第一篇：勞模事跡40則（簡要）

1.,男,壯族,1976年7月生,中共黨員,大專,東蘭縣武篆供電所副所長;

簡要事跡:他工作近20年來,愛崗敬業、奉獻社會,樹立了供電職工良好形象。調任武篆供電所近兩年來,為做好老區供電服務,他率先垂范,帶領職工工作在供電設施安裝、線路維修一線,為老區的供電提供優質服務成為他的工作常態;他注重加強員工技能培訓,組織實施轄區線路分工管理,提高工作效率;在抽調參與抗擊超強臺風“威馬遜”搶修復電工作和廣州亞運會保供電援助工作中,他沖鋒在前,利用自身業務技能和團隊力量,出色完成各項工作任務,受到了同行和援助單位的高度贊揚。**年以來,他先后榮獲全區供電供電系統市場營銷先進個人、全區抗擊超強臺風“威馬遜”搶修復電先進個人、廣州亞運會保供電援助積極貢獻獎等榮譽,在他的帶領下武篆供電所還榮獲**年中國南網公司主辦的“感動南網”候選團體。

2.,男,漢族,1978年6月生,中共黨員,初中,**華錫集團股份有限公司銅坑礦井下鏟運機司機,高級工;

簡要事跡:他13年來一直工作在地層深處生產一線。**年,他全年完成出礦量9.135萬噸,完成年度計劃任務的153%,創造了華錫集團銅坑礦歷史上鏟運機司機全年出礦量的最高紀錄;**年至**年,5年累計完成出礦量43.995萬噸,價值約3.29億元。他嚴格執行現場安全確認制度,嚴格執行操作規程,把不開英雄快車、不冒險蠻干作為一貫奉行的工作原則,無違章作業記錄,無人身和設備事故。他所駕駛的鏟運機的完好率、開動率保持達98%以上,節約生產成本7萬余元。他與工友結對子,開展“手拉手,傳幫帶”活動,毫無保留的向工友傳授安全生產經驗,所結對的工友全年完成出礦產量7.7萬噸,完成年度生產任務的129%。

3.,男,壯族,1986年9月生,中共黨員,大學本科,**金河礦業股份有限公司副科級主辦;

簡要事跡:他提出“北山公司井下外排水污染控制與治理工程”合理化建議,得到公司采納,該治理項目投入1207萬元,工期11個月。在項目設計、實施過程中,他吸收同類科研成果并自主創新,利用井下巷道作為污染控制和治理的“主場”,減少地面建設處理廠用地6200㎡,創造性地采用“中和+強化混凝+絮凝沉降分離”的治理技術工藝,“井下治水”項目成功投入使用后,解決了北山公司雨季后突擊抽水達標排放的瓶頸問題。同時,處理后達標外排水資源利用于選廠,為北山公司每年實現增加兩個月的生產時間,年創造經濟效益506.23萬元,**年北山公司出礦量28.3萬噸,完成年度計劃的112%,全年安全環保事故為零。他撰寫《有色金屬礦山井下重金屬廢水污染控制與治理》的科研論文,發表在省級刊物《大科技》上,為同類礦山井下重金屬治理提供了技術參考。

4.,男,漢族,1967年5月生,中共黨員,大學本科,**華錫集團股份有限公司總經理,高級工程師;

簡要事跡:他在面臨公司生產經營形勢極度嚴峻的情況下,臨危受命,帶領公司全體員工努力推行“降本增效”的各項措施,抓生產,促改革,內部各項管理得到改善,公司生產經營扭虧為盈。**年,在行業內絕大多數企業都繼續嚴重虧損的情況下,他通過制定和推行各項改革措施,加大挖潛增效力度,他組織調整企業組織機構,優化勞動力結構,改進機關工作作風,提高工作效率,壓縮投資規模,調整投資計劃,控制工程項目建設數量和費用,規范采購程序,降本增效,壓縮費用,嚴控各項可控費用開支,僅用半年時間,就實現減虧1.06億元,上繳稅金5.92億元,并做到不裁員不減員。**年,繼續推行各項降本增效措施,精心組織生產,多措并舉改善經營管理,全年上繳稅金6.01億元,實現利潤總額1.64億元。

5.,男,壯族,1953年2月生,中共黨員,大專,****運達汽車運輸有限責任公司黨委書記、董事長;

簡要事跡:他團結帶領公司兩千多名職工依法經營,創新管理,推動企業健康快速發展。他注重企業改革發展,實施多元經營戰略、品牌線路等,積極拓展市場,擴大企業經營規模,公司形成以經營道路旅客運輸為主,涉及貨運、出租客運、商貿、賓館、旅游、汽修、機動車駕駛培訓、車輛檢測、礦泉水生產及銷售、小額貸款等10多項業務的經營格局,企業總資產達7.97億元,**年以來,為下崗職工和社會就業人員提供就業崗位300多個;**年,企業實現利潤4900萬元,上繳稅費4750萬元,**年實現利潤5100萬元,上繳稅費5000萬元;他注重構建和諧勞動關系,規范勞動關系和工作行為;他關愛員工,積極維護職工權益,總是在力所能及的情況下提高員工的福利待遇,近年來,職工工資連年增長,**年員職工資增長20%;他強化安全管理,認真抓好安全管理制度的建立和落實,強化現場、源頭監控,實現了安全生產與企業經濟建設同步發展;他履行社會責任,熱心公益事業,積極組織企業和職工參加助殘、助學、慈善捐款、無償獻血、開展義工活動等社會公益活動。

6.,男,壯族,1967年12月生,中共黨員,大學本科,**五吉有限責任公司總工程師,高級工程師;

簡要事跡:他是**市地質勘查領域學術帶頭人。他帶領的團隊在公司采礦證范圍內探明j6、j48、j32高品位厚大礦體,新增礦石量55.6萬噸,金屬量鉛2.8萬噸、鋅5.6萬噸、銻3.3萬噸,經濟價值約1.2億元。在他的指導下,為公司新增礦石量約200萬噸,為企業可持續發展作出了貢獻;他以**市環境倒逼促進有色金屬產業轉型升級為契機,提出公司采礦、選礦、冶煉技改規劃。公司日處理8000噸采選冶污水處理廠及綜合回收利用工程、礦山年生產40萬噸礦石提升運輸系統改造工程、年處理40萬噸礦石礦產資源綜合利用示范工程選礦項目和年產3萬噸銻冶煉及綜合回收利用技改項目在其帶領下積極推進,這些項目得到了國家及自治區層面的重點推進改和資金輔助。他主持完成的《五圩礦區多金屬脆硫銻鉛礦高效冶煉分離技術》和《**五圩銻多金屬復雜共生硫化礦高效分離研究與產業化》項目分別獲得省部級科技一等獎。

7.,男,壯族,1969年12月生,中共黨員,大學本科,**丹泉酒業有限公司副總經理、總工程師,高級技師;

簡要事跡:他是高級技師、國家一級品酒師、釀酒師、國家白酒技術委員會委員、國家職能技能鑒定一級考評員、國家白酒評委。自1990年參加工作以來,任勞任怨、二十五年如一日,具有深厚的專業理論知識和經營管理水平。在他的帶領下公司獲得國家、區、市、縣100多項殊榮,并成為**最大的優質白酒生產基地;主持開發的“洞藏15年丹泉酒”**年被評為中國名酒典型酒、中南六省市金質產品,丹泉標志被國家授予“中國馳名商標”,**年公司被授與“市長質量獎”,為企業的做大做強、地方經濟發展及產業調整作出了卓越的貢獻;同時,他在**釀酒行業與同行專家共同培訓和考核九期培訓班學員,培養出行業技師、高級技師120多名,高級工、中級工500多人,為行業的發展做出了貢獻,是技術人員的典范和楷模。

8.,女,瑤族,1978年5月生,中共黨員,大學本科,大化縣供電公司計劃建設部副主任,工程師;

簡要事跡:她愛崗敬業,技術過硬,是供電行業的先進典型和技術能手。他參與編制《**電網規劃(**—**)第十卷大化縣電網規劃》和《**市“十二五”電網規劃第七卷大化縣中低壓配電網規劃》,為大化縣電網建設提供科學有效指引。參與實施大化縣農網工程、縣城網改造工程、無電戶通電工程、農網完善化工程以及農網改造升級工程的可研、設計、施工管理等工作,自**年至**年,累計新建及改造35千伏線路176千米,變電站12座,10千伏線路2050千米,配變臺區累計**多臺,工程總投資約3億元。提高了電網供電質量和供電可靠性,為促進地方社會經濟發展打下堅實基礎。他嚴格執行安全生產責任,從嚴管理,所在的領域連續十年來沒有發生負有責任的安全生產事故。

9.,男,漢族,1973年7月生,中共黨員,大學本科,**高峰礦業有限責任公司總工程師,教授級高級工程師;

簡要事跡:他帶領高峰公司科技工作者開展資源調查和探礦工作,主持《高峰礦**號礦體、100號礦體開采建設示范工程》、《國家重金屬污染防治專項資金支持》和《高峰礦礦井廢水深度處理和雨污分流減排工程》等國家資源綜合利用示范基地項目,使高峰公司資源節約與環境保護工作邁上新臺階,獲得國家級綠色礦山試點單位;他積極參與重大科技項目攻關,負責國家“十一.五”科技攻關項目《地下金屬礦山復雜難采二步資源大規模采礦新技術》,榮獲中國有色金屬工業科學技術進步一等獎,《地下礦山裂隙巖體工程分級與結構穩定性優化控制技術》、《**大廠礦田構造控礦作用研究及找礦突破》項目分別榮獲中國有色金屬工業科學技術進步二、三等獎。主持編寫的礦井開掘工、礦井機車運輸工、鉆孔機司機等3個崗位的國家職業技能鑒定標準(國標)獲得頒布實施。他參與的科研項目獲得省部級科技進步一等獎3項、二等獎4項,發明專利1項、實用新型專利1項,公開發表學術論文22篇。

10.,男,壯族,1972年12月生,中共黨員,大學本科,**市蠶種場場長,農藝師;

