第一篇：開展公務員法知識考試的情況報告

開展公務員法知識考試的情況報告

在日常生活和工作中，需要使用報告的情況越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家收集的開展公務員法知識考試的情況報告，希望對大家有所幫助。

省xx局政治部：

根據省局政治部《關于進行公務員法知識考試的通知》精神，我所在組織全所民警認真系統地學習相關法律知識的基礎上，于20xx年Ｘ月ＸＸ日，組織全所民警統一進行了考試。現將考試情況報告如下。接到省局政治部下發的通知后，距考試僅有4天時間，時間緊，任務重。為此，所黨委高度重視，認真謀劃，并迅速對此項工作進行了安排部署，為我所的學習考試工作打下了堅實基礎。一是各部門按照所黨委的統一部署，對全所民警進行了層層動員，著重強調開展《公務員法》考試的`意義和作用，進一步明確了考試時間、考試人員，考試內容，提高了全所民警對此項工作重要性和緊迫性的認識。

二是所黨委成員帶頭深入學習《公務員法》、《公務員法教程》、《公務員法釋義》等法律知識，為全所民警做出了表率，促進了全所民警的學習。三是各部門在前一段時間學習《公務員法》的基礎上，利用兩個半天的時間，采取集中學習和重點輔導等方式，進一步深化了學習內容，突出了學習要點，增強了學習針對性。四是政治處在負責此項工作的組織實施和協調檢查工作中，能夠執行學習和考勤制度，并在每個專題學習日，派出檢查小組，對各部門的學習情況進行督促檢查，進一步增強了民警的學習效果，確保了全員參與學習。

由于領導重視，動員及時，要求嚴格，組織嚴密，既極大激發了全所民警職工參與學習，認真備考的自覺性和主動性，又進一步提高了學習質量，確保了我所《公務員法》考試工作的圓滿完成。據統計，在Ｘ月ＸＸ日的考試中，我所共有ＸＸＸ名民警（另有Ｘ名民警因在省廳、局借調，參加了省廳、局組織的考試）參加了考試，全所民警參與率達100％，并取得了平均成績ＸＸ分的好成績。

第二篇：開展公務員法知識考試的情況報告

省**局政治部：

根據省局政治部《關于進行公務員法知識考試的通知》精神，我所在組織全所民警認真系統地學習相關法律知識的基礎上，于2006年Ｘ月ＸＸ日，組織全所民警統一進行了考試。現將考試情況報告如下。接到省局政治部下發的通知后，距考試僅有4天時間，時間緊，任務重。為此，所黨委高度重視，認真謀劃，并迅速對此項工作進行了安排部署，為我所的學習考試工作打下了堅實基礎。一是各部門按照所黨委的統一部署，對全所民警進行了層層動員，著重強調開展《公務員法》考試的意義和作用，進一步明確了考試時間、考試人員，考試內容，提高了全所民警對此項工作重要性和緊迫性的認識。二是所黨委成員帶頭深入學習《公務員法》、《公務員法教程》、《公務員法釋義》等法律知識，為全所民警做出了表率，促進了全所民警的學習。三是各部門在前一段時間學習《公務員法》的基礎上，利用兩個半天的時間，采取集中學習和重點輔導等方式，進一步深化了學習內容，突出了學習要點，增強了學習針對性。四是政治處在負責此項工作的組織實施和協調檢查工作中，能夠執行學習和考勤制度，并在每個專題學習日，派出檢查小組，對各部門的學習情況進行督促檢查，進一步增強了民警的學習效果，確保了全員參與學習。

由于領導重視，動員及時，要求嚴格，組織嚴密，既極大激發了全所民警職工參與學習，認真備考的自覺性和主動性，又進一步提高了學習質量，確保了我所《公務員法》考試工作的圓滿完成。據統計，在Ｘ月ＸＸ日的考試中，我所共有ＸＸＸ名民警（另有Ｘ名民警因在省廳、局借調，參加了省廳、局組織的考試）參加了考試，全所民警參與率達100％，并取得了平均成績ＸＸ分的好成績。

