第一篇：職工維權(quán)專項(xiàng)目標(biāo)總結(jié)(仲裁院)（推薦）

職工維權(quán)目標(biāo)半年總結(jié)（仲裁院）

一、建立企業(yè)預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)性裁員指導(dǎo) 為有效維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有效化解或減少因經(jīng)濟(jì)性裁員導(dǎo)致的負(fù)面影響，區(qū)勞動(dòng)保障局嚴(yán)格按照職工維權(quán)工作目標(biāo)和勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)和監(jiān)督。2010年上半年，區(qū)勞動(dòng)保障局繼續(xù)貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口聯(lián)系基層“十百千工程”實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》文件精神，主動(dòng)聯(lián)系，深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進(jìn)行情況摸底。通過(guò)企業(yè)工會(huì)、人力資源部門三方協(xié)調(diào)，對(duì)受訪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、員工增減、崗位轉(zhuǎn)換、工資發(fā)放等情況進(jìn)行信息收集，并向企業(yè)提出了合理化建議，鼓勵(lì)其積極響應(yīng)政府保增長(zhǎng)、保就業(yè)、保穩(wěn)定的政策，盡量做到不使用停產(chǎn)、裁員等方式簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)危機(jī)，進(jìn)一步改善勞資雙方關(guān)系。2010年上半年，我局向區(qū)內(nèi)兩家因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確需裁減人員的企業(yè)提供了政策指導(dǎo)，并對(duì)其裁員過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，200余名被裁減員工均得到合理補(bǔ)償，維護(hù)了職工合法權(quán)益。

二、深化實(shí)體化建設(shè)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

我區(qū)在全市率先成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院并實(shí)現(xiàn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)后，繼續(xù)深入實(shí)施此項(xiàng)工作。為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)勞動(dòng)仲裁工作，推動(dòng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作更好更快發(fā)展，區(qū)仲裁院新裝備了立案調(diào)解庭，配置了美觀大方的調(diào)解桌，同時(shí)還根據(jù)庭審需求，增設(shè)了證人席等設(shè)施，進(jìn)一步規(guī)范了仲裁庭審。2010年1～6月共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件167件，結(jié)案 1 159件，實(shí)際結(jié)案率達(dá)95.2%，超過(guò)市勞動(dòng)保障局下達(dá)的95%的目標(biāo)任務(wù)，受到勞動(dòng)者和用人單位雙方的好評(píng)。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益

區(qū)勞動(dòng)保障局繼續(xù)加大對(duì)國(guó)有企業(yè)改制、破產(chǎn)以及國(guó)有困難企業(yè)職工分流安置工作的指導(dǎo)和監(jiān)督力度，嚴(yán)格執(zhí)行職工安置方案必須給職化會(huì)審議通過(guò)制度。我局充分利用下訪區(qū)內(nèi)企業(yè)的時(shí)機(jī)，著重對(duì)部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要分流安置的國(guó)有、集體企業(yè)進(jìn)行政策宣傳和監(jiān)督管理，印制了勞動(dòng)合同法宣傳資料向企業(yè)管理方和勞動(dòng)者發(fā)放宣傳。2010年上半年，為一家國(guó)有改制企業(yè)近100名職工申請(qǐng)生活費(fèi)提供了政策指導(dǎo)和搭建調(diào)解平臺(tái)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

四、建立基層調(diào)解組織，構(gòu)建“大調(diào)解”格局 一是以基層勞動(dòng)保障平臺(tái)為載體，建立村鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)保障調(diào)解組織。按照成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“重心前移、服務(wù)下移”的工作思路和全面實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障公共服務(wù)體系均等化工作要求，率先在全市建立勞動(dòng)保障基層平臺(tái)，同時(shí)將勞動(dòng)保障基層調(diào)解工作同步下放到村級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)。制定了《勞動(dòng)保障站工作職責(zé)》，明確了村級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)具有初步調(diào)解本轄區(qū)勞動(dòng)保障問(wèn)題來(lái)信來(lái)訪的工作職能，并負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)政策宣傳。區(qū)勞動(dòng)保障局對(duì)村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級(jí)平臺(tái)的工作人員進(jìn)行了勞動(dòng)法律法規(guī)政策的全面培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作力度，起到了較好的調(diào)解第一道防線作用。二是以和諧勞動(dòng)關(guān)系為紐帶，完善企業(yè)內(nèi)部調(diào)解制度。為有效調(diào)解企業(yè)內(nèi)部因勞動(dòng)保 2 障引發(fā)的社會(huì)矛盾，建立起用人單位和勞動(dòng)者都信任的中立調(diào)解組織，我區(qū)勞動(dòng)保障局積極探索不斷完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，在企業(yè)內(nèi)部建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建社會(huì)化“大調(diào)解”格局。

