第一篇：林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的戰(zhàn)略性論文[本站推薦]

摘要：首先對林業(yè)生產(chǎn)中調(diào)查規(guī)劃設(shè)計存在的問題進(jìn)行分析，然后針對這些問題制定科學(xué)的戰(zhàn)略方案，做好相應(yīng)的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計，提高我國林業(yè)生產(chǎn)水平，以保障林業(yè)的良好發(fā)展，提升我國生態(tài)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：林業(yè)生產(chǎn)；調(diào)查規(guī)劃；設(shè)計方案；戰(zhàn)略分析

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作需要相關(guān)人員保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，這樣才可以保障工作質(zhì)量，提高我國林業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展水平。隨著我國生態(tài)保護(hù)力度的提升，原有的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計策略已經(jīng)不能夠滿足實際需求，工作人員要轉(zhuǎn)變工作理念，將林業(yè)調(diào)查、林業(yè)規(guī)劃、林業(yè)設(shè)計統(tǒng)一起來，從戰(zhàn)略大局出發(fā)逐步提高地區(qū)林業(yè)生產(chǎn)能力，使其在生產(chǎn)過程中既能保證林業(yè)生產(chǎn)效率，又可以確保當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境，真正達(dá)到“雙贏”，為我國今后林業(yè)長久發(fā)展提供戰(zhàn)略保障。

1林業(yè)生產(chǎn)中調(diào)查規(guī)劃設(shè)計存在的問題

1.1對調(diào)查規(guī)劃設(shè)計認(rèn)識不充分

林業(yè)生產(chǎn)中的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作容易受到不同影響因素的制約，因此，在開展相關(guān)工作時需要做好充分認(rèn)識，這樣才可以確保工作質(zhì)量。但現(xiàn)實中，許多部門和人員對工作認(rèn)識不充分，沒有嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行，導(dǎo)致工作質(zhì)量和工作效率低下，進(jìn)而影響到未來我國林業(yè)的發(fā)展方向。

1.2規(guī)劃人員專業(yè)技術(shù)水平較低

林業(yè)生產(chǎn)中的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計人員應(yīng)具備專業(yè)的技術(shù)，確保林業(yè)資源質(zhì)量。而實際許多地區(qū)的林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計人員的專業(yè)水平不高，比如，隊伍不穩(wěn)定、隊伍年齡偏大、思想相對保守，制定的林業(yè)生產(chǎn)方案無法與實際發(fā)展?fàn)顩r相符，降低了林業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率，不利于林業(yè)的長久發(fā)展。除此之外，一些人員職業(yè)素質(zhì)不高，在工作崗位上不能發(fā)揮自身作用，經(jīng)常出現(xiàn)懈怠、偷懶現(xiàn)象，導(dǎo)致調(diào)查數(shù)據(jù)失真，進(jìn)而影響規(guī)劃設(shè)計方案的科學(xué)性，不利于整個林業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)步。

1.3調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作環(huán)境較差

林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作環(huán)境較差是影響林業(yè)發(fā)展的因素之一，許多員工因為工作環(huán)境較差不愿意呆在相應(yīng)的工作崗位上。通常情況下，這些技術(shù)人員要長期在野外進(jìn)行高強度工作，作業(yè)面積不僅廣闊而且難度較大，需要耗費大量的體力，但得到的回報相對較少，從而降低了他們工作的積極性。1.4受經(jīng)濟(jì)和社會雙重條件制約受經(jīng)濟(jì)和社會雙重條件的制約，導(dǎo)致林業(yè)生產(chǎn)的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作質(zhì)量不高，主要是因為這些工作沒有得到應(yīng)有的重視，國家和政府撥付的資金無法保障工作人員的基本生活，再加技術(shù)設(shè)備落后，得到的數(shù)據(jù)與實際差距較大，制定出的規(guī)劃設(shè)計達(dá)不到未來戰(zhàn)略目標(biāo)，降低了林業(yè)發(fā)展水平。

2提高林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的戰(zhàn)略方案

2.1提升調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的重視度

在開展林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計時，首先需要提升對這些工作的重視度，相關(guān)部門要給予他們政策上的支持，調(diào)動工作人員的積極性，在崗位上發(fā)揮自身作用，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性和有效性。然后從本地區(qū)的林業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，制定規(guī)劃設(shè)計方案，推動林業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。除此之外，還要提高林業(yè)生產(chǎn)中調(diào)查規(guī)劃設(shè)計人員的待遇，讓他們在工作中得到滿足，可以積極參與數(shù)據(jù)搜集整理以及整個方案的規(guī)劃設(shè)計，并利用好現(xiàn)有的林業(yè)資源，減少林業(yè)資源的浪費，最終實現(xiàn)我國林業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)、生態(tài)化發(fā)展。在制定調(diào)查規(guī)劃設(shè)計方案時，還要廣泛征求意見，從市場角度看問題，提高這些崗位的待遇，增強對技術(shù)人員的吸引力，比如，為他們配備專業(yè)的通訊、測量設(shè)備和勞保用品。

