第一篇：進入游戲行業(yè)簡歷怎么寫

進入游戲行業(yè)的簡歷怎么寫

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《進入游戲行業(yè)的簡歷怎么寫》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：簡歷是這個世界上最好寫的東西，隨便網(wǎng)上找一找是各行各業(yè)模板。改改名字用就可以了。然而這也是最難寫的東西，假如關(guān)羽寫簡歷的話，雖然可以大書過五關(guān)斬六將，斬顏良誅文丑，水淹七軍的篇章，也難逃...簡歷是這個世界上最好寫的東西，隨便網(wǎng)上找一找是各行各業(yè)模板。改改名字用就可以了。然而這也是最難寫的東西，假如關(guān)羽寫簡歷的話，雖然可以大書過五關(guān)斬六將，斬顏良誅文丑，水淹七軍的篇章，也難逃大意失荊州，敗走麥城的段落。簡歷的重要性在于不是你寫了什么，而是你做了什么。

第一要訣：摒棄無關(guān)無聊的內(nèi)容不要寫無

不要寫無趣的經(jīng)歷，比如小學(xué)、初中在哪里就學(xué)，成績?nèi)绾危C明人之類的，那些學(xué)生時代填表格的習(xí)俗早就應(yīng)該丟棄了。除了給你寫傳記的人，沒有人需要了解這個。

不要寫無關(guān)的獲獎，特別是大學(xué)以前的獲獎，你的獲獎證明你那時很優(yōu)秀，但是那時的優(yōu)秀不可能平移到現(xiàn)在。現(xiàn)在的簡歷上，幾乎所有人都在大學(xué)拿過獎學(xué)金，也幾乎統(tǒng)統(tǒng)的當(dāng)過學(xué)生干部，自然基本都得過優(yōu)秀學(xué)生干部獎。至于大學(xué)以前獲獎情況，不好意思，那個年紀(jì)的我也得過一些獎，捫心自問，創(chuàng)作性獲獎的作品中有多少父母，尊長的手筆?而通過推薦先進類的獎項又有多少是民主和公正出來的?

不要寫無關(guān)的特長。彈琴，下棋這樣的特長很好。把這樣的特長單獨列舉出來完全沒有必要。除了在玩策略游戲中，沒有有人會根據(jù)你的特長安排你的具體工作。招人的地方只招自己需要的人。如果你的確有這些特長，那么合并在簡歷中，當(dāng)做你的優(yōu)勢描述出來。若是圍棋數(shù)段的高手，馬上講圍棋培養(yǎng)了你良好的分析能力，思維縝密且具有大局觀;如果在丹青上有造詣，就要講明你對繪畫包括繪畫背后的文化也有深入的了解。那么以上潛移默化傳達了一個思想，前者做邏輯策劃，后者做與美術(shù)配合的策劃都有一定的基礎(chǔ)和底蘊。

寫無聊的愛好：很多人的簡歷都喜歡提及自己的若干個愛好，一般是電影，音樂，足球，游戲之類。這種簡歷如果加上喜歡的名言，食物和初戀的年紀(jì)，或者血型，星座，寵物，簡直就成了明星的資料集了。需知道，愛好不是特長，只是你的私人生活的一部分，你喜歡攀巖也好，收藏也好，喜歡跳水也好，沒有人需要的信息就是垃圾信息。喜歡寫以后寫給你的粉絲好了。

不要寫無謂的廢話：比如說母校的歷史有多么的輝煌，自己的學(xué)習(xí)有多么的刻苦，什么善于團隊合作，真誠待人，口頭表達能力強之類的話。你母校的歷史有多么的令人崇拜不等于你耳濡目染后與之同化，后面那些大套話，能不寫就不寫，設(shè)法用你的真實例子說明你有這些優(yōu)點。當(dāng)你的簡歷沒有無聊的內(nèi)容后，看簡歷的人才有可能去讀其它的內(nèi)容，這些內(nèi)容才是他們是否要你的原因，而不是以上那些人所熟知的廢話。

當(dāng)你的簡歷沒有無聊的內(nèi)容后，看簡歷的人才有可能去讀其它的內(nèi)

容，這些內(nèi)容才是他們是否要你的原因，而不是以上那些人所熟知的廢話。

第二要訣：有思考有準(zhǔn)備關(guān)于這一點，建議

游戲經(jīng)驗

必須有幾十上百個不同平臺游戲通關(guān)的游戲經(jīng)驗，這些基本的游戲經(jīng)歷是根本。如同俗語說的“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”。你可以諷刺這些年很多游戲沒有創(chuàng)意，但如果你連“沒有創(chuàng)意”的游戲都玩的不多，不夠的話，那你連抄襲參考借鑒的選擇地方都沒有。如同這世界上有 google、baidu 這樣方便的工具，你可以不記下來所有細節(jié)，但你的腦子中要有關(guān)鍵詞，而且能夠檢索到正確有價值的訊息

游戲喜好

只喜歡玩一個平臺的游戲，或者只喜歡玩一個類型的游戲是絕對不行的。通常各大游戲網(wǎng)綿延不絕的兩派玩家爭論 PC 游戲和 TV 游戲誰好，或者任飯恨不得滅掉索飯，作為一個想成為專業(yè)人士的你來說，不要加入這種無謂的討論。你個人喜好的游戲類型是你的私人生活，博覽各種游戲才能讓你見多識廣后能夠觸類旁通。今天的大型游戲，在玩法上經(jīng)常是各類游戲的大成之作。

游戲思考

顯然，玩的熟不等于玩的精，玩的精也不全等于研究的深入。很多對戰(zhàn)游戲如 CS、魔獸類，雖然你天天玩，也沒有幾個成為職業(yè)競技選手。你天天和一群業(yè)余的人打籃球，打個十年二十年你還是業(yè)余選手。玩游戲亦如是，沒有思考的玩是娛樂，仍然是你的個人行為。怎

樣研究游戲?這要你時時在思考，網(wǎng)上也有很多游戲分析的資料，試想一下你的目標(biāo)是為了寫出專業(yè)的研究報告，逆推報告的過程就是研究的過程。

在玩前問自己，我準(zhǔn)備研究什么?我準(zhǔn)備怎樣研究?

在玩的過程中，不斷的警醒自己，發(fā)現(xiàn)自己開心了，那肯定不是研究而是娛樂。

在玩過之后，再確認一下，研究的目標(biāo)是否完成?

