第一篇：優秀員工個人事跡勵志故事

優秀員工的個人事跡勵志故事

優秀的員工總是我們的榜樣，他們勵志的故事很值得我們去學習。一起看看我為大家整理推薦了優秀員工的個人勵志故事，歡迎收藏哦。

優秀員工勵志故事篇 1

公司企業優秀員工個人先進事跡材料

xx，1974 年出生，本科學歷，1995 年參加工作，現任 xx 湖源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫忙和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。

一、在思想方面

作為 xx 湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，xx 在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的 xx 來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切，只有適應這種落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自我的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自我的磨礪和人生財富，由此，調整了自我的心態，使自我愉快地去理解，去適應這種生活，適應那里的工作。在自我的努力下，xx 這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為 xx 湖源牧業有限公司工會主席。

二、在工作方面

作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在應對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。

作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在 xx 的領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，務必召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。

工會成立后用心監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納狀況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，并定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理狀況，檢查安全操作規程的執行狀況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。課件>

三、在組織紀律方面

作為公司的管理層和公司工會主席，xx 以身作則，時刻高標準

嚴格要求自我，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的狀況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

四、在學習方面

作為公司計重部的主管，xx 深知自我工作的重要性，為了更好的服務于公司和牧民，她依照公司的要求，不斷的提高自身的計量業務水平，不斷的學習計量知識，先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平到達了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。

總之，從 xx 加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰!

優秀員工勵志故事篇 2

xx 超市優秀員工 xx 先進事跡 xx，現任 xx 超市 xx 店理貨員。20xx 年 9月應聘愛麗絲超市資陽店，20xx 年 5 月 xx 超市收購愛麗絲超市，因工作認真負責，業務熟悉，成績突出被調入剛剛開業的 xx 超市 xx 店。在 xx 超市工作 3 年多來，她在最平凡的崗位上辛勤工作、默默奉獻，沒有豪言壯語，沒有好高騖遠，只是把 xx 超市當成了自我的家，把理貨工作當成了自我的事業，把 xx 超市的精神和服務理念切實貫徹到自我的實際工作中，帶好頭，認認真真不折不扣的完成領導下達的各項任務及銷售指標，贏得了領導和同事的一致肯定。她主要先進事跡如下：

一、愛崗敬業，精通業務。

她是一名普通的下崗工人，家庭十分困難，在她人生最艱難的時候，xx超市給她帶給了一個再就業的工作機會和展示自我工作潛力的平臺，所以她十分珍惜和熱愛 xx 超市的工作。她負責的生鮮日配理貨崗位有 900 多種商品，品種繁多、種類復雜，但對于每個品種的價格、數量、質量她都了如指掌。隨便問哪一種，她能立刻回答出來。超市新進的品種和商品變更的價格，她都經常記在自我隨身攜帶的小本子上。禮貌員工先進事跡在天氣炎熱的時候，生鮮的商品如豬肉、饅頭、干子、低溫牛奶、水餃、湯圓等一些商品，不能常時間放在拾零區，否則就會變質，她經常去拾零區去拾零歸位，很好的控制了商品損耗的源頭。超市有一臺放置水餃、湯圓的冷凍柜時不時經常壞，晚上也要時刻關注溫度。20xx年 4 月 25 日晚上，立刻要下班了，溫度也沒有了，水餃也軟了，她及時發現，迅速報告了值班店長和課長，并加班把水餃、湯圓轉移到了冷凍庫里去了。由于她工作認真細致，處置及時，避免了給超市帶來的損耗。節假日、周末人多的時候，她也經常到收銀臺旁把購物籃時刻放到司稱臺旁邊，這樣就給顧客帶給了很大的方便。她懂得，只有精通業務才能更好為顧客服務，帶給給顧客更滿意的商品。

