第一篇：安頂村職工維權幫扶服務站工作總結

安頂村職工維權幫扶服務室工作總結

安頂村坐落于里山鎮的最東端，由東何、石埭、大塢底和安頂四個自然村組成。隨著村民們思想的不斷轉變，越來越多的人走出大山，走進企業，主動尋求自身勞動力的轉移途徑。但是也有一些村民由于自身文化水平較低或其他原因無法實現勞動力轉移。但是對于已經轉移的村民來說也存在一些問題，由于村民們就業企業分散，且缺乏維權意識，所以存在部分在企村民的權益無法得到保障的情況。因此，為了滿足村民們的這些需求，我村成立了職工維權幫扶服務室。經過一段時間的探索和努力，維權幫扶服務站室已基本建成并已投入正常運行，現將工作內容總結如下：

一、健全組織機構 加強人員配備

為提高職工維權幫扶服務站的工作效率，我村專門成立了以胡國平為組長的維權幫扶工作小組，定期召開有關工作會議，了解服務室工作情況，并討論相關措施以滿足村民們日益增長的維權幫扶需求。除此之外，還配備了一名專職服務室工作人員，從根本上完善了服務室的組織機構以及人員配備。

二、硬件軟件兩手抓

自服務室建立以來，我村十分重視完善服務室的硬件設施的完善。到目前為止，我村在大社保中心并行掛牌成立了職工維權幫扶服務室，設有專門的窗口接待來訪群眾。服務室同時配備了電腦、電話、打印機、檔案柜等必要的辦公用品。

除了硬件配備齊全外，我村還針對服務室工作要求，專門建立了相關各項制度，不斷使服務室的工作模式走向正規化。

三、切實開展幫扶工作

積極提升服務質量

職工維權幫扶服務室的工作內容主要包括信訪接待、勞資糾紛調解、困難救助、就業介紹、法律援助等。在具體實踐過程中，我村服務室對各項工作都有較好的落實，并從中不斷探索工作經驗以不斷提高服務質量，受到了村民的廣泛好評。為了提高服務室人員的業務水平，還組織學習了與就業相關的法律法規，努力將問題解決在基層，提高了工作效率。

四、規范幫扶工作管理系統

我村不僅積極做好實質性的幫扶工作，還嚴格按照上級要求，做好維權幫扶服務電子檔案和紙質臺帳，消除了以往工作中“只重工作實效，不重工作內容歸檔”的弊端，這樣不僅提高了工作效率，也使得幫扶工作越來越規范化，使以后的工作有證可查，有據可依。

經過安頂村職工維權幫扶服務室全體成員的共同努力，已經取得了上述工作成果，但仍然存在一些不足之處，希望上級領導能批評指正。相信通過我們的不斷努力，一定能把安頂村職工維權幫扶服務室搞得更有聲有色，為廣大群眾排憂解難。

里山鎮安頂村職工維權幫扶服務室

2011年11月28日

第二篇：村服務站工作總結

新型農業社會化服務體系試點工作總結

自開展新型農業社會化服務體系試點工作以來，農業科技服務站按照《新型農業社會化服務體系試點工作實施方案》的具體要求，以建立健全“政府主導、多元參與、市場運作、運行高效、服務到位、支撐有力、便民利民、群眾滿意”的新型農業社會化服務體系為目標，迅速行動，周密部署，試點工作有序開展。現將具體工作情況匯報如下：

一、基本情況

xx村是榆中縣無公害蔬菜生產示范基地之一，也是高原夏菜主產區。全村轄7個村民小組，有776戶、2957人，其中勞動力1934人。總耕地面積5952.8畝，現有機井20眼，U型渠道9.5公里。農田灌溉以三電水為主，以井水輔助灌溉。該村以種植蔬菜、玉米、胡麻、小麥等農作物為主。2012年種植蔬菜4650畝、西瓜200畝、玉米1500畝、胡麻800畝、小麥500畝、洋芋427畝、豆類200畝。

二、工作開展情況

1、強化組織領導。為了確保試點工作順利開展，成立 了由村委會主任任組長，村支部副書記、村民小組組長任副組長，蔬菜種植示范戶為成員的xx村新型農業社會化服務體系試點工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公地點設在xx村農業科技服務站，村農技服務員兼任辦公室主任，負責試點工作中的各項具體事務。