二〇一〇年七月一日 3

第二篇：職工維權(quán)100問(wèn)

職工維權(quán)知識(shí)100問(wèn)

江蘇省總工會(huì)法律工作部

前 言

為在廣大職工中更好地普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，引導(dǎo)廣大職工依法表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾，我們及時(shí)組織編寫(xiě)了這本《職工維權(quán)知識(shí)100問(wèn)》，就職工關(guān)心的勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及合法權(quán)益受到侵害時(shí)如何依法維權(quán)等問(wèn)題，以問(wèn)答的形式一一做了解答。希望這本小冊(cè)子能幫助廣大職工了解和掌握基本的法律常識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)法尊法守法用法意識(shí)，提高自我維護(hù)的能力和水平。

《職工維權(quán)知識(shí)100問(wèn)》依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策編寫(xiě)，如遇法律法規(guī)和政策調(diào)整，以調(diào)整后的法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。在編寫(xiě)過(guò)程中如有疏漏或不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

江蘇省總工會(huì)法律工作部

2015年4月

目 錄

一、勞動(dòng)合同篇

1、什么叫勞動(dòng)合同，合法訂立的勞動(dòng)合同的法律效力？… ……………………………12、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候訂立？………13、勞動(dòng)合同種類有哪些？………………14、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款內(nèi)容？

…………………………………………15、哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)同職工訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位有無(wú)

告知義務(wù)？……………………………26、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果？

…………………………………………37、試用期的期限是如何規(guī)定的？………38、試用期工資有何規(guī)定？………………49、哪些情形下可以約定服務(wù)期？

………………………………………410、勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期應(yīng)該承擔(dān)什么

責(zé)任？………………………………411、哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

同？…………………………………412、用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)

合同？………………………………613、勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位不得

解除勞動(dòng)合同？……………………814、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否

要通知工會(huì)？………………………815、在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？

……………………………………916、在哪些情況下，解除或者終止勞動(dòng)合

同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？………………………917、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？………………1018、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？…………………1019、勞務(wù)派遣合同內(nèi)容有何特殊規(guī)定？

……………………………………1120、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)

履行什么義務(wù)？……………………1121、哪些情形下可以招用勞務(wù)派遣工？

………………………………………1222、被派遣勞動(dòng)者有何權(quán)利？

………………………………………1323、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞

動(dòng)合同，法律有何特殊規(guī)定？

……………………………………1324、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)如何支

付工資？……………………………1425、什么叫非全日制用工？是否有試用

期？…………………………………14

二、工作時(shí)間、休息休假篇

26、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有何規(guī)定？

………………………………………1427、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，對(duì)

每日工作時(shí)間有何規(guī)定？…………1528、勞動(dòng)者的法定節(jié)假日是如何規(guī)定？

………………………………………1529、關(guān)于職工帶薪年假有何規(guī)定？

………………………………………1630、關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？

………………………………………16

三、工資支付篇

31、工資有哪些組成？…………………1732、工資支付周期有何規(guī)定？…………1733、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

剔除哪些項(xiàng)目？……………………1834、計(jì)件工資制勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)如何確定？

………………………………………1935、加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？…………1936、勞動(dòng)者法定假日期間如何支付工資？

………………………………………2037、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，其加班工

資如何計(jì)發(fā)？………………………2038、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，如

何計(jì)發(fā)加班工資？…………………2039、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，如何支付

工資？………………………………2140、非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，如何支付工資？……………………2141、勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位可以

不予支付其期間工資？……………2242、法律規(guī)定由用人單位在職工工資中代扣的項(xiàng)目有哪些？……………………22

四、社會(huì)保險(xiǎn)篇

43、用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義

務(wù)？…………………………………2244、用人單位不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？…………………………………2345、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)包括哪些收入？

………………………………………2346、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋繳納哪些人群？

………………………………………2347、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？…………………………2348、企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？………………2449、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件有哪些？

………………………………………2450、繳費(fèi)年限不足15年的個(gè)人如何享受

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？……………………2551、參保人員或退休人員因病或非因工死

亡后有何待遇？……………………2552、工作跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，怎樣辦理養(yǎng)老保

險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)？………………………2553、農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)，其基本養(yǎng)老關(guān)系如何處理？

………………………………………2754、我省關(guān)于退休年齡有何規(guī)定？

………………………………………2755、參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)？

………………………………………2856、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些？……………2857、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及醫(yī)療

待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ………………2958、參加失業(yè)保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)？…………3059、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？

………………………………………3160、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

………………………………………3161、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何規(guī)定？