二、熱情待客，真誠服務。

她常說“超市無小事，件件，都重要”“沒有十全十美的商品。但有百分之百的服務”她把公交售票員李素麗當作自我的榜樣，相信在平凡的崗位上同樣能夠做出不平凡的業績來。有人認為超市是自選式的，服務似乎不太重要，而她卻不茍同。她把平凡的理貨員崗位當作自我的一個舞臺，憑借一份對 xx 超市忠誠之心，憑借一份對顧客的熱誠，努力使這個舞臺變得絢麗多彩。她在接待顧客的過程中，牢記“視顧客為朋友”的服務理念，個性在節假日，電力員工先進事跡盡管忙不停，她依然能耐心介紹好每一個品種，成交好每一筆零售生意，千方百計讓顧客買得舒心、稱心、放心。真正做到把顧客當親人，透過一買一賣，一言一行，對顧客處處充滿情感，把真品、真情傳遞到每一位顧客的心上，讓消費者切實地感到了 xx 超市“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客一切”的良好服務理念。工作至今，從未發生與顧客爭吵的狀況，服務實現零投訴、服務工作受到消費者的好評，充分維護了 xx 超市的形象。

三、兢兢業業，吃苦奉獻。

她能遵守公司的各項規章制度，不怕苦不怕累，平時工作很少休息，一心撲在工作上。20xx 年 8 月份，為了籌備 xx 超市 xx 店開業，盡管天氣炎熱，她高標準搞好裝修留下的難搞衛生死角，把成千上萬件商品整齊的擺到展柜上。晚上加班到凌晨 2 點多，因離家遠，就在倉庫地板上小睡一會，凌晨 4 點多起來繼續干。倉庫蚊子多，咬在身上一個個小包，但她本人卻毫無怨言，象這樣整日整夜的干一向持續到九月份開業。每周二、四、六配送車送來的東北綠豆、黃豆、白砂糖、赤砂糖都是一百斤一袋，她一個女同志，以前從沒有干過這么重的體力活，但默默無聞的搬著，從不叫苦叫累。20xx 年冬天下著大雪，企業優秀員工先進事跡材料配送車送來超多貨，由于地滑，她搬著貨重重地摔到地上，把手給摔傷了，當時就腫脹起來，眼淚在眼眶里打轉。由于人手少，她還是忍受著劇痛，被同事陳彩蓮看見了，幫忙一齊把貨御完為止。有人說她傻，可她卻一笑而過，作為一名 xx 人，為了企業，她正是這樣默默地奉獻著。

四、金牌意識強，團隊精神高。

有許多人都說，由于服務行業的特性，直接與顧客打交道，是很難做的。但她常說“只要為顧客著想，我們的工作才會有進步，顧客才會更信任我們。這樣新老顧客才會更多，超市的效益才會更好，我們員工才能更有保障”。她把超市當成自我的家，把超市的生意當成自家的生意，門店每次搞促銷活動，她經常和課長給老顧客打電話，第一時間把好消息傳達給顧客。浩浩餐飲店和東北餃子館每次要的大米都很多，她們就主動送貨上門。20xx 年 3 月的一天，農業銀行員工先進事跡浩浩餐飲店要一批貨十分急，但天一向下起雨，為了把貨及時送到浩浩餐飲店，她和課長冒雨送貨，浩浩餐飲店經理都為 xx 人有這種精神而感動。雖然雨水打在臉上，身上也汗濕了，但看著這生意做成，心中無比喜悅。今年 1月份她所在的日配課商品銷售在超市排行榜上銷售業績排行第一。

五、放好樣貌，起到模范帶頭作用。

在做好本職工作的同時，她能注重向 xx 超市的先進人物學習看齊，取長補短，加強學習業務知識，不斷提高自我的業務潛力和服務水平。xx 超市是全國性的連鎖超市，新的經營和服務模式不斷更新，都需要不停的去學習，去摸索。她認真學習，同時還把所學的東西傳授給新進來的員工。超市員工流動快，每位新員工進場時，她都要手把手的把超市管理及服務講給她們聽。她常說“我們是

一線員工，是直接與消費者接觸的，服務好壞直接影響超市的形象、信譽和效益”。這就是她——xx 超市 xx 店理貨員 xx，一名在平凡的理貨員崗位上做了許多不平凡工作的平凡人，她譜寫出一首 xx 人的奉獻之歌!