2、健全機構人員。按照村級農業科技服務站的范圍、內容，服務農戶數量、土地面積和產業特點等綜合因素，xx村新型農業社會化服務體系建設試點工作科技人員由縣農技中心農藝師、鄉農藝師、xx村農藝師3人組成，全程負責蔬菜產業的技術培訓、指導服務和產品銷售等工作。

3、組建村級農業科技服務站。立足村情，依托村委會、農業科技示范戶、村級農業技術服務部等固定辦公場所，在xx村技術服務員住宅樓設立辦公場所3間60平方米，縣試點辦配備的電腦（1臺）、打印機（1臺）、文件柜（1個）、電子顯示屏（1塊）、辦公桌椅（2套）等辦公設備全部安裝，站牌、制度上墻，做到運行正常。

4、安排部署，大力宣傳，制定工作方案。

一是組織召開了村級試點工作安排部署會議5次，就試點工作與村干部、蔬菜種植大戶進行了具體的溝通討論，爭取村干部的大力支持。

二是制作了xx村新型農業社會化服務體系試點工作宣傳專欄1塊，宣傳黑板3塊，共宣傳政策12次，印發政策宣傳資料2次150份，利用村委會、各村民小組喇叭對試點工作政策宣傳4次，切實做到新型農業社會化服務體系試點工作家喻戶曉、人人皆知。

三是為方便群眾咨詢、及時解決生產中遇到的疑難問 題，制作xx村農業科技服務站農技人員聯系卡200張，共發放160張。

四是制定了xx村新型農業社會化服務體系試點工作實施方案、工作要點、2013年工作計劃、試驗示范實施方案。示范點種植戶及科技示范戶花名冊、技術培訓花名冊、會議記錄、信息發布記錄等軟件資料，統一裝訂，規范管理。

5、建立示范田，開展新技術試驗示范及推廣。依據村情和種植區域，確定xx七社為xx村新型農業社會化服務體系試點工作種植示范點，種植蔬菜面積200畝，連片120畝，種植戶41戶。種植品種有菜花、芹菜。同時，開展了紙質育苗缽與傳統育苗技術的對比試驗、菜花不同模式種植技術實驗等2項新技術試驗示范，開展掛黃板、小菜蛾誘芯等病蟲害綠色防控、尾菜處理等技術，為現場技術培訓提供了樣板。通過示范田向農戶傳播了蔬菜生產科技知識，帶動農戶很好地應用了新技術，取得了新成果。

6、技術人員入戶、到田，開展手把手的技術服務。組織農戶在田間地頭開展培訓4次，分別就《育苗和施肥中應注意的事項》、《病蟲害防治（黃板生物防治）》、《葉斑病及菜花黑腐病防治》、《尾菜處理》等技術進行了現場示范培訓，共培訓262人（次），發放《馬鈴薯生長期和貯藏期的管理措施》宣傳彩頁和田間學校宣傳品共100多份，生命素（葉面微肥）100瓶。縣、鄉、村技術人員在田間地頭就育苗、定植、病蟲害防治、施肥等技術現場指導100余次，培養科 技示范戶10戶。根據生產情況組織周邊鄰社農戶對紙質育苗缽與傳統育苗技術的對比試驗、菜花不同模式種植技術實驗，掛黃板、小菜蛾誘芯等病蟲害綠色防控，尾菜處理等技術進行了觀摩學習，農戶就當前農業生產中遇到的各類問題進行了溝通交流。使農戶在蔬菜生產中少走了彎路，增加了收入。

7、建立蔬菜生產信息服務平臺。利用電子顯示屏、宣傳欄、村社喇叭及時向農戶蔬菜新品種、新技術、市場產銷需求、農產品價格、災害天氣預報、病蟲情報等農情信息76次（其中電子顯示屏發布28次、宣傳欄宣傳36次、喇叭廣播12次、印發宣傳資料8次650）。同時，科技服務員隨時收集整理蔬菜新品種需求、生產過程中出現的病蟲害、蔬菜生長異常等與生產相關的各方面信息和農戶反映的問題，及時向縣、鄉技術人員匯報共同討論解決，確保了農戶與技術人員之間信息交流暢通、方便快捷，大大降低了農戶損失程度。

