第一篇：我為母親畫張相作文

我為母親畫張相作文

在我們平凡的日常里，大家都接觸過作文吧，借助作文人們可以反映客觀事物、表達思想感情、傳遞知識信息。那么，怎么去寫作文呢？以下是小編精心整理的我為母親畫張相作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

“慈母手中線，游子身上衣。臨行密密縫，意恐遲遲歸。”在搖曳的燈光下，我又讀起了家喻戶曉的《游子吟》，不禁心潮澎湃。忽然我有一股沖動，想為母親畫張相。于是，我拿起了動情的筆，用心地畫著，畫著……

眼睛是心靈的窗戶。眼睛畫神了，媽媽就美了。對，先畫眼睛。那是一雙慈祥、嚴肅而又飽含期盼的眼睛。記得一次測驗，我因為粗一落千丈而名落孫山，捧著丟人現眼的試卷，我忐忑不安地挪進了屋子里。看著媽媽期盼良久的眼睛，我情不自禁地失聲痛哭。媽媽見狀，一把把我攬在懷里，一言不發，只是用眼睛看著我，似乎在說：“孩子，不要傷心，跌倒了，爬起來！媽媽對你的寬容實則是對你的鞭策！”是呀，懂事的孩子應該能領悟媽媽此時的眼神。于是，我靜下心來，認真訂正起試卷。媽媽向我投來贊許的目光，臉上掛著絲絲微笑。媽媽的眼神耐人尋味：我成功了，媽媽的眼睛會笑；我失敗了，媽媽的眼睛會柔；我做錯事了，媽媽的'眼睛會黯淡……想到這里，我更加用心動情地畫著……

夜深了，媽媽還在上班，那雙長滿老繭的手在機器上來回穿梭著，忙碌著。可以說，是媽媽用這雙纖弱小手撐起了這個大家。爸爸奔波在外，里里外外全靠媽媽一個人張羅。天剛蒙蒙亮，媽媽便起床為我準備早餐，掃前掃后，忙個不停。奶奶年歲已高，長年臥病在床。奶奶睡煩了，媽媽扶她坐起，為她梳洗。還定期為奶奶換衣洗澡，那可是媽媽最累的活兒，但媽媽毫無怨言。一下班到家，媽媽顧不得休息一會兒，就直奔田間。有時，我勸媽媽稍做休息，她總是舉起勤勞能干的手，自豪地說：“你看媽媽這雙手，是越干越有勁，越做越靈巧。”思緒飄落，我舉起了沉重的畫筆，在媽媽的手上濃墨重彩……

……

想著畫著，畫著想著，杰作終于完成了。我望著媽媽深情的雙眸，勤勞的雙手，日趨瘦弱的身軀，不禁潸然淚下。在畫作下恭恭敬敬地寫上：誰言寸草心，報得三春暉！

第二篇：我給爸爸畫張相

我給爸爸畫張相

今天，我就給爸爸畫張像。爸爸，您可要配合我呀！

爸爸，嚴肅點，不要亂動哦，先畫您那腦袋吧！您那圓圓的腦袋雖不大，金點子卻特別多。有一回，我正在做奧數，突然被一道難題難倒了，非常生氣。您便走過來，問我什么事那么生氣呀。我氣憤地指了一下那題奧數。您看了看題目，想了一下，非常耐心地詳詳細細地幫我講解這道題。爸爸，您的腦子雖然很好用，但是有時候也會“短路”（爸爸，我這樣說您可別生氣），上回您把我的冰淇淋放在冰箱上層位置，等我要吃的時候都快融化成一灘水了，氣的我哭笑不得，以后，您的賠我一支哦！

爸爸爸爸，您怎么那么愛動呀！接下來要畫您那對大耳朵了。您那大耳朵很奇怪，每次我回家的時候，很遠的地方您都能聽到我的腳步聲，可每次媽媽叫您幫忙干活的時候您好像都沒聽到，這是為什么啊？爸爸，我在問您話呢，別假裝聽不到。