優秀員工勵志故事篇 3

我叫 xx，是 xxx 一名普通電工。被榮幸的評為了 20xx 年度 xx 優秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們，我只但是做了一點就應做的工作，盡了一點應盡的職責。

在施工生產這個大環境里，經過多年的培訓和錘煉，使我充分理“忠誠敬業、開拓進取、學習創新”的企業精神及一系列先進企業文化的深刻涵義，作為一名電工，他雖然不能像經營管理者那樣直接為集團創造經濟效益，但卻起著保駕護航的重要作用，他如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘，雖然很普通，卻發揮著不可缺少的作用。因此，我暗自下定決心，干一行愛一行，立足本崗，盡職盡責，爭做一名合格的員工。

施工現場電工最主要的職責就是對線路、照明、電器設備，進行檢查、維護，確保良好的經營環境。施工現場電力常年超負荷運行，為了做好管理工作，我主動深入展位，仔細排查了解狀況，并把各類電器設備逐一登記造冊，建立起有關的檔案，凡事做到心中有數。

每當因供電不足，影響設備的正常運行，并時常出現停電現象。所有電器設備長時間超負荷運行。加之通風設施不好，又悶又熱，工作人員在崗位待不住，不愿多停留，及大影響了正常工作。為了解決這一困難，我首先認真分析了整體用電狀況，制定了逢時用電計劃，合理地限制照明用電，保證了設備的正常運行。在滿負荷的狀況下，為了保證正常用電，我不定時地到外供電變壓器監測電流、為總開關通風降溫。炎熱的夏天，地表溫度達 60 多度，我頭頂烈日，腳踏熱地，一站就是個把小時，一個往返現場與變壓器及各商戶之間的路程達很遠，臉和后背曬得脫了皮，腳燜得長出了腳氣。我個人付出了一點辛苦，卻換來現場舒適的經營環境，當看到出租率持續上升，客流量不斷增多的時候，我內心也感到了一絲爽意，因為我盡了應盡的職責。

一名合格的員工，除了有較強的事業心、職責感外，還務必具備良好的主人翁精神，時時處處想為企業的利益去想，做為企業的利益去做。幾年來，我始

終像家庭過日子一樣，本著勤儉持家的精神，做好各項工作。

現場有 30 臺設備，一到夏季滿負荷工作，經常出現保護停機，還時常出現故障，維修費用較高，透過向專業人員請教和觀察，了解到主要原因是室外機散熱不好的原因。對此，我主動定期清洗室外機散熱片，持續每臺機組的清潔和良好散熱性，由于精心的養護，三年來所有空調沒出現一次保護停機和故障，節約維修費用 9000 余元。

現場配電設施在地下室，存在多處隱患，且維修極不方便。我在春節現場放假期間，利用平時收集的電線、接線端子、螺絲、漲管等原材料對配電設備進行改造，使其趨于裝配合理、維修方便，還節約了 1300 余元的開支。

平時工作中，我將丟棄的廢線頭、線管、有故障的鎮流器和開關等物料保存下來，修繕后已備他用。如一拖二鎮流器有的損壞一拖，另一拖卻完好正常，我收集起來對其進行修理，不能修好的處理后當作一拖用。幾年來，現場內各燈箱所換的鎮流器沒有購買一支新的，為現場節約了 4500 余元。

為解決涮拖布水池不便利的問題，我本著少花錢、多辦事的原則，和另一位電工當起管工和泥瓦工來，親自設計方案，利用剩余水泥、磚、砂土等原料改建水池，比施工隊改造，節省開支 500 多元。

工作人員少，工作繁雜，為了給領導減輕負擔，自我在巡視中，見到一些問題，不論是份內還是份外，都能用心主動的協調解決。有一次衛生間大便池嚴重堵塞，污水外溢，影響了購物環境，見狀我立即進行疏通，當打開主干管檢查孔排查時，糞水一涌而出，噴了一身，在沒有適宜工具的狀況下，我不顧身上的污漬，強忍著刺鼻的臭氣，用手進行疏通，一下、兩下、三下......將堵塞的糞便、油漬、雜物掏出。我身上沾滿了糞便，毀掉了一身衣服，換來的確是現場公共場所的整潔和良好的購物環境。

