第一篇：中職文秘教師資格證、教師招聘面試教材

中職文秘教師資格證、教師招聘面試教材

中職文秘工作是一項有著悠久歷史的工作。但是中職文秘作為一門職業，在中國有明顯的現代特色。盡管研究中國中職文秘發展史的學者將中職文秘的起源定位在 4000 年前，但是客觀地說，那只是歷代各級胥吏僚佐所從事的文牘性很強的有中職文秘工作特色的工作。他們不是今天職業意義上的中職文秘。新中國的中職文秘工作與自 20 世紀 20年代初中國共產黨成立以來的黨務中職文秘工作有較大的繼承性，但是相當一部分黨政中職文秘工作前輩不是職業中職文秘，而是職業革命家。中職文秘作為一門職業，在我國，是 20 世紀 80 年代初改革開放以后蓬勃興起的，隨著我國社會經濟的快速發展和與國際接軌的現代管理方法，20 多年來，中職文秘已成為中國最廣泛的社會職業之一，被稱為現代社會的第 361 行。

一、中職文秘的定義

關于“中職文秘”一詞的涵義，古今有所不同。據古代文獻記載，“中職文秘”一詞最初是指具有秘密性質或神秘色彩的圖書。《漢書·劉向傳》記載：“詔向領校中五經中職文秘，講六藝、傳記、諸子、詩賦、數術、方技，無所不究。”《晉書·荀勛傳》：“得汲冢中古文竹書，詔勛撰次之，以為中經，列在中職文秘”。這里的“中職文秘”都是指帝王宮禁內收藏的各種經典文獻。除了指宮禁藏書外，“中職文秘”也指那些用隱語來預卜吉兇的讖緯之書。《后漢書·鄭玄傳》記載：“（鄭玄）遂博稽六藝，粗覽傳記，時睹中職文秘緯術之奧”。

由“中職文秘”作為秘密藏書這一原義引申，后人便將掌典圖書、著書立說的官署和官職稱之為“中職文秘寺”、“中職文秘省”和“中職文秘監”、“中職文秘郎”、“中職文秘令”等。這些“中職文秘”官職或機構的主要職責是掌管國家典籍，與今天的“中職文秘”涵義仍有較大的差異。

真正使中職文秘這一職業在我國具有了現代意義的開端，是孫中山領導的中華民國臨時政府。當時中華民國臨時政府實行總統制，下設中職文秘處、設中職文秘長一人，中職文秘若干人，政府各局、部也設有中職文秘室、中職文秘科和中職文秘官。各省都督府也設立了中職文秘員。這時的中職文秘，不僅徹底擺脫了與“秘密藏書”涵義的聯系，由指物轉變為專指擔任某職務的人，同時，作為一種特定的職務，中職文秘也不再以掌管一般意義上的圖書典籍為主要職責了。但是這個時候的“中職文秘”，主要是政務中職文秘，還不能等同于今天的職業中職文秘。

對當代“中職文秘”定義的探討，是從 1980 年代開展中職文秘學研究時開始。王千弓先生在 1985 年主編的《中職文秘學與中職文秘工作》一書中界定中職文秘“是社會主義國家工作人員職務名稱之一。其職責是協助領導綜合情況，研究政策，密切各方面工作的聯系，辦理文書、檔案、人民來信來訪、會務工作以及其它日常行政事務和交辦事項。在黨政機關、企業事業單位從事這一類工作的干部，統稱為中職文秘工作人員，或簡稱為中職文秘。” 幾乎是在同一時期，袁維國先生在《中職文秘學》一書中同樣認為“中職文秘，在我國現代主要指黨和政府機關、企事業單位、社會團體、軍隊、院校內的一種行政職位。其主要職責是輔助管理，綜合服務；主要工作是撰擬文稿、管理文書、接待來訪、組織會議、調查研究、處理信息、備供咨詢、辦理事務、聯絡協調、催辦查辦等。”

兩位學者是在中職文秘學研究中比較早對“中職文秘”進行界定的。他們首先把握住了當時我國中職文秘的歸屬性問題，這實質上是認識到了中職文秘的從屬性。其次，比較準確地概括了中職文秘的職責，這一觀點在后來中職文秘學研究中被廣泛認同。再次，對中職文秘的主要工作內容做出了較全面的概括。但是無論是“職務名稱”還是“行政職位”，都體現了在當時歷史背景下對計劃經濟體制、行政管理工作方式的中職文秘特點的把握，主要體現的是以黨政中職文秘為主的公務中職文秘特色。相比較而言，張家儀先生在 1986 年第 3 期《中職文秘》中撰文“也談‘中職文秘’的定義”更準確。張家儀指出“中職文秘是身處領導機構或附著個人，撰制掌管文書，輔助決策，并處理日常事務的服務人員。而中職文秘從事的工作也就是中職文秘職業，中職文秘職業也是服務性的。所以，中職文秘決不是一種職務，而是一種職業名稱。”在這個觀點中，比較明確地提出中職文秘是一門職業，是比“職位”、“職務”更為準確的界定。張先生還提出中職文秘可以是“附著個人”，雖然并沒有很明確提出“私人中職文秘”，在當時容易被理解為是指某位領導同志身邊的中職文秘，但是畢竟把中職文秘的歸屬范圍從“組織”擴大到了“個人”，為后來“私人中職文秘”的提出開拓了思路。

1990 年侯玉珍老師在其主編的《中職文秘實務》（中國國際廣播出版社）一書中，對“中職文秘”有如下概括“現代‘中職文秘’的涵義是指：直接協助各級領導機構和領導干部以及私人，撰制掌管文件、輔助決策，處理日常事務的執行和承辦人員。”“私人中職文秘”的提出，不僅進一步明確了中職文秘是一門職業，而且間接反映了當時我國社會體制從計劃經濟向市場經濟轉化的現實。

整個 1990 年代，中職文秘的定義隨著迅速發展的中職文秘學理論研究而不斷完善。人們逐步意識到，定義我國的“中職文秘”，主要應當從三個方面把握。

首先，明確中職文秘是一門社會職業。

其次，明確中職文秘的職業崗位歸屬。

再次，明確中職文秘的工作內容和職責。

據此，在我國，中職文秘是黨政機關、企事業單位、社會團體、軍隊、院校以及一切合法的社會組織內部行政管理部門中的職業名稱，也可以是受雇于私人的職業。中職文秘的主要工作是圍繞領導中樞或領導者的工作辦文、辦會、辦事，主要職責是輔助管理、綜合服務。

二、中職文秘的分類

中職文秘在社會上職業覆蓋范圍非常廣泛。無論是國內、國外，社會有多少行業或組織，就會有多少起承上啟下、協調左右、溝通各方作用的中職文秘部門及中職文秘。特別是隨著社會科技生產水平的發展，專業劃分越來越細，新的社會行業崗位不斷出現，因此對中職文秘也有了不斷發展變化的職業要求。從研究如何作好中職文秘工作的角度出發，按照不同的標準，可以對中職文秘做出不同的分類。這里，我們主要介紹縱向和橫向標準下劃分的中職文秘種類。