8、密切監管蔬菜生產全過程，確保產品質量安全。調查了解農戶在蔬菜種植中生產資料的投入情況，對蔬菜生產過程有害生物發生為害進行系統監測，指導農戶應用生物、物理等綜合防控技術，總結提出蔬菜病蟲害綠色防控規程，不用或少用化學農藥，探索開展蔬菜病蟲害專業化、規模化 防控，確保蔬菜產品質量安全。

三、存在的問題

1、資金缺乏，日常工作不能有序開展。

2、技術人員專業水平不高，指導工作有限。

3、農民文化程度低，認識不到位，以傳統生產方式為主，不能充分接受新生事物。

四、下一步工作打算

1、爭取資金支持，便于技術人員隨時現場指導、確保工作有序開展。

2、進一步扭轉農戶生產方式，提升培訓質量，確保每項工作取得實效。

二〇一三年九月十二日

第三篇：XX職工服務站工作總結

XX職工服務站工作總結

XX鎮職工服務站自成立以來，高度重視困難職工的生活情況，始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。根據省、市、縣對職工服務站的具體要求，開展規范化建設，充分履行服務站基本職能，切實當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事，勤政為民、廉潔自律，不斷創新幫扶形式，拓展幫扶內容，推動送溫暖工作逐步邁向經常化、制度化、社會化的發展軌道。

一．職工幫扶工作規范化

鎮委鎮府高度重視，建立職工幫扶工作領導小組，由鎮委副書記任組長，鎮總工會主席任副組長，工會工作人員任組員的幫扶領導小組。建立了工作人員履行“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”職責的有關制度。要求服務站工作人員對有關事項要及時上報，及時處理，及時為職工提供幫助，嚴禁出現工作推諉，辦事拖拉現象的出現。建立服務站管理制度，在服務站建設中努力做到建立機構和建立制度“三同步”，即同步進行，同步規范，同步提高，從而促進服務站作用的發揮。在資金的籌集、管理和使用，以及審批程序、幫扶對象、幫扶條件等方面都建立了明確的制度。進一步完善困難職工幫扶機制，明確工作職責和任務，健全組織網絡，明確幫扶對象和管理辦法，使我鎮幫扶工作步入了規范化、制度化的軌道。二．職工幫扶維權制度化

一是強化合同簽訂。做好宣傳《工會法》、《勞動法》，主動與企業主溝通，對企業工會主席進行業務指導，爭取昆陽鎮廠長（經理）協會的支持，通過廠長（經理）協會，簽訂區域性集體合同。從一開始合同文本的修改到簽訂都得到了協會的大力支持，在集體合同推進月活動中，順利的完成了三項合同（《集體合同》、《工資集體協商》《女職工權益保護專項合同》）的簽訂工作。二是堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工的民主權利，要把廠務公開作為強化企業民主管理，民主監督的有效載體，在不斷擴面的基礎上規范運作，力求實效。廠務公開、職代會建制率非公企業達XX%。

三．職工幫扶工作動態化管理

對全鎮建會企業的困難職工及家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關。建立健全困難職工檔案，做到每人(戶)一冊，實行動態管理。每年的6、7月份，各基層工會集中力量對困難職工進行一次全面調查，了解和掌握困難職工群體的數量、構成和分布情況，對困難職工家庭的基本情況做到“六清”：即家庭成員清、家庭住址清、家庭收入清、困難原因清、子女就學清、思想狀況清，及時掌握了困難職工家庭的相關情況以及急需解決的實際問題，為進一步做好扶貧幫困工作提供了詳實的基礎資料。同時各社區、基層工會和各部門工會也建立了相應的檔案數據庫，并根據困難職工的實際生活情況隨時調整更新檔案，實行動態管理。嚴格按照規章制度使用困難幫扶專項資金，做到經手、審核、審批三步把關經費使用。使幫扶工作公正透明，杜絕廉政風險點。崗位工作人員無違紀違法行為和違反效能建設現象。

四．職工幫扶工作有創新

為切實幫助困難職工，特別是外來農民工進城打工，他們干的是最累的活動，當他們遇到最大困難的時，卻苦于得不到及時救助，給社會帶來了不穩定的因素。為切實幫助這些弱勢群體，昆陽鎮幫扶站成立愛心互助會，啟動了1+1互助工程，（企業主每月為職工捐1塊錢，職工自己每月捐一塊錢）開展“互幫、濟困”等活動。同時，鎮總工會幫扶站還抓好信訪接任工作，做到事事有著落，件件有回音。一系列規范化、制度化的幫扶工作，使得工會維權工作得以深入開展，并取得效果比較顯著。

