第一篇：最新工作計劃

精選最新工作計劃三篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，讓我們對今后的工作做個計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編幫大家整理的最新工作計劃3篇，希望能夠幫助到大家。

xxx年，對于身處改革浪潮中心的銀行員工來說有許多值得回味的東西，尤其是工作在客戶經理崗位上的同志，感觸就更大了，年初的競聘上崗，用自己的話說“這是工作多年來，第一次這樣正式的走上講臺，來爭取一份工作”，而且，出乎預料差點落眩競爭讓我一開始就感到了壓力，也就是從那時候起，我在心里和自己較上了勁，一定要勤奮努力，不辱使命，他是這樣想的，也是這樣做的。一年來，我在工作中緊跟支行領導班子的步伐，圍繞支行工作重點，出色的完成了各項工作任務，用智慧和汗水，用行動和效果體現出了愛崗敬業，無私奉獻的精神。截至現在，我完成新增存款任務2415萬元，完成計劃的241.5%，辦理承兌匯票貼現3筆，金額460萬元，完成中間業務收入1萬元，完成個人攬儲61萬元，同時也較好的完成了基金銷售、信用卡、貸記卡營銷等工作，完成供電公司建行網上銀行系統推行上線工作，協助分行完成電費實時代收代扣系統的研發和推廣。

客戶在第一，存款是中心。我在工作中始終樹立客戶第一思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，急客戶之所急，想客戶之所想，在工作方法上，始終做到“三勤”，勤動腿、勤動手、勤動腦，以贏得客戶對我行業務的支持。我在工作中能夠做一個有心人。

在服務客戶的過程中，我用心細致，把兄弟情、朋友意注入工作中，使簡單枯燥的服務工作變得豐富而多采，真正體現了客戶第一的觀念。當客戶在過生日時收到他送來的鮮花，一定會在驚喜中留下感動；如果客戶在煩惱時收到他發來的短信趣言，也一定會暫時把不快拋到腦后，而抱以一絲謝意；而當客戶不幸躺在病床，更會看到他忙前忙后，樓上樓下奔跑的身影……雖說事情都很平常、也很簡單，但向陳剛那樣細致的人卻不多，我在銀行從事信貸、存款工作十幾個春秋，具備了較全面的獨立工作能力，隨著銀行改革的需要，我的工作能力和綜合素質得到了較大程度的.提高，業務水平和專業技能也隨著建行各階段的改革得到了更新和進步。為了不辱使命，完成上級下達的各項工作任務，我作為分管多個重點客戶的客戶經理，面對同業競爭不斷加劇的困難局面，在支行領導和部門同事的幫助下，大膽開拓思想，樹立客戶第一的思想，征對不同客戶，采取不同的工作方式，努力為客戶提供最優質的金融服務，用他自己對工作的理解就是“客戶的需求就是我的工作”。開拓思路，勇于創新，創造性的開展工作。

隨著我國經濟體制改革和金融體制的改革，客戶選擇銀行的趨勢已經形成，同業競爭日激烈，在業務開展上，我中有你，你中有我，在競爭中求生存，求發展，如何服務好重點客戶對我行的業務發展起著舉足輕重的作用。

我認為作為一個好的客戶經理，時時刻刻地注重研究市場，注意市場動態，研究市場就是分析營銷環境，在把握客觀環境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶資金運作規律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行，實現資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現資金的體內循環，鞏固我行資金實力。今年在他分管的某客戶中，資金流量較大，為使其資金做到體內循環，他從點滴做起，以優質的服務贏得該單位的任信任，逐步摸清該單位的下游單位，通過多次上門聯系，使得該單位下撥的基建款都在我行開立帳戶。另外今年七月份在市政府要求國庫集中收付預算單位賬戶和資金劃轉商業銀行情況下，他積極的上門聯系，成功留住某客戶在我行的開戶。

第一部分

1、發展和完善銷售網絡:激勵經銷商保持目標渠道與板塊的領先優勢.鼓勵經銷商積極向家裝公司板塊與工程版塊轉移,強化公司的營銷組合資源優勢與服務系統.努力填補市場空白,統籌布局,形成點,線,面有機結合與脈動增長.2、由產品經營向品牌經營過渡與提升;通過廠商共建品牌工程,建立長效合作機制.不斷提升品牌衍生值與附加值,為廠商持續經營與發展,提供核心動力.3、保障經營目標的落實,在圍繞網絡建設和品牌建設的為中心目標的經營過程中努力開拓網絡潛能,增加產品銷量達到網絡優化擴張與品牌提升,銷售與效益增長的良性互動.4、把握當前市場工作主線:通過網絡提升與空間布局提升銷量,通過營銷整合與資源合理配置,逐步提升品牌知名度與美譽度;通過貼身專業服務臟現品牌內涵.通過市場整合,打造富有創意和激情的銷售團隊與經銷體系、經銷商(辦事處)

第二部分

(一)產品與銷售服務支持

(1)提供滿足不同消費群體與渠道的產品組合,確保經銷商的經營穩定與利潤空間.(2)協助經銷商因地制宜制定推展計劃,提供專業渠道(如家裝公司,工裝供料項目相關現場演示,推介,服務等).(3)合理利用資源,逐步建立產品應用與服務體系,最大限度地滿足市場需求,通過廠商的交流互動,達到服務增值,品牌增值之目的.(二)形象店建設(略)

(三)宣傳,促銷物品的支持

1、全年宣傳促銷品總量控制在5%內.2、對超出配額部分須客戶現金購買或沖抵廣告費.3、區域負責人須定時反饋宣傳,促銷品的使用情況及其他建議,以便改造.(四)廣告支持全年回款總額(萬元)廣告支持備注30-50車體廣告51-100當地電視廣告100萬以上車體廣告+當地電視廣告+戶外廣告注:以貨物形式返回,廣告費用原則上只補助一次.(五)人員及培訓支持公司不定期派工作人員為經銷商提供工藝技術,產品知識及營銷技巧的培訓,根據部分代理商在日常工作中的需要,提供相應的支持。

第三部分

(一)銷售部管理文件組織構架與編制

1、組織構架公司銷售部銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管全國區域市場

2、編制:共5人,其中部門經理1人,銷售主管4人.(二)崗位職責

1、銷售部經理崗位職責:

(1)按照公司決策.主持擬定銷售部年度裝修漆(乳膠漆)經營目標與發展規劃.(2)接受公司對營銷業務的指導.按照公司的統一布局與籌劃,因地制宜,靈活出擊.(3)對市場進行動態監控與督導,為營銷團隊和經銷商排憂解難,確保公司經營目標的完成.(4)科學管理,加強“本,量,利”三位一體的動態平衡,力求銷售部貢獻最大化.(5)加強團隊建設,注重團隊素質,業務作風的培養,不斷提升團隊的凝聚力與戰斗力.(6)做好部門間溝通與協調,減少溝通成本與管理費用,提高營銷體系整體工作效率.2、銷售部主管職責

(1)參與對區域整體市場與局部市場營銷方案的制定.(2)負責對區域內責任市場經營目標任務的實現.(3)負責區域內裝修漆(乳膠漆)經銷商整體維護與市場開發工作.(4)負責對區域內經銷商團隊專業培訓工作.(5)完成部門經理安排的其他工作.(三)管理制度

1、工作制度

(1)遵紀守法,遵守公司各項規章制度.(2)維護公司利益與企業形象.(3)出差須遞交申請詳報計劃,差期內應定期主動聯系上級匯報工作.(4)差期內應按計劃拜訪客戶,及時準確地傳達公司舉措信息,須按網點提升方案進行督導與服務.(5)須定期向上級呈報轄區內市場各類信息,并分析總結,提出對策.(6)出差返回公司應在第一時間向部門經理口頭述職、主要內容有:A,轄內動態與預測B,須立即解決的各種問題.(7)出差返回后三日內須向部門經呈交書面《出差總結報告》,在報告未呈交部門經理前,部門經理不予審核費用報銷.(8)新客戶的開發須填寫《客戶檔案》,呈交部門經理進行評估,待批準后方可簽約啟動.(9)進行廣告促銷及其他營業推廣項目時應按照公司規定程序進行操作(以上須文字批準為準)

(10)服從領導工作安排,對有異議的事項需先執行后申訴.2、獎懲制度(1)獎勵A,業績獎勵a,年終獎(單位:萬元)獎金=全年貨款回籠額*2%30*2%+(全年貨款回籠額-30)*3%30*2%+(全年貨款回籠額-30)*3%0<全年貨款回籠≤30萬30萬<全年貨款回籠額≤50萬全年貨款回籠額>50萬公司規定每個業務員每年的總業績額必須達到50萬元,根據員工實際完成情況,底薪會做出相應的浮動,具體如下:公司員工季度考核,每季度必須完成銷售額為12.5萬,若本季度未完成目標額,則下季度的底薪下浮5%,依次類推、()b,每月超額獎每個業務員每月需開發3家代理商,超額完成者,每超出1家獎勵500元.即每月超額獎金=(每月開發代理商數量—3)*500元/家每月開發代理商數量≥3B,績效考核獎勵按人事部業績考核體系每月進行考核、(2)處罰A,因故未能完成區域增長目標時,將酌情從年終業績獎或季度業績獎中扣除一定比例的資金、B,說明:如本季度未能完成規定的貨款回籠目標,在次季度追補完成后,所扣本季度的業績可以返還區域負責人、C,經營活動中不經請示,違規操作,給公司造成經濟損失時,按公司直接經濟損失金額20-50%比例給與處罰,當月或逐月兌現、第四部分費用管理及標準

一、銷售費用

(1)用車:業務用車須經部門經理審批后方可使用.(2)招待費用:凡來公司考察洽談業務的客戶,由公司統一安排接待,外勤期間原則上不報銷招待費用和其他費用.(3)銷售主管出差及費用標準A,每人每次出差可向公司財務部借支1000元差旅費、B,差旅補助費按元天人(包含住宿費,伙食費等)C,非緊急業務未經上級批準不得乘坐飛機,自行乘機時公司將按同一線路火車硬臥價報銷,多支自理.二、貨款資金管理

(1)新客戶須定期考核業績,增長態勢較好,需特殊支持是,由責任人以書面形式報部門經理審定,經公司領導審批后實施.(2)無論新,老客戶,鋪底貨款均應在三個月內予以收回,特殊情況除外.(3)代理商遇到特殊情況,如工程須急購貨,而購貨資金有困難的,可允許先付所購貨款總額的70%后予以先期發貨,客戶所欠購貨款(30%)須在一個月內付清.(4)客戶報銷廣告費用時,銷售部將視具體情況向公司領導請示沖銷其鋪底余額.(5)銷售部全體人員不得以公司名義向客戶借支貨款自用,一旦發現,扣除等同工資,情節惡劣,公司予以開除并移交公安司法部門解決.

一、幼兒的保育教育工作

1．防寒保暖：

(1)加強廚房和班級管理兩個重要環節，努力保證幼兒吃熱飯、熱菜、熱湯。如：控制飯菜出鍋時間，減少幼兒洗手和吃飯間的等待。天氣嚴寒時，可以讓幼兒吃蓋交飯。

(2)重視冬季取暖安全，不論是煤爐、暖氣或其他取暖設備，均需有可靠的防護措施，并應對幼兒進行必要的安全教育。

(3)做好冬季傳染病的預防和隔離工作。要注意室內空氣流通和定期消毒，做到早晚開窗對流，幼兒在班時也應有適量的窗戶開啟，以利于新鮮空氣流入。

(4)經常利用冬日可貴的陽光，曬幼兒被褥等物品。

2．積極鍛煉：

增加活動量較大的晨間體育活動，如球類、跑步等，鍛煉幼兒體質和意志。鍛煉時要注意幼兒手臉的保護，可適當搓擦。還要防止因衣服多、活動量大而出汗過多。活動時注意風向。

3．開展多種活動：

利用冬季特點觀察自然景象，做結冰實驗，做冰花，打雪仗，堆雪人等。

二、迎接新年

1．進行迎新年“長大一歲”的教育活動，讓幼兒知道祖國建設新成就，師生共同進行環境布置等。元旦前舉辦全園性慶祝會或游園慶祝活動。

2．利用政治學習、工會活動組織教職工暢談國家的進步和發展，交流本地區和國內外大事記，互致新年祝辭等。

3．結合年終個人或班組工作小結，開展評優、評先進等活動，使優秀的更上一層樓，使人人感覺自己在進步，激勵大家在新的一年里做出更大的成績。

4．與共建單位（如部隊等）開展慰問、聯歡活動。

三、教研活動

通過交流工作計劃、教育計劃、效果記錄、教育筆記等，促進教職工相互了解、互相學習、取長補短。開展小型的研討活動，肯定成績，找出問題，改進工作。

四、家長工作

加強對家長的宣傳，幫助家長了解冬季合理保育及鍛煉的意義與做法，保證幼兒堅持天天按時起床（不睡懶覺）、按時入園（不遲到）等。要求家長與保教人員配合，共同管理好幼兒的大衣、帽子、手套等物品，回家時不遺忘、不丟失。聽取家長對幼兒園冬季保教工作的意見。