（一）

中職文秘的縱向分類 所謂縱向分類，主要是針對中職文秘所承擔的職責范圍大小和工作任務輕重的不同，在縱向上劃分出不同的層次和級別，即高級中職文秘，中級中職文秘和初級中職文秘。傳統的中職文秘是按照我國行政級別劃分的，中職文秘機構中的領導就是辦公室主任，其次是副主任，然后是主任科員、科員。辦公室主任及其屬下中職文秘職位的高低要看這個中職文秘辦公室的級別。1997 年國家勞動與社會保障部開始實行中職文秘職業等級標準，并在部分省市組織了中職文秘等級鑒定考試，中職文秘有了初級、中級和高級的劃分。按照這個標準，各級中職文秘的層次和級別主要體現在對中職文秘的知識和技能所掌握的程度上，同時反映在職責范圍大小和工作任務輕重。

初級中職文秘指從事一般日常行政事務的工作人員，主要辦理接待、聯絡、值班、文書的印制收發、會務服務等。他們不一定有中職文秘的職稱，但通常也被稱為中職文秘工作人員。

中級中職文秘一般指分管文字工作、信息工作的中職文秘。他們主要負責起草文稿、辦理公文、調查研究、整理信息等，其工作成效對領導工作的推進起比較重要作用。

高級中職文秘指中職文秘機構的領導、辦公廳（室）主任，這一級別的中職文秘職責基本是參與政務，管理事務兩個方面。他們不僅是組織和機構中領導的重要助手，同時也可以是領導中樞的成員。高級中職文秘的工作綜合性強，知識能力要求全面，常被認為是單位的“內部總管”。

對中職文秘的縱向劃分，還應當包括學歷、工作經歷、學識、技術能力、實際工作熟練程度等綜合素質，但目前的勞動部考核不能兼顧各個方面。盡管這個劃分還不是很細致，但是它初步規范了中職文秘職業等級。

國外也有與此類似的中職文秘分類方式。其主要是根據中職文秘的資格和承擔責任的不同，在縱向上分為不同的等級。如日本企業界的中職文秘等級是 4 級。

（1）見習中職文秘。指擔任中職文秘職務未滿 1 年者。主要擔當有關中職文秘課文書的收發、電話應付、傳達命令、泡茶等中職文秘主要業務，并在見習期間接受資深中職文秘的指導。

（2）初級中職文秘。是擔任中職文秘工作有 2-3 年之久者。除了見習中職文秘的應有業務，還需負責整理文件、回復信函、排定行事時間表、購買車票，以及到公司外接待訪客等等。

（3）中級中職文秘。是具有 4-5 年以上工作經驗，可單獨處理高難度的中職文秘業務者。有些公司將此等級的人才，調升為主要對上司個人負責的中職文秘。其主要任務為調配上司的時間表，以及對外的預約。此外，有關上司個人稅金的申報、銀行存款的提存等，均要協助辦理。同時，指導新進的見習中職文秘，是重要的任務之一。

（4）高級中職文秘。中職文秘課長就屬于相當高級的中職文秘，是名副其實的上司協助者，更高級者，還有主任中職文秘的職稱，大多由高級職員擔任，亦是董事長的正式輔佐人。（參見夏日通利著，陳宜編譯：《企業中職文秘》九龍雅士出版社出版）

美國中職文秘從縱向上分有兩種：

第一，根據中職文秘為之服務的管理人員的級別的高低進行分類，簡稱“LS 類”。按這種標準分類，從低到高，共有四個級別，即 LS—1 級、LS—2 級、LS—3 級、LS—4 級。

第二，根據中職文秘所承擔的職責的大小進行分類，簡稱“LR 類”。共有兩個級別，“LR—1 級中職文秘”是較低一級的中職文秘，要根據管理人員總的指示精神，獨立完成按程序安排的辦公室日常工作，大多是干服務性事務。“LR—2 級中職文秘”則不同，除完成“LR—1 級中職文秘”的工作外，還要憑自己的知識、技能、判斷能力去主動完成一些較為復雜的工作。

我國不同的歷史時期，不同的組織機構，對中職文秘的縱向分類也有所不同。舊時，在一些規模較大的銀行或企業中，常將協助經理辦事或主持業務的人分為助理和襄理兩級，現在臺港澳地區仍有這種職業稱謂。在各國使館中，通常將介于參贊和隨員之間的外交人員，分為一等中職文秘，二等中職文秘和三等中職文秘，也就是人們常說的一秘、二秘、三秘。

（二）中職文秘的橫向分類 所謂橫向分類是根據中職文秘在工作中所需要的第二專業知識，或者說是中職文秘所供職的組織需要中職文秘具備的專業知識加以分類，也是對不同社會行業或崗位群就職的中職文秘加以分類。我國當代中職文秘職業，經過 20 多年的發展，在橫向上已經有了黨政中職文秘、商務企業中職文秘、涉外中職文秘的粗線條劃分。在高等職業教育的中職文秘專業中，已經出現了將中職文秘專業更細致地劃分為檔案信息中職文秘、行政中職文秘、商務中職文秘、涉外中職文秘等等情況，這雖然還不能算比較科學的劃分，但畢竟反映了社會對中職文秘的更細化的專業要求。由于中職文秘所就職的行業不同，在工作中所涉及的具體內容不同，所以對中職文秘工作中必備的“第二專業”知識能力要求也不同。依照這一劃分方法，主要可以將中職文秘劃分為：商務中職文秘、教學中職文秘、司法中職文秘、醫務中職文秘、政務中職文秘等。

商務中職文秘。主要指在從事各種商務活動的企業中，協助投資經營者和商務管理者處理商務活動的中職文秘人員，他們的具體工作是商務公司或企業內從事行政管理事務以及輔助決策工作。有時，商務中職文秘可以在授權范圍內履行代理職權。

教學中職文秘。主要指在教育教學機構、院校各級機構中從事行政管理工作和輔助教學管理工作人員，還可以分為教學中職文秘和教務中職文秘兩類。教學中職文秘主要輔助管理本單位教學、科研等方面的組織、規劃和實施工作，協助對教學工作進度、質量的宏觀調控；教務中職文秘主要工作是協助領導協調單位內各個部門的工作，主管教學后勤保證工作，保證教學任務的完成。基層教務中職文秘主要負責教學設備設施管理、教學檔案管理以及具體考務工作。

司法中職文秘。主要指就職于法院、企業、社團律師或律師事務所的中職文秘人員。主要負責接待或陪同律師訪問當事人；記錄整理當事人口述；起草、打印法律文件；查詢法律文書檔案資料；安排法律事務處理程序；保管法律文件或證明材料；執行律師交辦的其它事務等。

