第一篇：職工為本抓維權(quán) 構(gòu)建和諧促發(fā)展

職工為本抓維權(quán) 構(gòu)建和諧促發(fā)展 走具有開發(fā)區(qū)特色的工會(huì)工作創(chuàng)新之路

這里，多種經(jīng)濟(jì)組織形式共存，中外思想文化交融碰撞，各類人才匯集，職工群體組成復(fù)雜。區(qū)工會(huì)自1993年組建以來(lái)，面對(duì)全新的對(duì)象、全新的事物，始終堅(jiān)持“發(fā)展為先、職工為本、基層為重、創(chuàng)新為魂”的理念，發(fā)揚(yáng)“拼搏、奉獻(xiàn)、求實(shí)”的精神，不斷探索具有開發(fā)區(qū)特色工會(huì)工作的新路子、新途徑。

一、立足勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，推進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)

建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義；對(duì)于優(yōu)化開發(fā)區(qū)的投資環(huán)境，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)企業(yè)和職工良性互動(dòng)、合作雙贏尤為重要。幾年來(lái)，我們始終立足勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，積極推進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。

（一）堅(jiān)持不懈地落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的要求，把企業(yè)建會(huì)工作作為永恒的主題。開發(fā)區(qū)的工會(huì)組建工作是從一張白紙開始的，企業(yè)工會(huì)組織從無(wú)到有，從小到大，發(fā)展迅速。我們始終貫徹依法維權(quán)的方針，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方法，攻克重點(diǎn)難點(diǎn)。首先以“工會(huì)法”和“實(shí)施辦法”為內(nèi)容，開展多層次、多角度的宣傳，在開發(fā)區(qū)主要干道豎立大型宣傳廣告牌，在候車亭設(shè)立燈箱廣告，工業(yè)園內(nèi)建立宣傳櫥窗，區(qū)報(bào)上

開設(shè)宣傳專欄，舉辦宣講報(bào)告會(huì)，制發(fā)宣傳手冊(cè)，以管委會(huì)主任名義向企業(yè)負(fù)責(zé)人致函等，形成立體宣傳攻勢(shì)，提高企業(yè)、職工對(duì)建會(huì)的認(rèn)識(shí)。其次，以建設(shè)規(guī)模大、投資額度大、經(jīng)濟(jì)效益高、職工人數(shù)多的工業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，加緊建會(huì)攻關(guān)，促進(jìn)建會(huì)工作落實(shí)。目前，70%產(chǎn)值超億元的企業(yè)、80%出口創(chuàng)匯超1000萬(wàn)美元的企業(yè)、80%職工人數(shù)在1000人以上的企業(yè)建立了工會(huì)。工會(huì)組織的建立，為主干企業(yè)工會(huì)工作的開展提供了條件，推動(dòng)了全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)、全區(qū)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第三，建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和工業(yè)園寫字樓工會(huì)聯(lián)合會(huì)，解決占開發(fā)區(qū)企業(yè)總數(shù)70%的經(jīng)濟(jì)規(guī)模小、職工數(shù)量少的中小企業(yè)建會(huì)難的問(wèn)題。目前已建立物業(yè)公司和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，覆蓋50余家企業(yè)，正在推進(jìn)工業(yè)園、寫字樓工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建。第四，以解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾為突破口，推進(jìn)外商投資企業(yè)建會(huì)。2005年7月，區(qū)內(nèi)一家韓國(guó)獨(dú)資企業(yè)發(fā)生管理人員無(wú)辜?xì)騿T工事件，造成1名員工重傷、12名員工輕傷、100多名員工停工停產(chǎn)。事件發(fā)生后，區(qū)工會(huì)、勞動(dòng)局、公安分局當(dāng)即組成了聯(lián)合調(diào)查組，通過(guò)深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況，調(diào)查組發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理薄弱，缺少與員工溝通渠道，是導(dǎo)致事件發(fā)生的主要原因。調(diào)查組要求企業(yè)在妥善解決問(wèn)題的同時(shí)，盡快建立工會(huì)。在區(qū)工會(huì)督促下，企業(yè)行政與全體員工進(jìn)行了對(duì)話溝通，聽取了員工的意見和要求，對(duì)打人者進(jìn)行了除名處理，與受傷員工簽訂了無(wú)固定期合同，隨后建立了工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)了韓資企業(yè)建會(huì)的突破。目前全區(qū)1000余家開業(yè)投產(chǎn)的企業(yè)，已有50%的企業(yè)建立了工會(huì)組織；8萬(wàn)多職工，入會(huì)率達(dá)70%。

（二）建立和完善政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商機(jī)制，發(fā)揮三方機(jī)制在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益中的重要作用。2001年以來(lái)，我們?cè)诓粩嗤晟迫綑C(jī)制過(guò)程中，逐步實(shí)現(xiàn)了對(duì)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的及時(shí)指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理。目前，勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)建立了較為規(guī)范的三方協(xié)調(diào)工作會(huì)議制度（每季度一次會(huì)議）、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通報(bào)分析制度、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)信息溝通制度（由原來(lái)不定期簡(jiǎn)報(bào)，發(fā)展為現(xiàn)在每周一期簡(jiǎn)報(bào)）、勞動(dòng)仲裁工作制度。三方定期分析、及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中的新情況、新問(wèn)題，使勞動(dòng)管理工作更趨超前、更趨主動(dòng)。2005年，面對(duì)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)大幅上升的形勢(shì)，三方精心組織了職工在百人以上的60余家重點(diǎn)企業(yè)參加的“構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)研討會(huì)”。會(huì)上，區(qū)工會(huì)與勞動(dòng)部門一起，精選了10個(gè)發(fā)生在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例進(jìn)行剖析，幫助企業(yè)查找勞動(dòng)管理工作中存在的主要問(wèn)題，針對(duì)“多發(fā)病”、“常見病”、“疑難病”、“傳染病”提供解決方法和途徑，并抓住時(shí)機(jī)，組織了正確處理勞資關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)重要性和必要性的宣傳教育，受到企業(yè)的高度重視和普遍歡迎。與此同時(shí)，工會(huì)加強(qiáng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)，目前已有工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員300余名，通過(guò)他們的辛勤工作，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾得以及時(shí)化解，減少了爭(zhēng)議案件的發(fā)生。開發(fā)區(qū)獨(dú)立開展勞動(dòng)仲裁工作后，現(xiàn)有4名工會(huì)干部被聘為兼職勞動(dòng)仲裁員，為仲裁工作公開透明，工會(huì)依法維護(hù)職工權(quán)益開辟了新的渠道。此外，通過(guò)三方聯(lián)合發(fā)文，編發(fā)維權(quán)手冊(cè)，在督促建會(huì)，引導(dǎo)和教育職工依法維權(quán)方面形成合力。三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為三方發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)各自工作的重要平臺(tái)。

