第一篇：勞模事跡材料大全

【篇一】

xx，1990年4月28日出生在大興區的一個農村家庭里，自小不幸患有腦癱，“當我懂事的時候我才真正明白了我與其他正常人的不同之處，也是從那個時候我在心里默默的發誓，我也要和其他正常人一樣，他們可以做到的xx也一樣可以做到。但在那時候沒有人會給我機會讓我表現自己，更沒有人來幫助我來發現自己?？蛇@些先天給我帶來的不幸在2004年的一天全都改變了。

2004年2月我很榮幸的被xx市殘聯挑選上，成為xx市殘疾人田徑隊的一名專業運動員，正是從那一刻起我才真正走入了人生中的正軌，也真正的感受到了殘聯領導與教練對我的關心與幫助和人與人之間的平等。我心里很明白這機會是來之不易的，只有把握機會才能有更美好的明天。所以在我今后的訓練生活中嚴格要求自己，努力做到認真聽從教練安排，訓練時不偷懶要刻苦，樹立好自己的訓練目標。

在教練的耐心指導和我不懈努力訓練下取得了不少好成績，在2005年全國殘疾人田徑錦標賽上取得100米第三名，200米第二名，在xx肇慶的殘疾人田徑錦標賽上獲得100米第二名并打破全國記錄。

在2006年xx市運動會上，我榮幸的代表xx區參加比賽，取得了優異的好成績。在這兩年的比賽中讓我看到了更大的希望，在接下來的訓練中我加倍努力，克服種種困難，最終在2007年全國殘疾人運動會上取得100米第二名，200米第一名并打破世界記錄。比賽結束后我成功的進入了國家隊，這也是我參加殘奧會的一個良好開端。在國家隊的訓練不論是從訓練的強度上還是從教練的要求上，都嚴格了許多，不幸的事也在這個時候發生了，我的左腿也正是我的壞腿膝蓋部位扭傷了，那時候的我十分害怕，怕因為自己的傷會影響到以后的比賽，因此在訓練時也不敢和以前一樣用力了。教練就像我的父親一樣耐心的給我講解，幫助我度過了訓練中的難關。因為腿傷我在南京的測試賽上僅僅跑出12秒82的成績，上海測試賽上跑出12秒61的成績，最終獲得第二名。

在測試賽后我暗暗發誓自己一定要去參加殘奧會，而且要取得更好的成績，發揮出自己最高的水平。功夫不負有心人，在世界上最高級別的比賽殘奧會上，我奪得了男子t35級100米冠軍并打破世界記錄，用事實證明了自己，也更加明白只有相信自己，努力拼搏才能取得最終的勝利。在賽后我十分光榮的獲得全國五一勞動獎章、全國五四青年獎等榮譽稱號。這些來之不易的榮譽都離不開市區兩級領導對我的關心與幫助，也離不開教練對我的辛勤培養?！?/p>

【篇二】

近日，xx新區總工會召開表彰大會，隆重表彰剛剛獲評的2017年度“xx工匠”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。為挖掘展示xx新區一線職工風采、“匠人”之心，近日，記者采訪了“xx工匠”:xx航天長征火箭制造有限公司車間副主任xx。面對碩大的火箭，他表現出無比的自信、淡定、從容。他說：“每一次的精密設計都只準勝利，不準失敗?！泵鎸π〖彝ィf：“溫暖和諧的家支撐著他不斷前進，愛事業愛家庭，這是一個整體，相輔相成，不可或缺?！?/p>

“您好！聽說您的同事都很好奇，您一個博士，卻總是在一線和他們一起鉆箱子、擰東西什么的，您到底圖什么？”冬日的陽光下，記者見到了xx，他看起來斯文穩重，自信滿滿：“因為我所承擔的不僅是一個工作，更是一項事業，是在為國鑄箭。只有扎根生產一線獲取一手數據，才能及時準確掌控產品技術狀態，生產出高質量的產品?！?/p>

當好螺絲釘奉獻不言苦

“xx2010年7月從xx工業大學焊接專業博士畢業參加工作以來，歷任公司焊接車間工藝員、工藝組長、主任助理，現任車間副主任，主要負責我國新一代運載火箭貯箱焊接技術工作，是xx市‘131’貯箱焊接技術創新團隊核心人員、科技部新一代運載火箭大直徑貯箱先進制造技術創新團隊核心人員。2017年，獲xx市企業管理現代化創新成果二等獎1項、獲中國航天科技集團公司科技進步二等獎1項……”了解xx是從一大串履歷與榮譽開始的，因為他經常要加班，只有間隙的時間才能接受采訪。

這位1982年出生的博士讓人感覺十分有內涵。xx說：“運載火箭研制是一項龐大復雜的系統工程，需要很多單位數萬人員的大力協同，首先要有奉獻精神，要當好螺絲釘，功成不必在我，只有把自己的微小工作做好了，事業才可能成功?！?/p>

正如xx所言，他表現出異于常人的踏實與穩定。作為xx航天長征火箭制造有限公司創立首批人員和長征五號貯箱焊接核心技術人員，公司初創階段條件艱苦，面臨著“廠房邊建設、設備邊調試、產品邊生產”的狀況。為確保貯箱焊接質量，掌握關鍵環節，xx主動扎根生產現場，調設備、摸參數、做試驗、焊工件等每一項工作都干過，白天上班一心撲到現場，邊干活邊記錄，晚上下班整理筆記，邊梳理邊提煉。在短短一年多時間內，他摸清了工藝流程，確立了焊接規范，組織編寫了第一批5米直徑貯箱焊接工藝文件，完成了我國首件5米直徑貯箱焊接。他深入開展了氦弧和氬弧焊機理研究，發明了中厚板鋁合金懸空焊接工藝方法，通過焊縫成形的“控形”達到了對焊縫性能的“控性”，實現了懸空電弧焊接技術在型號中的應用，該焊接技術達到國際先進、國內領先水平。

踏實不保守刻苦樂育人

在xx的身上有一種踏實但并不保守的精神。他笑著說，這是“航天精神”。“從事火箭研制工作，這不僅僅是一個工作，更是一項崇高的事業，要有高度的責任感和事業心。把每一項工作做實做細做到極致，一直是我對自己的要求，不能由于自己的一點失誤給國家帶來損失。‘嚴、慎、細、實’這也是我們所有航天人的工作態度。從事這么大的工程項目，特別是新型號的研制，要不斷進行工程實踐，只有扎根一線生產，才能獲得一手數據，掌握產品真實狀態，研制出高質量高可靠的貯箱，同時不能固步自封，要不斷進行技術創新，更好更快地完成各項任務?！?/p>

作為長征七號貯箱焊接技術負責人，xx帶領團隊完成貯箱研制由xx轉產至xx的任務，在不到兩年的時間里完成型號前期已經進行了6年時間的技術攻關。通過一年多時間持續高強度緊張工作，組織完成了十幾項大型焊接裝備方案論證實施工作，開展了幾十項轉產工藝驗證試驗，形成了3.35米和2.25米直徑貯箱焊接能力。同時，進行了多項技術創新，率先在國內航天領域實現了整底對接法蘭盤自動焊。按節點圓滿完成了長征七號首飛箭貯箱研制并順利通過飛行考核，實現了津產火箭零的突破。

幾年來，xx負責新型號新技術研究工作，積極承擔多項課題研究，持續進行貯箱焊接技術改進和創新。通過多年的努力，改進了20余項貯箱焊接技術，先后獲得xx市、集團及院各類獎勵8項，發表學術論文16篇，申請國家和國防發明專利11項。在鉆研技術的同時他不忘傳授技藝、培養團隊，打造了一支20余人的懂理論重實踐的專業焊接技術隊伍，多名技術人員已經成為公司型號主管、業務骨干。

活潑開朗愛事業愛家庭

說到性格愛好，xx笑著說：“其實我比較活潑開朗，喜歡看歷史書籍。大家都說我干事情有活力有勁頭，有正能量，能夠感染帶領他們凝聚著一起去做事情?！?/p>

xx有一個幸福之家。他說愛人也在航天單位上班，很理解和支持他的工作，承擔了家里大部分的工作，軍功章有她的一半。他們有一個可愛的女兒，馬上4周歲了。由于他平常工作比較忙，只要在家時，基本都跟孩子在一起，給她講故事做游戲，這是最開心的事。“女兒對我的評價是‘爸爸比較有意思’?！眡x說，幸福溫暖的家庭支撐著他不斷前進，愛事業愛家庭，這是一個整體，相輔相成，不可或缺。

【篇三】

在這塊神奇的土地上，太陽每一天都是新的，曾經的千年鹽灘，如今已蛻變為一顆渤海灣畔的瑰麗明珠。在這塊神奇的土地上，有一位點亮萬家燈火的光明使者，雖然他如小草一般平凡無奇，但卻用31年的奉獻與堅守書寫著大寫的人生。

他叫xx，是國網xxxx供電公司配電搶修班班長，他還有一個更響亮的“頭銜”：“xx黎明共產黨員服務隊”隊長。

搶修一線的尖兵

“人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來！”這是奧斯特洛夫斯基的一句名言。

提起電力搶修，映入人們腦海里的往往是在藍天下、原野里、轟鳴中，搶修人員登高作業的形象。其實，電力搶修遠非那般詩情畫意，而是一件辛苦、枯燥，甚至危險的工作。

2012年7月26日，xx地區遭遇60年一遇的特大暴雨。那段時間，父親病危，xx白天正常上班，晚上陪床守護，人們并不知曉，他淡定笑容的背后，內心承受著壓力和痛苦?！斑@么大的雨，一定有災情，你就不要陪在這里了。”老父親的敏銳讓xx沉默不語。話音剛落，一陣急促的手機鈴聲響了起來……“好，我就來。”掛了電話，xx欲言又止?！拔颐靼?，快去吧，我沒事，注意安全！”父親的目光和xx一樣堅定。