醫務中職文秘。這類中職文秘人員就職于醫務醫療機構，如醫院、藥房或私人醫務所。主要負責醫務醫療機構內的行政管理工作和輔助醫務管理工作，協調機構內部各個部門之間的關系和對外的聯絡溝通。也辦理與病人約定診療時間，辦理住院手續，打印病史資料和醫療護理記錄，負責收費和訂購辦公用品等事務。

政務中職文秘。在我國，包括黨務中職文秘和行政中職文秘，主要在黨、政各級領導機關輔助領導的決策與行政管理工作并主持內部行政管理工作。高級政務中職文秘在參與決策和執行決策方面都直接發揮作用，是領導的參謀和助手。其主要工作是：收集信息、調查研究、綜合情況、草擬文件、組織會議、協調聯絡等。政務中職文秘在各類中職文秘中地位比較重要，職位、級別相對較高。

還有以中職文秘工作的不同分工內容為標準進行的橫向分類。主要包括文字中職文秘、信息資料中職文秘、值班中職文秘、前臺中職文秘、機要中職文秘、生活中職文秘等等。

目前我國對中職文秘在不同社會行業中的橫向分類沒有明確界說。社會上對黨政中職文秘、企業中職文秘、外事中職文秘、公關中職文秘等劃分，從分類目的和分類標準上，都值得進一步斟酌。中職文秘職業資格鑒定標準中有“涉外中職文秘”的提法，我國加入世界貿易組織后，社會經濟的全球化以及中職文秘職業的國際化將使涉外中職文秘很快成為歷史稱呼。

國外一般將中職文秘因其所屬行業或所需知識不同、技能側重不同，在橫向上有不同分類和職能要求。美國就有把中職文秘劃成十類的區分方法，分別為政務、公務、商務、事務、技術、法律、醫務、教學、外事、私人中職文秘。根據我國的具體情況，對中職文秘進行橫向劃分，有利于中職文秘工作水平提高。以專業情況看，行政中職文秘和商

務中職文秘、企業中職文秘和院校的教學中職文秘在專業上有很大差別，所以在專業上對中職文秘加以分類有很重要的意義，比如可以分為：行政、教學、外事、法律、醫務、商務、財務等中職文秘，這樣，對于定向培養專業知識、提高中職文秘專業技能有益，也便于對不同行業中職文秘的考核，可以避免中職文秘雜而不精的弱點。

三、中職文秘分類的意義

中職文秘的社會覆蓋面廣，涉及的工作內容豐富。不同層次、不同行業的中職文秘工作，差別也較大。準確充分地認識中職文秘這門職業，是做好中職文秘工作的基礎。因此，對中職文秘進行科學的分類十分重要。

（一）縱向分類是穩定中職文秘隊伍，提高中職文秘人員職業水平的重要保障

縱向分類是根據中職文秘職位中工作內容的不同層次及重要性程度進行劃分的。對中職文秘進行縱向分類，目的是使各個層次的中職文秘充分明確自己的工作職責和工作范圍，既要避免人浮于事，又要避免越俎代庖，從而保證中職文秘工作有序、高效地進行。另一方面，由于不同層次的中職文秘工作對中職文秘所具備的職業素質平要求不一樣，這就促使低一層次的中職文秘人員必須不斷提高自己的職業技術水平，才能有機會晉升到高一層次的中職文秘職位。縱向分類方法從客觀上促進了中職文秘人員自覺提高自身業務素質，從而推動中職文秘隊伍整體業務水平的不斷提高。

（二）橫向分類是提高中職文秘人員專業知識水平的基礎

對中職文秘進行橫向劃分是為了適應不同行業，不同專業對中職文秘工作的不同要求。隨著中職文秘工作日益普遍化和社會化，中職文秘不僅存在于政府機關、企事業單位和社會團體，同時也滲透到社會的各個角落。這樣就使得中職文秘工作的分工越來越細，并且對中職文秘的專業水平要求也越來越高，將中職文秘進行橫向分類的好處就在于，它不僅注重中職文秘工作所具有的一般性特點，同時又特別強調各行各業中職文秘必須具備“第二專業”特色。

這就要求不同行業的中職文秘除了具有一般中職文秘的專業知識以外，還要具備較高的相應專業知識水平。橫向分類在客觀上起到了推動中職文秘人員學習就職行業的專業知識，提高業務水平，適應所在行業工作特點需要的作用。

（三）兩種分類是中職文秘職業向“專業化”、“永業化”發展的重要條件

前面，我們談了中職文秘的縱向分類和橫向分類對于中職文秘工作的意義。縱向分類和橫向分類是從不同的角度，使我們準確認識和理解中職文秘這門職業，有利于中職文秘職業的發展和完善。這兩種分類方法所強調的中職文秘的職業層次和相應的專業水平正是目前世界范圍內中職文秘工作發展向專業化和永業化發展所必需的重要條件。專業化是指隨著各行各業分工越來越細，對中職文秘的專業要求也越來越高，中職文秘職業隊伍中已經有專門從事某一行業或某一專業的中職文秘，或某專業、某行業對中職文秘明確提出專業要求，沒有相應專業知識的中職文秘不能勝任。這使中職文秘職業出現了“專業化”。比如計算機公司對中職文秘在計算機知識技術方面的要求；證券公司對中職文秘的金融證券知識要求等等。“永業化”是指隨著中職文秘的專業化發展趨勢，出現了中職文秘多年甚至終身從事某一行業中職文秘的現象，中職文秘不僅不再是“萬金油”，而且有了重要的第二專業特點，并且形成了長期的、穩定的從業特點，比如在計算機行業或金融行業就職的中職文秘，也許他會從這家公司到那家公司，但是他不會離開計算機行業或金融行業。多年從業的經歷、經驗和成績，也使他有了較高級的中職文秘地位，因此促使他長年甚至終身從事計算機行業或金融行業的中職文秘。這就是中職文秘的“永業化”。中職文秘的縱向分類，有利于加強中職文秘的管理，有利于中職文秘的自覺學習提高，有利于構建科學合理的中職文秘職業隊伍。中職文秘的橫向分類，有利于中職文秘明確就職行業的素質要求，有利于形成不同社會行業中穩定的中職文秘隊伍，使中職文秘一步步走向了專業化和永業化，應當說，這是一個良好的發展趨勢。