2.2增強調(diào)查規(guī)劃人員專業(yè)素質(zhì)

要想提高林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計戰(zhàn)略方案水平，就要增強相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)，讓他們在崗位上充分發(fā)揮作用，搜集和整理更多精確數(shù)據(jù)，找到科學(xué)發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)之路，最終實現(xiàn)該產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。提高調(diào)查規(guī)劃設(shè)計人員的專業(yè)素質(zhì)，首先，做好相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助他們掌握更多的設(shè)計方法，拓寬他們的設(shè)計規(guī)劃思路，按照國家發(fā)展要求進(jìn)行規(guī)劃創(chuàng)新，從整體上提升林業(yè)生產(chǎn)水平，增強我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。其次，提高他們的專業(yè)技術(shù)能力，比如，如何使用測量儀器、如何進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計、如何開展數(shù)據(jù)分析等。培訓(xùn)過程中保持內(nèi)容的多樣性和趣味性，讓調(diào)查規(guī)劃設(shè)計人員在掌握技術(shù)的同時放松身心，提升培訓(xùn)知識的吸引力，以達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。最后增強他們的職業(yè)道德，工作過程中充滿責(zé)任心，確保工作質(zhì)量，為今后我國林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供幫助。

2.3創(chuàng)造良好的規(guī)劃設(shè)計環(huán)境

林業(yè)生產(chǎn)中的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作強度較大，工作環(huán)境相對惡劣，未來發(fā)展中相關(guān)部門應(yīng)改善現(xiàn)有工作條件，為員工創(chuàng)造良好的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計環(huán)境，讓他們在工作崗位上獲得滿足感，充分調(diào)動其工作積極性。為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，就要從他們的工資待遇入手，比如，設(shè)計科學(xué)的薪酬體系，增加他們的福利，提高人身安全保障度，免去他們的后顧之憂。除此之外，林業(yè)部門還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的生產(chǎn)作業(yè)方式，在提高工作效率的同時確保檢測數(shù)據(jù)的科學(xué)性，幫助規(guī)劃設(shè)計人員制定出完善的林業(yè)發(fā)展策略。比如，采用3S遙感技術(shù)、GPS定位技術(shù)、后期數(shù)據(jù)處理技術(shù)等，實現(xiàn)工作的系統(tǒng)化、流程化，在保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上最大限度節(jié)省人力物力，實現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4提高林業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計投資

林業(yè)生產(chǎn)中的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作需要有雄厚的資金支持，才能確保林業(yè)發(fā)展質(zhì)量，擴(kuò)大我國林業(yè)面積，拉長林業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，增加相關(guān)產(chǎn)品的附加值。所以，在今后的發(fā)展中的政府部門要做好林業(yè)生產(chǎn)預(yù)算資金劃撥工作，從可持續(xù)發(fā)展角度制定相應(yīng)的撥付計劃，給予林業(yè)部門充足的發(fā)展資金，這樣才能達(dá)到林業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。比如，積極更換調(diào)查規(guī)劃設(shè)計中陳舊的設(shè)備，積極引進(jìn)先進(jìn)的調(diào)查方法和規(guī)劃設(shè)計策略，并結(jié)合本地區(qū)實際狀況調(diào)整發(fā)展方案，降低林業(yè)產(chǎn)業(yè)市場發(fā)展風(fēng)險。林業(yè)生產(chǎn)部門內(nèi)部也要合理分配相應(yīng)資金，做好科學(xué)的生產(chǎn)投資計劃，提高整個部門的待遇水平，調(diào)動調(diào)查規(guī)劃設(shè)計人員的工作熱情。

3總結(jié)

綜上所述，在開展林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作時，相關(guān)人員要增強對這些工作的重視度，嚴(yán)格按照流程進(jìn)行，從林業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展角度思考問題，制定出科學(xué)完善的方案，推動我國林業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。相關(guān)部門也要增強調(diào)查規(guī)劃設(shè)計人員的專業(yè)素質(zhì)，使其掌握更多專業(yè)技術(shù)，適應(yīng)林業(yè)生產(chǎn)實際需求，提高林業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量。除此之外，相關(guān)部門還要積極創(chuàng)建良好的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計環(huán)境，提高林業(yè)生產(chǎn)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計投資力度，更好地保護(hù)和開發(fā)我國的林業(yè)資源，明確未來我國林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展方向，實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計問題及建議論文

