第一篇：2020年關于深化人才發展體制機制改革的貫徹意見

為貫徹落實中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》、全省人才工作會議、市委《關于深化人才發展體制機制改革的貫徹意見》精神，打造更具競爭力的人才集聚高地，加快推進人才強縣戰略，結合xx實際，提出如下貫徹意見。

一、深化人才發展體制機制改革的總體要求

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，堅持“服務發展、人才優先、引育結合、創新機制、高端引領、整體開發”的人才發展方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，以高層次人才和科技創新人才隊伍建設為重點，實施人才強縣戰略，全面優化人才發展環境，統籌推進各類人才隊伍建設，為實現我縣在全市“深入踐行五大發展理念、奮力走在皖北振興前列”中打頭陣、當先鋒，提供堅強的人才保證和智力支撐。

（二）主要目標

到2025年，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，人才管理體制更加科學高效，人才引育、評價、流動、激勵、保障服務機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經濟體制相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策體系和社會環境，全面提升科技創新能力、產業核心競爭力和全社會創新創業活力，打造更具區域競爭力的人才制度優勢，人才高地集聚效應逐步顯現，培養和造就一批數量充足、素質較高、結構合理、富有創新活力的人才隊伍。

（三）基本原則

——堅持黨管人才。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體系和工作格局，創新黨管人才方式方法，為深化人才發展體制機制改革提供堅強的政治和組織保證。

——服務發展大局。圍繞經濟社會發展需求，系統推進八大人才隊伍培養工程等重大戰略，緊緊圍繞在xx“深入踐行五大發展理念、奮力走在xx振興前列”中打頭陣、當先鋒要求，科學謀劃用人思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設深度融合。

——突出市場導向。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，提高人才橫向和縱向流動性，健全人才引進、培養、評價、流動和激勵等機制，最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力，使人才各盡其能、各展其長、各得其所，讓人才價值得到充分尊重和實現。

——體現分類施策。根據不同領域和行業特點，堅持從實際出發，具體問題具體分析，增強改革針對性、精準性。糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，防止簡單套用黨政領導干部管理辦法管理科研機構學術領導人員和專業人才。

——擴大人才開放。樹立全球視野和戰略眼光，充分開發利用縣內外人才資源，完善更加開放、更加靈活的人才培養、吸引和使用機制，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。

二、圍繞用好用活人才，加快推進人才管理體制改革

（四）轉變政府人才管理職能。根據政社分開、政事分開和管辦分離要求，強化政府人才宏觀管理、政策制定、公共服務、監督保障等職能。推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，完善政府人才管理服務權力清單和責任清單，清理和規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政權力事項和收費事項。取消流動人員檔案管理、人才集體戶口掛靠和畢業生落戶等服務費用。

（五）保障和落實用人主體自主權。充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，全面落實企事業單位和社會組織的用人自主權。改進事業單位崗位管理模式，建立動態調整機制。支持企業、公立醫院及公共衛生機構設立特設崗位，自主引進一批掌握省內外領先技術和教學科研成果的高層次人才和團隊。

（六）健全市場化、社會化的人才管理服務體系。構建統一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機制。深化人才公共服務機構改革，大力發展專業性、行業性人才市場，鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構，放寬人才服務業準入限制。建立健全政府購買人才服務體系，積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。擴大社會組織人才公共服務覆蓋面。

三、圍繞打造人才集聚高地，不斷完善人才引進機制

（七）健全人才引進機制。研究完善人才引進政策，加大人才吸引力度，認真做好人才政策宣傳工作。定期統計全縣人才需求信息，及時在主要媒體公布，切實增強人才引進工作的針對性和實效性。深入開展“xx老鄉，請您回家”活動，吸引更多xx籍人才回鄉創新創業。

（八）加大柔性引才力度。堅持不求所有、但求所用，加大柔性引才工作力度，積極引導鼓勵各類企事業單位通過掛職、兼職擔任顧問、首席專家和其他柔性方式集聚各類優秀人才。對急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。鼓勵社會力量參與人才引進。完善引才配套政策，解決引進人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題。整合人才引進管理服務資源，優化機構與職能配置。注重對本、專科生等人才的引進，吸引更多大學畢業生來xx工作。

（九）注重高層次人才的引進。堅持高端引領原則，針對具有副高職稱（含）以上或博士學歷學位的高層次人才，突出“高精尖缺”和產業導向，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策。強力推進人才高地建設工程，堅持請進來和走出去并重、引資和引技引智并重，不拘一格匯聚高層次人才資源。對高層次人才實行“來者不拒”“零門檻”引進，開通“綠色通道”，簡化手續，努力做到隨到隨聘、隨聘隨用，及時兌現高層次人才待遇。

（十）加強引才用才平臺載體建設。緊緊圍繞增強科技創新能力，加快建設具有重要影響力的綜合性技術中心，推進一流的科研機構、一流的創新成果轉化體系建設。圍繞全縣優勢產業、優勢企業和優勢學科，搭建科技攻關、產品研發和成果轉化載體。支持有條件的企業建立研發機構，吸引使用當地優秀人才，全方位提升我縣科技合作水平。

（十一）激發引才主體引才積極性。認真落實省委組織部《關于支持各類平臺引進高層次人才工作實施辦法》要求，對經國家或省有關部門認定的實驗室、研究中心、技術中心等研發平臺和各類企事業單位，根據引才的質量和數量予以資助，對引才工作成效顯著、引進人才作用明顯、科研成果及轉化效益突出的平臺載體，根據相關政策依據進行獎補。落實《xx市招才引智實施辦法》，進一步調動引才主體做好人才引進工作的積極性和主動性。