附：《省直機關公務員法參考人員成績登記匯總表》

第三篇：考試公務員法知識學習題庫

公務員法知識學習題庫

單選：以下各題只有一項答案是正確的。

1、公務員的任用，堅持的原則。

A．勤能并重B 管理與監督并重C．為才是用D 任人唯賢，德才兼備

答：D2、根據公務員法的規定，是作為評價公務員的主要依據。

A．資歷B 德才C 具體的工作實績D 工作效率

答：C3、我國對公務員的管理實行的是 制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式

C.分類管理D.根據職位分類管理

答：C4、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？

A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。

C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。

答：A5、下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件？

Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。

Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。

答：Ｄ

6、公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？

Ａ綜合管理類Ｂ專業技術類

Ｃ行政執法類Ｄ法官檢察官職位類別

答：Ａ

7、非領導職務應當在哪個級別以下設置？

A 廳局級B 縣處級C 鄉科級D 科員

答：A8、哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？

A副鎮長B副主任科員C處級調研員D副處長

答：Ｂ

9、地方各級機關公務員的錄用，由

A省級公務員主管部門B設區的市級機關公務員主管部門組織

C中央公務員主管部門D招考機關

答：Ａ

10、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風

答：Ｂ

11、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？

A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。

C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。

答：Ｃ

12、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是：

A記過，一年。C記大過，十六個月。

C降級，十八個月。D撤職，十八個月。

答：Ａ

13、受撤職處分的公務員有哪些法律后果？

A受處分時間為十八個月。

B不一定降低級別。

C按照規定降低級別。

D不再承擔其它法律責任。

答：Ｃ

14、對公務員處分的解除以下說法不正確的是：

A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。

C在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。

D解除處分應當以書面形式作出。

答：Ｃ

15、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是：

A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。

B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。

C調任只規定了“調入”一個方面。

D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。

答：Ｃ

16、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部保留原人事關系到東北地區各級政府

中交流任職，這種干部交流方式屬于：

A調任B轉任C錄用D掛職鍛煉

答：Ｄ

17、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形：

A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。

C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。

答：Ａ

18、公務員工資中，A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

答：A19、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼。

A、繼續一直發放B、繼續發放一年

C、繼續發放三年D、停止發放

答：D20、國家實行制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。

A、工資比較制度B、工資調查制度

C、調查比較制度D、調查研究制度

答：B21、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區別？

A二者都取消了公務員身份。

B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導

職務。

C二者均出于自愿。

D前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。

答：Ｂ

22、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職

失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？

A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職

答：Ｃ

23、對公務員的辭退說法正確的是：

A公務員管理部門決定對公務員的辭退。

B辭退無須事先征求公務員的意見。

C辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。

答：Ｂ

24、徑直申訴程序是怎樣的？

A首先申請原處理機關進行復核。

B不經復核直接進行申訴。

C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。

D向行政監察機關進行申訴。

答：Ｂ

25、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的內應當作出復核決定，受理公

務員申訴的機關應當自受理之日起內作出處理決定。

A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。

答：Ａ

26、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定。

A停止執行B不停止執行

C暫緩執行D根據原處理機關意見決定是否執行

答：Ｂ

27、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是：

A與委任制公務員的管理規定相同。

B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。

C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。

D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。

答：Ｃ

28、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是。

A行政監察機關B原處理機關的上級機關

C原處理機關的人事部門D公務員主管部門

答：Ｄ

29、公務員原系領導成員的在辭去公職后內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

A一年B兩年C三年D四年

答：Ｃ

二、多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。

1、本法所稱公務員，是指的工作人員。

A．依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的答：ABC2、以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員