爸爸爸爸，您別亂動呀！再畫您的那雙眼睛，您那雙眼睛小小的，加上那副金邊眼鏡，就顯得更小了，每次您躺在沙發上看電視的時候，我還以為您睡著了呢。您的眼睛雖然很小，平時看上去笑瞇瞇的，但每次我做錯了事，它都會瞪著我，好像在批評我，讓我感到害怕。

爸爸爸爸，要畫您的鼻子了。您的鼻子又大又扁的，但可以聞到很遠的香味。有一回，媽媽在樓下煮紅燒排骨。您聞到了那一陣陣濃濃的香味，興奮地像小孩子一樣，還唱起歌來：“哈哈，今天晚上吃紅燒排骨啦！紅燒排骨是我的最愛，啦啦啦啦??”

爸爸呀，您可別亂動！接下來要畫您那張嘴了，那是一張讓我佩服的“三寸不爛之舌”。有一回，表妹問我怎么用“絞盡腦汁”這個詞造句。我還沒說，您就搶著說：“你就這樣造句‘我不會用絞盡腦汁造句’”，我和表妹聽了哈哈大笑一場。那一次，我足足笑了二三十分鐘。

爸爸，堅持一會兒，最后畫畫您的下巴。爸爸，您的胡須怎么又沒刮啊？爸爸，您怎么沒說話啊？原來爸爸睡著了，肯定是您昨晚又加班到很晚吧，我去拿張床單幫您蓋一下，畫像就放在桌上，等下您自己看女兒畫得像不像，我得去幫媽媽也畫一張，爸爸，您好好休息吧！

保德路小學三年級:俞貴芬

第三篇：我為媽媽畫張像 徐若麟

我為媽媽畫張像

——三（3）徐若麟

我有一個漂亮的媽媽，她是一名小學英語老師。媽媽的皮膚雪白，眼睛閃亮，又高又瘦，大家都很羨慕她的好身材。

媽媽很喜歡英語。她曾說過要帶著弟弟和我說著英語環游世界。她和我一起看原版英文動畫片，聽歡快的英文兒歌，教我說一些英語單詞，講她和外教有趣的故事，常常把我逗得哈哈大笑。去年暑假，媽媽帶我和美國來的外教去萬達大歌星唱歌。外教們又唱又跳，我唱了幾首我拿手的歌曲，媽媽不時地和外教們說笑，還不停地為大家拍照，大家都玩得很開心。

媽媽的愛好是看書。我們家的書柜里快裝不下了，但媽媽還是在淘寶上為我、弟弟和她自己購買各種書籍，還常常把沒看的書放在枕邊。有一次，我在睡前看見媽媽在看書，后來我在半夜醒來，她居然還在專心致志地看著，我想：這書蟲不會到現在還沒睡吧，不累啊？！

這就是我那愛英語有愛看書的媽媽。

第四篇：我為老師畫張像

總序第 10個活動設計

我為老師畫張像

領域：藝術、社會

活動目標：

1、樂意為老師畫像，增進對老師的熱愛之情。

2、能夠運用繪畫技能表現人物面部五官的結構關系和個性特點。

3、在認真仔細觀察班級老師的基礎上，用喜歡的繪畫材料為老師畫一張像。

活動重點

在認真仔細觀察班級老師的基礎上，用喜歡的繪畫材料為老師畫一張像。

活動難點

能夠運用繪畫技能表現人物面部五官的結構關系和個性特點。

活動準備：

1、幼兒了解自己老師的相貌特點。

2、資源包材料：操作卡《我為老師畫張像》

3、班級教室的照片；不同的繪畫工具。

活動過程：

一、觀看班上教室的照片，并說說最喜歡哪一個老師，為什么？

二、有目的地觀察照片和老師本人，了解老師的外貌特征。

1、教室提問：老師臉上的是什么樣子的？是什么發型？身材怎么樣？老師最喜歡穿什么顏色的衣服？今天穿的衣服什么顏色？衣服上有什么花紋或圖案？

2、幼兒自主觀察并表達，教室視情梳理并小結。

三、自取操作卡《我為老師畫張像》，完成創作。

1、教室提問：如果請你們畫一畫老師，你們想樣畫？有什么問題嗎？

2、幼兒選擇自己喜歡的作畫工具進行創作。教室巡回觀察，引導幼兒把老師的五官、發型、身型和服裝的主要特點用夸張的方法表現出來；引導幼兒根據自己的喜好和能力畫張頭像或全身像；提示幼兒可以畫一位老師，也可以畫兩位老師。