改革開放以來，我國曾大力發(fā)展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作，目的就是為了促進(jìn)整個林業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)體系的發(fā)展。這一工作在推廣實施的初期，為林業(yè)發(fā)展提供了大量的實地勘測數(shù)據(jù)，讓我國林業(yè)發(fā)展工作邁出了堅實的一步。但是隨著經(jīng)濟(jì)體制和內(nèi)外部環(huán)境因素的變化，原有的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作定式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)下社會對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的要求。因此產(chǎn)生的幾個關(guān)鍵問題，也都成了阻礙我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作進(jìn)一步發(fā)展的主要原因。

一、思想觀念亟待轉(zhuǎn)變

1、國家的政策指引

在我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的開展之初，正是因為有了國家政策的重視和支持，才獲得了長足的發(fā)展。但是近幾十年，國家對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的政策機制一直沒有太大的變化，整體工作的模式和觀念都已經(jīng)跟不上社會發(fā)展的需要。這種不重視，導(dǎo)致了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作發(fā)展的滯后，這也是造成現(xiàn)階段國內(nèi)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作不完善的主要原因。建議，充分調(diào)查收集地方林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的全面資料，經(jīng)過專門、專業(yè)的頂層設(shè)計，根據(jù)時下社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要制定契合此項工作本身的政策制度，并嚴(yán)令地方遵照執(zhí)行。

2、地方政府的宣傳引導(dǎo)

當(dāng)這種思想觀念體現(xiàn)到地方的林業(yè)部門時，就更加明顯。除了少數(shù)幾個林業(yè)大省，大部分地方政府的林業(yè)部門都是冷清衙門，無人問津。各地的宣傳媒體可以經(jīng)常看到各個部門的新聞內(nèi)容，卻很少能見到林業(yè)發(fā)展的相關(guān)信息。政府會議時，林業(yè)相關(guān)工作也經(jīng)常同其它工作一起打包處理，一筆帶過。建議，作為最直接的林業(yè)管理單位，各地方政府要適時轉(zhuǎn)變思想觀念，將林業(yè)發(fā)展的問題同其它發(fā)展問題同等考慮。因為林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作是地方可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，而林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計又是林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作的基礎(chǔ)。

3、大眾的林業(yè)發(fā)展意識

出于國家和地方政府對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的重視程度不足，導(dǎo)致大眾對這一概念的理解更加模糊。很多人剛聽到“林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計”這個詞時顯得非常茫然。但是在西方發(fā)達(dá)國家，他們國民對于林業(yè)問題是非常重視的，對森林植被覆蓋率的關(guān)注甚至超過很多經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題本身。建議，在全社會倡導(dǎo)林業(yè)發(fā)展的重要意義，讓植樹綠化等活動跳出專門節(jié)日的秀場，走進(jìn)大眾的日常生活，讓林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作有一個更加堅實的群眾基礎(chǔ)。

二、工作條件亟待加強

1、工作條件有待提高

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計是一項非常堅苦的實地勘測工作。很多一線工作人員要常年在荒郊野外奔波，經(jīng)歷很多堅苦環(huán)境和突發(fā)狀況的考驗，甚至有時會遇到生命危險。但是現(xiàn)階段國家對事業(yè)單位的改制正在進(jìn)行，很多一線人員能否繼續(xù)在事業(yè)編制內(nèi)工作尚不明確，再加上工作條件堅苦、收入較低，就會造成很多的人才流失。建議加大對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的資金投入，保證一線工作人員的待遇收入水平，并對長期在野外勘測奔波的人員進(jìn)行專門補貼，改善野外工作條件。同時對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的野外工作人員進(jìn)行跟蹤報道宣傳，增強他們的歸屬感和榮譽感。

2、技術(shù)設(shè)備有待提升

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作對專業(yè)化、現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備有較高要求，好的技術(shù)設(shè)備對數(shù)據(jù)的采集和匯總處理是非常有幫助的。但是我國大部分地區(qū)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計設(shè)備還是上世界七八十年代的水平，而且大部分已經(jīng)年久失修，無法正常使用，這就極大地限制了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的開展。建議，根據(jù)各地實際情況，購置先進(jìn)適合的專業(yè)技術(shù)設(shè)備，使得測量儀器和相關(guān)設(shè)備能夠滿足現(xiàn)有林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的需要。

