第一篇：淺談如何加強鄉鎮紀檢干部自身建設

淺談如何加強鄉鎮紀檢干部自身建設

鄉鎮紀委干部隊伍的素質和能力，關系到自身形象和工作成效，直接涉及人民群眾的利益要求。因此，要真正培養和造就一支能擔當重任的高素質紀檢隊伍，完成新形勢下反腐倡廉各項工作，我認為思想是前提，能力是關鍵，制度管理是保證。

一、提高思想政治素質，強化“想干事”的意識

要保證鄉鎮黨委、鄉鎮政府的各項工作部署落到實處，就必須要進一步提高紀委干部的思想政治素質，以強烈的責任感自覺地把反腐倡廉工作放到促進發展和保持穩定的大局中去思考，把握開展工作的正確方向。

一是要樹立正確的理念。首先，要樹立“紀委工作是抓第一要務”的思想理念。鄉鎮工作壓力大，紀委委員是其他班子領導或站所的工作人員，他們大多時間要兼任包村工作或其他中心工作，很難有時間來參與紀檢工作。其次，要樹立“服務是生命線”的服務理念。在基層工作過程中，我們必須要圍繞農村工作等熱點、難點，為本鄉鎮的中心工作做好服務，堅持紀委工作與本鄉鎮其他中心工作同步運行、積極跟進，促進和推動工作取得預期的成效。再次，要樹立“預防是關愛，是保護”的行動理念。“教育、制度、監督并重”的關鍵點是“預防”，我們要有未雨綢繆的思想意識，面對利益格局調整，機制、體制轉變的新情況，把教育、制度、監督各項工作，定位在工作前，呈現在維穩中，體現到群眾利益上。不僅如此，還要通過加強程序監控，深化治本措施，切實擔負起教育、監督所屬人員用好權力，規范行為，以治本原則保護干部不犯錯誤，排除不利于工作的各種障礙和干擾，營造一種“干干凈凈做人”的良好氛圍。

二是要增強自律的意識。一個好的或者壞的看法在人民群眾當中一旦形成，要想扭轉過來是非常困難的，所以紀委干部要倍加珍惜人民群眾的信任，更加嚴格地要求自己，起好表率作用。凡是要干部職工和部門執行的，紀委干部要首先執行；

凡是要求別人做到的，紀委干部要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去。只要我們堅定政治立場，站在鄉鎮黨委、政府的立場上看問題，凡是與政策相違背的活動決不參加，凡是與政策相違背的行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播。

三是要強化責任感和使命感。在抓工作的實踐中，我們深刻感觸到，有了責任心，才會不辱使命。為此，我們要強化內部的教育和管理，使紀委干部充分認識紀委工作的必要性和重要性，進一步強化責任意識、職能意識。

二、提高綜合素質，培養“會干事”的能力

在機制體制方面不斷創新，黨風廉政建設和反腐敗工作也面臨著新情況、新問題和新需要，鄉鎮紀委工作要適應這一形勢的發展，就必須通過三個方面的努力，完善自我、促進工作。

第一，要抓好學習，努力提高業務能力。學習是做好各項工作的基礎和重要保證。在各種新情況層出不窮的形勢下，紀委人員要把學習當作一種職責，當成開展工作的重要內容，在全面熟悉和掌握紀檢監察業務知識的基礎上，特別要加強市場經濟知識、工程管理知識、財務審計知識的學習，進一步拓寬視野，完善知識結構，擴大知識面。要通過學習，立足于新的形勢和新的實踐，敢于破除不合時宜的思想觀念，提高業務工作能力。真正發揮好服務和保障作用、監督協調作用、參謀助手作用。

第二，要善抓重點，努力在解決實際問題上下功夫。一是在教育上抓“重點對象、重點時機”。按照要求，鄉鎮干部，基層村干仍然是教育的重點對象，但在教育的方法上要抓“重點時機”。如適時開展廉政提醒教育，通過打招呼、吹廉風等方式告誡干部要勤政廉政。二是在效能監察上抓“重點環節”。要培養鄉鎮紀委人員勤思考、善鉆研的能力，透過現象看本質，主抓要害，提高工作實效。三是在完善制度上抓“重點領域”。要有針對性地加強對這些重點部門和重點領域工作程序的規范化、制度化管理，幫助業務人員正確處理好責、權、利的關系，常想群眾的信任，常思組織的培育之情，面對各種誘惑，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，從而更好地履行職責，干好本職。

第三，要進行業務探討，努力在深化反腐倡廉上下功夫。實踐證明，采取參加培訓、經驗交流、邊干邊學等方式進行業務探討，是提高紀委干部能力水平的有效途徑。根據中心工作的實際，要注重提高“五個能力”：一是組織協調的能力，注意溝通信息，聯系上下級各部門，形成反腐倡廉的整體合力；

二是執紀辦案的能力，善于分析和判斷出現的新情況、新問題，深入探索查辦案件的規律和特點；

三是處理復雜問題的能力，審時度勢，統籌考慮，做到既澄清事實，又不放過細節；

四是開拓創新的能力，自覺改變各種不合時宜的觀念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，實踐上有新創造；