簡要事跡:他指導蠶種生產,使**蠶種生產連續幾年以20%以上的規模發展,完成的蠶種生產超過500萬張,實現經濟效益1.6億多元,實現社會效益超過50個億;他大力推廣桑蠶優質高產標準化技術,提高了蠶繭的產量和質量,在完成**市桑蠶優質高產標準化技術試驗示范和推廣應用中發揮了重要作用;他深入研究亞熱帶蠶、桑高產的優質種養技術,大力引進蠶、桑優良新品種并進行示范和推廣;他根據不同的氣候環境采取不同的技術措施,進行蠶種的處理,處理的蠶種超過1000萬張,全部合格,孵化率良好;每年組織培訓人數超過**人次,手把手把教農民技術,指導宜州、環江、羅城等的原料繭生產基地,生產基地規模、產量和質量穩步提升,打造了一批桑蠶產業的“五萬元戶”、“十萬元戶”等;他組織在主要蠶區分別建立主要流行性蠶病普查監測點和桑樹主要病蟲害普查監測點各10個,及時指導桑蠶病蟲害的防控工作,有效減少病蟲害。

11.,男,壯族,1966年8月生,中共黨員,大學本科,**日報社副社長、副總編,高級編輯;

簡要事跡:近五年來,他組織策劃了大量深具影響力的戰役性報道,策劃推出“全力打好新階段開發扶貧攻堅戰”、“解放思想,奮力突圍”等20多個專欄,形成宣傳強勢,為促進地方經濟社會發展做出了突出貢獻。市委領導多次作出批示給予肯定;他摘取非常難得的中國新聞獎,是**日報創刊以來唯一獲此獎項的記者,**新聞界(在職)唯一正高級職稱獲得者,有10多篇新聞作品(論文)獲國家級、省部級一、二、三等獎;他注重業務研究,《內容為王創意至上——地市黨報要聞版編輯工作的一點體會》、《地市黨報的“本土化”戰略》、《**日報:“報網融合”讓輿論監督帶來正效應》等多篇論文分別在國家新聞核心期刊《新聞與寫作》、《中國記者》上刊發。**年9月,被**大學聘為新聞與傳播碩士研究生指導老師;**年12月,當選為**市社科聯第二屆委員兼職副主席;**年4月,被聘為**市社會科學優秀成果獎專家評審小組成員。

12.,男,壯族,1967年8月生,中共黨員,大學本科,**高級中學教師,中學高級教師;

簡要事跡:他開展年級管理工作成效突出,自**年起,摸索出一條年級管理的特色之路。其中,**年所帶年級高考成績突出,總分上600分高達170人,上一本線首次突破800大關,達814人,有14人考取清華北大;他抓新課改工作實施,保證教育教學活動出成效。在**新一輪課程改革中,他勇挑重擔,所帶的**屆是實施新課改的第一屆,他不負重望,積極探索,在全校中率先實施“高效課堂”模式,為全校探索新課改找到了基點。經過教育廳派出的專家隨堂聽課和交流,在課堂教學和學生評價以及校園文化活動等走在**的前列;他教育教學成績突出,二十年來,他所任課的班級在會考中名列前茅,他先后擔任七個班的班主任工作,每個班的高考一本率、二本率在**高級中均排年級第一,先后有30名學生被評為自治區級“三好學生”,7人被評為自治區級“優秀學生干部”,5人被評為自治區級“優秀團員”,7人被評為自治區級“優秀學生”,所帶的班級有3個評為自治區級先進班集體。

13.,男,壯族,1957年2月生,中共黨員,大專,**市人力資源和社會保障局副調研員,經濟師;

簡要事跡:他從事勞動人事爭議工作17年,先后親自辦結案達1360多件,為群眾解決挽回4080多萬元賠償金,為單位挽回經濟損失2330多萬元。**年在推進仲裁實體化建設中,率先在全區實現市縣級設立仲裁院全覆蓋。由于工作成績突出,三年來在全區連續作經驗發言,其中,《科長的“五勤”》得到了全區人社系統的認可。他還曾多次書寫論文在國家、省、市級報刊發表,如《實踐黨的群眾路踐與結合依法維權做好服務》等9篇27000多字的重要論文,被中央《求是先鋒》等重要刊物發表。他務實為民,關愛弱勢群體。很多企業、城鎮、農村的職工和老百姓經常到他的辦公室尋找法律援助,他經常犧牲自己的休息時間為老百姓書寫法律文書和尋找法律依據,幫助家屬協調和書寫法律文書、計算賠償的相關待遇,從不收取分文錢財。據不完全統計,近十年來,他利用休息時間處理案件達90多件,幫助職工挽回各種賠償金450多萬元。

14.,女,回族,1967年5月生,中共黨員,研究生,**市金城江區第三小學校長,小中高;

簡要事跡:她帶領全校師生打造“幸福教育”特色品牌,成為**市基礎教育響亮品牌,在**區內外形成了一定的影響力;她構建家校教育工作對接,創家校聯動的育人模式,獲得社會的廣泛贊譽;她開展心理健康教育、孝道教育、生命教育、感恩教育、“德育論壇”、“最美班級”、“自我管理鍛造杰出的青少年”、“孝在我心中——做一個有道德的人”等教育活動,推動德育創新,突出內涵發展,提升了辦學品位。**年以來,學校先后獲“全國未成年人思想道德建設工作先進單位”、“全國藝術教育先進學?！?、“全國創建和諧學校先進集體”、“全國優秀家長學?！薄⑷珖厣珜W校創建示范基地、“全國教育系統先進集體”,“**十一五重點課題研究先進學校”、“**心理健康教育工作先進單位”、**“和諧學?！钡?0多項國家及自治區級以上榮譽,獲第八、第九屆全國中小學校未成年人思想道德建設優秀成果展評集體一等獎,《構建德育立體框架為孩子的一生負責》獲國家教育部授予“全國中小學校德育工作優秀案例”,獲市、區級以上榮譽19次。

15.,男,仫佬族,1973年8月生,中共黨員,大學本科,羅城縣公安局看守所副所長;

簡要事跡:他從警16年,干一行、愛一行,對工作高度負責,切實履行職責,以實際行動贏得了組織和群眾的信賴。**年,他受命協助融水縣警方參加緝捕批捕在逃10年的犯罪嫌疑人賈光亮行動,遭到了一些不法之徒和不明真相村民的圍攻襲擊,被歹徒捆綁、毆打3個多小時,后經全力搶救才脫離危險;他在任四把派出所所長兩年期間,深入基層,發動群眾,成功動員6名命案犯罪嫌疑人投案自首;組織帶領民警一舉偵破了發生在羅城縣的系列破壞通訊設施案件,共偵破刑事案件51起,其中大要案20起,查處治安案148起,打擊處理違法犯罪分子235人,其中逮捕30人、治安拘留61人、勞動教養8人、強制戒毒9人、罰款109人、警告18人次、調處糾紛30余起,為群眾追回贓款贓物折價10萬余元;他在任禁毒大隊副大隊長時,裝扮成販毒人員,背著12萬現金到宜州市與毒販接頭,幾經周旋,幾換交易地點,最終抓獲兩名毒販,繳獲高純度毒品海洛因300余克。

16.,男,壯族,1975年12月生,中共黨員,大學本科,環江毛南族自治縣人民法院研究室主任;

簡要事跡:他堅持學習,勤勉敬業,不斷提高理論水平和業務能力,努力完成各類材料撰稿任務。每年撰寫20多萬字各種匯報材料、領導講話稿等材料,**年來,共完成的各類文字材料460多份,如《環江法院院志》、黨的群眾路線教育實踐活動等思想政治工作各類材料等;他盡職盡責,做好本職工作,有900多篇信息新聞宣傳調研文章及攝影作品在各級媒體網絡發表,近200個案件通過官方微博向廣大網友庭審直播,達到顯著的政治效果、社會效果、法律效果;他執著忠誠,任勞任怨,樂于奉獻,積極參與領導交辦的大量調研、綜合考評、接待、聯絡、協調等事務性、協調性、服務性工作,出色完成工作任務。

17.,男,漢族,1974年7月生,中共黨員,大學本科,宜州市國家稅務局股長;

簡要事跡:他攻堅克難,填補技術空白。以“納稅服務手段現代化”為突破口,在全區國稅系統率先自主研發出一套包含《辦稅信息自動錄入》、《納稅人識別號輸入法》、《辦結事項自動錄入》三個模塊的辦稅輔助軟件,通過實踐運用,極大解放了生產力,取得了辦稅服務廳勞動強度和行政成本大幅降低、稅收管理效率和納稅人滿意度大幅提升的“兩降兩升”的良好效果,該軟件獲得在全區范圍內推廣使用;他勇于擔當,具有強烈的工作責任心,努力為稅收事業增添光彩,各項工作堅持高標準、嚴要求,時刻把“讓納稅人滿意”牢記在心;他勤于思考、勇于創新,所領導的宜州市國稅局辦稅服務廳連續4年被宜州市委、市政府授予“紅旗窗口”稱號;他勤于學習,腳踏實地,作為稅收專業技術骨干,以熟悉政策、精通業務贏得納稅人和同事的尊敬,并帶動了身邊的同事自覺學習,互相學習,形成了比、學、趕、超的氛圍。

18.男,瑤族,1958年10月生,中共黨員,大學本科,**縣水產技術推廣站研究員;

簡要事跡:他開展魚類資源調查研究,取得多項科研成果,在國內外高級學術刊物發表論文26篇,獲省部級科技成果獎1項,市廳級5項。**年至**年,開展**洞穴魚類資源調查研究,系統整理了**洞穴魚類的物種多樣性、分布地區、種群現狀等相關資料,并提出相應的資源保護建議,以第一作者完成《**洞穴魚》專著30萬字的撰寫,并得到我國最權威的出版機構——科學出版社出版;**年至今完成撰寫《中國南方常見淡水魚類原色圖鑒》專著30萬字,拍攝了數萬張魚類活體照片,并已交稿**科技出版社,本書將于近期正式出版;他還協助國家、自治區有關部門開展漁類資源調查工作,完成了3萬字的調查報告。

19.,男,漢族,1971年6月生,中共黨員,初中,**市金城江區保平鄉元洞村黨支部書記;