三、專業(yè)培訓(xùn)亟待開展

1、管理人員培訓(xùn)

兵熊熊一個、將熊熊一窩，一項工作開展程度好壞主要取決于管理者的決策和定位。我國現(xiàn)有的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計方面的專業(yè)管理人員十分匱乏，很多相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)都沒有太多的林業(yè)管理經(jīng)驗，這就使得林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的發(fā)展定位受到嚴(yán)重制約。建議，建立林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作管理人員的培訓(xùn)與考評機制。因為林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作要求管理人員要有較高的專業(yè)水準(zhǔn)和法律意識，在一段時間的培訓(xùn)實踐后，如果不能滿足本崗位的領(lǐng)導(dǎo)要求，就要及時進(jìn)行調(diào)整和更換，保證地方林業(yè)發(fā)展工作的頂層設(shè)計無偏差。

2、一線人員培訓(xùn)

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的一線勘測是一項對專業(yè)要求比較高的工作，需要他們有很強的綜合專業(yè)素質(zhì)。但是在實際工作中，真是的專業(yè)技術(shù)人才因為工作環(huán)境、待遇和個人發(fā)展問題不愿進(jìn)入，非專業(yè)人才在其崗位上盲目蠻干，一些曾經(jīng)的老技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)也已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展。建議，有計劃地組織現(xiàn)有技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，將林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的新思路、新技術(shù)、新方法傳授給大家，并定期組織考評測試，進(jìn)行動態(tài)的淘汰管理機制，讓真正優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮更大的作用。

四、結(jié)論

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作是一項長期的基礎(chǔ)性工作，對我國林業(yè)的管理和發(fā)展具有十分重要的意義。除了上述的幾個關(guān)鍵問題之外，人員不足、管理機制不健全等問題也起到了一定的影響，但是最關(guān)鍵的還是思想觀念、工作條件和專業(yè)培訓(xùn)等問題。所以我們在對林業(yè)資源進(jìn)行保護(hù)和合理利用的同時，也是注重林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的發(fā)展，這樣才能促進(jìn)兩者的共同進(jìn)步。

作者:江堅 許鵬云 單位:德興市林業(yè)局

參考文獻(xiàn):

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第三篇：林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊管理辦法

四川XX林產(chǎn)集團(tuán)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊

管理辦法（暫行）

總則

第一條 設(shè)計隊管理原則：總部管理、獨立核算、自負(fù)盈虧。第二條 為便于公司調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊開展林業(yè)項目，規(guī)范設(shè)計隊管第三條 第四條

第五條 第六條 第七條 第八條 理，明確分配機制，提高人員積極性，有效監(jiān)督，提升林業(yè)項目質(zhì)量，特制訂本辦法。

本辦法包括了林業(yè)項目項目立項、項目組織、項目實施、資金分配、獎懲措施，適用于調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊開展的所有林業(yè)業(yè)務(wù)，獎懲措施適用于設(shè)計隊所有人員。

設(shè)計隊隸屬于集團(tuán)森林資源管理部，由森管部直接管理，受集團(tuán)資源副總支配。

第一章 項目立項

林業(yè)項目分為公司業(yè)務(wù)和對外服務(wù)兩類。

設(shè)計隊開展的公司業(yè)務(wù)由董事長（總經(jīng)理）或集團(tuán)分管副總確定立項，內(nèi)部記賬，納入設(shè)計隊年底產(chǎn)值及利潤核算。

設(shè)計隊開展的對外服務(wù)由分管副總會同設(shè)計隊隊長、副隊長召開項目立項研討會后確定立項，納入設(shè)計隊年底產(chǎn)值及利潤核算。

第二章 項目組織

項目立項以后，由森管部制定項目實施方案，落實后勤保障。第九條 明確責(zé)任分工，隊長負(fù)責(zé)安排項目負(fù)責(zé)人、內(nèi)業(yè)主管和外業(yè)主管；項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實項目技術(shù)人員；項目負(fù)責(zé)人對隊長負(fù)責(zé)，主管對項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，層層抓落實;原則上人員安排優(yōu)先滿足公司內(nèi)部員工，以達(dá)到錘煉公司員工業(yè)務(wù)水平的目的，如遇員工自身不愿意等情況，人員可以安排社會專業(yè)技術(shù)人員。

