第一篇：期權授予合同

有限公司

之

期權協議

[XXX] 年[XXX] 月[XXX]日 日

股權激勵理念

在簽署本《期權協議》（簡稱“ 本協議”）之前，作為期權的被授予人，本人特此確認，本人已經完整閱讀、理解并同意下述股權激勵理念，也是基于認同下述理念而簽署本協議。

公司的股權激勵理念包括：

1.

[ 某某 ]有限公司（簡稱“公司 公司”）實施股權激勵的目的，是為了給既有創業能力、又有創業心態的合伙人及員工提供共同創新創業的平臺，實現人盡其才，才盡其用，增強公司的核心競爭力，同時讓長期共同參與創業的合伙人及員工分享公司成長收益，打造利益共享的企業文化，提升合伙人和員工的幸福感。

2.

公司向本人授予的期權數量，本質上是對本人貢獻的估值，期權數量與本人的貢獻相匹配。本人承諾長期全職參與創業，為社會創造價值，也共同分享公司成長收益。

3.

因本人對公司的貢獻是分期逐漸顯現的，且個人貢獻的價值主要基于本人個人綜合情況的估算，有待驗證，故需以一定期限的全職服務期作為期權成熟的條件。如果本人未滿服務期中途退出公司，應退回全部或部分期權。其中：服務期未滿部分對應的期權，因貢獻尚未顯現而不能成熟，本人將直接喪失該部分期權；服務期滿部分對應的期權則可以成熟并行權，行權后可按照本協議的規定持有或按合理價值由公司回購。

本人認為，本安排是公平合理的，也是對我們長期參與創業合伙人和員工的保護。

目錄

一.期權授予.............................................................................................................4

二.承諾和保證.........................................................................................................5

三.期權成熟.............................................................................................................5

四.期權行權與代持.................................................................................................6

五.期權的終止與回購.............................................................................................6

六.期權處分限制.....................................................................................................8

七.本協議與股權激勵計劃關系.............................................................................8

八.其他.....................................................................................................................8

期權協議

本《期權協議》（簡稱“ 本協議”）由以下各方于[XXX]年[XXX]月[XXX]日在[XXX]簽訂：

(1)

[ 某某 ] 有限公司，注冊地址為[XXX]（簡稱“ 公司”）；

(2)

[ 某某 ]（中國居民身份證號碼為[XXX]），系公司的員工(簡稱“ 被授予人”)；

(3)

[ 某某 ]（身份證號碼為[XXX]），系根據公司股權激勵計劃代持激勵股權的人員（簡稱“ 代持人”）。

公司、被授予人與代持人單稱“ 一方”，合稱“ 各方”。

鑒于：

(1)

為激勵公司員工，公司已根據有關法律法規及公司章程制定并通過了《X 某某 X 有限公司員工股權激勵計劃》(下稱“ 股權激勵計劃”)；

(2)

基于被授予人已經與公司簽署《勞動合同》，且被授予人同意長期持續全職服務于公司，為了讓被授予人分享公司的成長收益，公司擬按照股權激勵計劃與本協議約定的條件向被授予人授予期權；以及

(3)

被授予人同意按照股權激勵計劃與本協議約定的條件被授予期權。

有鑒于此，經友好協商，各方特此同意簽訂本協議，以昭信守。

一..期權授予

1.

各方特此同意，公司按照以下條件授予被授予人期權：

授予日 [XXX]年[XXX]月[XXX]日 期權數額 [XXX]股票 行權價格 每股人民幣[XXX]元 2.為避免歧義，本協議項下所指稱的“ 股票”，僅為公司內部方便實施股權激勵計劃之虛擬股票，不得視為未來公司上市或新三板掛牌時的股票，也不得視為公司以任何方式創設了任何形式的有價證券。未來公司為上市或新三板掛牌而重組為股份有限公司時，被授予人將按其各自持有的重組前虛擬股票數在虛擬股票總數中的比例確定其可通過持股機構實際持有的股份有限公司股份數額。

二..承諾和保證

1.

被授予人的承諾和保證

(1)

被授予人具有簽訂與履行本協議的權利與能力。

(2)

被授予人保證其有充分的合法資金及時支付本協議所述的行權價款。

(3)

被授予人簽署及履行本協議不違反法律、法規及與第三方簽訂的任何協議。

2.

代持人的承諾和保證

(1)

代持人具有訂立及履行本協議的權利與能力。

(2)

代持人簽署及履行本協議不會違反法律、法規及與第三方簽訂的任何協議。

3.

公司的承諾和保證

(1)

其具有簽訂與履行本協議的權利與能力。

(2)

其簽署及履行本協議不違反法律、法規及與第三方簽訂的任何協議。

三..期權成熟

1.

在被授予人與公司持續保持全職勞動關系的前提下，被授予人的期權將按照以下進度在授予日起四年內（下稱“成熟期 成熟期”）分期成熟：(i)自授予日起全職工作滿[XX]年，被授予人[ 某某 ]的期權成熟；(ii)自授予日起全職工作滿[XX]年，被授予人[XX]的期權成熟；(iii)自授予日起全職工作滿[XX]年，被授予人 某某 ]的期權成熟。

2.

