職工維權知識100問

江蘇省總工會法律工作部

前 言

為在廣大職工中更好地普及勞動法律法規知識，引導廣大職工依法表達利益訴求，解決利益矛盾，我們及時組織編寫了這本《職工維權知識100問》，就職工關心的勞動合同、工作時間、工作報酬、社會保險，以及合法權益受到侵害時如何依法維權等問題，以問答的形式一一做了解答。希望這本小冊子能幫助廣大職工了解和掌握基本的法律常識，進一步增強學法尊法守法用法意識，提高自我維護的能力和水平。

《職工維權知識100問》依據現行的法律法規和政策編寫，如遇法律法規和政策調整，以調整后的法律法規和政策為準。在編寫過程中如有疏漏或不當之處，敬請批評指正。

江蘇省總工會法律工作部

2015年4月

目 錄

一、勞動合同篇

1、什么叫勞動合同，合法訂立的勞動合同的法律效力？… ……………………………12、勞動合同應當什么時候訂立？………13、勞動合同種類有哪些？………………14、勞動合同應當具備哪些條款內容？

…………………………………………15、哪些情形下用人單位應當同職工訂立

無固定期限勞動合同？用人單位有無

告知義務？……………………………26、在規定時間內用人單位未與勞動者訂

立書面勞動合同的法律后果？

…………………………………………37、試用期的期限是如何規定的？………38、試用期工資有何規定？………………49、哪些情形下可以約定服務期？

………………………………………410、勞動者違反約定服務期應該承擔什么

責任？………………………………411、哪些情形下勞動者可以解除勞動合

同？…………………………………412、用人單位在什么情況下可以解除勞動

合同？………………………………613、勞動者在哪些情況下，用人單位不得

解除勞動合同？……………………814、用人單位單方解除勞動合同，是否

要通知工會？………………………815、在哪些情況下勞動合同終止？

……………………………………916、在哪些情況下，解除或者終止勞動合

同，用人單位應當向勞動者支付

經濟補償金？………………………917、經濟補償如何計算？………………1018、用人單位違法解除或者終止勞動合同應如何處理？…………………1019、勞務派遣合同內容有何特殊規定？

……………………………………1120、接受以勞務派遣形式用工的單位應

履行什么義務？……………………1121、哪些情形下可以招用勞務派遣工？

………………………………………1222、被派遣勞動者有何權利？

………………………………………1323、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞

動合同，法律有何特殊規定？

……………………………………1324、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同，應如何支

付工資？……………………………1425、什么叫非全日制用工？是否有試用

期？…………………………………14

二、工作時間、休息休假篇

26、國家對勞動者工作時間有何規定？

………………………………………1427、實行綜合計算工時工作制的企業，對

每日工作時間有何規定？…………1528、勞動者的法定節假日是如何規定？

………………………………………1529、關于職工帶薪年假有何規定？

………………………………………1630、關于職工病假假期有何規定？

………………………………………16

三、工資支付篇

31、工資有哪些組成？…………………1732、工資支付周期有何規定？…………1733、什么叫最低工資標準？最低工資標準應

剔除哪些項目？……………………1834、計件工資制勞動定額應當如何確定？

………………………………………1935、加班加點工資如何計發？…………1936、勞動者法定假日期間如何支付工資？

………………………………………2037、實行計件工資制的勞動者，其加班工

資如何計發？………………………2038、實行綜合計算工時工作制的勞動者，如

何計發加班工資？…………………2039、勞動者患病或非因工負傷，如何支付

工資？………………………………2140、非因勞動者原因停工、停產、歇業，如何支付工資？……………………2141、勞動者在哪些情形下，用人單位可以

不予支付其期間工資？……………2242、法律規定由用人單位在職工工資中代扣的項目有哪些？……………………22

四、社會保險篇

43、用人單位應該履行哪些社會保險義

務？…………………………………2244、用人單位不繳或少繳社會保險費怎么辦？…………………………………2345、社會保險繳費基數包括哪些收入？

………………………………………2346、基本養老保險覆蓋繳納哪些人群？

………………………………………2347、黨政機關、事業單位基本養老保險如何規定的？…………………………2348、企業職工、靈活就業人員參加基本養老保險如何規定的？………………2449、基本養老金領取條件有哪些？