第十條 調(diào)查所需外部環(huán)境由設(shè)計隊隊長會同分管副總解決。

第三章 項目實施

第十一條 方案制定后，項目負(fù)責(zé)人按照方案落實具體實施步驟，設(shè)計隊排出時間表報集團(tuán)森管部備檔。

第十二條 項目開始實施以后，原則上按照林業(yè)項目各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有特殊要求的，須報森管部審查，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。項目負(fù)責(zé)人要注意節(jié)點控制和項目實施質(zhì)量，定期對項目開展情況進(jìn)行檢查并及時向集團(tuán)報告，以便更好的完成項目。

第十三條

項目一旦開始實施，須全部內(nèi)容完成以后才得開始另一項目，不得中途終止項目。

第四章 質(zhì)量管理

第十四條

建立質(zhì)量檢查組。建立以設(shè)計隊隊長為主要負(fù)責(zé)人的質(zhì)量檢查小組，開展定期和不定期檢查。

第十五條

按林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計質(zhì)量要求，組織抽查。

第十六條

作業(yè)評定。在項目實施過程中和項目結(jié)束時，項目實施人員要積極的對作業(yè)進(jìn)行自查，并及時整改。

第十七條

質(zhì)量整改。評審不合格時，隊長要落實專人進(jìn)行整改，并隨時跟蹤作業(yè)整改質(zhì)量。

第五章 資金分配

第十八條

項目負(fù)責(zé)人編制項目啟動資金預(yù)算，報集團(tuán)審批后從財務(wù)借支，按實報實銷的方式開支，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。項目完畢后設(shè)計隊與公司財務(wù)部結(jié)賬。

第十九條

項目資金由項目成本和項目利潤兩部分構(gòu)成。

第二十條

項目成本=立項資金+項目實施資金。項目立項資金總費用控制在項目標(biāo)的的15%，包括前期接取和項目評審時的關(guān)系協(xié)調(diào)，堅持誰接取誰得益的原則，費用分配由項目接取人員自行分配并報隊部備查。

第二十一條 項目利潤=項目標(biāo)的－項目成本。項目利潤包括公司業(yè)務(wù)利潤和對外業(yè)務(wù)利潤兩類，項目利潤的30%設(shè)計隊用于激勵員工，項目利潤的20%作為設(shè)計隊流動資金，用于設(shè)計隊充實設(shè)備或工資發(fā)放，剩余利潤記入公司財務(wù)。發(fā)放給員工的30%中，20%在項目結(jié)束后發(fā)放，剩余的10%作為員工年終獎發(fā)放。

第六章 獎懲辦法

第二十二條 業(yè)績指標(biāo)。集團(tuán)按照設(shè)計隊實際運行情況制定設(shè)計隊業(yè)績指標(biāo)，若超過指標(biāo)數(shù)，按照超過業(yè)績的百分比加發(fā)年終獎金，無上限；若未達(dá)標(biāo)的，則按缺少部分的百分比扣發(fā)年終獎金，直至扣完；在項目實施過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計隊未按照林業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展項目，發(fā)現(xiàn)一次每人扣獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。

第二十三條 在設(shè)計隊執(zhí)行項目時，設(shè)計隊人員須嚴(yán)于律己，有組織、有風(fēng)貌的開展工作，處處維護(hù)公司形象，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有員工損毀公司形象的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)項目獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。違紀(jì)屬實的，由人力資源管理部門作出處理；違法的，由法律機關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十四條 其他獎懲：若在設(shè)計隊執(zhí)行項目過程中，有新技術(shù)或新成果等申報成功時，每項技術(shù)或成果獎勵1000元；若由粗心大意導(dǎo)致設(shè)計隊業(yè)務(wù)多次評審不過關(guān)，每評審一次扣發(fā)項目獎金3000元；在設(shè)計隊擔(dān)任林業(yè)專業(yè)助理工程師的，每年發(fā)放補貼500元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)工程師的，每年發(fā)放補貼2000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)副高級工程師的，每年發(fā)放補貼5000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)高級工程師的，每年發(fā)放補貼10000元（各類補貼和獎勵從設(shè)計隊流動資金中支出）。

第七章 附則

第二十五條 本辦法自2013年5月1日起開始實施。

第四篇：林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊管理辦法（定稿）

四川XX林產(chǎn)集團(tuán)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊

管理辦法（暫行）

總則

第一條 設(shè)計隊管理原則：總部管理、獨立核算、自負(fù)盈虧。

第二條 為便于公司調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊開展林業(yè)項目，規(guī)范設(shè)計隊管