綜合知識技能

關(guān)于這個技能就更復(fù)雜了，每個人都有每個人的所長，對于游戲策劃來說，最好是一個雜家，一個萬事通，百曉生。既然涵蓋這么多知識范疇，那么先把最接近游戲的幾門了解一下。這分別是電影，文學(xué)，計算機行業(yè)。

電影：讀一點電影院校的教學(xué)書，了解一個電影的制作流程，了解基本的鏡頭語言，基本的電影類型，然后在再看電影。和游戲一樣，不要只以為好萊塢才出品電影，也不要以奧斯卡的得獎作為評價一部電影的標(biāo)準(zhǔn)，更不要隨自己的興趣去觀看。特別是不要忘了你看電影的目的是研究什么。從電影的制作，生產(chǎn)，宣傳過程去理解游戲研發(fā)，市場化所要歷盡的階段。

文學(xué)：這一方面沒有多寫的必要，一個沒有通讀過四大名著的人會多了解一些古代文化嗎?一個連金庸的武俠都沒有讀全的人會讀非通俗的作品嗎?書讀少了，難有好的文筆和書面表達能力。讀書是很簡單的事情，就我面試的經(jīng)驗而言，絕大多數(shù)人所謂閱讀豐富只是“翻

過”這些書，就好像玩很多游戲一樣，帶著樂趣，沒有分析，思考，更談不上學(xué)以致用?讀書該怎樣讀，和該怎樣玩游戲一樣，時時問自己，我讀書的目的是什么?我讀書學(xué)到了什么!

計算機行業(yè)：既然你想做這一行，游戲史你要讀吧!游戲史往下分，包括電腦游戲史，視頻游戲史，游戲史出過哪些知名人物，有過什么經(jīng)典之作，還有相關(guān)的媒體，硬件，重大事件，你應(yīng)該了解吧。由此，同一時代的計算機技術(shù)的進步，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，自然也是必不可少的。

關(guān)于以上這些方面，游戲和計算機的資料，推薦到網(wǎng)上去完整看一遍《電腦報》歷年的合訂本，以及《大眾軟件》的電子書，《游戲天地》也非常好，只是不易找到。如果能買到紙質(zhì)的版本更好了。如同福爾摩斯通讀犯罪學(xué)，案件匯編一樣，這些是最好的填補身體的營養(yǎng)。

記住，以上無論任何一個方面，沒有人要求你，也沒有人鼓勵你，更沒有考試逼迫你，如果你覺得為了做游戲要看這么多東西，研究這么多內(nèi)容很累的話，建議放棄，或者放棄前痛罵這篇文章兩聲。

有這么多準(zhǔn)備，開始實踐吧!

第三要訣：有準(zhǔn)備有實踐

善于推銷自己

諸葛亮出山前也沒有帶過兵，為什么現(xiàn)在的單位一定要新人有工作經(jīng)驗?zāi)?這個好理解，諸葛亮雖然是新人，可劉備屬于創(chuàng)業(yè)屢敗屢創(chuàng)的新 CEO，到新野的時候，已經(jīng)是病急亂投醫(yī)。諸如程昱，賈詡這類已經(jīng)在曹氏集團公司高薪高位的人自然是不會去的。而假如諸葛亮有足夠的經(jīng)驗，早就被各大公司挖走了，哪有劉備的份?換句話說，作

為新人的諸葛亮，非常善于炒作自己，顯然，“自比管仲樂毅”是自我炒作的口號，而“臥龍鳳雛，得一可定天下”，則是那一代讀書人中的口碑相傳。你們羨慕諸葛亮機會的人，先不問有沒有他的才能，且問問善于自我推銷不，你沒有進一家公司的時候，是否善于從邊緣做起，打響自我的知名度。

工作經(jīng)驗

前述的資料是你個人的內(nèi)功，很遺憾的是，內(nèi)功只有在實際的工作中逐步展現(xiàn)出來才有價值。無論你是否真的具有這樣的內(nèi)功，人人的簡歷都可以這樣寫，要想或者游戲行業(yè)的工作。“工作經(jīng)驗”這個要求，依然是重中之重。

給自己創(chuàng)造出工作經(jīng)驗，既然不能夠直接的進入游戲行業(yè)，何不如從周邊的開始?現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)游戲在推廣的時候，都要招收游戲推廣員，這份工作不需要什么經(jīng)驗，需要你學(xué)習(xí)如何向玩家推銷一件游戲，通過這份工作，你可以先了解要推廣的游戲，再了解玩家對他的反饋，并同時鍛煉自己與人的交流能力。

這樣，你的簡歷上就增加了這樣一條：曾擔(dān)任過某某網(wǎng)游的游戲推廣員，在推廣期間深入了解游戲本身和用戶心理。

此外，GM 也是一個相對門檻較低的行業(yè)，熟練使用計算機，對某一個游戲非常熟悉，再加上能夠倒班工作。GM 會比推廣員更深入的了解一層游戲。如果是女生，還可以考慮做客服。通過以上方面增長的經(jīng)驗，不僅會使你的履歷顯得更豐富，而且對你以后將從事的游戲制作的工作也提供了大量的參考。

有效的炒作

除了這些工作外，有效的炒作也必不可少。國內(nèi)有那么多游戲制作論壇，去看看別人怎么說的，然后嘗試的發(fā)一些有價值的帖子。在這里送你幾條經(jīng)驗：

1-不要過早的透漏自己的真實姓名，注冊的 ID 要能令人記憶

2-從來不發(fā)少于 10 個字節(jié)以下的帖子，回帖也至少要 4 個字節(jié)

3-每周至少要發(fā)兩個原創(chuàng)帖子

4-絕不發(fā)“我有一個創(chuàng)意”，“我的策劃案”之類的內(nèi)容

5-不要談自己是否將應(yīng)聘某家公司，或者應(yīng)聘結(jié)果

6-不要在網(wǎng)上和別人吵架，即使別人對你的帖子重復(fù)攻擊，你不必解釋，也不必反駁，你需要的是用不斷質(zhì)量上升的帖子。

7-友善的看待論壇里的任何一個人，記住，他們不是你的敵人，可能有一天是你需要合作的同事，或者領(lǐng)你入門的上司。你不該和任何一個人提前結(jié)成派系。

8-沒有必要加入新手的 qq 群，也沒有必要和純粹的新手去交流，雖然你是個新手。(這句話的潛臺詞是你應(yīng)該設(shè)法和真正制作游戲的人交流，至于什么人是，什么人不是，這要你自己動腦筋分析了)

9-自己寫的好的東西，設(shè)法整理起來，投稿到一些游戲媒體，記住，紙質(zhì)媒體的文章比論壇的效果大得多。這是你的個人作品!是永遠可以放到你的履歷表里的附件。