………………………………………2450、繳費年限不足15年的個人如何享受

養老保險待遇？……………………2551、參保人員或退休人員因病或非因工死

亡后有何待遇？……………………2552、工作跨地區流動時，怎樣辦理養老保

險轉移手續？………………………2553、農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費，其基本養老關系如何處理？

………………………………………2754、我省關于退休年齡有何規定？

………………………………………2755、參加職工醫療保險怎么繳費？

………………………………………2856、醫療保險待遇有哪些？……………2857、職工患病或非因工負傷醫療期及醫療

待遇標準是什么？ ………………2958、參加失業保險怎么繳費？…………3059、享受失業保險待遇的條件是什么？

………………………………………3160、失業保險金領取標準是如何確定的？

………………………………………3161、領取失業保險金的期限如何規定？

………………………………………3162、生育保險職工本人是否需要繳費？

………………………………………3263、生育保險待遇有哪些內容？

………………………………………3264、工傷保險職工本人是否需要繳費？

………………………………………3265、哪些情形應認定為工傷？

………………………………………3266、職工工作時違規操作受傷，能否算工傷？…………………………………3467、哪些情形不得認定為工傷或視同工傷？…………………………………3468、怎樣申請工傷鑒定？………………3469、工傷認定申請應提供哪些材料？

………………………………………3570、因工傷發生的哪些費用，從工傷保險基金中支付？………………………3571、工傷職工停工留薪期工資如何支付？

………………………………………3672、不同傷殘等級的待遇分別是什么？

………………………………………3673、五至十級的工傷職工勞動合同期滿終

止或者職工本人提出解除勞動合同的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準是多少? …………3874、什么情形下工傷職工會被停止享受

工傷保險待遇？……………………4075、什么是職業病？……………………40

五、女職工、未成年工特殊權益保護篇

76、關于女職工“三期”勞動關系的保護有什么規定？………………………4177、用人單位在女職工懷孕期間應如何安排其工作？…………………………4178、女職工產假、流產休假有何規定？

………………………………………4379、女職工哺乳期內單位應注意哪些問題？…………………………………4380、童工、未成年工年齡是如何規定的？

………………………………………4481、對使用未成年工有哪些規定？

………………………………………4482、對未成年人健康檢查有何規定？

………………………………………44

六、勞動法律監督篇

83、勞動者合法權益受到侵害怎么辦？

………………………………………4584、勞動者可以通過哪些途徑向勞動行政部門和工會組織舉報？

………………………………………4585、勞動行政部門對哪些事項實施勞動監

察？…………………………………4686、工會勞動法律監督的內容有哪些？

………………………………………47

七、勞動爭議處理篇

87、哪些機構可以處理勞動爭議？

………………………………………4888、哪些情況勞動者可以提出仲裁申請？

………………………………………4889、申訴人申請立案時應提交哪些材料？

………………………………………4990、關于申請勞動爭議仲裁的時效有何規定？…………………………………5191、仲裁辦案的時效是如何規定的？

………………………………………5192、勞動爭議仲裁是否收費？

………………………………………5293、哪些勞動爭議案件屬于一裁終局？

………………………………………5294、哪些勞動爭議可以部分裁決，先于執行？…………………………………5295、當事人不服仲裁裁決怎么辦？

………………………………………5396、用人單位不執行勞動爭議仲裁裁決時，怎么辦？……………………………53

八、法律援助篇

97、工會法律援助的范圍主要是什么？

………………………………………5398、職工申請工會法律援助需提供哪些材料？…………………………………5499、工會法律援助的形式主要有哪些？

………………………………………54100、工會法律援助的對象有哪些？

………………………………………54

一、勞動合同篇

1、什么叫勞動合同，合法訂立的勞動合同的法律效力？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2、勞動合同應當什么時候訂立？

