第一篇：黨委(黨支部)領導班子檢視問題情況報告

黨委(黨支部)領導班子檢視問題情況報告 3 篇 篇一 根據主題教育領導小組辦公室《關于認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》 要求和本次民主生活會部署安排，會前，我深入學習了 《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》 等規定的篇目 章節，認真對照黨章黨規找差距，全面整體檢視、深入查擺了 本人在“思想、政治、作風、能力、廉政” 方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了 整改措施，現將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：

一、對照“六個方面” 找問題 1.理想信念方面存在的問題。

一是理論學習有所放松。

把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了 解一些條例、規定的部分章節、條款上。

沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。

導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足于現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。

二是政治敏感性還不強。

對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。

比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。

2.政治紀律和政治規矩方面存在的問題。

一是遵守政治紀律態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。

二是遵守執行不成文的規矩有欠缺。

對面上存在的不守紀律和規矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節” 的小問題沒必要深究。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。

3.作風方面存在的問題。

一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。

在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了 一些急躁情緒，影響工作效果。

二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發現問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了 解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現場解決問題較少。

三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。

4.擔當作為方面存在的問題。

一是責任擔當不夠。

滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是謀劃工作缺乏科學性。

總感覺“時間都去哪了 ”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態環境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。

三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了 工作的積極性、主動性、創造性，降低了 工作標準，滿足于不出錯、過得去。

四是對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現了 “本領恐慌”。

5.組織生活方面存在的問題。

一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。

二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了 影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。

6.落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。

一是監督責任落實還不到位。

集團公司紀委出臺了 監督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監督檢查，開展監督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了 “空中閣樓”。

二是執紀監督的力度不夠。

有時怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨” 的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。

三是執紀監督能力有待提高。

履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創新。

二、對照存在問題找原因 1.理論武裝不到位，理想信念有所松懈。

作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識，正是在這種自我感覺良好的情況下，不自覺地放松了 對政治理論的學習，放松了 主觀世界的自我改造。

2.宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。

自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。

但是隨著工作職務的變化，減少了 基層調研、疏遠了 基層群眾、忽視了 干群關系，對民生訴求體察不夠，關注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了 偏差。

3.黨性修養不過硬，責任意識有所淡化。

自己在政工工作了 20 多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了 自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。

由于自己思想上的松懈，忽略了 自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。

4.制度執行不嚴格，紀律觀念有所弱化。

沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活和工作。

隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。

自 認為入黨多年，經歷過基層和多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了 自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。

三、整改措施及努力方向 1.強化忠誠意識，做到心中有黨。

一是強化理論學習。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養、堅實理想信念的重要手段。

每天擠出 1 個小時以上時間自 學，重點學習XX 精神，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。

二是要加強政治修養。

堅持以與時俱進的態度學習和運用馬克思理論，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。

解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關” 問題。

牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。

牢固樹立“四種意識” 特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨**周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

2.強化服務意識，做到心中有民。

一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少 2 次以上深入一線，進一步暢通職工互聯互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。

二是要站在全局的高度，超前預測，超前研究，超前行動，協助領導提高決策的科學性。

三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。

根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。

四

是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。

3.強化擔當意識，做到心中有責。

一是增強履職意識，要正確理解紀委負監督責任的科學內涵，自覺調整思路，屬于紀檢監察系統牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替;二是突出履職重點，監督和懲處是紀檢監察機關的主要職責，要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了 健全切合實際、簡便易行、有效管用的監督制度;三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態環境保護督促落實工作機制，探索規范有序的工作模式，建立全過程協調機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創新和制度保障。

4.強化自律意識，做到心中有戒。

一是牢記“打鐵還需自身硬”。

帶頭執行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守八項規定精神，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”。

二是把握運用好監督執紀“四種形態”，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態，全面推進從嚴治黨。

三是加強和規范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量，貫徹民主集中制。

四是從嚴從實嚴格要求

自己。

追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人。

篇二 自 “不忘初心 牢記使命” 主題教育以來，本人自覺參加各類學習教育活動，深入學習領會貫徹黨的十九大會議精神和《習近平總書記系列重要講話精神》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》 等，同分管部門及聯系村居廣泛征求意見，共排查出問題 8 條，全部做到即知即改。

現個人檢視剖析情況匯報如下：

一、存在的問題：

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深不透。

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實功夫不夠，想起來就學學看看，一忙起來就總以工作忙為借口 拋之腦后，束之高閣。

對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和豐富內涵理解不深，學習不夠。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想方面的學習只停留在鎮里組織的學習及村里黨員活動日 帶著學過，其它時間自學、主動學少之又少。

2、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定存在慢作為，創新意識不強。

有時會安于現狀，有求穩、有怕出問題的思想存在。

總覺得自己在鄉 鎮也干了 十幾年了，一定程度上工作上的那種激情、闖勁、拼勁慢慢喪失，精神狀態也出現了 懈怠，對于上級黨委安排的工作表現為，對得心應手的工作就抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作就抓得虛一些、少一些。