第四要訣：知己知彼

以上的都是個人的準(zhǔn)備，下面要進行的則更是有的放矢的事情。注

意細節(jié)。

重新看看前面講述到做推廣員，GM 的段落，如果有可能，自然是找你想加入的公司的項目去參與，而且這家公司應(yīng)該是研發(fā)公司。在從事這些工作的時候，你要做到出類拔萃，與眾不同。牢記，你不是為了那份薪水在做這些工作，你有自己的目標(biāo)。

在一定階段后，把自己對參與項目的心得委托主管轉(zhuǎn)達上去，這應(yīng)該是一篇有專業(yè)思想的文檔。你要分析出該產(chǎn)品的優(yōu)劣方面，并有重點有步驟的提出你的改進意見。這篇分析不是你的牢騷，而是你的見識，要把所有的論點和你的實際經(jīng)歷結(jié)合在一起。

在這篇文檔后用簡要的話介紹一下自己，并提出參與游戲制作的愿望。(建議查查學(xué)徒出身的法拉第如何進入英國皇家科學(xué)院的，精誠所至，金石為開啊)

相信，假如這家公司考慮招收策劃話，你應(yīng)該是目標(biāo)之一。要知道，有一些公司當(dāng)需要策劃時，就是從 GM 中找尋有資質(zhì)的來培養(yǎng)。

即使這家公司沒有使你進入游戲制作。不用急，你的簡歷已經(jīng)豐富到可以打動人了。看看你的簡歷：

喜歡游戲，對相關(guān)的知識有了解(有文字作品展現(xiàn)你這些才能)，對游戲有深入的研究(用上述的產(chǎn)品分析文檔證明的你的思考)，然后是相關(guān)工作證明(曾參與過某游戲的推廣，運營，服務(wù))等工作。

這樣的簡歷落到招人的地方一看就與眾不同，你的機會必然大大增加。

第二篇：游戲行業(yè)進入-生存指南(四)

第四部分 《新進策劃生存提升須知》

前言：這篇是在和游戲天地的編輯交流過才寫出來的。

業(yè)內(nèi)通常有一種觀點，絕大多數(shù)新人是缺乏基本的職業(yè)教育的一代，也是缺乏為人基本修養(yǎng)的一代。曾經(jīng)有人感嘆到：你要教他們專業(yè)技能嗎？先要教他們尊重別人，尊重集體，不要打電話的時候旁若無人，甚至要告訴他們上完廁所要沖水??這也是許許多多公司不愿意要新人的原因，他們不愿意給予這樣的教育??所以有位同行建議過，假如你沒能直接進入游戲行業(yè)的話，到任何行業(yè)待一段時間都大有好處，經(jīng)歷過職場洗禮的人和未經(jīng)職場的人大不相同，更能融進團隊，更能盡快的開始工作。

不管怎樣，在看完以上三篇文章和自己的努力后，你進入了游戲公司，你的頭銜是“助理策劃”，或者是“游戲設(shè)計師”，你坐在一臺電腦面前，開始你的游戲職業(yè)生涯。

你把游戲當(dāng)作職業(yè)，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你想做出傳世的大作？還是想在這里混口飯吃？在任何一個公司中，如同天下熙熙攘攘的來往之人，無非為了兩個目的：“名”和“利”。那么所謂鐵打的公司流水的員工，在這里的人無非也只有兩個目的：“生存”和“發(fā)展”，你為了哪一樣？首先要在這家游戲公司生存下去，然后發(fā)展??

第一部分：生存

生存的要訣是什么：

一：盡可能被一個集體中的人接受自己。

如何做到？遵守紀(jì)律，尊重規(guī)則。這些紀(jì)律很容易查到，翻開一下公司守則就能看到，其實也很簡單，比如按時上下班，請假的規(guī)范，開會的規(guī)范，也就是可以做什么，不能做什么。很多新進游戲公司的員工以為游戲公司沒有規(guī)章，或者視規(guī)章如同游戲，那是非常錯誤的。除了那些作坊式的，不太正規(guī)的公司外，每家公司都有自己公開的規(guī)則和潛規(guī)則。對于作為新人的你，首先必須懂得遵循那些公開的規(guī)則，然后通過觀察去了解那些潛規(guī)則。不要去講某某規(guī)則不近人情，或者某某規(guī)則違反什么人的習(xí)慣，或者說你覺得你做到什么規(guī)則是不可能的事情，那沒有用，對于成為新人的你，首先是遵守規(guī)則，而不是通過對抗表現(xiàn)自己的特立獨行。

如按時上班，無論是打卡還是記名，各家公司有各家的做法，有的公司有一定的寬容空間，有的地方則嚴(yán)格到了分鐘管理，對于新人的你，一定要設(shè)法做到按時開始工作。是的，不是時間到了才急匆匆喘吁吁的進入工作崗位；也不是過了十分鐘還性質(zhì)盎然的看著網(wǎng)頁，聊著QQ；更不是來了就悠哉悠哉的打開報紙，吃著早點。我說的是，在工作開始的時間，已經(jīng)聚精會神的開始真正的工作。

或許你看到某某上班總遲到這么一會，或者某某上班一定先干一點別的事情才正式開始工作，那么可以告訴你，只有兩種情況。也就是潛規(guī)則。A：他不打算在這個工作了；B：他的這種違反規(guī)則的行為已經(jīng)獲得了更高層的認可。請問你是其中的哪一種？是的，你也有可能讓你的一些違反規(guī)則的行為獲得周圍的認可，但不是現(xiàn)在。這就是潛規(guī)則，違背正常規(guī)則的人一定在另一個方面遵循了潛規(guī)則。

什么是游戲公司潛規(guī)則，我可以舉我剛進入游戲業(yè)兩個月后，公司許可我上下班不打卡，也允許我自由安排工作時間。因為我承諾每天的工作時間遠大于規(guī)定的時間，工作的效率遠

高于正常上班時的效率，且保證在協(xié)作的會議的時候一定在場。由于我前兩個月的良好表現(xiàn)，公司和部門領(lǐng)導(dǎo)相信我能做到這些。所以我違反了規(guī)則，但遵循了“進度第一，創(chuàng)造更高價值，不破壞團隊協(xié)作”的潛規(guī)則。

現(xiàn)在不是流行換位思考嗎，上班清閑的看會網(wǎng)頁，吃點零食，和鄰座聊天，時不時出去逛一圈，或者找個好玩的游戲過幾分鐘的癮，或是發(fā)現(xiàn)有趣的新聞立即呼朋喚友的圍成一團觀看，或者看到什么有趣的新聞馬上全部門群發(fā)，恨不能大家討論一二。你覺得這些沒有什么，那么想象你投資一家游戲公司，租著場地，埋了電腦，付著薪水。卻看到一群人不做正事，你會怎么想？你會不會覺得很荒謬！