五是語言和文字表達能力，不僅會辦案，能處理具體問題，而且會總結，成為能文能武的復合型紀委人才。

三、加強制度管理，營造“敢干事”的環境

鄉鎮紀委身處反腐倡廉工作的第一線，不但要具備開展工作的綜合素質和知識能力外，還要有敢于創新，敢于同腐敗行為作斗爭的勇氣和膽識，這些一方面要靠營造干事創業的環境來影響帶動，另一方面還要有切實可行的管理制度作保證。一是要加大黨風廉政宣傳教育力度，構建“大宣教”格局。充分發揮宣傳部門的作用，形成整體合力，取得整體效果，營造輿論氛圍。二是要繼續強化黨風廉政建設責任制，抓考核、抓檢查、抓落實，對領導不力、甚至不抓不管，導致嚴重不正之風的責任人，依照責任條款堅決追究責任。三是要建立和健全工作制度和激勵措施，用一個良好的機制來約束紀檢隊伍。建立健全工作制度，能夠做到有章可循、井然有序、目的明確，同時通過制訂紀委人員工作目標管理考核制度，既能提高紀委人員的工作積極性、主動性，還可以充分發揮他們的創造性，在工作中做到敢為人先，敢于探索、敢于創新，不斷拓寬工作思路和創新工作的方式方法，大膽進行嘗試，使紀委工作不斷適應形勢的發展，跟上時代的脈搏。四是要健全紀委人員行為守則。通過制訂一系列規章制度，約束和規范紀委干部的思想行為，使紀委人員知道什么應該做，什么可以做，什么不能做，時刻保持清醒的頭腦，嚴格執行紀律特別是辦案紀律，維護紀委干部隊伍的良好形象。做到嚴于律己，秉公執紀，無私辦案，改進作風，說實話，報實情，辦實事，求實效，堅持原則，敢于碰硬，勇于同腐敗現象和各種不正之風作斗爭。

總之，加強鄉鎮紀委隊伍自身建設，是加強黨組織能力建設的重要組成部分，紀委隊伍自身的素質只是代表了一種潛力，要真正把黨風廉政建設和反腐倡廉工作推向深入，形成鄉鎮機關廉政文化，還需要在長期的實踐中不斷探索和進取。

第二篇：做自身過硬的紀檢干部

做自身過硬的紀檢干部

打鐵還需自身硬，正人必先正己，執紀者要做遵守紀律的標桿，這樣才能去要求別人、管住紀律。習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上強調：“各級紀委要以更高的標準、更嚴的紀律要求紀檢監察干部，保持隊伍純潔，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。”在工作實踐中，我們結合“兩學一做”學習教育，在系統內大力開展“紀檢監察干部能力提升活動”，全州紀檢干部隊伍整體素質明顯提升，工作能力顯著提高，為建設讓黨放心、人民滿意的紀檢監察干部隊伍打下了堅實基礎。

在保持堅強政治定力上體現自身過硬。政治定力是黨員干部的首要政治素養，是黨員干部修身立德的根本要求。如果黨員干部政治定力出現問題，政治立場搖擺，那么就打開了攻破堡壘內部的第一道防線，就難以做到忠于信仰不動搖、守住法紀不越軌、抵御誘惑不動心、秉公用權不任性，也難免觸碰政治規矩的“高壓線”。紀委是政治機關，紀檢工作具有高度鮮明的政治性，講政治是第一位的要求。打鐵還需自身硬，作為政治機關從事政治工作的政治干部，自身必須要有過硬的政治素質和堅定的政治立場，任何時候、任何條件下都要保持清醒的頭腦，一切工作都以黨的事業和人民群眾的需要出發，做到對黨忠誠，信念堅定，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

在堅持全面從嚴治黨上體現自身過硬。全面從嚴治黨，關鍵在嚴，要害在治。我們作為管黨治黨的重要力量，各級紀檢干部要切實擔負起全面從嚴治黨的政治責任，抓常抓細抓長，把全面從嚴治黨各項要求落到實處。要從嚴加強黨內監督，牢固樹立黨內監督沒有禁區、沒有例外的思想，進一步深化政治巡察，把加強和規范黨內政治生活情況納入監督的重要內容，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。強化日常監督，正確運用“四種形態”，把紀律和規矩挺在前面。立足于“常態”、“大多數”，堅持懲前毖后、治病救人的方針，從小處抓起、從日常管起，讓紅紅臉、出出汗成為常態。對發現的問題和線索及時處理，及時批評誡勉、督促糾正，做到早發現、早報告、早處置，避免小問題拖成大問題，把嚴的要求貫穿管黨治黨全過程。