五、后勤工作

1、積極做好防寒保暖的物資供應工作，并特別注意用電、用火安全。加強檢查，發現情況及時處理。

2、進行年終賬目結算、審核，并按不同項目向上級、本園職工或家長公布。

3、做好綠化工作，對園內樹木進行修剪和施基肥。

第二篇：工作計劃

楊井鎮學校

2016—2017學第一學期工作計劃

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實十八屆五中全會、全國教育工作會議及各級教育教學工作會議精神，依據教育局2016工作目標任務，結合本校實際，制定本學期計劃。

二、工作目標

全面貫徹黨的教育方針，穩步推進課堂教學改革，加快推進教育信息化進程，夯實教學過程管理，積極開展教學研討活動，進一步提高教育教學質量，加強思想道德建設、校園文化建設、黨風廉政建設和創衛工作，穩步推進學校內涵發展，狠抓常規管理，規范辦學行為，強化安全工作，努力構建文明校園、平安校園，使各項工作再上新臺階。

三、主要工作

（一）加強制度建設，堅持依法治校

1、健全各處室、職能部門、部室管理制度，完善教師培訓學習制度、績效考核制度、校本研修制度、課改激勵制度、班主任管理制度、德育工作制度、課堂教學管理制度、財務管理制度、工勤人員管理制度、班務考評制度、安全保衛制度、與社會、學生家長聯系制度、寄宿生生活管理制度、黨、工、青等組織建設制度及校務公開制度，制定校級領導考核辦法。堅持依法治校、依法治教，全面規范辦學行為，杜絕教育“四亂”現象的出現。積極創建“無煙校園”。做好學校的教育發展規劃。

2、嚴格執行班級建制和班額管理規定，積極推行小班化管理，嚴格規范學籍管理，依法做好控輟保學工作，認真落實學科課程計劃，1 開齊課程、開足課時，按時開學、放假。

3、強化組織管理，充分發揮職能作用。定期召開民主生活會、學代會、家長會。積極推行“三務”（校務、教務、財務）公開。領導班子成員團結協作，加強日常管理修養和學習，每學期完成10000字以上的學習筆記和一篇相關論文。各處室及職能部門根據學校工作計劃和學期工作計劃，制定切實可行計劃，并創造性地開展工作，抓落實、重效果。

4、健全檔案管理制度，健全教師業務、教學、學校自我評估和基礎設施、校舍建設、文書、會計、學籍、安全、普及程度等各類檔案。

（二）加強教師隊伍建設

1、加強學校領導班子建設。加強學習，提升領導班子成員的管理水平，牢固樹立大局意識、團結意識、學習意識和創新意識，具有崇高的教育理想，先進的教育理念，高超的教育藝術和高尚的人格魅力。重組校領導班子,使各項決策更加民主、合理。領導班子實行問責制。

2、加強師德建設。深入學習貫徹十八屆五中全會會議精神和省、市、縣教育工作會議精神，定期組織教師學習《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《中小學公共安全指導綱要》、《教育心理學》、《新課程標準》，組織學習教育部《關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》及《中小學教師違反職業道德處理辦法》，強化師德考核，規范師德檔案建設。全面落實師德建設六項制度，加強教師的政治思想教育、法制教育、心理健康教育、職業道德教育，強化以人為本的教育理念，進一步鞏固干部作風整頓成果，杜絕不良教育現象發生。定期評選出先進教育工作者、優秀教師、模范班主任、師德標兵等。教師面向全體學生，不歧視、諷刺、不體罰或變相體罰學生。引導教師樹立正確的名師觀念，不僅要教好書，更要弘揚愛校、愛崗、愛生的優良師德師風，真正做到為人師表。

3、加強師資隊伍建設。鼓勵教師積極參加各級各類培訓和學歷提高教育，繼續開展教師基本功訓練和現代教育技術應用能力培訓，課堂教學改革研討培訓。全面組織教師開展“讀、寫、作、說、教、評”六項技能大練兵活動，組織教師學習新課改理念、先進的教育教學經驗。督促教師加強業務知識的學習和鉆研，組織教師參加本校和上級部門組織的學科能力競賽，通過過關課、觀摩課培養青年教師，通過示范課、優質課、公開課，觀看課堂實錄及討論交流、課件制作比賽、論文評選等活動，加強骨干教師隊伍體系建設。充分開展互聽課活動，發揮老教師傳、幫、帶作用，引領新上崗教師，達到取長補短，共同提高之目的。校長、主管教學副校長、教務主任每學期聽課50節以上，其他校級領導不少于30節，教研組長聽課25節以上，教師聽課20節以上，教師業務學習筆記每學期不少于5000字，并撰寫教學論文或心得1篇以上。

4、加強班主任隊伍建設。及時組織新班主任學習各類制度，創造條件讓班主任參加各類培訓，制定切實可行的班主任管理辦法，開展優秀班主任評選活動，進一步凸顯班主任在德育教育中的主要地位。實行班主任工作例會制度，溝通情況、探討問題、聽取意見、協調工作。加強班級自主化、精細化管理，抓住重點部位，重點時段進行監督檢查，及時通報。定期舉辦班主任經驗交流研討報告會和班主任基本功大賽。

（三）強化課堂教學管理，深入開展教研教改活動

1、加強課堂教學監管，成立以校長為組長的“課堂督查組”，深入教學第一線，聽“推門課”，檢查指導課堂教學；督查組對本組成員的課堂教學至少組織一次聽課、評課活動，積極參與集體備課活動；實現課堂教學效果監測活動經常化、制度化。教務處及教研組進行常規教學檢查，做到有計劃、有落實、有檢查、有反思、有整改、有實效。完善“師生成長記錄袋”，建立發展性評價機制。搞好優秀論文 3 評選、推薦工作，教師基本功訓練、“教壇新秀”推薦、各年級學科測試與教師業務考試等工作。

2、進一步深化課堂教學改革，轉變教學理念，全面提升課堂教學改革水平。成立不同學段備課組，形成新老教師師徒結對幫扶制度；定期開展課堂教學監測活動，每學期不少于四次，并將結果納入績效考核中。采取“走出去，請進來”橫向聯合的辦法，與共同體學校廣泛開展交流活動，提升課堂教學效率。全面落實上級有關課改的文件精神，做到目標明確、形式多樣、人人參與、講求實效，對工作表現突出的個人，要樹立典范，予以表彰獎勵。以校本研修為抓手，采取豐富多彩的研修形式，扎實搞好校本研修工作，加強開展教學觀摩、實錄分析、心得體會、個人反思、教育敘事、課件制作、案例分析、案例交流評選、專家講座等活動，以教研促進教學。

進一步完善校本培訓制度，努力使學校成為學習型組織。每人每學期培訓不少于36學時（包括自學），集體培訓不少于4次，組織教師積極參與集體備課，縣級以上教學成果評選和“教壇新秀”評選活動，同時，設立第二課堂，開展各類社團和大課間活動，強化實驗教學，加強實驗室、圖書室、衛生室、心理咨詢室、技能活動室、勞動實踐基地的建設，開放部室，強化現代化教學手段的運用，發揮各專業教室在教學中的作用，形成多維教學模式，培養學生創新能力、實踐能力、健體能力、審美與藝術創造能力，力爭達到“一生一特長”。

3、精心抓好八、九年級的教學工作。總體要求：“練習精、批改全、輔導勤”，確保高質量地完成八年級統考和明年六、九年級的考試目標。各處室、各部門要積極配合，全力支持，提高教師工作的積極性和創造性。多召開六、八和九年級教師會，分析和研究學生現狀，確定目標，找出最優的教學“藥方”，強化教學工作的計劃性、主動性和全面性。重視培優補差工作，教師都要做到思想重視，情感投入，時間落實，輔導要活，重視檢測、反饋，不斷改進方法。

4、開展心理健康教育，建立心理咨詢輔導機制，培養學生良好 的心理品質，促進學生健康發展。特別要關注單親兒童、留守兒童的心理健康，注重問題學生的心理疏導。

5、小學部學生每周最少開設一節寫字課，全面落實地方課程《可愛的榆林》和校本課程安全、法制、健康、環境教育的教學實施工作。

（四）強化德育工作，加強學生及門衛管理

1、進一步完善德育工作管理機制，加強學校、家庭、社會三結合網絡教育模式，定期對家長進行培訓，形成全員、全過程、全方位的育人格局。通過大家訪活動、家長會、問卷調查、悄悄話信箱等多種途徑了解學生，充分利用各種宣傳設施和重要節日進行主題教育，開展班主任交流、互助工作，整合資源，舉辦道德講堂、學雷鋒志愿服務、日行一善等各類活動，加強德育工作。每學期安排各班召開不少于3次的主題班會，開展全員讀書活動，要求每人每年至少閱讀2本以上的教育教學類書籍，并撰寫2篇讀后感。每學期至少組織參加一次社會公益活動。

2、積極開展創建文明學校、文明班級、文明宿舍、美德少年、文明小標兵、優秀團支部等評選活動，通過行為規范示范班和文明示范生的德育評比活動，對學生進行公民的養成教育、誠信教育和感恩教育。加大宣傳和教育力度，在校園中形成團結互助、愛護公物、保護環境、遵紀守法，共同維護公共道德的良好風尚。

3、加強對學生進行文明禮儀等教育。通過舉辦《三字經》、《千字文》、《弟子規》、《百孝篇》等國學教育知識背誦比賽，開展“知禮儀、講文明、樹新風”、“共鑄誠信”和“我的中國夢”等主題實踐活動，指導學生把個人理想與民族夢想緊密結合在一起，培養和踐行社會主義核心價值觀。組織學生學習《中（小）學生守則》和《中（小）學生日常行為規范》，通過升國旗、主題班會、放映愛國主義教育影碟、校內外活動等途徑，以“八大習慣”養成教育為載體，將感恩教育、吃苦教育、信心教育、誠信教育等精細化，落實到學生日常學習生活中，大力培育學生的團隊精神、良好品德和健全人格。集中開展中小學生基本行為習慣矯正活動，積極構建具有定邊特色、序列化的 德育工作體系。深入開展“我的中國夢”主題教育。深入開展“三愛”、“三節”（愛學習、愛勞動、愛祖國；節水、節電、節糧）主題教育。

4、班主任通過多種途徑了解學生情況，根據新時期學生特點和實際創新工作方法，以關愛為前提，解決學生的實際困難，掌握學生的思想動態，多留心問題學生、多關心困難學生、多激勵后進學生。

5、加強和規范校園巡邏、門衛夜間值班的管理，門衛實行24小時崗位責任制，保障學校的安全，為師生營造一個安全、和諧的工作、學習環境。

6、加強和規范校園巡邏、門衛夜間值班、班主任夜查的管理，門衛實行24小時崗位責任制，保障學校的安全，為師生營造一個安全、和諧的工作、學習環境。要求班主任夜查學生晚休實行“雙人查休”，嚴禁男教師單獨進入女生宿舍，學生不得單獨到教師辦公室、宿舍接受輔導。

（五）加強文體工作，發揮學生特長，促進身心健康

1、辦好校刊《山路》，開展陽光體育運動，落實“兩課”、“兩操”和“大課間”活動，確保學生每天一小時體育鍛煉時間，將“減負”工作落到實處。

2、開展讀書節、歌詠比賽、籃球賽、乒乓球、抗戰勝利紀念活動、七年級新生軍訓驗收、慶祝教師節、國慶、元旦等活動。

3、繼續推進校園文化建設，為學生的學習和生活營造濃厚的文化氛圍。以構建和諧校園、綠色校園、人文校園、文明校園為目標，以正校風、嚴教風、純學風為核心，積極構建學校精神文化，升華學校制度文化，創設學校環境文化，開展豐富多彩、積極向上的校園文化活動。積極探索校園文化建設的新領域、新特色，將校園文化和安全相結合，不斷提升層次和品味，逐步形成自己的辦學特色。

（六）加強后勤工作，強化服務意識

1、健全財產、賬務管理制度，賬目清楚，開支合理、透明。校舍、圖書、儀器、器材、設施設備管理規范嚴格，定期排查檢修，造 6 冊登記，服務育人思想明確，因地制宜搞好校園文化、美化、綠化建設工作。嚴格執行《定邊縣行政事業單位國有資產管理實施辦法》、《定邊縣政府采購目錄》相關規定，做好固定資產賬務處理，提高固定資產使用效率，確保資產保值不流失。

2、全力做好“創模、創文”工作，領導分管，專人負責，加強宣傳教育活動，傳播先進理念，學習環保知識，倡導健康生活，厲行節約，反對浪費。自覺遵守相關環保法律法規，節水、節電、節紙、節糧和妥善處理污染物，保障師生的安全、衛生和健康。積極開展衛生檢查評比活動，爭創文明示范學校、衛生示范學校。