工作需要休息來調(diào)劑，工作效率也需要有效的方式來緩沖，這一切的前提就是你的工作是否創(chuàng)造了價值，是否加快了項目的進度？對于新人的你來說，你沒有創(chuàng)造價值，你工作伊始也不可能帶來進度的提升，那么你就要對你的行為反思了。首先，請你按照公司的規(guī)章做事，猶如一個新兵進行自己的新兵訓(xùn)練。

再次忠告一聲，無論你怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)，從遵守規(guī)則做起。千萬不要想當(dāng)然的違反一些基本的規(guī)章，有可能直接斷送你在這里的前程。

二：無論如何不要讓自己被多數(shù)人討厭。

如何做到？注重禮儀，注意細節(jié)。

不要讓別人討厭，換而言之，就是讓別人喜歡。我在招聘中有一個要求，要求招入的策劃無論任何理由，任何情況下，不和團隊中的任何人吵架。很多應(yīng)聘者認為我要求苛刻，其實不然，對于策劃來說，他的任務(wù)就是交流，同團隊一切實現(xiàn)自己的夢想，那么必須有無微不至的耐心，策劃得和各種人打叫道，無論程序與美術(shù)，他們往往是各個部門的專業(yè)人士。他們有各自的脾氣和性格。而你，卻要讓他們按照你的思維去做事，你一定要用熱情和道理循循善誘的說服他們，有的新手自覺正確，又往往不能說服其它人，于是便大動肝火，乃至于認為“等我某一天做了策劃總監(jiān)，游戲制作人”非用權(quán)利逼著他們做不可。其實這種想法大錯特錯，即使你真有這樣的權(quán)利，開玩笑的說你要做的事情是“勸良為X”、而不是“逼良為X”，緣故是“強扭的瓜不甜”。你更要說服團隊的人心甘情愿的，心悅誠服的去按照你的思想做事情。這需要你的能力，你的充滿經(jīng)驗的經(jīng)歷，以及你的人格魅力，而不是權(quán)利。另外，工作上據(jù)理力爭，要懂得適當(dāng)?shù)臅r候結(jié)束。即使是工作的爭論，到一定時間也就夠了，過多是浪費時間。大家都是年輕人，要防止從爭論問題到動肝火傷感情。無論有多么重要的分歧，并不需要立即決定，過些時候再討論，冷靜思考彼此的理由和論據(jù)后，往往會有更好的答案。

懂得以上的道理，你就會懂得如何和團隊相處，這有許多的細節(jié)。曾經(jīng)有一位剛?cè)胄械牟邉澑锌诉@樣一件事情。他在中午的時候大聲嚷嚷的吆喝著打游戲，他的主管指出午休時間還有很多同事在休息，請不要打擾別人。這位策劃才覺察自己的不對。讀到這里，不禁莞爾，居然這樣的常識還有這么多人不懂？不打擾別人，不影響他人的正常工作和休息，這是職場生活的基本準(zhǔn)則。

請換位思考：

在公眾場合，你是否對大聲打手機，哭哭笑笑，無視他人存在的男女不滿？那么，在工作崗位上接打電話的時候盡量小聲，最好找一個沒有人的地方快速完成這次對話。

你看過“自習(xí)室之歌”沒有？你是否也在靜心做事的時候被綿延不絕的短信鈴聲打擾感到惱火？那么盡量降低你的短信鈴聲音量，特別是搞怪的鈴聲。

在工作的時候，有人的手機鈴聲一遍一遍的響起，卻沒有人接，你會不會覺得煩躁？那么離開崗位的時候把手機帶上！

僅僅一個手機就有這么多細節(jié)，那么在這個集體的環(huán)境中，當(dāng)你對別人的行為感到不舒服的時候，立即警醒的問自己，你是否在犯同樣的錯誤？

小技巧1：除了本部門的人員和公司的管理者外，每天記住一個其它部門的人的名字和從事的工作，當(dāng)然，從該部門的主管記起來。我見過很多新人，三個月后都沒有認識身邊以外的人，自然，也沒有多少人記得他。

小技巧2：習(xí)慣說“我們公司”，而不是“你們公司”。

小技巧3：如果在公司里發(fā)現(xiàn)了你的同鄉(xiāng)，盡量避免在公眾場合和他用鄉(xiāng)語大聲說笑。

三：體現(xiàn)自己存在的價值，成為一個有用并且是可用之人。

如何做到？理解你的職業(yè)，學(xué)會從敬業(yè)發(fā)展到專業(yè)。

在任何一個公司招聘你都有一個共同的目的，為公司創(chuàng)造價值。這個目的是亙古不滅的，即使你是新人，招收你的公司是認為你會較快的做一份工作，這份工作能創(chuàng)造價值才請你進來的。無論如何你要牢記這一點。

和團隊友善積極的相處，可以使你不被主動“趕”出去，只有能為公司創(chuàng)造價值，才能體現(xiàn)你的價值，有價值的人才能“生存下去”。有價值的人，就是能夠做事的人，作為新手的你，要盡快的跨越這一步。在很多大的公司，成批的招收策劃的地方，能否在試用期從新手升級為熟練工，是留下來的唯一標(biāo)準(zhǔn)，你千辛萬苦進入這個行業(yè)，不希望這樣就被淘汰吧？那么按照如下的要求做。

1、根據(jù)要求完成工作，要盡可能完善、完美。

一般來說，公司對新手不會交給很復(fù)雜的事情，多半是一些輔助性的工作，如收集資料之類。不要小看收集資料這種事情，一個人的態(tài)度和能力高下立判。舉個例子，曾經(jīng)有一份收集某時代歷史背景的工作，時間是三天。怎么安排，我看到一名策劃在網(wǎng)上興致勃勃的逛了兩天，最后一天下午交出一份四處粘貼來的文檔，大是夠大，不適合閱讀，也不適合查詢，基本沒有使用價值。而另一個策劃呢？他用一天時間在網(wǎng)上拼命收集資料，粗略讀過后就歸類為“綱要”、“事件”、“自然地理”、“人物”、“其他”五類。第二天時間，他注意閱讀，刪繁就簡，并且做了索引。第三天呢，他就這些資料做了一天自己的分析，并額外寫了一篇大約4000字的心得體會。請問身為項目主管的你，當(dāng)需要人協(xié)助項目的時候，你選擇哪一個？另一個常見的新手工作則是測試游戲，這是更好的機會，測試本公司游戲你應(yīng)該盡心盡力，要像制作人一樣細細的體驗，尋找問題，提出改進意見。測試也是制作的一部分，做測試最大的好處是只要你認真觀察，就能學(xué)會游戲制作的精髓之一所在——除錯并改進。以前一家著名外資游戲公司的中國部的流傳句玩笑話：“測試員是通往游戲項目經(jīng)理的必經(jīng)之路”，不無道理。許多人歷盡努力做的半成品，其中凝結(jié)了多少失敗和成功的經(jīng)驗，現(xiàn)在在你手中感受，你不但能試玩，而且可就其中所有的問題向制作人員詢問，這是一個怎樣難得的機會。