簡要事跡:他自**年擔任元洞村黨支書以來,從多方面改善群眾生活條件,帶領群眾增收致富。爭取上級資金686萬元,硬化了8條共37公里屯級路,建設提水工程及11座水柜,創建金城江區景致養殖合作社,新建6000平方米養殖場,形成“黨支部+合作社+農戶”模式,僅此一項帶動23戶群眾,戶年均增收4000元;他引進廣豆根中草藥種植項目,帶領120戶群眾種植廣豆根**.3畝共11.4萬株,組織群眾種植水蜜桃、核桃等經濟作物700多畝,農戶年均可增收6000元;他在金城江區率先探索“農超對接”增收渠道,帶領群眾種植新鮮蔬菜并直接銷售到**“美加美”超市,預計帶動群眾40戶,戶年均增收15000元。在他的帶領下,元洞村群眾收入穩步增長。**年,他榮獲自治區“扶貧攻堅好支書”榮譽稱號。

20.,男,壯族,1973年9月生,中共黨員,初中,宜州市劉三姐鎮良村村大村屯村民小組長;

簡要事跡:他雖然只有初中文化,但是膽大心細、敢想敢做的性格讓他不僅圓了自己的致富之夢,也帶領村民們共同走向了致富。**年,為了響應市糖業指揮部種植甘蔗的號召,他深入劉三姐鎮各村屯進行考察后,認識到如能采用先進的方法和規模化的發展,一定大有作為。為此他咨詢專家后,選用抗旱抗寒的桂糖29號、32號、桂引9號等高產高糖品種,并運用大型機械深耕深松的方法整地,采取寬行窄株的方法種植,在良村村種植了220多畝甘蔗,年進廠原料蔗1540噸,純收入達到近70萬元,為發展甘蔗產業起到了模范帶頭作用;他通過不斷地擴大甘蔗種植面積、維修蔗區道路,既方便了群眾出行,同時也帶動了周邊群眾種植甘蔗的熱情,在他的帶動下,良村村利用新技術新品種發展甘蔗種植面積5500多畝,許多農民因種植甘蔗走上了致富的道路,該村農民人均收入達1200余萬元。

21.,男,壯族,1968年2月生,中共黨員,中專,環江毛南族自治縣思恩鎮三樂村委委員;

簡要事跡:他是環江養蠶致富的帶頭人。他勤奮好學業,慧眼識商機,到各地蠶業技術培訓單位學習桑蠶種養技術,并創辦養蠶基地,**年至**年年均養蠶產值達到300多萬元;他致富不忘鄰里鄉親,熱心做好群眾技術顧問,他的基地作為全縣蠶業技術的一個示范實習基地,幫助包括來自環江縣各鄉鎮、貴州、宜州、金城江及南丹等地的新蠶農學習撐握種桑養蠶技術;他還常常深入到周邊的村屯作養蠶指導,得到廣大農戶的好評;他先富帶動后富,熱心幫助貧困群眾致富,一心想著那些還沒富起來的貧困群眾,常為村里、屯里一些比較貧困的農戶墊支蠶種款及共育費,讓這些困難戶賣完蠶繭后再交款,幫助他們一起富裕。他的成功,帶動環江縣小蠶共育室的發展,為促進了全縣的蠶業發展作出了貢獻。

22.,男,漢族,1960年7月生,中共黨員,初中,南丹縣芒場鎮巴平村黨支部書記;

簡要事跡:巴平村是省定的一類貧困村,作為村黨支部書記,他積極向上級反映爭取項目和資金,與駐村工作隊員一道走訪、調查,共同探討項目實施規劃,決定以人畜飲水、排澇工程、通村公路、養殖等項目為重點,在全村實施休閑農業與鄉村旅游開發。在項目實施過程中,他總是耐心細致地做群眾思想動員工作,每一個項目的實施他都要親自把關,親自動手搬運石頭、泥土等。經過幾年的努力,全村已建成蓄水池6個、完成排澇工程1000米、實現了屯屯通公路,養殖業也有了較大的發展。在他的帶領之下,巴平村的經濟發展和社會事業快速發展。**年巴平村被定為全國休閑農業與鄉村旅游示范點,**年巴平村被授予“全國文明村鎮”榮譽稱號。

23.,男,漢族,1962年2月生,中共黨員,中專,天峨縣八臘瑤族鄉洞里村黨支部書記、主任;

簡要事跡:他帶領村民共同致富,敢于打破傳統的單產獨干種植模式,把閑散的土地通過流轉或者承租的方式聚散為整,先后引進了**五號、珍珠李等特色品種,通過大面積的水果速生優質豐產栽培試驗后,成立洞里村無公害水果種植協會,帶領全村種植水果面積達6000多畝,洞里村成為年產水果300多萬斤的水果專業村;他注重加強基礎設施建設,經過多方面努力,先后爭取到資金720多萬元,實施村、屯道路建設,建設村務服務中心,修建人畜飲水水柜38個,解決2400多人的吃水難問題,修建“三面光”水渠20公里,解決1000多畝的農田灌溉,風貌改造25戶;他還免費為村內143戶430位貧困戶提供自己培育的珍珠李苗,引導貧困戶致富;他重視教育,先后組織完成學校球場硬化1000多平方米,改善學生食堂用餐環境,還在村內設立優秀學生鼓勵獎,通過集資等方式,每年給予優秀學生800-1200元/人的獎勵;他注重利用農家書屋、開展文藝活動等,豐富村民的文化生活。新農村建設取得顯著成效。

24.,男,壯族,1976年11月生,中共黨員,大專,巴馬縣百林鄉平田村黨總支部書記;

簡要事跡:他擔任村支書以來,積極引進項目及資金,夯實基礎設施建設。引進外商,投資建設新工藝磚廠、汪福電站、百巖電站等;爭取項目和資金,修通四級砂路2條,興建水利渠道1條,接通了那田、百巖、百木等村的人畜飲水工程,解決了4個屯1454人的飲水難問題;他著眼產業結構調整,狠抓甘蔗、桑蠶、香豬等特色產業的培植,發展甘蔗產量達6820多噸,產繭100多噸;他創建了巴馬首家農民“種桑養蠶專業合作社”,合作社種桑養蠶戶發展到800戶,全年銷售收入1000多萬元;爭取上級資金建成百木蠶房,解決了全村乃至全鄉撫育小蠶難的問題。

25.,男,漢族,1979年8月生,中共黨員,大專,鳳山縣水果生產管理局技術員;

簡要事跡:他十幾年來為鳳山縣核桃產業發展、技術傳授、宣傳推廣工作作出突出貢獻。他刻苦鉆研,不斷進取,技術精湛,積極傳授先進技術,是核桃產業發展骨干力量,**年-**年度為前來鳳山參觀學習的兄弟縣市干部群眾解說達3000多人次,受邀到外縣授課3期,為本縣開展核桃種植培訓達8000人次;他為鄉親提供無償核桃生產技術服務,在他帶動下的中亭鄉隴碰屯,經過十年多的種植核發展,生態效益、經濟效益及石漠化治理效果非常明顯,成為產業開發扶貧和石漠化綜合治理的典范;他飲水思源,十年艱辛致富不忘培養接班人,六年來,他毫無保留的傳授技術,在全縣40個多村培養了近50名核桃生產技術員。這些技術員大多數被縣里聘為村級核桃技術員,成為鳳山縣第一批戰斗在核桃產業發展最前線的技術人才。

26.,男,壯族,1977年8月生,中共黨員,高中,大化縣北景鄉平方村民兵營長;

簡要事跡:他是庫區移民的致富領頭人也是庫區矛盾的調解員。他利用自身的影響力,化解庫區矛盾,維護了庫區的社會穩定,他帶動和指導村民進行養殖,全村養殖點迅速發展到15處。他多次邀請縣水產畜牧獸醫局技術員和縣內外養魚能手到平方村舉辦水產健康養殖技術培訓班,向村民傳授具體生動的淡水魚養殖知識,現場解答村民提出的問題,為養殖戶提供各類服務,積極推行“合作社+養殖戶”運作模式,減少了成本,提高了產品的競爭力。在他的指導下,目前,全村發展網箱養魚1500多箱,庫汊攔網養魚3800多畝,年水產品銷售收入達4000多萬元,合作社社員年均增收3萬元以上,養殖戶年人均養殖純收入2783元,輻射帶動縣內外5000多養殖戶,該村養殖點已成為自治區科技廳示范養殖基地,是**市唯一的烏蘇鯉養殖示范基地,他本人已被農業廳列為高級新型職業農民評審對象。

27.,女,漢族,1981年11月生,中共黨員,大專,中國移動通信集團**有限公司來賓分公司政企客戶部經理;

簡要事跡:嚴新云同志積極響應“以信息化提升生產力”的號召,帶領部門人員深入走訪3515家集團單位,提供豐富的信息化應用內容;針對來賓本地14家制糖企業居高不下的運營費用,聯合第三方軟件公司共同開發甜蜜通2.0軟件,使20萬蔗農足不出戶即可及時了解糖廠榨季需求,極大降低了糖廠的管理費用;倡導融合專線+多媒通信+手機等一攬子信息化服務,為來賓57家企業平均節約通信成本60%;主動為來賓103所中小學搭建“校訊通”管理平臺,促進來賓3.8萬個家庭與學校溝通;努力落實市委、市政府關于“著力推進農村信息化,支持建設**現代農業示范市”的部署,參與來賓市92個信息化示范村建設工作,實現了移動信號100%覆蓋,獲得集團客戶的一致好評。

28.,男,壯族,1963年5月生,中共黨員,大專,**農墾思源酒業有限公司車間主任,高級技師;

簡要事跡:潘漢勇同志現任**農墾思源酒業有限公司車間主任,釀酒高級技師。在生產管理工作方面狠抓安全生產管理,保證安全生產百分之百;狠抓產品質量,努力提高產品品質,產品優質率和產品產量各項指標都超額完成公司下達的任務;嚴格控制成本,加強工藝流程技術改造。**年提出二個合理性改革方案并落實實施,通過生產檢驗,兩項改革共為企業節約資金約976萬元。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中,潘漢勇同志在公司始終保持共產黨員模范帶頭作用,工作生活中從嚴要求,廉潔從政,率先垂范,從不計較個人得失,為企業的經濟建設和發展做出了應有的貢獻。得到了廣大員工的一致好評,是公司全體員工學習的榜樣。

29.,男,壯族,1973年9月生,中共黨員,高中,忻城南華糖業有限責任公司忻城第二糖廠鍋爐車間副主任,初級工;

