第一篇：新興調查報告

關于依安縣新興鄉興農村反映

奶牛發生疾病的調查報告

市畜牧水產局：

現將我縣新興鄉興農村群眾反映奶牛發生疾病的情況報告如下：

2010年6月8日下午16點30分，我局接到市局電話通報，新興鄉興農村村民（胡躍賓）向省局疾控處反映其所在地奶牛發口蹄疫病疫情情況，縣局領導非常重視，當日17點30分立即派縣獸醫衛生監督所所長隋延波、縣獸醫衛生防疫站站長代寶貴、新興鄉主管副鎮長仲偉玉、畜牧站負責人王運棟深入到新興鄉興農村進行調查，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

新興鄉全鄉牛存欄 5400 頭，其中，奶牛 1850 頭，黃肉牛3550 頭，山綿羊存欄 11000只，生豬存欄 35000 頭。新興鄉興農村牛存欄 135頭，其中，奶牛戶 8戶，存欄奶牛 38頭，黃肉牛 97 頭，山綿羊存欄 360 只，生豬326頭，全村耕地 14600 畝，人口 1350 人，戶數 360戶。村民（胡躍賓）向省局疾控處反映奶牛發病的情況，我們進行了專題調查。

二、疫病防治情況

1、走訪調查。調查組17點30分到達反映村屯進行了

流調，共走訪了8戶養殖戶，調查奶牛38頭，其中，胡躍賓飼養奶牛17頭；湯朝付飼養奶牛7頭；彭曉磊飼養3頭；劉井學飼養奶牛3頭；張全飼養1頭；郝本君飼養奶牛 4頭；朱靜軍養奶牛2頭；劉靜富飼養奶牛1頭。全部進行了口蹄疫免疫。通過調查家所胡躍賓飼養的17頭奶牛從春季到5月份以來相繼死亡了2頭，死亡原因主要是春季奶牛飼草缺乏，飼喂干的秸稈，體質比較弱，并且有營養不良的癥狀，其它養殖戶無奶牛死亡。

2、防疫情況。通過到鄉政府、村委會及到農戶調查，全村防疫已經結束，全村共免疫牲畜口蹄疫應免奶牛38頭，黃肉牛97 頭，羊360只，生豬 326頭，禽流感免疫雞鴨鵝3217只。基礎免疫已全部結束，免疫密度達到規定標準。

三、采取措施

針對新興鄉興農村群眾反映和調查的奶牛發生疾病情

況，縣局和鎮領導高度重視，從2010年6月8日開始，新興鄉副鄉長 仲偉玉等鄉領導相繼深入村屯安排防控工作。縣獸醫衛生監督所所長隋延波、獸醫衛生防疫站站長代寶貴于6月9日又深入到興農村進行業務指導。要求鄉畜牧獸醫站指派2名業務人員在村屯組織進行隔離、消毒和治療，及時采取了各項防控措施。一是針對該村奶牛飼養戶提出隔離措施，要求各戶飼養的奶牛舍飼不放牧，人員不許交叉；二

是對該村各戶進行嚴格的徹底的消毒，由鎮政府提供消毒藥品。同時，號召養殖戶用草木灰進行了清圈消毒，對該村的的出入口及活動場所用生石灰形成了隔離帶消毒；三是責令該村奶牛戶停止交易；四是指派鄉畜牧獸醫站及村防疫員具體負責監管和值守。

四、全縣防疫工作情況

目前，依安縣春季重大動物疫病免疫工作已全部結束。

按照省市的工作部署和要求，全縣春季重大動物疫病免疫開展情況如下：

一是全縣在2010年3月10日至3月12日分兩期組織

召開了全縣村級動物防疫員培訓暨春季重大動物疫病防控工作動員會議。會上聘請了省獸醫研究所研究員于萬才和縣局各站專業技術人員，進行了奶牛疾病防控的專題講座和重大動物疫病防控技術講座，并對春季重大動物疫病防控工作按省市要求進行認真貫徹落實，對免疫技術規程和技術要點進行了詳細講解。

二是召開了全縣春季動物疫病防控專題工作會議，各鄉

鎮主管領導和畜牧獸醫站站長及局相關站所負責人參加的春防工作會議。會上，主管領導做了動員講話，印發了《2010

年依安縣動物疫病強制免疫計劃的通知》（依重防指字[2010]1號）、《2010年依安縣高致病性禽流感和牲畜口蹄疫等主要動物疫病流行病學調查方案的通知》（依牧漁字[2010]17

