第一篇：職工維權(quán)牌

職工維權(quán)牌

一、建筑工人進入工地前，應做好用工登記并依法與有資質(zhì)的施工企業(yè)簽訂勞動用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務。

二、建筑企業(yè)應將工資按合同約定發(fā)放給職工本人，不得無故拖欠、克扣工人工資。

三、建筑工人有接受安全生產(chǎn)教育培訓的權(quán)利，培訓考核不合格的人員不得上崗。

四、建筑工人有權(quán)參加職工以外傷害保險，職工發(fā)生工傷后，應及時報告公司。

五、如職工權(quán)益受到損害，應逐級向項目部、建筑企業(yè)反映投訴，若企業(yè)不處理，可向勞動、建設等部門投訴舉報，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決工資拖欠等問題。

XXX

有限公司

第二篇：職工維權(quán)調(diào)研文

九尺鎮(zhèn)工會職工維權(quán)調(diào)研報告

一、目前我鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作的現(xiàn)狀

近來，我鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作在黨委政府和市總工會的領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以明確工作職責，理清工作思路，狠抓任務落實為己任，各項工作都有了明顯的進展。

二、當前工作中存在的主要問題

由于經(jīng)濟體制縱向深推進，又為各種矛盾的多發(fā)期，職工維權(quán)工作也面臨著許多新的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 由于我鎮(zhèn)外出務工人員較多，加之授教育水平總體不高，法律意識不強，維權(quán)意識淡薄等原因，存在著維權(quán)難的如下問題。

一是主體地位不確立。由于農(nóng)民工身份、地位、職業(yè)的不確定性及受到的岐視，加之其流動性較大使其勞動關系主體地位和合法權(quán)益難以得到明確的界定；

二是文化程度不高，法律意識不強，缺乏有效維護自身權(quán)益的方法，遇到問題往往忍氣吞聲、息事寧人，客觀上縱容了損害職工合法權(quán)益的行為屢有發(fā)生。

三是缺乏和利用訴求渠道。農(nóng)民工處于城市社會中明顯的弱者地位，客觀上缺少反映意愿呼聲和利益訴求的渠道，缺少制度上的安排，盡管司法部門和工會建立了職工法律援助機構(gòu)、維權(quán)熱線電話，但他們很少利用，還有由于戶籍的關系，人大政協(xié)中沒有他們的代表，他們的利益要求很難得到正常有效的表達。

四是大部分農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂勞動合同，缺乏最直接、最有效的證據(jù)；特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工，由于承包施工單位勞務層層轉(zhuǎn)包，迫使農(nóng)民工跟隨小包工頭或者班組長務工。在發(fā)放工資時，施工方直接面對小包工頭或班組長，一旦小包工頭、組長一夜之間攜款逃匿，造成農(nóng)民工無法領到應有的工資。在投訴時農(nóng)民工缺乏有力證據(jù)，造成維權(quán)難的問題。

三、怎樣維護農(nóng)民工的權(quán)益

維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，要從五個方面去解決，即政府勞動部門、司法部門、行業(yè)主管部門、工會組織、農(nóng)民工自身方面。其具體就要從以下五個方面去做工作。

1、首要解決的是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同以及用人單位為農(nóng)民工繳納工傷保險和醫(yī)療保險的問題。因為勞動合同是證實用人單位和勞動者之間存在著勞動關系、衡量用人單位是否侵害農(nóng)民工合法權(quán)益及在發(fā)生勞動爭議之后處理過程中的最直接、最有效的證據(jù)。有了勞動合同，不僅可以在一定程度上預防和避免勞動爭議的發(fā)生，而且可以在事后處理過程中降低農(nóng)民工的維權(quán)成本。

2、幫助農(nóng)民工維權(quán)，要加大對私營企業(yè)主特別是建筑施工企業(yè)在與農(nóng)民工簽訂、履行、終止、續(xù)訂勞動合同方面違法的處罰力度，明確規(guī)定用人單位在勞動合同期滿終止時應當支付經(jīng)濟補償金，制約用人單位簽訂勞動合同短期化問題，明確工會在監(jiān)督用人單位與職工簽訂勞動合同中的權(quán)利與義務，還要完善合同續(xù)訂、解聘限制，建立合同中止制度等；要進一步完善社會保障制度，努力擴大社會保險覆蓋面，建立健全符合農(nóng)民工需求的各項社會保險制度，依次建立農(nóng)民工的工傷保險制度、醫(yī)療保險制度尤其是大病醫(yī)療保障制度、失業(yè)和生育保險制度，積極而有效地逐步維護和實現(xiàn)農(nóng)民工的基本社會保障權(quán)益。