四、展示作品，進行欣賞，交流和評價。

1、請先完成的幼兒與身邊的同伴互相猜一猜畫的是哪位老師，從哪里可以看出來。

2、集中展示和欣賞，請幼兒介紹自己的作品，評價他人的作品。

3、請幼兒將作品送給老師，并結合教師節，說一句祝福語。

第五篇：職場畫相

職場衆生相

踏入社會一年多，不能說自己閱歷豐富，但身處大公司，也見識了形形色色的人、各式各樣的為人。在職場，我像只躲在深處的蝎子，看著他們的出場，或轟轟烈烈，或兩面三刀，或左右逢源，或笑里藏刀......一、頂頭上司

見到頂頭上司，是在成為他直接下屬的一周以后，本人中暫時稱呼他為林總吧。入司兩個多月以后才定崗，第一次與頂頭上司打交道，是在電話中，他想讓我參加一個會議，由于火車的速度太慢，等我到時會議已經接近尾聲，便直接去了上司管轄范圍內的一個分公司。

一個中年發福的男人，戴著眼鏡，印象不好不壞，但是與我想象中干練的上司印象想去甚遠。當時我的崗位上有一個比我長幾歲的女孩在，與她交接的一周內，我發現她是個比較和氣謙虛的人，她用“父親生病需要照顧”為由向我闡述離開的緣由。但是半年以后我從他人口中得知，當初是我的頂頭上司明示加暗示導致她的離開，嫌棄她反應慢，不能領會領導精神。我想，她只是個實在女孩。當然，這不是說我不實在，而是我知道什么時候應該顯示自己的聰明，什么時候應該裝裝傻，人有需要對方舉一我便能反三的時刻，也有需要大智若愚的時刻，關鍵是要如何更好地結合。在我基本熟悉工作流程開始步入正規之后，林總從天而降，在即將下班時分，他、我、即將離開的前任一起吃飯，席間，我敬了他一杯，他說的祝酒詞是：“我這個人脾氣不好，今后如果批評你過激的地方，你要包涵。”作為新人，當然十分謙虛以諸如需要指導之類虛偽的話應對。心下暗想：此老總絕非善類啊，嘿嘿。

跟他半年的工作交往中，確實讓我感到一個人性化管理的老總是多么讓人期待。自我來后，他自己的工作總結都交給我寫，第一次寫完交給他，他的評價是：你從哪個網站下載的？我倒，簡直在侮辱我的水帄，好歹我也是名牌大學畢業的，寫個工作總結還不是手到擒來？在得知此乃本人心血之后，他開始雞蛋里面挑骨頭，說這里應該用分號不應該用逗號，那邊應該把大寫的一改成小寫的1。我當時很想當著他的鼻子直接來兩拳，并且在心中已經將其狠狠惡扁了一頓。無奈人在屋檐下不得不低頭啊，只好一一照他說的改了，我相信在社會中做竹子那樣的人是最好的，在壓力來時候，不折而彎，然后尋找機會反彈。

