由人力資源管理部門作出處理；違法的，由法律機關追究法律責任。

第二十四條 其他獎懲：若在設計隊執行項目過程中，有新技術或新成果等申報成功時，每項技術或成果獎勵1000元；若由粗心大意導致設計隊業務多次評審不過關，每評審一次扣發項目獎金3000元；在設計隊擔任林業專業助理工程師的，每年發放補貼500元，擔任林業專業工程師的，每年發放補貼2000元，擔任林業專業副高級工程師的，每年發放補貼5000元，擔任林業專業高級工程師的，每年發放補貼10000元（各類補貼和獎勵從設計隊流動資金中支出）。

第七章 附則

第二十五條 本辦法自2013年5月1日起開始實施。

第三篇：林業調查規劃設計隊管理辦法（定稿）

四川XX林產集團林業調查規劃設計隊

管理辦法（暫行）

總則

第一條 設計隊管理原則：總部管理、獨立核算、自負盈虧。

第二條 為便于公司調查規劃設計隊開展林業項目，規范設計隊管

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 理，明確分配機制，提高人員積極性，有效監督，提升林業項目質量，特制訂本辦法。本辦法包括了林業項目項目立項、項目組織、項目實施、資金分配、獎懲措施，適用于調查規劃設計隊開展的所有林業業務，獎懲措施適用于設計隊所有人員。設計隊隸屬于集團森林資源管理部，由森管部直接管理，受集團資源副總支配。第一章 項目立項 林業項目分為公司業務和對外服務兩類。設計隊開展的公司業務由董事長（總經理）或集團分管副總確定立項，內部記賬，納入設計隊年底產值及利潤核算。設計隊開展的對外服務由分管副總會同設計隊隊長、副隊長召開項目立項研討會后確定立項，納入設計隊年底產值及利潤核算。第二章 項目組織 項目立項以后，由森管部制定項目實施方案，落實后勤保障。

第九條 明確責任分工，隊長負責安排項目負責人、內業主管和外業

主管；項目負責人負責落實項目技術人員；項目負責人對隊長負責，主管對項目負責人負責，層層抓落實;原則上人員安排優先滿足公司內部員工，以達到錘煉公司員工業務水平的目的，如遇員工自身不愿意等情況，人員可以安排社會專業技術人員。

第十條 調查所需外部環境由設計隊隊長會同分管副總解決。

第三章 項目實施

第十一條 方案制定后，項目負責人按照方案落實具體實施步驟，設計

隊排出時間表報集團森管部備檔。

第十二條 項目開始實施以后，原則上按照林業項目各類技術標準執

行，如有特殊要求的，須報森管部審查，分管副總批準后執行。項目負責人要注意節點控制和項目實施質量，定期對項目開展情況進行檢查并及時向集團報告，以便更好的完成項目。

第十三條項目一旦開始實施，須全部內容完成以后才得開始另一項

目，不得中途終止項目。

第四章 質量管理

第十四條建立質量檢查組。建立以設計隊隊長為主要負責人的質量

檢查小組，開展定期和不定期檢查。

第十五條按林業調查規劃設計質量要求，組織抽查。

第十六條作業評定。在項目實施過程中和項目結束時，項目實施人

員要積極的對作業進行自查，并及時整改。

第十七條質量整改。評審不合格時，隊長要落實專人進行整改，并

隨時跟蹤作業整改質量。

第五章 資金分配

第十八條項目負責人編制項目啟動資金預算，報集團審批后從財務

借支，按實報實銷的方式開支，報分管領導審核。項目完畢后設計隊與公司財務部結賬。

第十九條項目資金由項目成本和項目利潤兩部分構成。

第二十條項目成本=立項資金+項目實施資金。項目立項資金總費用

控制在項目標的的15%，包括前期接取和項目評審時的關系協調，堅持誰接取誰得益的原則，費用分配由項目接取人員自行分配并報隊部備查。

第二十一條 項目利潤=項目標的－項目成本。項目利潤包括公司業

務利潤和對外業務利潤兩類，項目利潤的30%設計隊用于激勵員工，項目利潤的20%作為設計隊流動資金，用于設計隊充實設備或工資發放，剩余利潤記入公司財務。發放給員工的30%中，20%在項目結束后發放，剩余的10%作為員工年終獎發放。