四、圍繞提升素質能力，大力改進人才培養機制

（十二）創新人才教育培養模式。選拔專業技術人才到基層掛職。加大黨政干部掛職交流力度，推動人才在實踐鍛煉中成長。堅持多元化、多形式培養人才，充分發揮全縣干部人才教育培訓作用，舉辦衛生醫療人才、企業經營管理人才、農村實用技術人才、技能人才等各類人才主體培訓班，全面提升人才綜合素質。依托xx新能源學校，大力發展職業教育。突出發展需求導向。注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機制，完善產學研用結合的協同育人模式。

（十三）加大創新型科技人才培養支持力度。積極申報省“115”產業創新團隊和市級產業創新團隊，認真落實皖北產業創新團隊支持計劃，幫助企事業單位提升自主創新能力和科研能力，以項目、團隊凝聚培養更多創新型科技人才。加大對新興產業及重點領域、企業急需緊缺人才支持力度。開展產學研對接合作，共同開發新產品，合作申報新項目，積極推進科技成果產業化，培養凝聚一批創新型領軍人才。

（十四）加強科技型管理人才隊伍建設。依托高校和科研院所，針對不同需求，培養不同層次的科技管理人才，建立多元化科技管理人才隊伍。通過組織有針對性的宣傳培訓，提高各級各部門和社會各界科技意識；

重點加強高新技術企業、科技型企業人員的科技政策和業務技能培訓，培養一支懂項目、會管理的企業科技管理人才隊伍；

加強知識產權專業知識培訓，打造一支熟悉國內國際知識產權法律法規、懂得知識產權創造、運用、管理和保護的企業知識產權管理人才隊伍。

（十五）注重培養優秀企業經營管理人才。以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心，以企業經營管理人才為重點，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、現代化，積極鼓勵各企業引進高層次的經濟管理人才，對引進人才做得較好的企業進行表彰獎勵。依托高校，堅持對全縣規模以上企業的高級經營管理者進行輪訓，鼓勵企業家參加北大emba培訓班，培養造就一支職業素養好，市場意識強，熟悉國內國際經濟運行規則，懂管理、會經營的企業家隊伍和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。積極組織申報省創新創業領軍人才特殊支持計劃。

（十六）完善技能人才培養模式。建立以企業為主體，學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。創新技能人才培養模式，推動職業教育規模化、集約化。依托職教中心，提高高技能人才技能能力，用好生產一線高技能人才資源。發揮企業主體作用，健全企業內部高技能人才培養培訓制度。開展技能競賽和崗位練兵活動，對優秀人才進行獎勵。實行積極的政策激勵措施，提高高技能人才經濟待遇和社會地位。

五、圍繞客觀準確識別人才，不斷完善人才評價機制

（十七）堅持品德、能力和業績為主的評價導向。堅持德才兼備，從規范職位分類與職業標準入手，建立以品德、能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制，包括人品、忠誠度、敬業精神、能力、經驗、知識、貢獻等，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。堅持在實踐和群眾中檢驗人才、識別人才、發現人才，形成由群眾評價、專家評價、市場評價和技術評價等構成的人才評價系統，努力做到客觀看人、公正評人、準確識人，確保優秀人才被發現、被使用。

（十八）創新人才選拔考核機制。樹立“五湖四海”開放式的選人觀念，著力破除局限于“圈內人”、“身邊人”的封閉選人觀念和“論資排輩”的用人思想，根據經濟社會發展需要，緊緊圍繞重點行業、特色產業、重大科技項目、重點工程等，大力選拔多層次、高素質的緊缺人才和急需人才。搭設競爭平臺，采取競爭上崗、技能比賽、考試選拔等形式，讓各類優秀人才在競爭中脫穎而出。

（十九）貫徹落實職稱制度和職業資格制度改革意見。建立行業自信、企業自信、人才自信。貫徹國家、省關于深化職稱制度的改革意見，提高評審科學化水平。突出用人主體在職稱評審中的主導作用。落實完善高層次人才職稱直接認定辦法。暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。完善技師、高級技師考評制度。

六、圍繞人才資源優化配置，建立健全人才流動機制

（二十）破除人才流動障礙。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進人才資源合理流動，推進統一規范的人才資源市場體系建設，建立與政府宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務相配套的人才流動機制，堅持把人才放在最需要他們的地方，切實提高人才使用效益。開辟引進高層次人才、急需緊缺人才等各類優秀人才綠色通道，簡化程序，一事一議。加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉移接續辦法，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件。注重人選思想品德、職業素養、從業經驗和專業技能綜合考核。

（二十一）推動人才向基層一線流動。加大黨政干部向基層選派力度，組織一批優秀中青年干部到偏遠鄉鎮、經濟發展一線交流鍛煉。每年加大領導干部交流和選拔力度，堅持傾斜基層前沿、傾斜經濟一線、傾斜偏遠地方、傾斜艱苦環境的干部使用導向，推進黨政機關重要崗位定期交流輪崗，充分激發干部活力。把能干事、會干事、干成事的優秀人才放在工作第一線、信訪維穩第一線、扶貧第一線，推動人才向基層流動。