第四篇：職工幫扶工作總結

區總工會職工幫扶工作總結

近年來，*總工會認真貫徹區委和市總工會加強困難職工幫扶中心規范化建設的工作精神，堅持突出重點，創新方式，努力實現項目化幫扶，積極開展“雙聯”工作，現將*總工會2011年困難職工幫扶工作總結如下：

一、領導重視

一是完善領導機制，以責任落實促進工作開展。區委、政府十分重視困難職工幫扶工作，完善了“*困難職工幫扶工作領導小組”機構，成立了區幫扶工作領導小組。在此基礎上，區總工會發文，成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，并配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師，職工服務（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯系制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的工作格局。

二是完善協調機制，以調度督查促進工作落實。區“雙聯”幫扶辦認真履行信息交流、聯絡溝通、協調指導、督促檢查等方面的職能，努力推動工作開展。各參聯單位聯絡員充分發揮橋梁紐帶及參謀助手的作用，及時上報工作動態，幫助“雙聯”幫扶辦了解各單位工作進展，明確階段任務，確保企業和職工反映的困難問題及時辦理。

三是完善考評機制，以績效考核促進工作開展。我們堅持黨政主導，把“雙聯”幫扶工作作為機關作風建設的重要內容，進一步提高了參聯單位對工作重要性的認識。將“雙聯”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮、園區工會聯合會的年終目標考核，同時，嚴格獎懲兌現，做到獎罰分明，對工作完成較好、事跡突出的，采取多種形式加強工作激勵；對工作推進不力，任務完成不好的，從嚴考核扣分，從而進一步解決了工作發展不平衡的問題。

二、硬件完備

*職工服務（幫扶）中心大廳按要求面積設在*政務中心二樓,成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，全區17個工會聯合會為成員單位。領導小組下設辦公室，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會，聘請在工會系統內和各行業內具有一定影響和聲望的人士擔任評委。各工會聯合會也要成立相應機構，加強組織領導，主管領導親自抓，明確任務，落實責任，周密安排，抓好落實。*職工服務(幫扶)中心配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一臺、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時*職工服務（幫扶）中心聯合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、就業幫助等問題。

三、制度健全

1、進一步強化平臺建設，健全困難職工幫扶網絡。一是積極推進職工服務（幫扶）體系建設，增強職工服務、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展，探索了工會組織與會員群眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結合，致力于工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強。在內部管理上將全區職業工會工作者納入到區委、區政府社會人才隊伍管理序列，通過競聘機制選配到各街、鎮職工服務（幫扶）工作站工作。

二是打造服務聯動平臺。對困難職工的來信來訪，我們幫扶中心熱情接待，堅持“不推諉每一個來訪者，對來訪求助的案件件件有回音”的工作原則，竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動糾紛等問題，我們幫助困難職工與有關部門積極進行協調，推動和幫助問題的解決，使來訪的困難職工的合法權益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務：

1、認真接待和及時處理職工來信來訪；

2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；

3、為下崗失業職工再就業培訓幫助；

4、為民主權力、勞動權益受到侵害的特困職工、工會干部提供政策咨詢和法律服務。

2、進一步強化資源整合。為切實解決“雙聯”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題，我區“雙聯”和困難職工幫

扶工作充分整合政策資源，發揮各成員單位的部門優勢，建立了由區“雙聯”領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成各成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

3、在致力于服務企業發展下功夫。2011年，全區的“雙聯”幫扶工作，堅持在黨政大局中把握和謀劃，堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步，堅持把促進企業改革、發展作為首要任務。對企業用工需求和有關困難等方面的問題，積極尋找對策，協調溝通，及時化解矛盾，為企業建設營造良好的環境。各參聯幫扶單位每季度走訪企業一次，認真了解和排查企業發展過程中面臨的新情況新問題，解決企業主要困難和突出問題，為企業發展爭取更多的政策支持和幫扶。

四、保障有力

區總工會積極爭取區政府財政、區屬各街鎮的經費保障，形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制。廣泛籌措幫扶資金，按規定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金，同級政府配套中央財政專項幫扶資金并列入財政預算。