3、配合有關部門實施好“校舍安全”工程，落實好“營養餐工程”和“兩免一補”工作，全力辦好教師灶、學生灶，改善師生生活條件。

4、加強健康檔案建設，做好學生體質健康測試工作和近視眼、常見病、傳染病的防控工作。

（七）夯實安全責任，構建平安校園

細化安全工作制度，做好安全排查和安全應急預案演練工作，將“一崗雙責、黨政同責、齊抓共管”的安全監管責任落到實處。規范實驗室管理和儀器藥品使用。每學期召開2次以上安全工作專題會議和兩次大型安全教育報告會，落實安全教育課、法制教育課，杜絕交通安全、住宿安全及食品安全事故的發生，同時協調有關部門加強校園周邊環境治理，堅持安全工作零報告制和“雙簽字”管理制度，以人為本，構建平安校園。

另外，要認真做好黨風廉政、計劃生育、綜治維穩相關工作，轉變機關作風，增強服務意識，提高辦事效率，扎實開展“創先爭優”活動。

希望全體教職工進一步增強目標意識、危機意識、競爭意識和責任意識，凝心聚力、扎實工作、奮發有為，為提高教育教學質量，辦人民滿意的教育而努力奮斗。

2016年8月14日

第三篇：工作計劃

本學期文藝部的工作計劃如下：

軍訓合唱比賽：

作為每的重大賽事，軍訓合唱是文藝部每年第一個重大任務。而且時間只有10天左右必須之前做好充分的準備。經過暑假的準備，我們已經選好了歌曲，并且找了專門人負責教唱，指揮指導，隊列指導等工作。并且根據排練的步驟和進度也做了充分的計劃，在組織排練的過程中，根據實際情況也會進行適當的調整。我們要不惜一切，做到最好，為系爭光，并且要在07級新生中樹立起金融系的集體榮譽感。

經濟學院迎新晚會：

在軍訓過程中，我們會努力從新生里發現文藝人才，讓同學們參與進我們的晚會里來，我們會排練一些有特色有水平的精品節目，代表金融系同學們文藝素養，展示給全校同學。并且組織這場晚會還要注意與其他系的工作進行協調配合。爭取做到使晚會風格新穎，節目精良。

社團活動：

社團活動有助于讓更多的同學參與我們文藝部的活動。而且我系的特色是各社團隸屬于學生會各部，所以管理方式活動形式較其他系也有所不同。所以，以文藝部兩個社團為例，本學期社團的工作的重點是完善管理體系，使社團有長期發展的生命活力。在此基礎上，社團的各活動才能順利有序的進行。

文藝部10月以后的主要工作是社團活動。詳細活動計劃，請見《霏雨樂團工作計劃》及《非常話劇社》工作計劃。

文藝部本學期的工作，要努力做到比以前更加進步，繼續樹立金融系文藝部在校形象。展示我們的特色和水平。并且可以加強和其他各系的聯合，舉行多種多樣的活動，條件允許的話，可以舉辦更大的演出。在各項活動中，我們要充分調動07級新生的積極性，讓他們既能在文藝活動中展現自己實現自己的夢想，又能在工作中鍛煉自己的能力，讓他們對文藝部乃至學生會又更深的認識，從而體會到那種責任。使得我們金融系文藝部能發展的越來越好。工作上能有更加輝煌的成績。

一、文藝部簡介

二、文藝部工作匯總（）

三、學生會內部交流活動

四、第四屆金秋歌會

五、個性服飾大賽

六、第六屆心理文化劇

七、個人工作總結（）

八、2007級各班文藝委員聯系方式

九、第一屆電信寶貝資料

一.文藝部部門及個人簡介 電信學院文藝部是電信學院學生會下設的一個部門。本學期設有部長一名，副部長三名。學生會作為校園里服務同學、引領青春潮流的重要組織，需要開展很多活動。文藝部的主要職能就是組織、承辦各類文藝演出活動，豐富同學們的課余生活，同時也為有文藝方面特長及愛好的同學提供展示、提升自我的平臺。

各種晚會中從策劃、組織到表演都有著文藝部同事們的辛勤工作。本著“豐富學生文化生活，傳播文化藝術，提高大學生藝術修養”的宗旨，我們用激情與行動把精彩的節目呈現給大家。

同時，作為聯系同學與藝術之間的紐帶，文藝部正致力于自身專業素養的提高及與各學院文藝部的交流協作。爭取在以后的活動中為同學們展現更好更強更多的精彩節目。部門個人簡介：

部門職務 姓

名 班

級 聯系方式

文藝部是學生會表現最活躍的部門之一，哪里有我們哪里就有歡樂；這是學生會最具有個性的部門，雖然我們只是站在幕后，那兒盡管平凡，卻依舊是我們展示自我的絕佳舞臺。文藝部部內匯集了一群洋溢著青春活力，并對藝術懷有巨大熱情的年輕人，為了一個共同的文藝夢想，執著的走到了同一個屋檐下，在歌聲舞影中，品味著多彩人生，共同朝著一個愿望：“希望能夠用智慧和汗水澆灌出一朵又一朵靈感之花，裝飾出華農最精美的一方舞臺”。

我們將用理解、信任、思索、勤奮、才華、熱情、創新構筑夢的天堂。青春的篇章不能沒有音樂的盛開，年輕的你我更不能沒有舞步的飛旋。文藝部是一支敢作敢為、團結奮進的戰斗先鋒，是一座飽含色彩、充滿無限創意的溫馨家園 二.文藝部工作匯總 上學期：

9月27號 參與生活部負責的安全衛生檢查 10月5號 學生會內部交流活動

10月10號 上交工作計劃和個人風采 10月23號 文明寢室評比 10月24號 校運動會 11月6號 科技表彰大會 11月8號 金秋歌會 11月13號 新風查寢 11月27號 大一新生交流 11月28號 一學期工作總結 12月8號 風紀大會

12月14號 新風安全火災演習下學期：

2月27號 消防安全大檢查 3月14號 個性服飾模特選拔 3月15號 文明寢室評比 3月16號 電信寶貝策劃書 3月18號 模特與設計師動員會 3月21號 個性風采

4月23號 學生會內部思想交流會 5月9號 “心靈之約”文化劇 5月17號 整學年工作匯總

5月18號 “我最喜愛的老師”征文

文藝部副部長2009/5/19

三、學生會內部交流活動

時間：2008-10-5（周日）-----17：00~20：00 地點：長江邊

形式：以輕松娛樂性質的素質拓展對全員集訓

目的：促進新一屆學生會成員溝通交流，增強團隊意識，相互了解，增進友誼 具體時間安排：

17：00 新風公寓門前集合

17：30 到達目的地，站好隊，活動開始 17：30~17：40 整隊+兔子舞

17：40~18：00 分組，組內策劃，成果展示 18：00~18：10 小游戲--紅黃牌 18：10~18：35 活動：孤島求生 18：35~18：45 小游戲--大樹與松鼠 18：45~19：15 活動：荊棘排雷 19：15~19：25 小游戲--蘿卜蹲

19：25~19：30 尾聲：合唱朋友，學會感恩

19：30~20：00 為篝火坐下，分享心得，才藝表演，部門對唱 20：00 反回學校

活動簡介：

活動一：孤島求生—全體學生—培養團隊意識

準備（5min）+活動（10min）+總結（10min）

活動二：荊棘排雷—全體學生—增強團隊智慧

準備（5min）+活動（10min）+總結（10min）

小游戲：兔子舞—全體+老師—運動帶動熱情

小游戲：紅黃牌—全體+老師—增強注意力，反應能力

小游戲：大樹與松樹—全體+老師—輕松娛樂

小游戲：蘿卜蹲—全體+老師—輕松娛樂

四、第四屆金秋歌會

一．長江大學第四屆金秋歌會方案

為隆重紀念改革開放三十周年，全面貫徹中共中央、國務院《進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，貫徹落實科學發展觀和社會主義核心價值觀教育，進一步弘揚改革精神，激發學習和報國熱情，培養愛國主義的高尚情操，大力推進素質教育，促進校園精神文明建設，豐富校園文化生活，結合團省委《關于湖北省改革開放三十周年紀念活動的通知》的文件精神，特在今年11月舉辦本次活動，具體事宜通知如下：(一)活動主題

改革開放頌

(二)、活動時間

1、院（系）、部抽簽：2008年9月

2、院（系）、部排練：2008年9月---11月初

3、比賽：2008年11月8日（如遇天氣變化另行通知）(三)、活動地點

東校區運動場(四)、參賽辦法

1、本次大賽由各院（系）、部組隊參賽，每隊應設指揮1人，旗手1名（坐方陣最前排兩個位置。旗手舉旗坐在方陣最前排，旗子大小和旗桿長度要統一，同去年標準），環保大使1名（負責本單位所在場地的清潔衛生及凳子的擦拭），安全員1名（負責突遇緊急情況時集合并指揮合唱隊人員撤離現場），安全員和環保大使統一配戴團委下發的紅袖章，并和工作人員一起坐在方陣座位的最后一排。

2、院（系）、部人數在五百人以下，合唱隊員應達到100人；院（系）、部人數在五百人以上，合唱隊員應達到150人。按5--6排列隊均可。

3、本次比賽選取改革開放三十年來富有時代氣息、校園特色和愛國情懷的歌曲作為歌詠比賽的內容，由五個樂章組成：希望的田野、繽紛的時代、無悔的青春、偉大的祖國、永遠跟你走。各院（系）、部根據抽簽確定參賽曲目，出場順序也依此確定。

第一樂章：希望的田野—— 1在希望的田野上、2我們的生活充滿陽光、3鄉間的小路、4眾人劃槳開大船、5東方之珠、6好日子、7祝酒歌

第二樂章：繽紛的時代——1歌聲與微笑、2金梭和銀梭、3外婆的澎湖灣、4愛、5快樂老家、6明天會更好

第三樂章：無悔的青春——1年輕的朋友來相會、2假如你要認識我、3校園的早晨、4思念、5同一首歌、6二十年后再相會 第四樂章：偉大的祖國——1我的中國心、2大中國、3我和我的祖國、4相信愛、5勝利、6愛我中華

第五樂章：永遠跟你走——1光榮啊，中國共青團、2春天的故事、3永遠跟你走、4黨啊，親愛的媽媽、5五星紅旗、6走進新時代(五)、獎項設置

本次比賽分最佳表演獎和優秀組織獎兩種獎項。

最佳表演獎設一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，優秀獎9名；優秀組織獎共設16名

(六)、評分辦法及評分標準

（一）評分辦法

最佳表演獎由主辦方邀請評委分別對各個參賽隊進行現場評分，總分采取10分制；參賽隊最終得分為去除1個最高分和1個最低分后其余評委評分的平均分。優秀組織獎由團委組織專人評定。

（二）評分標準

1、最佳表演獎（10分）

（1）形式活潑，有校園特色，有創新。（1.5分）

（2）服裝相對整齊，富有學生氣息，整體精神面貌好，上下場迅速、整齊、肅靜。（2分）

（3）演唱聲音優美宏亮，音調準確、音色統一、節奏準確，富有藝術表現力和感染力。（4分）

（4）指揮、伴奏及合唱隊員之間配合默契。（2分）（5）對作品有一定的技巧性處理。（0.5分）

2、優秀組織獎（10分）（1）合唱隊伍有本院（系）、部教師參加。有六名以上的教師參加得基本分1分，六名以上每增加一名加0.5分，加滿為止。（3分）

（2）觀眾組織效果好。按要求組織參與人數；按要求入場、就坐、撤離；不喝倒彩。（5分）

（3）現場氛圍的營造、服裝的協調、合唱演員精神面貌好、對歌曲的感情表達到位、現場觀眾的情緒與活動主題協調。（2分）(七)、注意事項

1、合唱人數請嚴格參照院（系）、部人數而定，人數過多或過少將會影響比賽的可比性，分5-6排列隊，所有合唱隊隊員均為本院（系）、部師生。

2、合唱隊上下臺應整齊、迅速、安靜。上場順序為：五排同時上場，每排應步調一致整齊。

3、歌曲以所抽簽歌曲為準，不得調換，不要使用搞怪版、搖滾版等異樣版本的歌曲，以保證比賽的公平性。

4、院（系）、部可對參賽歌曲進行適當的制作，原則上歌曲總時間控制在3-5分鐘；可根據歌曲的需要，加入領唱、重唱、輪唱、朗誦、舉橫幅、標牌等，但要注意把握尺度，切忌過分花哨。

5、領唱可請外援，外援人數不能超過2人，外援不能在兩個及以上院（系）、部重復出現，以保證活動的參與面；領唱時間控制在本院系歌曲總時間的三分之一；指揮必須為本院（系）、部師生，不能請外援。