期權成熟之后，被授予人可根據本協議的規定行權，并按照本協議的規定享有股東權利。

3.

加速成熟

(1)

若公司發生退出事件，則被授予人全部未成熟的期權應于該等退出事件發生之日立即成熟。

在本協議中，“退出事件 退出事件”是指：(i)公司首次公開發行股票并上市（不包括新三板掛牌）；(ii)公司控制權變更（指公司發生任何并購，或與其他實體在發生其它交易（包括但不限于重組、并購、股權轉讓）后導致公司原有股東的投票權之和低于交易后公司全體股東總投票權 50%的情形）；(iii)公司實質上出售其全部或大部分核心資產；或(iv)公司被依法解散。

(2)

若發生上述第(i)-(iii)項中的退出事件，則被授予人有權在本協議規定的期限內對已成熟期權(含加速成熟部分)進行行權，并根據公司章程及董事會決議的規定處分其全部或部分已行權期權，獲取相應收益。

若發生上述第(iv)項中的退出事件，則公司應在股東會決定解散之日起七個工作日內書面通知被授予人。如果被授予人選擇行權，被授予人應在收到書面通知之日起三個工作日內對已成熟期權（含加速成熟部分）進行行權，并支付行權價款。否則，被授予人尚未行權的期權應自動終止，被授予人就該部分期權不再享有任何權利。

四..期權行權與代持

1.

被授予人行權時，須向公司提交《行權通知》（見本協議附件），書面通知公司行權，并按照本協議第一條規定的行權價格支付對應的行權價款。

除非本協議第三條和第五條另有規定，每一期成熟的期權均應自成熟之日起 10 年內行權。期滿未行權的，則該部分期權應自動終止，被授予人就該部分期權不享有任何權利，且該部分期權應重新計入激勵股權池。

2.

期權行權后，被授予人即持有公司一定數量的股票。除非董事會另行決定，期權行權后的公司股票仍由代持人代為持有，被授予人就其持有的公司股票享有分紅權和其他財產性權利，但不參與公司的決策和運營管理，且將其依據法律規定享有的全部表決權和其他權利均全權委托代持人行使。

3.

就被授予人已行權的期權收到任何分紅或其他財產性收益的，代持人應在收到該等分紅或財產性收益之日起三個工作日內將其支付至被授予人指定的下述銀行賬戶：

開戶行：_____ 某某 __________________

戶

名：______ 某某 _________________

銀行賬號：_______________________

4.

若未來因公司上市或新三板掛牌需終止代持的，則被授予人應作為公司或屆時設立的持股機構的股東/有限合伙人在工商部門進行登記。

五..期權的終止與回購

1.

因被授予人過錯導致的終止與回購

被授予人出現下述任何過錯行為之一，給公司造成重大損失或重大不利影響的，除非董事會另行決定，自該等過錯行為發生之日，被授予人尚未行權的期權（無論是否成熟）應自動終止，被授予人就該部分期權不再享有任何權利，且公司有權通過代持人以人民幣 1 元的價格（如法律就股權購買的最低價格另有強制性規定的，從其規定）回購被授予人已行權的全部期權。被授予人特此無條件且不可撤銷地同意該等回購。自公司董事會決定回購并向被授予人發出通知之日起，被授予人對期權不再享有任何權利。

本款所述的被授予人過錯行為包括：

(1)

嚴重違反公司規章制度；

(2)

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；

(3)

泄露公司商業秘密；

(4)

被依法追究刑事責任，給公司造成重大損失；

(5)

違反競業禁止義務；以及

(6)

因其他過錯導致遭受公司重大損失或重大不利影響的行為。

2.

終止勞動關系導致的終止與回購

如果由于被授予人過錯行為以外的其他原因導致公司與被授予人終止勞動關系的，包括但不限于勞動合同期滿不再續約、被授予人主動離職、公司與被授予人協商終止勞動關系或被授予人因自身原因不能履行職務的，則至勞動關系終止之日，除非公司董事會另行決定，(1)尚未成熟的期權應自動終止，被授予人就該部分期權不享有任何權利；(2)對于已經成熟的期權，被授予人(若被授予人死亡則為其繼承人)應當在勞動關系終止之日起 15 個工作日內行權并支付行權價格，否則該已經成熟但未行權的期權應自動終止，被授予人對該部分期權不享有任何權利；(3)對于已經行權的期權(下稱“ 擬回購期權”)，公司有權利、但沒義務通過代持人全部或部分回購，回購價格為以下之較高者：(i)被授予人就擬回購期權已經支付行權價款的[XX]倍(計算公式：每股行權價格×擬回購期權對應的公司股票數×[XX])；或(ii)公司最近一輪融資每股價格的[XX](計算公式：最近一輪融資每股價格×擬回購期權對應的公司股票數×[XX])。自公司通過代持人支付完畢回購價款之日起，該被授予人即對已回購的期權不再享有任何權利。

若因被授予人發生本條第 1 款規定的過錯行為而導致勞動關系終止的，則期權的終止/回購適用本條第 1 款的規定。

3.

