第一篇：2020新時期青年干部如何成長成才研討交流材料

這次全縣第十四期青干班的46名學員中是清一色的“90后”，最大的30歲，最小的23歲，這是縣委首次如此班制開班，被外界稱之為“特種兵”班制，體現出縣委對青年干部培養的高度重視，更是對我們“90后”年輕干部的信任與鼓勵，身為其中一員，我深感使命光榮。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時期青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。

一、強化政治站位，提高思想認識

一是擺正自己，提升站位，準確掌握組織意圖。組織培養是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養機會來之不易，我們更要擺正自己，發揮出“90后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養與期望。二是擺正目標，明確目的，不斷努力提升自己。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。三是擺正態度，掌握方法，扎實開展培訓學習。緊跟黨校學習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養的全面提升。

二、堅持問題導向，認真落實整改

作為新時期的青年干部，既要充分發揮獨特優勢的一面。

也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發現問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時期基層工作中面對各種風險挑戰游刃有余，更有利于自身的成長與成才。一方面是處理基層工作能力不足且狂妄自大而又不潛心學習的問題，原因在于自認為學歷高、能力強，不把群眾小事當回事的盲目自大心理，導致小問題不懈解決，大問題解決不了的尷尬局面，干部自身成長緩慢。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。原因在于工作中將宗旨意識、服務意識停留在表面，沒有真正俯下身、靜下心、沉住氣，工作浮躁。還有就是務實、奉獻、擔當精神發揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕擔責，追求享樂主義所致。種種此類問題，均是擺在我們青年干部面前的實際問題，均是我們身處基層做好群眾服務工作的“攔路虎”、“絆腳石”，我們必須要切實提高認識并加以改正，才能真正做到不負時代、不辱使命。

三、明確努力方向，弘揚實干擔當

一是在講政治做表率方面下功夫。身處基層鄉鎮工作，要旗幟鮮明講政治，協助領導將黨的方針政策落實到“最后一公里”，通過青干班的系統培訓，在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面進一步得到思想淬煉，帶頭踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。二是在講擔當善作為方面下功夫。鄉鎮工作千頭萬緒，往往一事未平、一事又起，作為青年干部要保持敢于擔當的勇氣，做到面對困難不躲、遇到矛盾不饒、解決問題不拖，確保工作干一件成一件，做好政策落實的執行者和領導的好幫手。三是在講自律樹形象方面下功夫。提高自身自律意識，時刻把持大局意識，堅決做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增強黨性修養，保持黨員本色，樹立良好為民服務形象，立足本職工作在發展中貢獻自身智慧和力量，不斷在提高自我。

以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。謝謝大家!

第二篇：2020年新時代青年干部如何成長成才研討交流材料

2020年新時代青年干部如何成長成才研討交流材料

這次全縣第十四期青干班的xx名學員中是清一色的“90后”，最大的30歲，最小的23歲，這是縣委首次如此班制開班，被外界稱之為“特種兵”班制，體現出縣委對青年干部培養的高度重視，更是對我們“90后”年輕干部的信任與鼓勵，身為其中一員，我深感使命光榮。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時代青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。

一、強化政治站位，提高思想認識

一是擺正自己，提升站位，準確掌握組織意圖。組織培養是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養機會來之不易，我們更要擺正自己，發揮出“90后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養與期望。二是擺正目標，明確目的，不斷努力提升自己。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結合，立足腳踏實地，促使更高質量完成分內工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。三是擺正態度，掌握方法，扎實開展培訓學習。緊跟黨校學習進度安排，及時總結消化，入心入腦，對熟悉領域知識保持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養的全面提升。

二、堅持問題導向，認真落實整改

作為新時代的青年干部，既要充分發揮獨特優勢的一面。也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發現問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時代基層工作中面對各種風險挑戰游刃有余，更有利于自身的成長與成才。一方面是處理基層工作能力不足且狂妄自大而又不潛心學習的問題，原因在于自認為學歷高、能力強，不把群眾小事當回事的盲目自大心理，導致小問題不懈解決，大問題解決不了的尷尬局面，干部自身成長緩慢。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。原因在于工作中將宗旨意識、服務意識停留在表面，沒有真正俯下身、靜下心、沉住氣，工作浮躁。還有就是務實、奉獻、擔當精神發揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕擔責，追求享樂主義所致。種種此類問題，均是擺在我們青年干