6、以合唱為主，表演為輔。如需穿插表演，表演人數不得超過8人；表演時間控制在本院（系）、部歌曲總時間的三分之一；不提倡院（系）、部為合唱隊隊員或演員租借昂貴服裝。

7、為了確保大賽的順利進行，本次大賽特在操場設立臨時醫療點，有醫生和護士值班，選手或觀眾若有任何身體不適均可到醫療點就醫，嚴重者可由醫療點專車送往醫院救治。

8、本次大賽現場有保安維護現場秩序。(八)其他

團委將在活動前召開組織協調會議。

二．金秋歌會后期所需的十張農行卡

五、個性服飾大賽(06級)一．活動計劃及方案.活動名稱：第五屆科技文化節個性服飾大賽

活動時間：2008年5月

活動目的：通過服飾設計與模特表演展示我們大學生對人類文明的詮釋

預計達到效果：

同學們踴躍參加，拿出優秀作品，充分展現學生的想象力以及動手能力。

具體計劃：

電信學院個性服飾大賽活動方案 一． 活動目的：

2008年春，我們長江大學迎來了第五屆科技文化節，這將是我校的同學和老師們共同期待的一場大型的關于科技與文化的盛會，個性服飾大賽將是這場盛會中最精彩的部分之一，學校各大院系將參與這個活動，通過服飾設計與模特表演展示我們大學生對人類文明的詮釋，這將是場具有挑戰性的比賽，挑戰我們的創新思維和動手能力！二． 比賽規則：

1． 本次活動不設主題，各學院自行制定一個主題，并副說解說詞（150字內）介紹服裝設計理念與構想。2． 參賽選手分服裝設計師和服裝模特兩部分。各院系篩選出參賽的服裝和模特，每個院系服裝不少于10套，不多于15套，總體展出時間不超過6分鐘。3． 本次活動以服裝為載體，學院設計師充分發揮想象力，利用隨手可得的材料，如報紙、布料、舊衣服等物品設計服裝，可運用道具，要求作品形象、健康、生動、活潑，有所創新。

4． 各院系自備伴奏帶參加預決賽，參賽前一天將作品編號，穿著該作品的模特姓名及設計師姓名只制表上交團委。

5． 參賽作品如果是多人共同設計，在服裝表演時最多出場兩名設計師。三． 活動計劃：

關于參加比賽的準備工作，我們主要從以下四個方面進行： 1． 確定主題

辦法：（1）廣泛收集同學們的建議

（2）從網上收集相關資料

（3）跟老師和同學商量討論確定主題

時間：在3~4周內確定

2． 模特挑選 辦法：（1）出海報宣傳活動，號召同學們參加

（2）召集各班文委開會，要求文委做好宣傳，06級每班至少推薦一名男生模特和一名女生模特。

（3）在報名參加的模特中挑出15名左右最符合要求的模特，確定為參加模特培訓的模特。要求：（1）女生162CM以上，男生176CM以上

（2）具有良好的形象與氣質，性格開朗大方，樂感較好

（3）有參賽積極性，保證不會半途而廢，保證認真參加培訓 時間：第3周~第4周 3． 模特培訓

辦法：請專業老師或有經驗的學生對我們挑選出來的模特進行培訓

場地：學生會辦公室外、新風樓后小道或其他合適地方

時間：第4周~第8周，具體時間另外安排時間表

注意：在培訓過程中，負責人要詳細記錄每次培訓的時間和地點，模特出勤的情況，老師提出的動作要領等。4． 服飾的設計與制作

辦法：成立一個“個性服飾設計與制作小組”，由各班文委回去宣傳，同學們自愿報名加入。這個小組的任務就是共同完成本次大賽中服飾的設計與制作，包括確定服飾的材料，以及材料的購買等。時間：第3周~第8周 四． 其他說明：

1． 招一名普通話流利、吐詞清楚的同學做解說員 2． 活動需要的經費一部分來自學院，一部分來自贊助商，我們可以在本次活動中幫贊助商做宣傳。

3． 具體每周工作任務將另外安排任務表和時間表。

4． 經費預算：500元 5.比賽時間：

預賽：2008年4月25日（具體待定）

決賽：2008年5月20日（具體待定）五． 比賽地點：

預賽：待定

決定：東校區大禮堂 六． 評分標準：

本次評分分設計和表演兩部分組成。

（一）、服裝設計（5`）

（1）取材為身邊隨手可得的材料，服裝自行設計，剪裁制作。（2.5`）

（2）服裝設計要求美觀大方、生動形象、富有想象力、創造力，充分表達主題。(2`)（3）服裝設計師亮相得體。（0.5`）

（二）、模特表演（5`）

（1）模特具有較好的氣質、節奏感較強、表情自然、行動大方。（2.5`）

（2）背景與服飾音樂解說詞能夠融合協調。（1`）

（3）時間控制得體，沒有超時。（0.5`）二．獲獎情況登記表.活動名稱：

第五屆科技文化節個性服飾大賽

活動時間： 2008年5月

組織部門：

文藝部

組織者： 王潔

獲獎情況登記：（請注明獲獎名次，獲獎人姓名及班級）第五屆科技文化節個性服飾大賽預賽: 第四名

第五屆科技文化節個性服飾大賽決賽:二等獎 , 最佳設計單位獎 優秀模特: 參加者名單：（除去以上的獲獎者，請注明參加者姓名在活動中的表現及班級）模特名單: 設計小組名單: 三．活動小結

活動名稱：

第五屆科技文化節個性服飾大賽

活動時間：

2008年3月~5月

活動目的：通過服飾設計與模特表演展示我們大學生對人類文明的詮釋

達到效果：

同學們踴躍參加，拿出優秀作品，充分展現學生的想象力以及動手能力。

在同學及老師中的反映： 在經過兩個月的辛苦訓練后,模特們覺得自己收獲很大,服飾設計小組的同學也在兩個月的設計與制作過程中提高了自己的能力.我們最終拿到二等獎的好成績也讓大家感受到了團結的力量和苦盡甘來的喜悅.老師們也肯定了我們的付出和成績.活動的成功之處：部門負責人擬定了詳細的活動方案,對活動的整個過程都有了周密,具體的安排。活動過程井井有條,設計小組成員和模特盡心盡力,大家團結一致.另外,老師和其他部門同學的大力支持并鼎立相助也是活動成功的原因之一.活動的不足之處：有些同學積極性不高,小部分設計小組成員中途退組.還有一些想參加活動的同學因沒有接到通知而錯過機會.活動總結：本次個性服飾大賽的準備工作主要從兩個方面同時展開的,一方面是模特隊的排練,另一方面是服飾的設計與制作.模特隊方面,我們主要經歷了從模特的兩輪篩選,到確定模特,再到模特訓練三個階段.服飾設計與制作方面,我們經歷了招聘組員,確定大致主題, 收集資料,拿出設計圖,材料購買,服飾制作等一系列復雜煩瑣的過程.這次比賽的準備時間長達兩個月,每個相關成員都付出了很多時間和精力.我們的付出也最終換來了好成績,換來了老師和其他同學的肯定,這一點是值得我們高興的.更重要的是,在大家一起經歷過辛苦,經歷過團結,經歷過成功后,我們成員之間形成了深厚的友誼,大家更深刻的時體會到與人相處,與人合作的樂趣,感受到了大學生活的豐富多彩.雖然成績良好,但也不能驕傲,我們一定會再接再厲.六、第六屆心理文化劇、校園文化劇（校園心理情景劇）是以舞臺為背景，用角色扮演來呈現個人內在的心理歷程。角色扮演是指在創設的情境中，通過表演再現現實生活中的學生群體普遍存在的心理現象或心理困惑，以拓寬學生體驗、思考、討論和探索的空間，從而幫助學生自己解決心理問題，實現自我發展的目標。

（1）選題范圍：圍繞“激越心靈 飛揚青春”這一主題，選取大學生在個人成長、環境適應、人際交往、情感交流、學習生活、擇業就業等方面存在的某一心理現象，通過情境表演（心理劇、啞劇、舞臺劇、音樂劇等）進行再現。（2）參賽對象：在校的全體學生（以院系為單位）

（3）時間及地點：劇本創作排練時間：3月20日至4月20日

初賽時間：4月21日

地

點：長江大學東校區演出廳 展演時間：4月22日至4月30日

地

點：待

定（4）比賽流程及獎勵辦法：

1、各院（系）選送一支參賽隊參賽，各院（系）心理專干為領隊，并于4月15日前將演職人員名單及劇本及交至心理健康教育中心辦公室。

2、初賽。從各院（系）選送的心理劇中依據其劇本和表演情況，請專家評委評選出十個優秀劇目及優秀劇本獎，優秀劇目參加全校展演（即決賽）。

3、展演（即決賽）。將邀請專家評委團對入選劇目進行最終評選，評出一、二、三等獎，并給予一定物質獎勵。

一等獎：1名

500元

二等獎：3名

300元 三等獎：5名

200元

優秀獎：8名

100元 優秀劇本獎：3個

100元、（5）活動要求：

1、各院（系）選送一支參賽隊參賽，各院（系）心理專干為領隊，并于4月15日前將演職人員名單及校園文化劇劇本及交至心理健康教育中心辦室.2、校園文化劇劇本的編寫要求根據學生的實際需要創設情境，準確掌握學生的心理需要，促使學生自己在真實的情感體驗中去認識、去探索、去發展，做到既提出問題，又解決問題，使學生在體驗中，在表演中，在觀看中得到教育和啟發，領悟心理問題的產生的原因，發展學生心理潛能，錘煉心理品質。

3、校園文化劇表演，時間為8-10分鐘以內，要充分運用各種表演方式，充分使用道具，做到表演形式的直觀、生動、有趣，創設一種輕松、和諧、融洽的氛圍

附件一：話劇（哈利波特劇本）

（音樂1）開場篇:霍格沃茨魔法學校(旁白 附件二：演員名單

七、個人工作總結（）

經過了半學期的工作,文藝部已于五月初初步完成下學期任務,在全體文藝部成員的共同努力下,取得了一定的成績.特此匯報工作總結,用來自我批評與完善自己,同時也為下一屆文藝部貢獻些許經驗和微薄力量.一.學年任務.(1).學生會交流活動(2).金秋歌會

(3).第六屆心理文化劇 二.活動過程.1.學生會交流活動 時間:2008.10.6 地點:九龍淵公園PM16:00-21:00 過程:兔子舞(10min)-分組（25min）-孤島求生(25min)-紅黃牌（15min）-蘿卜蹲（10min）-自由交流

兔子舞：用動感的音樂讓男女學生會成員搭肩而行，運動刺激人的激情，促進大家的活躍細胞，更好的運用到集體中，打破陌生走向熟悉。

分組：讓主席團三位男主席分任三組組長，同時自己爭取組員，由于是自己選擇的團隊，達到組員之間無分歧從而合作的目的。

孤島求生：沒人一條黑帶子蒙住眼睛，按提示口令，然后找到自己的組員。黑暗中需要有一個拉我們到正確路上的人，兩方同時做出努力，這樣才能找到對的出路。

紅黃牌：集中精力的小游戲。三組成三角形面對面坐下，類似飯口令的練習，頗有趣味。

蘿卜蹲：結尾娛樂身心的小游戲。

自由交流：利用紅酒，禮花的效應將活動推向高潮，急流勇退，大家沉醉于活動的興奮中，久久不愿離去，暢所欲言，對今后學生會內部的發展意義重大。2.金秋歌會 時間：2008.11.8 地點：東校區足球場

簡述：此次金秋歌會是學校最后一屆大型院系之間合唱比賽。參賽人員多數為07級同學，共165人。經過半個月時間的辛苦排練，終于演出了代表電信特色的比賽，我院用四色兩圓板隨著音樂演繹了大合唱變臉的神話，最終取得了三等獎的成績。

3.第六屆心里文化劇 時間：2009.5.9 地點：南苑小禮堂

簡述：話劇《哈利波特》，由我院劉陽河，劉博，江星，殷金玉四位同學主演，電信寶貝和部分07級同學配合，共同演繹了一場精彩的心理話劇。為期半個月的排練，同學們都不辭辛苦，堅持配合，表現出驚人的毅力和激情，遺憾的是由于話劇系不是原創，中心不突出，未能得到大家的好評，望下一屆優秀的學生會成員能汲取經驗，能有質的飛躍。三.部門品牌.電信寶貝：10人）

主要出席電信學院的禮儀隊，拉拉隊，集體舞蹈。為辯論賽等大型活動的助陣主力。四.部門體會.同樣一塊鐵，可以鋸融消隕，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同！

同樣一直隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大業，何也？或松散懈怠，活凝聚有力，形成氛圍不同！

文藝部躋身于學生會的大機構，自身也是一個小的集體。內部有著明確的分工。遺憾的是至今未有獨立的出彩節目，以致學校大型活動我院均未有任何曲目上報公演，限制了我院的發展，望下一屆能有所突破。我部門建設井井有條，活動積極參加，本著謀發展，共進步的目標，為學生會盡獻微薄力量！