簡要事跡:藍誠康同志是一名工人,先后擔任過制煉車間煮糖工段長,制煉車間副主任,榨季中兼任生產副調度員等職務。在擔任工段長期間,他檢修的設備在廠級驗收時能一次性驗收過關,從而確保整個榨季100%的生產安全率。作為“質量攻關小組”成員,嚴格控制各個生產環節,不斷提高產品質量,爭創優質品牌。經過努力,忻城二廠生產的白砂糖得到了制糖行業的肯定:在第20屆(07/08榨季)全國212家亞法糖廠一級白砂糖質量評比中,排名28名;**年節余蔗渣打包率名列集團第一,藍誠康因此榮獲了**年來賓市“創業十年”勞動模范。

30.,男,壯族,1962年10月生,群眾,中專,象州縣自來水有限責任公司安裝部副主任,初級工;

簡要事跡:**日同志現任象州縣自來水公司安裝部副經理,20多年一直工作在供水第一線。隨著象州縣城規模的不斷擴大,公司于**年投資4630萬元建設新水廠,由日供水能力1.5萬噸擴展到3萬噸。工程建設中7000多米dn250—dn630管道的更新改造任務,地下管線多、安裝難度大,在時間緊任務重的情況下,**日帶領同志們加班加點奮戰在管道改造安裝第一線,夜以繼日,從無半點怨言。經過近2年的努力,于**年9月前圓滿完成了任務,在投產試運行中管道壓力等均達到預期正常指標值。在他的管理下,公司的各種運行機組設備5臺(套),大小口徑約70多公里的縣城管網(線)完好率達98%以上,為公司實現40年供水無安全生產事故做出了主要貢獻。由于他工作成績突出,**年被評為來賓市勞動模范。

31.,男,漢族,1965年6月生,中共黨員,大專,金秀瑤族自治縣水利電業有限公司供電所所長,初級工;

簡要事跡:黃德斌同志一直工作在電力第一線,業績突出。一是以降低“線損”為核心,狠抓技術改造,規范用戶用電管理,極大地降低了“線損”,提高企業經濟效益;二是以安全用電為根本,加強安全宣傳,強化設備管理,確保電網安全。三是積極開展勞動競賽和優秀班組創建活動,充分發揮先進典型的示范帶動作用。四是不怕困難,沖鋒在前;在冰災、水災等造成的供電線路嚴重覆冰,倒桿、斷線災難面前,鉚足干勁,爭分奪秒,確保48小時內恢復主干線的供電。五是關心同志,熱心助人,是街坊鄰里的“熱心人”,善于調解糾紛。六是嚴于自律,誠實守信,是用電客戶的“放心人”;他熱情周到的服務理念和嚴謹規范的服務態度,贏得了公司上下的信任和肯定。

32.,男,漢族,1971年1月生,中共黨員,大學本科,**路橋工程集團有限公司董事長兼黨委書記,教授級高級工程師;

簡要事跡:**年龐博新擔任路橋總公司總經理以來,公司業務穩步發展。**年,公司全年完成產值101.2億元,實現營業收入90億元,中標項目合同金額98.8億元,凈資產為20.8億元,實現國有資產保值增值32%,各項關鍵經濟指標均創歷史新高,公司的管理水平和技術綜合實力也得到了大幅提升,公司先后獲得“中國建設工程魯班獎”、“全國市政金杯示范工程”、“中國施工企業科技創新先進企業”、“全國公路建設百家誠信企業”、“全國交通運輸企業文化建設優秀單位”、公司榮獲自治區級工法15項,獲得國家發明專利2項,**科技進步一等獎1項;全國工程建設質量管理優秀企業,公司的綜合實力和競爭力得到了穩固提升。**年該同志榮獲“全國建筑業優秀企業家”榮譽稱號。

33.,男,漢族,1964年3月生,中共黨員,碩士研究生,中國電信股份有限公司**分公司總經理,高級工程師;

簡要事跡:陳志然同志積極主動推進“寬帶**”、“智慧城市”等重點信息化建設,與全區14個地市簽署了智慧城市建設戰略合作協議,完成**北部灣經濟區通信同城化改造,實現了北部灣通信一體化,為全區1600多萬民眾和50萬家企業提供了便捷高效的通信技術服務。其中,柳州智慧城市的建設成為全國同行業的樣板并在全國推廣。他外抓渠道爭市場,內強基礎促發展,一舉扭轉他上任之前整體收入市場份額連年下降的趨勢,實現了v型反轉,公司寬帶市場份額保持在80%以上,固話、移動和寬帶用戶總數突破1600萬戶。公司呈現出和諧穩定、持續健康、快速發展的態勢,他也得到了業界同仁及廣大員工的高度贊譽和衷心擁護。

34.,男,漢族,1983年4月生,群眾,高中,**長長路橋建設有限公司機械操作員;

簡要事跡:5年來,為了提高自身業務水平,張軍軍同志經常在工作之外自學一些關于挖掘機維修保養資料,并與公司維修人員一起參與現場維修。此外,張軍軍同志積極參加各類“練兵比武”活動。先后榮獲了公司“三好機手”、“十佳員工”“工會積極分子”及總公司“青年崗位能手”等多項榮譽。**年,“掘戰達人”沃爾沃杯首屆全國挖掘機操作手綠色節油挑戰賽拉開戰幕,張軍軍同志在眾多參賽選手中脫穎而出,在取得了**賽區第一名、華南賽區第四名的優異成績的同時,作為**唯一一位參賽選手挺進全國總決賽,并在總決賽中充分展現了**新時期“農民工”的良好風貌。**年獲得“**五一勞動獎章”,連續3年獲得公司崗位練兵技能比武機械組比賽一等獎。

35.,男,漢族,1966年1月生,中共黨員,大學本科,**壯族自治區江濱醫院院長,主任醫師;

簡要事跡:該同志投身醫療事業26年,具備豐富的臨床經驗、較強的科研能力和高深的學術造詣。獲**自然科學獎三等獎1項、**醫藥衛生適宜技術推廣獎二等獎3項。近年發表論文20余篇,核心刊物近10篇;參加國家醫療隊援非工作2年;負責汶川大地震97名傷員收治工作,獲得同行及媒體高度評價。親自部署督辦“美麗**”工作,率領醫療骨干深入鄉村業務指導,接收19名醫務人員來院進修,使衛生院內涵建設和整體業務水平得到大幅提升,業務收入翻兩翻,獲得社會效益和經濟效益雙豐收。支持醫院率先在**醫療機構中進行陪護管理改革,引進**八桂女子就業服務中心,對農民工陪護員進行專業培訓和跟蹤管理,為探索規范醫院陪護行業專業化發展做出積極貢獻。

36.女,回族,1971年8月生,中共黨員,大學本科,**住房公積金管理中心區直分中心副主任、工會主席,會計師;

簡要事跡:蔣穎煜同志積極協助建立健全各項規章制度,構建內外風險防控體系,為中心連續5年超額完成住房公積金增值目標任務做出了突出貢獻;堅持量入為出、收支平衡,中心榮獲自治區財政廳授予3次部門預算編制工作考核獎項,先后順利通過國家審計署、自治區審計廳等組織的9次審計及會計基礎工作規范考核驗收,榮獲自治區審計廳授予“全區內部審計工作先進單位”稱號;積極推動中心信息化建設,中心在全區率先開通12329住房公積金服務熱線,目前正建設集信息管理、會計核算、風險防控為一體的信息管理系統;協助中心榮獲“**三八紅旗集體”、“全國巾幗文明崗”等稱號;主動深入基層調查研究,帶頭撰寫調查報告和理論文章,發表4篇理論文章,獲獎3篇。

37.,女,壯族,1967年10月生,中共黨員,碩士研究生,**中醫藥大學第一附屬醫院黨委書記,研究員;

簡要事跡:李敏智同志以把握大局,協調關系的膽魄,抓好黨建和干部隊伍建設,真誠為職工辦實事,為醫院謀發展,在樹立中醫藥文化核心價值觀,弘揚中醫藥傳統文化方面做了大量的實質性工作,使醫院成為**中醫藥文化宣傳的重要基地和全區中醫民族醫療機構學習的范本,醫院被評為全國中醫藥文化建設工作先進單位和自治區和諧單位。該同志講黨性、重品行、作表率,工作中注意統籌兼顧醫院發展與職工福利的關系,使職工共享改革發展的紅利,職工幸福指數不斷提升。近年來,醫院獲得了全國衛生系統先進集體、**五一勞動獎狀、**衛生系統和**高校工委先進基層黨組織、全區衛生系統創先爭優“黨建工作品牌”活動一等獎等榮譽。

38.男,漢族,1965年12月生,中共黨員,大學本科,**醫科大學第一附屬醫院院長、黨委副書記,主任醫師、教授;

簡要事跡:曾志羽同志是國家臨床重點建設?？评夏瓴】萍?*高等學校高水平創新團隊學術帶頭人,發表論文90余篇,其中sci論文19篇,總影響因子56.725分,合作論著4部。在他的帶領下,現醫院年門診量達330萬人次,住院10萬余人次,手術5萬余臺;擁有國家級重點學科12個,自治區重點學科14個;榮獲“全國衛生系統先進集體”稱號等榮譽;科技綜合實力全國排43位。他兼任衛生廳保健處處長。做到保健及管理、專業“三不誤”,創建“一體化,一站式”保健服務模式,圓滿完成各類保健任務,得到各級領導肯定。他言傳身教,育人不忘樹仁醫本色。培養研究生20余人;多次被評為**醫科大學“優秀教師”,在教學評估中先后被授予“先進個人”、記“二等功”。

39.,女,漢族,1969年2月生,中共黨員,大學本科,中國人民銀行**中心支行主任科員,會計師;

簡要事跡:陶樺同志工作25年以來,出色完成多項重點工作任務。一是成功組織開展大量的國庫服務創新工作。在全國率先辦理工會經費支出,推行國庫“點對點”直接支付財政性補貼到個人賬戶,將殘疾人就業保障金、工會經費納入國庫收繳,獲得自治區政府及中國人民銀行總行領導批示表揚。二是積極參與推動國庫電子化建設發展。負責財稅庫聯網、非稅收入等4個核心業務系統框架設計、上線推廣以及管理制度等工作,多次被評為人行**中支亮點工程。三是認真參與修訂新《預算法》等多項全國性制度。連續5年被選入全國檢查人才庫,組織參加對金融機構、**各級國庫、外省國庫檢查共35次,擔任檢查組長、主查20多次,實現國庫“零案件”、“零風險”目標。