………………………………………3162、生育保險(xiǎn)職工本人是否需要繳費(fèi)？

………………………………………3263、生育保險(xiǎn)待遇有哪些內(nèi)容？

………………………………………3264、工傷保險(xiǎn)職工本人是否需要繳費(fèi)？

………………………………………3265、哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？

………………………………………3266、職工工作時(shí)違規(guī)操作受傷，能否算工傷？…………………………………3467、哪些情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？…………………………………3468、怎樣申請(qǐng)工傷鑒定？………………3469、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提供哪些材料？

………………………………………3570、因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付？………………………3571、工傷職工停工留薪期工資如何支付？

………………………………………3672、不同傷殘等級(jí)的待遇分別是什么？

………………………………………3673、五至十級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿終

止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少? …………3874、什么情形下工傷職工會(huì)被停止享受

工傷保險(xiǎn)待遇？……………………4075、什么是職業(yè)病？……………………40

五、女職工、未成年工特殊權(quán)益保護(hù)篇

76、關(guān)于女職工“三期”勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)有什么規(guī)定？………………………4177、用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)如何安排其工作？…………………………4178、女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)休假有何規(guī)定？

………………………………………4379、女職工哺乳期內(nèi)單位應(yīng)注意哪些問(wèn)題？…………………………………4380、童工、未成年工年齡是如何規(guī)定的？

………………………………………4481、對(duì)使用未成年工有哪些規(guī)定？

………………………………………4482、對(duì)未成年人健康檢查有何規(guī)定？

………………………………………44

六、勞動(dòng)法律監(jiān)督篇

83、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害怎么辦？

………………………………………4584、勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑向勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織舉報(bào)？

………………………………………4585、勞動(dòng)行政部門對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)

察？…………………………………4686、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？

………………………………………47

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇

87、哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

………………………………………4888、哪些情況勞動(dòng)者可以提出仲裁申請(qǐng)？

………………………………………4889、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交哪些材料？

………………………………………4990、關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？…………………………………5191、仲裁辦案的時(shí)效是如何規(guī)定的？

………………………………………5192、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？

………………………………………5293、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于一裁終局？

………………………………………5294、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以部分裁決，先于執(zhí)行？…………………………………5295、當(dāng)事人不服仲裁裁決怎么辦？

………………………………………5396、用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決時(shí)，怎么辦？……………………………53

八、法律援助篇

97、工會(huì)法律援助的范圍主要是什么？

………………………………………5398、職工申請(qǐng)工會(huì)法律援助需提供哪些材料？…………………………………5499、工會(huì)法律援助的形式主要有哪些？

………………………………………54100、工會(huì)法律援助的對(duì)象有哪些？

………………………………………54

一、勞動(dòng)合同篇

1、什么叫勞動(dòng)合同，合法訂立的勞動(dòng)合同的法律效力？

答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候訂立？

答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

3、勞動(dòng)合同種類有哪些？

答：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款內(nèi)容？

答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5、哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)同職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位有無(wú)告知義務(wù)？

答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿三十日前書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果？

答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7、試用期的期限是如何規(guī)定的？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

8、試用期工資有何規(guī)定？

答：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、哪些情形下可以約定服務(wù)期？

答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

10、勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？

答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

11、哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)臺(tái)同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

12、用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

13、勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否要通知工會(huì)？

答：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。

15、在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、在哪些情況下，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36、38、40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（四）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4、5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？

答：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

19、勞務(wù)派遣合同內(nèi)容有何特殊規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用工單位不能與被派遣勞動(dòng)者約定試用期；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

20、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)履行什么義務(wù)？

答：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

21、哪些情形下可以招用勞務(wù)派遣工？

答：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，輔助性崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞動(dòng)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入計(jì)算。

22、被派遣勞動(dòng)者有何權(quán)利？

答：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

23、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律有何特殊規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。雙方約定訂立無(wú)固定期間勞動(dòng)合同的，從其約定。

24、什么叫非全日制用工？

答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工無(wú)試用期。

25、非全日制用工能否約定試用期？

答：非全日制用工無(wú)試用期。

二、工作時(shí)間、休息休假篇

26、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有何規(guī)定？

答： 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

27、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，對(duì)每日工作時(shí)間有何規(guī)定？

答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。

28、勞動(dòng)者的法定節(jié)假日是如何規(guī)定？

答：全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假l天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（1 0月1日、2日、3日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天。

29、關(guān)于職工帶薪年假有何規(guī)定？

答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

30、關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？

答：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

三、工資支付篇

31、工資有哪些組成？

答：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

32、工資支付周期有何規(guī)定？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清

（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定

（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。

33、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除哪些項(xiàng)目？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，每次調(diào)整由人社部門公示，分三類地區(qū)各不同，2014年一類地區(qū)為1630元；二類地區(qū)為1460元；三類地區(qū)為1270元。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)14.5元；二類地區(qū)12.5元；三類地區(qū)11元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：1、加班加點(diǎn)工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