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 理，明確分配機制，提高人員積極性，有效監(jiān)督，提升林業(yè)項目質(zhì)量，特制訂本辦法。本辦法包括了林業(yè)項目項目立項、項目組織、項目實施、資金分配、獎懲措施，適用于調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊開展的所有林業(yè)業(yè)務(wù)，獎懲措施適用于設(shè)計隊所有人員。設(shè)計隊隸屬于集團(tuán)森林資源管理部，由森管部直接管理，受集團(tuán)資源副總支配。第一章 項目立項 林業(yè)項目分為公司業(yè)務(wù)和對外服務(wù)兩類。設(shè)計隊開展的公司業(yè)務(wù)由董事長（總經(jīng)理）或集團(tuán)分管副總確定立項，內(nèi)部記賬，納入設(shè)計隊年底產(chǎn)值及利潤核算。設(shè)計隊開展的對外服務(wù)由分管副總會同設(shè)計隊隊長、副隊長召開項目立項研討會后確定立項，納入設(shè)計隊年底產(chǎn)值及利潤核算。第二章 項目組織 項目立項以后，由森管部制定項目實施方案，落實后勤保障。

第九條 明確責(zé)任分工，隊長負(fù)責(zé)安排項目負(fù)責(zé)人、內(nèi)業(yè)主管和外業(yè)

主管；項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實項目技術(shù)人員；項目負(fù)責(zé)人對隊長負(fù)責(zé)，主管對項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，層層抓落實;原則上人員安排優(yōu)先滿足公司內(nèi)部員工，以達(dá)到錘煉公司員工業(yè)務(wù)水平的目的，如遇員工自身不愿意等情況，人員可以安排社會專業(yè)技術(shù)人員。

第十條 調(diào)查所需外部環(huán)境由設(shè)計隊隊長會同分管副總解決。

第三章 項目實施

第十一條 方案制定后，項目負(fù)責(zé)人按照方案落實具體實施步驟，設(shè)計

隊排出時間表報集團(tuán)森管部備檔。

第十二條 項目開始實施以后，原則上按照林業(yè)項目各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行，如有特殊要求的，須報森管部審查，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。項目負(fù)責(zé)人要注意節(jié)點控制和項目實施質(zhì)量，定期對項目開展情況進(jìn)行檢查并及時向集團(tuán)報告，以便更好的完成項目。

第十三條項目一旦開始實施，須全部內(nèi)容完成以后才得開始另一項

目，不得中途終止項目。

第四章 質(zhì)量管理

第十四條建立質(zhì)量檢查組。建立以設(shè)計隊隊長為主要負(fù)責(zé)人的質(zhì)量

檢查小組，開展定期和不定期檢查。

第十五條按林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計質(zhì)量要求，組織抽查。

第十六條作業(yè)評定。在項目實施過程中和項目結(jié)束時，項目實施人

員要積極的對作業(yè)進(jìn)行自查，并及時整改。

第十七條質(zhì)量整改。評審不合格時，隊長要落實專人進(jìn)行整改，并

隨時跟蹤作業(yè)整改質(zhì)量。

第五章 資金分配

第十八條項目負(fù)責(zé)人編制項目啟動資金預(yù)算，報集團(tuán)審批后從財務(wù)

借支，按實報實銷的方式開支，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。項目完畢后設(shè)計隊與公司財務(wù)部結(jié)賬。

第十九條項目資金由項目成本和項目利潤兩部分構(gòu)成。

第二十條項目成本=立項資金+項目實施資金。項目立項資金總費用

控制在項目標(biāo)的的15%，包括前期接取和項目評審時的關(guān)系協(xié)調(diào)，堅持誰接取誰得益的原則，費用分配由項目接取人員自行分配并報隊部備查。

第二十一條 項目利潤=項目標(biāo)的－項目成本。項目利潤包括公司業(yè)

務(wù)利潤和對外業(yè)務(wù)利潤兩類，項目利潤的30%設(shè)計隊用于激勵員工，項目利潤的20%作為設(shè)計隊流動資金，用于設(shè)計隊充實設(shè)備或工資發(fā)放，剩余利潤記入公司財務(wù)。發(fā)放給員工的30%中，20%在項目結(jié)束后發(fā)放，剩余的10%作為員工年終獎發(fā)放。

第六章 獎懲辦法

第二十二條 業(yè)績指標(biāo)。集團(tuán)按照設(shè)計隊實際運行情況制定設(shè)計隊年

度業(yè)績指標(biāo)，若超過指標(biāo)數(shù)，按照超過業(yè)績的百分比加發(fā)年終獎金，無上限；若未達(dá)標(biāo)的，則按缺少部分的百分比扣發(fā)

年終獎金，直至扣完；在項目實施過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計隊未按照林業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展項目，發(fā)現(xiàn)一次每人扣獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。