答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3、勞動合同種類有哪些？

答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

4、勞動合同應當具備哪些條款內容？

答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5、哪些情形下用人單位應當同職工訂立無固定期限勞動合同？用人單位有無告知義務？

答：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位應該在勞動合同期滿三十日前書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

6、在規定時間內用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果？

答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7、試用期的期限是如何規定的？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

8、試用期工資有何規定？

答：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

9、哪些情形下可以約定服務期？

答：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

10、勞動者違反約定服務期應該承擔什么責任？

答：勞動者違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

11、哪些情形下勞動者可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動臺同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

12、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

13、勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40、41條規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

14、用人單位單方解除勞動合同，是否要通知工會？

答：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

15、在哪些情況下勞動合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

16、在哪些情況下，解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金？

答：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者、用人單位依照《勞動合同法》第36、38、40條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照第41條第1款規定解除勞動合同的；（三）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；（四）依照《勞動合同法》第44條第4、5項規定終止勞動合同的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。

17、經濟補償如何計算？

答：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

18、用人單位違法解除或者終止勞動合同應如何處理？

答：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規定支付相當于經濟補償金2倍的賠償金。

19、勞務派遣合同內容有何特殊規定？

答：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明勞動合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，用工單位不能與被派遣勞動者約定試用期；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

20、接受以勞務派遣形式用工的單位應履行什么義務？

答：用工單位應當履行下列義務，（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓：（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

21、哪些情形下可以招用勞務派遣工？

答：勞動合同用工是我國企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，輔助性崗位應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞動派遣用工數量，使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入計算。

22、被派遣勞動者有何權利？

答：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合相關規定。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

23、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，法律有何特殊規定？

答：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。雙方約定訂立無固定期間勞動合同的，從其約定。

24、什么叫非全日制用工？

答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工無試用期。

25、非全日制用工能否約定試用期？

答：非全日制用工無試用期。

二、工作時間、休息休假篇

26、國家對勞動者工作時間有何規定？

答： 《國務院關于職工工作時間的規定》中規定職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假。

27、實行綜合計算工時工作制的企業，對每日工作時間有何規定？

答：實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11小時。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

28、勞動者的法定節假日是如何規定？

答：全體公民放假的節日：（一）元旦，放假l天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（1 0月1日、2日、3日）。

部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日）婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上青年放假半天。

29、關于職工帶薪年假有何規定？

答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

30、關于職工病假假期有何規定？

答：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

三、工資支付篇

31、工資有哪些組成？

答：工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

32、工資支付周期有何規定？

答：用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定

（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定

（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資

（五）建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。

33、什么叫最低工資標準？最低工資標準應剔除哪些項目？

答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。我省最低工資標準每兩年至少調整一次，每次調整由人社部門公示，分三類地區各不同，2014年一類地區為1630元；二類地區為1460元；三類地區為1270元。

非全日制用工小時最低工資標準，一類地區14.5元；二類地區12.5元；三類地區11元。

最低工資標準不包括下列各項：1、加班加點工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

34、計件工資制勞動定額應當如何確定？

答：實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

35、加班加點工資如何計發？

答：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在6個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

36、加班加點工資的發放時間有何規定？

答：延長勞動時間和法定休假日勞動的，加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；在休息日勞動又不能在6個月之內安排同等時間補休的，加班加點工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。

37、實行計件工資制的勞動者，其加班工資如何計發？

答：實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據有關規定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。

38、實行綜合計算工時工作制的勞動者如何計發加班工資？

答：經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資。

39、勞動者患病或非因工負傷如何支付工資？

答：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

40、非因勞動者原因停工、停產、歇業，如何支付工資？

答：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。

41、勞動者在哪些情形下，用人單位可以不予支付其期間工資？

答：（一）在事假期間的；（二）無正當理由未提供勞動的；（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

42、法律規定由用人單位在職工工資中代扣的項目有哪些？

答:（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；（三）人民法院發生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養費、撫養費、贍養費等；（四）法律、法規規定代扣的其他款項。