號）、《依安縣畜牧水產局關于印發2010年動物疫病監測計劃的通知》（依牧漁字[2010]18號）、《依安縣重大動物疫病防控工作區域監督責任制方案的通知》（依牧漁字[2010]19號）等文件。

三是全面開展了春季重大動物疫病強制免疫工作督促檢查，印發了《關于開展2010年春季重大動物疫病強制免疫工作督促檢查的通知》（依重防指字[2010]2號），縣重大動物疫病防控指揮部抽調8人組成督導檢查組，深入鄉鎮、村、屯進行春季重大動物疫病防控工作的督導檢查，促進春防工作有效開展。

四是為了保證全縣春季重大動物防疫工作的順利進行，縣政府又增撥防控經費12.24萬元，用于購臵疫苗、消毒藥、防控器材等。

五是建立健全責任追究制度，縣政府對鄉鎮政府、鄉鎮政府對行政村；縣畜牧局對鄉鎮畜牧獸醫站、鄉鎮畜牧獸醫站對村級動物防疫員分別簽訂了重大動物疫病防控工作責任狀，并實行目標管理考核。

依安縣獸醫衛生防疫站

二〇一〇年六月九日

第二篇：調查報告& 新興旅游方式

關于“旅游業未來方向：個性化旅游時代”的調查報告

調查：鄒薇201102034130

內容摘要：隨著時代的變化，物質上的滿足轉向對精神上追求，旅游業的蓬勃發展展現了人們對精神層次的需求。我們不禁問：未來的旅游業方向在哪里？通過調查顯示，如下四種人群具有較高旅游需求：工薪族中的知識群體、商務族中的富裕群體、銀發族中的空巢家庭、白領族中的新soho群體。

于是，基于這一點，我們展開了調查。為什么是這四種人群具有較高旅游需求？并從這四種人群中得到一條共同點——這四種人群大多崇尚自然和真實，視旅游為完善自我的過程，購買的是體驗而不是旅游產品的本身，追求更高的心靈層次上的要求。

這種變化帶來給我們的最大啟示是：個性化旅游需求市場非常大。于是我們從不同人群的旅游心理，新興的旅游方式還有近年來成功的旅游地例子上分析判

斷未來旅游市場的方向。

一、調查的對象與目的調查時間：2012年11月4號-2012年11月13號

調查地點：網絡調查與生活周邊的隨機訪談

調查方式：群發調查表和隨即訪談

調查對象：華南師范大學增城學院學生和網絡社會人士

調查數據：共發出300份調查問卷，收回有效答卷217份。

調查目的：探討旅游業未來方向

二、新興潮流旅游方式

新玩法一：鄉村群居 “快樂烏托邦”

現在不少人喜歡在周末或節假日時約上知己或家人，自駕到寧靜郊區鄉村，包下別墅過長假。尤其是以獨生子女為主的“80后”年輕白領，他們在共同制訂計劃、租車、購物、玩樂、休閑等過程中，體驗了一回新鮮的“群居”生活。新玩法二：換房旅游 到哪都是家

兩個不同地區的游客交換彼此的房子、車子等，到對方的城市旅游。提供房源的人把自己房屋的構造、布置等拍成照片，上傳到網站上，提供給換房者挑選。目前在中國市民換房游主要操作形式有以下兩種：一是不同城市的親戚、朋友或熟人之間，私下通過協議達成“換房游”目的；還有就是通過中介網在原本互不相識的網友之間，通過交換房源信息后達成換房協議。

新玩法三：老年人自駕游 人生探索無止境

有關規定考領駕照的年齡放寬到70歲，如今來到駕校報名學車的老年人越來越多。據悉，在揚州市的許多駕校，前來學車的老年人中，多數都希望學會開車后能自己駕車到周邊城市游玩。自行駕車出游正逐漸成為老年人的一種時尚。新玩法四：生態旅游親近自然

生態旅游是一種正在迅速發展的新興的旅游形式，也是當前旅游界的一個熱門話題，生態旅游是針對旅游業對環境的影響而產生和倡導的一種全新的旅游業。有關人士預測，在不久的將來，以走向保護區、親近大自然為主題的“生態旅游熱”將在全球興起。生態旅游作為旅游業可持續發展的一種實踐形式，被認為是實現旅游業可持續發展的首要的、必然的選擇。