C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員

答：AB3、屬于公務員的基本義務的有：

A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。

答：ABCD4、公務員職務分為和？

A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務

答：CD5、屬于錄用程序的有：

A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢

答：ＡＢＣＤ

6、哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況？

A表現特別優秀的公務員。B資歷很高。C工作經驗豐富。D工作特殊需要。

答：ＡＤ

7、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院

答：ＡＢＣＤ

8、公務員交流的方式由哪幾種？A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉

答：ＡＢＤ

9、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬

于需要回避的親屬關系：

A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系

答：ＡＢＣＤ

10、公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規定享受年終獎金。

A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

答：AB12、公務員享受的津貼有 ：A、職務津貼 B、地區附加津貼 C、艱苦邊遠地區津貼 D、崗位津

貼

答：BCD13、公務員福利待遇主要包括。

A、休假、福利費 B、子女義務教育補貼C、住房、冬季取暖補貼 D、撫恤、優待

答：ACD14、公務員目前實行的保險制度有。

A、工傷保險制度 B、生育保險制度C、基本醫療保險制度 D、退休保險制度

答：BC15、公務員隊伍的更新機制由組成。

A、錄用 B、調動 C、退休 D、辭職辭退

答：ACD16、某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關

進行申訴？

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局

答：ＢＤ

17、受理公務員控告的機關應當是：

A紀檢、監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關

答：ＡＢ

18、公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：

A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。

C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。

答：ＡＢＤ

三、判斷題：（在括號中正確打√錯誤打×）

1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位職務序列。（×）

2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

（√）

3、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷

免、被撤職的，其所任職務即終止。

（√）

4、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（×）

5、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。（√）

6、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事

實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（√）

7、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

（√）

8、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務

員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。（√）

9、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（×）

10、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

（√）

四、簡答：根據公務員法的規定和相關知識簡要回答下列問題。

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備的三個條件有哪些？

答：1 依法履行公職。納入國家行政編制。

3由國家財政負擔工資福利。

2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？

答：1 規范公務員的管理。保障公務員的合法權益。加強對公務員的監督，促進勤政廉政。建設高素質的公務員隊伍。提高工作效能。

3、“公務員應當執行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些？

答 ：1 公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該

決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當立即執行；

但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。

4、公務員職位序列依據的是什么？

答：公務員職位類別。

5、公務員職務分為哪些？

答：領導職務和非領導職務。

五、論述題（20分）

1、公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢

答：

1、存在問題：一是制度陳舊、總體水平偏低；二是差距大和平均主義共存；三是改革滯后。

2、改革的趨勢：改革福利制度要按照“完善干部職務與職級相結合的制度，建立干部激勵

和保障機制”的要求，將提高工資與改善福利相結合，堅持福利貨幣化、透明化、規范化的方

向，實行合理的福利待遇，鼓勵公務員長期為國家服務。

2、結合自己的工作實際，談公務員交流制度的地位和作用。

答：

1、交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的“進”、“管”“出”三個環節，是公務員法涵蓋內容最廣泛的制度之一，對建立廣納群賢，人盡其才、能進能出的用人機制，起著有益的調節和補充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。