（三）及時(shí)做好影響開發(fā)區(qū)職工隊(duì)伍穩(wěn)定問(wèn)題的調(diào)查研究，正確處理好發(fā)展、穩(wěn)定、維權(quán)的關(guān)系。2005年8月，為貫徹中央和市委關(guān)于穩(wěn)定工作的指示精神，區(qū)工會(huì)深入40余家，及時(shí)調(diào)查總結(jié)了區(qū)勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些問(wèn)題，如勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和工傷事故大幅上升；超時(shí)加班現(xiàn)象在一些企業(yè)普遍存在；大量雇用外地進(jìn)城務(wù)工人員與安排周邊失地農(nóng)民就業(yè)產(chǎn)生矛盾；拖欠外地建筑施工人員工資現(xiàn)象仍不斷發(fā)生；一些企業(yè)因管理不善，缺少溝通，勞資矛盾緊張等問(wèn)題。在經(jīng)過(guò)三方協(xié)調(diào)會(huì)議通報(bào)研究的基礎(chǔ)上，向工委會(huì)作了認(rèn)真的匯報(bào)，引起了工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。按工委領(lǐng)導(dǎo)要求，工會(huì)制定維護(hù)穩(wěn)定的對(duì)策措施和加強(qiáng)工會(huì)工作的意見，并以工委、管委會(huì)名義全區(qū)下發(fā)。勞動(dòng)部門重點(diǎn)就超時(shí)加班和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，對(duì)涉及5萬(wàn)多員工利益的44家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查，針對(duì)存在問(wèn)題，請(qǐng)來(lái)了市勞動(dòng)局專家來(lái)“會(huì)診”，共同商討治理辦法，及時(shí)展開整頓。明確規(guī)定，今后企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班，必須征求職工意見，經(jīng)過(guò)企業(yè)工會(huì)同意，未建立工會(huì)的企業(yè)，需經(jīng)開發(fā)區(qū)工會(huì)同意，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)要全面推進(jìn)集體合同工作。

二、在構(gòu)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮工會(huì)組織的作用

北京開發(fā)區(qū)是具有特殊勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)，對(duì)于北京開發(fā)區(qū)的發(fā)展顯得尤為重要和緊迫。在這當(dāng)中，工會(huì)組織起到了不可替代的獨(dú)特作用。

（一）積極開展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)。針對(duì)開發(fā)區(qū)以非公企業(yè)為主的特點(diǎn)，由區(qū)工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)共同發(fā)起開展了“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，今年已經(jīng)是第九

個(gè)年頭。九年來(lái)，有上千名職工和百余名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者走進(jìn)了“好職工”、“好經(jīng)理”行列。涌現(xiàn)出了一批全國(guó)和北京市勞動(dòng)模范、勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)履７度后w和勞模集體。特別值得一提的是開發(fā)區(qū)還擁有在北京乃至全國(guó)都為數(shù)不多的來(lái)自外商獨(dú)資企業(yè)的全國(guó)勞模、北京市勞模。2005年，我們結(jié)合評(píng)選勞模工作，隆重召開表彰大會(huì)，組織勞模報(bào)告會(huì)、勞模風(fēng)采展示、勞模事跡專訪，深入企業(yè)為“好職工”、“好經(jīng)理”獻(xiàn)花、頒獎(jiǎng)，這些活動(dòng)構(gòu)成開發(fā)區(qū)一道亮麗的風(fēng)景線，成為開發(fā)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧健康發(fā)展的一個(gè)縮影。現(xiàn)在，開發(fā)區(qū)工委、管委會(huì)正式明確把“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)作為全區(qū)性的評(píng)選活動(dòng)，當(dāng)成一個(gè)品牌，繼續(xù)做大做好。

（二）積極開展困難職工幫扶工作。在企業(yè)工會(huì)和職工的呼喚下，開發(fā)區(qū)職工幫扶中心于2005年4月8日正式掛牌，下設(shè)職工再就業(yè)幫扶中心和職工法律援助中心。短短幾個(gè)月中，幫扶中心已舉辦了5期培訓(xùn)班，與30余家企業(yè)建立聯(lián)系渠道，解決了600多名職工的就業(yè)困難。法律援助中心，在社會(huì)中介組織的幫助下，開通了法律援助熱線，設(shè)立了專業(yè)律師法律咨詢?nèi)眨褳?00多名職工提供了法律咨詢、法律援助和爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)。送溫暖活動(dòng)，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事，2005年國(guó)慶前夕，區(qū)工會(huì)了解到特困職工的困難和外地進(jìn)城務(wù)工人員在開發(fā)區(qū)的生活狀況，拿出10萬(wàn)元，給20余名特困職工送去慰問(wèn)金；贈(zèng)送的電視機(jī)、洗衣機(jī)和各種生活用品惠及外地職工7000多名。這樣的幫扶工作解職工所難，幫到了職工的心坎上，在企業(yè)和員工中引起了強(qiáng)烈反響。一家入?yún)^(qū)韓國(guó)獨(dú)資企業(yè)的董事長(zhǎng)，臨時(shí)從韓國(guó)來(lái)京處理業(yè)務(wù)，得知區(qū)工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)，執(zhí)意從城里趕到開發(fā)區(qū)，與區(qū)工會(huì)同志進(jìn)行熱情交

談，他十分感慨的說(shuō)：“從活動(dòng)中感受到了中國(guó)工會(huì)與其他國(guó)家工會(huì)的不同，中國(guó)工會(huì)關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展，是職工的貼心人、企業(yè)合作的好伙伴。”他同時(shí)表示，今后要同企業(yè)工會(huì)積極配合，提高職工福利待遇，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、關(guān)注基層，服務(wù)職工，不斷創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作

基層是工會(huì)工作的基礎(chǔ)和落腳點(diǎn)，是維護(hù)職工權(quán)益的前沿陣地，是提高工會(huì)維權(quán)能力水平的根基。這些年來(lái)，我們堅(jiān)持工作重心下移到基層，經(jīng)費(fèi)和人力傾斜到基層，改進(jìn)工作方式服務(wù)到基層。