部面前的實際問題，均是我們身處基層做好群眾服務工作的“攔路虎”、“絆腳石”，我們必須要切實提高認識并加以改正，才能真正做到不負時代、不辱使命。

三、明確努力方向，弘揚實干擔當

一是在講政治做表率方面下功夫。身處基層鄉鎮工作，要旗幟鮮明講政治，協助領導將黨的方針政策落實到“最后一公里”，通過青干班的系統培訓，在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面進一步得到思想淬煉，帶頭踐

行習近平新時代中國特色社會主義思想。二是在講擔當善作為方面下功夫。鄉鎮工作千頭萬緒，往往一事未平、一事又起，作為青年干部要保持敢于擔當的勇氣，做到面對困難不躲、遇到矛盾不饒、解決問題不拖，確保工作干一件成一件，做好政策落實的執行者和領導的好幫手。三是在講自律樹形象方面下功夫。提高自身自律意識，時刻把持大局意識，堅決做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增強黨性修養，保持黨員本色，樹立良好為民服務形象，立足本職工作在發展中貢獻自身智慧和力量，不斷在提高自我。

以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。謝謝大家！

第三篇：基層青年干部如何成長成才

基層青年干部如何成長成才

區林業局周文貴

鄉鎮干部在基層一線奮斗，雖然工作很辛苦、環境很艱苦、生活很清苦，但基層也是最能鍛煉和塑造人的。那么，在新形勢下基層干部如何成長成才呢？我覺得就基層干部自身來說可從以下幾個方面努力：

一是重新認知自己，找準角色定位，繼續刻苦學習。要一切從頭學起，學知識、學做人、學處事；在學習中工作，在工作中學習；虛心向書本學習，向老干部學習，向實踐學習；學會用行動學習法充實提高自己，注重調研、寫作、分析、總結；學習中要做的主動、用心、用腦，學習決定潛力，這才是謀事之基、成事之基，在這個方面，萬寶鎮的謝聰鎮長是我們的榜樣。

二是端正工作態度，積極努力進取，全面提高能力。在基層一線經風雨、見世面、受考驗，才能掌握第一手材料；勤奮決定命運，在工作中要勇挑重擔，主動工作，決不能推卸責任，始終追求卓越，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認識到只有干得多才能學得多，才能在繼承的基礎上不斷進取、不斷創新。

三是增強責任意識，樹立團隊精神，注重作風養成。責任是一種使命，作風是一種形象，團結是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠勤奮敬業，一絲不茍，學會做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業業，不眼高手低，馬虎應付。

四是正確面對得失，保持良好心態，孜孜不倦追求。心態決定成敗。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結果；認準目標往前走，別管他人怎么說；相信組織、依靠組織，隨時準備接受組織挑選，而不是讓組織接受個人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀守法、潔身自好，廉潔是準則，自律是美德；要樹立先領導自己，才能領導好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰勝自我，嚴以律己。

總之，作為一個基層年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要多學習，少應酬；多吃苦，多干事。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。

第四篇：《青年干部如何成長成才》

面對新形勢青年干部如何成長成才

胡錦濤同志在十七大報告中強調，要加大培養和選拔優秀年輕干部的力度。當前，各級黨委認真貫徹落實黨的十七大精神和中央領導同志的講話要求，堅持“人才在基層培養，干部從一線提拔”的指導方針。那么，在新形勢下青年干部如何成長成才呢？我覺得可從以下幾個方面努力：

一是重新認知自己，找準角色定位，繼續刻苦學習。要一切從頭學起，學知識、學做人、學處事；在學習中工作，在工作中學習；虛心向書本學習，向他人學習，向實踐學習；學習中要做的主動、用心、用腦，這才是謀事之基、成事之基。