第六章 獎懲辦法

第二十二條 業績指標。集團按照設計隊實際運行情況制定設計隊年

度業績指標，若超過指標數，按照超過業績的百分比加發年終獎金，無上限；若未達標的，則按缺少部分的百分比扣發

年終獎金，直至扣完；在項目實施過程中，如發現設計隊未按照林業相關標準開展項目，發現一次每人扣獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。

第二十三條 在設計隊執行項目時，設計隊人員須嚴于律己，有組織、有風貌的開展工作，處處維護公司形象，若經發現有員工損毀公司形象的行為，每發現一次，扣發項目獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。違紀屬實的，由人力資源管理部門作出處理；違法的，由法律機關追究法律責任。

第二十四條 其他獎懲：若在設計隊執行項目過程中，有新技術或新

成果等申報成功時，每項技術或成果獎勵1000元；若由粗心大意導致設計隊業務多次評審不過關，每評審一次扣發項目獎金3000元；在設計隊擔任林業專業助理工程師的，每年發放補貼500元，擔任林業專業工程師的，每年發放補貼2000元，擔任林業專業副高級工程師的，每年發放補貼5000元，擔任林業專業高級工程師的，每年發放補貼10000元（各類補貼和獎勵從設計隊流動資金中支出）。

第七章 附則

第二十五條 本辦法自2013年5月1日起開始實施。

第四篇：麗水市林業調查規劃設計證書管理辦法

麗水市林業調查規劃設計證書管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條林業調查規劃設計是保障生態建設和林業產業發展的一項基礎性工作。為進一步規范我市林業調查規劃設計證書的管理，確保調查規劃設計質量，根據國務院《關于取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》（國發[2003]5號）、麗水市林業局《關于移交林業規劃設計單位資質認證管理職能的通知》(麗林

[2010]67號)和有關規定，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條凡在麗水市境內從事林業調查規劃設計的單位，必須具有林業有關部門頒發的林業調查規劃設計資格證書，按證載業務范圍承擔林業調查規劃設計業務。

第三條林業調查規劃設計的主要內容有：林業發展規劃的編制；森林資源調查與森林資源監測；林業工程實施方案編制；森林公園、自然保護區、濕地公園、苗圃等工程項目的可行性論證、規劃和設計；森林資源資產評估；森林分類經營區劃；森林經營方案編制；營造林、園林綠化規劃、設計、驗收；林木采伐作業設計；林業工程項目可行性論證；征占用林地可行性報告編制和現場查驗；林業專業調查；林業技術鑒定；各類林業工程實施方案的編制以及其他各種林業調查規劃設計等。

第四條麗水市林學會負責全市林業調查規劃設計丙、丁級證書的審批發放和資質管理工作。市林學會組織林業調查規劃設計資質審查專家組，負責對林業調查規劃設計隊伍的資格和級別進行審查評定。

第二章證書等級和業務范圍

第五條林業調查規劃設計證書等級分為四級。根據申請證書單位的業績、資歷、技術力量、技術水平、技術裝備和管理水平等情況，進行資質審查認定，發放林業調查規劃設計證書。各級別資質應具備以下條件。