第二節 中職文秘部門

到目前為止，私人中職文秘在我國中職文秘中所占比重仍然很小，所以，對中職文

秘的職業探討，基本以公務中職文秘為主要對象。中職文秘部門是公務中職文秘工作的組織形式，私人中職文秘一般受雇于個人，直接接受雇主管理。

一、中職文秘部門概述

中職文秘部門是輔助領導部門進行決策、管理，推進領導工作，并協助領導協調各職能部門進行有效工作的綜合部門。中職文秘部門又稱中職文秘機構，是現代中職文秘工作的組織形式，也是中職文秘人員在其中從事中職文秘工作的地方。它有廣義和狹義之分，從廣義上說，它是具有參謀助手、溝通協調、督促檢查等作用，為領導工作和機關服務的辦事機構，它不僅指各級負責綜合性工作的辦公廳（室），而且包括其下屬的中職文秘、檔案、機要、調研、信訪、總務、保衛等部門；從狹義上說，它僅指直接為領導工作服務的辦事機構，即各級辦公廳（室）中的中職文秘、文書、機要等部門。

中職文秘部門作為各級黨政機關，企事業單位的內設機構，其地位和功能與職能部門有所不同。職能部門是分工專管某項業務的工作部門或單位。每一職能部門擔負著機關職能的一部分，如組織、人事、宣傳、保衛、財會等。中職文秘部門雖然不承擔某一項具體職能部門的業務工作，但有些無法分解到具體業務部門的工作，如在全局范圍內根據領導的指示提供輔助和服務、人事溝通、綜合協調、掌管事務等，都要由中職文秘部門承擔。而且，由于它所處的樞紐地位，使它成為除機關領導人之外唯一了解全面情況的機構。正因為中職文秘部門能從組織系統的整體利益出發，對各職能部門的行動進行調節，把各部門的工作有機地聯系在一起，從而提高了組織系統的整體效能。從這個意義上說，中職文秘部門已經超越了各職能部門的業務職責而具有了全局意義。

由于中職文秘部門具有輔助領導部門實施管理，協調職能部門開展工作，承上啟下，聯系左右、溝通各方的樞紐作用，所以，在中職文秘部門的設置上，一定要科學、合理。

1951 年，中央人民政府政務院在對各級人民政府機關中職文秘長和不設中職文秘長的辦公廳主任的工作任務和中職文秘工作機構的決定中對我國中職文秘機構的設置及人員編制提出了最基本的原則和要求：“各級中職文秘工作機構的設置，應根據精簡原則，盡力減少層次，辦公廳一般可分設兩層，最多不超過三層。為了適應業務分工，組織機構可適應向橫的方向發展，可把中職文秘業務、研究工作、機關事務管理工作劃分開來，具體編制應依各地區各部門具體情況決定，各單位要盡量減少事務人員，充實業務部門，在部分人員中（如收發、繕寫等）可進行定額制；警衛勤雜人員的編制，亦應做合理規定，以達精簡節約，提高工作效能的目的”。這基本上是建國以來我國黨政機關中職文秘機構的設置原則。

隨著經濟體制改革的不斷深入和政治體制改革的展開，我國中職文秘部門所歸屬的社會組織發生了很大變化，社會組織從政府的行政管理機構擴大到有政府機構，還有了更多的企業機構，包括公司、商務集團等等，事業單位逐步從政府行政體制轉變為公共管理機構的體制，整個社會是朝著“小政府、大社會”的現代化管理模式發展。現行中職文秘工作機構的設置，必須適應各級各類組織體制改革的需要。具體來說要遵循以下原則：

第一，分級分類管理原則

近年來，在我國各級中職文秘工作部門中，十分強調“為直接領導服務，為本系統相關的各級領導服務，為人民服務”的指導思想。“三服務”思想，是從黨政機關中職文秘工作的角度出發提出的，長期以來對中職文秘工作起到了積極的作用。同時我們也意識到，這是一個宏觀的指導思想。在實際工作中，任何一個中職文秘部門，都首先對直接上級領導負責，受直接上級領導指揮，并主要為直接上級領導服務。每個現代領導機構在實施計劃、組織、指揮的過程中，都是實行分級管理的。那么以輔助管理、綜合服務為職責的各級中職文秘部門的設置，應當首先遵循分級分類管理的原則。中央一級的領導機構必須配備中央一級的中職文秘機構進行輔助管理，省市一級的領導機構必須配備省、市一級的中職文秘機構進行輔助管理，縣一級的領導機構必須配備縣一級的中職文秘機構進行輔助管理。政府系統的中職文秘部門，主要為協

調政府系統工作而設置；在政府以外，各級各類組織中的中職文秘部門，主要為協調本組織機構的工作活動而設置。按照分級分類原則設置的中職文秘部門，無論在職責、權力和范圍上都與其輔助和服務的對象相統一，從而能夠更有效地完成所屬組織機構的各種任務。

第二，精簡、合理、高效的原則

中職文秘部門的組織形式和人員配備，要符合精簡、合理、高效的要求。所謂精簡，一是指人員要精干，人數不能過多；二是指機構內部層次要少，不能因人設事，因人設職，不搞內部的“小而全”。正如美國一位管理學家所說的，最佳的機構，就是能完成所負擔的任務而又最簡單的機構。所謂合理，是指部門和人員都是因實際工作需要而科學設置。部門中人員各自分工獨當一面，合作起來整體協調無一疏漏。人浮于事，互相牽制，固然影響辦事效率，但人手過少，分擔不開，使人員負擔過重，也難以完成任務。管理層次要少，也不等于越少越好。在有些單位，中職文秘部門輔助與服務的范圍和需要處理的事務較多，中職文秘部門設置相應的管理層次是具體工作的需要，目的是進一步理順中職文秘要輔助與服務的范圍和層次，理清事務責任。因此，合理就是體現在設置原則中的實事求是。所謂高效，包括四方面內容：一是保證所設置的部門在必要的時間內完成所規定的各項工作；二是保證所設置的部門能以最少的工作量換取最大的工作成果；三是保證所設置的部門善于總結經驗汲取教訓，在業務上不斷創新；四是保證所設置的部門機制靈活，運轉協調，適應變化。

三、整體效益原則

中職文秘部門作為群體集合的組織和領導機關的輔助工作機構，首先是作為一個整體出現的。只有通過科學的組織架構，才能有效地將中職文秘的個體功能轉化為整體功能，從而保證整體的高效運轉，為領導和領導機關提供有力的輔助和服務。根據這一原則，在設置中職文秘機構時，首先要考慮領導和領導機關辦公的整體需要，考慮中職文秘工作的各個方面，特別要注意對中職文秘活動管理的覆蓋面，盡可能不留輔助管理的死角。在這個基礎上，對各類中職文秘工作進行深入細致的分析、比較，根據輕重緩急，進行科學的分類，規定組織等級，科學地配置人力資源，從而達到