有時局限于上級布置什么就做什么，有時產生的新想法也只是停留于“心動” 而無行動。

比如，年底區委觀摩嶺西特色村，受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風； 創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，導致特色村不精、不細，無特色，缺乏深入思考，只是盲目 推進。

3、對黨安排的部分工作不細不實。

工作不深不實。

在信訪維穩方面，重信訪? 不重化解，不能對信訪問題深入查找原因，只求在表面上息事寧人。

比如，對嶺西 4 組土地確權問題，前期調查不深不實，只是安排給村里和農服中心人員處理。

跑到市里上訪了 才重視，不能夠主動靠前，耐心細致去做上訪人工作，爭取信訪對象的理解與支持。

4、在重點難點工作上，為難情緒嚴重，擔當意識缺乏。工作中缺乏擔當，存在怕苦為難情緒，缺乏釘釘子精神。

在嶺西增減掛鉤拆遷方面，黨委政府要求年底之前一定要完成 409 畝增減掛鉤任務。

面臨還有 160 戶 沒有及時拆除的情況下，借口 政策復雜，工作組人員少，擔心會出現信訪問題等原因，導致畏難情緒嚴重，致使到元月 份還沒有完成驗收任務。

5、“四風” 意識淡薄，沒能根深蒂固。

一是理論功底不扎實。

對經典馬克思主義理論學習不系統、不深入、不完整，吃老本； 對新時期的黨的創新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。

學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少。

比如，對“四風” 的學習理解，只是一陣風，時間長了，總是客觀上強調工作忙、壓力大和事務多，對學習和理解不耐心、不耐煩、不耐久，導致“四風” 意識淡薄。

二是工作重形式不重實效。

在工作推進上，注重工作安排布置，不能積極抓好跟蹤落實。

比如，在招商引資工作中，雖然也聯系拜訪了 一些客商和企業，但大多都是“走馬觀花”，向客商介紹介紹區位優勢、優惠政策等，不能做到沉下心來，持之以恒做好與客商的長期交流溝通，抓住線索不放手，看緊盯老，工作浮于表面，導致目 前自己的招商引資工作效果不大。

6、嚴格執行廉潔自律準則方面。

自我約束不力。

比如，有參與吃請現象，總認為大家都是自己掏錢，有的是老同學? 有的是老同事，在一起聊聊天? 敘敘舊，沒有什么大不了，不能嚴格要求自己，做到主動回絕。

二、存在問題的原因剖析

1、理論學習不夠深入。

存在重日 常業務工作? 輕政治理論學習的傾向，沒有把學習當作一種責任? 一種境界的自覺行動，即使抽出時間學習，也是片面地注重知識的實用性，現學現用多? 學而備用少，認為基層干部學習政治理論不太實用? 不大需要，抓好落實就行，業務學習上滿足于一般文件? 時事政策，缺乏深學苦讀，缺乏系統學習。

在運用理論指導實踐時，也經常是以干代學，沒有真正做到學以致用?用以促學。

2、理想信念不堅定。

作為一名黨員干部，雖經黨培養多年，但沒有經歷過血與火的考驗，沒有經歷過艱苦歲月 的磨礪，對黨的性質? 綱領沒有切身體會，很少去思考“我是誰，為了 誰，依靠誰” 的問題。

更多的是為了 工作而工作，為了 完成任務而工作，不能從更高的層面去思考和理解我們做工作是為了 什么。

加上平時忙于事務，放松了 思想武裝，認為理想信念是比較虛的概念，與自己實際從事的工作關系不大，其實自身存在的問題的深層次原因還是理想信念缺失。

3、黨性修養不夠。

隨著時代的不斷發展，社會的不斷進步，工作環境的不斷變化，慢慢放松了 對自己的要求，黨性鍛煉的積極性? 主動性和自覺性逐漸減弱，很多時候把自己混同于一般群眾，總覺得自己參加工作以來，一直兢兢業業，也吃了 不少辛苦，責任心? 事業心還過得去，自覺不自覺淡化了 對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，共產黨員的表率作用發揮得很不夠。

4、服務群眾宗旨意識淡薄。

為基層服務? 為群眾服務的公仆意識淡化，沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急。

對群眾比較關注的問題，不能設身處地為群眾著想，而是產生“事不關己高高掛起” 的錯誤思想。

對群眾來訪，心理容易產生厭煩情緒，特別是對一些信訪老戶 ? 纏訪戶 始終抱有一種偏見，總認為他們是在胡攪蠻纏，是在強詞奪理。這種戴著有色眼鏡看人，拿自己的標準去評價別人，本身就是缺乏為民服務意識的具體表現。