40.,女,漢族,1965年5月生,中共黨員,碩士研究生,**中醫骨傷科研究所門診部主任、婦產科主任,主任醫師;

簡要事跡:唐玲同志自參加工作以來就一直在臨床一線從事婦產科及計生工作。經常給本單位、社區或者其他單位進行知識講座,撰寫30多篇醫學論文,運用中西醫療法治療各種婦科患者、為許多婦科患者進行手術治療。經常加班工作,遇到患者求救出診,無論路途艱辛與遙遠,從不拒絕。真正做到想病人之所想,急病人之所急,關心病人就如同呵護自己父母一樣,兼任黨辦副主任及支部書記時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己,不計較個人得失,表現了共產黨員高尚無私的精神品質,表現出突出的業務水平和工作能力。近五年榮獲**年“兩優一先”優秀共產黨員;**年自治區直屬企事業工會五一巾幗標兵;**-**年度優秀黨務工作者等稱號。

第二篇：勞模事跡

立足崗位為志向

***同志自參加工作以來，始終為自己是“****”而自豪，言行之中無不彰顯著凱盛精神。他始終把做一個合格的凱盛人作為自己堅守的志向，他深知唯有不斷地擴充知識、熟悉業務、提升能力，方可讓志向開花結果。因此，他踏實立足崗位、認真對待工作、真誠對待同事，只希望能為凱盛盡綿薄之力。

“三百六十行，行行出狀元”的前提是“干一行，愛一行”。***同志先后順利完成了多個項目的安裝調試工作，雖然每年出差時間長、次數多，但他從來不喊一聲苦、不叫一聲累，而是以笑面對，你若問他為什么？他會樂呵呵地回答你“我愛這份工作”。正是憑著這份愛，他堅持認真做好工作中的每一個環節，踏實穩步地完成每一項任務，并在各個項目中對安裝過程及相應設計都有不同程度的改進。

在伊朗現場中他頂著50度左右的高溫，指導安裝接線。為了順利完成項目，多次加班加點。做到了假期不休息，全天在現場，細心、耐心指導，從而確保了工程質量。在指導安裝過程中多次發現問題，更改方案，避免了在安裝過程中走彎路，這種穩步踏實的態度使得此項目既節省了資金又節省了時間。業主評價公司“強將手下無弱兵”。

精益求精求創新

***同志本著“不求做得最好，但求做得更好”的態度，對待工作精益求精，力求創新。

他常說對待物質生活要“知足常樂”，但對待工作要“不知足常樂”。正是憑借這種務實的態度，在工作上他充分做到了讓業主滿意，讓公司放心。

在指導安裝接線過程中，***同志多次第一時間發現問題并及時解決。在玻璃廠DCS系統控制中，多次改進程序，并開發多個系統功能塊，在開發的系統塊中可以對窯壓、助燃風等系統進行10次以上的鎖定，因此有效的改進了窯壓的控制、縮小了窯壓的波動范圍、提高了產品的質量；做了一個獨立的功能塊，此塊改進了退火窯主傳動系統的控制方式，主、副傳動相互之間速度間隔可以任意設定，主副傳動系統可以任意切換，任何一個故障，非故障傳動都能夠自動達到正常轉速，此功能塊有效的提高了傳動系統控制的靈活性。在系統調節閥閉環控制系統中，改進了PID控制塊，對閉環控制系統進行了輸出限幅控制，有效的提高了調控系統的穩定性。

在DCS系統中集成了原料車間控制系統，可以再聯合車間控制室控制監視原料車間的系統運行，有效提高了整個玻璃廠的聯動性。

在伊朗選礦廠，由于設計首次使用自動控制系統，對安裝調試及編程帶來很大難度，不過***同志克服各種困難，先后完成了破碎車間PLC自動控制系統、尾礦處理PLC控制系統、選產車間控制系統及水泵房自動控制系統的編程。實現了故障自動報警、自動停車、自動運行功能，也實現了后臺監控系統整體監控整個選礦廠和選礦廠的智能化。

潛心鉆研求研發

***是位極愛鉆研的同志，為了某個難題，常常學習、思考、實踐到深夜，研究解決方法，可謂是“不達目的，誓不罷休”。他通過潛心鉆研，刻苦學習，終于做了一套WinCC Web Navigator通信系統，實現玻璃廠控制系統的網絡化、智能化。通過此系統實現了遠程訪問玻璃廠系統的可能性，任何玻璃廠的管理人員都可以在世界各個角落通過Internet訪問玻璃廠監控系統，同時也實現了項目的遠程可視化，為玻璃廠系統集中管理、集中監控提供了很好的工具。使得我公司的DCS控制系統提升了一個臺階。

***同志在退火窯控制方面也做出了比較突出的貢獻，在做咸陽彩虹退火窯的項目時（此項目不是我公司的總包項目，公司只負責一個退火窯），為了能夠更好的實現退火窯的溫度控制，***同志通過S7-300PLC和觸摸屏通信，做出了一套獨立控制退火窯的自動控制系統。此系統無需監控可以自行調節退火窯溫度，簡單方便。通過此方式，實現了退火窯自控系統獨立控制。如此在不是我們項目總包的情況下，做到了單個退火窯可以獨立控制，脫離DCS集成控制系統，增強了退火窯系統的獨立性, 在整體控制系統中，又通過網絡通信方式連接系統DCS。如果在業主有這方面的要求的情況下，可以做到DCS系統集成控制和退火窯獨立控制兩種控制方式進行切換控制。這樣為更好的贏得退火窯非總包項目合同提供了更有利的條件。

積累經驗求突破

***是位極為虛心的同志，他在各個現場都向不同專業的同事 “取經”。因為只有站在巨人的肩膀上，才能看得更遠。通過向他人學習及自身實踐所得，對玻璃廠的認識不斷深入，經驗的積累也不斷豐富，靈活運用積累的經驗也有效解決了很多疑難問題。坦蕩做人心底寬

“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”，教育行業秉承“做人先于做學問”，***同志改用這句話作為自己的座右銘——“做人先于做工作”。

***同志真誠、自然、隨和、熱心，極易與人相處，生活上不拘小節，工作上事無巨細，面對榮譽他坦然自若，面對挫折他微微一笑。他常說大家都非常熟悉的一句歌詞“只要人人都獻出一點愛，這個世界將會變得更美好”，為他人、為社會能做點什么是一種崇高的美德。

他把公司理念：“to be the best”牢牢記心中。當問及為什么這么賣力工作的時候，他常說：“每個員工都竭盡全力的為公司付出，公司才能夠興旺發達，興盛不衰。同樣只有公司興盛不衰了，個人的人生價值才能夠充分體現，這是相輔相成的?！?/p>

2011年，順應集團發展，蚌埠凱盛業務量激增，部門人員出差任務十分飽滿，為確保伊朗項目順利投產，***同志從年初就奔赴伊朗現場，不得不推遲婚期，期間抽空一周時間回家舉行婚禮，所有籌備事宜只能全權委托家人辦理，在舉行婚禮后又匆匆趕往現場，繼續戰斗在自己的崗位上。不久后獲知妻子懷孕的喜訊，而妻子身體又不好，身為丈夫的他多么希望能陪伴在妻子的身邊悉心照顧，可是當時伊朗項目施工進程也進入緊張階段，心系凱盛的***同志在此時選擇了以項目為重，繼續留在現場，沒有對公司提出任何私人要求，他一方面要忍著對家中妻兒的身體掛念，一方面與現場同事積極配合，奮力拼搏，克服現場種種困難，夙興夜寐，終于順利完成我公司承接的伊朗礦山，浮法項目調試任務，礦山項目順利投產。在十月份獲準回家探親期間，為解決部門人員周轉困難，他挺身奔赴烏?，F場，此時已經相當臨近妻子的預產期。11月初傳來伊朗現場即將點火的消息，而此時距離妻子臨盆的時間也只剩下4天了！身為一名準父親，誰不希望能夠陪在家人的身邊，一起迎接新生命的來臨？然而項目不等人，在接到現場的正式通知后，***同志沒有在家停留一點時間，從烏?，F場直奔伊朗現場，為伊朗浮法玻璃廠的順利點火盡到自己的責任！距今為止，孩子已經出生一個多月，身為父親的他甚至還沒有機會抱上一次。為人夫、為人父，他也想盡到責任和義務，但既然選擇了這份工作，也只能無愧于操守和志向。

***同志入院以來，工作勤懇，待人真誠，經過今年工作實踐，多次獨立攻克重大技術難點，并且他在個人與公司利益之間總是秉承大公為先，將工作放在第一位，從不計較個人得失，無怨無悔的精神深深激勵了了解他事跡的每個人，起到了強大的模范作用！符合公司（院）勞動模范評選條件。為此，***********公司特向公司（院）推薦。

第三篇：勞模事跡

鋼品事業部

“巾幗不讓須眉 愛崗敬業的中堅力量”—宋艷鳳（投票編號：001）

宋艷鳳，2007年進入集團鋼品事業部，現任鋼品事業部銷售主管。從2007—2009年，銷售業績逐月穩步上升，2007年底更是取得了個人銷1100萬的驕人成績。從2009年6月—10月，宋艷鳳一人為分別擔當“物流專員、事業部往來專員、銷售部文員、工程結算員”等四項工作，而當時宋艷鳳已經懷孕兩個多月，卻并未因身體的狀況而退縮，對工作的熱愛讓她迸發了強大的精神力量。在其任職四個多月時間雖然工作繁雜，卻無任何差錯，期間更因她的細心為公司避免了100余萬的經濟損失。

在龍士達工作的三年多時間，她創造了逾4000萬的銷售額，產品無一米積壓庫存，無一起客戶投訴，曾被公司領導評價為銷售部不可缺少的中堅力量，2010年更榮獲集團授予的銷售標兵稱號。在成績面前，她不驕不躁；在困難面前，她不懼不畏；對于工作，她百倍努力。“努力工作，熱愛生活”是她的座右銘，陽光般的微笑，忘我的工作精神，她就是宋艷鳳——巾幗不讓須眉 愛崗敬業的中堅力量

“平凡崗位上的金牌廚神”—王萬里（投票編號：002）王萬里，2004年進入集團鋼品事業部，現任鋼品事業部后勤主廚。在后勤這個平凡的崗位上，王師傅創造了不平凡的業績，贏得了廣大領導及同事的贊譽。

