第一篇：區直機關工委崗位目標責任制考核辦法

區直機關工委崗位目標責任制考核辦法

為進一步加強工委機關內部管理，切實改進機關作風，充分調動工作人員的積極性，增強干部職工的責任意識，確保各項工作措施落到實處，特制訂本考核辦法。

一、考核對象

區直機關工委全體工作人員。

二、考核內容及分值

考核分為季度和年考，均實行百分制記分考核。

（一）季考（100分）

1、考勤（10分）

（1）每季按規定出全勤,記10分；

遲到或早退每次扣0.5分，缺勤一天扣1分（婚喪假等除外）；

事假、病假每三天扣1分，年休假記出勤。

（2）事假、病假、婚喪假等按有關請假制度的規定辦理審批手續，除緊急或突發事情可以在事后補辦手續外，未經同意擅自離崗的作曠工處理。

（3）無故不參加工委機關和上級組織的學習和會議，每次扣3分。

（4）無故不參加雙休日、節假日值班及工作需要的加班，每次扣5分。

（5）被區糾風辦查處通報的，扣10分。

2、學習培訓（10分）

（1）認真學習政治理論和貫徹落實黨的各項方針、政策，刻苦鉆研業務技術知識，不斷提高政治理論水平和業務技術水平，記6分。

（2）參加上級部門的各類培訓，考試考核成績合格以上，記4分；

不合格的不記分；

沒有培訓任務的，記4分。

3、中心工作（20分）

①積極參加并及時認真完成工委下達的中心工作，記10分；

沒有完成的，按未完成的工作量扣分。

②按時完成工委交辦的工作任務，記10分，工委要求各委、室報送的各項書面材料應及時報送，未按時報送的扣2分/次。

4、本職工作（60分）

按委、室的工作人員職能分工進行考核，根據本委、室年度工作計劃及要求制定各自的責任目標，按季分解并全部完成責任目標任務的，得滿分；

未完成的按項扣分。

5、加、扣分因素

（1）對上宣傳，在市、區報紙、區內信息上發表文章的，每次分別加5分、3分、2分。

（2）因本職工作不當而引起群眾來信來訪或發生群體性事件的，責任人扣5分。

（3）對工作提出合理化建議被采納的，予以加2-5分。

以上加分以10分為限，超過10分時，以最高分為10分，其它按比例折算。

（二）年考（100分+10分附加分）

在月考的基礎上，結合各委、室完成辦公室下達的全年工作目標任務和年度工作述職等情況，進行年終考核。

1、季考占40%，即各季考核分之和除以4乘以40%；

2、年考占50%；

3、民主評議占10%，年終時，工委召開考核工作會議，由被考核對象進行年度工作述職（書面或口頭），并由各考核對象互評，互評結果由工委考核工作領導小組核定。

4、加分因素：

（1）受到省、市、區級及區部門表彰獎勵，分別加7分、5分、3分、2分。

（2）區委、區政府交辦的臨時工作完成較好的，受到區級領導好評的，由主要領導根據被考核對象的工作表現適當加分，最高不超過10分，加分的范圍不超過考核對象總數的20%。

三、考核辦法

（一）季考：由工委考核工作領導小組負責考核，每季初月5號前組織評議上季度工作，具體方式為：每人匯報工作，全體工作人員集體評議。

（二）年考：先由各科、室及工作人員對完成年度責任目標情況進行自考評分，并將自評表及時報工委考核領導小組，然后由工委考核領導小組組織評議會，在本人匯報工作的基礎上審定該科、室及工作人員責任目標考核得分，最后根據全年季考、年度工作述職和加分情況計算確定考核分值。