在履行執紀問責職責上體現自身過硬。紀委是黨內監督的專責機關，履行監督執紀問責職責。這個“專責”職責的履行，只有靠各級紀檢干部在監督執紀問責的過程中去體現去完成。紀檢干部只有堅持公道正派、公平正義，秉公執紀，敢于擔當，在遇到矛盾和困難時才能敢于堅持原則，敢于較真碰硬，面對腐敗現象和腐敗行為才能敢于負責，敢于亮劍。表現在執紀審查上，就是一碗水端平，不厚此薄彼，不優親厚友，嚴格按照規定程序和紀律處分條例處理違紀違規問題，不辦人情案、關系案、金錢案，不以案謀私，不利用自己手中的權力謀取個人私利。同時，加大內部監督力度，把權力關進制度的“籠子”，嚴防“燈下黑”，以嚴格的紀律保持隊伍的純潔性。

在加強個人綜合素質上體現自身過硬。過硬的能力素質是開展好工作的前提保證，也是我們“律人”的前提。我們紀檢干部面對的工作錯綜復雜，所接觸的人和事形形色色，要求我們所具備的能力是多方面的。要通過學習教育、業務培訓、掛職鍛煉、以案代訓、以老帶新、聯合辦案等多種方式，大力培養紀檢干部政策理論水平和觀察分析、調查研究、組織協調、應變處置等實際工作能力，努力使干部成為本崗位的行家里手。同時加強對干部的思想道德和傳統美德教育，在單位大力倡導苦干實干精神，教育引導干部不斷加強自身修養，始終保持高尚情操、健康情趣、良好家風，堂堂正正做人、老老實實干事，不逾越紀律的底線，耐得住寂寞，守得住清貧，工作主動抓，事情搶著干，困難迎著上，奮勇拼搏，砥礪前行，用清廉作風和過硬素質樹立紀檢干部的良好形象。

第三篇：打鐵還需自身硬,加強紀檢干部自身建設研究

打鐵還需自身硬，加強紀檢干部自身建設研究

十八大選舉產生的新一屆政治局常委見面會上，習近平同志指出：新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。他同時強調：打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

當前社會已經進入改革發展的關鍵時期，全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作提出了更新、更高要求；社會正處于經濟發展高速期，產生腐敗的土壤和條件也呈現出新特點，腐敗方式多樣化、腐敗行動整體化，這些都對反腐敗工作提出了更高的要求。紀檢監察干部必須加強自身素質建設，才能更好完成黨和人民群眾重托，維護人民群眾利益，為經濟建設服務。

一、紀檢監察干部應具備的素質

1、優良的思想政治素質。政治素質是紀檢監察干部政治思想水平的集中體現。紀檢監察干部肩負著加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊使命，要有堅定的政治信念，正確的世界觀、人生觀、價值觀。在大是大非面前旗臶鮮明，忠于黨，忠于人民，堅定不移地保證黨的路線方針政策的貫徹執行，堅定不移與一切腐敗現象作斗爭。紀檢監察干部的政治素質，具體要體現在從實際工作任務出發，增強全面準確

地貫徹執行黨的基本路線的自覺性，保證改革開放和經濟建設的順利進行。紀檢監察工作涉及的事繁瑣、雜亂，牽涉到的人形形色色、復雜難辨。思想素質好，工作上碰到的問題就容易解決；思想素質差，紀檢監察中的問題就很難處理。因此，思想素質的好壞，直接關系到紀檢監察工作質量的優劣。

2、扎實的業務素質。業務素質的高低直接關系著紀檢監察干部的工作水平。紀檢監察工作的性質決定了紀檢監察工作是一項專業性很強，同時又涉及面非常廣的工作。這就要求紀檢監察干部不但要具備紀檢監察工作相關法律、法規、規章制度等理論知識，掌握紀檢監察工作的原則、方針、政策、方法及基本知識，具備處理違紀人員違法、違紀案件的水平，還要具備一定的生產、經營、財務、管理等方面的知識，能夠發現生產經營活動中的漏洞不足，真正起到監督作用。同時要具有觀察分析、調查研究、組織協調、應變等實際工作能力，能運用不同的方法處理工作中的實際問題。還要具有職業責任感、使命感和愛崗敬業、樂于奉獻的精神。能正確處理名與利、得與失、苦與樂的關系，把忠誠于黨和人民、為共產主義事業努力奮斗同自己從事的職業緊密聯系起來，胸懷大局，扎實工作。只有這樣，才能完成好黨和人民交給的任務。

3、良好的道德素質。道德作為行為規范，是以善惡、榮辱等概念為標準，通過社會輿論、傳統習慣和內心信念來評價人們的行為，調整人與人之間以及人與社會之間關系的原則和規范。紀檢監察干部與黨的其他干部一樣，應以共產主義道德指導、調整自己的行為，培養良好的職業道德。紀檢監察工作的性質決定了紀檢監察干部既是思想政治工作

者，又是執紀者、監督者。作為執紀者和監督者，首先要做到廉潔奉公，不貪贓枉法，不以權謀私，清正廉潔，一身正氣。自覺把自己臵于黨和人民群眾的監督之下，始終保持清醒的頭腦，過好“權力關”、“金錢關”；經得住清苦、頂得住歪理、抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節；自省、自警、自勵，慎微、慎欲、慎獨。從而保持思想道德的純潔，為廣大干部群眾樹立遵紀守法的模范形象。