被授予人的期權根據本條規定終止或回購的，被授予人持有的公司股票(由代持人代持)應相應減少，且該部分被終止或回購的期權應重新計入公司激勵股權池。

六..期權處分限制

1.

在退出事件發生之前，除非本協議另有規定，或董事會另行決定，被授予人（無論其是否離職）不得將其被授予的任何期權質押、轉讓、設置任何權利負擔或以其他任何方式進行處分。

2.

在滿足本協議約定的成熟安排與轉讓限制的前提下，如果被授予人向公司現有股東之外的任何第三方轉讓期權，被授予人應提前通知公司和代持人。在同等條件下，公司其他股東（包括代持人）有權按照各自持股比例，以與第三方的同等條件優先購買全部或部分擬轉讓的期權。

七..本協議與股權激勵計劃關系

被授予人特此確認已經閱讀股權激勵計劃，并充分理解股權激勵計劃構成本協議不可分割的一部分。

除非本協議另有明確規定，本協議的術語與股權激勵計劃具有相同的含義。

八..其他

1.

自擔稅負

被授予人應自行承擔因期權授予、行權或轉讓期權所得而產生的個人所得稅或任何其他稅負。

2.

非勞動關系證明

本協議不能作為被授予人要求與公司繼續保持勞動/勞務關系的理由或證明。本協議在任何情形下均不影響被授予人或公司在任何時間要求終止被授予人與公司之間的勞動/勞務關系的權利。

3.

保密

各方應保證不向任何第三方透露本協議的存在與內容，且各方的保密義務不受本協議終止或失效的影響。

4.

協議生效

本協議自各方簽署之日起開始生效。

5.

修訂

任何一方對本協議的任何修改、修訂或對某條款的放棄均應以書面形式作出，并經本協議各方簽字方才生效。

6.

可分割性

本協議任何條款的無效或不可執行均不影響其他條款的效力，除該無效或不可執行條款以外的所有其他條款均各自獨立，并在法律許可范圍內具有可執行性。

7.

違約責任

各方應對其違反本協議的規定而向其他方承擔違約責任或賠償責任。

8.

通知

任何與本協議有關的由一方發送給其他方的通知或其他通訊往來（“通知”）應當采用書面形式（包括電子郵件），并按照下列通訊地址或通訊號碼送達至被通知人，并注明下列各聯系人的姓名方構成一個有效的通知。

公司：

公司：

某某

收件人：

通訊地址：

電

話：

電子郵件：

被授予人：

某某

通訊地址：

電

話：

電子郵件：

代持人：

某某

通訊地址：

電

話：

電子郵件：

若任何一方的上述通訊地址或通訊號碼發生變化（以下簡稱“ 變動方”），變動方應當在該變更發生后的七（7）日內通知其他方。變動方未按約定及時通知的，變動方應承擔由此造成的損失。

9.

適用法律及爭議解決

本協議依據中華人民共和國法律起草并接受中華人民共和國法律管轄。

任何與本協議有關的爭議應友好協商解決。協商不能達成一致的，任何一方有權向[XXX]提出仲裁申請，并依據該委員會當時有效的仲裁規則在[XX]進行仲裁。仲裁裁決具有終局性。仲裁語言應為中文。

10.

協議份數

本協議一式三份，各方各持一份，均具有同等法律效力。

（以下無正文，為《期權協議》簽署頁）

某某

一對一股權咨詢服務產品 介紹

一．

合伙人股權架構設計咨詢

1.“4C”股權分配模型的講解和應用（基于四個維度進行合伙人股權分配計算）

2.合伙人股權的分期成熟和退出機制（股權成熟的年限、條件、退出的價格和不同情況下的回購方式）

3.期權池的作用、設立方式和比例大小（期權池的承載主體和公司在不同階段，期權池的大小如何確定）

4.限制性股權和期權的差別及使用方式和使用對象的確定

5.股權代持的風險和使用場景

6.創始人如何保證對公司的控制權（操作方式和工具）

7.合伙人未來股權退出的變現渠道有哪些，及法律風險

二． 核心員工和高管的股權激勵

1.股權激勵的操作方式和方法選擇（持股平臺、期權、分紅權）

2.被激勵對象的股權比例如何確定

3.針對不同崗位和權重的高管員工如何激勵

4.被激勵對象未來的退出方式和退出條件

三． 股權融資時的注意事項

1.不同階段出讓的股權比例大小

2.投資協議的幾大坑

3.對賭條款的風險

4.估值如何確定

5.FA 公司占股的法律風險

四． 股權交易結構設計

1.收購公司時需要運用的方法及法律風險（股權置換、股權收購）

2.公司內孵項目如何設計股權架構（控制權、資源置換）

3.家族企業如何設計股權架構

4.技術 VC、外部資源合作方的股權結構設計及法律風險

五．

股權眾籌

1.股權眾籌的操作方式和出讓股權比例的確定

2.股權眾籌的法律風險評估

3.股權眾籌如何進行商業模式融合

第二篇：股權授予協議(期權)