三、努力方向和整改措施 1、強化學習教育。

正確處理好工作與學習的關系，養成良好的學習習慣。

認真系統地學習馬列主義? 毛澤東思想? 鄧小平理論? “三個代表” 重要思想、科學發展觀、重點學習總書記關于習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習總書記關于紀檢監察體制改革新要求，不斷提高自己的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。

積極參加黨委中心組理論學習，不斷提高自己的政治素質和理論水平。

同時，堅持學習理論與實際工作相結合，圍繞新城規劃建設? 城市管理? 社會治理等等，虛心向書本學? 向領導學? 向同事學，在實踐中學，在實干中學，不斷增強自己開拓創新? 務實奮進的自覺意識。

2、增強黨性鍛煉。

堅持黨的基本路線不動搖，始終同黨中央保持思想上? 政治上和行動上的高度一致。

以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，自覺踐行群眾路線。

切實開展好“三進三幫” 活動，深入

基層村組，傾聽群眾呼聲，問計于民，問需于民，將群眾需求作為自己的工作要求，對所包的村，做到所有低保戶、困難戶 全部走訪一遍，傾聽意見，宣講政策，制定切實可行的幫扶計劃，使其盡早脫貧。

同時，工作中，還要多與身邊的老黨員? 老干部? 老同志學習，堅持把做好每一項工作都當作一次黨性鍛煉的實踐，把做優每一個工作環節都當作黨性鍛煉的一個細節。

3、轉變工作作風。

要樹立高度的責任心和敬業精神，腳踏實地地做好本職工作，工作中做到考慮問題三思而后行。信訪工作中，對重點穩控對象進行一次全面深入排查梳理，同時，制定切實可行的包保化解方案，確保做重點穩控對象工作家家必到，變上訪為下訪。

樹立強烈的時間觀念? 效率觀念? 質量觀念，切實落實一線工作法，堅持每天深入工作一線或幫辦工程現場，每周六督辦會辦推進重要事項，按照“今天再晚都是早，明天再早也是晚” 的工作要求，用最短的時間完成工作任務。

積極應對突發問題，做到在第一時間發現問題，第一時間進行處置，第一時間把問題消滅在萌芽狀態。

4、加強工作創新。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作方式和工作機制的創新，促進工作成效的不斷提高。

不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

始終貫徹落實區委、區政府，新城黨工委、管委會各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

在黨政辦工作中，進一步

細化、量化、簡化辦事流程，方便群眾辦事； 優化完善工作方式方法，當好班子成員之間的“連心橋”； 積極開展調查研究，當好黨工委、管委會主要領導的參謀助手，讓新城干部職工心往一處想，勁往一處使，為來龍經濟社會發展貢獻力量。

5、加強自 身修養，增強自 省意識。

對照職責要求，找準在精神狀態、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日 三省吾身”。

為人民掌權、為事業用權，讓人民就滿意，使組織認可。

認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，認真學習中央新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》 和《中國共產黨紀律處分條例》，堅持按章辦事，自覺把自己置于群眾的監督之下，加強自我約束，管好自己，管好家人，管好身邊人，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。以上對照檢查，不妥之處請各位領導? 同志們批評指正，在以后工作中，我將認真加以改進。

篇三 xxxx 年，黨支部結合“不忘初心 牢記使命”主題教育，圍繞發揮支部“兩個作用”在文化建設、人才培養、業務提升等方面采取了一系列的措施，不斷加強支部組織建設，創造性地開展了支部工作，更好地發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的模范先鋒作用，具體取得的成績已形成“兩個作用發揮報告”現就支部班子對照黨章、《準則》、《條例》、等要求存在的問題進行檢視剖析。主要存在：

一、黨建工作與中心工作結合不緊密，黨建工作創新不足。一些同志的頭腦中還不同程度地存在著一些錯誤認識和被動應付的思想障礙。

原監察三處黨支部與消防監察處黨支部于 xxxx 年 xx 月 xx 日合并設立監察三處黨支部之后。黨支部根據職責分工迅速開展工作，依照《xxxx 年黨支部工作計劃》制定了分階段、定目標的工作落實清單，實現了每項工作有人負責。同時，完善了黨支部“三重一大”決策監督機制，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用，明確了黨支部在人員提拔、先進選舉、經費使用、日常工作監督等環節的權責和工作方式，使黨支部發揮作用組織化、制度化、具體化。xxxx 年 xx 月 xx 日應公司通知要求，黨支部又對各支委分工重新進行了明確，確定了負責政治建設、思想建設、組織建設、紀律和作風建設、制度建設五個方面的分工。但因部分支委接觸黨務工作時間較短，工作開展不夠大膽，公司思路不夠開闊。同時原兩支部成員在合并后學習、工作方式方法尚在磨合、調整，造成個別黨員主動性不強，跟不上節奏。

黨支部在今后的工作中將積極向其他先進黨支部學習，多與黨委溝通，深入探討安監局黨建工作思路，進一步提高支部黨建工作水平，創新工作思路，另外，將重點關注學習積極性不高的黨員，采取一幫一、一帶一的方法讓他們認清形勢，緊跟中央及兩級公司步伐，確保前進的路上不掉隊。