類似的雞蛋里面挑骨頭在無數次出現之后，我的心理承受能力大大加強，想來，這便是一個領導體現其領導能力并自我崇拜自我膨脹的一種變態方式罷了。

后來對他的印象急轉直下，因為我發現他的婚外戀了。他在外人面前一直維持著一個慈父的形象，每當過節，特地手寫了賀卡給女兒郵寄過去，時不時在跟外人閑聊時提到他可愛聰明的女兒。但是在N次接到一個女的電話之后，我就開始懷疑了，而且，只要是該女人的電話，他接后必然聲音低沉，鬼鬼祟祟。也許這是一個稍微有點權有點錢的中年男人的通病，很多人會見怪不怪了，但是我還是忍不住在心底對他的行為鄙視。當然這些話，我誰也沒說。如果說前期的電話，只是給我了一個猜想，那么后來發生的一件事情便準確地證實了這一點。

在他已經被調離我的頂頭上司位置的時候，來北京出差，讓我訂的賓館，恰逢旅游旺季，協議賓館全線爆滿，最后托熟人在朋友開的賓館找了一間套房。他住進之后，賓館的大堂經理來電話問詢是否需要給他安排小姐，我覺得他怎么也不會傻到在下屬幫忙找的賓館內叫小姐，結果第二天，大堂經理反饋信息：半夜時分，他出去一趟，帶回了一個年輕貌美的女的，于次日早上5點多女的獨自離開房間。我暗笑，多虛偽的一個男人！

有人會用食色性也，為他辯解，如果出軌可以原諒，那么他的貪心注定了他走不了多遠。我本來以為一個收入如他的人不會對貪小便宜感興趣的，后來的事實表明不管人在什么位置，貪心是發自內心的，不管便宜大小都要貪的。我一直在想，如果我某天的薪資以w計算，我肯定不會在乎一個大家幾十的東西的，但是他不！他不論消費什么，想的都是能不能在公司報銷，甚至開始買了東西以后把發票給我，讓我去報銷了給他，這種吃力不討好的事情我是十分頭大如斗的，最后連我的辦公費用都被他的報銷費用給占了。可以想見，在他手下干是多么郁悶的事情。一個對自己如此大方的人，對手下卻摳門地厲害。從試用期到正式轉正，我的工資竟然沒有一分的變化，開始我一直覺得可能是他忘記了，就用更好的工作表現來提醒他，后來發現他一直無動于衷，盡管在我的轉正評語上寫的是“優秀”。忍無可忍，我選擇了談判。

作為傳統的中國教育下的我，對于和老總談薪資其實內心還是充滿了不安的，但是我不限在默然了。擔心單刀直入談工資似乎太露骨，所以事先發了email給他，說明了一下具體情況，并婉轉地提出了加薪要求。沒想到他居然一點反應都沒有。當我跟他面談時，他只是一個勁在勸我去考研，我哭笑不得，只有開始尋找新的工作。

但是幸運的轉機來了，他被明升暗降了。開始我不明所以，后來才得知他被人告發了，原來不僅是個什么都想報銷的人，還開口跟人索賄了。索取的只是1k多的特產羊肉，就被人告發了，呵呵，可笑，太鼠目寸光的人，1k只是他月薪的幾分之一，難道他不會算？他還曾經拿了公司不少東西，理由都是親和客戶，事實上落入誰的腰包誰也不知道；拿了幾千的發票去分公司報銷，說是給大客戶買的禮物，自己只是順搭著買了一雙8元的襪子；他還拿著公司的產品賺自己的錢......類似的事情肯定遠遠多于我所知曉的。可悲的人啊！

當然也不能完全的否定他，在冠冕堂皇的一面上，他還是做的很到位的，有架子有架勢的，不了解他的人會以為他很正直很有能力。這就是距離產生的美？

看著他謝幕，我由衷發笑，我承認自己是個很容易記仇的人，但是別人的好我也是牢牢記在心間的。看著他獨自離任，幾乎沒人為他送行，我只是用了句“恭喜”來對應他的“明升”，他落寞地說聲：“沒什么好恭喜的。

準確的說，他是一個沒什么領導個人魅力的人，能到這個位置，大概是因為他屬于元老級別的員工，一步步熬上來的，這也是這個公司缺乏一定的用人激勵晉升淘汰制度的弊端所在，似乎到了一定的位置只要不犯大錯，就能一直在這個位置上逍遙。貪心成了他人生的一個大大的絆腳石，如果他不能收斂起來，我相信他的發展到瓶頸了。