報修單就是出擊的命令。那一晚，xx帶領大伙跋涉在風雨中，車陷下去，就用手推，路面坑洼，就蹚水走；

那一晚，xx帶領大伙在暴雨中苦干近8個小時，共完成報修工作81件，顧不上喝一口水、吃一口飯。

常年奮戰在搶修一線，xx懷里揣著時間表，永遠走在時間前面：八小時工作，二十四小時待命，無論三更半夜還是刮風下雨，只要接到報修單，立馬奔赴現場。xx，如同點亮萬家燈火的光明使者，無論黎明還是夜晚，無論酷暑還是嚴寒，哪里有電力故障，哪里就有他，哪里有風霜雨雪，哪里就有他。

“巡線是個良心活，想要投機取巧的話，并非不可能?！眡x掏出小本子，上面錯綜復雜的線路圖“剪不斷，理還亂”，這來源于他在工作之余的愛好——“溜達”。xx喜歡沿著電力線路“溜達”，記錄下線路沿途的地理位置及周邊環境，回去再把線路圖精確地繪制下來。慢慢地，他對線路的參數指標、安全狀況、沿線環境等了然于胸。他閉上眼睛，就能說出線路沿途有多少個高壓塔、多少根電線桿，它們的位置在哪兒、有哪些地形特點，同事們都稱他為“活地圖”。

看似平凡，實則偉大，和xx一樣，千千萬萬辛勤奉獻的電力工人，如同蠟燭，燃燒了自己，點亮了萬家燈火。

新時代的藍領發明家

好的思路好比一顆火種，一顆火種會點燃另一顆火種。

檀慶憲是xx的老領導，那天他回公司辦事，看見xx正在用紙盒做模型?！袄杳鳎衷趽v鼓啥呢？”“老領導，這玩意兒叫‘三防涼帽’，專門用來防飛鳥侵襲電力線路，您給提提意見。”如今，“三防涼帽”已經推廣到許多線路上，既減少了維護費用，又提高了安全性，還能讓鳥類和線路和諧共存?！坝袝r候，師傅望著一個東西愣神，甚至目不轉睛地端詳上一個小時，很多發明創造就是在這種愣神中碰撞出火花的?！眡x的徒弟翟世雄說。

“靠技術吃飯，永遠不落伍”，這就是當代工人的智慧與力量。

談起“可摘取式低壓刀閘”，人人都豎起大拇指。居民區用電超負荷或遭遇暴雨雷電天氣時，線路變壓器容易發生保險片短路燒毀故障，一個變壓器出故障，起碼影響150戶居民正常用電。以前，作業人員要爬上電線桿帶電更換保險片，既辛苦又費時。“能不能改變一下操作方式，讓搶修工不再冒著烈日辛苦登桿作業呢？”經過反復試驗，xx巧妙地將刀閘設計成可摘取式，搶修員無需登桿作業，在地面就能摘取更換，搶修時間從45分鐘縮短至8分鐘。這項發明獲得了國家專利，每年可減少因停電帶來的損失300多萬元。

走進xx創新工作室，一個不尋常的“工具箱”映入眼簾。打開箱子，里面是一頁頁的“書頁”，人稱“急修專用book箱”。“原先，我們急修班出現場，工具、備品零散在袋子里，手忙腳亂，經常找不到。xx設計的這個箱子，將工具和常用備件分門別類地放置在適當‘頁面’上。任務來了，像空姐一樣，拉起箱子就走，干活方便多了?！迸潆姄屝薨鄮煾禇顐トA對“急修專用book箱”贊不絕口。自問世以來，“急修專用book箱”在xx電力系統得到廣泛推廣應用，成為搶修一線員工的“隨身寶”。

“創新要不怕小，只要能解決實際工作中的問題。創新還要不怕大，要敢想敢干，不怕失敗。這才是新時代產業工人應該有的樣子?！边@些年來，xx從一名普通藍領工人，成長為響當當的創新先鋒，堪稱新時代的藍領發明家。

“創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐?！秉h的十九大吹響了加快建設創新型國家的強勁號角。2017年5月，xx當選十九大代表，從xx回來后，一有時間他就給單位的年輕人宣講十九大精神。

“沒有完美的個人，只有優秀的團隊”，在他看來，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。2011年，以xx名字命名的“xx創新工作室”應運而生，創新孵化基地、創新工作室和班組創新工作坊的“三級聯動”機制應運而生，國網xxxx供電公司先后孵化出“志鵬”“蒲公英”“金種子”等班組創新工作坊，開展技術革新400余項，獲國家專利140多項……

他就像一顆種子，將創新的思維與活力播撒到每個人的心田。

一顆滾燙的心

說起xxxx電業局“李慶長共產黨員服務隊”和陜西寶雞供電局“二保緊修服務隊”，在國家電網公司無人不曉。這是兩個先進典型，以共產黨員的信念和責任，贏得了百姓的支持和信賴。

榜樣的力量是無窮的，國網xxxx供電公司決心組建一支共產黨員服務隊，目光聚焦到一個人身上：xx。

“xx就是xx公司的李慶長和趙二寶。他們身上有著共同的特點：都是一線勞動者，都是共產黨員，都是工人技師，都在群眾中享有威望，他們的思想境界和所作所為都是那么相像！”領導們越討論，越興奮，但也有擔憂，“有個問題，xx現在是管理崗，但服務隊長其實就是急修班長，工人崗，他能樂意嗎？”

“只要組織需要，管理崗和工人崗對我來說都不是問題。我喜歡搶修工作，愿意再到一線去！”沒想到，征求意見時，xx二話不說就答應了。2007年，一支集常規檢修和志愿服務于一體的“xx黎明共產黨員服務隊”正式成立了。11年間，“xx黎明共產黨員服務隊”始終把服務百姓作為己任，與11個社區150余戶老弱孤殘住戶建立幫扶關系，開展志愿服務近萬次，惠及居民10萬余戶，百姓們親切地稱他們為“電保姆”。

2016年11月20日，xx大雪。當晚，一個小區忽然停電了，居民立刻給xx打電話。風雪中，20多戶居民翹首以盼，不到半小時，搶修車就趕到小區。一會兒工夫，xx就找到了解決辦法：只要爬到電線桿上將刀閘斷開隔離，小區就能恢復供電。可是，大雪給作業出了難題，電線桿在風雪中結冰，摩擦力太小，腳扣固定不牢，難以攀爬?！安恍幸驳蒙?！”只見xx帶領2名搶修隊員砸開冰層，裝上腳扣，用疊羅漢的方式搭起了一座“人梯”……

xx的手機號出現最多的地方，是在社區敬老助殘服務卡上、街道市民服務手冊上、便民愛心卡上，他接到的電話中，很多甚至與用電無關。2015年3月的一天，xx接到丹東里社區70多歲的陳雨蘭大娘打來的電話，電話那頭的她說話喘不上氣，“黎明，我心臟病犯了，子女一時聯系不上?！薄按竽铮荫R上趕到！”帶著隊員，xx火速趕到家中?？墒?，救護車至少要20分鐘才能到。時間就是生命，看著大娘痛苦的表情，xx斬釘截鐵地做了決定：“咱送大娘去醫院！出了事，我擔著！”他將大娘從三樓背下去，5分鐘不到就送到了附近醫院，幫大娘墊付完醫藥費后焦急地等待著……事后，陳大娘的家人帶著錦旗來到服務隊，向xx和隊員們深深地鞠躬，“有你們在，真是太好了！”

捧著一顆滾燙的心，“xx黎明共產黨員服務隊”詮釋著“黎明出發，點亮萬家”的宗旨。如今，他們的名字在xx新區，乃至xx市家喻戶曉，“你用電，我用心”，他們用實際行動搭建起國家電網與服務民生的“連心橋”。

薪火相傳的事業

印象中，童年是漂泊的，作為中建六局職工的孩子，xx跟隨父輩四海為家。從內蒙古海勃灣，到湖北十堰，再轉戰xx漢沽。1984年，一家人從漢沽搬到了塘沽，這才算“落聽”。

在xx的記憶里，父親的足跡遍布祖國大江南北，親手參與了海勃灣礦區、十堰第二汽車制造廠、丹江口水庫、引灤入津、大港發電廠等一大批國家和地方重點工程建設。那時候，大人們在工地忙得整日不能回家，孩子們成群結隊到海邊玩，撿貝殼、抓螃蟹、看日出；

有時候，大人們哼上幾嗓子：“大吊車，真厲害，成噸的鋼鐵，它輕輕地一抓就起來……”孩子們也跟著收音機呢喃起流行歌：“小松樹，快長大，綠樹葉，新枝芽……”

受父親熏陶，初中畢業，xx報考了xx電力技工學校。和別的孩子一樣，少年xx也喜歡玩，喜歡看影視劇，喜歡看金庸武俠小說。少年xx幻想著有一天，像父親當年那樣，像武功大俠那樣，四海為家，仗劍天涯。

1987年9月，xx正式從事電力行業。工作第一天，父親把他叫到跟前囑咐：“黎明，咱們是工人，靠勞動吃飯。要記住，人來到這個世上，誰也不欠我們的，干工作要與人為善，要對得起自己的良心?！备赣H的話，xx一直銘記在心，一干就是31年。