二、少數黨員先鋒模范作用沒能充分發揮，導致黨員與群眾概念上的“模糊化”。少數黨員干部不僅未能體現黨的先進性，在工作實踐中處

處起到表率作用，反而經常講落后話、做落后事，滿足于已有的成績和地位，缺乏開拓創新精神和再創佳績的積極性。

現今國際國內形勢波詭云譎，黨員群眾思想工作難度進一步加大，黨支部將在今后的工作中積極研究宣傳工作方式、方法，提升支委個人素質，因時因地開展宣傳工作，對懷有不滿、抵觸情緒的同志要積極引導，不斷鞏固、加強黨員群眾的意識形態，不斷完善黨員考核獎勵機制，提升黨員榮譽感，促進黨員先鋒模范作用的發揮。

三、發展黨員工作開展不好，黨的新鮮血液補充乏力。一些人以為“不想提拔就不用入黨”，認為入黨后，不僅不能增加經濟收入，反倒每年要繳上千元的黨費，還要帶頭參加捐款、學習等，比一般群眾要有更多的付出。還有些人從自由主義立場出發，認為入黨后要承擔黨員各項義務，參加黨內各種活動，要受黨紀黨規約束，所以不愿入黨。

在今后的工作中黨支部將一方面積極開展宣傳教育，另一方面進一步研究措施，提升黨員先進性、榮譽性，從職務晉升、先進評選、典型選樹、關懷慰問等方面入手，引導群眾積極投入黨的事業。

第二篇：主題教育領導班子檢視問題情況報告

根據省委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組關于檢視問題的要求，市委領導班子認真對照檢查，深入剖析問題產生的原因，明確了今后努力方向。

一、存在的突出問題

(一)黨的政治建設方面的問題。一是大局意識不夠強，有的班子成員只考慮職責范圍內的工作，對職責范圍外的工作考慮較少，缺乏團結共事、協同作戰的意識。二是在貫徹落實中央決策部署和省委工作要求時，對標執行不夠到位。

(二)黨的思想建設方面的問題。一是學習不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習局限于讀文件、提要求，入腦入心還不夠。二是學習缺乏主動性，滿足于集體學習、專題輔導，在自學上投入精力不足。

(三)黨的作風建設方面的問題。一是對職工群眾反映的事項辦理不及時，解決不徹底。二是深入基層一線不夠，調查研究走馬觀花、不深不細。

(四)對照黨章、《準則》《條例》發現的問題。革命事業心和政治責任感不強，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不夠。

(五)上級黨組織提出的意見問題。一是領導核心作用發揮不夠充分，把方向、管大局、作決策、保落實的能力和定力還需提高。二是落實“一崗雙責”不到位，平時對分管的業務工作過問的多，對分管處室的黨建工作過問的少，往往是底數不清、情況不明

(六)中央專項巡視、環保督查、國家扶貧考核、掃黑除惡督導、新聞媒體曝光、省委巡視督查考核等方面反饋的問題。一是意識形態工作責任制落實不到位。二是干部選用程序不夠規范。三是干部調整交流不及時。

(七)黨政機關、政法部門、扶貧領域和涉農部門、服務行業和窗口部門、群團組織、國有企業、衛生醫療機構等，根據《工作指南》要求進行對照檢查的問題。一是生態環境保護短板較多，城市建設管理群眾反映強烈。二是執行規章制度不嚴，項目資金管理不善的問題。

二、原因分析

以上問題的產生，主要原因是：

(一)對政治建設的認識有偏差。錯誤地把政治建設當做是軟任務、虛工作，產生抓不抓都無所謂的思想，沒有擺到加強領導班子建設的首要位置，往往出現會議布置多，文件強調多，而在實際執行上下的功夫少，只重形式不重實效，人為弱化了政治建設工作。

(二)對新思想的認識和把握不足。面對日趨復雜多變的內外環境，面對XX市面臨的改革發展難題，不能夠從新的理念、新的要求來科學認識和全面把握，而總是用老思想、老辦法、老套路解決新問題。

(三)以人民為中心的政治立場堅持的不夠好。對照焦裕祿、谷文昌、張富清等黨的好干部，為人民服務做得不夠完全、徹底，一些脫離職工、脫離群眾的現象在班子中間不同程度地存在，深入基層、幫扶村主動了解情況的次數少，這里面，主要是立場、感情的問題，沒有從政治的高度深刻認識密切聯系職工群眾的重要性。

三、今后努力方向

我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持問題導向和目標引領相結合，推進檢視問題整改落實，以整改工作的實際成效推動建設新XXX，以優異成績慶祝建國70周年。

(一)加強黨的政治建設。要堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上始終同黨中央保持高度一致，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。要堅持以黨章為根本遵循，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。要主動維護好班子團結，有利于團結的話多說，不利于團結的話不說，該提醒的提醒，該補臺的補臺，真正形成團結一心抓工作、齊心協力干事業的局面。