二、四高旅游人群

1.工薪族

旅游雖好，花錢也多。正因為如此，工薪族在面對旅游時，往往得考慮承受能力。關鍵一個字：省。

在淡季或旅游不僅車好坐，而且由于游人少，一些賓館在住宿上有優惠，可以打折。其

二、計劃好出游和返回的時間，采取提前購票，或同時購返程票的方法，如今一些航空公司為了攬客已作出提前預訂機票可享受優惠的規定，且預定期越長，享受優惠越大。同時，也有購往返票的優惠政策。不僅如此，在預訂火車、汽車票上也有優惠。在旅游時，精心計劃好游玩的地方和所需的時間，盡量把日期排滿，在旅游區多呆一天就多一天的費用，且費用不低。在選擇旅館時，要盡量避免住在汽車站、火車站附近的旅館，可選一些交通較方便，處于不太繁華地域的旅館。因為這些旅館在價位上比火車站、汽車站旁邊的旅館要便宜得多。

新興旅游之工薪族小結：旅行社若想吸收工薪族，應最大化為工薪族省錢。開發淡季及避開周末旅游路線是應對工薪族的基本選擇

2.銀發族

在我國絕大多數家庭中,父母都把孩于視為自已年老時的依靠和慰藉。然而，隨著社會的快速發展，人們觀念的變化，銀發族中出現了許多讓老年人感覺凄涼和難以接受的。“空巢家庭”。所謂“空巢家庭”，是指子女長大成人后從父母家庭中相繼分離出去后，只剩下老年一代人獨自生活的家庭。

新興旅游之銀發族小結：老年人普遍具有對中國歷史以及傳統文化的向往，具有懷舊思鄉的情結，喜歡追根求源、尋親訪友。因此，歷史文化旅游線路以及各種專題文化線路，往往最能激發老年旅游者的旅游動機。考慮到老年人由于行動遲緩和身體健康狀況欠佳，往往老兩口或與鄰居、老朋友隨團而行，對旅程中各種活動的安排，要求以舒適、休閑和旅游機構的高質服務為標準。

3.商務族

商務族最常使用的在線旅游產品是查詢信息、訂票和訂酒店。由于商旅人群中使用智能手機的比例較高，愿意在手機上花費更多的時間，旅游業未來的市場應針對商旅人群的競爭也將延展至移動互聯網領域。

由于商旅人群是較為成熟的消費群體，在交通、目的地選擇、旅游需求等方面的消費行為習慣也逐漸成型，對旅游目的地服務的質量有較強的鑒別能力。商務族主要考慮的因素依次為自然景觀、文化和安全。與傳統的商旅人群不同的是，在出行之前他們會首先從網站上了解目的地的情況，其次是通過家人、朋友、同事、同學以及境內旅行社了解。

新興旅游之商務族小結：旅游生活開始信息化，這種消費習慣的改變也預示著未來旅游產品銷售方式的改變——信息化。未來旅游市場，旅行社應著眼于手機網絡的傳播。

4.白領族

在中國,旅游已成為白領階層的重要生活方式之一。在對網上問卷的調查結果進行分析處理的基礎上,白領階層的總體出游情況、旅游決策偏好、出境游情況及對旅游六要素的消費偏好得出其共同性是——白領出游率、出游花銷高;主要通過網站獲取信息;偏好自助游和自駕車出游;最喜歡生態旅游、其次是森林旅

游;偏好與家人一道出游、其次是與親朋好友結伴;出境愿望強烈。進一步歸納出現階段白領旅游消費偏好的特點——具備共同性,存在差異性:看重觀光游,邁進休閑游;需求多樣化,體驗個性化;喜好自助游,重視參與性;親近大自然,崇尚森林游;興起出境游,探尋異國情;注重高安全,追求高享受;依賴高科技,要求高質量;消費理智化,購買務實化。