（一）加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。從企業(yè)建會(huì)之初就打好基礎(chǔ)，堅(jiān)持選好基層工會(huì)主席，抓好組織建設(shè)；建好工會(huì)賬戶，保證經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理；健全工作制度，規(guī)范工會(huì)工作；注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立基層工會(huì)形象。通過(guò)多種形式的培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的能力水平。連續(xù)六年，把半年工作會(huì)議放在兄弟開發(fā)區(qū)開，借此機(jī)會(huì)讓基層工會(huì)干部走出去學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界；與有關(guān)部門合作，組織基層工會(huì)主席到國(guó)外培訓(xùn)考察，探索外商投資企業(yè)的工會(huì)工作方法；通過(guò)設(shè)立工會(huì)論壇，開展懇談活動(dòng)，論文征集交流評(píng)比，力求工作不斷創(chuàng)新；建立工會(huì)干部權(quán)益保障基金，理直氣壯地維護(hù)工會(huì)干部的自身權(quán)益；通過(guò)建立工會(huì)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與基層工會(huì)聯(lián)系，提高辦事效率；深入企業(yè)，調(diào)查研究，指導(dǎo)基層，帶動(dòng)基層工作，僅2005年區(qū)工會(huì)深入企業(yè)100余次，到40余家企業(yè)指導(dǎo)工作。

（二）開展活動(dòng)服務(wù)職工。堅(jiān)持工會(huì)搭臺(tái)企業(yè)唱戲，這些年，區(qū)工會(huì)從方便企業(yè)，滿足職工興趣愛(ài)好出發(fā)，年初設(shè)計(jì)方案，提前安民告示，活動(dòng)貫穿全年，企業(yè)選擇參加。如今我們已經(jīng)形成了兩年一屆的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、足球比賽、乒乓球比賽，一年一屆的籃球比賽、圍棋比賽，每年交替輪換的登山比賽、游泳比賽、健美操比賽、文藝比賽、攝影繪畫比賽等等，內(nèi)容豐富，形式多樣，活躍了企業(yè)，吸引了職工。我們還成立了足球、籃球兩個(gè)俱樂(lè)部，堅(jiān)持區(qū)工會(huì)指導(dǎo)，企業(yè)自我管理，這兩項(xiàng)活動(dòng)有了很強(qiáng)的生命力。現(xiàn)在，不少基層工會(huì)也以文化體育俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)隊(duì)、興趣愛(ài)好組等方式把職工組織起來(lái)，凝聚起來(lái)。

開發(fā)區(qū)工會(huì)工作發(fā)展到今天，有努力工作的艱辛，也有收獲成功的喜悅，今后的路還很長(zhǎng)。工會(huì)工作進(jìn)展還跟不上開發(fā)區(qū)的發(fā)展步伐，一批企業(yè)還沒(méi)有建立工會(huì)組織，30%的員工還游離于工會(huì)組織之外，面對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況，新問(wèn)題，工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)任重道遠(yuǎn)，構(gòu)建和諧企業(yè)的任務(wù)還很艱巨。我們將以飽滿的政治熱情，頑強(qiáng)的拼搏精神，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，創(chuàng)新的工作思路，不斷開創(chuàng)開發(fā)區(qū)工會(huì)工作的新局面。

第二篇：圍繞民調(diào)抓綜治 構(gòu)建和諧促發(fā)展

圍繞民調(diào)抓綜治

構(gòu)建和諧促發(fā)展

xx支行

今年來(lái)，xx支行緊緊“圍繞民調(diào)抓綜治，構(gòu)建和諧促發(fā)展”的思路，高度重視綜治民調(diào)工作，以民調(diào)為抓手不斷推進(jìn)綜治各項(xiàng)措施的落實(shí)，取得了一定的成效，連續(xù)多年被市分行評(píng)為“安全保衛(wèi)先進(jìn)單位”，實(shí)現(xiàn)了無(wú)上訪、無(wú)案件、無(wú)事故的“三無(wú)”目標(biāo)，全行上下形成了風(fēng)正、氣順、心齊、勁足、績(jī)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)。

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓民調(diào)不放松

該行通過(guò)著力打造“三個(gè)平臺(tái)”，夯實(shí)綜治工作基礎(chǔ)，提升民調(diào)水平。一是著力打造“責(zé)任平臺(tái)”。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，認(rèn)真落實(shí)綜治工作“一把手”負(fù)責(zé)制和“一票否決”權(quán)制，行長(zhǎng)親自抓，主管行長(zhǎng)具體抓，綜治專干日常抓，并層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀，將責(zé)任逐級(jí)分解，落實(shí)到部室、個(gè)人，形成了責(zé)任明確、層層有人管、事事有人抓的良好態(tài)勢(shì)。二是著力打造“組織機(jī)構(gòu)平臺(tái)”。該行成立了綜合治理、消防、信訪、突發(fā)事件處置、人民調(diào)解等領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，協(xié)同配合，做到每季召開一次專題會(huì)議，研究部署并檢查落實(shí)綜治維穩(wěn)信訪工作，對(duì)工作中存在的問(wèn)題和困難及時(shí)予以解決。三是著力打造“考核平臺(tái)”。將綜治民調(diào)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，納入崗位績(jī)效考核目標(biāo)，年終進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