4、過硬的心理素質。紀檢監察工作處在反腐敗斗爭風口浪尖，經常需要直面各種矛盾沖突和錯綜復雜的工作局面。因此，紀檢監察干部必須具備超常人的心理素質，才能適應尖銳復雜的社會環境，更好地與違法違紀行為作爭，更好地維護黨和國家的利益。一方面，由于紀檢監察工作的性質，紀檢監察工作者工作中隨時隨地可能受到上領導、同級領導、社會、親朋好友的壓力，也隨時可能受到來自腐敗分子金錢、美色的利誘。因此，心理承受能力就顯得非常重要。另一方面，紀檢監察工作比較清苦，也容易被誤解，可能會受到來自不同方面的冷嘲熱諷，甚至威脅恐嚇、謾罵指責、誹謗誣告等等。在這種情況下，紀檢監察干部要有良好的心理承受力，要能經受住考驗，適時調整自己的心理，時刻保持良好的心理狀態，積極愉快地開展工作。

二、紀檢監察干部應具備的能力

紀檢監察工作頭緒多，任務重，涉及面廣，需要整合各種資源，調動方方面面的力量齊抓共管，這就要求紀檢監察干部具有多方面的能力。

1、認識事物、發現問題的能力。紀檢監察干部經常會遇到各種各樣的事物和問題，這就需要有較強的認識事物和發現問題的能力，對事物的本質和規律能夠正確地了解和把

握。紀檢監察工作的職責之一就是發現和查處腐敗案件以及違法違紀問題。要能通過對新形勢下的腐敗現象、違法違紀行為產生的特點、規律的觀察、分析和了解，及時發現問題。

2、分析問題、解決問題的能力。能透過現象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯系和規律性；能解決工作中出現的新矛盾、新問題。要善于溝通左右、協調內外、聯系上下，整合各種資源，調動各方面的積極性。

3、執紀辦案的能力。執行辦案是紀檢監察工作的重要組成部分。紀檢監察干部要善于分析和判斷市場經濟條件下出現的新情況、新問題，將中央和中央紀委關于嚴格依紀依法辦案的有關規定和要求轉化為實際行動，積極探索新形勢下查辦案件工作的特點和規律，正確運用政策和策略，嚴格依紀依法辦事，不斷提高執紀辦案水平。

4、廉潔自律、拒腐防變的能力。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。如果紀檢監察干部意志不堅強，缺乏拒腐蝕的能力，就容易在權力、金錢、美色的面前打敗仗，因而，紀檢監察干部必須具備廉潔自律、拒腐防變的能力。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。只有這樣，才能在紀檢監察這個容易“得罪人”的崗位上，得到領導的肯定，群眾的信任。

5、開拓創新的能力。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的動力，也是紀檢監察工作適應新形勢，創造新業績的必然要求，不斷創新、與時俱進理應成為廣大紀檢監察干部的基本素質。黨中央提出要建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，標本兼治，綜合治理，這為我們的工作提供了創新的政策導向，紀檢監察干部要自

覺改變各種不合時宜的觀念和做法，努力做到在思想上有新解放，工作上有新思路，實踐上有新創造。

6、組織協調、動員教育的能力。隨著反腐敗斗爭的深入開展，各種反腐敗力量將不斷得到擴大和增強，積極好組織協調工作，充分發揮整體反腐敗的威力，是新形勢下取得反腐敗斗爭勝利的關鍵。要動員社會各種力量一致的共同行動，紀檢監察干部沒有高超的組織協調能力和動員教育能力顯然是不行的。只有紀檢監察干部素質高、能力強，才能使紀檢監察工作的組織協調功能得到有效的發揮，靠社會整體合力去取得反腐敗斗爭的最后勝利。

三、當前紀檢監察干部素質和能力提升中存在的問題

1、理論學習不夠深入。缺乏充分的政治敏銳度，理論學習是紀檢監察干部的軟件。只有切實優化好這個軟件，才能保證硬件的正常運行，才能保證工作有方向，才能找準工作重心。

2、業務知識相對缺乏。業務知識缺乏是制約紀檢監察干部工作水平的瓶頸，紀檢監察工作要出水平、出成效、出業績，歸根結底還得依靠提升業務知識。

3、理論聯系實際的能力不強。在開展具體工作中，理論知識把握較深，但在具體開展工作的時候又覺得一無所知；在具體處理工作時感覺游刃有余，但一遇上需要總結工作，尋找規律的時候就頭皮發麻。這些問題都與理論聯系實際的工作做得不夠密切相關，平時工作中不注意總結反思問題，不注意理論聯系實際。

四、提高紀檢監察干部隊伍素質的幾點對策

1、加強理論知識學習。學習是提高素質和能力的重要途徑。紀檢監察干部所從事的工作政策性強、涉及法規多，必須加強學習，通過學習不斷提高履行職責和執法辦案能力。重點抓好以下三個方面的學習。第一，加強政治理論學習;第二，加強紀檢監察業務知識及相關的法律法規知識的學習;第三，加強社會主義市場經濟和現代科技等相關知識的學習。