新興旅游之工薪族小結：旅游業經營者對白領采取以網絡營銷策略為主的營銷方式，是未來旅游業針對白領族的發展方向。

三、另類游“游”出自己的新主張

1、綁架游

沙特與也門合資的一家名為“沙漠之旅”的旅游公司開辦了一個嶄新的旅游項目：自愿當一把人質。據介紹，參加這項活動很簡單，只要交上500—1500美元，這家公司就會讓你遭遇一次“劫持”。旅游的經歷十分刺激驚險，但旅游者必須先簽訂一個書面協議，同意自愿當3天被劫持的受害者。協議簽完，游客便開始在也門的首都薩那參觀一些歷史古跡。就在游客玩得正心花怒放的某個時刻，他突然會被素不相識的某個沙漠游牧部落劫持到茫茫沙漠。經過72小時之后，你才能被旅游公司來的人解救出來。

2、小說旅游

文學愛好者組成旅行團，沿著小說主人公的足跡，游歷書中描寫的各個地方，身臨其境地體會書中人物當年的情感。這種頗具浪漫的學術式旅游，就像唐吉柯德式的騎士歷險。

3、學藝旅游：在法國，游客們可以在旅游地學習制陶、編織、紡織、雕塑、淘金、織壁毯、吹制玻璃器皿等技術，在游覽美麗風光的同時也掌握一門技能。所

4、學的技藝是游客根據自己的興趣愛好自由選擇的，學藝費根據時間長短而定。這種旅游，是種自我升華的過程，旅游的樂趣就是學習，在欣賞和動手中提高自我。

5、勞務旅游：一邊掙錢一邊旅游。日本同澳大利亞、新西蘭、加拿大等國建立了勞務旅游關系，旅游者在旅游區個人付出勞務，一方面賺些旅費以延長逗留時間，游覽更多的地方；另一方面通過參加工作可以接觸社會普通民眾，從而更深入地了解當地的風土人情，一舉兩得，不亦樂乎。這和當今一些時尚一族的想法不謀而合，在旅途中得到歷練。

6、新奇自駕：歐洲租車公司最大的優勢就是退車手續方便和費用合理。也因為這一方式的更加“自由”，最近，有不少人喜歡參觀已故好萊塢明星的墳墓，追憶心中的偶像。自駕游以及拼車游，在我國悄然盛行。

7、體育旅游：顧名思義，它是指以觀賞、觀看，甚至親身參與體育活動為主要內容的特殊旅游活動。就其社會本質而言，是一種社會經濟、文化活動，同時也是體育產業化、商品化的重要內容。

8、禪學游：跟著寺院和尚念經、聽禪、轉經、吃素齋??

四、結語：

這些新興的而且受歡迎的旅游方式促使旅游業開動大腦，它需要旅行社拿出更加精彩紛呈的路線設計方案且性價比高。旅游業的興起，若有政府有力的政策扶持，例如前文所述的有關規定考領駕照的年齡放寬到70歲。這促使了銀發族的出行。新奇的旅游路線迎合游客新鮮的口味，你得承認，人是喜新厭舊的，旅游地不斷更新，或者不定期的一些主題活動都能俘獲這四高人群的芳心。由此可見自助游和半自助游的市場非常有潛力。旅游業應對自駕游，可以向上文的歐洲粗租車公司學習。從旅游心理方面探討的話，游客都是求奇求新的，創新是未來旅游業的關鍵詞。

參考資料：

[1].BTV《天下天天談》

[2].空巢家庭.2008..北京:科學出版社

[3]張文建;;試論現代服務業與旅游業新增長態勢[J];旅游學刊;2006年04期

[4].廣東旅游衛視 之旅游新主張

第三篇：12.28新興管來淹溺事故調查報告

黃石新興管業有限公司

“12.28”一般淹溺事故調查報告

（討論稿）

2015年12月28日10時23分，黃石新興管業有限公司發生一起淹溺事故，造成1人死亡，直接經濟損失 余萬元。

根據《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）的規定，經黃石市人民政府授權，12月30日，市安委會成立了由市安監局黨組成員李勇任組長，市安監局，市公安局、市監察局、市總工會有關同志參加的黃石新興管業有限公司“12.28”一般淹溺事故調查組，開展事故調查工作。并邀請黃石市人民檢察院派員參加。調查組委托黃石市安全技術學會成立技術鑒定組對事故原因進行了技術鑒定。

事故調查組遵照“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”和“四不放過”的原則開展事故調查工作。通過勘驗事故現場、查閱相關資料并詢問有關人員，查明了事故發生的經過、原因、應急處置、人員傷亡和直接經濟損失情況，認定了事故性質，提出了有關責任人員及責任單位的處理建議和事故防范及整改措施建議。現將事故調查情況報告如下：