整體設置合理、高效運轉的目的。

現代組織機構強調科學化管理，中職文秘部門最根本的設置原則就是保證所在組織的良性運轉和可持續發展。

二、行政機關的中職文秘部門

行政機關主要指黨政機關、部分事業單位、企業以及以采取行政管理方式的職能機構。行政機關的特點是行政級別的劃分十分明確，各級行政組織之間責任權利明確。行政機關的中職文秘部門是機關工作的樞紐。它對外代表本機關，對內聯系和協調各職能部門工作。從某種意義上說，中職文秘部門是機關工作正常運行的保證。行政機關的中職文秘部門。行政機關中職文秘部門的設置一般包括文書處理、檔案、機要、調研、政策研究、信訪、后勤總務、安全保衛等部門，是機關首腦的參謀部、思想庫，情況、信息從這里綜合反映上去；決策、意見、方案從這里提出初步設想，同時又是整個機關的后勤部、財政部，掌握機關財務預決算、收入、支出，負責機關生活、福利、交通、電訊、基建等全部行政事務工作。因此，行政機關中職文秘部門的設置應是全能型的，承擔機關內部的全部行政管理任務，機構規格較高，干部選配也較嚴格。

在我國，各級政府機構的設置上自全國人大常委會，依次為國務院、各省（直轄市、自治區）政府、地方政府、縣（區）政府、鄉（街道）政府、村鎮（居家委會）政府機構。各級黨組織機構的設置上自中共中央，依次為省委、地委、縣委、鄉（街道）黨委、村鎮（居家委會）黨支部。政府職能機構自國務院以下為各部機關、（司）局機關、處機關及科室。行政機關的中職文秘部門就分別設置在各級機關之下，其級別就是機關直屬下級。各級中職文秘部門都約定俗成地稱為“辦公室”。省部級以上行政機關的中職文秘部門絕大多數稱“辦公廳”，地級以下（包括地級）一般稱“辦公室”。中職文秘部門的負責人稱辦公廳（室）主任。省級以上機關還設中職文秘長，但是嚴格地說，中職文秘長是職務名稱，是一級官位，不是職業名稱，不表示為“中職文秘的領導”或“高一級的中職文秘”。

三、公司企業的中職文秘部門

公司企業中的中職文秘部門是公司企業內部行政管理機構，也是在經理、廠長領導集體之下設置的履行輔助管理、綜合服務職責的綜合機構。由于公司、企業不同，中職文秘部門的設置也多種多樣。歸納起來，大體有四種形式：

（一）綜合性的中職文秘部門。這類中職文秘部門多是在國有大中型企業、國有公司等帶有行政機關管理特色的公司、工礦企業和商業企業，也是企業為減少非生產人員，克服分工過細的弊病所設置的“一攬子”中職文秘部門。特點是中職文秘部門對領導中樞集體負責，全面掌管單位內部行政管理事務，同時負責對外宣傳、聯絡、開展公共關系事務，甚至涉及輔助業務領導的工作。為廠長、經理個人配備的中職文秘，也同時隸屬于行政辦公室。這類中職文秘部門多被稱為“公司辦公室”、“集團辦公室”。

（二）職能性的中職文秘部門。這類中職文秘部門多是在公司企業作為行政辦公室，與營銷辦公室、技術辦公室、公關外聯部等辦公室并立。因為有其它辦公室的分工，這類中職文秘部門的工作比較集中，內容主要是擔負包括單位內部行政事務和其它事務性、臨時性工作任務，包括協調各個職能部門之間關系的工作。有時也需要與其它部門合作展開工作，比如與營銷辦公室和公關外聯部攜手舉辦企業對外的公關宣傳活動等。這類中職文秘部門也稱為“經理辦公室”、“廠長辦公室”。

（三）專業性的中職文秘部門。主要指人員設置比較少的中職文秘部門。這類中職文秘部門一般設置在人員規模比較小的公司企業中，被稱為“文秘室”、“值班室”，主要負責單位文書信函的撰寫制發，管理文件檔案，接打電話、接待來客以及單位領導臨時交辦的各種工作。

（四）由一兩名中職文秘承擔的中職文秘辦公室。多存在不設中職文秘部門的單位內。這類公司企業規模更小，因此只設一個值班中職文秘的辦公席位，有的稱為“前臺”，有的就定位為“總經理中職文秘”。盡管單位規模小，但是工作所涉及的范圍不小，中職文秘一般要求全時在崗，負責電話接聽、文電處理、文稿制作、來客接待等。

企業中的中職文秘部門與行政機關的中職文秘部門工作范圍相近，但又有所不同。第一，企業中的中職文秘部門是直接為生產、經營服務的。它的一切工作必須以生產經營為中心，服務并服從于生產和經營管理。第二，企業中的中職文秘部門工作人員屬非生產人員，不直接創造產值。因此，除必需的數量外，一般不多設。公司企業的中職文秘部門一般是從第四種形式起步，隨著公司企業的逐步發展而擴大的。當前，隨著民營公司、個體企業的發展，不僅由一兩名中職文秘承擔的中職文秘辦公室比較普遍，還出現了公司企業在一定時間段聘用的“鐘點中職文秘”以及兩家公司合聘的“共用中職文秘”。

四、股份制企業集團中的中職文秘部門 我國股份制企業實行的是董事會領導下的經理負責制，是獨立經營實體，要求企業產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學。所以，股份制企業中職文秘部門的設置遵循分級分類管理、精簡合理高效、整體效益的原則，在工作中仍然具備輔助管理，綜合服務的基本職能。我們首先來分析股份制企業的機構設置以及其中的中職文秘部門：

董事會 公司總經理

股東大會 董事會中職文秘決策層 管理層 監事會

在股份制企業中，最高權力機構應當是股東大會，股東大會和董事會是決策層。在這一層次，一般不設置常設中職文秘部門。在董事會機構中設置的董事會中職文秘（簡稱“董秘”），是公司的高級管理人員。董秘主要負責董事之間的信息傳遞溝通，負責公司企業業務活動的初步策劃并且在董事會層次斡旋，主要對董事會負責。在上市公司，董秘在負責董事會層次的中職文秘工作以外，還主要承擔公司與證交所的聯絡溝通，按有關規則辦理公司的股權與信息披露事務。證交所對上市公司的董事會中職文秘在任職資格、職業紀律、職責、審核任用辦法等都有明確規定。因此，股份制企業的董事會中職文秘身份比較特殊。

總經理是董事會任命的公司最高管理者，所謂首席執行官（CHIEF EXECUTIVE OFFICIAL 簡稱 CEO）。董事長、總經理是管理層。總經理辦公室負責公司的中職文秘事務，是股份財務部經理 人力資源部經理 生產、銷售、技術等部門經理 公司總經理 辦公室 經理中職文秘辦公室經理中職文秘辦公室經理中職文秘辦公室執行層

制企業中的最高常設中職文秘部門，一般直接對總經理以及各位副總經理負責。股份制企業的總經理、副總經理一般會配備助理，總經理助理是主要對領導者負責的中職文秘，一般不隸屬于總經理辦公室。有的公司總經理助理由辦公室主任兼任。總經理辦公室主要負責按照領導授意處理公司的文件信函、組織公司會議、掌管公司文書檔案、接待和安排來客與領導的約見以及電話傳真往來業務。在不另設公關部的公司，中職文秘部門同時負責公關事務和對外聯絡工作。