（三）一票否決情形：

1、違反機關效能建設有關制度的；

2、病假超過15天或事假累計達7天以上的；

3、因工作不當引起重大信訪等事件的；

4、因工作失職造成本辦財產損失的，或本職工作受到區委、區政府、上級業務部門通報批評的，或造成嚴重不良影響的；

5、當年受黨紀、政紀處分的；

6、出現本辦法未明確規定情況的，考核按上級相關規定辦理。

四、考核結果的使用

1、把考核結果作為確定年終考核排名的重要依據。按照考核得分結果確定考核辦工作人員排名。

2、把考核結果作為“評先樹優”的重要依據。設“優秀”等次人員2名?！皟炐恪钡却蔚目己说梅謶?0分以上；

“良好”等次的考核得分應在80分以上；

80分以下的定為“一般”等次。

3、把考核結果作為物質獎勵的重要依據。年終考核定為“優秀”等次的人員，給予500元獎勵；

定為“良好”等次的人員給予300元獎勵。

五、其它規定

1、各項記分考核扣分以扣完本項為止，扣完后不再倒扣分。

2、本辦法由區委區直機關工委工作領導小組負責解釋。

201x年2月20日

中共濟寧市任城區委區直機關工委

中共儀隴縣新政鎮委員會關于落實意識形態工作責任制的考核辦法

各村（社區）、鎮屬單位黨支部：

根據鎮黨委《關于落實意識形態工作責任制的實施方案》等有關規定，結合本鎮實際，制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，嚴明黨的政治紀律，堅定不移推進全面從嚴治黨，切實加強意識形態工作，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的意識形態工作機制，明確全鎮各黨支部領導班子、領導干部的意識形態工作責任，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權。

二、主要內容

（一）各村（社區）黨支部主體責任

各支部對本區域、本單位意識形態工作負主體責任，對意識形態工作負總責。

1、充分認識意識形態工作的極端重要性，牢牢把握正確的政治方向。認真貫徹落實習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上的重要講話精神，堅持正確的輿論導向。抓好中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2、黨支部書記是本部門、本單位意識形態工作第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓好意識形態工作。黨支部分管領導是意識形態工作直接責任人，協助黨支部書記抓好統籌協調指導工作。黨支部其他成員要根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

3、將意識形態工作納入重要議事日程，第一時間傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態工作的精神和要求，把意識形態工作納入黨支部年度重點工作進行安排部署和推動落實。把意識形態工作納入中心組學習、黨員干部培訓的重要內容。把意識形態工作納入民主生活會和年度述職報告的重要內容。

4、黨支部每年至少兩次專題研究意識形態工作，每年至少在黨內通報一次意識形態領域情況，每半年開展意識形態工作專題自查，自查結果以書面形式報鎮黨委。重大情況第一時間報告。

5、黨支部要加強對本區域、本部門、本單位各類意識形態陣地的建設和管理。加強對報告會、研討會、講座、論壇、會議等的管理。

6、切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌握網絡意識形態主動權。建立輿情日常監測應對機制，及時發現、研判、處置重大突發敏感輿情，及時清理有害信息。加強政務新媒體建設，加強網上信息發布和政策解讀。

7、領導、組織對意識形態重大問題的處置，對錯誤思潮和錯誤言論要敢抓敢管、敢于亮劍，理直氣壯地加以批駁。按照屬地管理原則及時妥善做好輿論引導管控和突發公共事件輿情處置工作。

8、要注重發揮黨員群眾在意識形態工作中的引領作用，積極發揮工青婦等群團組織的橋梁和紐帶作用。加強對黨外代表人士的政治引領和政治吸納，密切同新經濟組織、新社會組織及新媒體從業人員中知識分子的聯系。

9、加強宣傳思想文化隊伍建設，選優配強宣傳思想戰線隊伍建設，切實加強隊伍管理和教育，培養造就政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊伍。