“民以食為天”，作為后勤主廚，王師傅以“做好每頓飯“為自己的座右銘。合理搭配伙食，力爭做到葷素營養搭配，他的手藝不僅得到了鋼品員工的一致好評，更得到了其他事業部員工的稱贊。盡管工作很辛苦，但是只要員工吃的滿意，就是他最大的追求。

在節約方面，王師傅更是兢兢業業，從食堂設備入手，保證設施遇到小問題時能夠及時報修，減少了設備維修的次數，有效的降低了成本。

工作認真負責,責任感強, 用自己真誠的心去對待每一位員工，每一頓飯菜。6年如一日不辭辛苦,無愧于我們龍士達的“金牌廚神”。他就是王萬里——平凡崗位上的金牌廚神

鋼品三車間的“好大夫”—徐志杰（投票編號：003）

徐志杰，2001年4月5日入職，是在龍士達工作滿10年的資深員工，現任鋼品三車間機組長，被大家譽為三車間的“大夫”。

每次車間內設備出現故障時，他總是能憑借著自己的經驗，積極配合設備維修人員較快的將存在故障的設備恢復正常，從而保證生產，避免了損失，并得到設備組的一致認可。

在車間工作中，他無論是工作態度還是工作責任心等方面，都可圈可點，尤其是他重不吝惜自己的技術，能夠毫無保留的把他所知道的全部傳授給新員工，為車間的后備力量建設做出了貢獻，他那種不怕苦、不怕累的精神，讓我們所有的生產員工都為之叫好。

在完成車間內本職工作的同時，他還經常支援公司內的各項工作，并且是毫無怨言的。例如聚氨酯車間的建設中的電工房建造、協助設備組完成電力設施設備的建設、6S器具的制作等等，雖然工作環境艱苦，但他的工作熱情非常高漲。

工作態度積極，盡職盡責，傳授技術，為車間培養了多名主操手，在他的帶領下，2010年三車間榮獲了集團優秀工段的稱號。他就是徐志杰——鋼品三車間的“好大夫”

鋼品的鐵人多面手——王立杰（投票編號：004）王立杰，2001年5月1日入職，是在龍士達工作即將滿10年的資深員工，現任鋼品二車間第二負責人及機組長。

稱呼王他為“鐵人”是因為他在領導二車間工作期間內，盡心盡職，幾乎全年無休息；他帶領二車間，實現了2010年車間安全事故率為零的突破。他早出晚歸，帶領員工裝車卸貨，領導交給的任務100%能夠完成，并連續兩年完成全年質量指標，降低了客服投訴率。

在工作中，王師傅還是個多面手，在集團推行6S期間，自己車間改善的同時，在無生產需求時，能利用車間技術及設備的優勢，主動幫助其他車間及辦公室制作用于定置等6S輔助工具，為6S的推行，做出了貢獻。

在鋼品生產部推行SOP期間，他能主動對SOP中的問題提出自己的合理化改善建議，并主動對周圍員工進行宣導，使SOP的推行能夠快速高效的進行；并且在設備多數比較老舊的現狀下，他能主動利用自己十年經驗的優勢協助設備組對現有設備進行檢修，減少設備損壞，并規范設備使用，為車間工作效率提升及生產進度完成做出了自己的貢獻。

在鋼品事業部管理轉型期間，他不計個人得失，能主動提出讓賢，使公司順利完成車間管理轉型（管理+技術），同時還發揮自身特長優勢，主攻技術改善，提升生產效率，減少浪費。

盡心盡責，謙虛求實，完成本機組工作的同時，協助車間主管進行技術培訓及疑難設備問題處理，使二車間率先實現管理轉型。他就是王立杰——鋼品的鐵人多面手。

起重機事業部

克己復禮 兢兢業業的銷售能手——李增強（投票編號：001）李增強，2008年7月入職，現任起重機事業部遼北區域經理兼部長助理。作為銷售人員，他深知銷售人員的天職是為企業創造價值。無論在鋼構還是在起重機事業部他都創造了一系列輝煌業績。在銷售公關及業務談判方面他善于學習、勤于思考、肯于鉆研，有著自己獨特的見解及創新方法，能夠立足于本職崗位，以廠為家。2010年在他的帶領下，遼北區域取得了優異的銷售成績。虛心好學、不恥下問、任勞任怨、不畏艱辛，講求團隊合作，能夠始終站在公司的角度考慮問題；兢兢業業，用自己的業務能力及勤懇的工作態度影響了整個起重事業部的銷售氛圍，他的業績也正因為他的勤勞努力而一直在銷售部名列前茅。他就是李增強——克己復禮 兢兢業業的銷售能手。起重事業部的“老王大哥”——王軍輝（投票編號：002）王軍輝，2006年12月6日入職，現任集團起重事業部主梁班組長。從起重事業部初建到現在，一直擔任生產部主梁制作班組長。在工作期間，他刻苦專研，不斷學習，處處以企業大局為重，從不計較個人得失。在“錦化機”、“星火機床”等重、大、急、難、險的任務中，在沒有任何經驗及借鑒時，發揮自己刻苦鉆研的精神，在規定工期內，保質保量地完成了工作任務，得到了公司領導的高度評價。

在平時的工作中，他就像一位大哥一樣，他極力發揚“傳、幫、帶”的精神，熱心地傳授技術，為起重事業部培養了許多骨干員工，為團隊整體素質的提升貢獻了自己的力量。他待人接物都非常隨和，大家都親切的稱他為“老王大哥”。

2010年，他帶領班組在無任何借鑒的情況下，完成起重機建廠以來第一臺大噸位360噸通用橋式起重機，在龍士達起重機的歷史上寫下了光輝的一頁。

工作勤懇，任勞任怨，不計回報，用謙虛的態度和飽滿的熱情贏得了大家的尊重和愛戴。他就是王軍輝——起重事業部的“老王大哥”

心細如發 精益求精的班組長——蘇海濤（投票編號：003）蘇海濤，2008年5月11日入職，現擔任集團起重機事業部研配組組長。他在剛進入龍士達時擔任焊工，經過半年的努力學習，技術水品不斷提升，2008年末成功完成了50噸門吊支腿研配工作。2009年，他與王軍輝共同參與制作了360噸通用橋式起重機，2010年末，成功組建了二段第一條流水線。

他心細如發，工作充滿熱情，踏實肯干，在車間眾多員工中，表現極為突出，他生產的產品一次性出廠合格率幾乎為100%，無一起質量問題事故發生，在其帶領下的班組歷來是起重生產部的骨干班組。2010年，他被集團評為優秀員工。

工作上，積極肯干，視產品質量為自己的生命，為工作，貢獻了自己全部的心思和力量。他就是蘇海濤—心細如發 精益求精的班組長

平凡崗位上的不平凡人 ——孟憲濤（投票編號：004）孟憲濤，2009年1月入職，現為集團起重機事業部電氣組組員。他熱愛自己的本職工作，在實際工作中，他積極主動、顧全大局、忠于職守，在平凡的崗位上做著不平凡的事，并用自己勤勤懇懇的工作態度感染著身邊的大多數人。

他任勞任怨、認真負責、注重細節，每天保持工作區域和周圍環境的清潔整齊。正是他這種強烈的責任感，把產品質量問題消滅在萌芽狀態，有效地提升了產品品質。

始終嚴把質量關，心思縝密，工作認真負責，開拓創新，出色地完成各項工作任務。他就是孟憲濤——平凡崗位上的不平凡人

鋼構事業部

庫管部的“鐵將軍”——劉國棟（投票編號：001）劉國棟，2004年9月28日入職，現擔任集團鋼構事業部保管員。他被大家稱為庫管部的“鐵將軍”，他工作認真負責，嚴格控制入庫和出庫；對于不合格的附件等生產材料能夠及時地進行反饋，以保證生產的安全。同時，他對勞保用品的發放嚴格按公司規定執行，不打任何折扣。

工作認真，吃苦耐勞，顧全大局、團結同事，尊重上級，做人坦誠，積極參加義務勞動，臟活累活搶著干，這就是大家對他的評價。作為公司的老員工，他毫無保留的將自己的管理心得和經驗傳授給新進的員工。專業素質、嚴謹的工作態度。他就是劉國棟——庫管部的“鐵將軍”

個人與團隊的完美平衡者——趙艷（投票編號：002）趙艷，2007年10月入職，現擔任鋼構技術部設計員工作。自2007年進入公司以來，一致刻苦努力，勤奮向上，在工作中始終對自己高標準嚴要求。

2010年先后完成了22個工程的詳圖設計，6個工程的施工圖設計以及若干報價工作，為公司的重點項目提供了技術保障。雖然大部分工程的工期都很緊急，但她都全力以赴爭取在最短時間內完成，為生產和工程爭取了更多的工作時間，并在工作中與各個部門配合默契。

工作中，她善于溝通，為每項工程的順利完成提供技術支持，并且發揮老員工的“傳、幫、帶”精神，2010年帶領的2名新人，目前，都能夠完全勝任技術部的工作。

無論是獨立工作還是團隊工作，她都可以很好的完成。她就是趙艷——個人與團隊的完美平衡者

一心一意的多面手——薄威（投票編號：003）

薄威，2009年1月5日入職，現任鋼構銷管部計劃員。在龍士達，是她人生中第一個工作經歷，從實習業務員開始，到總經辦行政專員再到現在的銷管部計劃員，每一次調整無不是一次飛躍性的突破。

她做事認真負責，凡事喜歡專研，因此，在所擔任的工作中都能夠取得優秀的額成績。遇到不懂的問題，不恥下問，與同事共同研究，共同學習進步，力求做到最好。

性格外向開朗，團隊協作能力強，365天幾乎每天都帶著百分百的熱情投入到工作中去，積極樂觀，充滿熱情。她就是薄威——一心一意的多面手。

受人愛戴的銷售管理者——李忠華（投票編號：004）李忠華，2007年6月18日入職，現任鋼構項目執行經理。勤懇務實，善于學習，對于本職工作兢兢業業，在項目管理中，他是一個富于責任心、善于溝通、善于總結的人。

他曾負責友維機械、沈陽谷實飼料、紅太陽藥業、新港長通機械、和平輪胎、日本工業園等工程項目的管理。同時，他很注重個人能力的提升，利用業余時間苦練業務內功，工作成績進步很大，業務水平更是突飛猛進，并用自身勤勤肯肯的工作態度感染著身邊大部分的員工，在部門起到了榜樣的作用。他就是李忠華——受人愛戴的銷售管理者