四、社會保險篇

43、用人單位應該履行哪些社會保險義務？

答：（一）申請辦理社會保險登記的義務；（二）申報和繳納社會保險的義務。

44、用人單位不繳或少繳社會保險費怎么辦？

答：用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，這是法定義務。對用人單位不繳納或少繳納社會保險費的，勞動者有權要求用人單位給予補繳，并向勞動保障監察、社會保險監察機構舉報，必要時可通過法律途徑維護自身的社會保險權益。

45、社會保險繳費基數包括哪些收入？

答：企業以各種形式支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼和其它工資性收入，均應列入職工繳費基數。工資收入無法確定的職工，繳費基數按本市上年職工平均工資確定。

46、基本養老保險繳納覆蓋哪些人群？

答：根據最新規定包括：（一）黨政機關、事業單位工作人員；（二）企業職工；（三）靈活就業人員。

47、黨政機關、事業單位基本養老保險如何規定的？

答：黨政機關、事業單位養老保險主要由基本養老保險和職業年金兩部分組成。根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，機關事業單位及其工作人員將同企業及其員工一樣，都將履行繳費義務，由單位按職工工資的20%繳納養老保險費、個人按本人工資的8%繳納養老保險費。同時根據《機關事業單位職業年金辦法》規定，實行職業年金制度作為補充養老保險，單位繳納職業年金的比例為工資總額的8%，個人繳納為本人繳費工資的4%。

48、企業職工、靈活就業人員參加基本養老保險如何規定的？

答：用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8%，個體工商戶主為其繳納12%。

49、基本養老金領取條件有哪些？

答：一是要達到法定退休年齡，二是累計繳費滿15年。

50、繳費年限不足15年的個人如何享受養老保險待遇？

答：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

51、參保人員或退休人員因病或非因工死亡后有何待遇？

答：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，個人賬戶余額可以繼承，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所供養的直系親屬還可以領取一定數額的救濟費；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

52、工作跨地區流動時，怎樣辦理養老保險轉移手續？

答：從2010年1月1日起，按照國務院辦公廳《關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，參保人員在不同統籌區之間流動就業并符合條件的，其基本養老保險關系應隨同轉移，參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累積計算。具體辦法如下：（1）參保人員返回戶籍地就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留其基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨統籌地區就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。（3）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人社部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

53、農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費，其基本養老關系如何處理？

答：由原參保地社保經辦機構保留其基本養老關系，保存其全部繳費記錄和個人賬戶。農民工不再返回城鎮就業的，其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶依然全部有效，并根據其實際情況，在其達到規定領取條件時或享受城鎮職工基本養老保險待遇，或者轉入新型農村社會養老保險。

54、我省關于退休年齡有何規定？

答：（1）男滿60周歲，女干部滿55周歲，但黨政機關、人民團體中的正、副處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲；

（2）符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的特殊工種工作并達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；

（3）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區的市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（4）男滿60周歲，女滿55周歲時，繳費年限不足15年，按規定辦理延長繳費手續后繼續繳費滿15年的申請之月。

55、參加職工醫療保險怎么繳費？

答：由用人單位和職工個人雙方共同負擔，按月繳費。其中，用人單位繳納部分按照單位工資總額的一定比例繳付，個人繳納部分由用人單位按照個人工資的一定比例代扣代繳（雙方承擔的具體比例由省人民政府確定。）

56、醫療保險待遇有哪些？

答：參保后，個人賬戶一般用于支付下列醫療費用：門診、急診的醫療費用；到醫保定點藥店購藥費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以上，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。