2、加強業務知識培訓。隨著市場經濟的發展，滋生腐敗的土壤越來越多，越來越廣泛，腐敗的手段越來越隱蔽，腐敗分子的心理素質也越來越強，這也給紀檢監察工作提出了新的挑戰。只有對紀檢監察干部不斷進行系統的、專業的紀檢監察工作理論、業務知識以及相關學科新知識的培訓，才能適應新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要。

3、加強注重理論聯系實際的工作方法培養。在具體的工作中做好理論學習和平時工作總結，只有充分掌握好理論知識才能更好指導具體工作，只有做好具體工作總結和反思才能進一步完善和補充理論。將這二者緊密結合起來，仔細研究工作方法，就能在原來的工作模式上進行深入創新，取得事半功倍的效果。

第四篇：加強紀檢監察機關自身建設及干部隊伍建設研究

加強醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設的思考

隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，加強醫院黨風廉政建設,為醫院改革發展服務，是新的歷史時期對紀檢工作的客觀要求。本文通過對加強醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設的研究，嘗試將廉政建設與醫院管理、醫院文化建設、干部隊伍建設有機結合起來，從而創建醫院“廉政文化”品牌。

一、醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設的重要性

1、當前，不斷深入的醫藥衛生體制改革、醫保覆蓋面的擴大對醫院的發展建設、醫療業務量的增長起到了的巨大推動作用，同時，市場經濟的負面效應等一些不利因素，又對衛生行業的紀檢監察工作提出了新的任務。面對機遇與挑戰并存的嚴峻形式，正確認識和分析醫院黨風廉政建設的新特點，充分發揮醫院黨風廉政建設在醫院黨的建設中的重要作用是新的歷史時期的提出的客觀要求。

2、隨著醫院管理年和醫療質量萬里行活動的深入開展，對加強醫院內部質量控制和安全管理提出了更高的要求，黨風廉政建設是加強醫院管理的重要保證。對于防止發生重大醫療責任事故。完善和擴大預約診療服務，不斷改進服務流程，優化就醫環境，方便患者就醫、對于進一步提升院務公開的質量和水平，落實費用清單制和費用查詢制等，都起到了重要作用。

3、衛生行業作風建設工作是黨風廉政建設工作的具體形式和內容。黨風廉政建設是改善行風工作的重要手段。只有以衛生改革與發展為中心，加強黨風廉政建設，落實各項工作責任制，圍繞“求實”抓建設；圍繞“從嚴”抓管理，才能促進黨員干部及全體員工廉潔自律切實糾正醫療行業不正之風，有力地促進醫院各項事業的健康發展。

4、公立醫院要平穩、有序、健康發展，就要大力推進廉政文化。黨風廉政建設是弘揚醫院廉政文化的重要載體，有助于營造廉政行醫、關愛病人的醫德風尚和文化氛圍, 使廉潔從業成為醫務人員的自覺行動。形成富有特色的醫院廉政文化品牌。

二、做好醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設，要增強以下功能

1、教育功能。當前的社會風氣對對醫務人員的世界觀和服務宗旨產生著巨大影響，對醫務人員在醫療和管理工作中的世界觀、價值觀產生沖擊，這就需要增強醫院黨風廉政及干部隊伍建設的教育功能。充分發揮教育、制度、監督并重的懲防體系，有助于醫務工作者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上不想腐敗，在制度上不能腐敗，在法紀威懾下不敢腐敗。

2、協調功能。市場經濟的趨利性，沖擊著國有醫院經濟利益關系的調整。目前，醫院普遍存在政府財政補償不到位的情況，種種不良思想的沖擊導致某些醫務人員治病救人的意識淡化，片面地強調小團體利益。因此，需要增強醫院黨風廉政和干部隊伍建設工作的協調功能，輻射滲透到醫院管理和醫療管理的各個環節，加強醫療質量的提高，形成良好的醫療氛圍和社會效益。

3、懲處功能。市場經濟的自主性導致部分醫務人員金錢至上的思想，淡化救死扶傷的人道主義精神，收受甚至索要患者紅包、禮品，在工作中不嚴格遵守規章制度，不認真執行診療服務操作規范，為所欲為，不能忠實履行保護人民健康的神圣職責。黨風廉政和干部隊伍建設要增強懲處功能，形成思想教育和嚴格執行衛生執紀執法懲處相結合的工作格局。

4、監督功能。目前，在醫療衛生行業中，一些團體和個人為了自身利益的最大化，會千方百計采用不正當手段，如賄賂、回扣、送禮去贏得競爭，某些領導、管理人員乃至醫務人員被拉攏腐蝕，損害了醫院的集體利益。因此，醫院的黨風廉政和干部隊伍建設要立足醫院發展，嚴格監督功能，控制供貨商家進行拉攏腐蝕的渠道。

三、做好醫院黨風廉政和干部隊伍建設工作，要做到幾個“多”與“少”