一年的學生工作使我們懂得了協作的力量，準備的必要，過程的美麗！一年的學生工作使我們懂得了奉獻，努力！

一年的學生工作使我們更加熱愛音樂，更加熱愛這份工作！文藝部部長：

八、2007級各班文藝委員聯系方式

九、第一屆電信寶貝資料

為各種院內外活動的需要,以及對本院女生自身素質的提高,2007級特此組建了一只隸屬于文藝部校歷全院公關,禮儀方面的專項人材,她們由那些愛美的,熱情的,開朗的女孩組成,成為電信學院一道獨特的風景線—電信寶貝.職責:出任各處禮儀小姐,各種比賽主要拉拉隊成員.訓練內容:1.保持身材,提升個人氣質形象.2.訓練模特步

3.品牌舞蹈—“NOBODY”

文藝部工作計劃

2010——2011學年即將到來，在理學院分團委和學生會的帶領下，文藝部會按照上級的指示，做好本職工作，并與其他部門協調配合，共同為理學院爭光添彩。文藝部是學生會幾大常設部門之一，本著“文藝大眾化，文藝為全校同學服務“的宗旨開展各項工作，重視好的形式、好的質量以求達到好的效果。具體工作計劃如下：(一)招新工作：

新學期的第一個問題就是在新生中選拔真才實干型的人才，它關系到文藝部以后活動的開展和成果招新工作，文藝部需要充滿激情與活力、有能力有恒心、踏實肯干的人。招新擬定在9月20日之前完成，只有提前完成招新工作，才能為迎新晚會的開展做好鋪墊。

一、用各種方式進行宣傳，對新生們介紹文藝部的職能，調動他們的積極性，積極號召他們加入文藝部，為理學院全體同學服務。

二、準備報名表給有意向加入文藝部的同學，之后通過報名表對志愿加入文藝部的同學進行一個初步的評判，之后通知進行面試。

三、面試主要是對報名者有一個更深的了解同時詢問一些相關知識以便正確評價并討論是否錄用。

四、禮儀隊的招新與文藝部招新同時進行。

（二）軍訓慰問：

為給大一新生的的軍訓生活增添樂趣，計劃在軍訓中期進行軍訓慰問。

一、軍訓慰問計劃在男生連和女生連分別展開，在新生軍訓中期進行。

二、女生連的女生不僅來自理學院，可積極與其他學院聯合共同進行軍訓慰問。男生連主要由我們自己負責進行。

三、慰問節目要多樣化，與給軍訓期間壽星過生日結合起來。內容以小節目、互動節目為主。從大二學生中組織節目，安排一些小型的表演節目助興，一起做游戲，教唱校歌，請新生即興表演，也可邀請幾位學長學姐大家進行經驗交流，總之力求營造一個和諧愉快的氛圍。

四、軍訓慰問需要各個部門配合，積極聯系學校各個社團，爭取邀請他們進行演出。

（三）迎新晚會：

迎新晚會算新學年整個學生會的重頭戲，它為新老學生提供了一個良好的契機，大家在這個環境中可以進行各種形式的表演，旨在相互交流，讓大一新生感受到大學生活的豐富多彩，并且展示自己的才華。同時也是理學院學生會表現出學院的精神面貌和風采的機會。迎新晚會是我們文藝部第一學期工作的中心，此項活動擬定于軍訓結束之后進行，參加人員為大一新生（主要）和大二學生，形式不限，歌舞表演，相聲小品，詩朗誦等均可。具體計劃如下：

一、晚會主題名稱：待定

二、晚會目標：歡迎大一新生，融合師生情誼，展示理學院特色，擴大影響

三、時間：2010年10月上旬（待定）

四、地點：待定

五、主辦方：理學院學生會文藝部

六、參與人員：理學院全體大一新生及部分大二學生

七、晚會方案：

1>晚會策劃階段：向主席團提交活動申請以及活動策劃，對文藝部成員進行合理分工，各部分成員討論商定活動細節，進一步確定活動具體內容以、詳細流程以及突發事件處理辦法。

2>晚會準備階段：策劃通過后，組織安排宣傳工作的同學打印通知以及設計并印制宣傳海報，安排人員制作橫幅并申請掛橫幅，負責道具的同學按照既定的活動采買道具，獎品以及現場布置工作所需用具，還應分配人員去借租場地（視當時情況可做變化），借吧椅（公話裝時使用），找化妝人員。

3>會場布置階段：對全體學生會成員進行合理分工。道具準備階段包括吹氣球，處理彩帶等；會場布置主要由文藝部負責，由于人手不夠，還需要其他部門積極配合，具體分工待定。

4>晚會進行階段：報名同學需經過幾輪審核，由文藝部全員對節目進行審查改進優化，聽取主席團意見，最終確定晚會節目，在晚會正式開始前進行至少兩次彩排，要求全體演員到場走位，對燈光音響進行考察，同時安排部員的工作，制定其工作范圍以及主要職責，使其盡快適應。晚會當天按照既定的安排進行，如遇突發情況由現場工作人員解決或視當時具體情況而定。

5>晚會后續階段：由文藝部部員負責清理活動現場并處理善后工作，最后全部人員進行活動后期討論，總結不足之處，供以后改正。（具體事宜待活動前期開會討論）。

（四）其他活動：

除了舉辦迎新晚會大型活動之外，在時間允許的情況下可適時開展一系列小型活動，如：小班才藝大比拼，感恩家人或是趣味游戲等內容形式豐富的主題活動。主要是為同學豐富大學生活，鍛煉新部員的工作能力，培養他們的團隊協作意識，同時便于對他們各方面的考察，為以后的人員去留安排做鋪墊。此類活動具體時間及有關事宜待討論。

（五）禮儀隊建設：

禮儀隊下屬文藝部，自成立伊始至今體制尚未健全，隊內人員不足，有大型活動時人員調動不來，造成諸多不便。在新學年建立完善禮儀隊也是一項重要的任務。招新時把好關，一定要對隊員進行基本禮儀知識培訓，強調禮儀隊的職責，使其有身為禮儀隊一員的主人翁意識，干好本職工作，積極為禮儀隊服務，主要是要調動起大家的積極性鼓勵每個人為禮儀隊，為文藝部，乃至是為理學院服務。

（六）日常工作

例會按時召開，兩周一次。把會議作為部長與干事之間溝通的橋梁，讓文藝部里的每一項任務在相互了解中保質保量地完成。提高本部成員的自身素質，多給干事提供一些鍛煉的機會，使他們的才能得到充分發揮。充分調動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發展和建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發展。增進與其他部門的交流，配合學生會工作的順利進行。

新學年即將開始，這是我們文藝部的機遇，更是我們的挑戰，初步計劃綜上所述，我們在實際工作中不斷完善，力求新的突破，把文藝部的工作做到最好。

文藝部工作計劃

一、工作展望：學期已經過去有幾個月了，作為新一屆團總支學生會的文藝部部長，又是一個大一的學生，所以感到有責任的同時也有壓力，但我有信心，繼承上一屆的優良工作作風，并且一步一個腳印和文藝部以及社團內的成員一起，搞好各項文藝活動，讓同學們學習的同時參與更多的文藝活動，還要配合其它部門的工作，認真完成交付的非文藝類任務，我們的口號是“繼承·創新”。

二、工作職能：

1、將全面負責、組織、協調社團的文化娛樂活動。

2、發動和組織學生參加課余文藝活動，挖掘和培養有文藝特長的同學，充分發揮其才能。

3、自行策劃、組織各種形式，有創意的活動及比賽。

4、配合有關部門，做好重大節目文藝活動的組織工作。

5、充分了解同學們對文藝工作的意見和要求，改進工作方法，推動文藝活動的開展。

6、運用多種形式和途徑進行文藝工作的宣傳，動員同學們的積極參加文藝活動。

7、認真完成交辦的其他非文藝類工作。

三、組織原則：文藝部的一切工作、活動將采取民主集中制原則，個人必須服從集體，少數必須服從多數，一切從全局利益出發。任何成員均可提出自己不同的看法和有創意的想法，以促進文藝部的發展，還可以促進院、系及各社團組織之間的交流和合作。

四、會議原則：1．不定期召開會議，文藝部成員必須參加，有事不能參加應向部長說明并請假。2． 杜絕會議遲到、缺席、早退等現象；無故不參加者，部長做好記錄，三次不到視為自動退出文藝部。3． 會議期間原則上應關閉手機或將其調至振動狀態。4． 會議由部長主持，做好過去一段時間的總結，安排好下一階段的工作，并做好會議記錄。5． 不定期開文藝委員會議，安排工作。

五、工作原則：1.工作時充分考慮同學的實際情況，盡量避免因文藝部工作而造成同學學習、生活上的不便。2.統一安排，對所布置的任務，執行基礎上可以保留個人意見，無正當理由未完成者和拒絕接受任務者將記錄并提出警告，高質量地完成任務者將對其提出表揚并進行適當物質獎勵。3.學期結束，部長將向秘書處遞交工作總結，學期開始，交工作計劃，同時，文藝部成員將向部長上交工作總結及心得。4.學期末，綜合各方面成績，評選優秀文藝部成員；5.搞活動之前，向社團進行匯報，聽取意見。6.活動結束后，留好活動材料，如節目單，聯系方式等，并進行書面或口頭總結。

六、文藝部成員守則1.文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作與協調能力，處理好與各班文藝委員的 關系，認真負責地完成部長交給的任務。2.文藝部成員要樹立全局觀念。服從安排，在文藝部舉辦的活動中應積極參與，勇挑重擔，不 回避工作中遇到的困難。3.文藝部成員應講究配合，互相幫助。4.文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。5.不能借文藝部名義請假或以此做與文藝部無關的事，一旦得知，將嚴肅處理。

七、備注：1.文藝部內部不定期召開交流會。

2.活動內容：新學期，新思路，集思廣益，包裝、發展文藝部和社團。3.積極尋找與其他社團及學校的機會，擴大社團的影響力。

第四篇：工作計劃

管理學部分團委學生會生活部

工 作 計 劃

單位：分團委學生會生活部干事陳希梅

日期：二〇一五年10月1日

大學學生會生活部工作計劃

新的一學年，校園迎來了許多新興的面孔，學生會的工作也迎來了嶄新的一學年。過去的一年已經成為了歷史，很多歷史遺留下來的問題還有待在新的學年里加強改進，希望新的一年部門工作可以真正從根本上有好的改變。

過去學院生活部方面由于缺乏一定的管理規范，導致整個工作沒有一個良好的秩序規范。新的一學年生活部的工作將把重心放在加強自己部門建設以及制度完善上。只有在管理好自己的基礎上才有可能做到協助廣大同學更加高效地進行自我管理。

本學期生活部的工作將主要分為以下四個部分：

一、部門自身建設

所謂“無規矩不成方圓”，學生會好比是一家公司，其中的各個部門就是其下屬的各個機構。這些機構工作的好壞將直接影響到最后公司的年終收益。各個機構在接受公司的整體指揮管理的同時要積極根據自己的實際情況采取一些有效的手段進行自我管理。仿照正規公司內部利用工作條例管理員工的方式，本學年生活部將積極與各方商量討論陸續制定一系列自我管理以及協助廣大同學自己管理自己的條例。

二、日常工作

生活部的日常工作從大的方面而言可以分為兩部分。

1.宿舍衛生檢查

本學期將繼續開展每周的宿舍例行檢查以及與兄弟學院之間的相互檢查工作。在條件允許的時候對宿舍衛生進行適當的抽查。希望能夠通過這些工作來提醒同學們對自己居住的宿舍環境衛生加以重視。

2.協助其它部門為開展其它的一些工作做好準備

學生會各個部門之間并不是完全獨立的，很多工作涉及到不止一兩個部門。對于涉及到生活部以及其余部門的工作，生活部將會全力配合協助其余部門完成好工作。

三、活動

我們學院由于自身條件有限平時在單獨舉辦活動方面有很大的困難，但是考慮到學生會有義務與責任為豐富同學們的校園生活適時舉辦一些形式多樣的活動。如果有兄弟學院牽頭舉辦活動，我們院將會全力支持并積極鼓勵同學們參與其中。

四、宣傳

生活部的工作貼近同學們的日常生活，對于同學們在日常生活中遇到的問題，我們都有義務盡最大的努力幫助同學解決。要做到這一點，首先要主動與同學們建立聯系（特別是與剛剛步入大學校園的新生們建立聯系），讓同學們了解到當他們生活遇到困難的時候有這樣一個部門可以為他們提供幫助。要在同學們中間樹立一個好的形象，這需要我們大家通過宣傳共同努力。平時季節交替時候的一個溫馨小提示也許可以有很大的作用。

新的一學年希望通過我們部門全體上下的努力，可以依照計劃井井有條地開展新的一學年的工作，希望新的一學年生活部可以有很大的改觀。真正做到“一切為了同學，為了同學的一切”。真正為同學們辦一些實事。