10、嚴格追責問責，黨支部對管轄范圍內的領導班子、黨員群眾出現意識形態工作主體責任履行不到位的情況，要嚴肅追究相關領導班子、領導干部的責任。

（二）各村（社區）黨支部班子成員“一崗雙責”責任

黨支部班子成員根據工作分工，按照意識形態工作“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

1、根據上級和本黨支部關于意識形態工作的部署和要求，及時召開分管范圍的意識形態工作專題會議，傳達學習意識形態工作最新精神，結合實際作出具體安排部署。

2、每半年對意識形態工作開展一次督促指導和工作檢查。

3、對出現的重大突發公共事件和網絡輿情事件，要第一時間靠前指揮、現場處置、積極回應，妥善處理好各類重大輿情事件。

4、每年至少進行一次理論培訓。班子成員要注重同黨員群眾以及各界人士交朋友，加強思想溝通，做好團結引導服務工作。

5、把分管范圍的意識形態工作情況和本人履行意識形態工作“一崗雙責”情況納入民主生活會對照檢查材料和年終個人述職報告的重要內容。

6、做好上級黨支部交辦的其他意識形態工作事項。

三、考核方式

鎮黨委對意識形態工作責任制半年檢查一次，年底進行年度考核。采取考評與自查相結合、書面檢查與實地抽查相結合的方式進行。

（一）檢查組人員組成

鎮黨委按照領導駐村包片工作，成立9個檢查組，每個檢查組都由1名班子領導帶隊，另有成員4名，設組長1名，組長由黨政領導包片領導擔任，其他成員由各部門負責人組成。意識形態工作責任制檢查組人員構成也可與黨風廉政建設責任制檢查組、基層黨建工作責任制檢查組統籌集成。

（二）檢查步驟和方法

1、實地檢查。重點檢查各黨支部意識形態工作責任制和黨政重大方針政策的履職情況落實情況，檢查結束后形成書面材料報鎮黨委。

2、對黨支部的檢查。主要通過聽取匯報、個別訪談、查閱資料等方式開展檢查。

3、查看報告：主要查看黨支部意識形態工作責任制自查報告。

（三）考核結果應用

將專題督查結果向鎮黨委報告，并報縣委宣傳部；

鎮紀委要把落實中央和市委、縣委、鎮黨委關于意識形態工作決策部署情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍；

鎮黨委要把意識形態工作情況納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據。

四、考核要求

（一）加強組織領導。各黨支部書記要認真履行“第一責任人”的責任，結合本單位實際親自部署、細化任務、制定措施、統籌推進，認真抓好意識形態工作責任制度責任清單的貫徹執行。各黨支部要自覺擔負起意識形態工作的主體責任，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（二）加強聯動協調。各黨支部要堅持黨管意識形態工作原則，加強聯動協商，形成支部統一領導、黨政齊抓共管的工作合力和格局。

（三）嚴格追責問責。各黨支部領導班子、領導干部有下列情況之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、組織處理和紀律處分。

1、對中央和市委、縣委、鎮黨委安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

2、在處置意識形態領域重大問題上，各黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的；

3、管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發群體性事件的；

4、對所管理的黨員群眾公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的；

5、所屬傳統或新媒體陣地出現嚴重錯誤導向的；

6、管轄范圍內公開發行的文件、通知、刊物等在意識形態方面有嚴重錯誤導向的；

7、喪失對管轄范圍內宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權的；

8、管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的；

9、其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

本辦法適用于本鎮各村（社區），鎮屬支部落實意識形態工作責任制的考核工作。

第二篇：區直機關工委2010年工作總結

2010年區直機關工委工作總結

今年以來，區直機關工委在區委的正確領導下、在區委組織部的具體指導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局。按照年初制定的計劃和2011年黨建工作目標的要求，全力推進區直機關黨的思想、組織、作風和制度等建設工作，為我區建設新林區提供了堅強保證。

一、抓理論，進一步加強黨的思想建設

1、認真開展創建學習型黨組織活動，提高黨員干部理論水平。深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神。要求各黨組織積極開展創建學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員等活動，豐富和創新載體，拓展學習內容，健全學習機制，增強學習效果。結合我區經濟發展戰略調整的基本思路、發展定位和總體目標，組織黨員開展“我是黨員，我為松嶺發展建言獻策”學習討論活動，轉變不適應不符合科學發展要求的思想觀念，解決影響和制約科學發展的突出問題，教育、引導黨員干部用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，用科學發展觀指導工作。

2、加強思想政治工作，筑牢黨員干部思想基礎。積極探索新形勢下加強黨員干部思想政治工作的新方法、新途徑。要求各黨組織大力開展交心談心活動，每季度對本單位黨員進行思想狀況分析，針對存在的問題提出解決辦法，及時掌握黨員隊伍的思想動態，了解黨員在想什么，在干什么，需要什么，及時溝通思想，解決問題，化解矛盾，提高思想政治工作的針對性和有效性。