醫療衛生事業是黨風廉政建設的一個重要領域，醫院的基本建設、醫療采購等都是反腐倡廉工作的重點，醫院政風行風情況更直接反映著黨風廉政建設的整體成效。要加強醫院黨風廉政和干部隊伍建設，就要緊緊圍繞醫療衛生工作的自身特點和實際，以上幾個方面入手，不斷深化工作內容，從而保證醫院各項事業的健康發展。具體要做到以下幾點：

1、多一些令行禁止，少一些下不為例。

加強醫院黨風廉政建設，首先要嚴格遵守黨的紀律，決不能借口某部門、某個人的特殊地位、作用而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。切不可不顧大局和整體，片面強調小團隊的特殊性，希望集體利益服從他們的局部利益，因而給全局造成損害。中國共產黨的先進性，就是要求每一個成員成為維護全局利益、整體利益的模范。醫療工作的特殊性更要求我們在醫院工作中，把科室、部門的局部利益與醫院發展大局實際結合起來，創造性地開展工作，充分引導、保護、發揮每個人的積極性，在維護大局的前提下實現本部門和個人的發展。

要做到令行禁止，就一定要杜絕下不為例。“下不為例”損害制度和紀律的權威性和嚴肅性、公平性，影響上級和領導的威信，縱容違紀者的僥幸心理，在醫療行業，索取紅包、商業回扣、過度醫療等行為屢見不鮮，如果這些腐敗和違紀行為不能引起足夠的重視，在引起質疑時以“下不為例”搪塞推脫，逃避責任，必然導致不良現象的滋生蔓延，因此，衛生行業的黨風廉政建設工作者要以高度的責任心做到防微杜漸，堅持原則。只有這樣才能不失信于民，才有助于逐步消除醫療腐敗，創建和諧社會。

2、多一些務實創新，少一些弄虛作假。

新形勢下醫療衛生體制改革不斷提出新的任務要求，紀檢監察的工作機制需要在實踐中多一些務實創新，少一些弄虛作假。工作作風的轉變、情況變化的把握、改進措施的提出、具體方案的選定、實際問題的解決，都以務實的工作為起點。醫療衛生工作尤其提倡重實際、重實踐，說實話、干實事、求實效。不弄虛作假，不脫離實際，優質的醫療服務和良好的醫德醫風是醫院生存發展的必由之路。只有抓好工作作風轉變，把務實創新精神落到實處，徹底杜絕弄虛作假，才能在工作中不斷實現新突破，取得新發展。與此同時，黨風廉政建設工作不僅要保護干部、群眾的合法權益，還要保護大膽創新，一心撲在醫、教、研第一線同志的積極性，對在醫院改革探索中出現失誤或遭到非議的同志，醫院要積極幫助查找問題，總結經驗，澄清問題，給予支持和保護。

3、多一些未雨綢繆，少一些亡羊補牢。

醫院的廉政預防教育作為黨風廉政建設的一項重要工作，要堅持做到“未雨綢繆”，采取有力措施對干部進行預防教育，防患于未然，把可能出現的問題消滅在萌芽狀態，盡量減少亡羊補牢。要從制度上堵塞容易犯錯誤的漏洞，就要做到以下幾點：一是領導干部以身作則，作好表率，不在任何時間、任何場所參與賭博，不接受禮品、禮金、有價證券和支付憑證；二是嚴格紀律，實施廉政責任追究制，一級抓一級，層層抓落實，出現問題堅決追究責任；三是要求廣大黨員干部嚴格要求自己，自覺抵制互相請吃、收受和贈送“紅包”及購物卡等不正之風；四是要求各黨支部對黨員特別是黨員干部加強黨的優良傳統教育，過一次嚴格的組織生活，把上級廉政精神和醫院的廉政要求傳達到每一個黨員干部。只有堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，才能扎實推進衛生系統黨風廉政建設和糾風工作，保障衛生改革發展順利進行，4、多一些集體智慧，少一些獨斷專行。

衛生系統黨風廉政建設、是關系到衛生事業發展改革成敗的重要工作，需要全體工作人員的參與、支持。因此，要充分發揮有關業務部門的職能作用，形成全行業齊心協力干事業的良好局面。要堅持認真貫徹民主集中制，多依靠集體智慧，少一些獨斷專行，實行科學決策如重大問題集體討論決定制度、預公開制度、定期審計制度、政務公開責任制度和群眾評議制度。要按照相關規定，凡是涉及醫院人事改革、財務計劃、基建項目、大型設備采購等重大問題決策方面，均提交兩代會討論，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則執行，集思廣議，群策群力，調動大家的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與醫院管理，集中集體智慧搭建堅實平臺。

5、多一些積累，少一些疲憊

黨風廉政建設及干部隊伍建設是一項長期的戰略任務。在日復一日年復一年的繁雜工作中，心理的疲憊和困惑會讓我們進入到工作的“瓶頸”期。心理疲憊，缺乏工作熱情，情緒也會產生波動，開始出現矛盾，不克服心理的疲憊和困惑，是無法干好工作的，對干部隊伍的建設也是影響巨大的。加強黨風廉政建設及干部隊伍建設，要秉承以人為本，不斷積累、提高工作人員思想政治素質，推進廉政文化建設，6、多一些謙和、少一些牢騷