3、農(nóng)民工要維護自己的權(quán)益，應盡量避免選擇那些非法的用人單位，從建立勞動關系開始，就要堅持要求用人單位簽訂勞動合同。并且在勞動過程中，注意收集和保存相關證據(jù)。發(fā)現(xiàn)用人單位侵害自己合法權(quán)益，應該立即開始依法維權(quán)，不要聽私營企業(yè)主不切實際的承諾。在維權(quán)過程中，應堅持正確的維權(quán)方法，如果沒有簽訂勞動合同，建議通過熱線電話等方式向政府勞動監(jiān)察大隊舉報用人單位，要求勞動監(jiān)察大隊予以查處，責令用人單位簽訂勞動合同。

4、要通過多種形式宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《工會法》等相關的法律法規(guī)。提高用人單位和農(nóng)民工的勞動法律意識和守法自覺性，進一步加強社會輿論監(jiān)督，切實反映農(nóng)民工的呼聲，形成切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍，認真貫徹執(zhí)行《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，加大對農(nóng)民工權(quán)益侵害的監(jiān)管力度。

5、要加大對行業(yè)主管部門的責任。特別是建筑行業(yè)，施工企業(yè)隊伍龐大，務工人員流動性大，勞務層層轉(zhuǎn)包等特點。嚴重存在克扣拖欠工資，為避免這些情況的發(fā)生，開工前主管部門應嚴格制定對施工企業(yè)工資發(fā)放程序，一旦有攜農(nóng)民工工資逃跑者，施工方必須負連帶責任。

總之，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害，客觀存在的原因是多方面的。解決問題的根本辦法是從制度上盡量改變用人單位與農(nóng)民工之間地位上的懸殊，通過各職能部門的介入，能夠促使用人單位和勞動者平等地簽訂勞動合同。通過政府勞動監(jiān)察執(zhí)法，以及農(nóng)民工自身維權(quán)意識和維權(quán)能力的提高，有效地預防和避免勞動爭議及侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生，而不僅僅是在農(nóng)民工權(quán)益被侵害后的事后補救。如果不能從制度上和政府、各職能部門、工會等部門的監(jiān)督，僅僅依靠用人單位的自律，是很難全面、徹底、有效地避免侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生的。從而影響社會穩(wěn)定。

二ＯＯ九年十一月十五日

九尺鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

第三篇：職工法律援助維權(quán)服務流程圖

職工法律援助維權(quán)服務流程圖

符合法律援助條件，提供本人身份證或戶口簿

案件資料填寫（法律援助申請表）維權(quán)服務咨詢不符合法律援助條件，引導其他途徑解決

批準援助不予批準

提供維權(quán)服務（指派相關服務機構(gòu)或律師）可申請復議

第四篇：職工維權(quán)工作總結(jié)

成都市xx區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

2010年職工維權(quán)工作總結(jié)

按照區(qū)職工維權(quán)工作領導小組《關于分解下達2010年xx區(qū)職工維權(quán)專項目標的通知》的文件精神，緊密圍繞安全工作目標任務，結(jié)合專項整治和規(guī)范化創(chuàng)建任務，加強了宣傳教育與培訓工作，進一步突出對危化品、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工等重點行業(yè)、領域的檢查，積極處理職工維權(quán)方面的舉報、投訴，圓滿地完成了上半年職工維權(quán)工作，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，精心部署

我局按照要求將職工維權(quán)工作專項目標進行分解落實到科室和個人，并分期分批對非煤礦山企業(yè)、煙花爆竹經(jīng)營戶和危化品生產(chǎn)、經(jīng)營單位進行了培訓，特別是加強對農(nóng)民工教育培訓，切實把職業(yè)衛(wèi)生的防治工作作了詳細的講解和布署，要求企業(yè)和單位必須保證農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓和勞動防護用品發(fā)放、使用以及勞動合同的簽定，保障和維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

二、加強宣傳，提高職工的維權(quán)意識

職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病。目前，職業(yè)病危害的人數(shù)多，今后若干年還得呈繼續(xù)上升的趨勢。其次職業(yè)病危害范圍廣，中小企

業(yè)危害較重，尤其反映在部分個體私營企業(yè)較為突出。針對其特殊情況，我局在全區(qū)各鎮(zhèn)（街）開展了為期一周的《職業(yè)病防治法》宣傳活動，重點向群眾宣傳講解了工作場所中職業(yè)病危害因素、職業(yè)病的特點、職業(yè)多發(fā)病的特點同時針對建筑、印刷、教師、司機及企業(yè)有毒有害崗位等行業(yè)著重宣傳職業(yè)病的預防和控制措施，以及職業(yè)患者應享有的權(quán)利，并發(fā)放各類宣傳資料一萬余份。