幾年來，我在集團先進文化的熏陶下，在組織的“塑造誠信型組織”、“沒有任何借口”等一系列理論知識學習中，覺得我的思想充實了，我愛我的崗位，更愛這支優良的團隊，能獻身于這樣優秀的企業中，我感到無比的自豪。我在平凡的崗位上做了些應做的工作，所取的得成績，已成為過去，在新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以誠信為準則，銳意進取，為地鐵發展宏圖做出應有的貢獻。

第二篇：優秀員工個人事跡

崔傳奇同志是公司的一名新進員工，到公司工作雖然只有短短的一年時間，但憑借自己勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業業的做事態度、快捷高效的工作作風、認真負責的責任感、極強的團隊觀念、樂于奉獻的敬業精神，以及良好的職業道德，樹立了一個優秀員工的形象。

在這一年里，他主要負責車間后道固化拉車的工作，他用很短的時間熟練掌握本崗位所需的基本技能和業務內容，在平凡的工作崗位上用出色的工作，取得了不平凡的業績，在職業技能大賽中獲得集體三等獎，并多次獲得“明星員工”的稱號。對每日的工作都能嚴格按照作業指導書的標準來做好，對生產現場在制品的整理認真仔細，擺放細心規范，一年來，從未出現較大的差錯。

為提高生產的高效順利進行，出謀劃策，建言獻行，并提出自己的合理化建議。能夠主動協助其它崗位完成工作任務，其突出的工作業績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的一致好評。、2012年是神舟新能源爭創xxx兆瓦年產能的攻堅之年。為順利實現這一目標，公司領導和全體員工，如火如荼的掀起一場“保安全、促生產”的年終沖刺運動。崔傳奇同志也立足自身崗位，本著“服務生產、爭創優先”順利完成沖刺任務的這一目標，在自己平凡的崗位上進行著不平凡的工作，不僅踐行著自己的崗位職責，還履行了作為公司制造部一員所肩負的使命。其愛崗敬業、身顧大局的職業操守，深深感染著周圍每一位員工并吸引著他們爭相學習，受到了班組領導的期許和表揚?，F將該同志一年來的工作表現情況匯報如下：

一．具有極強的團隊觀念和職業操守

崔傳奇同志于2012年3月份進入生產制造部門。在后道固化拉車崗位上，他認真學習、虛心求教，在領導和同事的關心和指導下，不僅在很短的時間內熟悉了生產現場的環境，以及本崗位所需的基本技能和業務內容。

進入崗位后，他很快融入到六班這一大家庭，對工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，閑暇之余，他還活躍在后道各個崗位間，虛心學習各個崗位的基本技能和業務內容。人員緊張時，還能主動協助其它的崗位把工作作好，完成生產目標。

二．樂于奉獻和吃苦耐勞的敬業精神

固化拉車這個崗位平凡而不簡單，主要負責在線清洗、離線清洗和IV測試的光伏組件運輸工作。其中在線清洗屬于流水線作業，面對今年生產任務重，為了保生產、搶時間、達目標，不影響流水線的正常運轉以及其他兩個崗位的正常工作，經常主動放棄休息時間。

三． 具有求真務實的工作態度和一絲不茍的工作作風。

工作中，能夠嚴格的按照崗位的作業指導書操作，善于學習思考，高效快捷。

同時還能保證光伏組件及時有效、零失誤的運輸發送。其求真務實的工作態度和一絲不茍的工作作風值得廣大員工去學習，并得到了各級領導的認可和表揚。

回顧過去的一年，他認為自己取得的成績跟領導的關懷和支持、同事們的幫助和教誨和個人辛勤努力密不可分。展望未來一年，他將一如既往，加倍努力，立足崗位，力求將工作做善做美，為公司的發展竭盡所能、多做貢獻。這就是平凡的崗位所孕育出不平凡的人，一名普通而崇高的崔傳奇同志。