一、基本情況

（一）事故發生單位情況

黃石新興管業有限公司：該公司位于黃石市下陸區新下陸街169號，公司前身為“冶鋼集團東方管業有限公司”,2004年11月更名為“湖北新冶鋼東方管業”，2008年5月更名注冊成立黃石新興管業有限公司，并取得黃石市工商行政管理局核發的《營業執照》，注冊號：***3；法定代表人（總經理）：周波；公司類型：有限責任公司（外商投資企業投資）；經營范圍：開發、生產及銷售各種類型的球墨鐵鑄管、管件、排水管及其它鑄造產品等。公司下屬有鑄造部、鑄管部、煉鐵部、動力部等部門，公司現有員工2174人，設立了專職安全生產管理機構(安全環保部)，配設有專職生產安全管理人員19人，公司主要負責人、各生產安全分管負責人及專職安全管理部門負責人，分別持有相應的安全生產管理資格證書。

該公司各生產部門實行“四班兩倒”12小時作業制，即早班7：40－18：40，夜班18：40－次日7：40。

（二）事故發生地點及沖渣溝情況

煉鐵部為新興管業有限公司的一個生產部門，事故發生在煉鐵部高爐工部沖渣溝。沖渣溝深約2.5m、溝面寬約1m，由南向北呈約-5°的流水坡度。溝底鋪設U形鑄鐵槽，槽底極光滑，人員在溝底作業、行走時不易站穩。沖渣溝為沖渣水（水泵抽送）循環使用的專用通道，沖渣水的開、關由專職人員（炮手）在操控室炮手平臺上操作。正常生產期間沖渣水為常開狀態，當沖渣溝溝嘴有積渣需要清理時必須關水進行清理，必要時下到沖渣溝清理。沖渣溝起點處的沖渣水瞬間最高水溫可達100°C，一般為80°C左右。據調查，事故發生時誤送沖渣水時間約3秒，根據水泵有關技術參數推算，沖渣水量約300kg。

（三）事故發生時間及傷亡情況 2015年12月28日10時23分，黃石新興管業有限公司發生一起淹溺事故，造成1人死亡

馮建忠,男，43歲，湖北省麻城市人，現家庭住址:湖北省黃石市下陸區新下陸街10-150號。2008年由湖北新冶鋼有限公司調到黃石新興管業有限公司工作。2015年11月1日與黃石新興管業有限公司續簽了《勞動合同書》。工種為煉鐵部高爐工部爐前工，接受過相應的三級安全培訓教育。

二、事故發生經過、應急救援和善后工作情況

（一）事故發生經過

2015年12月28日7時30分左右, 煉鐵部高爐工部當班工長陳明信主持召開白班人員（爐前班班長肖志學、爐前工黃楷（主炮手）、王義（副炮手）、馮建忠、付宏長、趙林）班前會，安排有關工作事項，7時40分，班前會結束，6人各自上崗接班。6時50分左右，高爐工部主任助理孫海云在生產作業現場巡查時發現沖渣溝底積集有鐵渣。8時左右，孫海云到三樓泥炮操作室問誰負責下渣，馮建忠說是他自己。孫海云于是告知馮建忠，沖渣溝底積有鐵渣，需進行人工清理。10時07分，早班第一爐鐵水后帶鐵堵口(即在爐內尚有部分鐵水未出完的情況下提前堵口)。10時10分左右孫海云關停沖渣水。10時18分，肖志學、黃楷兩人在高爐鐵口前清理鐵渣時，孫海云走過來對黃楷（肖志學也在場）說：沖渣水已停，我與馮建忠要到沖渣溝清渣。馮建忠與孫海云來到 干渣平臺的外側，將平臺護攔上通往沖渣溝的鐵柵欄門打開，馮建忠下到沖渣溝底工作。孫海云站于護欄的內側監護。