（二十二）支持企業招才引智，促進企業發展提質增品。企業應廣開招才引智渠道，重點引進高新技術人才、高層次經營管理人才，培養引進高素質的創新人才和創新團隊，支持創新領軍人才開展科技攻關活動。引進現代管理技術，提升企業管理能力和技術水平，促進企業管理創新和產業升級，整體提高我縣企業經營和科技創新能力。

七、圍繞激發人才工作熱情，健全人才激勵保障機制

（二十三）注重物質激勵、事業激勵、精神激勵相結合。堅持開展縣政府特殊津貼評選表彰活動，對有突出貢獻的各類優秀人才給予表彰獎勵。加大對創新人才激勵力度，大力支持各類人才創新創業。堅持用事業聚才育才，在課題研究、項目申報和資金申請等方面對高層次人才予以優先照顧，對作出突出貢獻的優秀人才，重點推薦申報學術、技術帶頭人，在申報高級專業技術職務任職資格等方面提供便利，為他們施展才華營造良好的發展環境。積極幫助優秀人才解決工作調動、住房、子女家屬就業、社會保障等方面的實際困難。對于作出突出貢獻的優秀人才，在全社會廣泛宣傳他們的突出業績和先進事跡。

八、加強對人才工作領導，建立健全人才工作保障機制

（二十四）完善黨管人才工作格局。堅持黨管人才原則，創新黨管人才的方法，把人才工作納入經濟社會發展和黨建工作整體布局。縣委常委會定期聽取人才工作匯報，每年至少安排1次會議專題研究人才工作。努力形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。通過縣人才工作領導小組工作例會制度，確保重點人才工作和重大項目的部署和落實。

（二十五）完善人才投入機制。優化財政支出結構，完善人才發展投入機制，優先保證對人才工作和人才發展重大項目實施的投入。在重大建設和科研項目經費中，應安排部分經費用于人才培養。建立健全政府適當投入為引導，用人單位和個人投入為主體，社會投入為補充的多元化人才開發投入機制。完善獎勵政策，鼓勵縣內外社會組織、企業和個人以各種形式支持人才開發事業。

（二十六）夯實人才工作基礎建設。深入開展人才發展工作研究，積極探索我縣人才資源開發和人才工作規律。加強人才工作機構和隊伍建設，加大人才隊伍培訓力度，提高人才工作隊伍的政治素質和業務水平，努力為人才開發提供組織保障。

（二十七）開拓人才發展良好環境。加強文化教育公共設施、各類教育機構和居民活動場所建設，營造各類人才宜居良好環境。優化服務環境，轉變政府職能，提高服務效率和質量，強化對人才的一站式服務，解決人才后顧之憂。營造人才發展環境，樹立人人皆可成才的社會理念，最大限度地挖掘人才潛力，積極宣傳科學的人才觀、人才資源是第一資源、是發展的戰略資源理念，進一步解放思想，用戰略的眼光看待人才工作，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，真正使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

（二十八）營造人才凝聚奮發局面。加強政治引領和政治吸納，充分發揮黨組織的凝聚人才作用。加強黨委政府聯系專家工作，完善黨政領導干部直接聯系人才機制。加強各類人才教育培訓、國情省情市情縣情研修，增強認同感和向心力。加強優秀人才和工作典型宣傳，營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境。

全縣各級各部門要堅持把人才工作擺在推動經濟社會發展更加突出的位置，牢固樹立創新是引領發展第一動力、人才是創新第一資源的理念，樹立強烈的人才意識，統一思想、加強領導，部門協同、上下聯動，推動各項改革任務落實。鼓勵支持各部門根據本貫徹意見精神，因地制宜開展差別化改革探索，創造性地抓好落實。縣直相關部門要切實履行職責，分解工作任務，及時研究解決人才發展體制機制改革中遇到的新情況新問題，確保各項政策措施落到實處。要加強政策解讀和輿論引導，形成全社會關心支持人才發展體制機制改革的良好氛圍。

第二篇：《關于深化人才發展體制機制改革的意見》學習心得

《關于深化人才發展體制機制改革的意

見》學習心得

近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），對深化人才體制機制改革，加快建設人才強國作出全面部署。

當前我國人才管理的行政色彩比較濃厚，市場的決定性作用還沒有得到有效發揮。“政府在人才管理方面正確發揮作用，就是要根據政社分開、政事分開和管辦分離要求，把該放的權力放掉，把市場能管的事情交給市場，把主要精力放在人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障上來。這種政府的自我革命，彰顯了經濟新常態下政府職能的準確定位。”國家行政學院國家戰略研究中心主任薄貴利教授說。同時他還表示，當前，保障和落實用人主體自主權，涉及編制管理、崗位管理設置等方面。《意見》明確了多項突破性政策，回答了用人單位的關切。如對符合條件的公益二類事業單位逐步實行編制備案制管理，建立事業單位崗位管理動態調整機制，探索高層次人才協議工資制等舉措，為用人主體松綁，這將促進科學用人、合理用人和高效用人。《意見》提出，堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。對此，張冠梓認為，此次調整既是對我國傳統人才評價標準的回歸，也是評價標準、方法上的與時俱進。《意見》提出，“發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。”完善人才評價機制，首要任務是發揮市場主體在人才評價中的基礎作用和主導作用，減少政府對市場主體的干預。