高質、高效、高水平的“女焊將”——宋愛良（投票編號：005）

宋愛良，2008年3月4日入職，現任鋼構生產部班長，是集團鋼構事業部生產車間有史以來唯一的一名女焊工。從入職以來，她每天都會提前來到崗位上，擦拭設備上灰塵，幾年如一日，維護并保證設備的正常運轉，設備完好率100%。

在班組中，她是焊接速度最快的，焊接的焊縫質量合格率達到90%以上，焊縫外觀成型度令眾多客戶滿意。工作態度認真負責，專業技能扎實可靠，是巾幗不讓須眉的佼佼者。她就是宋愛良——高質、高效、高水平的“女焊將”

敢干敢拼的拼裝高手——韓偉強（投票編號：004）韓偉強，2004年4月入職，現任鋼構事業部拼裝班長。敢干、敢拼，遇見困難任務不退縮，是崗位技術的佼佼者，參與制作宜家家居工程、世博園、山東壽光等大型鋼結構項目制作，并根據項目實際提出多項改進、創新的建議。

在團隊管理上，能夠發揮模范帶頭作用，帶領一段拼裝班出色完成公司交給的各項任務。雖然年紀不大，但是思維縝密，善于創新，勇于創新，即有年輕人的干勁，又有身為領導的者的大局觀。他就是韓偉強——敢干敢拼的拼裝高手

集團

4015天鑄就的龍士達鐵人——許觀禮（投票編號：001）許觀禮，2000年入職，現任集團采購中心采購員，他是龍士達集團的元勛11年如一日，用4015天成就了他的“龍士達鐵人”的稱號，也譜寫了他的鐵人傳奇。

作為公司的資深員工，在工作崗位上始終嚴格要求自己，兢兢業業，即使是在節假日，如果公司有需要，他也是隨叫隨到。在日常工作中，他為人謙和，大家都熱情的稱呼他—“老許”。

正是有了這樣的勤奮，在工作中，他有著孜孜不倦的奮進精神，在這種精神的感召之下，他刻苦專研業務技能，勤于思考、善于思索，用腦去想，用心去做。對采購品價格進行反復篩選、比較，能夠用最低的價格獲取最好的產品

足夠的智慧、經驗和毅力，良好的心態、高尚的職業道德素質。他就是許觀禮——4015天鑄就的龍士達鐵人

做事嚴謹，積極主動的守護人——田立斌（投票編號：002）田立斌，2008年2月21日入職，現任集團律師。作為服務于各個事業部的集團律師。他以堅實嫻熟的法律功底、條分縷析的思辨能力、積極主動的工作態度贏得了集團及各事業部領導的高度贊譽。學識與經驗的積累，修養與使命的潤澤，作為集團在法律上的守護人，田律師工作兢兢業業，不辭辛苦，用自己的專業知識和辛勤的汗水，一次又一次的維護了集團及各事業部的正當權益，為企業避免了很多不必要的損失。

公司的守護人，以嚴謹的工作作風和細致周到的服務，為公司樹立了標桿和榜樣。他就田立斌——做事嚴謹，積極主動的守護人

第四篇：勞模事跡

李德同志，男，漢族，現年38歲，1978年參加工作，現任準備隊隊長，從綜采維修電工多年，是綜采二隊綜采維修電工骨干。該同志能夠始終以全心全意為綜采二隊服務為宗旨，積極發揮工長的先鋒模范作用，團結同志，愛崗敬業，以身作則，樂于奉獻，講政治，講正氣，顧大局，識大體，深受全隊職工的稱贊，多年來被評為烏蘭礦優秀員工和先進個人。

井架高聳，天輪旋轉，礦車往來，馬達轟鳴。車間里弧光閃耀，工業區人群穿梭，一列列裝滿原煤的火車正風馳電掣般的駛向祖國的四面八方……

遠遠望去，沸騰的礦山一派繁忙景象，這就是全國在普通過不過的煤礦之一的烏蘭煤礦。近幾年，這里出了個遠近聞名的維修能手，他妙手回春，能讓“癱瘓”的采煤機快速運轉，可以讓深度“患疾”的老設備起死回生。他負責檢修的采煤機、運輸機、膠帶機和轉載機等，無一沒有沾滿他辛勤的汗水，自從綜采二隊開采5767工作面以來，由于工作面條件復雜斷層多，頂板破碎，水患嚴重，導致設備長期無法正常運轉。作為綜采維修電工工長的他責任重大，他當時說，電工班的擔子非常重，設備不能正常運轉就不能正常的采煤，這就嚴重的影響了綜采二隊全體員工的收入，我們必須要把機電設備管理好，勤檢查勤維修，要把問題處理在源頭上，世界上沒有困難的事，只怕沒有實干的人。在這么困難的情況下他沒有為自己找理由，兢兢業業的干好自己的本職工作，沒有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分調動員工的積極性，讓全體員工都干好自己的本職工作，我們的工作就會越來越好干，工作越干越順，我們叫它各司其職，李德說。

“既然選擇了礦山，我就把心交給了這片土地，鐵下心學好技術，干好本職”

李德的成才之路，是一條自己鋪筑的漫長艱辛的路，是一條只屬于強者的崎嶇的路，誠如斯言。

李德1994年畢業于石炭井技工學校，2001年調到烏蘭礦綜采隊擔任綜采維修電工。通過十幾年的磨練，他終于發出來他閃亮的光芒，這就正好應正了十年磨一劍這句古語。這十年的風風雨雨，并不平坦。在他剛參加工作的時候他想，僅靠自己從技工學校學到的那點知識，是肯定無法應對這些機電設備的。于是，他暗下決心，自費訂閱了《電子技術》、《電力傳動》、《電器維修》等十幾種報刊雜志，買回來一大摞子大學電氣專業教材，在別人逛街、看電視搓麻將的時候，他卻苦讀苦思，一頭扎進了知識的海洋。不到一年功夫，李德對礦井采煤上的大型電器設備的原理，線路圖、部件結構和安裝檢修要領了如指掌。在工作中，他堅持做檢修筆記。每次檢修設備時的名稱、型號，故障部位、原因、元件服務時間、操作程序、相關原理分析等，他都條分縷析地記錄下來，硬是憑借自己酷愛學習的那股勁頭，練就了一身本領。他不但對所轄管的機電設備了如指掌，也對每臺設備的習性全摸透了，設備一有故障，他一聽一看就找到了“癥結”，處理起來得心應手。李德技術水平提高了，但他沒有忘記帶動周圍的工友一起學技術。為了幫助他的工友們盡快掌握井下機電設備的維修技術，李德把自己的學習經驗和技術，毫無保留地傳給了他們。學習筆記拿來了，對照原理圖手把手的教，對每臺設備進行講解。每次維修設備，李德都沒有忘記在實踐中向大家傳授技術，使他們這個班組形成了人人愛學習，個個爭當技術先鋒的好風氣。9月22日是平凡的一天,但對于李德來說并不平凡，早班剛升井不久的李德，還沒來得及吃飯,就接到了井下打來的電話，說采煤機不牽引了，李德二話不說的馬上換上衣服就下井了，在向當班電工問清情況后，及時奔赴現場，對采煤機做了全面的檢查，在5767工作面檢查采煤機是不容易的，空間狹小，只能蹲著，或者趴著，但是李德沒有怨言，一檢查就是幾個小時，或者一個班都有可能。只有當采煤機能正常開啟之后他才拖著疲倦的身體升井吃飯。這只是李德平凡工作中的一幕。

精湛的技藝使李德名聲遠揚，特別是在烏蘭礦的幾個綜采隊和搞機電方面的人當中。烏蘭礦礦培養了我，組織上給予我那么多的榮譽，這不僅是對我的鞭策和鼓勵，更是對我的信任和期望。我對這塊土地有著深厚的感情，李德說。就這樣，他牢牢的扎根于這片土地上，終日為工作忙碌著、奉獻著。十多年過去了，他沒有因為任何原因而改變自己的初衷。

“當工人就要愛崗敬業，就要全身心地投入到工作中去”

什么叫“愛崗”?如何才算得上“敬業”，這個看似簡單做起來難的字眼讓李德二十多年的工作作風詮釋的淋漓盡致。

一個人的價值不是看他一生中能做多少驚天動地的事情，而是看他在平凡的崗位上如何把自己份內的事做實、做好。如何算愛崗敬業?怎樣才是干好本職?李德以他的實踐給人們交出了一份合格的答卷。

第五篇：勞模事跡

2、人在路上 路在心上：勞模小多吉的“養路經”

新華網拉薩４月２８日電（記者 賈立君）“人在路上，路在心上?！弊鳛橐幻佛B護人，２０多年來，小多吉日復一日地踐行著這樣的座右銘。不僅如此，在營造平安大道的同時，他帶領工人們發展第三產業，探索出“既養路又養人”的新途徑。

小多吉是青藏公路西藏那曲公路段二十四工區工區長。出生在道班工人家庭的他，從小就跟隨父母當起了“編外養路工”。１９８３年，２３歲的小多吉也如愿以償成為一名真正的養路工人，為此他高興得幾夜沒有睡著覺。從此，他的青春也伴著叮叮當當的鐵鍬聲煥發出光彩。

“適才晴空朗照，轉瞬雨雪交加；四季大風怒號，日日寒涼無常?！毙《嗉墓^所在地古露鎮海拔４９００米，在這沒有無霜期的雪域高原，即便是夏季出工，都得穿上棉襖。“養好公路，是我們的天職?！彪m然小多吉在１９９１年就當上了工區長，但他依然與大家一同勞作在４５公里長的轄區道路上。

“這可是首都北京連接拉薩的?生命線?，不能有半點馬虎，工區長經常這樣說?！惫と烁吆旮嬖V記者，他們工區已連續１０年各項公路養護指標名列全區道班之首。“我們的第三產業也一直領先，現在職工們的日子過得很舒坦?！?/p>

過去，在這個高原小鎮流傳著“苦不過養路工，窮不過道班人”的說法。因為在編的２０名職工，大多是“單職工”家庭，光靠１０００多元的工資養活一大家子人比較困難。工區１００多名家屬中，就有４０多名待業青年，而養路經費又實行包干制，小多吉肩上的擔子很重，他開始醞釀“既養路又養人”的辦法。