第二十三條 在設(shè)計隊執(zhí)行項目時，設(shè)計隊人員須嚴(yán)于律己，有組織、有風(fēng)貌的開展工作，處處維護(hù)公司形象，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有員工損毀公司形象的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)項目獎金500元（獎金從年終獎中扣除）。違紀(jì)屬實的，由人力資源管理部門作出處理；違法的，由法律機關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十四條 其他獎懲：若在設(shè)計隊執(zhí)行項目過程中，有新技術(shù)或新

成果等申報成功時，每項技術(shù)或成果獎勵1000元；若由粗心大意導(dǎo)致設(shè)計隊業(yè)務(wù)多次評審不過關(guān)，每評審一次扣發(fā)項目獎金3000元；在設(shè)計隊擔(dān)任林業(yè)專業(yè)助理工程師的，每年發(fā)放補貼500元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)工程師的，每年發(fā)放補貼2000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)副高級工程師的，每年發(fā)放補貼5000元，擔(dān)任林業(yè)專業(yè)高級工程師的，每年發(fā)放補貼10000元（各類補貼和獎勵從設(shè)計隊流動資金中支出）。

第七章 附則

第二十五條 本辦法自2013年5月1日起開始實施。

第五篇：麗水市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書管理辦法

麗水市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計是保障生態(tài)建設(shè)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作。為進(jìn)一步規(guī)范我市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書的管理，確保調(diào)查規(guī)劃設(shè)計質(zhì)量，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》（國發(fā)[2003]5號）、麗水市林業(yè)局《關(guān)于移交林業(yè)規(guī)劃設(shè)計單位資質(zhì)認(rèn)證管理職能的通知》(麗林

[2010]67號)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

第二條凡在麗水市境內(nèi)從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的單位，必須具有林業(yè)有關(guān)部門頒發(fā)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資格證書，按證載業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計業(yè)務(wù)。

第三條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計的主要內(nèi)容有：林業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制；森林資源調(diào)查與森林資源監(jiān)測；林業(yè)工程實施方案編制；森林公園、自然保護(hù)區(qū)、濕地公園、苗圃等工程項目的可行性論證、規(guī)劃和設(shè)計；森林資源資產(chǎn)評估；森林分類經(jīng)營區(qū)劃；森林經(jīng)營方案編制；營造林、園林綠化規(guī)劃、設(shè)計、驗收；林木采伐作業(yè)設(shè)計；林業(yè)工程項目可行性論證；征占用林地可行性報告編制和現(xiàn)場查驗；林業(yè)專業(yè)調(diào)查；林業(yè)技術(shù)鑒定；各類林業(yè)工程實施方案的編制以及其他各種林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計等。

第四條麗水市林學(xué)會負(fù)責(zé)全市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計丙、丁級證書的審批發(fā)放和資質(zhì)管理工作。市林學(xué)會組織林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)審查專家組，負(fù)責(zé)對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊伍的資格和級別進(jìn)行審查評定。

第二章證書等級和業(yè)務(wù)范圍

第五條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書等級分為四級。根據(jù)申請證書單位的業(yè)績、資歷、技術(shù)力量、技術(shù)水平、技術(shù)裝備和管理水平等情況，進(jìn)行資質(zhì)審查認(rèn)定，發(fā)放林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書。各級別資質(zhì)應(yīng)具備以下條件。

（一）甲級：全國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計骨干單位，由國家林業(yè)局有關(guān)部門審批發(fā)放。

（二）乙級：浙江省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計骨干單位，由省林業(yè)廳有關(guān)部門審批發(fā)放。

（三）丙級：

1、從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的專業(yè)人員10人以上，其中具有年齡不超過60周歲林業(yè)高級技術(shù)職稱的人員2人以上、林業(yè)中級技術(shù)職稱的人員5人以上。

2、有比較健全的技術(shù)、質(zhì)量管理制度，配備有相應(yīng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計必需的儀器設(shè)備。

3、有100m2以上的固定辦公場所。

4、能獨立承擔(dān)縣級森林資源調(diào)查規(guī)劃設(shè)計任務(wù)，有良好的社會信譽，技術(shù)力量較強，專業(yè)基本齊全，業(yè)績比較突出。

5、質(zhì)量管理、檔案管理、組織管理、安全生產(chǎn)管理和財務(wù)管理方面的制度完善。

（四）丁級：

1、從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的專業(yè)人員5人以上，其中具有年齡不超過60周歲林業(yè)中級技術(shù)職稱的技術(shù)人員3名以上。