股份制公司的組織機構是在總經理之下由各個職能總監負責的各事業部，其中不可或缺的是財務部和人力資源部。其它部門因公司的業務不同而設置不同。比如有的設置生產部、技術部、銷售部等，有的設置項目策劃部、開發部，有的設置公共關系部。在這些事業部中，部門經理的助理，也稱中職文秘，有專設的，也有由部門內職員兼任的。

由此分析，股份制公司企業的中職文秘部門主要是指總經理辦公室。各事業部不另設中職文秘部門，但可能設專職中職文秘人員。

五、

臨時性中職文秘機構 臨時性中職文秘機構是指各級各類領導機關在實際工作需要時所設置的非常設性中職文秘班子，主要是為解決臨時發生的重要事件、臨時組織重要的活動或會議等所成立的臨時性領導機構服務的中職文秘機構。在某些重大會議或重大活動中，常成立一些跨單位、跨行業、跨地區的臨時領導機構，這就需要從各方面抽調人員組織中職文秘班子。例如，召開與會人員多、規模大、會期長的大型會議，工作涉及各個方面，臨時性會務工作量很大，就要成立一個“大會中職文秘處”；舉辦一項大型活動、對某一件事情展開專門調查，也需要設立為主抓領導做輔助和服務工作的臨時性中職文秘機構。如“第×屆國際電腦節籌備組”、“北京市第×屆高新技術產品展覽會辦公室”、“某某事件調查組中職文秘組”等。

首先，這種臨時性中職文秘工作機構是由主辦單位牽頭組織建立。其次，臨時性中職文秘機構的人員由會議或活動的參與單位派出組成，牽頭單位可以根據分工的需要，要求派出單位選派有專長的中職文秘。再次，臨時性中職文秘機構對相關領導機構或牽頭單位領導負責。最后，臨時性中職文秘機構在會議或活動完成后撤消，有關人員哪兒來哪兒去。

臨時性中職文秘部門的特點一是時間性強，集中在一定時間內完成既定工作。二是任務量大，無論是辦事還是辦會，都要求迅速搭起班子，理順關系，展開工作，速戰速決。三是協調機制好，內部協作和諧，外部溝通順暢。

六、中職文秘部門的內部工作系統 我國對中職文秘部門的稱謂目前還沒有統一的規定。最普遍的是稱“辦公室”，級別

高一些的稱“辦公廳”。在黨政機關，辦公室（廳）之下有“中職文秘局”、“中職文秘處”、“中職文秘科”等相應級別的中職文秘部門。

（一）黨政機關中中職文秘部門的內部工作系統

黨中央、國務院的中職文秘部門稱為“辦公廳”，“辦公廳”下設“中職文秘局”、“信訪局”、“機要局”、“外事局”等，“中職文秘局”又下設“檔案處”、“綜合處”、“會議處”等。

黨中央、國務院各部委及各省、市、自治區的中職文秘部門，統稱“辦公廳”，廳下直接設處，如“中職文秘處”、“機要處”、“行政處”、“信息處”、“查辦處”等。處以下有的設“科”或“室”，有的不設。與“辦公廳”同級的還有“政策研究室”，專管各類政策制定前后的調查與研究工作。

市、縣級中職文秘部門以及省、市、自治區各部、委、廳、局中職文秘部門相對要簡單些，一般僅設“辦公室”，“辦公室”下設“科”或“組”。

一些基層單位的中職文秘部門，一般都設“辦公室”，由分擔各項中職文秘工作的專職人員組成。

總體分析，黨政機關中中職文秘部門的工作系統大體包括文字、文書、機要、檔案、政策研究、信息處理、信訪、督辦查辦、行政、日常值班。部級機關規模大、級別高，下設局級辦公廳，廳以下設中職文秘處、機要處、檔案處等。一般機關辦公室多是按照工作分工下設科、室（組）。各個機關職能不同，中職文秘部門所負責的工作內容也各有側重，因此工作系統也不同。比如有的機關文書工作與機要工作合并，同時負責網上辦公、電子政務的工作，有的機要還負責機關計算機信息安全工作。有的機關現代信息處理與政策研究會同，歷史信息、情報等與檔案工作會同。有的機關日常值班室是行政辦公室下的一項常規工作。信訪工作在有的機關被歸入行政辦公室的接待工作的一部分。

（二）

公司企業中中職文秘部門的內部工作系統 公司企業中中職文秘部門的工作系統主要可以分為辦公事務、行政事務和法律事務。中職文秘部門的辦公事務主要指文件信函撰制、會議事務、文電處理、信息加工處理、來客接待及安排對客戶的約見、迎送、電話接待工作等。這一工作系統是任何公司都需要首先設置的。比如規模再小的公司，也首先會聘請做電話接待和處理一般文字工作的中職文秘。當中職文秘工作形成系統時，辦公室承擔所有辦公事務。隨著公司規模的擴大，中職文秘部門的工作范圍也進一步擴大到行政事務。行政事務主要指承上啟下、輔助領導、協調公司企業內各職能部門之間關系，協助有關部門開展公關工作等等。有的公司企業公共關系部就設在辦公室之下，工作任務就包括協助人力資源部對內開展增強

凝聚力的團隊活動，樹立企業精神；對外協助市場營銷部開展樹立公司企業形象、與公眾建立良好關系的公關宣傳活動。辦公室主任常常既是中職文秘部門的領導者，也是公司企業領導者的左右手。法律事務主要是指協助有關職能部門依法申報、依法納稅、依法上報財務報表以及依法接待并協助有關審核和檢查等事務，也包括協助公司法律顧問或律師處理有關事務。

在公司企業中，中職文秘部門內部的工作系統很少有明確的界說，辦公室人員設置一般規模不大。中職文秘在工作中各有側重并相互配合，而且許多工作是協助并配合其它職能部門進行的，既體現了中職文秘綜合服務的職能，也是輔助領導推進管理。其中辦公事務是中職文秘部門主要承擔的日常事務工作，行政事務主要承擔輔助管理、協調溝通的工作，法律事務主要是協助財務部門、公司企業領導和公司律師做好服務性事務性工作。公司企業中職文秘部門的整個工作系統，體現了它的不可或缺和重要的協調作用。

七、中職文秘部門的地位和職能

中職文秘部門是任何單位組織中必不可少的機構。有人說，只要開個公司，至少有三個人：一個經理、一個會計、一個中職文秘兼出納。這多少說出了中職文秘部門的地位和職能。

（一）中職文秘部門的地位

無論是黨政機關的中職文秘部門，還是企事業單位的中職文秘部門都是直接為單位的黨政領導機關服務的。中職文秘機構處于承上啟下的地位，在各類各級黨政機關中有著特殊的地位和作用。它的運行狀態如何，將直接影響整個機關或單位能否高效運轉；它的工作狀況怎樣，又將直接影響全局的工作。