二、曾經的同事

云是我曾經的同事，準確的說是我在剛進公司時期共事過兩個多月的同事，在短期的交往中，感覺其性格開朗，對人熱情，印象不錯。從總公司下來以后，跟她一直保持著聯系，偶爾過節互相問候，我還托人給她捎去過特產，我想在我的心里，我是把她當作我的朋友的。

后期由于她的直接上司更換，新上司對她的為人、工作全方位不認同，她便開始尋找新的出路。剛巧我的頂頭上司被一紙調令調離，新來的老總（稱之為宋總吧）從前跟她有一點交情，她開始跟我打電話，用msn聊天，了解宋的行程安排，最近心情之類的，問她為何如此關心，她只道隨便問問。憑我的直覺，她在尋找一個出口！

果然不出我所料，她在一個月之后調至宋管轄范圍內的一家分公司任綜合部的副經理了。事實上，我是替她開心的，因為我深知在一個不認同你的老總手底下做的郁悶。但是她之后的言論有點讓我啞然失笑。她以“分公司領導一個個電話要我來，宋總也一直催我來，本來不想去的，那地方又不發達又沒有親人的，但是領導這么熱情，我不好意思不去。”來對我講述調任的理由，相信對外也該是統一口徑的。我沒有拆穿她的謊言，雖然我知道她調任的真正原因。我想也許每個人都是需要尊嚴，需要面子的（尤其是對中國人而言）。坦白地告訴他人自己是靠關系得到提升的畢竟在面子上也是過不去的，如果是由于領導賞識而升職，那自然是能力的證明，當然面子光彩，里子舒坦，呵呵。

有一點讓我不解的是，她居然對自己老公的工作都以謊言對外。一直知道她與老公是青梅竹馬，從初中開始一直到現在，最后在去年結婚另證，也一直知道她老公十分優秀，去年碩士畢業，被華為看中，雖然網上存在種種對華為的評論，但是對于能進華為的還是十分讓她自豪的。幾乎她周圍所有的人都知道她有一個在廣州華為工作的老總。可惜的幾個月之后獲悉他老公雖然在華為，卻是河南華為。

工作上的事，可以理解。生活中的謊，讓我訝異。其實完全沒有必要連老公的工作地點都進行偽裝，沒有人會因為你有個在廣州工作的老公而高看你幾分，用我的思維看，我第一個反應的只是你們的距離有多遠，一個在這頭一個在那邊的分居兩地的日子會讓感情飽受考驗。

沒有人不撒謊，如果有人說：“我從來不撒謊！”那么這便是一個最大的謊言。我也撒過謊，有善意的謊言，有開脫的謊言，但我不會為了自己的面子而把心愛的人包裹在謊言中。

我依舊把她當朋友，只是不再跟深談。朋友分為很多中，有的只能泛泛而談，有的可以秉燭夜談，有的只能蜻蜓點水，有的值得推心置腹。在我心底，各式各樣的朋友都有他們的位置，我知道什么話對什么樣的人說是有益的。人的一生，能說知心話的能有一二足已。

似乎是當代作家劉心武說過一句話：“生活的累，一小半源于生存的壓力，一大半因為攀比。”十分精辟，一直引為經典名句。我也犯攀比的錯，受攀比的累，跟曾經的同學比，跟昔日的朋友比，我希望自己可以過得比他們好，收入比他們高，生活比他們豐富，但希望不是靠謊言和虛偽編制而成的美麗而虛幻的海市蜃樓。