(二)強化理論武裝。要舍得花精力和時間，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，深刻認識和領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。要緊密結合思想和工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然。要堅持讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學思用貫通、知信行統一。

(三)改進調查研究。開展摸清家底式調查研究、科學決策式調查研究、問題會診式調查研究，做到底子清，對工作任務和工作中存在的問題心中要有一本賬;情況明，對責任范圍內的工作情況要了如指掌;數據準，各項工作數據要精準掌握;工作實，件件要有落實、有成效，進一步提高調查研究的實效。

(四)增強擔當意識。聚焦親力親為、敢于擔當，堅持一把手親自抓，一竿子插到底。對涉及全局的重大問題，要親自抓方案制定，親自抓部署實施，親自抓統籌協調，親自抓督察落實，直到問題解決、抓出成效。緊盯責任鏈條,一級抓一級、層層抓落實,引導各處室、各單位一把手履行好領導責任、示范責任，帶著大家干、做給大家看、領著大家改,把工作責任壓下去,讓干事創業的成效實起來。

(五)轉變工作作風。要不斷加強黨性修養，堅持用權為民，不以權謀私、心存敬畏、慎獨慎微，時刻遵守“為民務實清廉”，始終保持情趣健康、始終堅守廉潔底線，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺擔起推進作風建設的主體責任，知責明責、履責盡責、考責問責，切實把責任扛在肩上、記在心間，以實際行動做轉變作風的“領頭雁”。

第三篇：2019年黨支部檢視問題情況的報告

2019年黨支部檢視問題情況的報告

根據主題教育領導小組關于檢視問題的要求，認真對照檢查，深入剖析問題產生的原因，明確了今后努力方向。現將黨支部檢視問題的情況報告如下：

一、對照黨章存在的問題

1、理論學習有所放松。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也很粗糙，沒有系統的去“讀原著、學原文、悟原理”。

2、政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。

（一）原因分析

1、理論武裝不到位，理想信念有所松懈。支部黨員教師都是受黨教育多年的知識分子，認為在理想信念方面是比較堅定的，正是在這種自我感覺良好的情況，放松了思想政治學習和對主觀世界的改造。

2、有的黨員同志認為自己黨性很強，修養很高，在大是大非面前經得住考驗，產生了自滿的思想，使認識一些復雜性問題時缺少必要的警惕性。

（二）整改措施：

1、切實加強理論學習，完善個人自學和組織學習相結合方式，結合黨支部中心任務和重點工作確定學習資料，做好自學筆記。

2、加強黨性修養教育，提高全體黨員警惕性和鑒別力。

二、對照準則條例存在的問題

1、在大局觀念和堅持長遠發展思想上有待加強。

2、存在“好人主義”思想，堅持原則不夠。一是私心雜念多，不愿和同志們過不去，奉行“難得糊涂”思想；二是存在得過且過的思想，沒有嚴格要求支部黨員，存在失之于寬、失之于軟的現象。

（一）原因分析

1、部分黨員對思想政治學習的重要性認識不深，危機感、恐慌感不夠強，沒有完全用黨員標準要求自己，黨性修養不夠，還不能完全用馬列主義立場觀點方法分析問題、認識問題、解決問題。

2、黨的宗旨樹立不夠牢，作風上還不深入扎實，群眾觀念還不強，與職工交流溝通不夠，了解群眾想法和困難不多，服務群眾缺乏真功夫。對黨的紀律、規矩認識還不深刻，自我改造、黨性鍛煉不夠，有時還認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規、不觸線、不出事,思想境界、道德品行、價值追求有待進一步提高。

（二）整改措施：

1.進一步增強大局觀念。堅決克服過去在工作中全局觀念和大局意識淡薄的問題，在工作中自覺地服從、服務于大局，遇事更多從大局考慮從長遠考慮，自覺地把支部工作同全校工作聯系起來，消除本位主義思想，切實樹立良好的工作心態。

2.要增強自律意識。要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴格政治紀律和政治規矩，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、上級保持高度一致，維護黨組，服從組織安排，對決策部署執行上不打折扣、不搞變通。要積極參加理想信念、黨性黨風黨紀教育，加強黨性修養、道德修養。

三、對照群眾提出的意見建議中存在的問題

1、加強理論和業務學習，提高思想理論水平和業務能力。

2、多組織支部黨員參加一些有益的文體活動。

（一）原因分析

1、認為支部黨員都是受黨教育多年的知識分子，政治理論學習和業務學習不需要支部督促，放松了思想政治學習和業務技能學習。

2.教學任務較重，考慮教師的想法未更多的開展文體活動。

（二）整改措施：

1、進一步增強學習意識。要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待，要求教師每年研讀幾本書，不斷加快知識更新，優化知識結構，提高理論素養和文化水平。要系統學習中國特色社會主義理論體系、習總書記系列重要講話精神，掌握正確的立場、觀點和方法，提高政策理論水平，補足精神之鈣，堅定理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