（一）甲級：全國林業調查規劃設計骨干單位，由國家林業局有關部門審批發放。

（二）乙級：浙江省林業調查規劃設計骨干單位，由省林業廳有關部門審批發放。

（三）丙級：

1、從事林業調查規劃設計工作的專業人員10人以上，其中具有年齡不超過60周歲林業高級技術職稱的人員2人以上、林業中級技術職稱的人員5人以上。

2、有比較健全的技術、質量管理制度，配備有相應林業調查規劃設計必需的儀器設備。

3、有100m2以上的固定辦公場所。

4、能獨立承擔縣級森林資源調查規劃設計任務，有良好的社會信譽，技術力量較強，專業基本齊全，業績比較突出。

5、質量管理、檔案管理、組織管理、安全生產管理和財務管理方面的制度完善。

（四）丁級：

1、從事林業調查規劃設計工作的專業人員5人以上，其中具有年齡不超過60周歲林業中級技術職稱的技術人員3名以上。

2、有50m2以上的固定辦公場所。

3、有相關技術、質量管理制度，配備有相應林業調查規劃設計必需的儀器設備。

4、能獨立承擔一般林業調查規劃設計任務，有一定的技術力量，業績良好。

5、質量管理、檔案管理、組織管理、安全生產管理和財務管理方面的制度完善。

第六條丙、丁級林業調查規劃設計資質的業務范圍如下：

（一）丙級資質業務范圍

1、森林資源調查和監測。

2、森林資源建檔和數據更新。

3、各項林業工程實施方案的編制。

4、森林經營方案編制、森林分類經營區劃、林木采伐作業設計。

5、依權限進行征占用林地的可行性論證和現場勘驗。

6、縣級及以下森林公園、自然保護區、自然保護小區、濕地公園可行性論證規劃設計。

7、中、小型苗圃設計。

8、營造林、園林綠化規劃設計、監理、驗收。

9、各類林業工程項目可行性論證。

10、森林資源資產評估。

11、林業技術鑒定。

（二）丁級資質業務范圍

1、作業設計調查（二、三類調查)。

2、森林資源建檔和數據更新。

3、造林規劃設計、驗收。

4、林業技術鑒定。

第三章證書的申請和審批

第七條麗水市林業調查規劃設計證書有效期為六年，到期后需根據林業調查規劃設計單位情況，重新審核認定，方能承擔林業調查規劃設計任務。林業調查規劃設計資質實行兩年一審的年審制度。

第八條申請林業調查規劃設計證書的單位必須提供下列文件和資料：

（一）林業調查規劃設計證書申請表及電子文檔。

（二）有關部門批準成立林業調查規劃設計機構的文件及其復印件。

（三）林業調查規劃設計單位人員編制文件或聘用文件、負責人任命文件、技術人員職稱證明（在職林業技術人員在調查規劃設計單位兼職須經林業主管部門同意）。

（四）固定工作場所證明文件和承擔相應林業調查規劃設計工作的儀器設備清單。

（五）申請取得某級林業調查規劃設計證書的書面申請。

（六）所在地林業主管部門或林學會推薦意見。

以上材料一式三份。

第九條申請林業調查規劃設計證書的單位，持上述材料向麗水市林學會申報。市林學會每年組織一次林業調查規劃設計資質審查專家組會議，對申請單位進行資格審查和等級評定，發放林業調查規劃設計證書。

第十條 丙級、丁級資質證書由麗水市林業局統一印制，統一制定證書編號規則，加蓋發證機關公章。資質證書上載明機構名稱、地址、資質等級及有效期，業務范圍，發證機關，發證日期。資質證書分為正本和副本，正本一本，副本兩本。

第四章證書的管理和監督

第十一條持證單位要嚴格按其證書規定級別和范圍承擔林業調查規劃設計任務，不得超越證書規定級別和范圍承擔任務。

第十二條持證單位不得為無證單位或個人提供林業調查規劃設計證書從事林業調查規劃設計工作。

第十三條全市林業調查、規劃、設計成果按林業主管部門規定進行審查審批，凡不符合上述條款規定的成果林業主管部門不予審查批準。

第十四條林業調查規劃設計單位取得資質后，在年審期內必須承擔不少于二項相應級別的林業調查規劃設計項目，否則自動降級或取消林業調查規劃設計證書。

第十五條凡違反本辦法規定，弄虛作假，徇私舞弊，超越證書規定范圍承擔任務，提供證書給其他單位使用，造成重大質量事故、嚴重社會影響或重大經濟損失的，視其情節輕重，分別給予通報批評、降級、注銷證書、取消調查規劃設計資格等處罰。