“小時候，我并不理解‘黎明’的真正含義。參加工作后，我愈發感受到這個名字的響亮。記不清有多少次，我們伴著黎明出發，走向搶修現場，走向施工工地，走向居民社區。每當我看到旭日從渤海邊噴薄迸發、冉冉升起，心中便油然生出作為電力工人的光榮感和自豪感?！蹦悄晗奶?，塘沽連降暴雨，xx跟著師傅們，頂風冒雨苦干了十幾個小時，查找了一個又一個故障，消除了一個又一個隱患。當搶修完最后一處故障后，xx累得近乎虛脫，一抬頭，望見東方已露出魚肚白，此時此刻，沒有車聲，沒有人聲，只有黎明時分大海的風浪聲?！拔铱吹搅死杳鞯某筷?，那是一片金紅色的寧靜，連遠處的沙灘也是金紅色的，細細碎碎的沙粒是那般渺小。那一刻，我理解了‘黎明’的含義?！?/p>

“‘xx黎明共產黨員服務隊’能走到今天，正是傳承了老一代電力工人的光榮傳統。在那個年代，師傅們都是這樣做的，他們的技術過硬，他們的精神永存。”每當提到老前輩，xx眼中總是充滿敬意。1989年深秋，一場雷雨后，一條22萬伏高壓線的絕緣子遭遇雷擊。“出發！”xx跟隨幾位師傅立刻趕到事發地點，迎面卻是一片蘆葦水塘，鐵塔在水中央，怎么過？沒有路，只能架橋，搭木梯不穩，人容易掉進水里，沾上水星兒就無法作業，怎么辦？秒針每嘀嗒一次，情況越危急一分。緊要關頭，二位師傅不由分說跳進水塘，拿肩扛著梯子，架起了一座“人橋”，讓作業師傅從上面過去……

“最欣慰的事，莫過于看到萬家燈火亮起來，這是一代代電力工人的初心，也是我的初心?！崩弦淮娏と说膬灹紓鹘y哺育了xx，使他擁有了一顆金子般發光的心。

“指窮于為薪，火傳也，不知其盡也”。如今，年近“知天命”的xx看著“xx黎明共產黨員服務隊”里的年輕人，滿眼都是自己二十多歲時的樣子：他們選擇了奉獻，用青春書寫著奮斗的華章。

【篇四】

她，叫xx，今年56歲，是玉禾田環境事業發展集團有限公司xx分公司一名普通的綠化工人，1995年從山東德州老家來到xx新區，在這23年的時光里，從道路保潔、雨水泵站電工，到環衛部長、綠化部工長，從一名普通的環衛工人到工長，xx每一個前進的腳印，都印證著她的成長。她，就是千千萬萬普通人中的一員，但23年的堅持，讓這份普通變得不普通，展現出她職業的操守、美麗的心靈和那份堅守的不平凡！

人間萬事出艱辛

人間萬事出艱辛，風里雨里，披星戴月。對xx而言，工作上臟點累點她都不怕，最令她最擔心的就是家庭與工作之間出現“矛盾”。2008年xx承擔奧運火炬傳遞路線保潔任務，她沒能見母親最后一面；

2010年參與清除暴雪工作，她無暇照顧家中生病的婆婆，一連七天七夜沒有回家；

無數個早起的清晨，作為母親的她沒能給熟睡的孩子做一次可口的早餐；

2004年丈夫病逝，她一個人撐起一個家，把兩個孩子撫養大。在生活最困難的時候，xx和孩子好幾年都不知道蝦是什么味道；

面對丈夫治病外債的壓力，平均到每天的生活費只夠買最便宜的蘿卜青菜……所有的這些，xx都自己默默忍受著，她把所有的淚水和辛苦化作工作的動力，她把這份工作看得比天大。

彩虹總在風雨后

“習總書記說，奮斗不僅僅是實現目標的手段，奮斗同樣是一種生活方式，一種實現更好自己的人生選擇?！眡x在這二十多年“擼起袖子加油干”的人生歷程中，收獲了很多。

隨著穩定并且不斷增長的工資待遇，xx能夠更好的撫養孩子、贍養老人、改善生活；

養老醫療公積金等待遇讓她獲得了基本保障，了卻后顧之憂；

針對困難群體的限價房政策，讓她受益。xx在2010年就買了90平方米的房子，實現了“安居樂業”，成為真正的xx人；

在公司和工會的支持下，高中畢業的xx，自學了大專課程，拿到了以前想都不敢想的文憑。這一切，讓xx倍感欣慰。

勞動的尊嚴最可貴

最讓xx感到可貴的是，這份工作使她得到了尊嚴和幸福，愛崗敬業、踏實工作、友善待人、不欺不騙，她拿著憑借自己的努力和付出掙來的錢，心里無比踏實；

這份工作，更加讓她體會到了國家經濟實力的增強，環衛綠化行業工作環境、科技水平的巨大變化；

這份工作讓她在言傳身教教育孩子的時候，能更有說服力：“別亂丟垃圾，要做文明的xx人，辛苦的環衛工人每撿一次垃圾就像磕一次頭”；

這份工作，讓她體會到了宜居生態xx的魅力，每當看到自己精心養護的黃刺玫迎風綻放、金枝槐熠熠生輝，各種植物爭相吐綠、萬紫千紅，把蒸蒸日上的xx新區裝扮地更美麗的時候，xx就感到更加的幸福，感到自我的價值。

如今，生活更好了，新時代的幸福生活正呈現在xx的眼前。她的兩個孩子都上了大學，在xx工作，還落了戶，兒子也付了首付款買了婚房。xx經常和孩子們開玩笑說：“我撫養你們，超額完成任務了。”可是，她作為xx新區綠色生態環境做貢獻的任務還沒有完成。

去年5月xx退休了，公司又返聘她做為綠化部一標段工長，她還想在這個崗位繼續努力工作，繼續體會做一名xx新區勞動者的幸福。她堅信，幸福是奮斗出來的。

【篇五】

作為有著28年工齡的“老稅務”，xx始終踐行“為國聚財、為民收稅”的工作宗旨，精于工、匠于心、品于行，以勤奮扎實的工作作風、任勞任怨的工作態度和敢為人先的工作使命感在平凡的崗位上打磨出一個又一個的稅務精品。

xx市國稅系統征管改革剛起步時，xx調任征收管理科科長一職。作為征管改革牽頭組織落實部門的負責人，他堅定地說：“征管改革是關系全市國稅系統征管水平上臺階的大事，我們不但要干，而且要敢為人先，當好排頭兵。”他不畏壓力和挑戰，迎難而上，迅速融入新的工作崗位，帶領全科同志全身心地投入到征管改革的工作中。在完成新征管流程、風險控制管理、管理員制度改革及“三一一同”等市局規定動作的基礎上，不斷創新思路，組織建立各種流程制度，拓展辦稅服務內容，組織研發風控監控軟件，受到廣大一線干部的好評和市局主要領導的充分肯定。忘我工作的xx成為了大家心中的主心骨和領頭人，被大家親切地稱為“領頭洋”。

2015年6月，xx帶領技術小組，研發了納稅人識別號的二維碼制作、掃描識別系統，與他2014年帶隊研發的“涉稅事項辦理免填單系統”進行了有機結合，這一服務舉措提高了信息準確性，實現了辦稅服務提速和稅企雙減負。

2015年4月，xx自貿區正式設立，這意味著對中心商務區國稅局工作提出了更高的要求。作為局內負責納稅服務工作的部門一把手，xx欣然扛起了優化納稅服務，打造自貿營商沃土的大旗。在實際工作中，他持續自我加壓，勇于先行先試，就如何為納稅人提供更加便捷高效的服務，傾注了大量的心血。全心付出，終得服務之花綻放。我國自貿區首個國地稅聯合辦稅窗口、xx自貿區首家“24小時自助辦稅服務區”、稅務專家進駐自貿區、“區域通辦”、“三證合一”、“一照一碼”、“一證一章一票”一天辦結、手機移動辦稅、國地稅聯辦納稅人學堂，這一系列便民舉措都離不開xx在工作中的開拓創新和無數個加班加點奮斗的日子。

2016年，xx調任第三稅務所所長，恰逢稅務系統全面推行“營改增”試點和金稅三期上線兩場攻堅大戰。為此，他和大家一同“火力全開”，連續100多天沒有休息。在他的帶領下，全所干部共同梳理“營改增”中遇到的問題，逐個擊破，贏得納稅人紛紛點贊。

【篇六】

xx——2018年xx省五一勞動獎章、2018年xx市大城工匠、xx中鵬熱能科技有限公司省工程技術研究中心主任。xx非常重視創新，他指出，創新是最好的競爭力，從原點開始、微創新、跨界正是他身體力行的三大創新法寶。

不忘初心三十年

致力產品研發

從業三十多年來，他一直潛心從事陶瓷熱工裝備領域的科研及相關工作，是業內知名的高級工程師、省科技廳專家庫專家，也是景德鎮陶瓷大學客座教授。

他多年如一日，不斷的學習、吸收、改進，在他的帶領下，公司的窯爐產品已發展到達國際領先水平的第四代“高鐵時代”型窯爐。

砥礪前行塑匠心

科技創新結碩果

作為公司研發平臺的負責人，組建并獲批了xx省企業技術中心和xx省工程技術研究中心。以他為核心的研發團隊幾年來結題或在研項目達40多個，包括三個省級科研課題和一個市級科研課題，大部分項目都屬于行業獨創或行業領先水平。