股權授予協議（期權）

甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號：

根據甲方股東大會通過的《【 】有限公司員工持股計劃》（以下簡稱“【 】 ”）、《【 】 有限公司員工持股計劃考核實施辦法》的有關規定，按照甲方董事會的有關決定，就甲方授予乙方股權一事，雙方訂立本協議，共同遵照執行。第一條 乙方資格及承諾

乙方是甲方員工，屬于主要管理人員/核心骨干人員。甲方董事會按照甲方股權激勵的有關規定進行評定，確認乙方具備獲授股權的資格。

乙方在此確認，已經知悉甲方有關股權激勵的規章制度，包括但不僅限于激勵計劃、《【 】 有限公司員工持股計劃考核實施辦法》及其相關規定，同意遵守法律、法規及甲方有關員工持股的規章制度并承擔甲方制定的員工持股激勵計劃考核期的業績指標，切實履行與甲方簽訂的勞動合同，依法承擔因股權激勵產生的納稅義務及其他義務。第二條 乙方獲授股權的數量

甲方授予乙方干股【 】股，期股股權【 】 份，合計授予股權【 】股。第三條 行權安排

1、員工持股計劃自【 】年【 】月【 】 日起實施。乙方被授予的股權有效期為【 】年。

公司經營層完成【 】經營目標，經董事會考核為合格及以上，【 】年 【 】月【 】日，公司首期贈予乙方不超過股權授予額【 】%的干股（授予額度按照【 】有限公司員工持股計劃考核實施辦法執行）。自【 】年起，如果公司經營團隊按時完成當年經營目標，且經董事會考核為合格及以上，乙方其余【 】 股的干股及【 】股的期權股權分【 】年按【 】 ：【 】：【 】 的比例，每年【 】 次，分【 】 次授予完畢；其中干股為公司贈予，期權部分由乙方出資購股，行權價格以初始公司估值為基準確定。當期可行權最終實際數量與乙方考核分值掛鉤，最高不超過當期授予額度。授予日為當年會計的【 】 月【 】日，行權等待期為【 】 個月。即【 】 股權的授予日為【 】年的【 】月【 】日；【 】股權的授予日為【 】 年的 【 】 月【 】日；【 】股權的授予日為【 】年的【 】月【 】日。如第一期股權激勵計劃所涉及員工，至【 】年【 】月【 】日在公司服務期不足三個月的，其將被列入當期股權激勵計劃，但授予時間相應順延一年。

2、乙方各行權期實際行權數量不超過本協議3.1中規定的各行權期額度。

3、符合行權條件但在本協議3.1規定的各行權期內乙方未全部行權的，則未行權的該部分股權作廢。第四條 行權方式

乙方對獲授的股權申請行權時，應持行權申請書、身份證、代持協議，向甲方遞交行權申請，董事會薪酬與考核委員會對申請人是否符合行權條件審查確認。乙方申請經董事會薪酬與考核委員會確認后，由公司統一辦理滿足行權條件的股權行權事宜。

第五條 股權行權前的權利和義務

股權行權前，甲、乙雙方均應按照法律、法規及甲方激勵計劃的規定享有權利，承擔義務。

第六條 股權行權后的權利和義務

除本協議及法律法規另有規定之外，乙方所持股權行權后即依法享有普通股股東的全部權利并履行相關義務。第七條 限制性條款

乙方獲授的股權不得用于轉讓、抵押、擔保、償還債務等。第八條 授予股權的權益變更

甲方發生資本公積金轉增股份、派送紅利、股份拆細、縮股等行為時，乙方所獲授的股權數量按照持股計劃的規定進行相應調整。第九條 高管、董事股權行權后賣出股權的限制

若乙方是甲方的董事、《公司章程》規定的高級管理人員，其股權行權后的退出受《公司法》、《公司章程》、《董事、監事、高級管理人員持股變動規定》有關規定的限制。

第十條 在公司、激勵對象發生異動情況下的處理

若公司、激勵對象發生異動時，甲方有權應按照激勵計劃的規定進行處理。若出現《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及持股計劃所規定的終止情形時，甲方可按規定程序終止本次持股計劃，乙方根據本次持股計劃已獲準行權但尚未行使的股權終止行權，其未獲準行權的股權作廢。第十一條 聲明

甲方在實施持股計劃過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不承擔任何責任。第十二條 勞動關系及崗位聘任

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對其與乙方之間的勞動關系及對乙方的崗位聘任的任何承諾，甲方對其與乙方之間的勞動關系及對乙方的崗位聘任仍按勞動合同等有關約定執行。第十三條 爭議的解決