基本醫療保險統籌基金一般支付住院治療的醫療費用，大病醫療費用等，數額一般較大。

57、職工患病或非因工負傷醫療期及醫療待遇標準是什么？

答：企業職工患病或非因工負傷醫療期及醫療待遇標準（見表格）

注：1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。2、1995年1月1日以后患病或非因工負傷的職工，醫療期終結或醫療期滿，經勞動鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動（工作）崗位、終止或解除勞動關系。符合退休條件的，辦理退休手續、未達到國家法定退休年齡，但繳費年限滿10年及1 0年以上的，可比照退職辦理或按其實際繳費年限和繳費金額按月計發；繳費年限不滿10年的，暫按當地上一年城鎮職工社會平均工資30%按月發給生活費。3、對特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

58、參加失業保險怎么繳費？

答：根據《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，由用人單位代扣代繳。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

59、享受失業保險待遇的條件是什么？

答：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

60、失業保險金領取標準是如何確定的？

答：根據《江蘇省失業保險規定》規定：繳費不滿 10 年的，按照失業人員失業前 12 個月月平均繳費基數的 40%確定；繳費滿 10 年不滿 20 年的，按照失業人員失業前 12 個月月平均繳費基數的 45%確定；繳費 20 年以上的，按照失業人員失業前 12 個月月平均繳費基數的 50%確定。對繳費基數無法確定的，失業保險金按最低標準確定。失業保險金標準同時不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍

61、領取失業保險金的期限如何規定？

答：根據《社會保險法》規定：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

62、生育保險職工本人是否需要繳費？

答：不需要，由用人單位繳納。

63、生育保險待遇有哪些內容？

答：生育保險待遇包括生育醫療費用（主要包括因生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費、因生育引起的疾病醫療費等醫療費用）和生育津貼（一般指因生育離開工作崗位期間，給予的生活費用）。

64、工傷保險職工本人是否需要繳費？

答：不需要，由用人單位繳納。

65、哪些情形應認定為工傷？

答：根據《工傷保險條例》規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

66、職工工作時違規操作受傷，能否算工傷？

答：只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，即使是違規操作導致受傷害的，也應認定為工傷。

67、哪些情形不得認定為工傷或視同工傷？

答：因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷或視同工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

68、怎樣申請工傷鑒定？

答：根據《工傷認定辦法》規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

69、工傷認定申請應提供哪些材料？

答:(1)工傷認定申請表；（2）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（3）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請認定工傷的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

70、因工傷發生的哪些費用，從工傷保險基金中支付？

答：根據《社會保險法》規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

71、工傷職工停工留薪期工資如何支付？

答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位接月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

72、不同傷殘等級的待遇分別是什么？

答：1、一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

2、五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、七至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

73、五至十級的工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準是多少?

答：職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：

（1）一次性工傷醫療補助金。基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

（2）一次性傷殘就業補助金。基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

（3）設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。

（4）工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

74、什么情形下工傷職工會被停止享受工傷保險待遇？

答：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

75、什么是職業病？

答：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。法定職業病必須具備四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。

五、女職工、未成年工特殊權益保護篇

76、關于女職工“三期”勞動關系的保護有什么規定？

答：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

77、用人單位在女職工懷孕期間應如何安排其工作？

答：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

78、女職工產假、流產休假有何規定？

答：根據《女職工勞動保護特別規定》和《江蘇省人口與計劃生育條例》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假三十天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

79、女職工哺乳期內單位應注意哪些問題？

答：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

80、童工、未成年工年齡是如何規定的？

答：未滿16周歲的“勞動者”稱為童工（禁止使用）；年滿16周歲未滿18周歲的勞動者為未成年工。

81、對使用未成年工有哪些規定？

答：《未成年人保護法》規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

82、對未成年人健康檢查有何規定？

答：根據《未成年工特殊保護規定》要求：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(1)安排工作崗位之前；(2)工作滿一年；(3)年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。未成年工健康檢查，應按《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

六、勞動法律監督篇

83、勞動者合法權益受到侵害怎么辦？

答：勞動者合法權益受到侵害：一是可以和用人單位協商解決；二是可以向有關部門提出解決要求的權利，這里的有關部門既可以是黨的部門，也可是政府有關部門，還可以是工會等社會團體，或勞動爭議調解組織和其他調解機構等；三是可以依法申請勞動爭議仲裁；四是在勞動爭議仲裁機構作出裁決后，如果勞動者不服或不滿意時，可以向人民法院提起訴訟，要求人民法院依法裁判。