小技巧4：不要像個圈外人士的大喊這做的屁，那做的臭。任何一個不合乎你的想法的設(shè)定都有其原因，你應(yīng)該把這些整理起來，作為自己的測試報告提交上去，注意措辭，你寫的是一份專業(yè)的測試報告和改進意見書，而不是充滿解決不了問題的咒罵。

小技巧5：把這個要測試的游戲玩的熟得超過所有人，比做的人還要熟悉其中的規(guī)則，技巧，甚至于成為了這個游戲的活字典，人工搜索引擎。

2、了解公司的各種工作流程，并嘗試加入。

上面介紹的測試已經(jīng)是工作的流程之一了，你除了自己的本職工作外，要睜大眼睛，豎起雙耳，了解一切有關(guān)公司當(dāng)前從事項目的情況。你要向主管要求，索取盡可能多的技術(shù)文件，相信主管會樂于向你提供的，你要如饑似渴的閱讀它們，并且把讀到的東西和你聽到的看到的結(jié)合起來。這樣你就有可能以最快的速度參與到游戲中。

技巧6：訪問公司公用的文件庫，閱讀所有你可以閱讀的文件。訪問同事的共享的文件夾，凡是共享的文件和資料默認你都是可以閱讀的，不要放過這寶貴的資料庫。

3、主動去要求工作，從中學(xué)會更多。

不要以自己是新人的身份在那里安逸，在經(jīng)過資料閱讀的準(zhǔn)備和對周圍環(huán)境的觀察后，你需要經(jīng)常主動的站出來，詢問是否有自己可以做的工作。你不必擔(dān)心工作要負怎樣的責(zé)任，學(xué)會負責(zé)任你才有存在的重要性。你只要盡心盡職的把它做好。一般來說，會交給你與美術(shù)溝通或程序溝通，學(xué)習(xí)使用編輯器等工作。這是另一份非常有價值的工作，游戲運行的機理正在其中。

技巧7：編輯器編輯的素材來源于美術(shù)，編輯器的邏輯規(guī)則是由程序制定的，當(dāng)你熟練的使用編輯器后，說明你已經(jīng)能夠和其它兩個部門的同事溝通了。

在以上的篇幅中，我介紹了你怎樣在一家游戲公司生存下去，只有兩點。第一，適應(yīng)環(huán)境，融進團隊。第二，快速的完成從新人到熟手的轉(zhuǎn)變。完成這兩點顯然是不夠的，在談到發(fā)展之前，不妨談?wù)勗S多想當(dāng)策劃的人關(guān)心的問題，策劃的待遇問題。

那么讓你失望了，新手策劃是游戲制作行業(yè)中工資最低的一類人。程序和美術(shù)都有自己的專業(yè)技能，策劃沒有可以驗證的專業(yè)技能，必須通過實際來檢驗。是的，有經(jīng)驗的策劃可以拿到高薪，有成功經(jīng)驗的策劃自然可以拿到高薪，新手拿不到，這就是行規(guī)。因為新手的你還不能創(chuàng)造價值

那么可以拿到多少呢？，你很關(guān)心這個數(shù)目嗎？我就告訴你，外企的游戲策劃較高，試用期可能超過3000以上，條件是你的外語聽說讀寫能力過關(guān)，相信達到這個水平的人隨便去哪家外企都可以拿到這個待遇。其余的國內(nèi)公司（含港臺）浮動較大，在800——3000之間，主要集中在1000——2000的區(qū)間。

是吧，你失望了，可你還是想做游戲，于是你進來了。豪情壯志與勤奮努力的你肯定不甘于這個待遇，那么你要讓自己盡快升值，也就是“溢價”。

讓自己溢價吧，要不然做游戲干什么？

第三篇：游戲行業(yè)簡歷注意要點

本文目的是能幫助游戲行業(yè)的人才在簡歷準(zhǔn)備中能做的更好，內(nèi)部交流使用，謝謝。

1）文件后綴

盡量保存為doc文件，以防因為版本問題導(dǎo)致文件不能打開的情況。

2）文件格式

盡量不用直接使用17173或者51job等格式，最好也不要直接采用外發(fā)形式（另存起來的時候會變的稍微麻煩些）

3）聯(lián)系方式

平常使用QQ較多或者MSN較多的時候，最好都寫在簡歷里面，手機號碼務(wù)必清晰準(zhǔn)確（如果是有區(qū)域限制的，最好注明下）

4）作品命名

一般的策劃或者美術(shù)如果有作品的情況下，最好另外建一個目錄，目前直接起名為“策劃案”或者“角色”，然后將作品放在目錄底下。

5）簡歷命名與打包

一般簡歷的命名可以采用如下方式：張三-客戶端程序，李四-3D角色，王五-主策。如果只有一個簡歷，可命名完直接作為附件發(fā)送即可。如果有作品的最好先建立一級目錄比如“王五-主策”，目錄下可以放置一個文件“王五-主策.doc”和目錄“策劃案”，將作品放置在策劃案的目錄下。然后從目錄“王五-主策”開始壓縮為“王五-主策.rar”

6）圖片簡歷慎用：

盡量不要將簡歷作成圖片形式的，美術(shù)方面的會有這種簡歷出現(xiàn)，至少不便于搜索查詢。

7）作品附件：

如果能直接附件上傳的，盡量不要讓別人去在指定的時間范圍內(nèi)到QQ信箱去下載。美術(shù)附件盡量控制在5M或者最大控制在10M，如果超過這個范圍，建議簡歷和作品分開，對方可以有選擇的先看簡歷，再決定是否需要下載作品。

8）簡歷正文的書寫要求：

至少寫明最后一次的學(xué)校畢業(yè)時間（中專，大專，大學(xué)，培訓(xùn)學(xué)院）。

工作單位的時間盡量具體到月，切忌直接寫年。

離職原因慎重書寫。

在工作內(nèi)容方面盡量寫完善，具體負責(zé)或者做了哪些具體的工作。切忌盲目虛夸。

9）期望薪資

建議薪資不要寫范圍，類似期望8000-10000，不如直接寫8000更實際。

一般建議寫面議，至少不會因為薪資問題直接失去面試機會。

10）薪資的談判技巧

薪資的談判一般是建立在面試已經(jīng)通過的基礎(chǔ)上，可根據(jù)個人面試的情況靈活把握。A：直接開價型 面試感覺良好，可直接開價，比如10K/月，少了就不考慮了。這種類型風(fēng)險相對較大，容易失去機會，如果企業(yè)確實要人，且對候選人比較滿意，也會滿足。B：斡旋談判型 可以先提供目前的薪資證明，先看對方能開的薪資范圍，然后雙方再在此基礎(chǔ)上類似菜市場買菜的時候，討價還價最后成交。