第五章附則

第十六條本辦法自2010年12月1日起施行。

第十七條本辦法施行中的具體問題由麗水市林學會負責解釋。

第五篇：安徽省林業調查規劃設計資質管理辦法

安徽省林業調查規劃設計資質管理辦法（暫行）

第一章總則

第一條為提高林業工程項目調查規劃設計水平，保證林業工程質量，促進林業工程技術進步，規范林業調查規劃設計的資質管理，加強行業監督，根據《中華人民共和國森林法實施條例》和國家林業局的有關規定,結合我省實際,制定本辦法。

第二條林業調查規劃設計資質分為甲、乙、丙、丁四級。資質分級標準按照國家林業局的規定執行。

第三條從事林業調查規劃設計的單位必須經過資質認證，并獲得林業調查規劃設計資質證書，才能承擔相應范圍內林業調查規劃設計項目，不得超越證書規定的范圍承擔林業調查規劃設計任務。

第四條林業調查規劃設計主要包括下列內容：

（一）全國森林資源連續清查（一類調查）；

（二）森林資源規劃設計調查（二類調查）；

（三）荒山荒地造林，采伐、火燒跡地更新，森林撫育，林木采伐等作業設計（三類調查）；

（四）森林資源動態監測及森林資源信息采集；

（五）林業區劃、規劃及森林經營方案編制、修訂；

（六）森林和野生動物類型自然保護區、森林公園、苗圃等規劃設計；

（七）林業執法調查：亂砍濫伐林木和亂占濫墾林地等林業執法案件現場勘驗；

（八）專業調查：征用、占用林地現場勘查，林業數表編制，林木生長量、消耗量調查，立地類型及立地評價調查、林權現場勘測等；

（九）森林資源資產核查：森林資源資產評估前，對委托單位提交的森林資源資產清單上所列示的資產進行核實查驗；

（十）多資源綜合調查：野生動物、植物資源調查和其他多種資源調查。

第五條省林業廳負責全省林業調查規劃設計資質認證、年檢和行業管理工作。

第二章申請條件

第六條申請林業調查規劃設計資質應具備下列條件：

（一）有同級編委簽發的成立林業調查規劃設計單位的批準文件；

（二）有符合申請相應資質條件的專業技術人員，具備獨立承擔完成林業調查規劃設計任務的能力；

（三）有固定的工作場所和與其承擔任務范圍相適應的儀器設備。

第七條林業科研單位或大、中專院校成立的林業調查規劃設計機構，具備本辦法第六條規定的條件，也可申請林業調查規劃設計資質證書。

第三章資質證書申報、審批程序

第八條凡申請林業調查規劃設計資質證書的單位，應填寫《林業調查規劃設計資質證書申請表》，一式二份，連同當地政府有關部門批準成立林業調查規劃設計單位的文件，報省林業廳。省林業廳組織林業調查規劃設計資質審查小組，并根據資質分級標準，對申請單位進行技術考核和資格審查，評定其資質等級。

第九條凡申請單位經省林業廳確認后，達到甲級資質標準的，省林業廳簽署審查意見，報國家林業局批準發給甲級證書；凡申請單位經評定達到乙、丙、丁級資質標準的，由省林業廳批準發給相應資質的等級證書，并報國家林業局備案。

第十條林業調查規劃設計資質證書包括證書和副本，資質證書的副本載明林業調查規劃設計單位名稱、資質等級、證書編號和承擔林業調查規劃設計工作的具體范圍。

第四章管理和監督

第十一條凡持有林業調查規劃設計資質證書的單位按下列規定承擔工程項目：

（一）持有甲級證書的單位，可在全國范圍內，承擔大型或重點林業調查規劃設計工程項目；

（二）持有乙級證書的單位，可以在本省范圍內承擔證書規定的中、小型林業調查規劃設計項目；也可配合甲級資質單位，完成省內綜合復雜的工程調查規劃設計項目。

（三）持有丙級證書的單位，可以承擔轄區范圍內小型林業調查規劃設計項目，也可配合甲、乙級資質單位，承擔完成全省大中型林業調查規劃設計項目；

（四）持有丁級證書單位，只能承擔本單位的林業調查規劃設計項目；也可配合乙、丙級資質單位完成林業調查規劃設計項目。

（五）持有不同等級林業調查規劃設計資質證書的單位，可聯合承擔全省大型調查規劃設計項目。由不同資質單位聯合承擔調查規劃設計項目的，由其中資質等級高的單位為主，并對調查規劃設計質量負責。