由于中職文秘部門處于領導中樞和職能部門之間，因此它成了上情下達，下情上呈的樞紐，所謂上情下達，就是通過“辦文”、“辦會”、“辦事”的方式，將上級和領導的指令傳達給下級和各職能部門。所謂下情上呈，是將下級和各職能部門的情況全面、準確、實事求是地上報給領導和上級。正是通過中職文秘部門的上情下達，上級和領導的指示、決策才得以落實和貫徹實施；也是通過中職文秘部門的下情上呈，上級和領導才能夠更全面地知曉下面的實情，從而進行正確的決策、管理，因此說，中職文秘部門是

各級各類組織中溝通信息的主要渠道。

不僅如此，中職文秘部門在各類組織結構系統中，還發揮著萬向軸的作用。從橫向來看，它是各職能管理部門信息匯合與集散的重要樞紐；從縱向來看，它既是決策層與執行層的結合部，又是決策層與職能管理層之間的紐帶；從內外來看，它不僅是從外界吸收信息能量的窗口，而且也是釋放信息能量的門戶。它不僅在組織運轉過程中負責協調組織內部各部門之間相互配合，同時也時刻注意外部環境的變化，以使組織與外部環境相適應。可見，中職文秘部門在組織系統中的地位不僅特殊，也很重要。

在組織運轉過程中，上級只有充分了解下級各方面的具體情況，才可能作出符合實際，具有科學性和可行性的決定。而下級各方面的情況，需要通過中職文秘部門的調查研究、接待采訪和處理來信等方式并加以匯總綜合提供給領導。同樣，下級只有正確理解上級各項領導活動的意圖，才能自覺地、積極主動地執行領導的決定。中職文秘部門通過撰擬簡報、通訊、信息，組織各類會議，受權傳達上級指示等活動，協助下級正確理解并貫徹執行上級各項指示。作為社會組織，本單位與上、下級單位、本系統同級單位以及其它社會組織之間的溝通，也是以中職文秘部門為橋梁的。所以，中職文秘部門作為組織系統中的樞紐，縱向上就要做好承上啟下，上傳下達的工作；橫向上要做好聯系左右的協調工作；還要做好與社會方方面面的溝通工作，以保證領導的決策能夠順利實施，組織系統能夠正常運轉。有人說：“中職文秘部門是來自上下左右的各種情況、資料、函件、信息的集散地，是領導工作指揮、聯系的開關，是協調上下、溝通左右聯系的橋梁”。（詹銀才《涉外中職文秘學》，杭州大學出版社）

這段話可以說是對中職文秘部門地位的形象概括。

在任何組織系統中，中職文秘部門都是處于承上啟下、聯系左右、溝通各方的樞紐地位。

（二）中職文秘部門的職能

中職文秘部門被稱為綜合辦事部門，作為組織內部唯一的綜合性部門，與各個職能

部門相比較，中職文秘部門的職能是輔助管理，綜合服務。

1．輔助管理

中職文秘部門是組織管理系統中發揮著重要的輔助管理部門。中職文秘工作的本質，是通過“辦文”、“辦會”、“辦事”，貫徹領導意圖，推進領導中樞的決策與管理進程。中職文秘工作是組織管理工作的一部分，主要是以輔助領導實現管理目標的形式來體現職能。因此，輔助管理的職能主要有兩方面體現。第一，體現管理的職能。領導是以科學決策和決策的貫徹來實現領導與管理，中職文秘部門在承上啟下中也要體現貫徹領導決策意圖的管理職能。中職文秘部門輔助領導決策，一是在領導決策之前進行調查研究，摸清情況，收集各方面的信息，綜合各方面的情況資料，為決策提供及時、準確、全面、有效的依據，為決策做準備和預測；二是提出或協同有關職能部門提出一個或幾個方案，撰擬決策文稿，供領導參考、選擇；三是在執行領導決策中，宣傳、貫徹、實施決策，并協調在貫徹決策過程中的各方面關系；四是在領導決策后檢查決策的執行情況，綜合來自各方面的反饋信息，以便修正、完善決策；還要負責調查決策在各方面引起的反應、貫徹中存在的問題，建議領導采取必要的措施，總結經驗教訓，優化決策效果，為制定新的最佳決策提供有效的反饋信息。圍繞貫徹領導決策，中職文秘部門所開展的工作，體現了重要的管理職能。第二，體現輔助性職能。中職文秘部門的管理工作，主要體現在為實現領導的管理意圖所展開的“辦文”、“辦會”、“辦事”中。輔助管理工作主要是以大量的日常事務的承辦和處理來體現，有些工作看起來簡單，有些工作看起來瑣碎，甚至有“沒完沒了、沒昏沒曉、沒饑沒飽”的特點，但卻是基礎性工作，是整個組織全局工作能否順利進行的重要環節。仍然以中職文秘部門輔助領導決策為例，決策前收集信息，制作調查問卷，統計調查結果，利用先進的計算機分析軟件對調查數據進行科學分析；撰擬可選擇方案的文稿，組織有關論證會、座談會的會務工作；決策后協助具體承辦部門落實和督辦工作等等，在領導決策程序中，中職文秘部門承擔的主要是協助性、協調性工作，是以順利地推進領導的管理工作為主要工作目標。應當明確的是，中職文秘部門輔助管理職能不僅體現在輔助領導層推進管理，同時也體現在輔助執行層貫徹領導決策推進各方面管理。因此，中職文秘部門的工作是組織管理工作的一部分，也是主要以輔助性管理來體現部門職能的。

2．綜合服務

中職文...

第二篇：教師資格證面試

面試方式和程序

采用結構化面試、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式進行。使用教育部考試中心統一研制的面試測評系統。

（一）候考。考生持面試準考證、有效身份證件，按時到達考點，進入候考室候考。

（二）抽題。按考點安排，登陸“面試測評軟件系統”，通過計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統打印備課紙及試題清單。

（三）備課。考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案（或演示活動方案），備課 20 分鐘。

（四）回答規定問題。考官從題庫中隨機抽取 2 個規定問題，考生回答，時間 5 分鐘。

（五）試講 / 演示。考生按照準備的教案（或活動方案）進行試講（或演示），時間 10 分鐘。

（六）答辯。考官圍繞考生試講（或演示）內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間 5 分鐘。

（七）評分。考官依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評系統提交評分。

第三篇：教師資格證面試

安陽師范學院

關于2014屆非師范應屆畢業生教師資格教育教學技

能測試（面試）考試時間安排的公告

按照安陽市教師資格管理辦公室統一部署，結合我校實際，現決定2014屆非師范生教師資格教育教學技能測試考試時間為：2014年3月1日、2日、8日、9日（每周六、日）共四天。