以上是我對宿管部的認識，希望得到各位老師和主席團的批評指正。我們的宗旨是“從學生中來，到學生中去，全心全意服務于同學

單位:分團委學生會生活部干事陳希梅

日期:二0一五年10月1日

第五篇：工作計劃

2016年，是國家實施“十三五”規劃的開局之年。黨的十八屆五中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，描繪了我國在新世紀第四個5年經濟社會發展的宏偉藍圖，為注冊會計師行業科學規劃未來5年發展和安排新一年的工作，提供了重要的指針。2016年中注協工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神以及中央經濟工作會議和全國財政工作會議精神，深入領會落實習近平同志關于注冊會計師行業要“緊緊抓住服務國家建設這個主題和誠信建設這條主線”的重要批示精神，踐行“五大發展理念”，按照財政部黨組對注冊會計師行業工作的總體部署，深化實施行業發展五大戰略，組織開展行業“創新服務年”主題活動，緊密圍繞經濟結構調整、產業轉型升級、大眾創業萬眾創新、政府職能轉變、國有企業改革、資本市場改革等改革發展主題，進一步推進行業制度創新和業務創新。重視行業發展重大問題的超前研究，加大行業人才培養力度，推進審計報告模式國際趨同，大力拓展新業務領域，以事務所信息化為重點推進行業信息化建設，提高行業治理水平，加強行業管理、服務和協調，為實施“十三五”期間行業發展規劃開好頭、起好步。

一、開展行業“創新服務年”主題活動，以黨建促進服務創新

組織全行業深入學習和貫徹中央精神。深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和十八屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立并切實貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，引領行業發展。全面梳理和總結行業發展五大戰略實施情況和“十二五”期間行業發展規劃落實情況，深化對行業建設基本規律、行業形勢任務以及行業當前主要矛盾的認識，緊密貼近國家“十三五”規劃，謀劃好行業未來五年的工作，制定發布《中國注冊會計師行業發展規劃(2016—2020年)》，著力破解行業發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢。

開展行業“創新服務年”主題活動。認真貫徹落實十八屆五中全會提出的堅持創新發展、把創新擺在國家發展全局的核心位置的要求，組織開展行業“創新服務年”主題活動，創新服務品種、服務內容、服務方式，提升服務質量和服務水平。緊密圍繞經濟結構調整、產業轉型升級、大眾創業萬眾創新、政府職能轉變、國有企業改革、資本市場改革等改革發展主題，以行業創新服務于國家創新，以服務國家創新帶動行業創新。圍繞“創新服務年”主題活動，加大對行業發展成就和創新成果的宣傳力度，增強公眾對行業服務價值和服務能力的認知。

持續加強行業黨建和統戰群團工作。結合行業實際，貫徹落實中央辦公廳《關于加強社會組織黨的建設工作的意見(試行)》和全面從嚴治黨要求，按照財政部戴柏華部長助理關于“結合全國社會組織黨的建設工作座談會要求，進一步加強學習，研究提出具體貫徹落實意見，切實當好社會組織黨建工作的?排頭兵?”的批示精神，在新的起點上全面深化行業黨的建設。按要求組織行業參加中央部署的重大政治活動，將學習貫徹中央精神和黨建要求與行業培訓、業務監管、會員服務等行業工作結合起來，加強思想建黨工作。指導省級行業黨組織制定實施事務所黨組織工作手冊，宣傳推廣會計師事務所支部工作法，健全對事務所黨組織工作考核制度，建立健全對中小事務所黨建幫扶機制，探索制度治黨路子。抓好以事務所黨組織書記為重點的黨務工作者隊伍建設，繼續舉辦行業黨校班和各類黨務培訓班。建立健全行業統戰及群團工作創先爭優長效機制，做好行業代表人士的服務工作，想方設法加大行業代表人士培養、推薦力度。按照財政部戴柏華部長助理關于“進一步總結近年來創建工作的好經驗，學習借鑒相關行業的好做法，扎實做好2015—2016創建活動，推動弘揚?誠信為本?的注冊會計師行業核心理念”的要求，發揮好青年榜樣的力量，深入開展行業“青年文明號”創建活動，繼續開展“注冊會計師行業青年專家服務團”對口幫扶等品牌活動。擴大行業團組織覆蓋面，激發行業團組織和青年組織的活力。

二、持續完善人才培養工作機制，加大行業人才培養力度

深化考試制度改革，提高考試服務水平。按照財政部戴柏華部長助理關于“打造國內頂尖的職業資格考試品牌”的批示，圍繞《注冊會計師考試制度改革方案》明確的總體目標，鞏固考試基本制度和組織管理制度改革成果，深化考試質量保證制度改革。修訂考試大綱和輔導教材，改進命題機制，完善評卷機制，體現專業人才成長規律，提升考試評價的科學性，組織實施2016年注冊會計師全國統一考試。優化考試服務機制，加強考試政策宣傳與考生幫扶，以方便考生為原則做好考試疑難問題解答、報名系統操作指導等工作。完善機考考場自動編排方案，不斷提升服務考生工作水平。加強考試安全工作，對考試系統進行全面安全測評和實時監控，進一步做好機考實施方案和應急預案，提高機考安全水平。

加強會員繼續教育，持續提升培訓的針對性和有效性。依托專業培訓機構，探索開發網絡教學課程。面向西部省份繼續舉辦“送教西部”培訓班。以政府購買會計服務項目、政府會計改革、新審計準則、行業信息化等為重點，舉辦好繼續教育培訓課程。指導地方注協開展培訓，實現課程設計、師資資源等方面的行業共享。研究非執業會員網上繼續教育培訓需求，穩步推進非執業會員繼續教育的普及，做好海外非執業會員網上繼續教育工作。

完善行業領軍人才培養制度機制。改進完善與國家會計學院的合作機制，加強行業領軍人才的日常聯系、跟蹤服務和發揮作用工作，建立領軍人才選拔、跟蹤培養的信息通報和動態聯系機制，引導領軍人才積極發揮在行業培訓、考試命題、執業標準制訂、國際事務咨詢、執業質量檢查等方面反哺行業的重要作用。研究制訂領軍人才培養考核細則，開展第十三批領軍人才選拔和首次集中培訓，對在培領軍人才集中開展知識更新和專項能力培訓，組織第十一期領軍人才赴境外培訓，對第五期領軍人才進行畢業考核，配合實施“會計領軍人才特殊支持計劃”和開展全國會計領軍人才聯合集中培訓。

推進行業后備人才培養體制機制轉換。研究制訂《注冊會計師專業方向院校管理暫行辦法》、《關于加強注冊會計師行業與高校會計院(系)合作的指導意見》，加強行業與高校會計院(系)的合作，傳達行業對專業人才的需求信息，推動改進注冊會計師專業方向院校的專業教育。以“注冊會計師勝任能力與職業判斷”為主題舉辦注冊會計師專業方向院校師資研修班，做好注冊會計師專業方向學生境外實習工作。

三、深化準則國際趨同戰略，保持準則動態國際趨同

做好審計報告準則的改革工作。圍繞國際審計報告改革要求，發布審計報告、關鍵審計事項、持續經營等7項審計報告系列準則;修訂或制訂驗資等7項審計準則，持續推進執業準則的動態國際趨同。

推動執業準則落地生根。加強執業準則的宣傳培訓，進一步提高各利益相關方對準則的認識，促進準則得到有效貫徹實施。根據行業發展和會員需求，開展財務報表披露審計項目、信息技術發展對審計工作的影響、溫室氣體報告鑒證等方面的研究。充分發揮專業技術指導委員會和會計問題研究組的作用，加大對注冊會計師職業判斷的指導，為會員提供高質量的技術援助和技術咨詢服務。

積極參與國際標準制定和國際協調工作。支持中國代表在國際審計與鑒證準則理事會、國際職業道德準則理事會、國際公共部門會計準則委員會等國際標準制定機構的工作，加強對國際標準草案、咨詢文件的研究和意見反饋，提高在國際規則制定中的話語權，充分發揮國際審計準則研究組和職業道德問題研究組的咨詢支持作用。

四、深入實施新業務拓展戰略，推動事務所做強做大和做精做專

加大新業務拓展創新力度。深入研究構建開放型經濟新體制、實施“一帶一路”戰略對行業的機遇和要求，指導和幫助事務所提高執行國際業務和開拓國際市場的能力，加強與“一帶一路”沿線國家會計職業組織和行業的聯系和合作。圍繞產業轉型升級、公共部門改革、國企改革、政府會計改革等，加強與有關部門的協調，推動政府購買服務相關政策的落實，積極發揮行業承接政府外包服務的作用。加強對公共部門審計制度、會計市場開放政策和市場準入制度、管理會計咨詢服務的研究，為事務所開拓國際國內業務市場提供指導。加強與權威媒體的聯系溝通，制作推廣行業宣傳片，編制《中國注冊會計師行業發展報告2015》，促進提升市場對注冊會計師專業服務價值的認知。充分利用網站、會刊等行業自有媒體，加大對國家宏觀政策、行業政策的解讀和拓展新業務的指導，貼近會員需求，更好地為會員服務。

指導推動示范基地建設。積極發揮會計服務示范基地在市場培育中的探索帶動作用，總結已創建會計服務示范基地和試點項目的經驗，指導創建新的會計服務示范基地。繼續組織示范基地對可推廣、可復制經驗進行總結提煉，結合行業發展實踐及改革創新成果，開展行業巡回宣講活動，加強對中小事務所做精做專的指導。

加大對事務所做強做大和做精做專的支持力度。總結事務所做強做大戰略實施情況，研究完善支持事務所做強做大政策措施及獎勵資金申報辦法。加大對事務所發展的支持力度，重點研究加強對中小事務所做精做專的扶持、指導。落實2015“一特三高”獎勵項目申報評審和獎勵兌付工作。密切關注證券市場改革，指導事務所提高證券市場服務能力和風險控制水平，研究完善職業責任保險制度和行業法律援助措施，維護會員合法權益。

推進事務所品牌建設。以提高事務所風險管理和質量控制能力為重點，推動事務所建立健全內部決策和管理機制，指導大型事務所一體化建設。加強對事務所品牌建設的指導，做好2016年事務所綜合評價工作，發布事務所前百家信息。組織行業參加第四屆“京交會”，加強對事務所品牌的推介與宣傳，積極推動事務所“走出去”。

五、以行業信息化頂層設計為基礎，以事務所信息化為重點推進行業信息化建設

制定發布《注冊會計師行業信息化建設規劃(2016-2020年)》。完善行業信息化頂層設計，制定行業信息化五年規劃，并開展規劃的宣傳、培訓和實施工作，分解2016年信息化建設重點工作，推進規劃的落地生根。

升級行業管理信息系統和建設協同辦公系統。啟動行業管理信息系統3.0建設，完成行業管理信息系統的優化和升級改造。圍繞注協辦公流程的信息化需求，做好協同辦公系統建設的需求分析、項目建設質量指導與監督工作。

推進會計師事務所信息化建設步伐。貫徹落實財政部戴柏華部長助理關于“在下一階段工作中，要進一步調動會計師事務所的積極性”的批示精神，加快推進事務所信息化建設步伐。指導大型事務所審計軟件利用大數據、云計算等現代信息技術，完善風險導向審計功能，推動系統架構向云平臺轉換。指導提升中小事務所審計軟件質量，研究提出中小事務所審計軟件選型指引。研究制訂事務所信息化建設資助扶持相關政策，繼續開展2016年事務所信息化建設獎勵申報與評審。持續做好向全行業提供法律法規庫和經濟數據庫的工作，不斷提升行業共享信息服務水平。

六、加強行業監管，提高行業誠信水平

加強上市公司2015年年報審計監管。總結行業近年來開展上市公司年報審計監管和證券事務所執業質量檢查的工作經驗，堅持風險導向監管工作理念，強化事中監控，充分發揮專家作用，提升上市公司年報審計工作質量。改進監管約談工作機制，豐富和拓展約談主題，優化約談方式和流程。加強年報審計跟蹤，完善業務信息報備，改進年報審計情況快報內容，提升快報的質量和使用價值。

開展事務所執業質量檢查工作。深入落實執業質量檢查制度改革精神和系統風險檢查理念，進一步鞏固行業監管國際趨同成果，修訂檢查手冊和培訓教材，完善系統風險檢查的程序和方法。組織開展證券事務所執業質量檢查，加強檢查隊伍建設，完善訪問研究員工作機制，加強對系統風險檢查工作的全程指導。深化對事務所的整改幫扶，全面提升內部治理的機制和水平。加強對地方注協檢查工作的指導與監督，制定中小事務所執業質量檢查手冊，舉辦地方注協監管人員培訓班，提升檢查工作水平。