三、部門聯(lián)動，加強監(jiān)督檢查

根據(jù)職工維權(quán)工作的特殊性，我局加強與工會、勞動、衛(wèi)生、婦聯(lián)等部門的配合，聯(lián)合建設、經(jīng)濟等部門開展對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況、建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用進行監(jiān)督檢查，規(guī)范化活動建設單位職業(yè)衛(wèi)生情況進行檢查。針對企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓，從業(yè)人員的培訓教育，建立相關培訓檔案，對從業(yè)人員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等以及勞動保護用品的發(fā)放和使用情況進行重點檢查，同時監(jiān)察企業(yè)與從業(yè)人員是否簽定了勞動合同和購買工傷保險，以及企業(yè)是否違規(guī)安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)、安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒有害的作業(yè)等情況。通過檢查，發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)特別是個體私營企業(yè)業(yè)主對職業(yè)衛(wèi)生認識不到位，為節(jié)約金錢，減少了勞動保護用品的發(fā)放和未督促職工使用防護用品，同時未向職工簽定勞動合同和購買工傷保險等，職工的權(quán)益未得到保障。下一步工作中，我局將主動聯(lián)系和配合相關部門采取監(jiān)督和服務的方式深

入到重點企業(yè)進行宣傳，讓企業(yè)了解自己的義務讓職工了解自己的權(quán)利，同時通過媒體宣傳等方式進行宣傳，充分維護職工的權(quán)益，預防和控制職業(yè)病發(fā)病。

今年區(qū)總工會依法參加事故調(diào)查處理3起，查處了相關責任單位和人員；并督促全區(qū)4家建材企業(yè)安設防塵設施，為職工配備了勞動防護用品；全區(qū)危化品經(jīng)營和使用企業(yè)增加了安全防護措施，為職工增加了勞動防護用器的配置；與建設主管部門一同對建筑工地的農(nóng)民工安全和維權(quán)等方面的知識進行培訓，進一步增強了農(nóng)民工的安全素質(zhì)和自我權(quán)利保護意識、能力。

二○一○年十二月一日

第五篇：職工法律援助維權(quán)服務經(jīng)驗總結(jié)

職工法律援助維權(quán)服務經(jīng)驗總結(jié)

XX鎮(zhèn)總工會面對創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，抓住加強職工法律援助維權(quán)服務這一突破口，做好做實服務職工工作，有效調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，確保職工隊伍穩(wěn)定，在推進工會參與社會管理中發(fā)揮積極作用。

一、搭建工作平臺，增強法律援助工作實力

一是搭建組織平臺。堅持把法律援助維權(quán)服務作為工會工作的重中之重，強化組織領導，從人力、財力、物力上給予保證。會同鎮(zhèn)司法、社保、信訪、綜治等部門，通過健全法律維權(quán)組織、加強法律援助陣地建設，先后成立區(qū)法律援助中心XXX鎮(zhèn)工作站和“三個中心”，即來滬人員綜合服務中心、來滬人員矛盾糾紛調(diào)解中心、來滬人員維權(quán)中心，該中心集綜合服務、調(diào)解、維權(quán)為一體，為廣大職工和來滬人員提供全面、有效、快捷的法律援助維權(quán)服務工作，使“服務一站式、維權(quán)有陣地、糾紛有人管”的工作措施得到落實。二是搭建培訓平臺。通過工作指導、業(yè)務培訓、案例分析等形式，不斷提升“三個中心”工作人員的工作能力和業(yè)務水平。堅持開展法律法規(guī)、業(yè)務深造、專題培訓等活動，通過培訓，強化理論學習，提高認識，懂得工會依法維權(quán)必須要從自身過硬內(nèi)功和業(yè)務素質(zhì)為支撐。對職工提出的訴求和問題，用關愛的眼光對待，用創(chuàng)新的思路解決，用務實的作風取信，切實履行工會職能，堅持把法律援助工作落到實處。三是搭建服務平臺。開通維權(quán)服務熱線，及時為職工解決急、難、愁問題，為再就業(yè)和來滬人員提供招工信息、就業(yè)登記、咨詢指導、參加面試、上崗培訓、崗位技能考核、鑒定錄用、辦理參保等手續(xù)。為用人單位發(fā)布招聘信息，指導企業(yè)辦理用工登記和做好職工檔案管理工作。堅持做到心系職工，認真維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織是職工“娘家”的作用。堅持“預防為主，基層為主，調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則，為企業(yè)建立職工維權(quán)工作室，便于職工訴求有場所，通過有效維權(quán)，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