二、打基礎，進一步加強黨的組織建設

1、認真落實黨建工作責任制。年初，區直機關工委下發了《2010年機關黨建工作要點》，要求各黨組織要認真落實《松嶺區機關黨建工作責任制實施意見》，黨委書記為抓機關黨建的第一責任人，支部書記為直接責任人，工委每季度召開黨建工作會，檢查指導各黨組織開展機關黨建工作，確保機關黨建工作順利進行。

2、實施機關黨建目標管理。年初，下發了《2010年機關黨建工作目標》，要求各黨組織結合本單位實際，把機關黨建目標納入本單位總體工作目標之中，使機關黨建工作目標與行政業務目標有機結合，把機關黨建目標工作情況納入各單位黨組和領導干部考核內容。年底，對各黨組織進行黨建目標考核，考核結果作為評選先進的重要依據。

3、開展創建規范化黨支部活動。近年來，我們一直按照黨章和黨內有關規定，堅持對所屬黨組織進行規范化管理。

4、認真做好發展新黨員、預備黨員轉正和黨支部換屆選舉工作。全年，共發展新黨員12人，預備黨員轉正11人。換屆和調整黨組織委員的黨組織5個。5月份，對12名入黨積極分子進行了培訓。

5、加大黨員干部培訓力度。區直機關工委組織通過舉辦黨員培訓班觀看教育片等形式對機關黨員和黨務干部加強培訓教育。10月份，舉辦了區直機關黨務干部培訓班，邀請區委黨校教師《用科學發展觀理論和方法解讀全區建設“十大工程、五大功能”的戰略部署》、《發展低碳經濟 建設生態興安》等作了詳細講解，100余名黨務干部參加了培訓。

三、堅持因地制宜，創先爭優活動有序推進。

1、黨員公開承諾扎實完成。區直機關黨組織以爭當“五事”干部為抓手，按照創建先進基層黨組織“五個好”和爭當優秀共產黨員“五帶頭”的標準，分別制定了具體的創先爭優實施方案，全體黨員還制定了人個人公開承諾，力求在加快經濟發展方式轉變上，在維護穩定構建和諧上，在轉變作風抓落實上，在建設學習黨組織上，在做好當前重點工作上等五個方面創先爭優。機關黨組織按照公開承諾要充分體現先進性要求，緊密結合職責任務和崗位實際和真切回應群眾的關切和期盼對黨員公開承諾書進行審核，有效的防止了公開承諾書不切實際，搞形式主義。黨員公開承諾激發了黨員的責任感、榮譽感和使命感，為黨員發揮先鋒模范作用創造了良好條件，為推動黨建工作創新發展注入了新的活力。

2、“雙點評”活動成效顯著。區直各機關黨組織結合“黨員活動日”、“三會一課”等黨日活動，扎實做好了“上級黨組織對下級黨組織點評”，“黨員領導對黨員個人點評”活動。對黨組織點評主要包括經濟社會發展、班子建設、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等方面內容。對黨員點評主要包括工作思路、執法能力、業務水平、服務意識、形象素質等方面內容。點評內容聯系實際、注重實踐、謀求實效，通過實事求是地開展點評活動，肯定取得的成績，指出存在的問題和今后努力方向，真正做到了承諾落實和保障，活動開展有實效。

3、民主評議工作進展順利。機關工委堅持把走群眾路線作為開展群眾評議的出發點，廣泛開展了民主評議工作。區直各機關黨組織根據實際情況合理確定參評人員的范圍，對照黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，以黨組織和黨員在創先爭優活動中，做出公開承諾的履行、落實和兌現承諾等情況作為評議的主要內容。設立評議指標，對不達標的黨組織、黨員個人限期整改，3 個月后再次評議不達標的采取組織談話、批評與自我批評等方式進行幫帶，直到評議達標。同時建立評議工作專項臺帳，作為考核黨員干部的重要內容和黨組織、黨員評先評優的重要依據。通過民主評議，使黨員干部認清了不足，看到了差距，進一步激發了他們立足崗位創先爭優的內生動力。