綜合治理行業不正當低價競爭。加強對事務所業務收費情況的檢查，開展會計服務放開價格條件下審計收費標準形成機制的研究，強化對不正當低價競爭的日常監管。加強對重大項目招投標情況的跟蹤，對涉嫌不正當低價競爭的事務所，適時啟動約談機制和監管措施。加強與有關部門和招標單位的溝通，協調解決事務所在參與審計服務招投標過程中遇到的困難。

提高注冊管理服務水平。優化流程，擴大宣傳，注重配合，完善考試通過人員入會的服務，加大會員發展工作的力度。繼續以嚴格檢查專職執業為重點，組織開展注冊會計師任職資格檢查。推動任職資格檢查與事務所綜合評價、行業管理信息系統建設的有機結合，提高行業管理的工作效能。提高為非執業會員服務的意識，改進會員服務機制，拓寬會員服務渠道，研究建立不同領域會員交流服務平臺，探索以身份證號碼為基礎構建會員一體化管理服務新模式。

七、完善注協治理機制建設，提高服務和管理水平

完善注協治理機制建設。跟蹤研究行業協會改革發展政策，籌備召開第六次全國會員代表大會，研究完善注協治理機制，完善民主協商、民主決策制度，充分發揮理事會、常務理事會的決策作用以及專門(專業)委員會的議事和咨詢作用，研究專門(專業)委員會調整設置。

提高注協服務和管理水平。鞏固和深化“三嚴三實”專題教育成果，完善注協機關績效報告和評價制度，提高服務效能，構建高效、便捷、公開的服務型組織。圍繞服務公眾和服務會員，梳理完善注協工作機制、流程和方法。貫徹落實《財政部內部控制基本制度(試行)》及專項管理辦法，嚴格執行《中注協內部控制操作規程》，加強固定資產和服務項目的政府采購管理。堅持“厲行節約、勤儉辦會”，嚴格預算審批和執行，完善財務工作機制，為行業發展和注協建設提供財務保障。

加強注協機關黨建和干部隊伍建設。推進注協機關黨的建設和群團工作，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。加強注協隊伍培訓，完善注協機關選人用人制度，提高注協機關對優秀人才的吸引力。

協會2016年工作計劃

2016年，是實施“十三五”規劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。國家社會信用體系建設將在操作層面不斷推向深入，工程建設行業信用建設的發展勢頭也更加強勁，我們要以行業發展實際為基礎，重點抓好以下五項工作。

一是擴大平臺影響力。繼續發揮“工程建設企業信用體系建設平臺”重要支撐作用。第一，結合協會大數據庫建設，逐步建立和完善會員企業和相關單位信用檔案。整合協會資源，將平臺和協會其他信息系統進行關聯，使行業的工程質量信息、科技發展進步信息、企業綜合信息、項目人員信息、管理人員信息等轉化為企業的信用信息，更加全面反映企業信用狀況。第二，加強與信用委成員單位的合作，進一步加強平臺開放性。完善共享交換標準，鼓勵有條件的單位實現與平臺鏈接，歸集各單位的信用記錄，大量充實和更新信用數據，形成規模，發揮平臺的規模效益。第三，加大信用信息發布和誠信活動宣傳。隨著平臺關注程度的不斷提高，社會各界對平臺的需求在增加，要不斷豐富內容、完善功能，正確引領信用建設輿論導向，營造濃厚的誠信氛圍，努力把平臺建成貼近企業、服務社會的新源地。

二是深入推進信用信息應用。加強對信用信息應用的技術支撐，擴大受眾面。在平臺對接及數據共享的基礎上，綜合運用大數據技術，將歸集在信用信息系統中的數據進行分析，及時提供決策支持和預警分析。以社會應用為目的，推廣信用信息查詢，為全行業及社會提供信用信息查詢服務，幫助全行業形成查信用、用信息的良好風尚。以市場應用為重點，在監督管理、行業推薦等活動中，加大對企業市場行為的約束，以信用結果為重要依據，促進企業依法誠信經營，為促進行業有序發展提供保障。

三是建立宣傳教育長效機制。加大誠信典型企業的宣傳力度。與地方主流媒體合作，加強社會輿論監督，對誠信企業進行報道，在當地樹起旗幟、立起標桿，發揮典型引領作用;對失信企業進行曝光，讓失信者無處可遁。做好企業信用風險管理的指導工作。在經濟下行壓力下，企業面臨著融資難，民間借貸擔保風險加大等挑戰，加強信用管理，提高信用風險防范能力勢在必行。明年我們將組織專家，開展信用風險專題培訓，就信用風險的識別和規避深入宣講，希望能幫助更多的企業提高信用意識，擴展思路，破解發展難題。注重誠信建設人才培訓。繼續做好信用評估師的培訓和再教育，針對明年要實施的七項企業信用體系建設相關國家標準進行學習，吃透政策，并結合實際貫徹落實，更好地把握信用發展要求，提高評價能力。培養信用管理人才，對企業財務管理、市場營銷、法務等部門人員，進行信用知識和能力的培訓，以滿足企業發展需要。

四是探索開展市場化信用服務。嘗試建立“工程保證金保險基金”，拓展信用建設的實際應用。保證金實質上是一種信用保證，是督促企業履約的一種手段。國際上針對企業的履約保證實行的是工程險的方式。下一步信用委將針對企業保證金問題，結合信用體系建設工作，先以特級資質和部分一級資質的企業進行試點，嘗試建立“工程保證金保險基金”或“信用擔保公司”，其運行方式采取市場化運作，形成健康的保證金保險機制，拓展信用服務內容，提高信用體系建設質量。五是開展信用調查，掌握信用發展狀況。信用建設發展的環境條件和內生動因在發生深刻變化，如何做好行業信用工作，就需要我們深入調研，掌握行業信用體系建設發展狀況，以保持正確的工作方向。未來一年，我們將重點圍繞信用信息的整合和應用進行專題調查研究，攜手信用委成員單位，探討有效的合作模式，研究落實互認共享具體方案。加強企業信用需求的調研，開展專訪、講座、民意調查等多形式調研活動，了解企業關心和亟待解決的信用問題，找到信用建設落地的具體措施，更好指導企業進行信用管理。堅持對行業的信用數據進行追蹤，分析發展趨勢，形成能夠指導實踐的信用發展報告。

同志們!

“十三五”時期，工程建設行業發展任務繁重而艱巨，對信用體系建設提出了更高要求。我們要以十八屆五中全會精神為指導，推動信用建設工作再上新臺階，為促進工程建設行業誠信建設作出新貢獻，推動工程建設行業持續健康發展努力奮斗!

協會2016年工作計劃

(一)發布產業調研報告，制訂并發布皮革行業“十三五”規劃

1、在2014年集中調研基礎上,完成皮革行業調研報告并發布。

2、深入了解、客觀評價皮革行業“十二五”規劃實施進展情況，研究制定“十三五”規劃并正式發布。

(二)反應行業訴求，爭取良好的政策環境

1、繼續爭取生毛皮、生皮、半成品革進口關稅的進一步下調。

2、爭取將含鉻皮革碎料從《危險廢物名錄》中剔除。

3、爭取使皮革廢棄物資源再利用產品納入國家增值稅優惠范疇。

(三)抓好節能減排，強化環境保護

1、做好制革和毛皮加工行業環保核查工作。

2、制訂“皮革工業固體廢棄物污染控制標準”和“制革行業清潔生產評價指標體系”，鼓勵和引導行業做好廢棄物綜合利用，提升清潔化生產技術水平。

3、發布并宣傳“制革行業節水減排技術路線圖”。

(四)搭建和完善品牌發展平臺，促進品牌建設與發展

1、開展2015真皮標志裘皮服裝排頭品牌考核與發布。

2、適時推出“天然毛皮標志”，研究探索皮革、毛皮“生態標簽”的實施。

3、舉辦2016“中國皮革毛皮時尚日”。

4、充實、完善“真皮標志品牌發展報告”，使其成為反映真皮標志企業發展狀況的重要資料。

5、充分發揮“真皮標志與生態皮革合作聯盟”的作用，采取切實可行的方式，逐步形成真皮標志與生態皮革相結合的運行模式。

6、進一步提高真皮標志杯設計大獎賽的質量和影響力。

(五)創新、完善行業評價與認證工作

1、開展企業信用評價，嚴格標準，做好推廣。

2、探索“綠色鞋材產品”認證，啟動“規范化毛皮動物養殖場”的評估與認證工作。

(六)為企業與市場對接搭建平臺

1、利用協會信息平臺，拓展“互聯網+”的服務新模式。

2、發揮皮革行業經濟運行指數的作用，做好行業中短期發展預測和預警。

3、發布《中國貂、狐、貉取皮數量統計報告》，引導養殖企業合理安排生產，做好行業預警。

4、支持浙江海寧皮革城開展市場采購貿易方式試點工作，推進外貿新型商業模式發展。(“市場采購”貿易方式是為 “多品種、多批次、小批量”外貿量身定做的貿易方式，指在經認定的市場集聚區采購商品，由符合條件的經營者在采購地辦理出口通關手續的貿易方式，由國家八部委聯合審批實施)(七)做好行業標準化工作

1、做好全國鞋類產品術語分類的制訂工作。

2、參加國際標準化工作會議。

(八)為行業技能型人才發展搭建平臺

1、啟動皮具設計制作大賽技能大賽。

2、開展行業公益事業，擴大人才培養資助力度。

(九)加強國際交流

1、組織參加重要國際會議。

2、落實中國-西班牙鞋業合作備忘錄的有關工作，協助企業開展行業對接。

3、召開中美制革業圓桌論壇，加強兩國間貿易合作，進一步化解貿易糾紛。

(十)完成“中國皮革史”出版工作

(十一)做好第七屆全國理事會換屆工作

2015年，我會在市城鄉建設局、市民政局指導幫助和支持下，積極貫徹落實黨的十八大、十八屆五中全會以來黨的路線方針政策，緊緊依靠廣大會員單位，認真履行“提供服務、反映訴求、規范行為、行業自律”職能，認清形勢、創新思路、重點突破、務實工作。以服務會員為宗旨，不斷完善基礎條件，加強內部治理，增強服務意識、提高服務質量，在全年的工作推進中取得了一些成績。現就全年完成的主要工作報告如下：

一、2015年工作情況

（一）加強自身建設 優化協會服務功能

1.加強制度建設。協會在推進九個專業委員會建設中，注重制度建設，堅持建章立制，規范標準，與時俱進，創新發展。3月，制定和印發了《贛州市建設協會專業委員會管理辦法》（試行），各專業委員會各項工作都貫穿著對制度的執行力度和履行職能的水平上，使協會工作更貼近行業發展的實際，更具規范性、科學性和可操作性。

2.搞好評優評級。根據市民政局《關于開展2015市屬行業協會商會等級評估工作的通知》，協會積極響應，認真做好等級評估申報工作。依據評估體系，共有基礎條件、內部治理、工作績效、社會評價四大項97個子項指標，需提供各種資料51項，協會工作人員認真負責、積極努力，對照評估標準，逐條逐項自評自檢，梳理資料，并于2015年11月，向贛州市民政局提交了協會等級評估申報材料，為爭取向行業協會更高等級積極努力。根據各專業委員會工作開展情況，工程勘察、工程檢測兩大專業委員會在主任、副主任委員和各會員單位的共同努力下，工作開展持續有效，取得了一定成績，被評定為2014先進專業委員會，協會給予及時鼓勵與表彰。2015年7月向省建筑協會推薦了先進企業12家、優秀建造師20個，經省評選，匯豐建設公司和尋烏蘭呂勛、信豐代家洋、匯豐江飛、王稼祥等4名建造師分別為全省先進企業和優秀建造師。

3.優化交流平臺。在2015年市內內部刊物發行遭遇新挑戰的情況下，協會會刊《城市經緯》雜志依然較好地完成了本出刊工作；針對我會網站近年來的運行、服務情況，協會及時調整思路，力求做到協會網站實效性和時效性的多重融合，堅持了創辦網站、服務會員的一貫初衷；在新網絡發展的形勢下，協會網站還新增添了專項報道、信息交流、會員動態、微信工作聯絡群，微信公眾平臺等窗口，使協會網站更貼近會員。

4.辦理稅務登記。為服務行業、服務企業拓展了服務范圍。5.感恩回報社會。協會的成就離不開社會各界的關注與培養，回饋社會、為和諧社會的建設貢獻一份力量是協會長久不變的責任。為響應和落實市政府“精準扶貧”工作的實施意見，協會于4月籌集到數萬元的幫扶資金用于精準扶貧工作。

（二）堅持服務宗旨，努力為會員服務。

會員是協會存在的根本，服務會員是協會義不容辭的責任，今年主要做了以下工作：

1.及時反映會員單位的訴求。協會收集到63家單位，提出在職稱評定中支持建筑施工企業資質就位請求，建設主管部門和協會領導與有關部門主動溝通，協調匯報，反映情況，要求予以支持，收到好的效果，建筑企業在本次職稱評定中享受到了綠燈關照。