11）關(guān)于獵頭基本的介紹

首先獵頭一般是針對中高級別的職位進行招聘，主要是行業(yè)內(nèi)2年以上的職位才有可能。也不排除給一些合作客戶贈送一些資歷淺的人才。

其次獵頭收費都是針對企業(yè)，而不會對個人進行收費，如果遇到對個人收費的獵頭，請謹(jǐn)慎對待。

12）獵頭推薦的利與弊

利：獵頭一般會知道某公司（客戶公司）真實的招聘需求和定位，如果沒有合適的職位的時候亂投簡歷，可能會失去以后進某公司的機會。一般獵頭渠道如果順暢的話，會比較快的有反饋（尤其在中高端人才方面）。

弊：企業(yè)對獵頭推薦的人會比較慎重（一般會要求做背景調(diào)查）。

13）對個人簡歷投遞方面的建議

如果剛畢業(yè)或者2年以內(nèi)的人才，可以在51job，中華英才網(wǎng)或者17173上去發(fā)布簡歷，或者直接進行海投，然后根據(jù)接到的面試邀請去參加面試。

對于2年以上尤其在一定管理崗位的資深人才，建議可以選擇獵頭推薦的方式，在這個資歷以后基本上一家公司只有一次面試機會了，如果還隨便投遞簡歷，很容易喪失掉一些進大公司或者相對好點的公司的機會。

14）關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

建議先入行，不要輕易的去換崗位，比如程序轉(zhuǎn)策劃等。在公司不倒閉的前提下盡量在2年內(nèi)努力低調(diào)的去學(xué)習(xí)積累，如果能跟一個完整的游戲最好。小公司做事情會比較多，能學(xué)到的東西會更多些，成長相對更快。大公司一般崗位劃分比較清晰，職位比較明確，上升空間相對較小。最好在努力工作4，5年以后可以選擇去大公司。

第四篇：游戲行業(yè)進入-生存指南(一)

游戲行業(yè)進入－生存指南(一)

上個世紀(jì)末的時候，我還是游戲制作的愛好者，通過摸索和努力進入了中國的游戲行業(yè)。歷經(jīng)幾近絕望的失敗后，網(wǎng)絡(luò)游戲的曙光來臨，中國游戲業(yè)獲得了生存并發(fā)展下去的可能，越來越多的愛好者也有了機會加入這一行業(yè)。

從我開始接觸這個行業(yè)的時候，就聽到許許多多的人在外面叫嚷，說多么的想進入游戲行業(yè)，說進入游戲行業(yè)是多么的艱難，問這個行業(yè)為什么總是不給新人以機會。當(dāng)時的我也有同樣的想法和情緒。過了若干年后，當(dāng)我和團隊一起從事游戲研發(fā)，并且要不斷的為團隊補充新鮮血液的時候，發(fā)現(xiàn)那時的那些聲音依然存在，而且更加的響亮。

一方面，所有的游戲公司都缺人，從新興的小工作室還是名聲久遠的大公司都需要人手。需要什么樣的人？CHINAJOY外面停靠的奔馳車，你認為是炒作也好，缺乏誠意也好，而那個傳說中的“千萬年薪”的頂級策劃畢竟還是沒有招到，對這篇文章感興趣的你，顯然不是他們要找的對象，你真的想做游戲嗎？

本文只是想告訴想制作游戲的人如何進入這一行業(yè)，如何在這一行業(yè)度過初期應(yīng)該注意的各個方面。本文主要談游戲策劃的入行和進階。游戲策劃這份工作我們可以視之為游戲行業(yè)催生的新職業(yè)。一個門檻極低卻異常難進去，進去者絕大多數(shù)都陷于平庸，或離開或湮滅。

行文必先立論，本文的立論觀點是：

如果你想進入一個行業(yè)，那就努力的進去。

----“你呼喚山，山不向你走來，你便向山走去”。

不要思前想后，猶猶豫豫，婆婆媽媽。

----“你不知道遠方有沒有你的夢，但你首先要走到遠方。”

如果你在一個行業(yè)過的不爽，不開心，請走，不要待在那里抱怨，抱怨改變不了環(huán)境，只能讓你變得更令人討厭。

----“君子合則留，不合則走，絕交不出惡語。”

本文不想討論任何嚴(yán)肅話題，如教育，政治，法律等。也不想討論企業(yè)管理，員工福利，相關(guān)法規(guī)。更不想激起憤青，P孩們樂于反抗的態(tài)度和聲音。如果依靠年青激烈憤怒的言辭就能改變周圍，改變環(huán)境，改變世界，那么求你們把精力花在更崇高的地方。

再一次強調(diào)，如果你看到以上，憤怒了，不滿了，真的不必往下看了。

第一篇：在你做對之前，不要犯錯誤

你因為如下原因

A：玩了很多游戲想做。

B：天才，充滿創(chuàng)造力，找個地方用。

C：這行能賺錢，想名利雙收。

D：感到現(xiàn)在的游戲都是白癡作品，想改變現(xiàn)狀。

E：高薪就業(yè)與興趣結(jié)合。

F：當(dāng)作一份工作。

于是你想成為一個游戲策劃，你開始設(shè)想怎樣成為一個游戲策劃，游戲企劃，游戲設(shè)計師之類的事情，最簡單的方法是寫一份簡歷投遞出去。隨便打開什么“前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)”之類的，上面的游戲公司還是很多的。可是為什么你發(fā)出的信息都如同石沉大海呢？

在你準(zhǔn)備花錢進某某游戲培訓(xùn)機構(gòu)增加個人能力的之前，或者你準(zhǔn)備到各大游戲論壇大罵：“為什么不給新人以機會？”或者意志消沉，準(zhǔn)備若干年后回憶“做游戲的夢”之前。看看下面這篇游戲公司投遞應(yīng)聘材料須知，對你有應(yīng)該幫助。說不定會還會讓你感到寬慰，因為你不是一個人在犯錯，比你差的多的人遍地都是??