在當前社會不良風氣的影響下，社會的矛盾使醫務工作者容易產生失落感。工作越久，牢騷越多，長久得不到有利疏導的話，把不良情緒帶入到工作中，造成許多負面影響。要把黨風廉政建設和干部隊伍建設推向深入，不斷取得反腐倡廉新成效，必須按照加強黨的執政能力建設的要求，在工作中多一些謙和，少一些牢騷，解放思想、實事求是，改進工作作風，增強干部素質，努力提高相關人員的工作能力。

7．多一些奉獻、少一些計較

強化服務和改進作風，強化責任心和緊迫感，強化主動性和高效率，強化執行力和創新力，強化自尊心和進取心。從嚴要求，從嚴教育，從嚴監督、從嚴管理，從嚴考核、從嚴獎懲，一級抓一級、一環扣一環，才能確保工作扎實推進，取得實效。

8、多一些責任、少一些顧慮

隨著醫藥衛生體制改革不斷深化，衛生事業的快速發展，我們的工作任務越來越多，涉及面也越來越廣，必須要立足全局，提高站位，科學謀劃。這就需要我們自身能力建設要有新的提升，衛生干部整體素質要有新的提高。這就要求我們多一些責任，少一些顧慮，切實增強政治意識、大局意識、服務意識，做到大事面前不糊涂，關鍵時刻不動搖。要牢固樹立執紀者必先守紀、監督者必受監督的意識，遵守黨紀國法，自覺接受監督，加強內部管理，完善內控機制，始終保持嚴格執紀、廉潔執紀、文明執紀的良好形象，更好地承擔起反腐糾風工作的重要職責。

9、多一些行動、少一些說教

黨風廉政建設和干部隊伍建設的深入開展，需要成熟的物質條件和思想條件，需要醫務人員的嚴格自律，工作熱情和干勁，需要多一些行動，少一些說教。對重點工作要明確時間表、任務書，把工作往具體抓、往深處抓，使我們的工作越抓越實。堅持做到環環相扣，層層落實，確保制度落實不走樣，處理問題不拖拉，監督檢查不馬虎，形成人人想干事、個個干成事的工作環境，努力把思想變為行動，把目標變為現實，把任務變為成果。

12、多一些實績、少一些做秀

在新形勢下開展黨風廉政建設和干部隊伍建設，既要繼承過去行之有效的方式方法，又要講求針對性體現有效性，多一些實績，少一些做秀。把日常教育和具體工作相結合，尋求綜合效應。要為醫務人員搭建形式多樣的平臺，對重點科室、重點崗位、重點環節、重點人員堅持以人為本、因地置宜，有針對性地開展工作。把干干凈凈的廉政要求貫穿于兢兢業業勤政為院、為科室服務之中，才能有效遏制違紀違法問題的發生。在工作中應該堅持想實招、辦實事、求實效，把工作往具體里抓、往深入里抓，確保任務落實，努力創造一流的成績。

13、多一些讀書、少一些應酬

黨風廉政建設和干部隊伍建設要緊密聯系工作實際，把學與用、知與行統一起來，多一些讀書，少一些應酬。使學習的過程成為提高認識、增強素質、堅定信念的過程，成為謀劃思路、指導實踐、推進工作的過程，切實增強工作的前瞻性、主動性和創新性。要建立健全學習制度，全面學習政治理論和紀檢監察、衛生業務知識，切實提高理論和政策水平。同時加強教育培訓工作，按照分級培訓的原則，加強對干部隊伍的學習培訓，堅持理論聯系實際，堅持干中學、學中干，在實踐中提高工作能力。

要堅持以加強學習為第一需要，以維護黨紀為第一責任，以服務大局為第一任務，以清正廉潔為第一要求，大力加強思想、組織、作風，能力和制度建設。要堅持注重改革創新，提高工作的執行力，對經常性、常規性的工作要想辦法做得更好，鞏固工作成果；對創新性、創造性的工作要想辦法取得突破，?

談紀檢監察干部應具有的意識李炳炯

?

淺談紀檢監察干部應具備的素質朱斌[1,2] ?

紀檢監察干部要著力提高五種能力徐敬業

?