34、計(jì)件工資制勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)如何確定？

答：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

35、加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？

答：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

36、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定？

答：延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和法定休假日勞動(dòng)的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

37、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，其加班工資如何計(jì)發(fā)？

答：實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。

38、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者如何計(jì)發(fā)加班工資？

答：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。

39、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷如何支付工資？

答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

40、非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，如何支付工資？

答：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

41、勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位可以不予支付其期間工資？

答：（一）在事假期間的；（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

42、法律規(guī)定由用人單位在職工工資中代扣的項(xiàng)目有哪些？

答:（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。

四、社會(huì)保險(xiǎn)篇

43、用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？

答：（一）申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的義務(wù)；（二）申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

44、用人單位不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？

答：用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定義務(wù)。對(duì)用人單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

45、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)包括哪些收入？

答：企業(yè)以各種形式支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其它工資性收入，均應(yīng)列入職工繳費(fèi)基數(shù)。工資收入無(wú)法確定的職工，繳費(fèi)基數(shù)按本市上年職工平均工資確定。

46、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納覆蓋哪些人群？

答：根據(jù)最新規(guī)定包括：（一）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；（二）企業(yè)職工；（三）靈活就業(yè)人員。

47、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？

答：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金兩部分組成。根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣，都將履行繳費(fèi)義務(wù)，由單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，實(shí)行職業(yè)年金制度作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳納職業(yè)年金的比例為工資總額的8%，個(gè)人繳納為本人繳費(fèi)工資的4%。

48、企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照省人民政府確定的費(fèi)率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。用人單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。參保人員按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，由用人單位代扣代繳。個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費(fèi)。其中個(gè)體工商戶的雇工個(gè)人繳納8%，個(gè)體工商戶主為其繳納12%。

49、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件有哪些？

答：一是要達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

50、繳費(fèi)年限不足15年的個(gè)人如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

51、參保人員或退休人員因病或非因工死亡后有何待遇？

答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所供養(yǎng)的直系親屬還可以領(lǐng)取一定數(shù)額的救濟(jì)費(fèi)；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

52、工作跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，怎樣辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)？

答：從2010年1月1日起，按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)之間流動(dòng)就業(yè)并符合條件的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移，參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累積計(jì)算。具體辦法如下：（1）參保人員返回戶籍地就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。（3）參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人社部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

53、農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)，其基本養(yǎng)老關(guān)系如何處理？

答：由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老關(guān)系，保存其全部繳費(fèi)記錄和個(gè)人賬戶。農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，其在城鎮(zhèn)參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶依然全部有效，并根據(jù)其實(shí)際情況，在其達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時(shí)或享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

54、我省關(guān)于退休年齡有何規(guī)定？

答：（1）男滿60周歲，女干部滿55周歲，但黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過(guò)的女工人，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲；

（2）符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；

（3）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（4）男滿60周歲，女滿55周歲時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年，按規(guī)定辦理延長(zhǎng)繳費(fèi)手續(xù)后繼續(xù)繳費(fèi)滿15年的申請(qǐng)之月。

55、參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)？

答：由用人單位和職工個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，按月繳費(fèi)。其中，用人單位繳納部分按照單位工資總額的一定比例繳付，個(gè)人繳納部分由用人單位按照個(gè)人工資的一定比例代扣代繳（雙方承擔(dān)的具體比例由省人民政府確定。）

56、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些？

答：參保后，個(gè)人賬戶一般用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門診、急診的醫(yī)療費(fèi)用；到醫(yī)保定點(diǎn)藥店購(gòu)藥費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金一般支付住院治療的醫(yī)療費(fèi)用，大病醫(yī)療費(fèi)用等，數(shù)額一般較大。

57、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表格）

注：1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。2、1995年1月1日以后患病或非因工負(fù)傷的職工，醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)（工作）崗位、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)、未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，但繳費(fèi)年限滿10年及1 0年以上的，可比照退職辦理或按其實(shí)際繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額按月計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限不滿10年的，暫按當(dāng)?shù)厣弦荒瓿擎?zhèn)職工社會(huì)平均工資30%按月發(fā)給生活費(fèi)。3、對(duì)特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

58、參加失業(yè)保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)？

答：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

59、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？

答：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

60、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定：繳費(fèi)不滿 10 年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的 40%確定；繳費(fèi)滿 10 年不滿 20 年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的 45%確定；繳費(fèi) 20 年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的 50%確定。對(duì)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，失業(yè)保險(xiǎn)金按最低標(biāo)準(zhǔn)確定。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍

61、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何規(guī)定？

答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

62、生育保險(xiǎn)職工本人是否需要繳費(fèi)？

答：不需要，由用人單位繳納。

63、生育保險(xiǎn)待遇有哪些內(nèi)容？

答：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用（主要包括因生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、因生育引起的疾病醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用）和生育津貼（一般指因生育離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用）。

64、工傷保險(xiǎn)職工本人是否需要繳費(fèi)？

答：不需要，由用人單位繳納。

65、哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

66、職工工作時(shí)違規(guī)操作受傷，能否算工傷？

答：只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，即使是違規(guī)操作導(dǎo)致受傷害的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

67、哪些情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？

答：因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷或視同工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

68、怎樣申請(qǐng)工傷鑒定？

答：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

69、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提供哪些材料？

答:(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)認(rèn)定工傷的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

70、因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付？

答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

71、工傷職工停工留薪期工資如何支付？

答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位接月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

72、不同傷殘等級(jí)的待遇分別是什么？

答：1、一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2、五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

73、五至十級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

答：職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。

（3）設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)不超過(guò)20%確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案。

（4）工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

74、什么情形下工傷職工會(huì)被停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？

答：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

75、什么是職業(yè)??？

答：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。法定職業(yè)病必須具備四個(gè)條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；2、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個(gè)條件缺一不可。

五、女職工、未成年工特殊權(quán)益保護(hù)篇

76、關(guān)于女職工“三期”勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)有什么規(guī)定？

答：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

77、用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)如何安排其工作？

答：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

78、女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)休假有何規(guī)定？

答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

79、女職工哺乳期內(nèi)單位應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

答：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

80、童工、未成年工年齡是如何規(guī)定的？

答：未滿16周歲的“勞動(dòng)者”稱為童工（禁止使用）；年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者為未成年工。

81、對(duì)使用未成年工有哪些規(guī)定？

答：《未成年人保護(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

82、對(duì)未成年人健康檢查有何規(guī)定？

答：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》要求：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(1)安排工作崗位之前；(2)工作滿一年；(3)年滿18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。未成年工健康檢查，應(yīng)按《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

六、勞動(dòng)法律監(jiān)督篇

83、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害怎么辦？

答：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害：一是可以和用人單位協(xié)商解決；二是可以向有關(guān)部門提出解決要求的權(quán)利，這里的有關(guān)部門既可以是黨的部門，也可是政府有關(guān)部門，還可以是工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和其他調(diào)解機(jī)構(gòu)等；三是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；四是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，如果勞動(dòng)者不服或不滿意時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，要求人民法院依法裁判。

84、勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑向勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織舉報(bào)？

答：可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門公布的舉報(bào)電話，向設(shè)立的舉報(bào)信箱投遞信件，或直接到勞動(dòng)監(jiān)察部門當(dāng)面舉報(bào)，還可以撥打12333。

可以撥打工會(huì)維權(quán)熱線12351或?qū)懶欧从?，也可以直接向用人單位工?huì)或所在地總工會(huì)反映。

85、勞動(dòng)行政部門對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察？

答：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

86、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？

答：工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督:

（一）平等就業(yè)情況；

（二）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（三）平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

（四）工資報(bào)酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；

（五）工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況；

（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；

（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)情況；

（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；

（九）職工教育培訓(xùn)開(kāi)展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；

（十）勞動(dòng)規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；

（十一）職工代表大會(huì)等民主管理制度執(zhí)行情況；

（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇

87、哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答：有權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院。

88、哪些情況勞動(dòng)者可以提出仲裁申請(qǐng)？

答：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

89、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交哪些材料？

答：申訴人到立案室申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：

第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。l、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；2、申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3、申訴人身份證明復(fù)印件；4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。5、被訴人工商注冊(cè)信息資料；6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒(méi)有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。）7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3--5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

1、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同）；2、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本；3、《法定代表人身份證明書(shū)》；4、有委托代理人的，需 提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件；5、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

90、關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

91、仲裁辦案的時(shí)效是如何規(guī)定的？

答：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

92、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？

答：不收費(fèi)。

93、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于一裁終局？

答：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

94、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以部分裁決，先于執(zhí)行？

答：仲裁庭對(duì)一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以部分先行裁決。對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

95、當(dāng)事人不服仲裁裁決怎么辦？

答：1、對(duì)一裁終局的案件，即時(shí)生效除特殊情況外，用人單位即使不服也不能提起訴訟。勞動(dòng)者不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、其他案件，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

96、用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決時(shí)，怎么辦？

答：對(duì)已生效的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)用人單位逾期不履行的，職工可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

八、法律援助篇

97、工會(huì)法律援助的范圍主要是什么？

答：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（二）因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；（三）工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵犯的案件；（四）工會(huì)組織合法權(quán)益受到侵犯的案件；（五）工會(huì)認(rèn)為需要提供法律援助的其他事項(xiàng)。