主要科研成果包括主持研制與開發的無泄漏余熱干燥窯、rkcms窯爐計算機監控系統、中鵬云控系統等十多個大型項目，其中“基于云技術的流線包覆式節能輥道窯”通過了國家級科技項目鑒定，評定為“國際先進水平”，替代了進口設備，為公司創造了約5億的銷售額，參編中華人民共和國國家標準《輥道式燒成窯爐》、《陶瓷制品輥道式干燥器》兩項建材行業標準。

加強團隊建設

發揮整體優勢

xx十分注重研發團隊的建設和人才的培養，他主導制定公司項目創新管理辦法，吸收和引進研發人才，壯大了研發隊伍，增強研發團隊實力，提高員工創新的積極性。

截止2017年，中鵬公司現有研發人員40多人，其中研究生5人，本科近40人，高級職稱1人、中級職稱7人。正是在他們的努力下，中鵬公司先后獲得各類專利授權總計超過70項，其中發明專利9項，著作權3項。他帶領的部門榮獲xx市“工人先鋒號”，并為企業榮獲“xx省高新技術企業”“xx市職工發明創新創意大賽二等獎”德國紅點機構的“中國好設計獎”等多項榮譽。

【篇七】

xx，佛廣交通集團有限公司出租車司機，榮獲2018年xx省五一勞動獎章。

對于的哥xx來說，他的出租車，就是他的“工作室”。車內車身一塵不染，車上仔細粘貼著付款碼、溫馨提示，甚至還提供了wifi熱點。前后排座的柵欄上，時不時會有鮮花點綴；

母親節時，車上還推出了“帶小孩的女乘客半價收費”服務。這個小小的空間，呈現出的是xx“踏踏實實服務好每一位乘客”的工作信條。

?“工作讓我學到很多知識”

“講白話可以，聽得也說得?！眡x來自重慶，初中畢業就外出打工，交談時他給人的第一印象是“愛學習”?！斑@份工作讓我學到了與人交流的方法，同時遇到的突發事件一多，應急應變能力也會增強。”xx說。除了在工作中獲得的經驗，平時他還會把生活中學到的點滴運用于工作中，用小技巧把乘客服務得“明明白白”。

遇到語言不通的外國人，怎樣溝通才能更準確地獲知乘客的需求呢？xx有自己的法子。采訪當天，他剛載一位乘客去xx白云國際機場，打電話溝通的時候發現對方說的話自己聽不懂，就把電話給前臺的工作人員一聽，得知是外國人。于是他選好語種，用互聯網翻譯器將中文翻譯成外語，給乘客聽語音，解決了溝通不暢的問題，準時準點將其送達，乘客很開心，跟他合了影。“我愛上網了解各種資訊，也很樂意接受新知識?！眡x幽默地比劃，“我現在都能根據長相和口音大概分出是哪個國家的乘客了?！?/p>

出租車司機的職業生涯里，最重要的是把車開好，開穩，也就是說駕駛技能和安全意識要不斷提升。獲得多年星級駕駛員稱號的xx，始終堅持著“無投訴、無事故、無違章”的“三無”駕駛理念，并不斷增強安全文明出行意識。斑馬線禮讓行人的做法，有時候會被后方司機抱怨甚至追尾，但他仍然堅持以自己的行為帶動身邊人也養成禮讓行人的習慣，“老人家過馬路不方便，對我們這些禮讓行人的司機經常是豎大拇指夸獎的，旁邊的車主一看你停下來了，也會不自覺禮讓。這就起到了帶動作用嘛?！?/p>

?“愛”管閑事也要“會”管閑事

“做好事，也要會做，講究方法，避免發生一些誤會。”xx是個熱心人，但不是個“爛好人”。他做好事講究有頭有尾，把事情辦妥當，受助者開心，自己也會受到鼓舞。

乘客坐車遺失物品的事件時有發生，xx撿錢包、撿手機、撿資料等大大小小的好事做過不計其數，在歸還物品的時候，他始終堅持按程序來辦。“撿到東西我們一般是交給公司，找到丟東西乘客的聯系方式后讓他們拿身份證過來認領?！眡x說。

今年高考，佛廣交通集團有限公司愛心車隊開展了2018年高考“愛心送考”活動。當天恰逢臺風“艾云尼”過境，xx遭遇暴雨襲擊，多處路面出現嚴重積水，給車輛通行造成極大壓力。當天，xx和公司其他“愛心車隊”成員也加入了送考行列。他的定點在xx二中，當天送了六七趟考生，有的家長不放心孩子自己一個人考試跟著去，回來打不到車，xx又送了家長一趟，直到家長安全到家才走。

?大隱隱于市的的士“模范”

“龐師傅是一個踏實、有愛心的人。乘客對他的評價比較高，沒有出現過負面的投訴事件?！狈饛V集團黨群工作部副部長李文強說。

愛心車隊成員劉先福是xx的同事兼好哥們兒，正是在xx的介紹下，他加入了愛心車隊，兩人一起參加了許多公益活動。劉先福說：“xx對工作很負責任，對每一件事情都精益求精，并且經常分享好的經驗，包括駕駛技術、對乘客的服務等，我們都很受益?！?/p>

“踏踏實實做每一行，你的運氣就不會差?！边@樣有點“雞湯”式的話語在xx的整個講述過程中頻繁出現。但對他來說，這并不是口號。他所做的事情，讓他快樂而心安，工作起來也更有干勁了。

在同事的眼中，他既是一名細致嚴謹的老師傅，也是一名賞罰分明的管理者；

在領導的眼中，他是產品質量的把關人。他用半年時間讓“xx制造”登上南極科考船！他就是2017xx省五一勞動獎章獲得者xx。

人物小檔案

xx，男，漢族，xx常德人，1974年生，大專學歷，xx市xx中男機械有限公司總經理助理，高級技師。曾獲“全國技術能手”、“南粵技術能手”和“xx市突出貢獻高技能人才”等稱號，2016年被評為首屆“xx·大城工匠”，同年享受國務院高技能人才津貼。

自主研究項目打破國外技術壁壘

在xx22年的“制造”生涯中，負責的項目很多。值得關注的是，他和他的團隊利用半年時間研制出大型船用柴油機電控共軌單元項目，裝載在我國南極科技考察船“雪龍號”上使用，打破了國外技術壁壘！

最初產生打破技術壁壘的想法，是因為一些國內的大型船廠跟xx“訴苦”，想要解決船只的供油瓶頸，實現國產化，而共軌主要用來存油。擺在xx面前的主要有兩個難題，“設計要求在10多米的管道上打出一個‘8’字形的小孔，我們要把精度控制在偏差2毫米以內，同時它要能承受1.5噸的壓力，不能有絲毫的滲漏。”xx說，要保證各個部件結合處的密封性，尤其是閥門的密封性，對研磨工藝和接觸面光潔度的要求也非常高，光是研究研磨工藝和接觸面光潔度就花了三四個月。

花了半年時間，經過夜以繼日無數次的實驗，xx和團隊終于研制出大型船用柴油機電控共軌單元項目，打破了國外技術壁壘。產品成本低、質量穩定，深受國內大型造船廠的歡迎。

人生需要沉淀才能有所成就

在交談中，xx多次提到“沉淀”一詞。在xx看來，機械行業是傳統行業，要有耐心，要經過至少十年的沉淀，才能成長為技術型人才。

xx說，一枝獨秀不是春。在企業負責培訓工作的時候，他經常與新進的年輕員工交流，給“新人們”分享經驗，希望能夠幫助他們少走彎路，同時他還經常告誡年輕人不要浮躁，“年輕人要先把心態放好，認準行業方向，發揮行業精神，埋頭苦干，讓自己沉淀下來，才能有所成就。勞模作為一個標榜，不僅要做好自己的工作，還要宣揚正能量，帶動大家一起為企業的全面發展作貢獻?！眡x說。

第二篇：勞模事跡

立足崗位為志向

***同志自參加工作以來，始終為自己是“****”而自豪，言行之中無不彰顯著凱盛精神。他始終把做一個合格的凱盛人作為自己堅守的志向，他深知唯有不斷地擴充知識、熟悉業務、提升能力，方可讓志向開花結果。因此，他踏實立足崗位、認真對待工作、真誠對待同事，只希望能為凱盛盡綿薄之力。

“三百六十行，行行出狀元”的前提是“干一行，愛一行”。***同志先后順利完成了多個項目的安裝調試工作，雖然每年出差時間長、次數多，但他從來不喊一聲苦、不叫一聲累，而是以笑面對，你若問他為什么？他會樂呵呵地回答你“我愛這份工作”。正是憑著這份愛，他堅持認真做好工作中的每一個環節，踏實穩步地完成每一項任務，并在各個項目中對安裝過程及相應設計都有不同程度的改進。

在伊朗現場中他頂著50度左右的高溫，指導安裝接線。為了順利完成項目，多次加班加點。做到了假期不休息，全天在現場，細心、耐心指導，從而確保了工程質量。在指導安裝過程中多次發現問題，更改方案，避免了在安裝過程中走彎路，這種穩步踏實的態度使得此項目既節省了資金又節省了時間。業主評價公司“強將手下無弱兵”。

精益求精求創新

***同志本著“不求做得最好，但求做得更好”的態度，對待工作精益求精，力求創新。

他常說對待物質生活要“知足常樂”，但對待工作要“不知足常樂”。正是憑借這種務實的態度，在工作上他充分做到了讓業主滿意，讓公司放心。

在指導安裝接線過程中，***同志多次第一時間發現問題并及時解決。在玻璃廠DCS系統控制中，多次改進程序，并開發多個系統功能塊，在開發的系統塊中可以對窯壓、助燃風等系統進行10次以上的鎖定，因此有效的改進了窯壓的控制、縮小了窯壓的波動范圍、提高了產品的質量；做了一個獨立的功能塊，此塊改進了退火窯主傳動系統的控制方式，主、副傳動相互之間速度間隔可以任意設定，主副傳動系統可以任意切換，任何一個故障，非故障傳動都能夠自動達到正常轉速，此功能塊有效的提高了傳動系統控制的靈活性。在系統調節閥閉環控制系統中，改進了PID控制塊，對閉環控制系統進行了輸出限幅控制，有效的提高了調控系統的穩定性。