2、有50m2以上的固定辦公場所。

3、有相關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理制度，配備有相應(yīng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計必需的儀器設(shè)備。

4、能獨立承擔(dān)一般林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計任務(wù)，有一定的技術(shù)力量，業(yè)績良好。

5、質(zhì)量管理、檔案管理、組織管理、安全生產(chǎn)管理和財務(wù)管理方面的制度完善。

第六條丙、丁級林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)的業(yè)務(wù)范圍如下：

（一）丙級資質(zhì)業(yè)務(wù)范圍

1、森林資源調(diào)查和監(jiān)測。

2、森林資源建檔和數(shù)據(jù)更新。

3、各項林業(yè)工程實施方案的編制。

4、森林經(jīng)營方案編制、森林分類經(jīng)營區(qū)劃、林木采伐作業(yè)設(shè)計。

5、依權(quán)限進(jìn)行征占用林地的可行性論證和現(xiàn)場勘驗。

6、縣級及以下森林公園、自然保護(hù)區(qū)、自然保護(hù)小區(qū)、濕地公園可行性論證規(guī)劃設(shè)計。

7、中、小型苗圃設(shè)計。

8、營造林、園林綠化規(guī)劃設(shè)計、監(jiān)理、驗收。

9、各類林業(yè)工程項目可行性論證。

10、森林資源資產(chǎn)評估。

11、林業(yè)技術(shù)鑒定。

（二）丁級資質(zhì)業(yè)務(wù)范圍

1、作業(yè)設(shè)計調(diào)查（二、三類調(diào)查)。

2、森林資源建檔和數(shù)據(jù)更新。

3、造林規(guī)劃設(shè)計、驗收。

4、林業(yè)技術(shù)鑒定。

第三章證書的申請和審批

第七條麗水市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書有效期為六年，到期后需根據(jù)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計單位情況，重新審核認(rèn)定，方能承擔(dān)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計任務(wù)。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)實行兩年一審的年審制度。

第八條申請林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書的單位必須提供下列文件和資料：

（一）林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書申請表及電子文檔。

（二）有關(guān)部門批準(zhǔn)成立林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)的文件及其復(fù)印件。

（三）林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計單位人員編制文件或聘用文件、負(fù)責(zé)人任命文件、技術(shù)人員職稱證明（在職林業(yè)技術(shù)人員在調(diào)查規(guī)劃設(shè)計單位兼職須經(jīng)林業(yè)主管部門同意）。

（四）固定工作場所證明文件和承擔(dān)相應(yīng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的儀器設(shè)備清單。

（五）申請取得某級林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書的書面申請。

（六）所在地林業(yè)主管部門或林學(xué)會推薦意見。

以上材料一式三份。

第九條申請林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書的單位，持上述材料向麗水市林學(xué)會申報。市林學(xué)會每年組織一次林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)審查專家組會議，對申請單位進(jìn)行資格審查和等級評定，發(fā)放林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書。

第十條 丙級、丁級資質(zhì)證書由麗水市林業(yè)局統(tǒng)一印制，統(tǒng)一制定證書編號規(guī)則，加蓋發(fā)證機關(guān)公章。資質(zhì)證書上載明機構(gòu)名稱、地址、資質(zhì)等級及有效期，業(yè)務(wù)范圍，發(fā)證機關(guān)，發(fā)證日期。資質(zhì)證書分為正本和副本，正本一本，副本兩本。

第四章證書的管理和監(jiān)督

第十一條持證單位要嚴(yán)格按其證書規(guī)定級別和范圍承擔(dān)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計任務(wù)，不得超越證書規(guī)定級別和范圍承擔(dān)任務(wù)。

第十二條持證單位不得為無證單位或個人提供林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作。

第十三條全市林業(yè)調(diào)查、規(guī)劃、設(shè)計成果按林業(yè)主管部門規(guī)定進(jìn)行審查審批，凡不符合上述條款規(guī)定的成果林業(yè)主管部門不予審查批準(zhǔn)。

第十四條林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計單位取得資質(zhì)后，在年審期內(nèi)必須承擔(dān)不少于二項相應(yīng)級別的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計項目，否則自動降級或取消林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計證書。

第十五條凡違反本辦法規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊，超越證書規(guī)定范圍承擔(dān)任務(wù)，提供證書給其他單位使用，造成重大質(zhì)量事故、嚴(yán)重社會影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，分別給予通報批評、降級、注銷證書、取消調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資格等處罰。

第五章附則

第十六條本辦法自2010年12月1日起施行。

第十七條本辦法施行中的具體問題由麗水市林學(xué)會負(fù)責(zé)解釋。