第十二條林業調查規劃設計資質證書的使用必須遵守以下規定：

（一）未經發證部門同意，不得變更資質證書規定的內容和范圍。

（二）林業調查規劃設計資質證書是從事林業調查規劃設計的技術資格憑證，只限持證單位使用，不得轉讓或者向其他單位和個人提供使用本單位的資質證書。

違反前款規定之一的，其使用的資格證書無效。

第十三條林業調查規劃設計資質證書由國家林業局統一印制、編號。其他單位或個人不得翻印或自行印制。

第十四條林業調查規劃設計資質實行年檢制度，每兩年進行一次年檢。資質年檢項目包括以下內容：

（一）年檢期內單位法人的變更情況和管理制度建設情況；

（二）林業調查規劃設計技術力量、設施設備變動情況；

（三）年檢期內完成的林業調查規劃設計項目的數量和質量情況；

（四）年檢期內承擔完成林業調查規劃設計工程項目獲獎情況和發生質量事故情況。

第十五條資質年檢由申請單位根據本辦法第十四條的規定寫出自檢報告，并填寫《林業調查規劃設計資質年檢申請表》，各一式二份，連同資質證書及副本原件一并報省林業廳。

期滿不申請年檢的，發證部門注銷其資質。

第十六條省林業廳組織林業調查規劃設計資質審查小組，按下列規定對年檢申報材料進行審查，并作出年檢審查結論及處理意見。

年檢審查結論分為：年檢合格、年檢不合格、年檢資質升級、年檢資質降級。

（一）年檢合格。在年檢期內，能承擔完成資質證書規定范圍內一定數量的林業調查規劃設計工作，實施效果較好或獲得獎勵，且增加技術力量和技術設備，服從行業管理，審查評定為年檢合格。

（二）年檢不合格。年檢期內發生較嚴重的林業調查規劃設計質量事故，單位技術管理松散，不能承擔相應的林業調查規劃設計項目，或未完成相應的工作量，審查評定為年檢不合格。當年年檢不合格的，發證單位給予警告，限期整頓，整頓期間不得承擔林業調查規劃設計任務，整頓合格后方可繼續承擔任務。連續兩次年檢不合格的，發證單位將取消現有資質，收回林業調查規劃設計資質證書。

（三）年檢資質升級。林業調查規劃設計單位的專業技術力量增強，技術設備增加，調查設計能力和水平明顯提高，所承擔的設計項目較多并在省內獲獎，且要求資質升級，經省林業廳審查確認符合升級條件的，發給相應的資質證書。

（四）年檢資質降級。年檢期內，沒有完成相應的工作任務，承擔的林業調查規劃設計項目質量較差，與其資質不相符，技術力量削弱，調查規劃設計能力及水平降低，已不具備原有資質的調查規劃設計水平的，經省林業廳審查，降至相應資質等級。

第十七條林業調查規劃設計單位變更行業、發生分立，在上級主管部門批準后30日內，到發證部門辦理資質證書注銷手續，收回原發給的林業調查規劃設計資質證書。逾期不辦理注銷手續的，發證部門將發文通報注銷其資質證書。

第十八條持證單位提交的林業調查、規劃、設計技術文件，必須在技術文件首頁注明資質證書發證單位名稱、資質等級和證書編號。

審查技術文件的部門，應先核實林業調查規劃設計單位的資質。

第十九條凡未獲得林業調查規劃設計資質證書的單位，不得承擔林業調查規劃設計任務，其調查規劃設計成果不予承認。

第五章附則

第二十條本辦法由省林業廳負責解釋。

第二十一條本辦法自發布之日起施行。