在DCS系統中集成了原料車間控制系統，可以再聯合車間控制室控制監視原料車間的系統運行，有效提高了整個玻璃廠的聯動性。

在伊朗選礦廠，由于設計首次使用自動控制系統，對安裝調試及編程帶來很大難度，不過***同志克服各種困難，先后完成了破碎車間PLC自動控制系統、尾礦處理PLC控制系統、選產車間控制系統及水泵房自動控制系統的編程。實現了故障自動報警、自動停車、自動運行功能，也實現了后臺監控系統整體監控整個選礦廠和選礦廠的智能化。

潛心鉆研求研發

***是位極愛鉆研的同志，為了某個難題，常常學習、思考、實踐到深夜，研究解決方法，可謂是“不達目的，誓不罷休”。他通過潛心鉆研，刻苦學習，終于做了一套WinCC Web Navigator通信系統，實現玻璃廠控制系統的網絡化、智能化。通過此系統實現了遠程訪問玻璃廠系統的可能性，任何玻璃廠的管理人員都可以在世界各個角落通過Internet訪問玻璃廠監控系統，同時也實現了項目的遠程可視化，為玻璃廠系統集中管理、集中監控提供了很好的工具。使得我公司的DCS控制系統提升了一個臺階。

***同志在退火窯控制方面也做出了比較突出的貢獻，在做咸陽彩虹退火窯的項目時（此項目不是我公司的總包項目，公司只負責一個退火窯），為了能夠更好的實現退火窯的溫度控制，***同志通過S7-300PLC和觸摸屏通信，做出了一套獨立控制退火窯的自動控制系統。此系統無需監控可以自行調節退火窯溫度，簡單方便。通過此方式，實現了退火窯自控系統獨立控制。如此在不是我們項目總包的情況下，做到了單個退火窯可以獨立控制，脫離DCS集成控制系統，增強了退火窯系統的獨立性, 在整體控制系統中，又通過網絡通信方式連接系統DCS。如果在業主有這方面的要求的情況下，可以做到DCS系統集成控制和退火窯獨立控制兩種控制方式進行切換控制。這樣為更好的贏得退火窯非總包項目合同提供了更有利的條件。

積累經驗求突破

***是位極為虛心的同志，他在各個現場都向不同專業的同事 “取經”。因為只有站在巨人的肩膀上，才能看得更遠。通過向他人學習及自身實踐所得，對玻璃廠的認識不斷深入，經驗的積累也不斷豐富，靈活運用積累的經驗也有效解決了很多疑難問題。坦蕩做人心底寬

“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”，教育行業秉承“做人先于做學問”，***同志改用這句話作為自己的座右銘——“做人先于做工作”。

***同志真誠、自然、隨和、熱心，極易與人相處，生活上不拘小節，工作上事無巨細，面對榮譽他坦然自若，面對挫折他微微一笑。他常說大家都非常熟悉的一句歌詞“只要人人都獻出一點愛，這個世界將會變得更美好”，為他人、為社會能做點什么是一種崇高的美德。

他把公司理念：“to be the best”牢牢記心中。當問及為什么這么賣力工作的時候，他常說：“每個員工都竭盡全力的為公司付出，公司才能夠興旺發達，興盛不衰。同樣只有公司興盛不衰了，個人的人生價值才能夠充分體現，這是相輔相成的?！?/p>

2011年，順應集團發展，蚌埠凱盛業務量激增，部門人員出差任務十分飽滿，為確保伊朗項目順利投產，***同志從年初就奔赴伊朗現場，不得不推遲婚期，期間抽空一周時間回家舉行婚禮，所有籌備事宜只能全權委托家人辦理，在舉行婚禮后又匆匆趕往現場，繼續戰斗在自己的崗位上。不久后獲知妻子懷孕的喜訊，而妻子身體又不好，身為丈夫的他多么希望能陪伴在妻子的身邊悉心照顧，可是當時伊朗項目施工進程也進入緊張階段，心系凱盛的***同志在此時選擇了以項目為重，繼續留在現場，沒有對公司提出任何私人要求，他一方面要忍著對家中妻兒的身體掛念，一方面與現場同事積極配合，奮力拼搏，克服現場種種困難，夙興夜寐，終于順利完成我公司承接的伊朗礦山，浮法項目調試任務，礦山項目順利投產。在十月份獲準回家探親期間，為解決部門人員周轉困難，他挺身奔赴烏海現場，此時已經相當臨近妻子的預產期。11月初傳來伊朗現場即將點火的消息，而此時距離妻子臨盆的時間也只剩下4天了！身為一名準父親，誰不希望能夠陪在家人的身邊，一起迎接新生命的來臨？然而項目不等人，在接到現場的正式通知后，***同志沒有在家停留一點時間，從烏海現場直奔伊朗現場，為伊朗浮法玻璃廠的順利點火盡到自己的責任！距今為止，孩子已經出生一個多月，身為父親的他甚至還沒有機會抱上一次。為人夫、為人父，他也想盡到責任和義務，但既然選擇了這份工作，也只能無愧于操守和志向。

***同志入院以來，工作勤懇，待人真誠，經過今年工作實踐，多次獨立攻克重大技術難點，并且他在個人與公司利益之間總是秉承大公為先，將工作放在第一位，從不計較個人得失，無怨無悔的精神深深激勵了了解他事跡的每個人，起到了強大的模范作用！符合公司（院）勞動模范評選條件。為此，***********公司特向公司（院）推薦。

第三篇：勞模事跡

鋼品事業部

“巾幗不讓須眉 愛崗敬業的中堅力量”—宋艷鳳（投票編號：001）

宋艷鳳，2007年進入集團鋼品事業部，現任鋼品事業部銷售主管。從2007—2009年，銷售業績逐月穩步上升，2007年底更是取得了個人銷1100萬的驕人成績。從2009年6月—10月，宋艷鳳一人為分別擔當“物流專員、事業部往來專員、銷售部文員、工程結算員”等四項工作，而當時宋艷鳳已經懷孕兩個多月，卻并未因身體的狀況而退縮，對工作的熱愛讓她迸發了強大的精神力量。在其任職四個多月時間雖然工作繁雜，卻無任何差錯，期間更因她的細心為公司避免了100余萬的經濟損失。

在龍士達工作的三年多時間，她創造了逾4000萬的銷售額，產品無一米積壓庫存，無一起客戶投訴，曾被公司領導評價為銷售部不可缺少的中堅力量，2010年更榮獲集團授予的銷售標兵稱號。在成績面前，她不驕不躁；在困難面前，她不懼不畏；對于工作，她百倍努力?！芭ぷ鳎瑹釔凵睢笔撬淖毅懀柟獍愕奈⑿Γ业墓ぷ骶?，她就是宋艷鳳——巾幗不讓須眉 愛崗敬業的中堅力量

“平凡崗位上的金牌廚神”—王萬里（投票編號：002）王萬里，2004年進入集團鋼品事業部，現任鋼品事業部后勤主廚。在后勤這個平凡的崗位上，王師傅創造了不平凡的業績，贏得了廣大領導及同事的贊譽。

“民以食為天”，作為后勤主廚，王師傅以“做好每頓飯“為自己的座右銘。合理搭配伙食，力爭做到葷素營養搭配，他的手藝不僅得到了鋼品員工的一致好評，更得到了其他事業部員工的稱贊。盡管工作很辛苦，但是只要員工吃的滿意，就是他最大的追求。

在節約方面，王師傅更是兢兢業業，從食堂設備入手，保證設施遇到小問題時能夠及時報修，減少了設備維修的次數，有效的降低了成本。

工作認真負責,責任感強, 用自己真誠的心去對待每一位員工，每一頓飯菜。6年如一日不辭辛苦,無愧于我們龍士達的“金牌廚神”。他就是王萬里——平凡崗位上的金牌廚神

鋼品三車間的“好大夫”—徐志杰（投票編號：003）

徐志杰，2001年4月5日入職，是在龍士達工作滿10年的資深員工，現任鋼品三車間機組長，被大家譽為三車間的“大夫”。

每次車間內設備出現故障時，他總是能憑借著自己的經驗，積極配合設備維修人員較快的將存在故障的設備恢復正常，從而保證生產，避免了損失，并得到設備組的一致認可。

在車間工作中，他無論是工作態度還是工作責任心等方面，都可圈可點，尤其是他重不吝惜自己的技術，能夠毫無保留的把他所知道的全部傳授給新員工，為車間的后備力量建設做出了貢獻，他那種不怕苦、不怕累的精神，讓我們所有的生產員工都為之叫好。

在完成車間內本職工作的同時，他還經常支援公司內的各項工作，并且是毫無怨言的。例如聚氨酯車間的建設中的電工房建造、協助設備組完成電力設施設備的建設、6S器具的制作等等，雖然工作環境艱苦，但他的工作熱情非常高漲。

工作態度積極，盡職盡責，傳授技術，為車間培養了多名主操手，在他的帶領下，2010年三車間榮獲了集團優秀工段的稱號。他就是徐志杰——鋼品三車間的“好大夫”