總書記曾多次強調，要用好用活人才，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙。《關于深化人才發展體制機制改革的意見》就是針對當前存在的人才不適用、不夠用、用不好和制約人才發展的體制機制障礙較多等問題，為人才體系建設繪制的一張藍圖。其目的就是要實現人才能各得其所、用當其時、才盡其用，努力做到用氛圍凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才、用事業造就人才，為實現全面奔康和偉大中國夢奠定堅持的人才之基。

第三篇：中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》

中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》

人才是經濟社會發展的第一資源。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，實現“兩個一百年”奮斗目標，必須深化人才發展體制機制改革，加快建設人才強國，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。現就深化人才發展體制機制改革提出如下意見。

一、指導思想、基本原則和主要目標

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，堅持聚天下英才而用之，牢固樹立科學人才觀，深入實施人才優先發展戰略，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。

（二）基本原則

——堅持黨管人才。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，創新黨管人才方式方法，為深化人才發展體制機制改革提供堅強的政治和組織保證。

——服務發展大局。圍繞經濟社會發展需求，聚焦國家重大戰略，科學謀劃改革思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設深度融合。

——突出市場導向。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，提高人才橫向和縱向流動性，健全人才評價、流動、激勵機制，最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力，使人才各盡其能、各展其長、各得其所，讓人才價值得到充分尊重和實現。

——體現分類施策。根據不同領域、行業特點，堅持從實際出發，具體問題具體分析，增強改革針對性、精準性。糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，防止簡單套用黨政領導干部管理辦法管理科研教學機構學術領導人員和專業人才。

——擴大人才開放。樹立全球視野和戰略眼光，充分開發利用國內國際人才資源，主動參與國際人才競爭，完善更加開放、更加靈活的人才培養、吸引和使用機制，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。

（三）主要目標

通過深化改革，到2020年，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經濟體制相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環境。

二、推進人才管理體制改革

（四）轉變政府人才管理職能

根據政社分開、政事分開和管辦分離要求，強化政府人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能。推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立政府人才管理服務權力清單和責任清單，清理和規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。

（五）保障和落實用人主體自主權

充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，全面落實國有企業、高校、科研院所等企事業單位和社會組織的用人自主權。創新事業單位編制管理方式，對符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案制管理。改進事業單位崗位管理模式，建立動態調整機制。探索高層次人才協議工資制等分配辦法。

（六）健全市場化、社會化的人才管理服務體系

構建統一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機制。深化人才公共服務機構改革。大力發展專業性、行業性人才市場，鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構，放寬人才服務業準入限制。積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。充分運用云計算和大數據等技術，為用人主體和人才提供高效便捷服務。擴大社會組織人才公共服務覆蓋面。完善人才誠信體系，建立失信懲戒機制。

（七）加強人才管理法制建設

研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。

三、改進人才培養支持機制

（八）創新人才教育培養模式

突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。統籌產業發展和人才培養開發規劃，加強產業人才需求預測，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機制，完善產學研用結合的協同育人模式。

（九）改進戰略科學家和創新型科技人才培養支持方式

更大力度實施國家高層次人才特殊支持計劃（國家“萬人計劃”），完善支持政策，創新支持方式。構建科學、技術、工程專家協同創新機制。建立統一的人才工程項目信息管理平臺，推動人才工程項目與各類科研、基地計劃相銜接。按照精簡、合并、取消、下放要求，深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。

建立基礎研究人才培養長期穩定支持機制。加大對新興產業以及重點領域、企業急需緊缺人才支持力度。支持新型研發機構建設，鼓勵人才自主選擇科研方向、組建科研團隊，開展原創性基礎研究和面向需求的應用研發。

（十）完善符合人才創新規律的科研經費管理辦法

改革完善科研項目招投標制度，健全競爭性經費和穩定支持經費相協調的投入機制，提高科研項目立項、評審、驗收科學化水平。進一步改革科研經費管理制度，探索實行充分體現人才創新價值和特點的經費使用管理辦法。下放科研項目部分經費預算調整審批權，推行有利于人才創新的經費審計方式。完善企業研發費用加計扣除政策。探索實行哲學社會科學研究成果后期資助和事后獎勵制。

（十一）優化企業家成長環境

遵循企業家成長規律，拓寬培養渠道。建立有利于企業家參與創新決策、凝聚創新人才、整合創新資源的新機制。依法保護企業家財產權和創新收益，進一步營造尊重、關懷、寬容、支持企業家的社會文化環境。合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例，暢通各類企業人才流動渠道。研究制定在國有企業建立職業經理人制度的指導意見。完善國有企業經營管理人才中長期激勵措施。

（十二）建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式

大力培養支撐中國制造、中國創造的技術技能人才隊伍，加快構建現代職業教育體系，深化技術技能人才培養體制改革，加強統籌協調，形成工作合力。創新技術技能人才教育培訓模式，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的“雙主體”，開展校企聯合培養試點。研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。健全以職業農民為主體的農村實用人才培養機制。弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，不斷提高技術技能人才經濟待遇和社會地位。

（十三）促進青年優秀人才脫穎而出

破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，抓緊培養造就青年英才。建立健全對青年人才普惠性支持措施。加大教育、科技和其他各類人才工程項目對青年人才培養支持力度，在國家重大人才工程項目中設立青年專項。改革博士后制度，發揮高校、科研院所、企業在博士后研究人員招收培養中的主體作用，有條件的博士后科研工作站可獨立招收博士后研究人員。拓寬國際視野，吸引國外優秀青年人才來華從事博士后研究。