2.宣傳會員單位的新成果。獲悉綠蜻蜓建設管理有限公司參建贛州銀行金融大廈工程榮獲2014-2015中國建設工程魯班獎（國家優質工程），協會及時跟蹤采訪，采取圖片與文字相結合的辦法在建設協會網站與《城市經緯》會刊上給予宣傳，展示其風采。

（三）提升行業素質 廣泛開展專題培訓。

今年，協會及相關專業委員會十分重視行業培訓工作，紛紛采取各種形式，培訓各種專業的技術人員，提升行業的專業技術水平。建筑設計專業委員會抓住設計中的疑難問題、質量通病、規范規程、強制性條文等設計人員關注的內容，多方位、多角度地聯合多方面的力量，組織了12次培訓、宣貫、研討會，開拓設計專業人員的視野，提高設計人員專業素質和水平，活躍了專業委員會的活動內容；檢測專業委員會于7月18、19日邀請《建筑基樁檢測技術規范》編制組專家來贛授課，舉辦培訓會6次；勘察專業委員會組織了11人參加在南昌舉辦的研討班參加學習；監理專業委員會曾4次組織協助省監理協會、南昌大學進行全國、全省監理工程師的培訓和繼續教育，除此之外，協會還組織了兩次比較大型的培訓。

1.組織“建設工程質量治理兩年行動”專題培訓班。為提升工程建設從業人員專業素質，規范我市建筑市場秩序，保障工程質量安全，6月6日至6月7日，協會配合市局邀請了住建部干部學院專家學者，從五方責任主體履職規定、建設工程項目全過程監督執法、違法違規行為認定及查處等方面，組織了“建設工程質量治理兩年行動”專題培訓班，對督查通報項目的建設、監理、施工單位管理人員進行強制培訓，共有460多人參加此次培訓。參加學習的人員中，除200余名全市建設工程監管人員外，另有260多名被督查通報的違法違規典型案例項目的建設、監理、施工單位管理人員。

2.組織防火標準設計新版國家標準《建筑設計防火規范》宣貫培訓會。10月17至10月18日，協會聯合中國建筑設計研究院人才培訓中心以及贛州市建筑設計研究院，在局八樓會議室組織防火標準設計新版國家標準《建筑設計防火規范》宣貫培訓會。有150多人參加了此次培訓，此次培訓會為贛州建筑行業從業者在家門口就能學習了解到新規范提供了非常便利的學習機會，這不僅是一個學習規范、提升技術的好機會，更是一個技術交流、溝通業務的大平臺，建筑設計專業委員會從培訓的組織到實施，做了大量工作，發揮了重要作用。

（四）配合行業主管部門工作，參與行業治理。

協會以積極的態度，熱情的投入，圍繞上級發展的大局，牢記歷史使命，在思想和行動上與政府保持一致，做到上級的方針、政策及時傳達貫徹，行業需要配合的工作，及時跟進，主動配合。

1.完成和接受了市財政局對協會2014財政票據使用管理情況的專項檢查。2.參與工程質量治理行動。為貫徹落實“工程質量治理兩年行動”，市建設協會向全市會員單位發出了《落實工程質量治理措施，杜絕轉包違法分包，掛靠行為倡議書》。7月，工程監理專業委員會組織開展了安全生產論壇，就怎么推動“兩年治理”、“危大”管理及標準化建設進行了座談交流，并提出了具體措施。

3.派出技術專家服務行業工作。6-7月，檢測專業委員會派出專家約18人次對各縣（市）進行樁基檢測質量管理信息和樁基檢測機構的確認；11月，協會聘請五類四名專家配合主管部門進行強制性條文設計質量檢查。

4.做好檢測監管平臺的管理和技術服務工作。贛州市建設工程質量檢測監管系統（簡稱“檢測監管平臺”）在2014年9月22日正式運行以來，檢測專業委員會分派專家采用輪班的方式協助市質監站進行了檢測合同、檢測方案、檢測報告等檢測資料的校核工作，以及檢測監管平臺的日常管理和維護工作，為各樁基檢測單位能更規范的進行檢測工作提供了良好的技術支持。

5.協助搞好造價咨詢工作。造價咨詢專業委員會不斷完善以清單為主線的工程造價控制管理工作，落實企業信用評價試點工作實施方案，開展了工程造價咨詢職業風險評價問卷調查。

（五）參加對外交流 促進行業穩健發展 3月16日，協會3人赴南昌參加了江西省建筑業協會第一次工作交流會。贛州市建設協會參會代表在會上從加強協會基礎建設、加強行業自律、積極籌建專業委員會等方面做了交流，所做工作獲得了省建筑業協會及其他地市協會的一致肯定和認可；10月11日，我會副會長、裝飾裝修專業委員會主任委員劉志忠代表我會參加了2015年華東六省一市建筑裝飾行業協會秘書長交流會。為進一步增強樁基檢測監管平臺的信息化管理，工程檢測專業委員會采用請進來和現場實地考察的方式分別考察了武漢巖海、武漢中巖、上海巖聯等公司的低應變實時上傳系統和檢測設施，為實現低應變檢測數據的實時上傳做了大量的準備工作。6月3日和6月26日前后分2次派技術專家赴省建設工程質量安全檢測協會進行檢測監管平臺的技術交流，為配合省建設主管部門的統一化管理做好協助工作。裝飾裝修專業委員會到長沙參加了中裝協組織的資質重新就位的宣貫會，對本行業的發展有一定的推動作用。建筑設計專業委員會組織了相關管理、設計人員赴中國建筑設計院、寧波市房屋建筑設計院參觀考察，學習了好的經驗和做法。通過積極開展各種對外交流工作，我會取長補短，解放思想向沿海發達地區、各兄弟協會學習，為我會做好承擔更多職責的準備，為充分發揮協會的基本職能而努力。

（六）加強行業自律 推進行業誠信體系建設 誠信是現代市場經濟的生命，也是資本市場健康發展的基石。今年，協會在推進行業自律與誠信建設方面加大了力度。協會要求各專業委員會要根據行業發展要求，制定和完善行規行約并組織實施；如工程勘察專業委員會一直注重自律工作的開展與實施，做到委員會日常工作常態化。注重日常監察，對大型工程、重點工程、被舉報工程進行重點檢察，對現場勘察人員、見證人員、鉆機、原位測試、機組規范作業等方面進行日常督察。通過督察，增強了勘察單位遵守自律公約的自覺性。注重加強駐贛州市勘察單位分支機構自律監管，對已經申請加入贛州工程勘察自委會的駐贛州市勘察單位分支機構，贛州市勘察自委會對其及時提出了相關勘察自律工作要求，并提供省、市相關自律文件供其學習，及時進行了自律監管。工程檢測專業委員會為保證行業自律工作順利開展，一直注重檢測監管平臺的運行與維護，專委會專家組采用輪班的方式協助市質監站進行了檢測合同、檢測方案、檢測報告等檢測資料的校核及技術服務工作，為各樁基檢測單位更規范的進行檢測工作提供了良好的技術服務，保障行業自律工作順暢進行。建筑設計專業委員會多次召開會議，修訂行業自律公約。工程監理專業委員會廣泛宣傳《項目總監理工程師質量安全責任六項規定》等文件，并專題組織了一次安全生產論壇；裝飾裝修、工程造價、招標代理等專業也在行業自律方面做了一定的工作。

二、存在的主要問題

2015年，建設協會做了一些工作，在基礎條件，內部治理、工作績效等方面總體上有提高、有長進，但由于協會正處于政會分開，轉型運作的初始階段，仍然存在不少困難和問題：

一是班子建設有待加強。有的班子成員缺乏對協會工作的熱心，在自身繁忙的工作中很少抽出時間想協會的事，做協會的工作很少參與協會活動，影響了協會工作的開展。

二是專業委員會的作用有待發揮。建設協會是具有一定規模、多專業的社會組織，只有依靠專業委員會開展工作，工作才具有針對性和可操作性，從近幾年專業委員會運作情況看，有的工作運轉正常，發揮了重要作用；有的開展了一些活動，但作用發揮不明顯；有的則是沒有任何活動，影響了專業委員會作用的正常發揮。

三是服務范圍有待拓展。從協會工作現狀看，接受政府部門職能轉移的能力有限，接受轉移的事項不多，從事與會員單位密切相關的服務項目很少，造成協會在會員單位心目中無關緊要、可有可無。

四是籌集經費的渠道有待疏通。由于協會的服務難以普惠到每個會員單位，協會當前的業務范圍難以給每個會員單位帶來較多的好處；由于我市建筑企業總體實力偏弱，部分企業經營不佳，再加上政會分開等多方面的原因，導致會員單位繳納會費的積極性不高。

三、2016年工作計劃

2016年，是協會承接政府部分功能轉移的破局之年，也是市建設協會能否站在更高層級，更快速、更無縫對接會員單位，做好會員服務的關鍵之年。在全新形勢下，依據我會的現有發展條件，在2016擬做好以下工作：

1.加快推進協會改革發展，激發協會活力

認真貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中、四中、五中全會精神和市委、市政府《關于推進社會組織改革發展的意見》（贛市發[2015]24號），以及省委組織部等11個廳局《關于加強社會組織反腐倡廉及誠信自律建設工作的指導意見》（贛民發【2015】19號），上半年擬召開一次理事會或常務理事會，總結二屆三次理事會召開后的工作，認真研究協會改革發展的方向、工作任務及相關措施，以適應新常態下協會工作的新形勢，促進協會健康有序發展，使協會成為政府職能轉移的重要承接者，社會政策的重要執行者和社會道德的自覺踐行者，成為推進建設行業發展的重要力量。

2.組織相關調研活動，為行業發展出謀獻策 各專業委員會根據行業改革和發展中的熱點、難點問題，明確1-2個調研課題，列出調研提綱，組織主題調研活動，形成調研報告，及時反映涉及會員和行業利益的訴求，提出有關建議和建設性意見，為行業發展出謀獻策。

3.推進行業誠信自律，提高誠信自律水平

開展行業誠信自律工作是行業健康發展的迫切需要。誠信建設是長久大計，是一項系統復雜的工作，各專業委員會要把行業自律與誠信建設作為一項長期的任務持續深入地開展下去，行業自律工作已經開展的專業委員會，要總結以往的工作經驗，找出存在的問題，修訂和完善好自律規約，搞好自律規約執行情況的督查，使行業自律工作開展的更加扎實有效。行業自律尚未開展的專業委員會要積極行動起來，積極組織好行業自律工作，認真踐行行業誠信、重承諾、擔責任、樹形象，為促進行業有序、健康發展,樹立行業良好的社會形象發揮應有作用。

4.抓好行業培訓，提高行業人員素質

為進一步提高我市建設行業人才隊伍素質，改善人才結構，建設學習型企業，協會今后要繼續做好行業素質提升、人才隊伍的培訓工作。主要是要通過聘請高素質的技術專家授課，與高等級的培訓機構強強聯合，通過舉辦培訓班、專家講座等多種形式，擴大行業人員的知識面，提高隊伍的整體素質。5.搞好協會等級評估，爭取協會向4A級邁進

根據市民政部門等級評估工作的安排，2016年1-4月份，將進入第三方評估機構實地考察，提出初步評估等級意見；評估委員會審核、公示確認評估結果階段。在這一階段中，協會有大量工作要做，需要繼續努力，細致工作，確保協會在等級評估中能獲得相應的預想等級。

6.提升服務功能，增強協會凝聚力

協會要繼續發揮橋梁紐帶作用，全力維護行業利益、促進行業發展，積極參與行業建設，及時傳達學習、理解行政主管部門及本市有關部門下發的各類文件，積極聽取會員單位意見，代表行業提出建議。要重視行業文化建設，弘揚主旋律、凝聚正能量，充分發揮《城市經緯》會刊和協會網站的作用、宣傳、弘揚會員單位。從業人員的先進事跡、經驗做法，展示行業風采，提升行業正氣。要進一步加快研究探討扶持建設行業發展的鼓勵政策，創造出更加有利的發展環境，努力扶持有發展潛力的建設行業企業創建出自己的品牌。同時，積極幫助企業尋求適合自身特點的發展模式，積極協調各方關系，增加企業占有本市建筑市場份額，鼓勵和支持建筑企業走向市外、省外參與市場競爭。要增強服務觀念，以服務會員、服務政府、服務社會作為協會的宗旨；要創造服務條件，使協會的基礎條件能夠適應協會發展的需要；要具備服務的能力，培養和造就一支能干事的工作團隊，確保協會對政府部門的委托和授權管理的事項能夠圓滿完成；要有服務的績效，使會員單位感受到協會帶來的好處，通過各方面的努力，提升協會的生命力和凝聚力。

當前，建筑業既面臨嚴峻挑戰，也有難得的機遇。協會一定認真實施服務、維權、協調、自律工作職責，不斷提高工作質量和效率，真正使協會成為政府和企業聯系的紐帶和橋梁、建筑行業管理的參謀與助手、會員單位的“溫暖之家”。