三、奇怪個性的部門經理

她是一個部門的負責人，在不同的分公司負責這個部門已經三年有余了。初到這邊時，她是不是對我噓寒問暖，還一度給我介紹過男朋友，只是被我婉轉拒絕，在我看來，在公司內部找對象不亞于近親結婚啊，呵呵，可能這個想法有點怪啊。雖然感覺此人有點熱情過度，但是總體上也還是不好不壞。但隨著新老總的上任，她對我的態度一百八十度大轉彎，我估計針對的應該不是我，因為我的工作雖然跟她有交集，但是不至于形成權力沖突，心下揣摩：莫非她跟新任老總以前有過節？果然不出我所料，在之后的事態發展中，側面了解到之前她與老總共事過，而且曾經有過矛盾！

他們以前具體的矛盾我不清楚，也不想去打探，但是作為一個局外人，我很不認同的是她的言論。新任老總剛到時，想在辦公室配置一個書柜（前任不講究這些，所以未配），辦公設備的配置都是她的部門負責的，我理所當然要去找她，沒想到，她聽后，十分不懈地說了句：“他一個農村來的孩子，這么講究干什么？”我的腦子在那瞬間有點短路，因為沒有預料到好歹也是一個部門經理的人，會說出如此沒有素質的話來！對于一個人，你可以懷疑他的能力，可以懷疑他的為人，但是絕對不能拿出身來攻擊他，退一萬步說，農村來的孩子怎么了，中國十二億人口的泱泱大國，不正是靠大半的農民撐起的天？更何況，她自己也只是一個縣城來的人，還沒有具備優越到足以嘲笑別人的資格。我有點不知道如何接她的話，最后笑了笑，轉移了話題。

要在她面前轉移話題十分簡單，她是一個三十多歲正努力抓住青春的尾巴的女人，對于化妝品、美容、服飾的興趣永遠是那么濃厚，所以只需要輕輕提一點這方面的東西，她的興趣馬上如

滔滔江水了。我說這話并非諷刺她，因為人都害怕衰老，尤其是女人，尤其是家庭處于危機的女人（關于這一點，將在下段中詳細敘述）。我也怕老，特別是到了北方以后，空氣的干燥和飲食的不太適應，導致一度皮膚狀態很差，也曾花了幾k來購買護膚品。既然無法拒絕衰老（都是該死的地心引力和太陽光導致的，呵呵），那么我希望自己能優雅的老去。

我并非喜歡打聽別人家庭隱私的人，但是她確實是一個奇怪的人，一邊祥林嫂般跟人絮叨著她家庭的不幸，她丈夫的不忠，她心靈承受的打擊，一邊又不停地跟人說千萬要保密，一定不能說于別人聽。結果是，她的家庭問題變成了整個分公司都知道的不是新聞的新聞了。或許她只是用這種方式來緩解內心的痛苦也不一定。但是沒沒開部門內部會議的時候，總是說著說著跑題，最后回歸家庭主題，流淚掩面，幾乎成了他們部門內部會議的約定會議議程了，所以的他們部門的人現在都懼怕會議了，這種會議開得他們鬧心，原本挺陽光的心情，經過會議洗禮之后，會變得晦澀無比，整天的工作都沒了心情。其實個人認為，工作的心情是十分重要的，一份不開心但收入豐厚的職務，一份開心卻收入低的工作，我想我會選擇后者。

在這里我無法評判她的丈夫是否真的如她口中所形容的那么忘恩負義，如同陳世美一般。但她在處理家庭問題上，是絕對有問題的！試想一個如此祥林嫂般敘述事情的女人，男人也許可以忍受一日兩日，但能長久忍受么？更讓我佩服的是，當她丈夫把另外一個女人帶回家過日子的時候，她居然還能在這樣的三個人的屋檐下繼續待下去！我想那樣的日子換做一般的女人，早就離開了。而一個對妻子還有起碼尊重的男人也是絕對不會作出這樣的舉動的。如果正如她所言，他們是戀愛八年之后才步入婚姻的，那就更可悲了。

開始我們都覺得她是值得同情的，但隨著重復敘述，我們的同情心開始鈍化了，這種鈍化還源于對她自己打自己嘴巴的言語的一種不信任。她時不時說老公的不好，又戴著老公在生日時送她的所謂的鉆石項鏈到處炫耀，還說老公給她買了筆記本電腦等等。也許她對她老公的定位有點問題，連她自己都不知道該不該把他放在負心漢的位置上了吧。