雙方發生爭議，本協議已涉及的內容按本協議的約定解決，本協議未涉及的部分，按照持股計劃和甲方關于股權規章制度的有關規定解決。

甲、乙雙方對本協議執行過程中發生的爭議應協商解決；協商不成，可提交甲方所在地人民法院裁判。第十四條 協議的終止 乙方違反本協議有關約定、違反甲方關于股權的規章制度或者國家法律法規，甲方有權視具體情況通知乙方終止本協議而不需承擔任何責任。

乙方在本協議有效期內，均可通知甲方終止本協議，但不得附任何條件。第十五條 其他

1、本協議書經雙方協商后，可以書面方式修改，其他任何方式均不構成對本協議書的修改。

2、本協議生效后，甲方就股權制度所制訂的新的規章制度適用于本協議書，乙方應遵照執行。

3、本協議有效期為【 】年，自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。

4、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。

5、本協議書是《【 】有限公司員工持股計劃》的附件。本協議未盡事宜，根據《【 】有限公司員工持股計劃》進行解釋。

6、本協議書自雙方簽章并在甲方董事會審議通過本次持股計劃授予事項后生效。簽署時間： 年 月 日 甲方（蓋章）： 聯系人： 聯系方式： 地址：

乙方（蓋章）： 聯系人： 聯系方式： 地址： 股權行權申請書 【 】有限公司：

本人截止目前為止，獲授公司股權共計【 】 股，其中干股【 】 股，股權【 】股：

【 】獲授干股【 】 股，期股股權【 】股； 【 】獲授干股【 】 股，期股股權【 】股； 【 】獲授干股【 】 股，期股股權【 】股； 【 】獲授干股【 】 股，期股股權【 】股。

根據公司的有關規定，本人現有干股【 】股，期股股權【 】股，合計【 】股股權符合行權條件。在此，謹向公司申請如下：

按照本人現可行權的股權額度，本人申請行權干股【 】股，期股股權【 】股，合計【 】股股權。簽名： 身份證號： 年 月 日

【 】有限公司股權行權通知書 [ ]董字（）第 號 【 】（姓名）：

【 】年【 】月【 】日您向我會提交的《股權行權申請書》收悉，經審核，就 你本次股權行權事項通知如下： 姓名： 性別： 身份證號：

本次股權行權股數：

本次行權價格：人民幣（大寫）【 】（￥【 】 元）應交納款項： 行權截至日期： 其他事項：

請持本通知到公司總經理辦公室辦理相關手續。董事會 年 月 日

第三篇：員工期權授予協議

期權協議

本員工期權授予協議（以下稱“本協議”）由以下協議方于 在中華人民共和國（“中國”，為本協議之目的，不包括香港特別行政區、澳門特別行政區及臺灣地區）簽訂：

甲方（授予方）：

乙方（員工）： 住址：

身份證件號碼： 聯系電話：

（本協議中，甲方、乙方合稱“雙方”）

鑒于：

1.為完善（以下稱“公司”）治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨干的激勵，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合；

2.甲方通過持有（以下稱“持股平臺”）股權的方式間接持有公司股權，甲方持有持股平臺100%的股權；

3.公司擬以股權期權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。

有鑒于上，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規以及《員工期權激勵方案實施細則》等規定，為明確雙方的權利義務，達成本協議如下，以茲遵照執行：

第一條 術語定義

1.1除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

（1）“股權期權”，是指公司發起人股東將其持有的公司股權中的一定比例的股權，集合起來作為激勵股權并通過特殊持股平臺持有，授予董事會管理以此作為未來授予員工期權的來源。本協議項下的股權期權，系持股平臺對內名義上的股權，股權期權擁有者不是持股平臺在工商注冊登記的實際股東，乙方取得股權期權不據此變更持股平臺的章程，不記載在持股平臺的股/ 6

東名冊上，亦不進行工商變更登記。乙方不得以此股權期權對外作為擁有持股平臺資產與決策權等的依據。

（2）“分紅”，指持股平臺每個季度按照持股平臺章程規定進行上季度會計結算可分配的利潤。（3）“行權”，是指乙方按本協議的有關規定，變更為持股平臺股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即享有公司法規定的股東的所以權利。

（4）“行權期”，是指乙方將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權的時間。

第二條 激勵股權

2.1截至本協議簽訂之日，公司的注冊資本為人民幣萬元，公司擬以其中%的股權（對應注冊資本人民幣萬元）用于實施激勵，其中持股平臺出資人民幣萬元，持有公司%的股權。2.2根據 股東會決議，即甲方擬將其持有持股平臺 %的股權作為激勵過程（以下稱為“激勵股權”）。該激勵股權在乙方行權期滿之前處于鎖定狀態，不得轉讓、贈與或設定質押。2.3上述激勵股權授予后，乙方取得的股權期權記載在持股平臺內部股權期權股東名冊，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力。

2.4上述激勵股權通過乙方依照本協議的約定的條件和程序行權，轉為乙方股權。

第三條 期權行權期

3.1乙方進入行權期應滿足下列條件： 3.1（1）甲、乙雙方已正式簽署本協議；

3.1（2）在行權完畢之前，乙方應保證每考核均能合格，否則當期股權期權順延一年。一年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格；