換而言之，如果你的簡歷比以下的更出色，你的希望已經(jīng)非常大了。

投遞應(yīng)聘材料須知：

符合如下條件的郵件直接刪除，你有異議嗎？看看寫在后面拒絕的理由。

1－別人幫助發(fā)的簡歷。（別人幫你，我視作中介－免談。你托別人發(fā)，對自己沒有信心，也免談，當(dāng)然，熟人推薦的例外）

2－給別的公司發(fā)的簡歷，抄送一份過來的。（這是一個起碼基本的禮貌問題，好比你要拿三份禮物送給三家，你只能拿一份跑一家，我也很奇怪，分開發(fā)很麻煩嗎？）

3－利用一些招聘網(wǎng)站的模版發(fā)過來的，或者是一些招聘網(wǎng)站自動發(fā)過來的。（既然是一份愿意從事的職業(yè)，請認真對待，而不是發(fā)傳單。你輕率，我也輕率）

4－郵件的內(nèi)容只有一句話。“我是你們想找的人，請和我聯(lián)系”，留下qq或者手機號碼。（公司招聘上有公司信息，你的郵件中沒有你的信息，對話是必須建立在雙方對等信息的情況下）5－郵件內(nèi)部附一個網(wǎng)址鏈接。說“這個鏈接有我的介紹和作品”。（對不起，陌生人給的鏈接從來不點，怕中毒，郵件附件為可執(zhí)行文件的同樣處理）

如果打開求職的郵件，符合下面條件的，同樣立即否決。理由也在括號里。

1－郵件里稱自己為天縱英才，睿智博學(xué)，能力超群將是中國游戲業(yè)的救世主的。（第一，池子小水淺，怕無法讓您這條大龍翱翔；第二，在黑客帝國，先知沒說尼歐是救世主，誰也不會找到尼歐當(dāng)他是，我們這行也沒有先知說你是救世主。第三，尊駕這樣德才兼?zhèn)涞娜耸浚孕牡南Ｍ氖赂呱校鼈ゴ蟮穆殬I(yè)）

2－郵件里稱自己有天才想法，非凡的設(shè)計，無以倫比的構(gòu)思，期待共同成功的。（委婉的說：有這種氣魄和精神是好的，但是未經(jīng)驗證的誰也不能保證成功，我不是說完全沒有成功的可能，只是不能拿十?dāng)?shù)人到數(shù)十人數(shù)年的勞作，幾百萬到上千萬資金的投入來驗證你這豪言壯語毫無經(jīng)驗者的想法。坦白的說，閣下何德何能，有何資歷，如何服眾？憑什么要眾人受你驅(qū)策，成就你的青天白日名利大頭夢？）

3－郵件的簡歷與游戲業(yè)，游戲制作業(yè)毫無關(guān)系。（這種簡歷經(jīng)常發(fā)自剛畢業(yè)的大學(xué)生，上書姓名，性別，出生年月，以及教育經(jīng)歷，獲獎情況，個人愛好。除此之外，既不談對游戲的愛好，也不談對游戲業(yè)的認識。只能誠懇的告訴你，這種簡歷發(fā)到任何公司都是直接回收站）補充一點，似乎所有人都當(dāng)過學(xué)生干部？也統(tǒng)統(tǒng)獲得過獎學(xué)金？

4－郵件內(nèi)容語無倫次，瞻前顧后，扭扭捏捏的。

例句1：我叫XX，學(xué)生，我喜歡游戲。那個XX游戲很不錯，我覺得應(yīng)該改進一下，讓XX的攻擊力更強一點。我玩過很多游戲，有一次玩XX的時候??

（自我介紹都不會的人，大概也不會和人相處）

例句2：游戲設(shè)計師這個職業(yè)是干什么的，不知道適不適合我??

（你都不知道，我怎么知道啊）

例句3：你們公司怎么樣啊，我想來工作，又怕（待遇不高，沒有發(fā)展前途，家庭反對），所以我很猶豫。

（你慢慢猶豫吧）

5－簡歷中有重大錯別字的，重大常識性錯誤的，信口胡說的。

（在個人能力介紹中，不厭其煩的說有“教強”的XX能力，“教深”的XX修養(yǎng)等。在個人薪金期望上寫錯位數(shù)達到年薪4億的，寫游戲名字中英文拼寫都錯誤的，某某平臺的游戲張冠李戴到另一個平臺的）

6－簡歷制作及內(nèi)容不合格的。這包括如下情況

A：基本文檔操作不過關(guān)，表格不整齊，內(nèi)容不清晰，結(jié)構(gòu)不美觀，文字不對齊，字體不整潔。（這樣的簡歷中往往寫著office軟件使用熟練？讓人怎么相信！）

B：拷貝別人來的簡歷修改而成。（拷貝簡歷模板不是你的錯，但把原來模板上的超鏈接以及其他訊息都拷貝就無話可說了，莫非當(dāng)年抄卷子時也順便抄了別人的名字）

C：簡歷的附件作品名稱為“新建文檔”，“新建rar”的名稱的。（對自己所附的作品不能夠注意的人，不可能對所作的游戲負責(zé)任）

D：拿應(yīng)聘其它公司的考題答卷作為自己的作品的。（保護考題的機密性，是筆試應(yīng)該也必須遵循的規(guī)范，游戲研發(fā)是需要保密的行業(yè)）

E：有強烈的主觀和敏感內(nèi)容的簡歷。（任意臧否其它公司的游戲，運營方式的。或者希望把游戲作為寄托自己政治成見，思想理念的載體）

7－可能有潛在性麻煩的郵件

A：說自己的創(chuàng)意非常獨特，閱讀者就要遵守相關(guān)協(xié)議，不然閱讀者公司未來開發(fā)的某款游戲可能成為起訴的對象。（不知道寫這句話的人懂不懂這個基本道理：不能執(zhí)行的創(chuàng)意就是狗屁！好比你預(yù)測出股票的漲跌，而你沒錢買。你跟在一起股民說：“假如明天誰按照你的預(yù)測買了股票賺錢，誰就是剽竊你的分析”？誰會聽。）

B：說如果貴公司不招收他就是重大錯誤的，會后悔的，難逃破產(chǎn)倒閉命運的。（武俠小說中看過這樣的情節(jié)，某某少年才俊投靠名門大派不得入，若干年后終成一方霸主，然后耀武揚威的前來興師問罪，這樣的以復(fù)仇還愿為目標(biāo)的“潛在成功者”不要為好）

C：談自己的個人經(jīng)歷苦大仇深的，講自己的目標(biāo)生死不悔的，講自己為了作游戲百折不撓的。（人生在世，目標(biāo)專一固然好，如果把希望只寄托在一件事情上，很危險）

D：說自己的家境非常優(yōu)越，生活無比幸福，前途一片光明，即使不做游戲也會吃香喝辣，快活一生的。或說做游戲純粹是愛好，今天不做了，明天就可以去更舒服，更有錢的地方享受生活。（其實我知道你想表達的是強烈的制作游戲的愿望，可是你不覺得這種表達代表了你隨時可能離開，從而導(dǎo)致團隊的不穩(wěn)定嗎？）