2、在不影響教學的情況下，多開展一些對有益于教職工身心的文體活動。

四、今后努力方向

1、進一步加強政治學習，增強思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治職責。利用學習強國、微信公眾號等網絡工具，堅持隨時、隨地學習。真正把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”學到自己的大腦中，把學習成果轉化為指導實踐、推動教學工作的實際成效。

此外，在加強政治學習的同時，更要努力學習專業業務知識，設立高標準，同時向其它年級看齊，努力提高業務水平，不斷學習其他年級優秀經驗，優化工作效率，并且始終以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到日常的教學工作中去。

2、進一步強化盡職盡責，干事擔當。大力發揚釘釘子精神抓落實，大力發揚嚴實作風干事業，把事情永遠做在別人前頭，保持不甘落后、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣，盡最大的能力，努力去克服一切困難，出色完成每一項工作任務，為我校的發展貢獻力量。

第四篇：企業領導班子檢視問題剖析材料

主題教育——企業領導班子檢視問題剖析材料

主題教育——企業領導班子檢視問題剖析材料

按照xx黨組“不忘**、牢記**”主題教育工作部署和xx主題教育工作安排，xx黨委班子認真做好檢視問題工作，深入查找在思想建設、政治建設、作風建設、干事創業、廉潔從業等方面存在的問題，從思想深處剖析問題根源，并結合實際制定整改措施。

一、存在的問題

（一）思想方面

一是學習習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統、不夠全面。

根據工作需求學習，對其他認為與xx業務無關的內容學得少，導致學習比較零散、缺乏系統性。二是運用理論指導實踐方面存在不足。在推動習近平新時代中國特色社會主義思想落實落地上做得不夠，用新理論新思想指導具體業務工作開展、破解發展難題上存在差距。

（二）政治方面

一是對中央精神和省委要求重傳達、輕落實。

執行黨中央、省委決策和廳黨組部署的力度層層減弱，在向基層安排部署后，缺乏有效的檢查監督，導致中央精神和省委要求的執行力度在基層“打折扣”。二是為公司發展提供堅強政治保障方面還有欠缺。對黨員干部的政治建設需要進一步加強，個別領導干部事業觀、大局意識樹立得不夠牢固，執行力不夠強，對xx制定的營銷策略貫徹執行不夠到位。

（三）作風方面

一是抓落實不夠深入的問題。

檢查工作落實過程中存在聽匯報多、實際檢查少的情況，存在與干部談得多、與一線職工談得少的情況。二是存在作風漂浮的問題。個別干部對工作存在說起來重要、做起來不要的情況，學習停留在讀一讀、看一看，缺乏進一步的悟一悟、干一干，點到為止、流于形式。

（四）能力方面

一是存在攻堅克難不力的情況。

思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，面對新形勢、新問題，拘泥于老辦法、老思路，破解難題的銳氣不夠突出，抓營銷、抓管理的點子缺乏新意，抓開展xx專項斗爭的力度不夠強，線索摸排成效不大。二是個別基層黨支部戰斗力不夠強。基層黨支部抓黨建工作還停留在抓理論學習、思想教育層面，支部黨建工作與業務工作聯系不夠緊密，在抓黨建促發展方面做得不夠扎實，在嚴峻市場形勢下，個別基層黨支部沒有充分發揮出攻堅克難、促進發展的戰斗堡壘作用。

（五）廉政方面

存在執紀監督力度不夠強的問題。領導班子成員能夠帶頭嚴格遵守黨紀國法，帶頭按照公司規章制度辦事，以實際行動在xx營造出遵規守紀、廉潔從業的工作氛圍。但是對個別干部出現的一些不違反原則的小問題“睜只眼、閉只眼”，認為在企業中以干事創業為重，思想作風方面的小問題無關緊要。

二、存在問題原因剖析

一是對理論學習的重要性認識不足。

理論聯系實際工作做得不夠扎實，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分發揮出思想政治教育工作在企業發展中的作用。

二是抓政治建設力度不夠強。

存在重經營業績、輕政治建設的思想，以業務工作代替政治建設和黨性鍛煉，使個別黨員干部黨性修養減弱。

三是求真務實作風踐行得不夠好。

有時抓工作落實不夠深入，滿足于面上不出問題，對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多、檢查落實的少，以致于有些工作流于形式。

四是存在求穩求安思想。

一味求穩求安，怕出岔子，導致開拓創新意識受到束縛，在行業日益低迷、競爭日趨激烈的形勢下，創新不夠，辦法不多。

五是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。

認為公司所處的行業是完全市場化競爭的汽車營銷行業，要以業務工作為主，導致在落實黨建主體責任上履職盡責的力度不夠。對公司黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不足，監督管理黨員干部不夠嚴。