鋼品的鐵人多面手——王立杰（投票編號：004）王立杰，2001年5月1日入職，是在龍士達工作即將滿10年的資深員工，現任鋼品二車間第二負責人及機組長。

稱呼王他為“鐵人”是因為他在領導二車間工作期間內，盡心盡職，幾乎全年無休息；他帶領二車間，實現了2010年車間安全事故率為零的突破。他早出晚歸，帶領員工裝車卸貨，領導交給的任務100%能夠完成，并連續兩年完成全年質量指標，降低了客服投訴率。

在工作中，王師傅還是個多面手，在集團推行6S期間，自己車間改善的同時，在無生產需求時，能利用車間技術及設備的優勢，主動幫助其他車間及辦公室制作用于定置等6S輔助工具，為6S的推行，做出了貢獻。

在鋼品生產部推行SOP期間，他能主動對SOP中的問題提出自己的合理化改善建議，并主動對周圍員工進行宣導，使SOP的推行能夠快速高效的進行；并且在設備多數比較老舊的現狀下，他能主動利用自己十年經驗的優勢協助設備組對現有設備進行檢修，減少設備損壞，并規范設備使用，為車間工作效率提升及生產進度完成做出了自己的貢獻。

在鋼品事業部管理轉型期間，他不計個人得失，能主動提出讓賢，使公司順利完成車間管理轉型（管理+技術），同時還發揮自身特長優勢，主攻技術改善，提升生產效率，減少浪費。

盡心盡責，謙虛求實，完成本機組工作的同時，協助車間主管進行技術培訓及疑難設備問題處理，使二車間率先實現管理轉型。他就是王立杰——鋼品的鐵人多面手。

起重機事業部

克己復禮 兢兢業業的銷售能手——李增強（投票編號：001）李增強，2008年7月入職，現任起重機事業部遼北區域經理兼部長助理。作為銷售人員，他深知銷售人員的天職是為企業創造價值。無論在鋼構還是在起重機事業部他都創造了一系列輝煌業績。在銷售公關及業務談判方面他善于學習、勤于思考、肯于鉆研，有著自己獨特的見解及創新方法，能夠立足于本職崗位，以廠為家。2010年在他的帶領下，遼北區域取得了優異的銷售成績。虛心好學、不恥下問、任勞任怨、不畏艱辛，講求團隊合作，能夠始終站在公司的角度考慮問題；兢兢業業，用自己的業務能力及勤懇的工作態度影響了整個起重事業部的銷售氛圍，他的業績也正因為他的勤勞努力而一直在銷售部名列前茅。他就是李增強——克己復禮 兢兢業業的銷售能手。起重事業部的“老王大哥”——王軍輝（投票編號：002）王軍輝，2006年12月6日入職，現任集團起重事業部主梁班組長。從起重事業部初建到現在，一直擔任生產部主梁制作班組長。在工作期間，他刻苦專研，不斷學習，處處以企業大局為重，從不計較個人得失。在“錦化機”、“星火機床”等重、大、急、難、險的任務中，在沒有任何經驗及借鑒時，發揮自己刻苦鉆研的精神，在規定工期內，保質保量地完成了工作任務，得到了公司領導的高度評價。

在平時的工作中，他就像一位大哥一樣，他極力發揚“傳、幫、帶”的精神，熱心地傳授技術，為起重事業部培養了許多骨干員工，為團隊整體素質的提升貢獻了自己的力量。他待人接物都非常隨和，大家都親切的稱他為“老王大哥”。

2010年，他帶領班組在無任何借鑒的情況下，完成起重機建廠以來第一臺大噸位360噸通用橋式起重機，在龍士達起重機的歷史上寫下了光輝的一頁。

工作勤懇，任勞任怨，不計回報，用謙虛的態度和飽滿的熱情贏得了大家的尊重和愛戴。他就是王軍輝——起重事業部的“老王大哥”

心細如發 精益求精的班組長——蘇海濤（投票編號：003）蘇海濤，2008年5月11日入職，現擔任集團起重機事業部研配組組長。他在剛進入龍士達時擔任焊工，經過半年的努力學習，技術水品不斷提升，2008年末成功完成了50噸門吊支腿研配工作。2009年，他與王軍輝共同參與制作了360噸通用橋式起重機，2010年末，成功組建了二段第一條流水線。

他心細如發，工作充滿熱情，踏實肯干，在車間眾多員工中，表現極為突出，他生產的產品一次性出廠合格率幾乎為100%，無一起質量問題事故發生，在其帶領下的班組歷來是起重生產部的骨干班組。2010年，他被集團評為優秀員工。

工作上，積極肯干，視產品質量為自己的生命，為工作，貢獻了自己全部的心思和力量。他就是蘇海濤—心細如發 精益求精的班組長

平凡崗位上的不平凡人 ——孟憲濤（投票編號：004）孟憲濤，2009年1月入職，現為集團起重機事業部電氣組組員。他熱愛自己的本職工作，在實際工作中，他積極主動、顧全大局、忠于職守，在平凡的崗位上做著不平凡的事，并用自己勤勤懇懇的工作態度感染著身邊的大多數人。

他任勞任怨、認真負責、注重細節，每天保持工作區域和周圍環境的清潔整齊。正是他這種強烈的責任感，把產品質量問題消滅在萌芽狀態，有效地提升了產品品質。

始終嚴把質量關，心思縝密，工作認真負責，開拓創新，出色地完成各項工作任務。他就是孟憲濤——平凡崗位上的不平凡人

鋼構事業部

庫管部的“鐵將軍”——劉國棟（投票編號：001）劉國棟，2004年9月28日入職，現擔任集團鋼構事業部保管員。他被大家稱為庫管部的“鐵將軍”，他工作認真負責，嚴格控制入庫和出庫；對于不合格的附件等生產材料能夠及時地進行反饋，以保證生產的安全。同時，他對勞保用品的發放嚴格按公司規定執行，不打任何折扣。

工作認真，吃苦耐勞，顧全大局、團結同事，尊重上級，做人坦誠，積極參加義務勞動，臟活累活搶著干，這就是大家對他的評價。作為公司的老員工，他毫無保留的將自己的管理心得和經驗傳授給新進的員工。專業素質、嚴謹的工作態度。他就是劉國棟——庫管部的“鐵將軍”

個人與團隊的完美平衡者——趙艷（投票編號：002）趙艷，2007年10月入職，現擔任鋼構技術部設計員工作。自2007年進入公司以來，一致刻苦努力，勤奮向上，在工作中始終對自己高標準嚴要求。

2010年先后完成了22個工程的詳圖設計，6個工程的施工圖設計以及若干報價工作，為公司的重點項目提供了技術保障。雖然大部分工程的工期都很緊急，但她都全力以赴爭取在最短時間內完成，為生產和工程爭取了更多的工作時間，并在工作中與各個部門配合默契。

工作中，她善于溝通，為每項工程的順利完成提供技術支持，并且發揮老員工的“傳、幫、帶”精神，2010年帶領的2名新人，目前，都能夠完全勝任技術部的工作。

無論是獨立工作還是團隊工作，她都可以很好的完成。她就是趙艷——個人與團隊的完美平衡者

一心一意的多面手——薄威（投票編號：003）

薄威，2009年1月5日入職，現任鋼構銷管部計劃員。在龍士達，是她人生中第一個工作經歷，從實習業務員開始，到總經辦行政專員再到現在的銷管部計劃員，每一次調整無不是一次飛躍性的突破。

她做事認真負責，凡事喜歡專研，因此，在所擔任的工作中都能夠取得優秀的額成績。遇到不懂的問題，不恥下問，與同事共同研究，共同學習進步，力求做到最好。

性格外向開朗，團隊協作能力強，365天幾乎每天都帶著百分百的熱情投入到工作中去，積極樂觀，充滿熱情。她就是薄威——一心一意的多面手。

受人愛戴的銷售管理者——李忠華（投票編號：004）李忠華，2007年6月18日入職，現任鋼構項目執行經理。勤懇務實，善于學習，對于本職工作兢兢業業，在項目管理中，他是一個富于責任心、善于溝通、善于總結的人。

他曾負責友維機械、沈陽谷實飼料、紅太陽藥業、新港長通機械、和平輪胎、日本工業園等工程項目的管理。同時，他很注重個人能力的提升，利用業余時間苦練業務內功，工作成績進步很大，業務水平更是突飛猛進，并用自身勤勤肯肯的工作態度感染著身邊大部分的員工，在部門起到了榜樣的作用。他就是李忠華——受人愛戴的銷售管理者

高質、高效、高水平的“女焊將”——宋愛良（投票編號：005）

宋愛良，2008年3月4日入職，現任鋼構生產部班長，是集團鋼構事業部生產車間有史以來唯一的一名女焊工。從入職以來，她每天都會提前來到崗位上，擦拭設備上灰塵，幾年如一日，維護并保證設備的正常運轉，設備完好率100%。

在班組中，她是焊接速度最快的，焊接的焊縫質量合格率達到90%以上，焊縫外觀成型度令眾多客戶滿意。工作態度認真負責，專業技能扎實可靠，是巾幗不讓須眉的佼佼者。她就是宋愛良——高質、高效、高水平的“女焊將”

敢干敢拼的拼裝高手——韓偉強（投票編號：004）韓偉強，2004年4月入職，現任鋼構事業部拼裝班長。敢干、敢拼，遇見困難任務不退縮，是崗位技術的佼佼者，參與制作宜家家居工程、世博園、山東壽光等大型鋼結構項目制作，并根據項目實際提出多項改進、創新的建議。

在團隊管理上，能夠發揮模范帶頭作用，帶領一段拼裝班出色完成公司交給的各項任務。雖然年紀不大，但是思維縝密，善于創新，勇于創新，即有年輕人的干勁，又有身為領導的者的大局觀。他就是韓偉強——敢干敢拼的拼裝高手