二、強(qiáng)化管理，安全防范不松懈 綜治民調(diào)工作不僅要落實(shí)在思想上，更要落實(shí)在行動(dòng)上，以民調(diào)為載體，推進(jìn)各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)。一是加強(qiáng)監(jiān)控設(shè)備更新。該行將物防、技防工作作為抓好社會(huì)治安和安全工作的關(guān)鍵，不斷更新設(shè)備，利用科技手段加強(qiáng)安全監(jiān)控，強(qiáng)化安全管理。近年來(lái)共投入資金10多萬(wàn)元改造物防、技防設(shè)施，為支行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)安裝數(shù)字電視監(jiān)控系統(tǒng)，配置防尾隨聯(lián)動(dòng)互鎖門，安裝防彈玻璃，并將營(yíng)業(yè)間配置的2套報(bào)警器與公安系統(tǒng)“110”進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)。二是加強(qiáng)營(yíng)業(yè)辦公安全保衛(wèi)。為確保機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所安全，該行建立了嚴(yán)格的門衛(wèi)制度和夜間巡查制度，聘請(qǐng)專職保安24小時(shí)輪流值班，負(fù)責(zé)辦公樓的安全保衛(wèi)工作。同時(shí)，還與社區(qū)民警和綜治部門保持了經(jīng)常性的聯(lián)系，及時(shí)分析安全保衛(wèi)工作的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真研究對(duì)策和措施。三是加強(qiáng)防火防盜工作。支行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)到了消防防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算機(jī)房安裝了報(bào)警裝置，配備了氣體滅火器；辦公樓配置了各類防火、滅火器材，車輛配置了滅火器、防盜鎖。四是加強(qiáng)車輛安全管理。該行制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行xx支行車輛管理辦法》，與駕駛員簽訂了《安全承諾書》，詳細(xì)規(guī)定了駕駛員的責(zé)任與義務(wù)，對(duì)車輛的保養(yǎng)、保管、維修以及行車安全、出現(xiàn)事故懲罰措施等進(jìn)行了明確。為提高司機(jī)的駕駛理論水平和安全意識(shí)，該行還對(duì)司機(jī)開展經(jīng)常性的重溫交通法規(guī)和駕駛知識(shí)培訓(xùn)，做到警鐘常鳴。

三、真抓實(shí)干，彰顯民調(diào)正能量

民調(diào)工作，不僅僅是政法綜治部門的事，也是各行各業(yè)義不容辭的職責(zé)。一是措施得力，創(chuàng)新管理。為抓好民調(diào)工作，該行做到了“三個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持每季召開綜治工作會(huì)議，專題研究部署聯(lián)系群眾工作，對(duì)工作中存在的問(wèn)題和困難及時(shí)予以解決；堅(jiān)持辦公電話暢通，提高電話訪問(wèn)的有效率；堅(jiān)持建立輿情監(jiān)管機(jī)制，明確專門人員每天對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公眾信息進(jìn)行監(jiān)測(cè)，分析信息情況，掌握民情社情和輿情動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解各類矛盾。二是抓住重點(diǎn)，突出主題。為了把民調(diào)工作落到實(shí)處，該行在每年3-5月、7-9月民調(diào)工作的關(guān)鍵期，都要召開全行干部職工大會(huì)，層層進(jìn)行思想動(dòng)員。同時(shí)，由辦公室組織開展模擬調(diào)查，準(zhǔn)確掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)調(diào)查中回答不實(shí)的，及時(shí)進(jìn)行再教育，講道理，說(shuō)事實(shí)，橫豎對(duì)比，從根本上提高大家的思想認(rèn)識(shí)，教育員工愛(ài)xx、愛(ài)家鄉(xiāng)，共同維護(hù)xx的良好形象，讓“我為xx添光彩”變成自覺(jué)行為。三是工作務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)。民調(diào)開始前，將《湖南省公眾對(duì)社會(huì)治安狀況及隊(duì)伍建設(shè)的評(píng)價(jià)調(diào)查》發(fā)至全行所有干部職工，每人一份對(duì)照學(xué)習(xí)，并對(duì)回答問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容的方式方法進(jìn)行詳細(xì)講解，并提出具體要求，力促民調(diào)工作家喻戶曉，人人皆知。四是排查矛盾，及時(shí)化解。該行始終把矛盾糾紛排查作為維護(hù)穩(wěn)定的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，做到“半月一小查、一月一大查、特別期特查、重點(diǎn)問(wèn)題專門查”的工作機(jī)制。五是關(guān)愛(ài)職工，解決困難。該行始終心系干部職工冷暖，關(guān)心、重視困難職工的實(shí)際問(wèn)題，做到“必問(wèn)必訪”，及時(shí)送達(dá)組織的關(guān)心、關(guān)愛(ài)和關(guān)懷。今年來(lái)，該行共慰問(wèn)困難職工10名，發(fā)放慰問(wèn)金4萬(wàn)元，正由于平時(shí)工作到位,一些有想法的職工,也能充分理解與支持。

第三篇：強(qiáng)化職責(zé)抓維權(quán)與時(shí)俱進(jìn)促發(fā)展

文章標(biāo)題：強(qiáng)化職責(zé)抓維權(quán)與時(shí)俱進(jìn)促發(fā)展

礦集團(tuán)工會(huì)主席**

黨中央要求在全黨掀起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的重要舉措。“三個(gè)代表”重要思想，集中反映了新世紀(jì)新階段黨對(duì)工會(huì)工作的根本要求，是工會(huì)工作必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的根本指導(dǎo)思想，是工會(huì)圍繞大局發(fā)揮作用的根本保證，是工會(huì)做好一切工作的精神動(dòng)力、理論

武器和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，擺在各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，就是把“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，強(qiáng)化職責(zé)抓維權(quán)，與時(shí)俱進(jìn)促發(fā)展，努力把“三個(gè)代表”重要思想貫徹到工會(huì)工作的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面：

一、堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，組織動(dòng)員廣大職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)建功立業(yè)。工會(huì)組織深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，就要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞黨的中心工作，組織引導(dǎo)廣大職工聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍作用。要?jiǎng)訂T廣大職工積極支持企業(yè)深化改革，搞好主輔分離、輔業(yè)改制和人員分流，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)、做大，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)做特、做精。要進(jìn)一步廣泛實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，結(jié)合新情況，探索新路子，充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，找出一條工會(huì)履行基本職責(zé)與促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的新途徑。今年以來(lái)，兗礦集團(tuán)工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力開展了“干事創(chuàng)業(yè)，崗位貢獻(xiàn)，加快發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，組織引導(dǎo)廣大職工立足本職工作，比學(xué)習(xí)創(chuàng)建知識(shí)型團(tuán)隊(duì)，比安全創(chuàng)最長(zhǎng)安全周期，比效率創(chuàng)崗位最高水平，比質(zhì)量創(chuàng)明星名牌效應(yīng)，比服務(wù)創(chuàng)優(yōu)良文明崗位，比創(chuàng)新創(chuàng)最佳工作業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有力地促進(jìn)了集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。今年上半年，集團(tuán)公司生產(chǎn)原煤2299萬(wàn)噸，同比增產(chǎn)253萬(wàn)噸，增幅12，37％；完成銷售總收入752664萬(wàn)元，同比增收133047萬(wàn)元，增幅21．47％；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額31306萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)5340萬(wàn)元，增幅20，57％；安全生產(chǎn)杜絕了重大事故，原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率為0．043，在全國(guó)保持領(lǐng)先水平