婚姻不幸的女人是值得讓人同情一把的，但是處在婚姻漩渦中的女人不能自己把自己放在同情的椅子上，如果連自己都覺得自己是可憐的，那么她的人生中還能投射進多少陽光？作為女性，我一直以為不能把自己所有的追求和所有的希望都寄托在某個人身上，即使他是你最親密的愛人。地球沒了誰照樣公轉自傳，但是一個人沒了自我，活在世界上便沒有了色彩。不是每個人都能獲得成功，但是每個人都應該活出屬于自己的精彩！

幸福之于個人，就想鞋子之于腳，舒不舒服只有自己知道。你可以跟你的親密好友分享幸福，但不是所有人都能與你分擔痛苦的，沒必要把生活中不快的情緒傳染給工作中的同事或下級。一個自己都不給自己尊嚴的人，是沒有人會給你尊嚴的。

四、吃回扣的人

古語有云：“水至清則無魚，人至察則無朋。”人不能太有棱角，卻也不能沒有原則？有人說過在職場應該做水一樣的人，能裝在任何容器里面，我想說水也有方向。

吃回扣的情況似乎成了一個隱形規則了，但是凡事有個度，余君的胃口在日復一日缺乏監控的情況下，變得越來越大。他雖然也只是一個部門負責人，但經常經手幾百w的業務，屬于有油水的部門。與廣告商打交道，不用你暗示，他們都會主動提出給你回扣，好聽點就是辛苦費之類的，如果你愿意收取，那么他們無疑就爭取到了一個長期合作的合同了。最后只要在廣告費的支付上稍微做點手腳，廣告商就可以利用亙古不變的“羊毛出在羊身上”的原則，把損失彌補回來了。損失的只是公司，可以這么說，廣告商也許提價百分之十，然后把百分之五、六的額度作

為回扣返回，這樣的雙贏局面在沒有監察壓力下，雙方都是十分愿意維持的。

剛接觸余君，給人一副十分節儉、潔身自好、兩袖清風的形象。從來不穿名牌，用的手機也是老款的，天天擠公交上班。隨著我接觸資料的增多，我發現宣傳物料的單價他甚至在翻倍上報，雖然總公司也時不時派人來監察一下，每每幾頓聯絡感情的聚餐之后，監察人員走過場似的來幾天便走了。事實上，要檢查出問題來十分簡單，就從單價入手，只需要以其他公司的名義對廣告商進行詢價，一個急于拓展廣告業務的商人是不會故意抬高價格，把自己潛在的客戶嚇跑的。但是知道個中緣由的人沒權力去做，有權力去做的人或許利益均沾了，或許多一事不如少一事了，或許什么也沒看見。

某段時間對他的監察力度忽然加大，有人寫信將其告發了。他一直自詡自己的帳幕如何清楚，我暗笑：一個本科畢業的人當然具備做假帳達到收支帄衡的能力，從帳面上看一個簡單的數字便可以發現問題，那就是單價！大家也許會不明白如此簡單的一個漏洞連我一個初入職場的人都明白，為什么讓他如此逍遙。職場的利益永遠不是一眼能看清楚的，那是盤根錯節的大樹根茬，沒有快刀是不敢來斬這團亂麻的。我的直覺是他所得的利益并非個人全部占有的，否則他不會有如此大的膽子。

最后，他也只是被調走，公司也并未公布其調離的真正原因。走的時候，他還一直說他的離開只是公司內部派系之爭的一個犧牲品，對方認為他是某某老總那派的，故意整他。

余君除了吃回扣，還有另外一個特點便是吹牛，有個笑話叫“牛為什么在天上飛，那是你在地上吹”，用來形容他十分貼切。起初，他給我的感覺是比較有能力的，因為他說哪次的策劃方案是他一個人一手做出來的，哪個現在官居要職的人是他一手帶出來的，哪個有效的措施是他想出來并付諸行動的。真相讓人笑話，他吹噓的策劃方案是公司出錢請專門的大牌廣告公司做的，官居要職的人跟他只是打個照面的關系，有效的措施是他手下人的思想火花。