3.2乙方行權期為個月。但經公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。

3.3行權期內乙方提前行權或遲延行權，以及股權期權的撤銷應按照公司《員工期權激勵方案實施細則》的規定進行。

3.4乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。

第四條 期權行權規則

4.1進入行權期后，乙方按如下程序分批行權：

（1）第一期行權：一旦進入行權期，乙方可對其股權期權的40%（即占持股平臺注冊資本%的激勵股權）申請行權。

（2）第二期行權：第一期行權后，如符合下列條件，乙方可對其股權期權的60%（即占持股平臺注冊資本%的激勵股權）申請行權： a.距離第一期行權后已屆滿12個月；

b.同期間未發生任何《員工期權激勵方案實施細則》第3.5或者3.6條列明的情況； / 6

c.每個績效考核均合格 b.公司規定的其他條件。

（3）每一期的行權都應在各自的條件成就后3個月內行權完畢，但是由于甲方不予配合、雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。（4）乙方每一期行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不累計至下一期。（5）在每一期行權之時，乙方必須按照附件的格式向甲方發生行權通知，并提供和完成所需的各項法律文件。

4.2乙方行權價格為：乙方須向甲方支付行權對價人民幣元。4.3行權對價支付

4.3（1）每一期的行權，乙方必須在當期行權期內足額支付行權對價。

4.3（2）如乙方未在行權期內足額支付當期行權對價，則甲方按照乙方實際支付的款項與對應的比例完成股權轉讓的比例。

4.4乙方在行權期內認購股權的，雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付行權對價款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。

4.5乙方行權完成的，公司向乙方簽發股東權利證書，雙方應當在三個月內申請辦理工商變更登記手續。

4.6通過行權取得股權的相關收費由甲方承擔。

第五條 期權的贖回

5.1乙方通過行權取得的股權后，如發生下列情形，甲方有權按照本協議規定贖回部分或全部股權：

5.1（1）激勵對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系，且在公司工作未滿5年的；

5.1（2）激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《員工期權授予協議》的約定；

5.1（3）激勵對象履行職務時，有故意損害公司利益的行為；

5.1（4）激勵對象因執行職務時的錯誤行為，知識公司利益受到重大的損失的；或 5.1（5）激勵對象的崗位或職責發生變化，激勵對象為公司所做貢獻發生嚴重降低。5.2股權贖回價格：

5.2（1）贖回在公司工作不足5年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰低者：i原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；ii贖回日其股權對應的公司凈資產價格； / 6

5.2（2）贖回在公司工作滿5年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰高者：i原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；ii贖回日其股權對應的公司凈資產價格；

5.3甲方可以指定第三方贖回乙方通過行權取得的股權。

5.4如發生股權贖回，乙方必須無條件配合甲方完成贖回的全部手續和法律文件，否則應當承擔違約責任并向甲方按照贖回股權的市場價值支付賠償金。5.5股權贖回的相關稅費由乙方承擔。

第六條 乙方轉讓股權的限制性規定

6.1除本協議另有約定外，乙方通過行權取得的股權不得向甲方以外的任何第三方進行轉讓。6.2乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、贈與、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。6.3股權隨售規定

6.3（1）如第三方投資人購買公司的全部股權，甲方同意轉讓其股權的情況下，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意以相同的價格轉讓所持有的股權。

6.3（2）如第三方投資人購買公司的全部股權，甲方有權選擇僅轉讓自己所持部分股權或要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同的價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權。甲方選擇要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同的價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權的，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意。

第七條 違約責任

7.1在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

7.1（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的； 7.1（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 7.1（3）刑事犯罪被追究刑事責任的；

7.1（4）執行職務是，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為； 7.1（5）執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7.1（6）沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

7.1（7）不符合本協議的第五條約定的考核標準或者存在其他的重大違反公司規章制度的行為。7.2激勵對象發生侵犯公司權益的行為，由此給公司造成損失的，仍需向公司進行賠償。/ 6

第八條 協議解除

8.1行權期內乙方發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反本協議的約定，甲方可以無條件單方解除本協議。

第九條 關于聘用關系的聲明

9.1甲方與乙方簽署本協議不構成公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執行。

第十條 關于免責的聲明

10.1甲、乙雙方簽訂本協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。10.2本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購前，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。10.3公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使持股平臺所持有的公司股權被認購，本協議可不再履行。

第十一條 法律適用和爭議解決

11.1本協議的訂立、效力、解釋及履行均適合中華人民共和國法律。

11.2本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成，任何一方均可向本協議簽訂地的人們法院提起訴訟。

第十二條 附則

12.1本協議自雙方簽署之日起生效。

12.2本協議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。12.3本協議一式叁（3）份，雙方各執壹（1）份，公司保存壹（1）份，每份具有同等效力。12.4本協議標題僅供參考之用，并不構成本協議的一部分，亦不得被用以解釋本協議。（以下無正文）