四、樹形象，進一步加強黨的作風建設

1、開展整頓紀律作風學習教育活動。按照區委“整頓紀律作風，提高干部隊伍執行力”的部署和要求，區直機關工委黨員干部對照干部隊伍中存在的“庸”、“懶”、“怕”、“浮”等現象，認真查找存在的問題，并提出整改措施。對內部管理制度、工作紀律和崗位職責進行了重點梳理，制定了《行政問責暫行辦法》，進一步明確、細化了每個人的崗位職責，增強了黨員干部的責任意識。

2、開展黨風廉政建設和反腐敗工作。認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委十七屆五中全會上的重要講話和溫家寶總理在國務院第三次廉政工作會議上的講話，深刻領會講話精神，明確當前黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢和任務，堅持貫徹教育為本、預防在先的方針，采取上黨課、專題報告、觀看影視錄像、知識競賽、外出參觀等多種形式，搞好黨紀政紀教育、典型案例警示教育。牽頭做好廉政文化進機關工作，廣泛宣傳加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性，提高黨員干部思想認識，增強黨員干部責任感和使命感，提高黨員干部拒腐防變和抵御風險能力。

雖然，我們取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到，新形勢下機關黨建工作中還存在一些問題：一是個別單位領導對黨建工作重要性認識不夠，有重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，直接影響了黨建工作的正常開展；二是個別黨組織缺乏活力，創新精神不足，活動內容、方式陳舊，組織生活時間得不到保障；三是機關黨建工作目標考核機制還有待進一步完善。為此，下一步我們將按照胡錦濤同志關于“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求，走在黨的基層黨組織建設的前頭”的總體要求，積極探索創新機關黨建工作的新思路、新方法，力求把機關黨建工作做得更好。

第三篇：區直機關工委創新思路

區直機關工委創新思路“十個抓手”推進黨建工作躍上新臺階

近年來，萬山區直機關工委注意發揮“搭臺”，各單位積極配合支持充分發揮“唱戲”的作用，不斷創新機關黨建工作載體，把機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設貫穿到機關各項工作之中，在基層組織建設中以“十個抓手”扎實開展機關黨工作，不斷推進機關黨建工作躍上新臺階。一抓黨組織的優化設置。為使機關黨組織有利于新形勢下黨建工作的需要，有利于服務經濟社會轉型發展的需要，在充分調研的基礎上，進一步調整和優化機關基層黨組織設置，由原先的72個黨組織，調整為64個黨組織。近期，為使黨建工作朝著專人管和專人抓好的方向發展，提出了設置機關黨委的方案，已提交區委常委會討論通過。二抓機關基層黨組織班子建設?；鶎狱h組織調整變更后，按照黨章等黨內規定，采取公推直選，雙推和海選等方式，順利完成了黨組織班子成員的增補改選工作和換屆選舉工作，健全了黨組織班子，截止目前，62個黨支部進行了改選增補工作。共選舉產生35名支部書記，35名副書記，118名支部委員，由黨員行政負責人（黨組成員）兼任的占50%以上。為提高黨務工作者的理論素質和業務水平，積極開展多層次多種形式的培訓，到目前為止，已舉辦了5期支部書記能力提升培訓班，培訓黨務干部達360余人次，較好地提高了黨務干部的業務能力和水平。三抓黨員隊伍建設。按照“堅持標準保證質量，改善結構，慎重發展，“二十字”方針要求，認真制定發展黨員規劃和年初工作計劃，加強對基層黨組織的工作檢查和指導，積極推行發展黨員公示制，預審制，推優制，票決制等工作制度，嚴格程序，把好黨員入口質量關。幾年來，共發展黨員127名，預備黨員轉162名。其中：女黨員39名，占33%。少數民族黨員110名，占93.2%，大專文化以上96名，占81.4%，生產工作一線黨員達99.9%，每年實現發展黨員5——10%的增長率。同時，舉辦入黨積極分子培訓班5期，培訓入黨積極分子200余人，為黨組織發展狀大和黨的事業后繼有人注入了新的活力。四抓黨員教育管理。結合三會一課，黨建工作承諾制，組織生活會，并結合機關黨建工作實際，制定下發了機關《千名黨員培訓工程方案》，積極組織開展“百萬公眾網絡大學習”等活動，采取舉辦培訓班，上黨課，報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織黨員培訓學習。近幾年來共舉辦各類培訓20余場，培訓黨員1800余人次，收集轉刊調研文章60余篇。五是抓黨內激勵關懷和幫扶制度。在全面開展調查摸底的情況下，建立了“黨組織和黨員信息庫，流動黨員、困難黨員、年齡黨員、入黨積極分子，新發展黨員等六種臺帳，實行黨員動態管理，通過開展“一幫一”，“一幫多”，“多幫一”與“困難黨員結對子”等形式有針對性開展結對幫扶工作。同時，采取“上