只是有一次，他把功勞記在其他人身上了，那便是他捅的一個大簍子。也許是為了貪錢，找的廣告公司太沒有法律意識，居然直接在網上下載照片未加修改就用于宣傳，結果對方告上門來，為公司造成幾十萬的損失。這也成為他下課的導火索。明顯的整個過程都是他獨自與對方洽談，一旦出事，這個策劃居然是他手下一個員工做的了，他只是好心地替人背黑鍋。他的手下知道后，生氣是不可避免的，帄時稱兄道弟，關鍵時刻背后捅刀。因而在他離開的時候，被誣陷的人不曾送他。

在“金錢不是萬能的，沒有金錢卻是萬萬不能的”社會現實中，每個人都希望自己的物質條件能更好，卻漸漸遺忘了“君子愛財，取之有道”的古訓啊！

五、新上司

新來的老總年紀很輕，屬于以火箭速度上升的新人，從最底線的業務人員坐起，只用了短短五年時間便走到了今天的位置，屬于年輕有為的人。正如事物都有兩面一樣，他的快速提升給他帶來成就感的同時，也給他的工作開展制造了一定的障礙。記得看到提升任命之后，公司一位老資格說了句：“提升速度太快，對他的個人發展反而不利。”當時聽到這句話，我有點難以理解，不過沒幾天，我便從自己的工作開展上便開始逐漸理解這句話了。

他屬于同一區域那直接提升，換言之，曾經的同級在一紙任命之后變成了上下級，人與人之間的關系就是如此微秒，我不得不再次發出這樣的感慨。原本關系不錯，把酒言歡的哥們同級似乎一夜之間關系變得有點說不明白了，對于他的意思表面上贊同，實際上并未真正執行。甚至連一個區區部門經理都開始為難他，當然直接為難的不是他，而是他的手下——我，因為日常的事

物都是我去溝通協調的，他的文件等也是通過我下發，跟蹤的，我感到一種無形的阻力開始散開了。雖然表面看來跟從前并無二致，但是那種隱形的施壓讓人更別扭，因為你不能說也無法問。交代的工作開始日復一日的拖延了，一氣之下，只要我能自己做的絕對不交代他們做了，雖然那段時間自己很累，但也是比較充實的一段。我發現人都是有潛力的，他們一個部門操作的事情，我一個人跑下來，居然也成了，而且反響不錯。忽然對那些所謂的部門經理的工作有了新的認識，如果說之前多多少少還帶著一些羨慕、崇拜的因素看他們，現在我徹底明白了，只要給我機會，我同樣不會做得比他們差。只是他們大多也是多年的媳婦熬成的婆！人瘦了幾斤，但是也學到不少東西，這正符合有得有失的規律，在追求苗條的時代，失點肉我還是沒什么意見的，呵呵。說我自己的體會，是為了說明我都感覺到如此大的不合作，老總的工作開展更是層層障礙了。他又是一個比較強勢的人，為人處事并不圓滑，相反有那么點年輕氣盛的味道，所以得罪的人更多。但是總的而言，他是一個對下屬不錯的老總，整個管理風格透著那么些人性的光芒。雖然依然時不時加班，但是心情比之前好多了。而且，他并不把你當一個沒有想法的人，相反，還時不時詢問你的意見和看法，給我的感覺是把我當一個獨當一面的人在看待。被人重視其實是一種很好的激勵方式，而另外一方面，他一來就馬上提了我的工資獎金，說在北京這樣的高消費城市，你原先的工資確實低了一些。兩個老總對比一下，立馬給人一種不同的感覺。

按照人力資源管理的理論說，人追求一種團隊的歸屬感和認同感，這些在一定程度上比薪資更能激勵人。