甲方：

乙方：

（簽字）年 月 日（簽字）

年 月 日

附件：行權通知 / 6

行權通知

致：

鑒于本人于年月日與貴司/您簽署《員工期權授予協議》（以下稱“期權協議”），約定在符合如下項條件的情況下，貴司/您應根據本人的要求，向本人轉讓貴司/您持有的（以下稱“持股平臺”）%的股權：

（a）距離第一期行權后屆滿12個月；

（b）期間未發生任何《員工期權激勵方案實施細則》第3.5或3.6條列明的情況；（c）每個業績考核均合格；（d）公司規定的其他條件。

因此，本人特此向貴司/您發出本通知如下：

本人茲要求行使期權協議項下的激勵股權，由本人受讓貴司/您持有的持股平臺%的股權（以下稱為“擬受讓股權”）。

請貴司/您在收到本通知后，依據期權協議的約定，立即向本人轉讓擬受讓股權及/或采取一切必要的措施（包括但不限于簽署相關法律文件）促使持股平臺辦理的工商變更登記等必要的法律手續。

此致！

行權人：（簽字）

年 月 日 / 6

第四篇：公司期權合同

股票期權獎勵合同

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下合同：

一、資格

乙方自年 月 日起在甲方服務，現擔任公司總經理一職，屬于公司(高級管理人員/中層管理干部/業務技術骨干/特殊人才)，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

二、股票期權的獎勵

在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為拾萬股，乙方無需向甲方支付的對價。

三、行權

1．乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。

2．乙方在本協議簽訂五年后的后，乙方可以以市價格行權。

3．行權價為行權當日股票價的平均。

4．當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。

五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后股票期權獎勵資格或延長其行權期。

六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結

1．本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。

2．當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。

七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結：a)因經營虧損導致停牌、破產或解散的；

b)出現重大違法、違規行為；

c)股東大會作出特別決議的。

八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下：

姓名：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

電話：

說明事項：

九、聘用關系

甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。

十、承諾

1．甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。

2．甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定。

3．乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

4．乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

十一、聲明

甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

十二、合同的終止

乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他

本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

本合同雙方共同約定適用于中華人民共和國《合同法》。

本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。

本合同有效期為自年 月 日始至年 月 日止。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：

法人代表：(簽名)(簽名)

年 月 日年 月 日

第五篇：員工期權授予協議書范本(律師起草)

員工期權授予協議

(聲明：提供的標準合同文本及具體條款，不是最終法律文本，僅供參考，不建議直接使用，建議根據實際情況，在法律專業人士的指導下進行修改后再使用，就該合同不承擔任何法律責任。)甲方（創始股東）： 身份證號：

聯系地址：

乙方（員工）：

身份證號：

聯系地址：

鑒于：

1.為了激勵

（以下稱“公司”）的高管人員和業務技術骨干，使得中高層管理人員的切身利益與公司的長遠利益發展一致；

2.甲方通過持有

（以下稱“持股平臺”）股權的方式間接持有公司股權，甲方持有持股平臺100%的股權；

3.公司擬以股權期權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。

雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規以及公司《員工期權激勵方案實施細則》等規定達成如下協議，供雙方遵照執行：

第一條 定義

1.1 除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語定義如下：

(1)“股權期權”，是指公司創始人股東將其持有的公司股權中的一定比例的股權，集合起來作為激勵股權并通過特殊持股平臺持有，以此作為員工未來被授予期權的來源。

本協議項下的股權期權，系持股平臺對內名義上的股權，股權期權擁有者不是持股平臺在工商注冊登記的實際股東，乙方取得股權期權不據此變更持股平臺的章程，不記載在持股平臺的股東名冊上，亦不進行工商變更登記。乙方不得以此股權期權對外作為擁有持股平臺資產與決策權等的依據

(2)“分紅”，是指持股平臺每年三月份按照持股平臺章程規定，進行上一會計結算可分配的利潤。

(3)“行權”，是指乙方按本協議的有關規定，變更為持股平臺股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即享有公司法規定的股東的所有權利。

(4)“行權期”，是指乙方將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權的時間。

第二條 激勵股權

2.1 截至本協議簽訂之日，公司的注冊資本為人民幣

萬元，公司擬以其中

%的股權（對應注冊資本人民幣

萬元）用于實施激勵；其中持股平臺出資人民幣

萬元，持有公司

%的股權。

2.2根據

股東會決議，即甲方擬將其持有持股平臺

%的股權作為激勵股權（以下稱“激勵股權”）。該激勵股權在乙方行權期滿之前處于鎖定狀態，不得轉讓、贈與或設定質押。

2.3上述激勵股權授予后，乙方取得的股權期權記載在持股平臺內部股權期權股東名冊，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；

2.4上述激勵股權通過乙方依照本協議約定的條件和程序行權后，轉為乙方股權。

第三條 期權行權預備期

3.1乙方進入預備期應滿足以下條件：

3.1.1乙方與公司所建立的勞動關系已滿一年，而且正在執行的勞動合同尚有不低于

個月的有效期。

3.2乙方行權期為24個月。但經公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。

3.3行權期內乙方提前行權或遲延行權，以及股權期權的撤銷應按照公司《員工期權激勵方案實施細則》的規定進行。

3.4乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。

第四條 期權行權期

4.1乙方進入行權期應滿足下列條件：

(1)乙方預備期滿；

(2)在行權完畢之前，乙方應保證每考核均能合格，否則當期股權期權行權順延一年。一年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格；