98、職工申請(qǐng)工會(huì)法律援助需提供哪些材料？

答：職工申請(qǐng)工會(huì)法律援助應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，并提交下列材料：（一）身份證、工作證或者有關(guān)身份證明；（二）所在單位工會(huì)或者地方工會(huì)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)等工會(huì)）出具的申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難狀況的證明；（三）與法律援助事項(xiàng)相關(guān)的材料；（四）工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的其他材料。

提交書(shū)面申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)。工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和時(shí)間，并經(jīng)本人簽字。

99、工會(huì)法律援助的形式主要有哪些？

答：（一）普及法律知識(shí)；（二）提供法律咨詢；（三）代寫(xiě)法律文書(shū)；（四）參與協(xié)商、調(diào)解；（五）仲裁、訴訟代理；（六）其他法律援助形式。

100、工會(huì)法律援助的對(duì)象有哪些？

答：（一）為保障自身合法權(quán)益需要工會(huì)法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)；（二）未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會(huì)提供法律援助的；（三）農(nóng)民工因請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償申請(qǐng)法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。

第三篇：職工維權(quán)牌

職工維權(quán)牌

一、建筑工人進(jìn)入工地前，應(yīng)做好用工登記并依法與有資質(zhì)的施工企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、建筑企業(yè)應(yīng)將工資按合同約定發(fā)放給職工本人，不得無(wú)故拖欠、克扣工人工資。

三、建筑工人有接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利，培訓(xùn)考核不合格的人員不得上崗。

四、建筑工人有權(quán)參加職工以外傷害保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司。

五、如職工權(quán)益受到損害，應(yīng)逐級(jí)向項(xiàng)目部、建筑企業(yè)反映投訴，若企業(yè)不處理，可向勞動(dòng)、建設(shè)等部門投訴舉報(bào)，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決工資拖欠等問(wèn)題。

XXX

有限公司

第四篇：勞動(dòng)仲裁維權(quán)常識(shí)

勞動(dòng)仲裁維權(quán)常識(shí)

閑來(lái)無(wú)事，就工作中、在網(wǎng)上代理案子中經(jīng)常遇到的一些常見(jiàn)問(wèn)題，總結(jié)一下，想到多少就寫(xiě)多少吧，作為一個(gè)系列慢慢寫(xiě)，希望對(duì)大家有幫助！

一、勞動(dòng)案件，無(wú)論是勞動(dòng)仲裁階段，還是到法院訴訟階段，其實(shí)沒(méi)必要請(qǐng)律師！

民事類案件，都可以自己辦理！很久以來(lái)，大家都認(rèn)為打官司一定要請(qǐng)律師，其實(shí)這是大家認(rèn)識(shí)的誤區(qū)！

大家只是缺少一些專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，找個(gè)專業(yè)人士指點(diǎn)一下，自己去處理就可以！并且，在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，你完全可以自己找份新工作，邊工作邊處理，耽誤不了多少事，前提是有專業(yè)人士指點(diǎn)！

二、希望大家在工作之余，多了解點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)，更好的保護(hù)大家的權(quán)益！

很多人找我，希望我為他全程指導(dǎo)，進(jìn)行維權(quán)，但是，卻沒(méi)什么有力的證據(jù)，實(shí)在是可惜！比如，最常見(jiàn)的勞動(dòng)案件之一，未簽訂勞動(dòng)合同的案件，這樣的案子是非常簡(jiǎn)單的，只要你手里有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，我們就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付雙倍的工資。可是，很多勞動(dòng)者平時(shí)沒(méi)有這樣的意識(shí)，等被拖欠工資了，被無(wú)故開(kāi)除了，自己權(quán)益受到侵害的時(shí)候，才想起來(lái)維權(quán)，但是，你要知道，法律講究的是證據(jù)，一切以證據(jù)說(shuō)話！

所以，只要遇到不簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同后，不給你本人一份的用人單位，平時(shí)工作中盡量多收集一些，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！

三、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題！

大家可以看一下《勞動(dòng)合同法》36到42條！

勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，分四種情況

1、雙方協(xié)商一致解除，協(xié)商一致后可以立即離職。用人單位提出經(jīng)雙方同意的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；

2、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出離職的，只要到第30天，就可以無(wú)條件走人，用人單位必須辦理離職手續(xù)結(jié)清工資。雙方勞動(dòng)合同中

約定必須提前3個(gè)月或幾個(gè)月的條款是無(wú)效的。用人單位只要不按時(shí)給你辦理離職、比如出具離職證明、結(jié)清工資、返還檔案證件等，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具書(shū)面不予受理書(shū)，直接去法院起訴，法院受理費(fèi)用10元；