五、成效明顯

一、金秋助學。金秋助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業，是工會幫扶工作的一項重要內容，也是工會組織切實履行維護職能，替黨政分憂、為職工解難的具體體現。在金秋助學活動中，區總工會共籌措救助資金 元，資助困難職工和困難農民工子女 人。整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創造了條件，幫助寒門學子圓了大學夢，收到了良好的社會效果。

二、切實完善三級幫扶網絡建設。構建救助、維權、服務三位一體的幫扶體系，為企業和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務。

“雙聯“工作是一項長期而務實的工作，*總工會將加大宣傳力度，營造輿論氛圍，廣開籌資渠道，多方籌措資金，擴大與企業及困難職工的結對幫扶面，豐富“雙聯”工作內涵，致力機制創新，構建*“大雙聯”和“大幫扶”工作體系，同心協力推進“雙聯”工作出成效，為和諧社會建設、社會安全穩定做出應有的貢獻。

第五篇：##村幫扶工作總結

——***村幫扶工作隊員***二OO四年十一月十八日

今年是貫徹落實好中央1號文件精神和認真實踐“三個代表重要思想”努力建設美好社會主義新型牧區的重要之年，也是進一步調整產業結構，大力開展“比、學、趕、幫、超”活動，提高群眾生活質量的關鍵之年，現將一年來的工作總結如下,不妥之處,請各位領導和同志們批評指正。

一、在入戶調查摸底中做到“四深入四了解四明白”

一是深入致富能手和貧困戶家中，了解大岔村經濟發展現狀、農牧民增收渠道、資源優勢和發展潛力等，明白該村今后經濟發展和產業結構調整的方向；二是深入黨員、村干部家中，了解村“兩委”班子現狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設的主要任務；三是深入科技示范戶、雙文明戶家中，了解文明村、文明戶的創建情況，農村愛國主義、集體主義社會主義思想宣傳教育和科學知識、實用技術、法規法紀教育情況，明白農牧村精神文明建設和民主法制建設的工作重點；四是深入上訪戶、有矛盾糾紛的農戶家中，了解影響農村穩定的主要因素，以及群眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農村社會治安綜合治理工作。

通過了解調查，大岔村主要存在以下幾個方面的問題。

1、基礎設施條件差，畜牧業抗災保畜能力不強，畜牧業生產的潛力發揮不出來。一是全村高標準的暖棚少，到處走風漏氣、不保溫、質量差。二是部分牧戶有圈無棚，個別牧戶有圈有棚無放牧員宿舍，春夏秋冬四季住在毛氈房中，沒有羊舍的15戶占總戶數的13.6%。棚舍質量一般的戶占總戶數的69%，達不到標準要求的占80%。三是牧道建設差。全村110戶中冬春草場沒有便道的20戶，夏秋草場沒有邊道的40戶。群眾搬遷拉運儲備飼草料極為不便。四是集體共用設施年久失修，不能很好的為牧業生產服務發揮作用。如藥浴池修建于1979年，現已嚴重破損不能使用，部分牧戶因夏季雨水多隆暢河水大，無法過河。給就醫、購置生活用品造成了困難。五是草原圍欄投入建設面積少。全村共有圍欄面積85580畝，僅占可利用面積的18%。草原的使用管理條件差，戶與戶之間草原糾紛多。

2、村辦集體經濟弱。主要原因是牧場設施差，鹿場棚圈、住房、圍欄年久失修，影響著村辦集體經濟上規模、上水平向前發展。

3、群眾生活困難。主要原因是償還改制牲畜價款，大部分基礎生產畜被出售，其中有6戶因欠款數額過大，按要求未能鑒草原有償承包合同，戶均基礎性生產資料少。

針對存在的問題，主要做了以下幾方面的工作：

一是徹底解決貧因戶問題，為群眾辦實事。積極向辦公室和鄉企局領導定期不定期的匯報大岔村的情況，得到了辦公室領導和縣政府主要領導的大力關懷和支持，為了解決大岔村的問題，幫扶領導安縣長主持召開了專題會議，由辦公室牽頭負責，有關部門協調共落實資金5萬元，區鄉村各落實1萬元用于解決大岔村的貧困問題問題，最終決定將13戶貧困戶遷往明花開發區。