古露鎮距南邊的拉薩市２００多公里，離北邊的那曲鎮也有近百公里路程。從１９９２年開始，小多吉組織職工家屬揀牛糞、垃圾，開小賣店、臺球室、茶館、磨房，打造鐵爐子、收購皮張等，發展第三產業搞創收。

短短兩三年，他們便購買了４輛東風自卸車開始跑運輸。２００３年，青藏鐵路開工后，又購置了一臺裝載機，并組織１０多名待業青年去鐵路上打工。截至２００５年底，累計盈利２６０多萬元。現在多數養路工成為鎮里的富裕戶。二十四工區也一度成為青藏線上職工生活最好的工區。有了錢，小多吉提議拿出數十萬元，補貼養路費用，改善了辦公條件，維修了職工住房。三產成為職工致富的好渠道，也為道路養護提供了另外一個資金來源。

長期在高寒缺氧環境下重體力勞動的養路工人，身體大多欠佳。４５歲的小多吉已患有心臟病、哮喘、痛風等多種疾病。上級領導和同事們經常勸他到大醫院治療，他總是說工作太忙走不開。西藏自治區公路管理局的同志說，２００５年５月，小多吉從北京開完勞模大會回到拉薩后，他們建議他留下來看看病，可是小多吉還是當天急匆匆又趕到工區去了。

采訪時正是４月下旬，藏北高原依然不見春意。小多吉一瘸一拐地拖著嚴重痛風的右腳，與大家一起在修整路基。同事們說他剛剛吃過止痛藥，但藥效只能維持兩三個小時。痛起來時，大家見他直冒冷汗，咬著嘴唇半天說不出話來。

每逢三產分紅時，不管是家屬還是孤兒寡母，人人有份兒。小多吉還經常把自己應得的部分分給大家。去年小多吉被授予“全國勞動模范”光榮稱號獲得１萬元獎金，他也全部分發給大家。他說：“這是我們大家的榮譽?！苯衲甏汗潱灾螀^總工會給他個人的８００元慰問金，他轉而“慰問”了工區困難家庭。

雙目失明的職工遺屬次仁宗邊老淚縱橫地說：“要不是小多吉，我還不知道能不能活到今天?！币眩叮窔q的她，顫抖著雙手拉住小多吉的胳膊告訴記者，１０多年來，她一直被安排在工區院內住，小多吉還派人輪流照顧她的起居飲食?！鞍?，自己沒有孩子，可是他比親生的都好?！崩先嗣《嗉念^說。

２０歲的達瓦多吉，展示著腳上的新皮鞋：“這是工區長前天花了１００多元給我買的。”達瓦多吉弟兄三人，６年前父母相繼去世，哥哥和他被安排當了臨時養路工，工區還培養１７歲的弟弟在鎮小學讀書，現在已經五年級了，吃穿長期由工區負擔。工人們算了一筆賬，為資助困難戶，小多吉自己每年大約都會拿出三四千元。

小多吉辦公桌對面墻壁上，貼著“人在路上，路在心上”的座右銘。近百平方米的工區會議室，布滿了各類獎狀和錦旗。２００１年小多吉被自治區評為“十大杰出青年”；２００３年他被評為“全國職工職業道德建設十佳標兵”；２００５年，小多吉獲得“全國勞動模范”榮譽稱號。

不擅言談的小多吉說，盡管上級領導多次表示調他到拉薩市工作，但自己決心要留在這里工作一輩子?！拔沂堑腊喙と说膬鹤?，生在公路長在公路，公路又給我帶來那么多的榮譽，還有這么多的好伙伴，這里就是我的家?！保ㄍ辏?/p>

4、王建英：六盤山上的“守望者”

新華網銀川４月２２日電（記者 孟昭麗）為了六盤山區一百多萬回漢人民能安全收看電視和收聽廣播，寧夏六盤山轉播臺電視機房的值班長王建英，在六盤山山頂一待就是３１個春秋。

５０歲的他，將自己的青春和熱血都獻給了這片土地。

２９３３米的海拔，狂風甚至能把屋頂上的鐵皮撕扯下來，年均零下９攝氏度的氣溫??這就是山上天氣最真實的寫照。

“王班長好像不知道苦累。”同事鄧文華告訴記者：“剛來到山上，可能是高原反應，我幾個晚上頭疼睡不著覺，王班長照顧我是女同志，就讓我在機房里干一些輕松的活。只要是出去檢修，一些累活苦活都是他搶著干?！?/p>

７０多米高的鐵塔上的天線要經常維護，無論白天黑夜，更不管春夏秋冬。２００２年７月，臺里更新調頻廣播天線，要將２３副每副重達２００多公斤的天線在鐵塔上更換完。這樣的事情自然少不了王建英。一天，正在起重的時候，絞磨發生了故障，鋼絲繩被卡死，王建英趕快去排除故障，突然一個螺帽從上面掉下來砸在了他的太陽穴上，頓時鮮血涌出，他失去了知覺。

“老王從不計較個人得失。”六盤山轉播臺臺長袁涇告訴記者：“老王總是將滿腔熱情投入到工作之中?！?/p>

由于臺里沒有專門的電工，排除電線故障都是臺里人兼職做。電線都是在崇山峻嶺中，維修起來十分困難。２００３年，王建英和同事梁廣平從六盤山頂逐桿往下面排查電線，山里人煙稀少，到了天黑，兩人不得不忍著饑餓，磕磕碰碰地順著原路再回到山頂，到時已是晚上１０點。接著，王建英又開始值班?！拔覀兊墓ぷ骶褪沁@樣?！蓖踅ㄓ⒑┖┑匾恍?，然后這樣說道。

王建英說：“人活著就是平平淡淡干好一些小事，既然走上了這個崗位，就要服好務，辦好事，在干活中也會得到快樂?！保ㄍ辏?/p>

3、50年代到70年代的勞模代表：張秉貴

張秉貴，全國著名勞動模范。他在平凡的售貨員崗位上練就了令人稱奇的“一抓準”“一口清”技藝和“一團火”的服務精神，成為新中國商業戰線上的一面旗幟，多次被授予優秀共產黨員稱號，當選為黨的十一大代表，第五、第六屆全國人大代表和常委會委員。

張秉貴１９１８年出生于北京，只在一所貧民學校上過半年學，１１歲時便到紡織廠當了童工，１７歲到北京德昌厚食品雜貨店當學徒。１９５５年秋，新建的北京百貨大樓開張并招聘２５歲以下營業員，３６歲的張秉貴因有多年的經商經驗被破格錄取。

北京百貨大樓當時是全國最大的商業中心，客流量大，張秉貴堅持為人民服務的信念，從１９５５年１１月到百貨大樓站柜臺，３０多年的時間接待顧客近４００萬人，沒有怠慢過任何一個人。他認為，“一個營業員服務態度不好，外地人會說你那個城市服務態度不好，港澳同胞會感到祖國不溫暖，外國人會說中華人民共和國不文明。我們真是工作平凡，崗位光榮，責任重大！”從為國家爭光、為人民服務的政治信念出發，他在問、拿、稱、包、算、收六個環節上不斷摸索，練就了“一抓準”和“一口清”的過硬本領，接待一個顧客的時間從三四分鐘減為一分鐘。他通過眼神、語言、動作、表情、步伐、姿態等調動各個器官的功能，幾乎成了那個時代商業領域的服務規范。

商業服務業的簡單操作，被張秉貴升華為藝術境界。在北京，傳統的“燕京八景”名揚天下，而他的售貨藝術被人們譽為“燕京第九景”。看張秉貴工作，也成了許多人的一種享受。有一位拄著拐杖的老人，經常來欣賞他售貨。這位老人說：“我是個病人，每天來看看您站柜臺的精神勁兒，為人民服務的熱情勁兒，我的病也仿佛好了許多?！币晃灰魳芳铱此圬浐笳f：“你的動作優美，富有節奏感，如果配上音樂，是非常動人的旋律。”隨著張秉貴名聲的升高，來買他的東西的顧客也越來越多。為了看他的表演，熱情的顧客曾經將百貨大樓的玻璃柜臺擠碎。

在北京街上，張秉貴非常受人尊敬，他坐公共汽車有人讓座；去洗澡時有人愿給他搓背。１９８７年患癌癥病重住院期間，探望的人絡繹不絕，有黨和國家領導人，也有教授、專家，更多的是熱愛他的顧客。一位看過他售貨的國際友人曾經感慨地說：“這種場面，在國外只有名聲好的政治家和紅得發紫的影視明星才能遇到，而中國的一名普通售貨員能享此殊榮，真了不起！”

１９８７年９月１８日，張秉貴因患癌癥去世，終年６９歲。

讓我們謹記：勞動光榮 創造偉大

人民推動歷史前進，勞動孕育歷史創造。隨著時代變遷，勞模精神代代相傳，內涵也在不斷豐富和充實。２０世紀５０年代的“掏糞工人”時傳祥，６０年代的“鐵人”王進喜，７０年代的數學家陳景潤，８０年代“雜交水稻之父”袁隆平，９０年代的公交售票員李素麗，直到新世紀的技術工人許振超、鄧建軍，還有私營企業主、農民工、體育明星--他們所處時代雖然不同，但都體現著鮮明的時代特色和高尚的價值觀。他們不愧為民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模。

無論時代如何變遷，永遠不變的是勞模所體現出的愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，他們以自己的實際行動鑄就了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現了中國人民與時俱進、開拓創新的時代風貌。我國改革發展進入關鍵時期，要實現全面建設小康社會的宏偉目標，就必須貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不斷增強全社會的創造活力。

尊重勞動，尊重創造，首先要學習勞動模范立足平凡崗位，艱苦奮斗、自強不息的勞動意識和學習精神。勞動是人類文明進步發展的源泉。要尊重和保護一切有益于社會的勞動，尊重和保護一切為中華民族偉大復興作出貢獻的勞動。對于廣大普通勞動者來說，知識和能力暫時不足不要緊，但關鍵是能不能樹立勞動光榮、知識崇高的觀念，能不能保持勇于學習、爭創一流的精神狀態。只有這樣，才能在知識技術一日千里的今天，不斷用新知識新技術武裝自己，不斷增強能力、提高素質，不斷超越自我，創造更亮麗的人生。