黨政機關干部應努力提高六種能力謝俊

1.白哲群 醫院文化在醫院經營中的作用 [期刊論文]-醫院管理論壇2010(06)2.盧平;班雁萍 豐富醫院文化促進科學發展 [期刊論文]-中華醫院管理雜志2010(05)

3.聞素琴 加強醫院廉政文化建設的幾點思考 [期刊論文]-現代醫院2009(03)

期刊論文 張佃平努力實踐科學發展觀,持續推進廉政文化建沒江蘇衛生事業管理2008, 19(4 封雪 淺談公立醫院建設醫院廉政文化的意義中醫藥管理雜志2010, 18(11)徐銘

汪軍洪醫院廉政文化的載體建設-醫院管理論壇2009, 26(10)

第五篇：紀檢監察機關自身建設情況匯報

，各級紀檢監察機關以培養造就一支高素質的紀檢監察干部隊伍為主線，注重制度建設、積極改革創新，各項工作取得新的進展和成效。

一、鞏固和深化主題實踐活動成果，切實加強紀檢監察機關自身建設

全國紀檢監察系統深入學習實踐科學發展觀活動和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動取得顯著成效。全國共有14萬

余個紀檢監察機構和37萬多名紀檢監察干部分3批參加了活動，公開征求意見和建議45萬多條、查找突出問題13萬個、制定整改措施14萬項、建立健全制度11萬項，達到了提高素質、改進作風、嚴格要求、樹立形象的目標。同時，為鞏固和深化主題實踐活動成果，中央紀委監察部制定印發了《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》。各級紀檢監察機關按照《意見》精神，加強對干部的日常管理和監督，嚴肅查處紀檢監察干部中發生的違紀違法問題，紀檢監察干部隊伍建設得到新的加強。

二、建立健全各項制度，切實提高自身建設的科學化和規范化水平

各級紀檢監察機關高度重視建立健全自身建設長效機制，及時總結工作中的好做法、好經驗，建立完善各項規章制度，努力形成一整套用制度管權、管事、管人的有效機制。

以來，中央紀委監察部以落實《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》為主線，以制度建設、組織建設、作風建設為切入點，進一步加大對派駐機構干部的培養、使用、教育、管理和監督，取得比較明顯的成效。研究制定了派駐機構貫徹落實《—2020年深化干部人事制度改革綱要》的實施意見、《委部機關干部與派駐機構干部雙向掛職鍛煉的暫行辦法》、《派駐機構工作匯報及其主要負責人述職述廉暫行辦法》等，推動派駐機構干部隊伍自身建設制度體系進一步完善；重點開展了健全派駐機構對駐在部門領導班子及其成員監督制度的調研工作；首次組織中央紀委監察部機關和派駐機構干部進行雙向掛職鍛煉，積極拓寬干部培養鍛煉的新途徑。

在深入調研的基礎上，中央紀委監察部制定出臺了《關于加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見》。各中央企業和中央金融機構認真貫徹落實文件精神，建立健全、規范設置紀檢監察組織機構，積極改革履行監督職責的工作機制，進一步加強紀委（紀檢組）領導班子和干部隊伍建設，取得初步成效。

地方各級紀檢監察機關認真落實制定的《關于加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》、《關于縣級紀檢監察機關辦案裝備配置標準和實施辦法的通知》，把思想政治建設放在首位，健全組織機構、規范工作職責，干部資格準入制度初步建立，干部雙重管理的職責和權限逐步規范，經費保障機制普遍建立，地方縣級紀檢監察機關建設進一步加強。

著力推進鄉鎮基層紀檢組織建設。中央紀委監察部高度重視抓基層、打基礎的工作。從初開始，專門組織力量，分赴13個省（區）對加強鄉鎮紀檢組織建設進行調研，研究起草加強鄉鎮基層紀檢組織建設的指導性意見，切實加強對全國鄉鎮基層紀檢組織建設的指導。山西、內蒙古、吉林等省（區）專門制定了關于加強鄉鎮、街道紀檢組織建設的指導性文件，北京、江西等省（市）統籌加強了縣鄉兩級紀檢組織建設，河北、江蘇等省積極推進縣鄉紀檢資源整合。各地還積極探索加強村級紀檢組織建設，推進基層反腐倡廉建設，使基層紀檢監察組織進一步健全規范，監督職能作用進一步發揮。

為適應懲治和預防腐敗體系建設的需要，促進廉政勤政和依法行政，完成了中央紀委績效管理監察室的組建工作，并指導全國24個省（區、市）紀委設立效能監察機構，8個省（市）成立預防腐敗局，各級紀檢監察機關內部機構設置不斷優化，各部門的職能定位和業務分工不斷理順。

三、不斷深化紀檢監察干部人事制度改革，積極加強領導班子和干部隊伍建設

各級紀檢監察機關堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，逐步推行公開選拔、競爭上崗，改進民主測評、民主推薦方式，落實考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期等制度，積極推進紀檢監察干部人事制度改革。

中央紀委監察部制定印發了關于《—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施意見，對今后一個時期紀檢監察干部人事制度改革作出全面部署。

各級紀檢監察機關不斷完善公開選拔、競爭上崗辦法，逐步擴大競爭性選拔干部的范圍。中央紀委監察部機關按照“統一組織，分層實施”的原則，認真做好競爭上崗工作。地方各級紀檢監察機關積極加大競爭性選拔干部力度，一些地方還嘗試開展了面向社會公開選拔監察廳（局）副廳（局）長和室主任工作。同時堅持選派干部到基層鍛煉和任職，積極從基層選調優秀干部充實到各級紀檢監察機關。為進一步把好 “入口關”，各級紀檢監察機關還積極探索研究建立紀檢監察干部資格準入制度。

認真落實“繼續大規模培