二是加強精神文明和政治文明建設。積極實施《公民道德建設實施綱要》、《民主法制示范村建設》，通過開展爭創“五好村”、評選“十星級”文明戶、“三八紅旗手”等活動，廣泛組織學習各種法律法規知識，大力倡導文明節儉、健康向上的新風尚，充分發揮村級治保民調組織的作用，針對社會治安狀況差的情況進行了批評教育，治安處罰、行政相結合的措施，使一些群眾反應大的問題加以解決，使本村的社會治安逐步得到了好轉。

三是認真實施“雙培雙帶”工程。積極組織廣大黨員、農牧民參加了區鄉舉辦的科技培訓50多人次，注重農牧民開展比、學、趕、幫、超的科技知識培訓，加強對黨員和致富能人的培養，今年共培訓致富能人7人，入黨積極分子3名，村級后備干部2人，深入開展“雙鏈條”活動，加強黨員聯系戶制度，鼓勵致富能力強的黨員聯系幫助貧困戶。由7名黨員聯系7戶富裕戶幫助貧困戶，解決了他們在生產、生活方面缺資金、缺勞力的困難。

四是加強村級陣地建設。大岔村成立后，村上辦公場地偏遠，開會、搞文體活動十分不便，經常借用農牧戶房子使用，給群眾造成了不少的麻煩。為解決這一問題，村委會多次向區鄉、縣直有關幫扶部門講困難，反應情況，得到了縣政府、縣法院等部門的直接幫助，8月10日，新村委會進行了落成典禮，徹底解決了大岔村辦公場地困難的問題。

五是認真做好各種宣傳工作。利用開會入戶之機，認真做好計劃生育，社會治安綜合治理的宣傳工作，以及抗震減災知識的宣傳，做到了防患于未然。

二、主要措施

為了確保本村各項工作任務的全面完成，在具體工作中主要采取以下措施：

一是加大宣傳教育力度，廣泛深入的學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神、中央一號文件精神、縣委《關于加強牧區工作促進牧民增收意見》的精神和黨在農牧村的各項方針、政策、深刻領會“三個代表”重要思想，教育引導群眾更新觀念。轉變舊的生產生活方式。勇于接受新思想、新事物，以科技保發展為主題，以改善生活質量為動力。通過宣傳教育使廣大群眾深刻認識建設美好社會主義新型牧區的重大意義,進一步明確扶貧幫困的目的,克服“等、靠、要”的思想，促使農牧民群眾能夠早日脫貧。

二是以堅持產業結構調整為重點，不斷優化生產力布局，走種草養畜，農牧并舉的路子，調整糧、經、草比例，引進優良種畜，加大推廣力度，提高育肥能力，增加牧業收入。

三是想方設法籌集資金，確保扶貧建設項目的完成。抓住時機，動員群眾做好備料工作。并且積極向上級部門爭取，與幫扶單位協調，農牧民群眾自籌和投工投勞的辦法，充分發揚自務更生，艱苦奮斗的精神，確保扶貧項目的順利實施。

四是充分發揮黨員、團員、青年、婦女等組織的作用，在全村開展以“雙培雙帶”、“黨員連心橋”為主的黨性實踐活動。把“三個代表”與扶貧幫困，增收致富結合起來，與解決群眾生產生活中的熱點、難點問題和實際困難結合起來。用“三個代表”重要思想統一廣大黨員的思想，充分發揮黨團員在發展生產，脫貧致富中的骨干帶頭作用。

五是充分發揮思想政治工作優勢。廣泛開展創建“雙文明”村和“十星級”文明戶的評選活動，用愛國主義、集體主義、社會主義思想占領農牧民思想文化陣地。深入持久地開展法制教育，增強農民群眾的法制意識。教育群眾牢固樹立“國家、集體、個人”三兼顧思想觀念。

六是加強村級組織建設，充分發揮黨組織的核心領導作

用和戰斗堡壘作用。要求鄉上包村領導，縣區下派幫扶工作隊員和村支部、村委會一班人勇于創新，扎實工作，為群眾排憂解難，實實在在為群眾生產生活辦幾件實事。同時要嚴格遵守紀律，堅守工作崗位，密切聯系群眾。

三、存在的主要問題

1、在工作的方式、方法上還存在問題，缺乏一種創新意識。

2、工作安排方面不夠細化。

3、由于單位工作較忙，工作缺乏一定的主動性。

總之，一年來在（區）鄉黨委、政府的領導下，在辦公室和鄉企局的大力支持和廣大群眾的共同努力下，較好的完成了組織交給的各項工作任務。