四、創新人才評價機制

（十四）突出品德、能力和業績評價

制定分類推進人才評價機制改革的指導意見。堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。建立符合中小學教師、全科醫生等崗位特點的人才評價機制。

（十五）改進人才評價考核方式

發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。基礎研究人才以同行學術評價為主，應用研究和技術開發人才突出市場評價，哲學社會科學人才強調社會評價。注重引入國際同行評價。應用型人才評價應根據職業特點突出能力和業績導向。加強評審專家數據庫建設，建立評價責任和信譽制度。適當延長基礎研究人才評價考核周期。

（十六）改革職稱制度和職業資格制度

深化職稱制度改革，提高評審科學化水平。研究制定深化職稱制度改革的意見。突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。清理減少準入類職業資格并嚴格管理，推進水平類職業資格評價市場化、社會化。放寬急需緊缺人才職業資格準入。

五、健全人才順暢流動機制

（十七）破除人才流動障礙

打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進人才資源合理流動、有效配置。建立高層次人才、急需緊缺人才優先落戶制度。加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉移接續辦法，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件。

（十八）暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道

研究制定吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的政策措施，注重人選思想品德、職業素養、從業經驗和專業技能綜合考核。

（十九）促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動

研究制定鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見，提高艱苦邊遠地區和基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠。重大人才工程項目適當向艱苦邊遠地區傾斜。邊遠貧困和民族地區縣以下單位招錄人才，可適當放寬條件、降低門檻。鼓勵西部地區、東北地區、邊遠地區、民族地區、革命老區設立人才開發基金。完善東、中部地區對口支持西部地區人才開發機制。

六、強化人才創新創業激勵機制

（二十）加強創新成果知識產權保護

完善知識產權保護制度，加快出臺職務發明條例。研究制定商業模式、文化創意等創新成果保護辦法。建立創新人才維權援助機制。建立人才引進使用中的知識產權鑒定機制，防控知識產權風險。完善知識產權質押融資等金融服務機制，為人才創新創業提供支持。

（二十一）加大對創新人才激勵力度

賦予高校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權，除事關國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外，行政主管部門不再審批或備案。允許科技成果通過協議定價、在技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化。完善科研人員收入分配政策，依法賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決定權，實行以增加知識價值為導向的激勵機制。完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制。研究制定國有企事業單位人才股權期權激勵政策，對不適宜實行股權期權激勵的采取其他激勵措施。探索高校、科研院所擔任領導職務科技人才獲得現金與股權激勵管理辦法。完善人才獎勵制度。

（二十二）鼓勵和支持人才創新創業

研究制定高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業的政策措施。高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可在科技型企業兼職并按規定獲得報酬。允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引具有創新實踐經驗的企業家、科技人才兼職。鼓勵和引導優秀人才向企業集聚。重視吸收民營企業育才引才用才經驗做法。總結推廣各類創新創業孵化模式，打造一批低成本、便利化、開放式的眾創空間。

七、構建具有國際競爭力的引才用才機制

（二十三）完善海外人才引進方式

實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支持地方、部門和用人單位設立引才項目，加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模，優化外國留學生結構，提高政府獎學金資助標準，出臺學位研究生畢業后在華工作的相關政策。

（二十四）健全工作和服務平臺

對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。研究制定外籍科學家領銜國家科技項目辦法。完善引才配套政策，解決引進人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題。對外國人才來華簽證、居留，放寬條件、簡化程序、落實相關待遇。整合人才引進管理服務資源，優化機構與職能配置。

（二十五）擴大人才對外交流

鼓勵支持人才更廣泛地參加國際學術交流與合作，完善相關管理辦法。支持有條件的高校、科研院所、企業在海外建立辦學機構、研發機構，吸引使用當地優秀人才。完善國際組織人才培養推送機制。創立國際人才合作組織，促進人才國際交流與合作。研究制定維護國家人才安全的政策措施。

八、建立人才優先發展保障機制

（二十六）促進人才發展與經濟社會發展深度融合

堅持人才引領創新發展，將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標。綜合運用區域、產業政策和財政、稅收杠桿，加大人才資源開發力度。堅持人才發展與實施重大國家戰略、調整產業布局同步謀劃、同步推進。研究制定“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶建設、“中國制造2025”、自貿區建設以及國家重大項目和重大科技工程等人才支持措施。創新人才工作服務發展政策，鼓勵和支持地方開展人才管理改革試驗探索。圍繞實施國家“十三五”規劃，編制地區、行業系統以及重點領域人才發展規劃。鼓勵各類優秀人才投身國防事業，促進軍民深度融合發展，建立軍地人才、技術、成果轉化對接機制。

（二十七）建立多元投入機制。

優化財政支出結構，完善人才發展投入機制，加大人才開發投入力度。實施重大建設工程和項目時，統籌安排人才開發培養經費。調整和規范人才工程項目財政性支出，提高資金使用效益。發揮人才發展專項資金、中小企業發展基金、產業投資基金等政府投入的引導和撬動作用，建立政府、企業、社會多元投入機制。創新人才與資本、技術對接合作模式。研究制定鼓勵企業、社會組織加大人才投入的政策措施。發展天使投資和創業投資引導基金，鼓勵金融機構創新產品和服務，加大對人才創新創業資金扶持力度。落實有利于人才發展的稅收支持政策，完善國家有關鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政策。