4.2乙方行權期為3個月。但經公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。

4.3行權期內乙方提前行權或遲延行權，以及股權期權的撤銷應按照公司《員工期權激勵方案實施細則》的規定進行。

4.4乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。

第五條 期權行權規則

5.1進入行權期后，乙方按如下程序分批行權：

(1)第一期行權：一旦進入行權期，乙方可對其股權期權的40%（即占持股平臺注冊資本22的激勵股權）申請行權。

(2)第二期行權：第一期行權后，如符合下列條件，乙方可對其股權期權的60%（即占持股平臺注冊資本

的激勵股權）申請行權：

(a)距離第一期行權后已屆滿12個月；

(b)同期間未發生任何《員工期權激勵方案實施細則》第3.5或3.6條列明的情況；

(c)每個業績考核均合格；

(d)公司規定的其他條件。

(3)每一期的行權都應在各自的條件成就后3個月內行權完畢，但是由于甲方不予配合、雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。

(4)乙方每一期行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不被累計至下一期。

(5)在每一期行權之時，乙方必須按照附件的格式向甲方發送行權通知，并提供和完成所需的各項法律文件。

5.2乙方行權價格為：乙方須向甲方支付行權對價人民幣

元。

5.3行權對價支付(1)每一期的行權，乙方必須在當期行權期內足額支付行權對價。(2)如乙方未在行權期內足額支付當期行權對價，則甲方按照乙方實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

5.4乙方在行權期內認購股權的，雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付行權對價款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。

5.5乙方行權完成的，公司向乙方簽發股東權利證書，雙方應當在三個月內申請辦理工商變更登記手續。

5.6通過行權取得股權的相關稅費由甲方承擔。

第六條 股權的贖回

6.1乙方通過行權取得的股權后，如發生下列情形，甲方有權按照本協議規定贖回部分或全部股權：

(1)激勵對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系，且在公司工作未滿___年的；

(2)激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《員工期權授予協議》的約定；

(3)激勵對象履行職務時，有故意損害公司利益的行為；

(4)激勵對象因執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

(5)激勵對象的崗位或職責發生變化，激勵對象為公司所做貢獻發生嚴重降低。

6.2股權贖回價格：

(1)贖回在公司工作不足___年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰低者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產價格；

(2)贖回在公司工作滿____年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰高者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按___%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產價格；

6.3甲方可以指定第三方按照上述方式贖回乙方通過行權取得的股權。

6.4如發生股權贖回，乙方必須無條件配合甲方完成贖回的全部手續和法律文件，否則應當承擔違約責任并向甲方按照贖回股權的市場價值支付賠償金。

6.5股權贖回的相關稅費由乙方承擔。

第七條 乙方轉讓股權的限制性規定

7.1除本協議另有約定外，乙方通過行權取得的股權不得向甲方以外的任何第三方進行轉讓。

7.2乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、贈與、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

7.3股權隨售規定

(1)如第三方投資人購買公司的全部股權，甲方同意轉讓其股權的情況下，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意以相同價格轉讓所持有的股權。

(2)如第三方投資人購買公司的部分股權，甲方有權選擇僅轉讓自己所持部分股權或要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權。甲方選擇要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權的，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意。

第八條 違約責任

8.1在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

(3)刑事犯罪被追究刑事責任的；

(4)執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，有損害公司利益行為的；

(5)執行職務時的故意或者過失行為，致使公司利益受到重大損失的；

(6)沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

(7)不符合本協議第五條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為的。

8.2激勵對象發生侵犯公司權益的行為，由此給公司造成損失的，仍需向公司進行賠償。

第九條 協議解除

9.1預備期內發生下列情形，甲方可以無條件單方解除本協議：

9.1.1乙方與公司的勞動合同發生解除或終止的情況。

9.1.2乙方違法法律法規或嚴重違反公司規章制度。

9.1.3乙方未在預備期滿前一個月提出第一次行權申請。

9.2行權期內乙方發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反本協議的約定，甲方可以無條件單方解除本協議。

第十條 關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

第十一條 關于免責的聲明

11.1甲、乙雙方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

11.2本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

11.3公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使持股平臺所持有的公司股權被收購，本協議可不再履行。

第十二條 法律適用和爭議解決

12.1本協議的訂立、效力、解釋及履行均適用中華人民共和國法律。

12.2本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成，任何一方均可向公司注冊地人民法院提起訴訟。

第十三條 附則

13.1本協議自雙方簽署之日起生效。

13.2本協議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協議；補充協議與本協議具有同等效力。

13.3本協議一式叁份，雙方各執壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。

（本頁以下無正文）

甲方： 乙方：

簽訂時間： 年 月 日

簽訂地點：