第三篇：優秀員工個人事跡

最佳專業獎

該員工進入公司以來，以高度的責任心，極大的工作熱忱，利用自己多年的內審和外審經歷，并結合公司的實際情況，高質量地完成了領導安排的各項任務。

一、2011年的主要工作

1、審計工作

（1）本完成的主要審計項目

本出具了13份審計報告，具體明細如下：

（2）后續審計工作

針對上述審計報告中涉及的重點問題及建議進行后續跟蹤，對未及時執行或改進的追究相關人員責任。

（3）日常商業促銷活動審查

針對營銷管理中心提供的商業或終端促銷活動進行可行性分析，完成了不少于4次的促銷活動審查。

（4）日常合同審查

針對公司對外簽訂的非制式經濟合同進行審查，目前已完成不少于4次的合同審查。

2、完善部門內部的相關制度、流程

為了使內部審計工作在公司管理中得以順利開展，編寫并頒布了《內部審計制度》和《預算管理辦法》，完善了內部審計工作流程和崗位說明書。

3、參與項目申報、驗收等工作

（1）為《抗風熱感冒新藥金前感冒膠囊高技術產業化示范工程》驗收建立項目賬務工作；

（2）參與《國家高技術產業化項目-抗風熱感冒新藥金前感冒膠囊高技術產業化示范工程》項目驗收工作，為項目審計報告提供財務數據；

（3）參與《國家星火炬計劃項目——抗腫瘤仙蟾片二次開發產業化項目》申報工作，為其提供財務分析；

（4）參與《國家重點新產品-展筋活血散》項目申報工作，為其提供財務分析；

4、參與年終預算工作

（1）部門下一的費用預算編制；

（2）參與公司2012年預算工作，如：公司下預算資料的收集與合并等工作。

二、個人技能提升方面

該員工利用工作之余努力提高自己的專業技能，積極參加專業方面的考試，順利通過了中級會計師的考試，積極參加《國際注冊內審師》、《注冊稅務師》、《中級審計師》的考試。了解關于專業方面的國家最新出臺的相關政策法規，如：時常關注《中國稅務網》、《中國內審》等網站更新的相關政策法規。

在日常工作中，該員工以大局為重，毫不計較個人得失。無論是本職工作還是領導臨時交辦的工作任務，都能夠以積極的心態，以極大的責任心按時優質完成，其工作態度和工作能力獲得了部門上學的一直認可。該員工的獨立工作能力、溝通能力、與他人協同均非常強。本人強烈推薦該員工為最佳專業獎。

推薦人：某某

第四篇：優秀員工個人事跡

立足崗位，務實創新，努力創造一流班組是生產班組一班全體成員對自己的要求。生產一班擔負著一線的生產任務及設備維護?，F有職工10人。

我是生產班組員工××，在工作中我始終牢記公司的宗旨，各個方面嚴格要求自己，時刻保持副班長的責任與使命，不斷學習提高改進自己，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻，實現著我的自身

價值。一年來，以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位，嚴細管理，務實創新，認真遵循公司的決策。在擔任班組副班長后，我堅持原則，愛崗敬業，具有強烈的事業心和責任感。我跟鄭凱組織學習了iso9000認證，認真了解iso9000，完成公司與員工的共同發展。我個人更加深入學習，來了解每一個細節。

在工作上我踏實工作、默默奉(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）獻、爭創一流。在公司任務多工期緊的情況下，我不怕苦、不怕累，加班加點的完成領導們吩咐的任務。在日常工作中做到有計劃、有布置、有檢查、有說法、多年如一日。我堅持認真對待事情，設立正確思想，不定時的與大家討論班組的情況與改進方法，收到了良好的教育和效果。

第五篇：銀行優秀員工個人事跡

她曾榮獲總行“優秀共產黨員”、武漢市“五一”勞動獎章、湖北省“先進女職工”、武漢市“創新業績創高效益”先進個人，2006年被分行黨委授予“優秀黨務工作者”稱號,并被推薦為出席總行黨代表會議的代表。她所帶領的團隊曾先后榮獲全國金融系統“學習型組織標兵班組”、“全國金融五一勞動獎狀”、“全國金融系統思想政治工作優秀單位”。