2、從交流制度制度在公務員管理中發揮的基本功能來看，其作用主要體現在三個方面：

一是促進公務員的培養鍛煉；二是合理配置人才；三是預防腐敗，加強廉政建設。

第四篇：《公務員法》知識問答

《中華人民共和國公務員法》知識問答

1.公務員法立法背景

2.公務員法的精神實質

3.公務員法健全了干部人事管理的四個機制

4.公務員法新的發展和突破

5.部分職位實行聘任制的意義

1.公務員法立法背景

1987年4月，由中央組織部和當時的勞動人事部組織的干部人事制度改革專題組研究提出了建立公務員制度的方案，并將原來起草的《國家機關工作人員條例》作了大的修改，修訂為《國家公務員暫行條例》（草稿）。同年10月，黨的十三大決定國家行政機關建立和推行國家公務員制度。1988年人事部成立后，接手繼續修改暫行條例，反復征求各地各部門意見，多次召開座談會研究論證，直到1993年經國務院常務會議討論后，又經中央政治局常委會和政治局討論，《國家公務員暫行條例》于8月發布，10月1日正式實行。在暫行條例實施數年后，于2000年8月，中央領導同志作出批示，要求中組部、人事部會同有關單位和部門，在總結、完善公務員暫行條例的基礎上，積極研究制定公務員法。在經過一段時間的準備后，兩部從2001年開始組織起草公務員法。在公務員法的整個起草審議階段，這部法律草案征求意見之廣、次數之多，與其他法律相比是少有的。草案報送國務院時已是第13稿，之后又先后配合國務院法制辦、人大內司委、法工委、法律委修改10余稿。總之，這部法廣泛征求了各地各部門的意見，尤其是各地組織人事部門和法制部門的意見，還聽取了有關專家學者的意見，是各方面集思廣益的成果。

2.公務員法的精神實質

公務員法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼承發揚了黨和國家長期以來干部人事管理的優良傳統，系統總結了我國干部人事制度改革,特別是暫行條例實施以來的成功經驗，也借鑒吸收了國外人事管理的科學辦法，在此基礎上對黨政機關干部人事管理工作作出了全面具體的規范。公務員法的精神實質，就是堅持黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則，堅持改革創新，實現干部人事管理的科學化、民主化和法制化。它是做好干部人事工作的基本依據和準則。

3.公務員法健全了干部人事管理的四個機制

新陳代謝機制。公務員法從公務員隊伍的“進口”到“出口”都作出了規定，“進口”嚴格，“出口”暢通，做到能進能出。公務員隊伍的“進口”主要是第四章“錄用”。另外，在第64條規定“國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務”；第45條規定廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以向社會公開選拔。這些“進口”都有嚴格的條件。在“出口”方面，有正常退休、提前退休制度，有辭退制度和辭去公職制度。

競爭擇優機制。第21條明確規定錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。在第七章職務升降里，規定晉升職務有嚴格程序。機關內設機構領導職務可以采取競爭上崗的辦法，一部分職務可以在社會上公開選拔。另外，考核分為4個等次，考核不稱職的要降職;對工作表現突出,有顯著成績和貢獻的個人和集體實行獎勵等等,也都體現了優勝劣汰的精神。

權益保障機制。第13條規定了公務員的8項權利,第84條還規定了不得辭退公務員的4種情形。第十五章專門規定了公務員的申訴控告制度,還有十六章規定了聘任制公務員的人事爭議仲裁制度,這兩項制度都是維護公務員合法權益的重要制度。第十二章對公務員的工資福利保險也作了規定。

監督約束機制。12條規定了公務員的9項義務,53條規定了不得違反的16項紀律。規定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導人員的引咎辭職和責令辭職制度,作為對公務員嚴格監督的制度保障。還有兩項專門防范為政不廉的制度設計,一個是回避制度,再一個是65條規定對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員,要有計劃地進行轉任,即平常所說的“輪崗”制度。

4.公務員法新的發展和突破

（1）調整了公務員的范圍。按照《國家公務員暫行條例》的規定,公務員僅限于國家行政機關的工作人員。中國共產黨機關、人大機關、政協機關和各民主黨派機關的工作人員都是參照管理。公務員法擴大了公務員的范圍,凡是同時具備“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利”三個條件的都是公務員,正式實施前會用配套規定專門明確實施范圍。另一方面,由于這三個條件要同時具備,因此上述機關中的工勤人員仍不是公務員。另外,過去參照管理的人民團體、群眾團體機關工作人員仍是參照公務員法管理。

（2）突出了級別的規定。根據十六大的有關精神,也根據近幾年進行公務員工資制度改革的調研論證,公務員法突出了級別的規定,第三章題目里出現了“級別”二字,并在19條專門對級別作了規定,強調了公務員的職務與級別是確定工資及其他待遇的依據,并授權國務院規定職務與級別的對應關系,在73條則明確公務員實行的是職務與級別相結合的工資制度。