九、加強對人才工作的領導

（二十八）完善黨管人才工作格局

發揮黨委（黨組）總攬全局、協調各方的領導核心作用，加強黨對人才工作統一領導，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責。改進黨管人才方式方法，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。進一步明確人才工作領導小組職責任務和工作規則，健全領導機構，配強工作力量，完善宏觀指導、科學決策、統籌協調、督促落實機制。理順黨委和政府人才工作職能部門職責，將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。

（二十九）實行人才工作目標責任考核

建立各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，細化考核指標，加大考核力度，將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容。

（三十）堅持對人才的團結教育引導服務

加強政治引領和政治吸納，充分發揮黨的組織凝聚人才作用。制定加強黨委聯系專家工作意見，建立黨政領導干部直接聯系人才機制。加強各類人才教育培訓、國情研修，增強認同感和向心力。完善專家決策咨詢制度，暢通建言獻策渠道，充分發揮新型智庫作用。建立健全特殊一線崗位人才醫療保健制度。加強優秀人才和工作典型宣傳，營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境。

各級黨委和政府要切實增強責任感、使命感，統一思想、加強領導，部門協同、上下聯動，推動各項改革任務落實。鼓勵支持各地區各部門因地制宜，開展差別化改革探索。加強指導監督，研究解決人才發展體制機制改革中遇到的新情況新問題。有關方面要抓緊制定任務分工方案，明確各項改革的進度安排。各地應當結合實際研究制定實施意見。加強政策解讀和輿論引導，形成全社會關心支持人才發展體制機制改革的良好氛圍。

第四篇：中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》

【發布單位】中共中央 【發布文號】

【發布日期】2016-03-21 【生效日期】2016-03-21 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中共中央

中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》

通知指出，《意見》著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之，明確深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出改革措施，是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。《意見》的頒布實施，對于全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，加快建設人才強國，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供有力人才支撐，具有十分重要的戰略意義和現實意義。

通知強調，各級黨委和政府要切實增強責任感、使命感，加強對《意見》實施的組織領導。有關方面要抓緊制定任務分工方案，明確各項改革的進度安排。各地區各部門要結合實際，采取有力措施，把《意見》提出的各項任務落到實處。要加強政策解讀和輿論引導，調動各方面積極性，形成全社會關心支持人才發展體制機制改革的良好氛圍。要配齊配強工作力量，加強指導監督，研究解決人才發展體制機制改革中遇到的新情況新問題。通知要求，落實《意見》過程中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于深化人才發展體制機制改革的意見》全文如下。

人才是經濟社會發展的第一資源。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，實現“兩個一百年”奮斗目標，必須深化人才發展體制機制改革，加快建設人才強國，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。現就深化人才發展體制機制改革提出如下意見。

一、指導思想、基本原則和主要目標

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，堅持聚天下英才而用之，牢固樹立科學人才觀，深入實施人才優先發展戰略，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。

（二）基本原則

——堅持黨管人才。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，創新黨管人才方式方法，為深化人才發展體制機制改革提供堅強的政治和組織保證。

——服務發展大局。圍繞經濟社會發展需求，聚焦國家重大戰略，科學謀劃改革思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設深度融合。

——突出市場導向。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，提高人才橫向和縱向流動性，健全人才評價、流動、激勵機制，最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力，使人才各盡其能、各展其長、各得其所，讓人才價值得到充分尊重和實現。

——體現分類施策。根據不同領域、行業特點，堅持從實際出發，具體問題具體分析，增強改革針對性、精準性。糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，防止簡單套用黨政領導干部管理辦法管理科研教學機構學術領導人員和專業人才。

——擴大人才開放。樹立全球視野和戰略眼光，充分開發利用國內國際人才資源，主動參與國際人才競爭，完善更加開放、更加靈活的人才培養、吸引和使用機制，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。

（三）主要目標

通過深化改革，到2020年，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經濟體制相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環境。

二、推進人才管理體制改革

（四）轉變政府人才管理職能。根據政社分開、政事分開和管辦分離要求，強化政府人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能。推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立政府人才管理服務權力清單和責任清單，清理和規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。

（五）保障和落實用人主體自主權。充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，全面落實國有企業、高校、科研院所等企事業單位和社會組織的用人自主權。創新事業單位編制管理方式，對符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案制管理。改進事業單位崗位管理模式，建立動態調整機制。探索高層次人才協議工資制等分配辦法。

（六）健全市場化、社會化的人才管理服務體系。構建統一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機制。深化人才公共服務機構改革。大力發展專業性、行業性人才市場，鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構，放寬人才服務業準入限制。積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。充分運用云計算和大數據等技術，為用人主體和人才提供高效便捷服務。擴大社會組織人才公共服務覆蓋面。完善人才誠信體系，建立失信懲戒機制。

（七）加強人才管理法制建設。研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。

三、改進人才培養支持機制

（八）創新人才教育培養模式。突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。統籌產業發展和人才培養開發規劃，加強產業人才需求預測，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機制，完善產學研用結合的協同育人模式。

（九）改進戰略科學家和創新型科技人才培養支持方式。更大力度實施國家高層次人才特殊支持計劃（國家“萬人計劃”），完善支持政策，創新支持方式。構建科學、技術、工程專家協同創新機制。建立統一的人才工程項目信息管理平臺，推動人才工程項目與各類科研、基地計劃相銜接。按照精簡、合并、取消、下放要求，深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。