二、完善工作機制，提高法律援助工作成效

一是完善源頭維權(quán)機制。為有效維護職工合法權(quán)益，加快工會組建步伐，注重把職工吸納為工會會員。加大有政治身份的企業(yè)經(jīng)營者建會力度，促進其帶頭履行社會責任。今年，建立工會XX家，其中獨立工會XX家，共吸納會員XXX人。工資集體協(xié)商是工會維權(quán)的有效抓手，為了搞好工資集體協(xié)商工作，會同鎮(zhèn)社保所落實專人抓好此項工作。今年，簽訂工資專項協(xié)議、集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同分別有XX份，覆蓋企業(yè)XXX家，覆蓋職工XXX人，均完成區(qū)總工會下達的工作任務。二是完善廠務公開機制。廠務公開民主管理是工會工作的一項重要內(nèi)容，在廠務公開中堅持職代會制度和規(guī)范化運作，對X家鎮(zhèn)管企事業(yè)單位黨政班子領導做好述職、述廉、測評等民主評議工作，在職代會上的評議結(jié)果在廠務公開欄中公開，既使干部明確肩負職責，增強責任感，又使職工心里明亮，增強向心力。由于規(guī)范操作，此項工作已成為常規(guī)性工作，每年舉行一次。廠務公開除了鎮(zhèn)級企業(yè)單位的在動態(tài)中保持100%外，還向非公企業(yè)拓展，內(nèi)容主要是涉及企業(yè)重大決策、集體合同簽訂履約、收入分配、福利待遇等職工切身利益等事項，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是完善良性互動機制。定期召開鎮(zhèn)司法所、派出所等部門聯(lián)席會議，落實對勞動爭議和勞資矛盾的預警、調(diào)解、處置等措施，注重為職工排憂解難，有效凸顯“互動性”。堅持把各類矛盾糾紛納入“大調(diào)解”工作中去解決，組成基層調(diào)解員隊伍，聘請16家大中型企業(yè)的部門骨干和熟悉勞動法律法規(guī)、有愛心、責任心的來滬人員作為調(diào)解員，發(fā)揮“老娘舅”作用，及時把各類矛盾解決在一線，消除在萌芽狀態(tài)。在辦理職工訴求中，堅持做到統(tǒng)一受理和個別受理相兼顧，委托調(diào)解和專屬調(diào)解相結(jié)合，及時做好案件排查、分流、調(diào)處、反饋、臺賬登記等工作，有效預防群體性事件和突發(fā)性事件發(fā)生。

三、落實服務措施，拓展法律援助工作領域

一是法律援助載體向多位一體轉(zhuǎn)變。堅持對職工加強法律、法規(guī)、政策的宣傳，會同鎮(zhèn)司法所、社保所、工商等部門對企業(yè)和職工開展《中華人民共和國勞動保護法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市職工代表大會條例》等法律法規(guī)的教育培訓，通過開展法律援助工作，不斷增強企業(yè)和職工共創(chuàng)雙贏意識，既為職工維護合法權(quán)益，還為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營把好法律關，幫助企業(yè)運用法律知識規(guī)避風險，促進企業(yè)良性發(fā)展。

二是法律援助方式向彰顯特色轉(zhuǎn)變。注重為弱勢群體提供法律援助維權(quán)服務工作，推動解決就業(yè)人員和來滬人員的就業(yè)環(huán)境、勞動工資、社會保障等問題，確保社會穩(wěn)定。為加大法律援助工作力度，各基層工會成立勞動爭議調(diào)解小組，成員3至5人，有效做好預警工作，及時為職工排憂解難。

三是法律援助內(nèi)容向社會管理轉(zhuǎn)變。加大工會組織適應參與社會管理的力度，充分運用資源和手段，在為職工幫扶救助、推動民生改善、實現(xiàn)和諧發(fā)展上給力聚力。利用“面對面、心貼心、實打?qū)崳章毠ぴ诨鶎印被顒拥拈_展，與企業(yè)和職工“零距離”接觸，傾聽職工的訴求，為職工去法院辦事、申請律師、代理訴訟，全力辦理維權(quán)事宜。

當企業(yè)遇有難事，及時啟動預案，加強部門協(xié)調(diào)，發(fā)揮整體工作合力，有效化解矛盾。日資企業(yè)上海XX服裝有限公司由于倒閉，涉及到XX名職工的切身利益，鎮(zhèn)總工會會同鎮(zhèn)司法所、綜治辦等部門，認真參與處理，及時做好職工工資補償?shù)扔嘘P工作，使企業(yè)職工無一上訪。由于堅持做到法律援助工作向社會管理拓展，充分調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性。今年，全鎮(zhèn)創(chuàng)建松江區(qū)和諧示范企業(yè)5家、和諧企業(yè)9家，有效穩(wěn)定職工隊伍，確保一方平安。