（3）總結吸收了十余年深化干部人事制度改革的新成果。比如晉升職務中的競爭上崗制度、公開選拔制度,考試錄用中的公示制度,晉升領導職務的任前公示制度、任職試用期制度,培訓登記管理制度,對部分職位實行專業技術、行政執法等分類管理,領導人員的依法辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職等等。這些在實踐中得到驗證的新鮮經驗都吸收到法里去了。4．對一些制度作出了較大力度的補充完善。比如申訴制度,增加了公務員可以提出申訴的情形,規定了二級申訴制。又如,公務員在執行上級的錯誤決定、命令時,對是否免責作出了明確規定,即第54條。再如,對公務員辭去公職或者退休后再就業的情形,中紀委有“三年兩不準”的規定,也吸收到了法里,即102條,并明確了違反之后的處理辦法。

另外,還有一個很大的發展,就是第十六章專門規定了職位聘任制度和人事爭議仲裁制度。

5.部分職位實行聘任制的意義

公務員法第十六章對職位聘任專列5條,規定了實行聘任制的兩類職位、招聘辦法、聘任合同的簽訂、合同內容及聘期等。實行聘任制可以滿足機關對一部分較高層次專業技術人才的需求,有些職位需要具有特殊技能,經驗或資歷,而機關一時難以培養,可以采用較靈活的方式直接招聘相應人才。機關使用一些輔助性職位人員時,可以根據需要隨時從社會上招聘,不用經過統一錄用考試,可以降低用人成本。把聘任制作為一種任用形式,還可以拓寬選人、用人渠道,增強公務員制度的活力。

第五篇：公務員法知識練習題

公務員法知識練習題

一、單選題

1公務員的任用,堅持（）的原則.A.勤能并重 B 管理與監督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼備 答:D

2根據公務員法的規定,（）是作為評價公務員的主要依據.A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C

3我國對公務員的管理實行的是（）制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 答:C

4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A

5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員

A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C

6下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件

A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D

7職務序列的設置是根據

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 8 “公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C

9公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么

A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D

10公務員的錄用范圍是:擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答:A

11對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者 A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D

12以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C

13對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B

14公務員法對領導成員職務的任免實行的是:

A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D

15下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C

16以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A

17公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.B記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A

18受撤職處分的公務員有哪些法律后果

A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C

19受到開除處分的公務員,有什么法律后果

分.A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D

20對公務員處分的解除以下說法不正確的是:

A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C

21機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答:A

22關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A

23今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:

A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D

24根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.煉.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛答:D 25以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A

26根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A

27公務員工資中,（）是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A

28國家實行（）制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B

29國家對公務員工作時間,實行（）.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C

30公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起（）日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D

31辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B

32任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D

33公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C

34公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起()內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B

35原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的()內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起()內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A

36違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D

37對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員,根據規定予以().A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答:A 38公務員原系領導成員的在辭去公職后()內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C

39公務員在退休后的從業有一定限制,在公務員法中是如何規定的A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動 答:C

二、多項選擇

1.本法所稱公務員,是指（）的工作人員.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC

2.公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優 答:ABCD

3.屬于公務員的基本義務的有:

A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD

4.公務員應當具備的條件有:

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規定的其他條件.答:ABCD

5.公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是:

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執行該決定;B.公務員執行明顯違法的決定和命令,執行后果應當由上級負責.C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內.答:ACD 下列哪項是公務員應當履行的基本義務

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密

答AD

7公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休： A工作年限滿三十年的；

B距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； C符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。答:ABC

8公務員有下列情形之一的，予以辭退：

A在考核中，連續兩年被確定為不稱職的； B不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

C因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； D不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合在繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

E曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

答:ABCDE 9公務員獎勵分為：

A嘉獎;B記三等功;C記二等功;D記一等功;E授予榮譽稱號。答:ABCDE

10國家實行公務員交流制度。交流的方式包括 A調任;B轉任;C掛職鍛煉 答:ABC

11公務員處分分為：

A警告;B記過;C記大過;D降級E撤職F開除 答:ABCDEF

三、案例分析題

某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？

答：

1、不符合。第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

2、按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

3、自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。12月31日前。