建立基礎研究人才培養長期穩定支持機制。加大對新興產業以及重點領域、企業急需緊缺人才支持力度。支持新型研發機構建設，鼓勵人才自主選擇科研方向、組建科研團隊，開展原創性基礎研究和面向需求的應用研發。

（十）完善符合人才創新規律的科研經費管理辦法。改革完善科研項目招投標制度，健全競爭性經費和穩定支持經費相協調的投入機制，提高科研項目立項、評審、驗收科學化水平。進一步改革科研經費管理制度，探索實行充分體現人才創新價值和特點的經費使用管理辦法。下放科研項目部分經費預算調整審批權，推行有利于人才創新的經費審計方式。完善企業研發費用加計扣除政策。探索實行哲學社會科學研究成果后期資助和事后獎勵制。

（十一）優化企業家成長環境。遵循企業家成長規律，拓寬培養渠道。建立有利于企業家參與創新決策、凝聚創新人才、整合創新資源的新機制。依法保護企業家財產權和創新收益，進一步營造尊重、關懷、寬容、支持企業家的社會文化環境。合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例，暢通各類企業人才流動渠道。研究制定在國有企業建立職業經理人制度的指導意見。完善國有企業經營管理人才中長期激勵措施。

（十二）建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。大力培養支撐中國制造、中國創造的技術技能人才隊伍，加快構建現代職業教育體系，深化技術技能人才培養體制改革，加強統籌協調，形成工作合力。創新技術技能人才教育培訓模式，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的“雙主體”，開展校企聯合培養試點。研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。健全以職業農民為主體的農村實用人才培養機制。弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，不斷提高技術技能人才經濟待遇和社會地位。

（十三）促進青年優秀人才脫穎而出。破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，抓緊培養造就青年英才。建立健全對青年人才普惠性支持措施。加大教育、科技和其他各類人才工程項目對青年人才培養支持力度，在國家重大人才工程項目中設立青年專項。改革博士后制度，發揮高校、科研院所、企業在博士后研究人員招收培養中的主體作用，有條件的博士后科研工作站可獨立招收博士后研究人員。拓寬國際視野，吸引國外優秀青年人才來華從事博士后研究。

四、創新人才評價機制

（十四）突出品德、能力和業績評價。制定分類推進人才評價機制改革的指導意見。堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。建立符合中小學教師、全科醫生等崗位特點的人才評價機制。

（十五）改進人才評價考核方式。發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。基礎研究人才以同行學術評價為主，應用研究和技術開發人才突出市場評價，哲學社會科學人才強調社會評價。注重引入國際同行評價。應用型人才評價應根據職業特點突出能力和業績導向。加強評審專家數據庫建設，建立評價責任和信譽制度。適當延長基礎研究人才評價考核周期。

（十六）改革職稱制度和職業資格制度。深化職稱制度改革，提高評審科學化水平。研究制定深化職稱制度改革的意見。突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。清理減少準入類職業資格并嚴格管理，推進水平類職業資格評價市場化、社會化。放寬急需緊缺人才職業資格準入。

五、健全人才順暢流動機制

（十七）破除人才流動障礙。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進人才資源合理流動、有效配置。建立高層次人才、急需緊缺人才優先落戶制度。加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉移接續辦法，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件。

（十八）暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道。研究制定吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的政策措施，注重人選思想品德、職業素養、從業經驗和專業技能綜合考核。

（十九）促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。研究制定鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見，提高艱苦邊遠地區和基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠。重大人才工程項目適當向艱苦邊遠地區傾斜。邊遠貧困和民族地區縣以下單位招錄人才，可適當放寬條件、降低門檻。鼓勵西部地區、東北地區、邊遠地區、民族地區、革命老區設立人才開發基金。完善東、中部地區對口支持西部地區人才開發機制。

六、強化人才創新創業激勵機制

（二十）加強創新成果知識產權保護。完善知識產權保護制度，加快出臺職務發明條例。研究制定商業模式、文化創意等創新成果保護辦法。建立創新人才維權援助機制。建立人才引進使用中的知識產權鑒定機制，防控知識產權風險。完善知識產權質押融資等金融服務機制，為人才創新創業提供支持。

（二十一）加大對創新人才激勵力度。賦予高校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權，除事關國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外，行政主管部門不再審批或備案。允許科技成果通過協議定價、在技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化。完善科研人員收入分配政策，依法賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決定權，實行以增加知識價值為導向的激勵機制。完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制。研究制定國有企事業單位人才股權期權激勵政策，對不適宜實行股權期權激勵的采取其他激勵措施。探索高校、科研院所擔任領導職務科技人才獲得現金與股權激勵管理辦法。完善人才獎勵制度。

（二十二）鼓勵和支持人才創新創業。研究制定高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業的政策措施。高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可在科技型企業兼職并按規定獲得報酬。允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引具有創新實踐經驗的企業家、科技人才兼職。鼓勵和引導優秀人才向企業集聚。重視吸收民營企業育才引才用才經驗做法。總結推廣各類創新創業孵化模式，打造一批低成本、便利化、開放式的眾創空間。

七、構建具有國際競爭力的引才用才機制

（二十三）完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支持地方、部門和用人單位設立引才項目，加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模，優化外國留學生結構，提高政府獎學金資助標準，出臺學位研究生畢業后在華工作的相關政策。