二是端正工作態度，積極努力進取，全面提高能力。勤奮決定命運，在工作中要勇挑重擔，主動工作，決不能推卸責任，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認識到只有干得多才能學得多，才能在繼承的基礎上不斷進取、不斷創新。

三是增強責任意識，樹立團隊精神，注重作風養成。責任是一種使命，作風是一種形象，團結是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠勤奮敬業，一絲不茍，學會做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業業，不眼高手低，馬虎應付。

四是正確面對得失，保持良好心態，孜孜不倦追求。心態決定輸贏。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結果；認準目標往前走，別管他人怎么說；

相信組織、依靠組織，隨時準備接受組織挑選，而不是讓組織接受個人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀守法、潔身自好，廉潔是準則，自律是美德；要樹立先領導自己，才能領導好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰勝自我，嚴以律己。

總之，作為一個年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要吃苦耐勞，積極肯干。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。

第五篇：淺談青年干部如何從成長走向成才

淺談青年干部如何從成長走向成才.txt13母愛是迷惘時苦口婆心的規勸；母愛是遠行時一聲殷切的叮嚀；母愛是孤苦無助時慈祥的微笑。淺談青年干部如何從成長走向成才

中國消防在線 | 時間： 2008-01-21 | 文章來源： 上海消防總隊嘉定支隊 | 作者： 馬 益

成長是人生當中一個漫長的過程，而成才是向好的方面成長達到的一個結果。一個青年人，尤其是一個我們消防部隊的年輕干部，如何成長，怎樣成才，這對于青年干部來說是一個迫切需要解決的問題。筆者作為一名剛剛從部隊院校畢業的新排長，通過幾個月的基層生活，發現自己無論在哪個方面都顯得太年輕、太稚嫩，也深深的體會到作為一名年輕干部只有不斷學習、不斷成長，始終保持一個積極向上的狀態，才能很好的在消防部隊實現自身的人生價值。下面我就結合自身的實際談談自己的看法：

一、青年干部從成長走向成才要解決好三個方面的問題

一是要解決好適應職業特點和角色定位的問題。要懂得消防部隊的特點是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價值看得過重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對自己有一個準確的定位，要樹立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在中隊中發揮出最大的作用。

二是要解決好階段性目標和長遠目標之間的關系問題。要把握好青年時期這一最富有活力、最具有創造性的階段。既要樹立近期目標也要樹立長遠目標，既要明確整體目標又要明確階段目標。把近期目標和長遠目標、整體目標和階段目標結合起來，使得工作有目的性，培養自身素質有長效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時間內取得最大程度的成長進步。

三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問題。孫中山先生曾經說過“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當出現同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升之后，就會覺得懷才不遇，不能正確對待。而這恰恰會成為青年干部成長道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會產生一些不良的情緒，甚至嚴重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當作考驗，把壓力化為動力，培養自身良好的心理素質，這樣才能達到一名合格消防警官的標準。

二、青年干部從成長走向成才要做到“四真”

一是要做到真信。堅定的政治信念是干部必備的政治素質和首要條件，也是干部掌握群眾、帶領群眾的有力武器。作為一名干部，特別是一名青年干部，首先必須堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產主義的信心，堅定對黨的領導的信賴，這是開展所有工作的前提和根本，只有堅持馬克思主義的政治思想不動搖，才能為自身的成長與成才提供強有力的政治保證。

二是要做到真愛。愛是不求回報的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛是成才的基礎，只有熱愛消防這個職業，熱愛軍人這個身份，工作才會有積極性，才能真正干好工作。所以說，愛消防，必須熱愛本職工作；愛消防，必須關心戰友；愛消防，必須扎根基層；愛

消防，決不能只是愛消防的待遇；愛消防，決不能把消防作為人生的一個跳板。

三是要做到真學。“學而不思則罔，思而不學則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地認識到自己在軍事素質、軍事技能和管理教育經驗等方面存在不足，必須正確審視評價自己，加強學習。要根據自己的實際，按照“缺什么補什么，用什么學什么，弱什么強什么”的原則，一點一滴地積累豐富知識，不懂就學，不會就練，不怕挫折，不怕反復，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個腳印地從打基礎做起，才能盡快適應消防部隊的需要，實現自己的人生價值。