集團

4015天鑄就的龍士達鐵人——許觀禮（投票編號：001）許觀禮，2000年入職，現任集團采購中心采購員，他是龍士達集團的元勛11年如一日，用4015天成就了他的“龍士達鐵人”的稱號，也譜寫了他的鐵人傳奇。

作為公司的資深員工，在工作崗位上始終嚴格要求自己，兢兢業業，即使是在節假日，如果公司有需要，他也是隨叫隨到。在日常工作中，他為人謙和，大家都熱情的稱呼他—“老許”。

正是有了這樣的勤奮，在工作中，他有著孜孜不倦的奮進精神，在這種精神的感召之下，他刻苦專研業務技能，勤于思考、善于思索，用腦去想，用心去做。對采購品價格進行反復篩選、比較，能夠用最低的價格獲取最好的產品

足夠的智慧、經驗和毅力，良好的心態、高尚的職業道德素質。他就是許觀禮——4015天鑄就的龍士達鐵人

做事嚴謹，積極主動的守護人——田立斌（投票編號：002）田立斌，2008年2月21日入職，現任集團律師。作為服務于各個事業部的集團律師。他以堅實嫻熟的法律功底、條分縷析的思辨能力、積極主動的工作態度贏得了集團及各事業部領導的高度贊譽。學識與經驗的積累，修養與使命的潤澤，作為集團在法律上的守護人，田律師工作兢兢業業，不辭辛苦，用自己的專業知識和辛勤的汗水，一次又一次的維護了集團及各事業部的正當權益，為企業避免了很多不必要的損失。

公司的守護人，以嚴謹的工作作風和細致周到的服務，為公司樹立了標桿和榜樣。他就田立斌——做事嚴謹，積極主動的守護人

第四篇：勞模事跡

李德同志，男，漢族，現年38歲，1978年參加工作，現任準備隊隊長，從綜采維修電工多年，是綜采二隊綜采維修電工骨干。該同志能夠始終以全心全意為綜采二隊服務為宗旨，積極發揮工長的先鋒模范作用，團結同志，愛崗敬業，以身作則，樂于奉獻，講政治，講正氣，顧大局，識大體，深受全隊職工的稱贊，多年來被評為烏蘭礦優秀員工和先進個人。

井架高聳，天輪旋轉，礦車往來，馬達轟鳴。車間里弧光閃耀，工業區人群穿梭，一列列裝滿原煤的火車正風馳電掣般的駛向祖國的四面八方……

遠遠望去，沸騰的礦山一派繁忙景象，這就是全國在普通過不過的煤礦之一的烏蘭煤礦。近幾年，這里出了個遠近聞名的維修能手，他妙手回春，能讓“癱瘓”的采煤機快速運轉，可以讓深度“患疾”的老設備起死回生。他負責檢修的采煤機、運輸機、膠帶機和轉載機等，無一沒有沾滿他辛勤的汗水，自從綜采二隊開采5767工作面以來，由于工作面條件復雜斷層多，頂板破碎，水患嚴重，導致設備長期無法正常運轉。作為綜采維修電工工長的他責任重大，他當時說，電工班的擔子非常重，設備不能正常運轉就不能正常的采煤，這就嚴重的影響了綜采二隊全體員工的收入，我們必須要把機電設備管理好，勤檢查勤維修，要把問題處理在源頭上，世界上沒有困難的事，只怕沒有實干的人。在這么困難的情況下他沒有為自己找理由，兢兢業業的干好自己的本職工作，沒有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分調動員工的積極性，讓全體員工都干好自己的本職工作，我們的工作就會越來越好干，工作越干越順，我們叫它各司其職，李德說。

“既然選擇了礦山，我就把心交給了這片土地，鐵下心學好技術，干好本職”

李德的成才之路，是一條自己鋪筑的漫長艱辛的路，是一條只屬于強者的崎嶇的路，誠如斯言。

李德1994年畢業于石炭井技工學校，2001年調到烏蘭礦綜采隊擔任綜采維修電工。通過十幾年的磨練，他終于發出來他閃亮的光芒，這就正好應正了十年磨一劍這句古語。這十年的風風雨雨，并不平坦。在他剛參加工作的時候他想，僅靠自己從技工學校學到的那點知識，是肯定無法應對這些機電設備的。于是，他暗下決心，自費訂閱了《電子技術》、《電力傳動》、《電器維修》等十幾種報刊雜志，買回來一大摞子大學電氣專業教材，在別人逛街、看電視搓麻將的時候，他卻苦讀苦思，一頭扎進了知識的海洋。不到一年功夫，李德對礦井采煤上的大型電器設備的原理，線路圖、部件結構和安裝檢修要領了如指掌。在工作中，他堅持做檢修筆記。每次檢修設備時的名稱、型號，故障部位、原因、元件服務時間、操作程序、相關原理分析等，他都條分縷析地記錄下來，硬是憑借自己酷愛學習的那股勁頭，練就了一身本領。他不但對所轄管的機電設備了如指掌，也對每臺設備的習性全摸透了，設備一有故障，他一聽一看就找到了“癥結”，處理起來得心應手。李德技術水平提高了，但他沒有忘記帶動周圍的工友一起學技術。為了幫助他的工友們盡快掌握井下機電設備的維修技術，李德把自己的學習經驗和技術，毫無保留地傳給了他們。學習筆記拿來了，對照原理圖手把手的教，對每臺設備進行講解。每次維修設備，李德都沒有忘記在實踐中向大家傳授技術，使他們這個班組形成了人人愛學習，個個爭當技術先鋒的好風氣。9月22日是平凡的一天,但對于李德來說并不平凡，早班剛升井不久的李德，還沒來得及吃飯,就接到了井下打來的電話，說采煤機不牽引了，李德二話不說的馬上換上衣服就下井了，在向當班電工問清情況后，及時奔赴現場，對采煤機做了全面的檢查，在5767工作面檢查采煤機是不容易的，空間狹小，只能蹲著，或者趴著，但是李德沒有怨言，一檢查就是幾個小時，或者一個班都有可能。只有當采煤機能正常開啟之后他才拖著疲倦的身體升井吃飯。這只是李德平凡工作中的一幕。

精湛的技藝使李德名聲遠揚，特別是在烏蘭礦的幾個綜采隊和搞機電方面的人當中。烏蘭礦礦培養了我，組織上給予我那么多的榮譽，這不僅是對我的鞭策和鼓勵，更是對我的信任和期望。我對這塊土地有著深厚的感情，李德說。就這樣，他牢牢的扎根于這片土地上，終日為工作忙碌著、奉獻著。十多年過去了，他沒有因為任何原因而改變自己的初衷。

“當工人就要愛崗敬業，就要全身心地投入到工作中去”

什么叫“愛崗”?如何才算得上“敬業”，這個看似簡單做起來難的字眼讓李德二十多年的工作作風詮釋的淋漓盡致。

一個人的價值不是看他一生中能做多少驚天動地的事情，而是看他在平凡的崗位上如何把自己份內的事做實、做好。如何算愛崗敬業?怎樣才是干好本職?李德以他的實踐給人們交出了一份合格的答卷。

第五篇：勞模事跡

2、人在路上 路在心上：勞模小多吉的“養路經”

新華網拉薩４月２８日電（記者 賈立君）“人在路上，路在心上?！弊鳛橐幻佛B護人，２０多年來，小多吉日復一日地踐行著這樣的座右銘。不僅如此，在營造平安大道的同時，他帶領工人們發展第三產業，探索出“既養路又養人”的新途徑。

小多吉是青藏公路西藏那曲公路段二十四工區工區長。出生在道班工人家庭的他，從小就跟隨父母當起了“編外養路工”。１９８３年，２３歲的小多吉也如愿以償成為一名真正的養路工人，為此他高興得幾夜沒有睡著覺。從此，他的青春也伴著叮叮當當的鐵鍬聲煥發出光彩。

“適才晴空朗照，轉瞬雨雪交加；四季大風怒號，日日寒涼無常?！毙《嗉墓^所在地古露鎮海拔４９００米，在這沒有無霜期的雪域高原，即便是夏季出工，都得穿上棉襖?！梆B好公路，是我們的天職?！彪m然小多吉在１９９１年就當上了工區長，但他依然與大家一同勞作在４５公里長的轄區道路上。

“這可是首都北京連接拉薩的?生命線?，不能有半點馬虎，工區長經常這樣說?！惫と烁吆旮嬖V記者，他們工區已連續１０年各項公路養護指標名列全區道班之首?！拔覀兊牡谌a業也一直領先，現在職工們的日子過得很舒坦?！?/p>

過去，在這個高原小鎮流傳著“苦不過養路工，窮不過道班人”的說法。因為在編的２０名職工，大多是“單職工”家庭，光靠１０００多元的工資養活一大家子人比較困難。工區１００多名家屬中，就有４０多名待業青年，而養路經費又實行包干制，小多吉肩上的擔子很重，他開始醞釀“既養路又養人”的辦法。

古露鎮距南邊的拉薩市２００多公里，離北邊的那曲鎮也有近百公里路程。從１９９２年開始，小多吉組織職工家屬揀牛糞、垃圾，開小賣店、臺球室、茶館、磨房，打造鐵爐子、收購皮張等，發展第三產業搞創收。