二、強(qiáng)化基本職責(zé)，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，要切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，這是新世紀(jì)新階段工會(huì)的基本職責(zé)。要堅(jiān)持突出和履行維護(hù)職能，努力為職工謀利益，把竭誠(chéng)為職工服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)當(dāng)前，維護(hù)職工的合法權(quán)益要著重抓好三個(gè)方面：第一是維護(hù)職工的政治權(quán)利。要充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)民主政治建設(shè)中的作用，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的基本制度，充分體現(xiàn)職工群眾在企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)充礦集團(tuán)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)職工民主管理的政策規(guī)定，組織開展了職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建和民主管理星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步健全制度，落實(shí)職權(quán)，提高質(zhì)量，不斷拓展完善民主管理的“四項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)了以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)了民主管理、民主監(jiān)督工作的提高和升華。第二是維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。要推動(dòng)所有企業(yè)建立和完善平等協(xié)商和集體合同制度，最大限度地保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)前，要按照山東省煤炭局和山東省堅(jiān)

煤礦工會(huì)的統(tǒng)一部署，把工資協(xié)商作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加快工資集體協(xié)商建制步伐，簽訂《工資集體協(xié)議》，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)利。要發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，深入實(shí)施送溫暖工程，在大力幫扶中搞好維護(hù)，滿腔熱情地為困難職工群眾辦實(shí)事、辦好事進(jìn)一步健全、完善各級(jí)扶貧送溫暖基金，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對(duì)子活動(dòng)，繼續(xù)抓好Et常扶貧送溫暖和資助困難職工子女入學(xué)工作，做好特困職工的低保工作，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保障制度的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)扶貧送溫暖工作的經(jīng)常化、制度化，當(dāng)好困難職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”。第三是維護(hù)職工的文化權(quán)益。職工的文化需求是工會(huì)維護(hù)的重要內(nèi)容。改革開放發(fā)展到今天，知識(shí)全球化，經(jīng)濟(jì)全球化，社會(huì)的全面創(chuàng)新，對(duì)職工的文化技術(shù)素質(zhì)提出了更高的要求，也為工會(huì)維護(hù)職能擴(kuò)展了新的內(nèi)容。工會(huì)組織要適應(yīng)我國(guó)加入WTO和企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，要主動(dòng)配合黨政，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”和爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，不斷增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力、崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和自我發(fā)展的能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全面進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持

三、按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。工會(huì)要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，真心實(shí)意對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)，要心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾。堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為職工群眾誠(chéng)

心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。要深入基層，深入職工，貼近實(shí)際，貼近職工，體察職工情緒，關(guān)心職工疾苦，了解職工的真實(shí)情況，反映職工的意愿和要求，扎扎實(shí)實(shí)、盡心盡力地為職工說(shuō)話辦事。要做到“四有”：即有愛(ài)心，熱愛(ài)工會(huì)工作，專心致志做好工會(huì)工作；有感情，對(duì)職工群眾滿腔熱情，積極主動(dòng)、全心全意為職工群眾服務(wù)，多辦實(shí)事；有能

力，要通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司地處魯蘇接壤的美麗的微山湖畔，是一個(gè)擁有7萬(wàn)余名職工的大型煤炭企業(yè)。近年來(lái)，由于我國(guó)加入世貿(mào)組織和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們的思想觀念、價(jià)值取向、利益分配等都發(fā)生了很大的變化。在這種情況下，如何抓好職工維權(quán)?棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)以它獨(dú)具特色和富有魅力的工作，作了很好的詮釋。

從源頭抓好職工維權(quán)為了有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，集團(tuán)公司工會(huì)按照中華全國(guó)總工會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的總體思路，著重從源頭參與抓起，做好職工的維權(quán)工作。為此，集團(tuán)公司出臺(tái)丁，《關(guān)于全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的若干規(guī)定》，印發(fā)了《棗莊礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司工會(huì)工作和職工民主管理工作條例》，對(duì)保障改革過(guò)程中職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益作了明確的規(guī)定，并界定了黨政工組織的責(zé)任和義務(wù)，從而在源頭為職工維權(quán)工作構(gòu)建了基本的制度框架。

維護(hù)職工權(quán)益，就要讓職工充分行使當(dāng)家作主的權(quán)利。這些年，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大決策、改革改制方案、扭虧增盈辦法等都提交職代會(huì)討論審議，特別是對(duì)組建集團(tuán)公司職工持股會(huì)的重大決策，集團(tuán)公司專門召開了職代會(huì)進(jìn)行審議表決通過(guò)，并利用職代會(huì)號(hào)召動(dòng)員廣大職工購(gòu)買股份，使廣大股民得到了豐厚的回報(bào)，職工也更加理解和支持企業(yè)的改革。為困難職工撐起遮風(fēng)擋雨的“保護(hù)傘”幾年來(lái)，針對(duì)各種困難，集團(tuán)公司工會(huì)響亮地承諾：不讓一戶職工因生活困難而發(fā)生意外，不讓一名學(xué)生因交不起學(xué)費(fèi)而輟嫡棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司原工會(huì)主席鄭占一學(xué)。

為了履行諾言，集團(tuán)公司工會(huì)研究確定了“發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，積極參與、突出重點(diǎn)、多辦實(shí)事、務(wù)求實(shí)效”的工作思路，積極爭(zhēng)取黨政的支持，先后制定下發(fā)了《關(guān)于建立健全困難職工和離退休人員基本生活保障工作制度的意見》等一系列文件，并適時(shí)建立各種有效載體，成立了棗莊礦區(qū)互助互濟(jì)會(huì)，設(shè)立了棗莊礦區(qū)扶困送溫暖基金，保證從年初到年尾，扶貧幫困工作不斷線。1997年以來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)先后為1005名大中專困難學(xué)生辦理和發(fā)放助學(xué)金92．7萬(wàn)元；幫助2173人次困難中小學(xué)生減免學(xué)雜費(fèi)71．25萬(wàn)元；每年年中和年底按要求兩次對(duì)城市最低生活保障線進(jìn)行審核工作?三年多來(lái)，礦區(qū)共有五批13384戶37213人次得到政府發(fā)放的低保金1259．48萬(wàn)元。