級黨委拔一點，自管黨費籌一點，黨員自愿捐一點”的辦法建立了黨內幫扶基金，在“七一”黨的生日，春節元旦等重大節日中加大表彰和走訪慰問困難黨員活動。切實做到了“優秀黨員多激勵，困難黨員多幫扶，普通黨員多關注，組織處處多關懷”。幾年來，共走訪慰問困難黨員32名，老黨員65名，結對幫扶36名黨員，累計資金達2.5萬元。六抓黨費收繳管理和使用。按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳，使用和管理的規定》，結合區直機關實際，制定下發了《區直機關關于進一步規范黨費收繳及管理工作的通知》對收繳的范圍，計算基數的構成，繳納比例,繳納方式及使用進行了規范和宣傳，制作了黨費收繳流程，實行了“章、表、帳”管理，確保了黨費使用規范和安全。七抓“創先爭優”活動的開展和服務基層工作。按照黨員管理規范化，黨的活動經常化黨內生活制度化，從而提高黨員素質，增強能力，改進作用的要求，實行工作重心下移和有機結合，在基層組織“創先爭優”活動中，積極開展“愛崗敬業，創先爭優”，“兩件小事”，“增比進位”，“愛崗爭優”，“紅色革命教育”，“重溫入黨誓詞”，“黨員生活”，“黨在我心中”，“我為黨旗增光彩”等主題實踐活動，進一步增強了黨員責任意識，黨性意識和服務基層組織意識。為了強化黨組織服務動能，設立了機關首問責任窗口和服務窗口，并主動深入基層和聯系村力所能及的為黨員群眾排優解難。幾年來，共接待黨員專

訪12人次，處理黨員訴求案件1件，辦理流動黨員組織關系54件，為聯系村黨員群眾辦好事實事30余件，累計資金達10萬余元。八抓對基層組織工作的督查指導。為使機關黨建工作年初有計劃年終有總結，并經常性地開展好工作，區直工委堅持因地制宜精心部署，統籌安排，突出重點，分類指導的原則，把基層組織建設工作列入重要議事日程常抓不懈，經常定期不定期地深入基層支部進行督查指導，對存在的問題和不足及時制定整改措施，明確責任，逐級分解，納入目標考核，層層抓好落實，確保工作不留“死角，盲點 和陰影點”，從而整體推進區直機關黨建工作。九抓典型示范宣傳教育和引導工作。緊緊圍繞“服務中心，帶好隊伍”的要求，積極主動地做好黨建工作的宣傳引導工作，抓好典型和示范，表彰先進，對工作中涌現出來的先進和典型、發揮好示范帶動效應作用，積極營造“比學趕超”的良好氛圍。幾年來共表彰先進基層黨組織32個，黨務工作者32名，優秀黨組織書記34名，優秀共產黨員68名，推薦上報表彰“五個好”基層黨組織21個，優秀共產黨員18名，展示了黨員的精神風貌，充分發揮了黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。十抓工委自身建設。幾年來，通過開展，“講、重、作”領導干部民主生活會，開展多形式的調研交流和“雙向評議”等工作，認真查準自身存在不足問題，及時制定整改措施，明確努力方向和目標，進一步增強做好黨建工作的責

任感，使命感和光榮感，自我加壓，自我教育，自我管理，率先垂范，當好表率，有力地促進班子的團結、增強開拓創新意識、積極轉變工作作風，使班子出現“團結、心齊、風正、勁足”的良好勢頭，工委干部隊伍不斷壯大，由原來的2名增加到現在的5名干部職工，從而使區直機關工委各項工作出現了新的局面，躍上了新的臺階。（萬山區直工委萬家榮）