3、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條情況的，比如拖欠工資、沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者可以書(shū)面提出離職后立即走人，不需要等30天；

4、在試用期內(nèi)的，提前3天書(shū)面提出離職就可以走人！

四、關(guān)于時(shí)效和維權(quán)費(fèi)用

勞動(dòng)仲裁自2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》開(kāi)始，就免費(fèi)，法院收取10元訴訟費(fèi)！申請(qǐng)執(zhí)行的話，執(zhí)行費(fèi)用也是用人單位承擔(dān)！申請(qǐng)立案后，可以邊從事新工作，邊維權(quán)，不耽誤什么事！特別是如果我們合作，需要做的事情，我都為你做，你該忙什么就忙什么，很簡(jiǎn)單的！時(shí)效也從《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天變更為一年！

五、關(guān)于公平

關(guān)于勞動(dòng)仲裁委、法院是否公平的問(wèn)題，經(jīng)常被朋友問(wèn)到，幾乎每一位與我合作的朋友都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，所以一直想寫(xiě)點(diǎn)，卻無(wú)從落筆。簡(jiǎn)單的說(shuō)一下吧！以我處理和在全國(guó)各地代理的案件來(lái)看，絕大

部分案件都是公平的！勞動(dòng)者或企業(yè)作為申請(qǐng)人敗訴最大的原因還是不懂法、證據(jù)不足。

1、仲裁員態(tài)度不好，并不代表他們就一定是偏向企業(yè)一方，中國(guó)的小官僚服務(wù)態(tài)度就這樣，基本上是普遍現(xiàn)象，你去其他政府部門辦事也一樣。具體什么原因造成，如何解決，在這就不和大家探討了；

2、幾乎所有的老板在面對(duì)員工準(zhǔn)備起訴時(shí)，都會(huì)號(hào)稱在勞動(dòng)局有關(guān)系！我可以告訴你，99%以上，是他們?cè)诨Ｈ耍』Ｗ∧悖辽偎梢允÷蓭熧M(fèi)了！壞企業(yè)都是被怕事的好員工給怪壞的！

六、關(guān)于我們合作的方式

因本人工作原因，我們合作只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和電話聯(lián)系，我告訴你們?nèi)绾稳プ?，相關(guān)的法律文書(shū)我為你們寫(xiě)好！

這樣的方式，最大的好處是，費(fèi)用比較低，勞動(dòng)仲裁階段支付幾百元就可以，并且，你可以親自處理對(duì)相關(guān)法律法規(guī)會(huì)有深入的了解。

2003年的SARS，成就了淘寶網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買商品，成為時(shí)尚與潮流，并且為廣大宅男宅女節(jié)省了大量銀子。在網(wǎng)上購(gòu)買服務(wù)、提供服務(wù)，絕對(duì)是下一輪互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)所在，因?yàn)?，這樣可以讓知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)流動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮更大的價(jià)值。如果建立起彼此的信任，是難點(diǎn)，誰(shuí)有辦法解決這個(gè)問(wèn)題，決對(duì)是下一位馬云！

七、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題

競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。

1、競(jìng)業(yè)限制僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

2、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間最長(zhǎng)為2年！

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，國(guó)家層面上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，上海一般為勞動(dòng)者12個(gè)月平均收入的20%--30%；天津市規(guī)定不低于勞動(dòng)者收入的一半，并且不低于天津市最低工資；南京規(guī)定不低于勞動(dòng)者收入的三分之一；其他地區(qū)規(guī)定的不是很明確.勞動(dòng)法咨詢師韓飛

第五篇：職工維權(quán)調(diào)研文

九尺鎮(zhèn)工會(huì)職工維權(quán)調(diào)研報(bào)告

一、目前我鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作的現(xiàn)狀

近來(lái)，我鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作在黨委政府和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以明確工作職責(zé)，理清工作思路，狠抓任務(wù)落實(shí)為己任，各項(xiàng)工作都有了明顯的進(jìn)展。

二、當(dāng)前工作中存在的主要問(wèn)題

由于經(jīng)濟(jì)體制縱向深推進(jìn)，又為各種矛盾的多發(fā)期，職工維權(quán)工作也面臨著許多新的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 由于我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員較多，加之授教育水平總體不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)淡薄等原因，存在著維權(quán)難的如下問(wèn)題。

一是主體地位不確立。由于農(nóng)民工身份、地位、職業(yè)的不確定性及受到的岐視，加之其流動(dòng)性較大使其勞動(dòng)關(guān)系主體地位和合法權(quán)益難以得到明確的界定；

二是文化程度不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，缺乏有效維護(hù)自身權(quán)益的方法，遇到問(wèn)題往往忍氣吞聲、息事寧人，客觀上縱容了損害職工合法權(quán)益的行為屢有發(fā)生。