考試具體事項如下：

1、考生需攜帶第二代身份證、測試準考證參加測試(準考證由學生處統一發放，考生于2014年2月26日-28日到學生處領取，可帶領，過期不領者視為自動放棄)。

2、說課考試具體時間及要求：

上午8:00-11:30，考生7:20集合7:30分進場完畢，考生7：45分不到，視為自動放棄，不得進場考試。

下午2:00-6:00，考生13:20集合13:30分進場完畢，考生13：45分不到，視為自動放棄，不得進場考試。

3、考生領取準考證后，如發現姓名、性別、民族、身份證號、類別、學科等有誤、請當場與學生處聯系。

4、不準攜帶任何電子通訊工具，否則按記過處理，取消成績，記入檔案。

5、參加測試人員在身份確認后，到指定準備室進行準備，在工作人員帶領下進入測試場所進行測試。在測試開始前10分鐘仍未確認的，視為自動放棄，不再安排測試。凡替考者，取消認定資格。

6、內容的選定：教師資格認定教育教學技能測試主要包括自我介紹、說課和答辯三個環節。其中說課題目由測試對象從其申請教師資格學科的起始年級教材中自選三課題（由原來的準備一篇說課，調整為三篇說課，教材采用安陽市學校現行教材）提前準備；答辯題目在測試時由測試對象隨機抽取，專家也可在測試現場隨機提問。

7、時間及要求：自我介紹、說課和答辯總時間為20分鐘，其中自我介紹（2分鐘以內）；說課（10分鐘以內），由測試對象對所選教材內容的處理及將要采取的教法、手段等進行說明；答辯（8分鐘以內），測試對象說課結束后,抽取答辯題目進行答辯，測試評委對測試對象進行隨機提問。測試各環節語言表述均要求普通話脫稿進行（英語專業須全英表述），說課前交教案一式三份，（即每一課三份教案，共9份，均為手寫，打印無效）。

安陽市教師資格管理中心

安陽師范學院學生工作處

2013年11月6日

第四篇：2014.5.19 中職專業課教師資格證面試經歷

中職專業課教師資格證面試經歷分享

人生的第一次經歷往往五味摻雜。2014年5月19日第一次參加教師資格證面試，心里除了忐忑就是緊張。

面試準考證上要求的考試到場時間為1:00-1:15，即便去早了也只能頂著大太陽在學校門口等候，因此建議大家提前10分鐘到達考點即可。根據報考類別分別排隊，由領隊帶入準備室等候。按照事先編排好的名單，從1:10開始，每4人一組進入備課室，抽取面試考場號，然后每個人收到一張白紙和一份備課要求，按照要求完成試講教案，試講知識點自選，備課時間20分鐘（現場工作人員嚴格控制時間），1:30第一組分別進入面試地點面試，緊接著第二組（4人）進入備課室備課，以此類推。

正式的面試時間控制在15-20分鐘。進入面試室，見到考官后，會有一人說明面試流程：首先由考官隨機提問兩個問題，面試者回答；然后面試者試講，時間在10分鐘之內。接著面試開始。我被提問的以及從其他同事那里得知問題主要有：

1.你認為中職學校應該為老師提供哪些資源

2.如果學生對你的專業課表現出積極性不高，你如何處理

3.你的專業未來的發展方向是什么

4.如果上課期間學生突然打斷你，你如何處理

面試結束，進入等候室等待，原則上需要等本場次所有考生面試結束才可以一起離開，視情況而定。

臨走時與現場的工作人員交流得知，上午面試的分數普遍不高，多數面試考生現場表現較為緊張，試講過程語速過快，或許因為與去年的面試內容差別較大導致眾人措手不及所致。聽到此言，我的心里略略放松了一些。隨后她又提到，面試成績與面試考官有很大關聯，我的心里又揪了一下子。事后想想，臨場發揮固然重要，但個人能力高低才是發揮決定性作用的關鍵。自我評價本次面試表現差強人意，權且作為一次面試經歷，為下一次面試成功積累經驗吧。

以上為本人第一次面試經歷，希望對大家有所幫助，順祝各位考生面試成功！

第五篇：濰坊中職專業課教師資格證面試經歷分享

濰坊中職專業課教師資格證面試經歷分享

面試時間：2013年12月28日

由于2013年教師資格證進行了改革，故寫寫經歷以分享。

我在濰坊東明學校進行的面試，和筆試考點一樣。面試分批進行，一批18人，第一批7：30到7:45開始，第二批9：30到9:45開始，以此類推，去早了得排隊，所以卡點去最好。先進入準備室，人到齊了或時間到了，就各人抽簽（簽上1-18個序號），按照抽的序號，從1、2、3號開始，每次三人進入備課室，其他人在準備室等候。20分鐘后4、5、6號再進入備課室，以此類推。4、5、6號進入備課室時，之前進入備課室的1、2、3號正好進行完20分鐘備課，這時1、2、3號再分別進入三個面試室面試20分鐘。面試完后就可以直接走了。這是大體的流程。

在準備室可以帶相關資料，上網等。到備課室時，只能帶證件，準考證和筆。備課室中每個人會收到考題（應該是每個人不一樣），考題共有五道，要求任選3道進行講述。我報的專業是繼電保護，本來以為會講些專業知識的，結果五道題都是籠統理念性問題。

1.談談中職專業課教師應具備哪些素質？

2.談談所選專業的授課應注意哪些問題？

3.對文化課與專業課學習關系的觀點和建議？

4.要實現所選專業的教學需要哪些條件？

第五道記不清了，但也是類似問題。

我選的1、2、3題。

要求去面試時，首先在黑板上將題目寫上，所以提前練習下板書很有作用。我結合我的一些認識，按題號的順序談了我的看法。就不具體說我講了些什么了。講完后，考官又給我提了幾個問題：

第一個考官（男）：1.PPT在教學中如何正確運用？（針對我第一題的回答中，提到中職專業課教師要熟練PPT制作）

2.“在做中學”是由誰提出來的？（針對第三題的回答中，我所說的學生學專業課最好“在做中學”，理論實習一體化）

第二個考官（女）：板書在教學中有什么作用？（針對我第一題的回答中，提到中職專業課教師要寫一手漂亮的板書）

第三個考官（女）：未問。不知是不是因為我在回答問題時，下一個要面試的考生已經到來，在門外等候。

可見面試官所問問題都是回答中涉及到的東西，還好我都回答了，“在做中學”是由杜威提出來的，事后查了下，運氣的答對了。看來，教育知識與能力的知識也要準備一下啊。

走出面試室忽然想起來沒擦黑板，真是疏忽啊，不過也沒辦法了。

以上就是我的面試經歷，若能幫到你，哪怕一點，我也榮幸之至，祝正在讀這個的你面試成功。