第一篇：企業破產,職工因工受傷該如何維權

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企業破產，職工因工受傷該如何維權

工傷保險跟其他四個險種一樣，只要繳納工傷保險，被認定工傷之后就可以享受工傷保險的待遇。那么小編在這里不禁要問：職工因工受傷了，但是所在企業又恰巧倒閉了，我們應不應該索要工傷保險賠償呢?那么具體的工傷保險條例解讀中，對此是否有涉及呢。小編根據大家對工傷保險條例的這些訴求，查找了一些相關資料;

關于工傷保險賠償的問題，主要劃分為四個層面：首先，是企業的工傷發生上報流程，《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發生以后，企業首先要做的是將事故上報。其次，是工傷鑒定的具體事宜，依據《工傷保險條例》的規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。然后，是工傷等級的鑒定，當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。最后，是職工工傷待遇的具體細節，職工工傷保險待遇的支付，依據《工傷保險條例》①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。⑤勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

通過對工傷上報，一直到工傷保險的賠償這一整套環節的規定，可不是某個人隨便說說的，而是由工傷保險法保障實施的，具有法律約束效力。所以，大家不要擔心受工傷之后得不到相應的工傷保險賠償。不管企業倒不倒閉，工傷保險法都會維護廣大人民的正當權益的。

第二篇：關于職工因工受傷處理的管理規定

文匯重工關于職工因工受傷處理的管理規定

各部門、各項目部： 根據國家《勞動法》、《安全生產法》、《企業職工工傷保險試行辦法》、《工傷保險條例》及南通市《職工勞動保護條例》等法律、法規，結合行業特點和本公司的實際情況，特制定《關于職工因工受傷處理的管理規定》，望認真貫徹執行。

該規定目的是為了預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。適用對象為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

一、工傷的認定：

1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 5）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形的。

二、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 1）、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故； 2）、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故； 3）、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故； 文匯重工4）、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故； 5）、國家法律法規規定的其它情形。

6）、因犯罪、違反治安管理、違反企業管理、醉酒、自殘或者自殺等原因導致的傷亡，以及在工作時間和原因之外所發生的傷亡均不認定為或視為工傷。

三、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

四、工傷認定負責部門：公司安全生產小組與人事部、安全科,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

五、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有董事長特批的，按董事長批示執行。

2、申報范圍：

1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容如下：

1）、事故（疾病）人的姓名、年齡； 文匯重工2）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話； 3）、事故（疾病）人的到崗工作時間； 4）、事故前的具體服務部門及工作性質； 5）、事故發生時的具體崗位或具體位置； 6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓； 7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）、工傷的傷勢程度的初步估計； 9）、是否已住院、醫院名稱及地址。

4、受理部門及責任：

人事部是本規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即人事部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告，同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全生產小組”組長或副組長（組長：左建飛，副組長：房益新、吳金華，組員：趙兵、徐胡節、王新榮）；

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有董事長特批的，按董事長批示執行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，形成書面報告，并在事故出現后一個工作日內將分析報告交給“安全生產小組”的正、副組長。

2、分析報告必須由以下內容組成：

1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間； 文匯重工2）、事故的具體經過； 3）、事故的原因分析；

4）、事故責任的初步認定及理由； 5）、小組的處理意見； 6）、事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司安全小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故非不可抗因素所致，或非本人過失所致：

類別（傷情程度）醫療期、公司負擔的醫療費用、工資及待遇分別為： A：輕傷(一般為皮外傷)7天以內：承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用、享受100%的基本工資；

7-30天：享受80%的基本工資； 30天以上：享受60%的基本工資。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）

1—2個月：承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用、享受100%的基本工資；

2個月—6個月：公司一次性支付一定的費用，并享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

6個月以上：公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，文匯重工解除勞動合同。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

類別（傷情程度）醫療期、公司負擔的醫療費用、工資及待遇分別為：

A：輕傷(一般為皮外傷)7天以內:承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）、享受80%的基本工資；

7天—30天：享受60%的基本工資； 30天-60天：享受40%的基本工資； 60天以上不計，并解除勞動關系。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）

1—2個月：不計基本工資,承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資

2—6個月：享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上不計基本工資，并解除勞動合同。

注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報及規定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內，因工致傷的優先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 文匯重工A、按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用； 1）直接經濟損失在1000元以內，標準在21%-25%； 2）直接經濟損失在1001-5000元，標準在16%-20%； 3)直接經濟損失在5001-10000元，標準在10%-15%； 4)直接經濟損失在10000元以上，標準在5%-9%； B、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

C、凡過失所致公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長特批的，按董事長批示執行。

4）、對事故部門主管的處理：按照公司2009（2）號文件《關于現場考核管理的規定》相關內容處理。

八、工傷醫療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備： 1）、工傷事故當事人的身份證明； 2）、安全生產小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告。)4）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫療、醫藥費原始單據； 7）、費用結算明細表；

2、報銷額度的規定（本規定適用于公司支付部分）文匯重工1）、安全生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）、安全生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有董事長特批的，按董事長批示執行；

3）、安全生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有董事長特批的，按董事長批示執行。

4）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。5）、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