84、勞動者可以通過哪些途徑向勞動行政部門和工會組織舉報？

答：可以撥打當地的勞動保障監察部門公布的舉報電話，向設立的舉報信箱投遞信件，或直接到勞動監察部門當面舉報，還可以撥打12333。

可以撥打工會維權熱線12351或寫信反映，也可以直接向用人單位工會或所在地總工會反映。

85、勞動行政部門對哪些事項實施勞動監察？

答：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

86、工會勞動法律監督的內容有哪些？

答：工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的下列情況進行監督:

（一）平等就業情況；

（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（三）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；

（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；

（五）工作時間和休息休假制度執行情況；

（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；

（七）參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險情況；

（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；

（九）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；

（十）勞動規章制度制定、修改和執行情況；

（十一）職工代表大會等民主管理制度執行情況；

（十二）法律法規規定的其他情況。

工會應當對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。

七、勞動爭議處理篇

87、哪些機構可以處理勞動爭議？

答：有權處理勞動爭議的機構有企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；行業性、區域性勞動爭議調解組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院。

88、哪些情況勞動者可以提出仲裁申請？

答：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

89、申訴人申請立案時應提交哪些材料？

答：申訴人到立案室申請勞動爭議仲裁時應提交如下材料：

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

申訴人應在勞動爭議發生之日起一年內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。l、勞動爭議仲裁申訴登記表；2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；3、申訴人身份證明復印件；4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。5、被訴人工商注冊信息資料；6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。）7、《提交證據材料清單》一式兩份。

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3--5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

1、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；(與第一類第(6)項要求相同）；2、《營業執照》副本；3、《法定代表人身份證明書》；4、有委托代理人的，需 提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件；5、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

90、關于申請勞動爭議仲裁的時效有何規定？

答：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

91、仲裁辦案的時效是如何規定的？

答：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

92、勞動爭議仲裁是否收費？

答：不收費。

93、哪些勞動爭議案件屬于一裁終局？

答：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

94、哪些勞動爭議可以部分裁決，先于執行？

答：仲裁庭對一部分事實已經清楚的勞動爭議可以部分先行裁決。對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：1、當事人之間權利義務關系明確；2、不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

95、當事人不服仲裁裁決怎么辦？

答：1、對一裁終局的案件，即時生效除特殊情況外，用人單位即使不服也不能提起訴訟。勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、其他案件，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

96、用人單位不執行勞動爭議仲裁裁決時，怎么辦？

答：對已生效的調解書、裁決書用人單位逾期不履行的，職工可以依法向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

八、法律援助篇

97、工會法律援助的范圍主要是什么？

答：（一）勞動爭議案件；（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。

98、職工申請工會法律援助需提供哪些材料？

答：職工申請工會法律援助應當以書面形式提出，并提交下列材料：（一）身份證、工作證或者有關身份證明；（二）所在單位工會或者地方工會（含鄉鎮、街道、開發區等工會）出具的申請人經濟困難狀況的證明；（三）與法律援助事項相關的材料；（四）工會法律援助機構認為需要提供的其他材料。

提交書面申請確有困難的，可以口頭申請。工會法律援助機構應當當場記錄申請人基本情況、申請事項、理由和時間，并經本人簽字。

99、工會法律援助的形式主要有哪些？

答：（一）普及法律知識；（二）提供法律咨詢；（三）代寫法律文書；（四）參與協商、調解；（五）仲裁、訴訟代理；（六）其他法律援助形式。

100、工會法律援助的對象有哪些？

答：（一）為保障自身合法權益需要工會法律援助，且本人及其家庭經濟狀況符合當地工會提供法律援助的經濟困難標準；（二）未達到工會提供法律援助的經濟困難標準，但有證據證明本人合法權益被嚴重侵害，需要工會提供法律援助的；（三）農民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規定的經濟困難條件的限制。