職工下崗、身患大病、天災(zāi)人禍等因素，往往使少數(shù)職工的家庭生活出現(xiàn)嚴(yán)重的困難。為了盡量緩解職工的生活壓力，集團(tuán)公司上至全礦區(qū)，下到車間班組，廣泛開展了一方有難八方支援的捐款活動(dòng)。1998年以來(lái)，全礦區(qū)職工個(gè)人捐款達(dá)173．56萬(wàn)元。幾年來(lái)，通過(guò)各級(jí)工會(huì)的積極工作，全礦區(qū)形成了全方位、多層次的幫扶渠道，一曲曲感人至深的頌歌在百里礦區(qū)不時(shí)奏響。

開展思想健康、豐富多彩的文藝活動(dòng)為滿足了職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，集團(tuán)公司工會(huì)圍繞五個(gè)方面組織活動(dòng)：——圍繞重要節(jié)日組織活動(dòng)。每年的元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間，礦區(qū)上下都分別組織舉辦各類文藝晚會(huì)、聯(lián)歡綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的需要；有作為，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，刨出工會(huì)工作品牌，贏得上級(jí)組織和職工的認(rèn)可，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正把工會(huì)建成“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過(guò)”的職工之家。

工會(huì)要轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。在工作方式上，要減少指令性，增加指導(dǎo)性；在活動(dòng)開展上，要減少統(tǒng)一性，增加靈活性；積極探索有利于增強(qiáng)基層工會(huì)活力的工作方法，切實(shí)履行好“代表、指導(dǎo)、會(huì)、交誼舞會(huì)、卡拉OK演唱比賽、焰火晚會(huì)、藝術(shù)作品展覽等活動(dòng)，真正起到了鼓舞職工教育職工的作用。

——圍繞參加上級(jí)比賽組織活動(dòng)。

為參加全國(guó)煤礦第二屆職工藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，集團(tuán)公司工會(huì)舉辦了棗莊礦區(qū)首屆藝術(shù)節(jié)，組織了文學(xué)、音樂(lè)、曲藝書法、美術(shù)、攝影和民間工藝作品的征集、篩選、評(píng)獎(jiǎng)、展出和推薦等活動(dòng)并獲得多個(gè)大獎(jiǎng)。

——圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)組織活動(dòng)。以“安全生產(chǎn)”為主題，讓職工用身邊的人和事，編寫成小品、快板、相聲等節(jié)目，到井口、車間、工地為工友們演出。

——圍繞弘揚(yáng)勞模事跡組織活動(dòng)。把勞模的先進(jìn)事跡，創(chuàng)作改編成文藝節(jié)目，用各種藝術(shù)表現(xiàn)形式奉獻(xiàn)給觀眾，使廣大職工受到一次次潛移默化的思想教育。

——圍繞“消夏”組織活動(dòng)。這幾年，隨著人們對(duì)精神生活的不斷追求，廣場(chǎng)文化如雨后春筍，快速發(fā)展起來(lái)。各級(jí)文體組織因勢(shì)利導(dǎo)，舉辦了各種“消夏”系列文藝活動(dòng)。

近三年，集團(tuán)公司根據(jù)棗莊市委宣傳部安排，每年都組織編排節(jié)目，在棗莊市光明廣場(chǎng)舉辦“光明之夏”文藝專場(chǎng)演出，受到各界人士的一致好評(píng)。

幾年來(lái)，正如集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記江衛(wèi)所說(shuō)的那樣：我們實(shí)施大集團(tuán)戰(zhàn)略，不僅要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益騰飛和民主政治進(jìn)步的方方面面，而且更要體現(xiàn)在企業(yè)的文化發(fā)展上。

相信，棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司一定會(huì)有更加美好的明天

維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職責(zé)。要加大理論政策研究的力度，不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、理論創(chuàng)新，提高研究新情況、解決新問(wèn)題、打開新局面的能力。要積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)和爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工活動(dòng)，努力在工會(huì)系統(tǒng)和廣大職工中營(yíng)造“人人終身學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí)”的氛圍，不斷提升工會(huì)組織的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力，推動(dòng)工會(huì)工作不斷深入、健康發(fā)展。

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第四篇：抓實(shí)基本為黨建構(gòu)建和諧謀發(fā)展

抓實(shí)基本為黨建 構(gòu)建和諧謀發(fā)展

黨的十七屆四中全會(huì)《決定》提出，要“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”。面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)，我們基層黨組織和黨建工作者，必須高舉“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持緊密結(jié)合工作實(shí)際。松滋疾控中心黨總支采取務(wù)實(shí)舉措開展以建全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、開展基本活動(dòng)、完善基本制度、落實(shí)基本保障為主要內(nèi)容的“五個(gè)基本”建設(shè)，在工作標(biāo)準(zhǔn)、方法、載體、機(jī)制和內(nèi)容等方面不斷創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展，達(dá)到了工作思路更加清晰、目的更加明確、機(jī)制更加健全的目標(biāo)，促進(jìn)了基層黨組織建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相互發(fā)展，形成了一些具體做法和體會(huì)，供大家參考。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，營(yíng)造黨建氛圍

加強(qiáng)基層黨組織“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)工作，是新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)的重要舉措，是不斷提高黨的基層組織建設(shè)科學(xué)化水平，建立一支高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍的迫切需要。對(duì)此，我中心黨總支高度重視黨組織“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)工作，并列入重要議事日程。中心于2010年6月成立了“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)組織落實(shí)等相關(guān)工作，集中精力抓實(shí)每項(xiàng)具體工作。黨總支及時(shí)召開黨員干部動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委、市委“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)工作會(huì)議精神，并按照會(huì)議精神的要求，做好宣傳發(fā)動(dòng)、組織指導(dǎo)、檢查督辦工作，提高了全體黨員干部對(duì)開展“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)活動(dòng)重大意義的認(rèn)識(shí)。確保“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)圓滿完成。

二、全面規(guī)劃、整體推進(jìn)，形成工作標(biāo)準(zhǔn)

“五個(gè)基本”之間相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一，是基層黨組織建設(shè)的根本規(guī)范，少一個(gè)就不全面，一個(gè)做不好就不完整，就會(huì)影響基層黨組織的功能、作用和發(fā)揮。抓好“五個(gè)基本”建設(shè)最直接的目標(biāo)就是要健全和完善“七個(gè)體系”，即：組織體系、服務(wù)體系、宣傳體系、民主自治體系、和諧穩(wěn)定體系、保障體系、考評(píng)體系。既要做到“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)統(tǒng)籌兼顧、全面推進(jìn)，又要突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)；既要把握統(tǒng)一的共性要求，又要注重行業(yè)特色彰顯。我中心黨總支按照 “五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)的總要求，特制定了實(shí)施方案，定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、定措施、定任務(wù)、定時(shí)間，把“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)細(xì)化、量化、具體化，使之可看、可用、可學(xué)、可評(píng)，讓每個(gè)黨員干部明白做什么，怎么做。形成了比、學(xué)、趕、超的可喜態(tài)勢(shì)。