6）、職工因工受傷住院治療后出院或受輕傷未住院。在家休息，以縣級以上醫療部門出具的休假證明建議休息天數為準，計發其本人的基本工資。

7）、職工住院期間的伙食、營養費等生活費補助標準為18元/天；經公司安排在醫院陪護受傷者的人員（公司職工），伙食補助：白天6元/天·人，晝夜陪護10元/天·人，職工家屬陪護10元/天·人；職工住院期間視傷情狀況，生活大部分不能自理的，須請護工但家屬 文匯重工自己要護理，則補助家屬陪護費25元/天·人。

十、其他情形: 1)因工受傷人員發生的其他連帶費用，如：交通費、家屬探視交通費、慰問費等經有關領導批示后，可酌情考慮，并上報董事長。2）對家庭生活困難，在工作中認真負責的職工因工受傷，經有關領導批示后，可酌情考慮，并上報董事長。

3）職工因工受傷縣級以縣級以上醫療部門出具的休假證明建議休息天數為準，休養期滿后，未打報告不來上班的，則停發其本人的基本工資。

4）公司指定專人負責將職工因工受傷系列資料收集歸檔。

十一、工傷爭議：

當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

十二、本規定自2009年3月10日起執行。

文匯重工有限公司

2009年3月

第三篇：企業破產職工安置費

企業破產職工安置費

來源:未知作者：f日期：10-04-24

關于破產企業職工安置費標準問題，國務院最早的一個文件是《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)，其中第5條規定：“政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放。”“破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。”還規定，合同制職工和臨時工按當時國家的有關規定辦理。

1997年3月2日國務院發布《關于在若干城市國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發[1997]10號)，其中第5條規定：“職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用……暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費”，“破產企業進入破產程序后，職工生活費從破產清算費中支付，具體支付辦法按照財政部《國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》(財工字[1996]226號)執行。”

原勞動部《關于對破產企業職工安置問題的復函》(勞辦函[1997]159號)和勞動保障部《關于破產企業職工安置有關政策問題的復函》(勞社廳函[1998]118號)又有一些具體規定。綜上可知，沒有領取一次性安置費的職工，應當發給基本生活費;是合同制職工的可以解除勞動合同，發給經濟補企業所在市的企業職工上年年平均工資收入的3倍，可以根據職工的工齡有所區別，具體標準由各有關市人民政府規定。因此，你可向當地政府咨詢地方的具體規定。另外，須提醒的是，上述規定僅適用于“優化資本結構”111個試點城市似工業企業。

第四篇：因工外出受傷員工如何申請工傷認定（推薦）

因工外出受傷員工如何申請工傷認定？

1.）30日內向深圳社保局提交申請。

2.）申請人需提交的資料：

（一）工傷認定申請表（原件一份）；

（二）用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（復印件一份，驗原件）；

（三）勞動合同（復印件一份，驗原件）。

（四）因工出差的證明以及是由于工作原因受傷的證明。

（五）醫療病歷本（復印件一份，驗原件）原件可以是復印件加蓋醫院公章先行快遞回公司報社保局申請工傷認定；

（六）傷者身份證（復印件一份，驗原件）；

（七）傷者社保卡（復印件一份，驗原件）；

（八）上下班考勤記錄卡（復印件一份，驗原件），提供不用要跟窗口說明原因；

（九）事故現場目擊證人出具的證人證言（原件）；

（十）遭受機動車事故傷害的，還需提供公安交警部門出具的交通事故責任認定書或其他有效證明（復印件一份，驗原件）；

（十一）遭受暴力人身傷害的，還需提供當地公安部門出具的證明材料或法院的判決書（復印件一份，驗原件）；

（十二）未參保職工還需提供所在用人單位的注冊登記資料（復印件一份，驗原件）等。

3.）關于治療：

嚴重的工傷：就近選擇有社保資質的公立醫院，待病情穩定后回深圳選擇工傷定點醫院繼續治療（由治療醫院醫生診斷）。

不嚴重的工傷：選擇有社保資質的公立醫院治療，完后拿病歷本、醫療費用發票和費用清單（需蓋醫院公章）、出院證明或出院小結回深圳報銷。

第五篇：職工因違規操作導致受傷能否認定工傷

職工因違規操作導致受傷能否認定工傷

2008年6月10日早上6時40分，江山某木業制品廠車間，女職工鄭某在壓刨機運轉時，因直接用手去疏通，導致右手大拇指被壓刨帶卷進毀損。2008年10月7日，鄭某被勞動部門認定為構成工傷。今年3月，該木業制品廠提出訴訟，認為鄭某構成工傷不符合客觀事實。提出鄭某的受傷時間，不在廠方明確規定的工作時間內，且廠方對工人操作規程有嚴格規定，鄭某受傷，系因自己不遵守操作規程所致。

法官解析：按照《工傷保險條例》第十四條規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。”雖然鄭某違反了車間操作規定，本人有一定的責任，但她是在工作場所內從事本職工作而引起的傷害，應當認定為工傷。

其次，工傷賠償的原則為無過錯責任。即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔相應的法律責任。本案不會因為鄭某在工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分的工傷責任，同時，員工違章操作亦不免除企業應當承擔的工傷賠償責任。

法官提醒：企業安全教育不僅僅是學習安全知識，更重要的是要讓員工學會應用安全知識。企業應通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產技術知識和操作方法。企業管理需貫徹實施有關法規、規章、標準、規范、安全操作規程，組織安全檢查，落實崗位責任制，交接班制度以及各種安全認證制度。車間安全員可通過進行實地參觀、直觀教育、介紹事故教訓等，把安全知識考核與晉級考核結合進行。