三是缺乏和利用訴求渠道。農(nóng)民工處于城市社會(huì)中明顯的弱者地位，客觀上缺少反映意愿呼聲和利益訴求的渠道，缺少制度上的安排，盡管司法部門和工會(huì)建立了職工法律援助機(jī)構(gòu)、維權(quán)熱線電話，但他們很少利用，還有由于戶籍的關(guān)系，人大政協(xié)中沒(méi)有他們的代表，他們的利益要求很難得到正常有效的表達(dá)。

四是大部分農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，缺乏最直接、最有效的證據(jù)；特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工，由于承包施工單位勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包，迫使農(nóng)民工跟隨小包工頭或者班組長(zhǎng)務(wù)工。在發(fā)放工資時(shí)，施工方直接面對(duì)小包工頭或班組長(zhǎng)，一旦小包工頭、組長(zhǎng)一夜之間攜款逃匿，造成農(nóng)民工無(wú)法領(lǐng)到應(yīng)有的工資。在投訴時(shí)農(nóng)民工缺乏有力證據(jù)，造成維權(quán)難的問(wèn)題。

三、怎樣維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益

維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，要從五個(gè)方面去解決，即政府勞動(dòng)部門、司法部門、行業(yè)主管部門、工會(huì)組織、農(nóng)民工自身方面。其具體就要從以下五個(gè)方面去做工作。

1、首要解決的是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同以及用人單位為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題。因?yàn)閯趧?dòng)合同是證實(shí)用人單位和勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系、衡量用人單位是否侵害農(nóng)民工合法權(quán)益及在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后處理過(guò)程中的最直接、最有效的證據(jù)。有了勞動(dòng)合同，不僅可以在一定程度上預(yù)防和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，而且可以在事后處理過(guò)程中降低農(nóng)民工的維權(quán)成本。

2、幫助農(nóng)民工維權(quán)，要加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)主特別是建筑施工企業(yè)在與農(nóng)民工簽訂、履行、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同方面違法的處罰力度，明確規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，制約用人單位簽訂勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，明確工會(huì)在監(jiān)督用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)，還要完善合同續(xù)訂、解聘限制，建立合同中止制度等；要進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，建立健全符合農(nóng)民工需求的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，依次建立農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度尤其是大病醫(yī)療保障制度、失業(yè)和生育保險(xiǎn)制度，積極而有效地逐步維護(hù)和實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的基本社會(huì)保障權(quán)益。

3、農(nóng)民工要維護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)盡量避免選擇那些非法的用人單位，從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始，就要堅(jiān)持要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。并且在勞動(dòng)過(guò)程中，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。發(fā)現(xiàn)用人單位侵害自己合法權(quán)益，應(yīng)該立即開(kāi)始依法維權(quán)，不要聽(tīng)私營(yíng)企業(yè)主不切實(shí)際的承諾。在維權(quán)過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持正確的維權(quán)方法，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，建議通過(guò)熱線電話等方式向政府勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)予以查處，責(zé)令用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

4、要通過(guò)多種形式宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《工會(huì)法》等相關(guān)的法律法規(guī)。提高用人單位和農(nóng)民工的勞動(dòng)法律意識(shí)和守法自覺(jué)性，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，切實(shí)反映農(nóng)民工的呼聲，形成切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》，加大對(duì)農(nóng)民工權(quán)益侵害的監(jiān)管力度。

5、要加大對(duì)行業(yè)主管部門的責(zé)任。特別是建筑行業(yè)，施工企業(yè)隊(duì)伍龐大，務(wù)工人員流動(dòng)性大，勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包等特點(diǎn)。嚴(yán)重存在克扣拖欠工資，為避免這些情況的發(fā)生，開(kāi)工前主管部門應(yīng)嚴(yán)格制定對(duì)施工企業(yè)工資發(fā)放程序，一旦有攜農(nóng)民工工資逃跑者，施工方必須負(fù)連帶責(zé)任。

總之，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害，客觀存在的原因是多方面的。解決問(wèn)題的根本辦法是從制度上盡量改變用人單位與農(nóng)民工之間地位上的懸殊，通過(guò)各職能部門的介入，能夠促使用人單位和勞動(dòng)者平等地簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)政府勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，以及農(nóng)民工自身維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力的提高，有效地預(yù)防和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議及侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生，而不僅僅是在農(nóng)民工權(quán)益被侵害后的事后補(bǔ)救。如果不能從制度上和政府、各職能部門、工會(huì)等部門的監(jiān)督，僅僅依靠用人單位的自律，是很難全面、徹底、有效地避免侵害農(nóng)民工合法權(quán)益案件的發(fā)生的。從而影響社會(huì)穩(wěn)定。

二ＯＯ九年十一月十五日

九尺鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)