一、管理有方，培育能征善戰的員工隊伍

怎樣抓班子、帶隊伍，一直是她常思索并擺在第一位的課題，也是她傾注心血最多、個人管理才能和潛質得到最好發揮的地方。作為一名基層管理者，她向往的境界是：圓滿完成任務指標、打造個人業績雖然必要，但一個基層管理者最大的價值和成功標志，是讓團隊所有成員都得到發展，讓成就感、工作的快樂感伴隨大家職業生涯的每一天。

首先是樹正氣，用機制規范班子行為。班子成員個人的經歷、習慣、性格不盡相同，如何揚長避短、優勢互補、相互補位，是一門事關能否發揮好班子戰斗堡壘作用的藝術。為此，她發明了班子中行之有效的“AB制”。其次是重才、育材，不斷給青年員工搭建施展才華的平臺，幫他們“理思路、教方法、壓擔子”，讓他們提高素養和素質，促其成長與成才。2005年初，總經理助理趙新剛從營銷科室負責人走上班子成員崗位，對所分管工作缺乏全盤指揮和運作的領導藝術，她言傳身教，使其快速成長。在她所領導的團隊，已經先后有多位同志走上分行部室總經理、副總經理等中高級管理崗位，還為分行培養了一批經營管理方面的專才。三是養銳氣，凝聚全員力量。根據不同時段和不同的工作任務，通過教育啟發和獨出心裁的團隊活動，無論順境逆境，始終使干部員工保持清晰的目標、必勝的信心、旺盛的斗志和良好的職業心態。

二、運籌有道，創造一流的經營業績

胡卉在擔任基層支行一把手以來，取得了驕人的業績。在任橋口支行行長期間，將一個規模小行變成一個規模A類行;擔任太平洋支行行長期間，連續四年獲得分行綜合目標考核第一;2005年1月擔任營業部“一把手”以來,截至2006年末，各項存款余額由61億元增加至91億元，占分行各項存款凈增額的30%以上，2006年完成利潤占分行利潤總額的25%，人均創利居同業前列。經營中，她認真落實總分行戰略轉型指導思想，強化收入結構調整，中間業務收入年均增幅達61.1%,為武漢分行改革、發展和創新做出了重要貢獻。

在激烈的金融同業競爭中，要想立于不敗之地就必須創新和突破。分行營業部是核心大客戶集中的地方，也是面臨高層次、創新型服務需求壓力最大的地方。一方面她積極促成與企業上層的溝通與交流，捕捉各方信息，構筑和建立了高層互訪交流機制和共同培訓新機制;另一方面她積極延伸了客戶銷售資金鏈、供應鏈以及客戶關聯單位，拓展新的資金源。例如某海外上市公司，已由過去單一的負債業務，形成以集團客戶為核心，上、中、下游客戶為平臺，負債與資產業務齊頭并進發展的新格局。在業務發展的關鍵時期，在矛盾、困難焦點中，她總能處變不驚、穩住陣腳，首先給下屬以信心，深思熟慮，運籌帷幄，迅速帶領干部員工積極應對，扭轉局面。最典型的是2005年被員工稱為“海嘯”的巨額走款事件：某國際知名集團公司與交行有著十余年的合作關系，由于特殊原因，7月11日集中走款高達38億元，2006年底重現巨額走款72億的嚴峻局面，而她帶領團隊臨危不懼，穩扎穩打，積極研究對策，從其他行業、其它客戶中迅速拓展新的資金來源，迅速擺脫了困境。如何有效防范風險，常?？简炛鶎咏洜I者的責任心、智慧和運籌能力。她敢為人先，敢啃硬骨頭，帶領員工打贏了一個又一個的資產保全攻堅戰。某外商獨資房地產企業自2002年以來，長期拖欠銀承墊資本息，在她的指揮下，營業部干部員工往返于該公司總部和股東，幾上北京、上海等地，加大了對該公司不良資產轉化和清收步伐，通過搭建不同層面信息立體溝通交流機制，成功解決了困擾近2年多的歷史遺留問題，全部收回該公司銀承墊資本金6450萬元，累計利息842萬元。