三、整改思路及措施

對于存在的問題，公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持問題導向，堅定不移全面從嚴治黨，著力解決理論學習不深、黨性意識不足、作風建設不強、擔當意識不夠、干部管理不嚴等問題。

一是切實增強學習成效。

嚴格落實黨委理論中心組學習制度和黨支部“三會一課”制度，加強對黨員干部的學習教育。在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的基礎上，加入經濟、社會、文化、法律、財經等方面內容，特別是與xx有關的管理、營銷知識內容，組織開展管理、技術、財稅等方面的培訓。通過學習教育，豐富職工的知識結構，增強工作本領和服務水平，提高解決實際問題的能力，做到學習、工作兩不誤、兩促進，使學習成果真正轉化為推動公司加快發展的動力。

二是切實加強政治建設。

要切實履行從嚴治黨主體責任，嚴格落實上級的決策部署，在每一次傳達會議、文件精神和部署工作后，都要下基層、上現場，檢查具體落實情況，對落實不到位的要追究責任，確保工作落到實處、產生實效。要加強黨員干部的黨性教育，增強政治敏銳性，提高黨員干部的在黨、愛黨、護黨意識，在做到潔身自好的同時，對于歪曲事實、詆毀黨的言論要旗幟鮮明的挺身而出，積極主動的予以制止和反駁。

三是切實改進工作作風。

領導班子成員要明確職責，主動擔責，推動各自分管工作落到實處；進一步加強績效考核管理，確保各項工作保質保量穩步推進。強化人員責任意識，實施強有力的問責追究制度，達到見成效、出成果的目的。

四是切實加強能力建設。

面對行業出現的各種新情況、新問題，必須以改革創新精神推動解決，要嚴格落實xx半年工作會議的部署要求，在提升xx、做精xx、做細xx、強化xx等方面改革創新、尋求突破，促進提升xx、提高xx、保證xx，確保xx發展環境安全和諧穩定。貫徹執行《中國共產黨支部工作條例（試行）》，以“xxx”活動和“xxx”主題黨日活動為載體，推動落實黨內基本制度，規范黨內政治生活，推進黨支部標準化、規范化建設，把黨支部建成團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。以xxx和“xxx”創建為載體，進一步加強黨員教育管理，引導黨員干部立足崗位作奉獻，為推動公司事業發展當先鋒。

五是切實深化廉政建設。

落實黨風廉政建設責任制，班子成員按照分工，履行“一崗雙責”，抓好所承擔的黨風廉政建設任務。組織黨員干部認真學習黨紀黨規和xx規章制度，筑牢拒腐防變思想道德防線。嚴格執紀監督，重點加大對違反xx規

第五篇：領導班子主題教育檢視問題工作方案

領導班子主題教育檢視問題工作方案

按照以習近平同志為核心的黨中央統一部署和XXX黨委部署要求，根據XXX市《印發<關于在全市開展“XXXX、XXXX”主題教育的實施方案>的通知》文件精神，為統籌搞好XX領導班子和班子成員檢視問題工作，現提出如下工作方案：

一、檢視重點

（一）領導班子

領導班子著重聚焦黨的政治建設、思想建設、作風建設進行反思。

1.政治建設方面。重點查找嚴守黨的政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨中央決策部署等方面存在的突出問題。

2.思想建設方面。重點查找強化黨的創新理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、學習貫徹總書記關于XXX工作的重要講話和重要指示批示精神，完整準確領會新時代黨的XXX、特別是XXX，自覺用以提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的本領等方面存在的突出問題。

3.作風建設方面。重點查找弘揚黨的優良傳統，落實中央八項規定，落實為基層減負要求，力戒形式主義、官僚主義，維護群眾切身利益，推進反腐敗斗爭等方面存在的突出問題。

（二）XX領導班子成員

XX領導班子成員著重聯系思想工作實際、實事求是檢視自身差距，堅持有什么問題就查擺什么問題，深入查找在政治站位、理論學習、宗旨意識、能力水平、求是作風、方式方法、工作成效等方面的問題和不足。

二、主要方法

（一）對照檢視。部領導班子成員要把開展自學貫穿學習教育始終，認真學習規定篇目，讀原著、學原文、悟原理。按照集中學習安排，于9月15日、16日、23日、24日和10月8日、9日、10日參加集中學習，通讀研讀《習近平關于“XXXX、XXXX”重要論述選編》《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想綱要》，深入學習總書記在“XXXX、XXXX”主題教育工作會議、中央政治局第十五次集體學習、中央和國家機關黨的建設工作會議、中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上和在內蒙古、甘肅、北京香山、河南考察并指導開展“XXXX、XXXX”主題教育時的重要講話；深入學習總書記在第二次中央XXX工作座談會上和視察XXX時、參加十二屆全國人大五次會議XXX代表團審議時的重要講話精神，總書記關于統戰工作、民族工作、宗教工作的重要講話精神，總書記關于XXX工作的重要指示批示精神。同時，在主題教育期間，適時接受革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育。堅持邊學習邊檢視，按照總書記“四個對照”“四個找一找”的要求，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署、新時代黨的治疆方略、特別是社會穩定和長治久安總目標，對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代黨的XXXX方面，在知敬畏、存戒懼、守底線方面，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面，在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面存在的差距，查擺自身不足，查找工作短板，深刻檢視剖析。