（二十四）健全工作和服務平臺。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。研究制定外籍科學家領銜國家科技項目辦法。完善引才配套政策，解決引進人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題。對外國人才來華簽證、居留，放寬條件、簡化程序、落實相關待遇。整合人才引進管理服務資源，優化機構與職能配置。

（二十五）擴大人才對外交流。鼓勵支持人才更廣泛地參加國際學術交流與合作，完善相關管理辦法。支持有條件的高校、科研院所、企業在海外建立辦學機構、研發機構，吸引使用當地優秀人才。完善國際組織人才培養推送機制。創立國際人才合作組織，促進人才國際交流與合作。研究制定維護國家人才安全的政策措施。

八、建立人才優先發展保障機制

（二十六）促進人才發展與經濟社會發展深度融合。堅持人才引領創新發展，將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標。綜合運用區域、產業政策和財政、稅收杠桿，加大人才資源開發力度。堅持人才發展與實施重大國家戰略、調整產業布局同步謀劃、同步推進。研究制定“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶建設、“中國制造2025”、自貿區建設以及國家重大項目和重大科技工程等人才支持措施。創新人才工作服務發展政策，鼓勵和支持地方開展人才管理改革試驗探索。圍繞實施國家“十三五”規劃，編制地區、行業系統以及重點領域人才發展規劃。鼓勵各類優秀人才投身國防事業，促進軍民深度融合發展，建立軍地人才、技術、成果轉化對接機制。

（二十七）建立多元投入機制。優化財政支出結構，完善人才發展投入機制，加大人才開發投入力度。實施重大建設工程和項目時，統籌安排人才開發培養經費。調整和規范人才工程項目財政性支出，提高資金使用效益。發揮人才發展專項資金、中小企業發展基金、產業投資基金等政府投入的引導和撬動作用，建立政府、企業、社會多元投入機制。創新人才與資本、技術對接合作模式。研究制定鼓勵企業、社會組織加大人才投入的政策措施。發展天使投資和創業投資引導基金，鼓勵金融機構創新產品和服務，加大對人才創新創業資金扶持力度。落實有利于人才發展的稅收支持政策，完善國家有關鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政策。

九、加強對人才工作的領導

（二十八）完善黨管人才工作格局。發揮黨委（黨組）總攬全局、協調各方的領導核心作用，加強黨對人才工作統一領導，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責。改進黨管人才方式方法，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。進一步明確人才工作領導小組職責任務和工作規則，健全領導機構，配強工作力量，完善宏觀指導、科學決策、統籌協調、督促落實機制。理順黨委和政府人才工作職能部門職責，將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。（二十九）實行人才工作目標責任考核。建立各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，細化考核指標，加大考核力度，將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容。

（三十）堅持對人才的團結教育引導服務。加強政治引領和政治吸納，充分發揮黨的組織凝聚人才作用。制定加強黨委聯系專家工作意見，建立黨政領導干部直接聯系人才機制。加強各類人才教育培訓、國情研修，增強認同感和向心力。完善專家決策咨詢制度，暢通建言獻策渠道，充分發揮新型智庫作用。建立健全特殊一線崗位人才醫療保健制度。加強優秀人才和工作典型宣傳，營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境。

各級黨委和政府要切實增強責任感、使命感，統一思想、加強領導，部門協同、上下聯動，推動各項改革任務落實。鼓勵支持各地區各部門因地制宜，開展差別化改革探索。加強指導監督，研究解決人才發展體制機制改革中遇到的新情況新問題。有關方面要抓緊制定任務分工方案，明確各項改革的進度安排。各地應當結合實際研究制定實施意見。加強政策解讀和輿論引導，形成全社會關心支持人才發展體制機制改革的良好氛圍。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：學習《關于深化人才發展體制機制改革的意見》心得體會_2

學習《關于深化人才發展體制機制改革的意見》心得體會

近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，并向各部門發出通知，解放和增強人才活力，聚天下英才而用之。

在《關于深化人才發展體制機制改革的意見》中指出，到2020年，人才管理體系科學高效，全社會識才愛才敬才用才氣氛濃厚。人人皆可成才，人人盡展其才。黨和國家的愛才惜才用才不禁讓我想起了前些時候看的影片《羋月傳》，故事里面的秦王贏駟就是愛才之人。他慧眼識珠，任賢用能，凡是有才有德之人無論是哪個國家的，他都會識人善用，不拘一格的重用人才良將。就是因為如此，大批的能臣勇將才鑄就秦國時代的輝煌。

當然，從古至今，無論是哪個朝代，最不能缺少的就是人才。我們敬愛的習總書記和黨中央提出的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，就充分說明了這一點。現代中國人才濟濟，對于真正的人才就應“求而試；試而任，任而信。”

在《關于深化人才發展體制機制改革的意見》中有這樣幾句“破除人才流動障礙，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進人才資源合理流動，有效配置。”只要是對黨對國家對社會有用的人才，都不應該受到戶籍、地區、身份、學歷等等各種牽絆和阻撓，都應該讓她或他在合適的位置發揮出各自的優勢和作用。

不得不承認，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》的頒布實施，對于個人來說，能讓各行各業的人才有用武之地，發揮出自身的最大作用，對于我們的偉大祖國來說，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供了有力的人才支撐。所以，為了我們偉大的祖國，我們要積極進取，不斷學習，為了實現中華民族的偉大復興而努力。