短短兩三年，他們便購買了４輛東風自卸車開始跑運輸。２００３年，青藏鐵路開工后，又購置了一臺裝載機，并組織１０多名待業青年去鐵路上打工。截至２００５年底，累計盈利２６０多萬元。現在多數養路工成為鎮里的富裕戶。二十四工區也一度成為青藏線上職工生活最好的工區。有了錢，小多吉提議拿出數十萬元，補貼養路費用，改善了辦公條件，維修了職工住房。三產成為職工致富的好渠道，也為道路養護提供了另外一個資金來源。

長期在高寒缺氧環境下重體力勞動的養路工人，身體大多欠佳。４５歲的小多吉已患有心臟病、哮喘、痛風等多種疾病。上級領導和同事們經常勸他到大醫院治療，他總是說工作太忙走不開。西藏自治區公路管理局的同志說，２００５年５月，小多吉從北京開完勞模大會回到拉薩后，他們建議他留下來看看病，可是小多吉還是當天急匆匆又趕到工區去了。

采訪時正是４月下旬，藏北高原依然不見春意。小多吉一瘸一拐地拖著嚴重痛風的右腳，與大家一起在修整路基。同事們說他剛剛吃過止痛藥，但藥效只能維持兩三個小時。痛起來時，大家見他直冒冷汗，咬著嘴唇半天說不出話來。

每逢三產分紅時，不管是家屬還是孤兒寡母，人人有份兒。小多吉還經常把自己應得的部分分給大家。去年小多吉被授予“全國勞動模范”光榮稱號獲得１萬元獎金，他也全部分發給大家。他說：“這是我們大家的榮譽。”今年春節，自治區總工會給他個人的８００元慰問金，他轉而“慰問”了工區困難家庭。

雙目失明的職工遺屬次仁宗邊老淚縱橫地說：“要不是小多吉，我還不知道能不能活到今天。”已６７歲的她，顫抖著雙手拉住小多吉的胳膊告訴記者，１０多年來，她一直被安排在工區院內住，小多吉還派人輪流照顧她的起居飲食?！鞍Γ约簺]有孩子，可是他比親生的都好。”老人摸著小多吉的頭說。

２０歲的達瓦多吉，展示著腳上的新皮鞋：“這是工區長前天花了１００多元給我買的。”達瓦多吉弟兄三人，６年前父母相繼去世，哥哥和他被安排當了臨時養路工，工區還培養１７歲的弟弟在鎮小學讀書，現在已經五年級了，吃穿長期由工區負擔。工人們算了一筆賬，為資助困難戶，小多吉自己每年大約都會拿出三四千元。

小多吉辦公桌對面墻壁上，貼著“人在路上，路在心上”的座右銘。近百平方米的工區會議室，布滿了各類獎狀和錦旗。２００１年小多吉被自治區評為“十大杰出青年”；２００３年他被評為“全國職工職業道德建設十佳標兵”；２００５年，小多吉獲得“全國勞動模范”榮譽稱號。

不擅言談的小多吉說，盡管上級領導多次表示調他到拉薩市工作，但自己決心要留在這里工作一輩子?！拔沂堑腊喙と说膬鹤樱诠烽L在公路，公路又給我帶來那么多的榮譽，還有這么多的好伙伴，這里就是我的家?！保ㄍ辏?/p>

4、王建英：六盤山上的“守望者”

新華網銀川４月２２日電（記者 孟昭麗）為了六盤山區一百多萬回漢人民能安全收看電視和收聽廣播，寧夏六盤山轉播臺電視機房的值班長王建英，在六盤山山頂一待就是３１個春秋。

５０歲的他，將自己的青春和熱血都獻給了這片土地。

２９３３米的海拔，狂風甚至能把屋頂上的鐵皮撕扯下來，年均零下９攝氏度的氣溫??這就是山上天氣最真實的寫照。

“王班長好像不知道苦累?！蓖锣囄娜A告訴記者：“剛來到山上，可能是高原反應，我幾個晚上頭疼睡不著覺，王班長照顧我是女同志，就讓我在機房里干一些輕松的活。只要是出去檢修，一些累活苦活都是他搶著干?！?/p>

７０多米高的鐵塔上的天線要經常維護，無論白天黑夜，更不管春夏秋冬。２００２年７月，臺里更新調頻廣播天線，要將２３副每副重達２００多公斤的天線在鐵塔上更換完。這樣的事情自然少不了王建英。一天，正在起重的時候，絞磨發生了故障，鋼絲繩被卡死，王建英趕快去排除故障，突然一個螺帽從上面掉下來砸在了他的太陽穴上，頓時鮮血涌出，他失去了知覺。

“老王從不計較個人得失。”六盤山轉播臺臺長袁涇告訴記者：“老王總是將滿腔熱情投入到工作之中?！?/p>

由于臺里沒有專門的電工，排除電線故障都是臺里人兼職做。電線都是在崇山峻嶺中，維修起來十分困難。２００３年，王建英和同事梁廣平從六盤山頂逐桿往下面排查電線，山里人煙稀少，到了天黑，兩人不得不忍著饑餓，磕磕碰碰地順著原路再回到山頂，到時已是晚上１０點。接著，王建英又開始值班?！拔覀兊墓ぷ骶褪沁@樣。”王建英憨憨地一笑，然后這樣說道。

王建英說：“人活著就是平平淡淡干好一些小事，既然走上了這個崗位，就要服好務，辦好事，在干活中也會得到快樂。”（完）

3、50年代到70年代的勞模代表：張秉貴

張秉貴，全國著名勞動模范。他在平凡的售貨員崗位上練就了令人稱奇的“一抓準”“一口清”技藝和“一團火”的服務精神，成為新中國商業戰線上的一面旗幟，多次被授予優秀共產黨員稱號，當選為黨的十一大代表，第五、第六屆全國人大代表和常委會委員。

張秉貴１９１８年出生于北京，只在一所貧民學校上過半年學，１１歲時便到紡織廠當了童工，１７歲到北京德昌厚食品雜貨店當學徒。１９５５年秋，新建的北京百貨大樓開張并招聘２５歲以下營業員，３６歲的張秉貴因有多年的經商經驗被破格錄取。

北京百貨大樓當時是全國最大的商業中心，客流量大，張秉貴堅持為人民服務的信念，從１９５５年１１月到百貨大樓站柜臺，３０多年的時間接待顧客近４００萬人，沒有怠慢過任何一個人。他認為，“一個營業員服務態度不好，外地人會說你那個城市服務態度不好，港澳同胞會感到祖國不溫暖，外國人會說中華人民共和國不文明。我們真是工作平凡，崗位光榮，責任重大！”從為國家爭光、為人民服務的政治信念出發，他在問、拿、稱、包、算、收六個環節上不斷摸索，練就了“一抓準”和“一口清”的過硬本領，接待一個顧客的時間從三四分鐘減為一分鐘。他通過眼神、語言、動作、表情、步伐、姿態等調動各個器官的功能，幾乎成了那個時代商業領域的服務規范。

商業服務業的簡單操作，被張秉貴升華為藝術境界。在北京，傳統的“燕京八景”名揚天下，而他的售貨藝術被人們譽為“燕京第九景”?？磸埍F工作，也成了許多人的一種享受。有一位拄著拐杖的老人，經常來欣賞他售貨。這位老人說：“我是個病人，每天來看看您站柜臺的精神勁兒，為人民服務的熱情勁兒，我的病也仿佛好了許多。”一位音樂家看他售貨后說：“你的動作優美，富有節奏感，如果配上音樂，是非常動人的旋律?！彪S著張秉貴名聲的升高，來買他的東西的顧客也越來越多。為了看他的表演，熱情的顧客曾經將百貨大樓的玻璃柜臺擠碎。

在北京街上，張秉貴非常受人尊敬，他坐公共汽車有人讓座；去洗澡時有人愿給他搓背。１９８７年患癌癥病重住院期間，探望的人絡繹不絕，有黨和國家領導人，也有教授、專家，更多的是熱愛他的顧客。一位看過他售貨的國際友人曾經感慨地說：“這種場面，在國外只有名聲好的政治家和紅得發紫的影視明星才能遇到，而中國的一名普通售貨員能享此殊榮，真了不起！”

１９８７年９月１８日，張秉貴因患癌癥去世，終年６９歲。

讓我們謹記：勞動光榮 創造偉大

人民推動歷史前進，勞動孕育歷史創造。隨著時代變遷，勞模精神代代相傳，內涵也在不斷豐富和充實。２０世紀５０年代的“掏糞工人”時傳祥，６０年代的“鐵人”王進喜，７０年代的數學家陳景潤，８０年代“雜交水稻之父”袁隆平，９０年代的公交售票員李素麗，直到新世紀的技術工人許振超、鄧建軍，還有私營企業主、農民工、體育明星--他們所處時代雖然不同，但都體現著鮮明的時代特色和高尚的價值觀。他們不愧為民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模。

無論時代如何變遷，永遠不變的是勞模所體現出的愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，他們以自己的實際行動鑄就了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現了中國人民與時俱進、開拓創新的時代風貌。我國改革發展進入關鍵時期，要實現全面建設小康社會的宏偉目標，就必須貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不斷增強全社會的創造活力。

尊重勞動，尊重創造，首先要學習勞動模范立足平凡崗位，艱苦奮斗、自強不息的勞動意識和學習精神。勞動是人類文明進步發展的源泉。要尊重和保護一切有益于社會的勞動，尊重和保護一切為中華民族偉大復興作出貢獻的勞動。對于廣大普通勞動者來說，知識和能力暫時不足不要緊，但關鍵是能不能樹立勞動光榮、知識崇高的觀念，能不能保持勇于學習、爭創一流的精神狀態。只有這樣，才能在知識技術一日千里的今天，不斷用新知識新技術武裝自己，不斷增強能力、提高素質，不斷超越自我，創造更亮麗的人生。