第四篇：區委區直機關工委新年賀詞

在全區上下認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和區委二屆三次全體（擴大）會議精神，掀起夷陵區新一輪搶抓機遇、加快發展的熱潮中，我們迎來了更加充滿希望的2005年。在新春佳節即將來臨之際，區直機關工委及其全體工作人員謹向區直機關489個基層黨組織、6200多名共產黨員和廣大黨務工作者致以誠摯的問候和衷心的祝福！2004年，是區直機關黨建工作不斷開創新局面并取得豐碩成果的一年。在這一年里，區直機關工委和區直機關各級黨組織在區委的高度重視和直接領導下，緊緊圍繞全區工作大局，緊貼區直機關工作實際，以“五好”創建統攬區直機關黨建工作全局，以開展干部作風集中整治活動、狠抓機關黨的作風建設為重點，創造性地開展機關黨建工作，使區直機關黨建工作充滿了生機和活力，機關黨的思想、組織、作風建設和黨風廉政建設全面加強，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強，為全區改革開放和經濟社會全面發展提供了堅強的組織保證和智力支持。

2005年，是我區在新的平臺上加快發展的關鍵一年，機關黨的建設面臨著新的機遇與新的挑戰。區委二屆三次全體（擴大）會議的勝利召開，為進一步加強和改進機關黨建工作提出了新的更高要求。新的一年，區直機關各級黨組織和全體共產黨員要進一步深化理論學習，自覺用黨的十六大、十六屆四中全會和區委二屆三次全體（擴大）會議精神武裝頭腦，統一思想，凝聚人心，把廣大干部職工的思想統一到區委、區政府的決策部署上來，把心思和力量集中到一心一意謀發展上來，切實加強機關黨的思想建設；繼續堅持以“五好”創建總攬區直機關黨建工作全局，扎實抓好保持共產黨員先進性教育活動，著力加強基層黨組織建設；鞏固作風整治工作成果，不斷深化干部作風和發展環境建設；牢固樹立“抓發展是第一要務、抓黨建是第一責任”的思想觀念，堅持解放思想，與時俱進，求真務實，開拓創新，積極推進區直機關物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。

2005年，《區直機關黨建》將著重圍繞新一輪搶抓機遇、加快發展、“五好”創建、黨員先進性教育、干部作風建設、“和諧機關”建設以及精神文明創建等，開辟新欄目，努力提高編輯水平和稿件質量，更好地為區直機關黨的建設和全區經濟社會發展服務。

讓我們攜手并進，緊緊圍繞“三區”奮斗目標，圍繞區委二屆三次全體（擴大）會議提出的“四堅持、四提升”總體思路及各項工作目標任務，進一步解放思想，振奮精神，扎實工作，開拓進取，為全區新一輪搶抓機遇、加快發展作出新的更大貢獻

第五篇：機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法

機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法

一、崗位目標責任制

（一）樹立全心全意為人民服務、為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業道德。

（二）每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。

（三）嚴格遵守《道路交通安全。

外，此期間駕駛員及車輛由車管處統一安排使用。

（九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數不達到不出車。

（十）遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車準備，必須車等領導，不能領導等車。

二、考核辦法

（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得分。

（二）凡有下列情況的予以加分：

⒈全年安全無事故，沒有發生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加分。

⒉服從領導，工作積極主動，完成任務出色，自覺遵守各項規章制度，具有良好的機關工作人員形象，加分。

⒊有其它突出成績的酌情加分。

（三）凡有下列情況的予以扣分：

⒈發生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣分。

⒉不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守各項規章制度，有損于機關工作人員形象，違法亂紀行為的，一次分。

⒊違反交通法規，受到罰款等處罰的，一次扣分，罰款以上處罰的，一次扣分。

⒋服務態度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣分。

⒌未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣分。

⒍未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，一次扣分。

⒎因主觀原因，影響出車任務的，每次扣分。

⒏無故不參加局或處組織的學習、會議的，每次扣分。