三、注重效果、提高能力，創(chuàng)新工作方法

（一）圍繞中心、把握大局。基層黨建工作必須圍繞發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。做到在宣傳發(fā)動(dòng)上有氛圍，落實(shí)上有行動(dòng)，實(shí)踐上有作為。中心建立了黨員檔案和黨員干部基本情況登記表，把基層黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)融為一體，納入促進(jìn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義政治建設(shè)、精神文明建設(shè)和深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革大局中去籌劃和安排。

（二）注重點(diǎn)面結(jié)合、全員參與。在工作的謀劃和實(shí)施上，做到了把黨建工作與專業(yè)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在工作格局上不僅要求黨員干部參與，而且發(fā)動(dòng)全體職工參與。

（三）是注重分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)。在工作指導(dǎo)上區(qū)別對(duì)待，做到不搞一刀切，對(duì)不同部門實(shí)行分類指導(dǎo)，分層次實(shí)施。充分發(fā)揮黨組織的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，整體推進(jìn)基層黨組織建

設(shè)。

四、突出重點(diǎn)、激發(fā)活力，創(chuàng)新活動(dòng)載體

（一）圍繞黨的基本任務(wù)、基本職能，全面提高黨員干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)創(chuàng)新活動(dòng)載體。扎實(shí)開展“學(xué)習(xí)型黨組織”創(chuàng)建活動(dòng)，把學(xué)習(xí)變成黨員干部的一種風(fēng)尚、一種境界、一種自覺(jué)追求。并認(rèn)真開展“五個(gè)一”活動(dòng)，即：間周一次集中學(xué)習(xí)，每月寫一篇心得體會(huì)，每季度讀一本好書，每半年舉辦一次心得體會(huì)交流，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)標(biāo)兵評(píng)選表彰。激勵(lì)大家養(yǎng)成堅(jiān)持自學(xué)的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

（二）圍繞加強(qiáng)黨組織建設(shè)創(chuàng)新活動(dòng)載體。大力推進(jìn)“五好基層黨組織”的創(chuàng)建工作，使黨支部工作更加規(guī)范化、制度化。深化“六型一滿意”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，樹立學(xué)習(xí)、高效、創(chuàng)新、廉潔、服務(wù)、和諧型和群眾滿意的疾控形象。

（三）圍繞保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性創(chuàng)新活動(dòng)載體。深入開展“五聯(lián)共創(chuàng)”活動(dòng)。幫助結(jié)隊(duì)村達(dá)到“五好”的目標(biāo)，開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育黨員保持政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性，樹立黨員干部新形象，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）圍繞學(xué)習(xí)先進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)載體。開展“向王爭(zhēng)艷學(xué)習(xí)”活動(dòng)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，認(rèn)真開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員觀念，激活黨員的內(nèi)動(dòng)力，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

五、明確責(zé)任，保障運(yùn)行，創(chuàng)新工作機(jī)制

（一）建立了黨組織建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，明確了黨總支、黨支部黨建工作的具體任務(wù)。

（二）黨建工作形成了齊抓共管的格局，堅(jiān)持黨要管黨和從嚴(yán)治黨的方針，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，嚴(yán)格黨建工作負(fù)

責(zé)制，黨總支書記親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員齊抓共管的格局已形成。

（三）建立完善了黨建工作制度及黨員活動(dòng)室、黨員學(xué)習(xí)室，做到了制度、格言、學(xué)習(xí)園地上墻，配備了電腦設(shè)備、檔案柜和學(xué)習(xí)資料，創(chuàng)造了黨員干部學(xué)習(xí)、談心、活動(dòng)的良好環(huán)境，為這次活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）建立了具有較強(qiáng)操作性的基層黨建工作運(yùn)行機(jī)制。黨總支實(shí)行黨的工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)任務(wù)、黨員參與、檢查落實(shí)、激勵(lì)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，明確黨建工作職責(zé)。嚴(yán)格實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)落實(shí)辦法，把黨建工作目標(biāo)硬化、量化、細(xì)化。通過(guò)嚴(yán)格的檢查、考核，做到各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，保證了黨建工作任務(wù)的落實(shí)。

六、大處著眼、小處入手，創(chuàng)新工作內(nèi)容

（一）大力加強(qiáng)思想理論教育，全面提高基層黨員隊(duì)伍的思想覺(jué)悟和政治素質(zhì)。中心黨總支根據(jù)黨的歷史和現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)及中心工作實(shí)際，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，既要求學(xué)習(xí)符合時(shí)代發(fā)展要求的先進(jìn)理論，用先進(jìn)理論武裝黨員頭腦，指導(dǎo)工作實(shí)踐，又根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，適時(shí)開展主題實(shí)踐活動(dòng)，為黨員增強(qiáng)黨性鍛煉，發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件。用先進(jìn)性精神，激勵(lì)廣大黨員干部在公共衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）努力加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治工作，不斷增強(qiáng)針對(duì)性和時(shí)效性。工作在基層的廣大黨員能夠直接傾聽群眾的呼聲，了解群眾的情緒，掌握群眾的思想脈搏，應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地向黨組織反映群

眾的需求和愿望。基層黨員的作用如何，直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗和黨在群眾中的形象。不僅要激勵(lì)他們走在群眾的前列，為群眾作出表率，更要擔(dān)當(dāng)起宣傳群眾、組織群眾、教育群眾的責(zé)任，產(chǎn)生應(yīng)有的感召力和凝聚力，帶領(lǐng)群眾共同前進(jìn)。我中心黨總支著眼于黨員素質(zhì)的提高，堅(jiān)持以人為本，從政治上、思想上和工作上關(guān)心黨員，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步和發(fā)揮作用提供必要的學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)和較為廣闊的舞臺(tái)；要關(guān)心黨員的疾苦，切實(shí)幫助在艱苦環(huán)境中工作的黨員干部和生活困難的黨員干部解決實(shí)際困難，使廣大黨員干部切實(shí)感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，積極釋放自己內(nèi)在的力量。