（二）調研檢視。9月17日—10月上旬，XX領導班子成員要根據調研方案和個人調研計劃，圍繞貫徹落實黨中央決策部署和總書記重要講話和重要指示批示精神，圍繞貫徹落實新時代黨的XXX、特別是XXXX，圍繞扎實做好全面從嚴治黨各項工作，結合分管工作實際，深入基層、深入實地、深入群眾，到困難多、情況復雜、矛盾尖銳的地方，統籌安排到相關部門、鄉鎮、村（社區）、學校、貧困戶、XXX、專家人才家中及所在黨支部開展調研，通過綜合運用座談交流、實地考察、談心談話等方式方法，多高一些“請進門”的調研，真正把問題摸清楚、把癥結分析透。

（三）交流檢視。10月18日之前，XX領導班子成員要到組織關系所在黨支部過一次組織生活，與黨員談心談話、交流思想、征求意見。

（四）座談檢視。10月20日之前，XX領導班子成員要結合工作分工，與分管領域黨員干部、服務對象等座談，廣泛聽取意見建議。

（五）聯動檢視。10月20日之前，XX領導班子成員要結合掌握的巡視巡察、干部考察、工作考核、生態環保和掃黑除惡督查、群眾工作督導、審計監督、信訪舉報等情況，檢視反思自身工作中存在的問題。

（六）開門檢視。11月15日之前，書面征求各區縣委組織部、各部門單位對部領導班子及成員的意見建議，并梳理匯總、原汁原味向班子成員反饋。

（七）剖析檢視。11月下旬，XX領導班子成員要緊密聯系實際，深刻剖析和檢查，一條一條列出問題，形成直面問題、實事求是、客觀實在的檢視剖析材料。主要負責同志主持起草X

X領導班子檢視剖析材料，班子成員撰寫個人檢視剖析材料，經主要負責同志審定后，報XX第XX指導組審閱。

三、整改落實

（一）建好用好問題清單。XX領導班子和成員要把檢視問題貫穿學習教育始終，緊緊圍繞檢視重點，深入查找在推動高質量發展、保障和改善民生、貫徹黨的民族政策、貫徹黨的宗教工作基本方針、宣傳思想文化和意識形態領域、全面從嚴治黨等各方面工作中存在的問題，找準問題癥結，分別建立問題清單，提出具體整改措施，并根據不同時間階段、不同工作安排動態完善。對于日常工作中該做的事情，不列入問題清單，主要列突出的問題、緊迫的問題、平時沒有解決好的問題，找問題要堅持實事求是，既不搞大而空，也不要小而碎。10月20日之前，XX領導班子和成員問題清單經主要負責同志審核后，報X第X指導組審閱。

（二）堅持邊學邊查邊改。主動把整改落實與正在做的事情緊密結合起來，抓住矛盾最突出、意見最集中、能夠立行立改的問題，從一開始就改起來，讓群眾及早感受到主題教育的效果。對于一時解決不了的問題，屬于XX領導班子的，明確牽頭領導、責任單位、具體措施和完成時限；屬于班子成員的，明確具體措施和完成時限，盯住不放、持續整改。

（三）抓好專項整治工作。根據主題教育辦公室印發的工作方案，XX領導班子成員按照工作分工，牽頭抓好2項專項XX任務，定期向縣委分管領導匯報進展情況，抓好工作落實，確保取得實效。

（四）召開專題民主生活會。11月25日之前，XX領導班子召開專題民主生活會，對存在的問題進行集中梳理和會診。班子成員要提前思考準備，系統梳理發現的各類問題，以釘釘子精神抓好整改。

四、工作要求

（一）全面查找問題。要堅持廣開言路、暢通渠道、多措并舉，真心誠意聽取XX第X指導組、基層黨組織、各族黨員干部群眾、工作服務對象等的意見建議，深查細照、深挖細查，既查找工作中的問題，又查找自身思想政治、黨性修養、廉潔自律等方面的問題。

（二）堅持動真碰硬。要敢于直面問題、勇于修正錯誤，堅持把檢視問題與學習教育、調查研究、整改落實有機銜接，以刀刃向內的自我革命精神，把存在的問題查找準、剖析透、檢視到位，為整改工作提供精準靶向。

（三）深刻剖析根源。針對查找出來的工作短板、具體問題，分管工作領域發生的典型案件、信訪積案等，深刻檢視反思，從思想、政治、作風、能力、廉政方面進行深入剖析、深挖根源。