8－簡歷中有不切實際要求的A：面對全職職位提出要兼職的。

（一般來說，游戲研發(fā)中沒有兼職職位。對于部分音樂、美術(shù)，文案可以外包完成，這主要考慮到研發(fā)進度的協(xié)調(diào)管理。）

B：要求按照自己的作息制度安排工作時間的。

（任何一家可以根據(jù)實際情況需要執(zhí)行整體或者局部彈性工作時間，但絕不會允許個別人的不定時工作）

C：要求按照自己的生活需要提供薪水的。

（上海房價最高13.0000萬1平方米，通鋪最便宜0.013萬一個月，你有什么樣的能力吃什么飯，睡什么床是你的事情，哪家單位也不是你擦亮的阿拉丁神燈）

D：要求按照自己的理念組織公司結(jié)構(gòu)和管理規(guī)章的。

（尚方寶劍，金牌令箭，總裁手令，皇上圣旨，錦衣衛(wèi)都統(tǒng)腰牌，血滴子主管執(zhí)照。你拿出一件來證明一下你的身份）

E：要求按照自己居住的地區(qū)成立分公司的。

（伊麗莎白泰勒當(dāng)年拍片就要求過在另一個地方搭棚拍攝的，你比她大牌嗎？）F：要求特定人，指定級別的領(lǐng)導(dǎo)才能面試的。

（經(jīng)常在某些俗濫電視劇中看到某人氣宇軒昂走到某門口，大聲說，叫XXX，縣令，總經(jīng)理來見我，終于在簡歷中看到了）

G：要求飛機往返面試并提供補貼的。

（摩根斯坦利的首席分析師離職后，有上百家金融公司找他做事，估計他是飛機往返面試的，google也進行這樣的面試，你有多大斤兩得飛機托運？）

H：沒有提要求就咒罵的。有痛罵其它公司沒有伯樂的，有痛罵游戲界黑暗，有痛罵游戲開發(fā)運營商白癡的。總之是必然滅亡的。（雖說不是明著罵我們，可畢竟兔死狐悲，物傷其類呀）

I：要求通過免費或者最低生活費來工作的。

（一家正規(guī)的公司是不可能接受的，經(jīng)常看到有的愛好者說，試試不行嗎？不合適我就走？但是有沒有想到，你不合適你可以走，公司對你的培養(yǎng)呢，團隊的穩(wěn)定呢。）

9－接受過來自XX游戲培訓(xùn)機構(gòu)的簡歷

這個部分將在下一個章節(jié)予以說明。

10－附有幾十頁乃至數(shù)百頁不等的策劃案（策劃書）

這本來是一個加分選項，然而，幾乎百分之百的所謂策劃書毫無新意，絕大多數(shù)都是基于其他網(wǎng)上流傳的策劃書模板改寫而來，經(jīng)常是除了種族的名字，角色的名稱，技能的名字不同外，格式，玩法完全一樣。特別是從一些游戲培訓(xùn)機構(gòu)個人投遞的簡歷，與其說是作品，不如說是作業(yè)——拿了一份模板改出來的作業(yè)！我知道很多人寫的很認真，而且在許多細節(jié)上用足腦筋，煞費苦心。然而這是毫無意義的，因為這份策劃書除了你看，沒有別人看！與其這樣不如試用1-2頁講述你設(shè)計的游戲的賣點和玩點，牢記——不要抄別人的話，不要說想當(dāng)然的話。

看完以上的段落，不知你是否有所收獲，是否你投遞的簡歷也有同樣的問題，你可能會有很多的怨言，很多的不滿，然而那毫無益處，我將在下一章節(jié)中告訴你怎么樣去寫一份應(yīng)

聘策劃的簡歷。

結(jié)尾了，請你們讀讀下面這篇“策劃之野望”，如果你的思想和底下有所符合，那么先請好好清醒一下，靜心等待下一篇。

游戲策劃這門職業(yè)，睡覺睡到自然醒，開著火紅的法拉利前往工作室，路上的人許多美女用艷羨的目光望著你，行注目禮的看著你開進所有玩家都尊稱為神殿的公司大門。公司的門廊上鑲滿了白金級作品的徽標(biāo)。你踏入先進寬敞奢華的彷佛科幻電影一般的辦公室，看到游戲開發(fā)團隊，他們都是各類技術(shù)方面的天才，隨便在什么專業(yè)論壇露面都會被頂禮膜拜，而他們看你卻像看著教皇一般的崇拜。于是你發(fā)話：說出字字千金般的幾句話，團隊所有人頓時感覺到醍醐灌頂，茅塞頓開，然后誠惶誠恐的按照你的設(shè)計開展工作，一個個鞠躬盡瘁，竭盡全力，通宵達旦??

不久后，游戲上市，銷量超人，橫掃歐美日臺韓等游戲銷售榜，各大游戲媒體毫不吝嗇的把頭版和彩圖獻給你和你的游戲。各大發(fā)行商也毫不猶豫的把分成的巨額收入打到你帳上，爭先恐后要以對外保密的高價簽下一個游戲的發(fā)行權(quán)，而你只是隨便更換了一部跑車非常謙虛的說：游戲的成功屬于我們整個團隊??

第五篇：金融行業(yè)簡歷

簡歷

一 簡況

1.姓名:

2.性別:

3.國籍:

4.出生日期:

5.身份證號碼:

6.身高:

7.體重:

8.政治面貌:

9.婚姻狀況:

10.聯(lián)系電話:

11.手機號碼:

12.電子郵件:

13.郵政編碼:

14.聯(lián)系地址:

二 教育狀況

1.最高學(xué)歷：

2.所學(xué)專業(yè)：

3.我的導(dǎo)師：

4.外語語種：

5.畢業(yè)院校/院：

三 教育經(jīng)歷

1.日期：

學(xué)校：

專業(yè)：

學(xué)位：

2.日期：

學(xué)校：

專業(yè)：

學(xué)位：

3.日期：

學(xué)校：

專業(yè)：

學(xué)位：

四 工作經(jīng)歷

1.日期：

單位：

職務(wù)：

簡述：

2.日期：

單位：

職務(wù)：

簡述：

3.日期：

單位：

職務(wù)：

簡述：

4.日期：

單位：

職務(wù)：

簡述：

5.日期：

單位：

職務(wù)：

簡述：

五 論文簡要介紹

1.題目：

2.簡述：

六 發(fā)表論文

日期題目期刊

七 科研項目與成果

八 家庭成員