（三）在進(jìn)一步建立健全民主機(jī)制上下功夫，為基層黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)提供制度保障。一是建立健全黨內(nèi)民主機(jī)制，明確廣大黨員在管理內(nèi)部事務(wù)方面的主體地位，使黨員的民主權(quán)利得以充分體現(xiàn)。尤其是積極探索解決普通黨員怎樣實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利的問(wèn)題，通過(guò)認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨員權(quán)利保障條例》，充分實(shí)現(xiàn)廣大黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，以此培養(yǎng)黨員的執(zhí)政意識(shí)，增強(qiáng)黨員的政治責(zé)任感。二是結(jié)合黨員的職位、崗位和業(yè)務(wù)實(shí)際，建立相應(yīng)的能力增強(qiáng)機(jī)制。黨員的先進(jìn)性不但要體現(xiàn)在思想覺(jué)悟方面，也必須體現(xiàn)在過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力和一流的工作業(yè)績(jī)之中。不僅要引導(dǎo)廣大黨員學(xué)好政治理論，打牢為人民服務(wù)的思想基礎(chǔ)，而且要通過(guò)制定相應(yīng)的政策，運(yùn)用各種手段，強(qiáng)化黨員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)他們帶領(lǐng)

群眾前進(jìn)的實(shí)際能力。三是結(jié)合開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、黨員主題實(shí)踐等活動(dòng)，強(qiáng)化黨員激勵(lì)機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨員加強(qiáng)黨性鍛煉、保持先進(jìn)性的自覺(jué)性和責(zé)任感。

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性是一個(gè)有機(jī)的整體，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)，需要我們花大力氣、下苦功夫，采取有效的措施，把“五個(gè)基本”工作堅(jiān)定不移地抓下去，不斷夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為我們黨的事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，社會(huì)主義社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的騰飛提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

松滋市疾病預(yù)防控制中心黨總支

二〇一〇年十月二十二日

第五篇：以和諧為本,構(gòu)建融洽的人際關(guān)系

以和諧為本，構(gòu)建融洽的人際關(guān)系

聯(lián)合國(guó)科教文組織的著名權(quán)威報(bào)告《學(xué)會(huì)生存》曾指出：“應(yīng)該把培養(yǎng)人的自我生存能力，促進(jìn)人的個(gè)性全面和諧發(fā)展，作為當(dāng)代教育的基本宗旨。”臨川一中正是用這一先進(jìn)的教育理念來(lái)指導(dǎo)創(chuàng)建和諧校園的。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是干群齊心。我校領(lǐng)導(dǎo)班子是個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體。他們作風(fēng)民主、工作高效，奮戰(zhàn)在教學(xué)第一線，與老師并肩作戰(zhàn)，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員。領(lǐng)導(dǎo)集體工作得力，指揮正確，調(diào)度有方；廣大教師同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力：全校上下團(tuán)結(jié)和諧，群策群力，形成了一股強(qiáng)大的凝聚力。

二是教師協(xié)作。學(xué)校提倡團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)集體觀念，反對(duì)閉關(guān)自守、單兵作戰(zhàn)，提倡集體備課、資源共享。另外，各門課程之間、各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)相互配合和諧促進(jìn)，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中使全校教師心往一處想，勁往一處使。

多年來(lái)的實(shí)踐證明，寬容、公平、和諧的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，有利于教師之間的坦誠(chéng)交流與精誠(chéng)合作。團(tuán)隊(duì)的和諧合作，不僅有利于克服同行相輕或知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的弊端，而且有利于青年教師的迅速成長(zhǎng)。學(xué)校倡導(dǎo)的以中年骨干帶青年教師的“1+1”師徒結(jié)隊(duì)子形式，讓青年教師在教學(xué)實(shí)踐中少走了許多彎路。

三是師生和睦。我校始終貫徹“平等、尊重、合作、發(fā)展”為基本內(nèi)涵的人本思想，以誠(chéng)待人，以情感人，以理服人。學(xué)校倡導(dǎo)“用欣賞的眼光看學(xué)生，用尊敬的態(tài)度待老師”這樣一種新型的師生關(guān)系，做到彼此尊重，真誠(chéng)交流，民主、平等、和諧、互信，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)。同時(shí)，以熱愛(ài)學(xué)生為切入點(diǎn)，給予每一位學(xué)生充分的人格尊重、人文關(guān)懷和人情溫暖，讓他們?cè)趯W(xué)校里有著家的感覺(jué)。另外，我校教師總是以“俯首甘為孺子牛”的情懷，為學(xué)生的學(xué)業(yè)成才、健康成長(zhǎng)、精神成人而無(wú)私奉獻(xiàn)，他們時(shí)刻把學(xué)生的安危冷暖掛在心上，千方百計(jì)為他們排憂解難。記者了解到，我校每年扶助品學(xué)兼優(yōu)貧困生的金額達(dá)16萬(wàn)元，每學(xué)期減免貧困生的學(xué)雜費(fèi)約12萬(wàn)元，從而讓這些貧困生也能讀得起高中，足以體現(xiàn)一片濃濃的愛(ài)生情。學(xué)校要求：首先，教師要以自己扎實(shí)的教學(xué)水平和閃光的人格魅力去影響每一位學(xué)生，以健康的情感去感染學(xué)生，以崇高的理想去激勵(lì)學(xué)生。其次，教師充分尊重、理解、關(guān)愛(ài)學(xué)生，重視學(xué)生的心理教育。學(xué)校不僅在全省率先開設(shè)了心理課，還設(shè)有心理咨詢室，解除學(xué)生的思想負(fù)擔(dān)，減輕學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力。這樣，教師樂(lè)教善導(dǎo)，學(xué)生樂(lè)學(xué)善悟，師生關(guān)系十分融洽，涌現(xiàn)了一大批愛(ài)生如子的優(yōu)秀班主任，如省優(yōu)秀班主任、省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者謝國(guó)發(fā)，全國(guó)優(yōu)秀班主任曾長(zhǎng)根等。

四是同學(xué)互助。學(xué)校倡導(dǎo)同學(xué)間互相尊重，互相激勵(lì)，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)研討和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，使平凡變優(yōu)秀，優(yōu)秀變一流，一流變超一流。每年都有一大批同學(xué)高高興興上大學(xué)，高效的辦學(xué)效益贏得社會(huì)的廣泛贊譽(yù)，使成為全省學(xué)子人人向往的學(xué)校。