四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部說起來夸夸其談、天花亂墜，但做起來就捉襟見肘、六神無主，這很大程度上是因為沒有做到真干。古人講得好：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有發揚理論聯系實際的學風，把自己所學的現代管理知識和科學技術知識與基層管理教育等實際工作結合起來，發揮自身知識水平較高、學習能力較強的特點，創造性地開展工作，做到勤實踐、多總結，才能不斷提高自身各方面的素質。

三、青年干部從成長走向成才要加強五個方面的修養

一是要有自知之明，懂得揚長避短。青年干部同老同志相比有著自身的優勢：年富力強，精力充沛，工作熱情高，思維敏捷，開拓意識強。但同時也有著非常明顯的弱點：首先是工作時間相對較短，缺乏長期實踐工作的經歷，所以普遍經驗不足；其次是由于“仕途”順利，有的人容易滋生驕傲自滿情緒，目空一切，在工作中獨斷專行；最后一個也是最大的弱點，即思想上不夠成熟，容易被一些不良風氣所感染，從而出現一些錯誤行為。作為青年干部，應充分認識自身的優勢和不足，特別要正視不足，才能在實踐中揚長避短，在官兵中樹立良好的形象，作出自己應有的貢獻。

二是要有虛懷若谷，見賢思齊的胸襟。要針對不足，虛懷若谷，扎扎實實的學習。要向戰士們學習，深入他們當中汲取智慧，還可以密切官兵關系；向老同志學習，學習他們豐富、寶貴的工作經驗；向班子成員學習，學習他們的工作方法、工作思路，不斷糾正和克服自己存在的弱點，使自己盡快成熟起來。

三是要有沉著冷靜、遇事不慌的心理素質。青年干部雖然沖勁比較足，但隨機應變和處理突發事件的能力不夠強。人們常這樣形容一個英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作為一名青年干部就是要努力使自己達到這個水平。正可謂牽一發而動全身，你的動作和舉止就像一顆石子，而戰士的心靈就像平靜的湖面。你的震顫只會激起層層漣漪。所以作為一名指揮員要具備良好的心理素質，無論什么事情發生都要表現出堅定、穩重、勇敢、冷靜，給戰士一針強心劑，做好戰士們的主心骨。

四是要有與時俱進、開拓創新的意識。作為一名青年干部，一定要發揮自己思想活躍、創新意識能力強的優勢。要在工作中做到善于思考、敢說敢做、積極進取、勇于創新、不甘落后，努力發揮自身的創新意識，創造性的開展工作，并在此基礎上不斷活躍思想、開闊思路，培養自身的超前意識，為新形勢下消防隊伍的發展建言獻策。

五是要有廉潔自律、大公無私的奉獻精神。當前在社會主義市場經濟條件下，作為一名干部最敏感的問題就是能否廉潔自律。古人說得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自

身硬。作為一名青年干部，尤其要做到一身正氣。應該清醒的認識到，穿著這身警服，無論是從事滅火搶險救援還是行使消防執法權，都是為人民服務。一定要保持清醒的頭腦和高度的警覺，做到心不貪、手不長，時刻以人民的疾苦為憂，以國家的前途為念，堅持以黨的利益、人民的利益為重，為國家、為人民最大限度地貢獻出自己的力量。

【結束語】 人的生命是有限的，作為一名消防部隊的青年干部，要珍惜生命，過好生命中的每一天；人的成長是不確定的，作為一名消防部隊的青年干部，要抓住機遇，把握好的每一次挑戰；人的成才是有過程的，作為一名消防部隊的青年干部，要與時俱進，抓住每一次的學習機會，不斷的提高自身素質，在平凡的工作崗位上忠實地履行法律賦予的消防工作職責，在急、難、險、重的滅火和搶險救援中，經受住血與火、生與死的考驗，向黨和人民交上了一份合格的答卷。