10時22分左右，肖志學、黃楷兩人清理完鐵口的鐵渣后，返回操作室。不一會，副炮手王義（王義站于操作室外約7～8m遠處的開口機平臺上）喊叫黃楷擠炮泥（將鐵口處的封口泥擠實）。此時肖志學站在操作室門外的樓梯平臺護欄旁了望孫海云，黃楷站于泥炮操作臺旁的玻璃窗前。當黃楷聽到王義叫其“擠炮泥”時，即到炮泥機前準備推送“泥炮”閥桿，而就在此時，孫海云也大聲喊叫肖志學并對其做手勢：意思是通知其25分鐘后開鐵口（該區域噪音較大，爐前崗位人員平時均慣用喊與打手勢方式進行信息傳遞）。肖志學已明其意，于是點頭說：好。當黃楷聽到孫海云的叫喊聲后，立即停止“泥炮”操作，并走出操作室，站于肖志學旁,見遠處的孫海云邊叫喊邊打手勢時，黃楷認為孫海云是叫他去送沖渣溝水，于是還有意向旁邊的肖志學詢問驗證：孫海云是叫我送水嗎？而肖志學因未見到黃楷站于身旁且未聽到其問話而未予應答。黃楷卻見肖志學既未回應且站著沒動，自已錯誤認為肯定是叫我送沖渣人，就返回操作室內不打鈴報警、不確認的情況下違規按下沖渣水泵的按鈕送沖渣水。于是沖渣水瞬間將馮建忠沖倒于溝底并被沖渣水流沖走。在旁監護的孫海云于是向操作室方向大聲喊叫“停水”。隨即肖志學就對黃楷大聲喊叫：開錯了，關水。黃楷聽到肖志學的制止 聲后立即關停了沖渣水。

根據事后調查確認，事故發生時間為2016年12月28日10時23分。

（二）應急救援情況

黃楷關停沖渣水后跑出操作室，聽到馮建忠說肖志學、黃楷被沖渣水沖走了，急忙與孫海云趕往沖渣溝的下游方向。伙同他人在沖渣溝的下游段撬開一塊沖渣溝蓋板后，孫海云、肖志學兩人下到溝內向上游方向尋馮建忠。在肖志學搜尋至距沖渣水管出口（事故前馮建忠清渣作業處）約15～20m處時,才發現馮建忠躺于該處溝底的水中（當時溝內水溫仍有70～80°C），于是在大家共同協助下，10時43分將其救出于地面。隨即將其抬上“120”急救車，迅速送往黃石市第五醫院搶救，經搶救約45分鐘后死亡。醫院診斷死亡原因:窒息。

（三）善后工作情況

事故發生后，黃石市安監局督導黃石新興管業有限公司積極妥善處理善后事宜，死者家屬已自愿與事故單位簽訂了賠償協議。

三、事故原因和性質認定：

（一）直接原因

當班爐前主炮手黃楷主觀臆斷，違規操作，明知有人在沖渣溝底從事清渣作業，在不打鈴警告、不確認下盲目啟動沖渣水泵送沖渣水，導致事故發生。此行為嚴重違反該公司制訂的《爐前工(崗位)安全技術操作規程》第3.7.7條“主 5 炮手停、送水前需打鈴持續10秒,與下渣工、監護人員確認溝內無人情況下，恢復供水”之規定，以及《爐前液壓設備及沖渣泵操作規程》中“準備啟動沖渣水泵之前，必須按光電報警器按鈕，確定沖渣溝無人員作業后，方可啟動沖渣水泵”之規定。

（二）管理原因

黃石新興管業有限公司。一是現場違規行為糾查不力。煉鐵部煉爐工部工作人員，特別是炮手崗位人員習慣性違章現象長期存在，沖渣泵的開啟沒有做到專人負責，沖渣泵的開關沒有嚴格按照操作規程進行，導致事故發生。二是安全生產教育培訓不扎實、不全面，致少數崗位生產作業人員的安全意識未能得到切實的提高，缺乏相應的崗位安全操作知識，嚴格遵守安全生產規章的自覺性差。三是現場安全警示設施不完善。清渣作業人員進入沖渣溝內作業時，干渣平臺與沖渣溝之間的通行柵欄門處無“溝內有人作業 禁止送水”類安全警示牌可供懸掛，雖安排有人負責安全監護，但在特殊情況下仍易造成沖渣水泵控制操作人員誤判、誤送沖渣泵水。四是未根據實際情況配備有效、方便、實用的場區內作業人員相互聯系的通迅設施。“泥炮”操作室外的干渣平臺區域生產噪音相對較大，作業人員相互之間無相應有效的遠聯系通迅設施，只能靠大聲喊叫及手勢比劃等落后方式進行聯 6 系，以致有關操作人員因誤聽、誤理解指令造成誤操作而釀成事故發生。

（三）事故性質

經過調查認定，黃石新興管業有限公司“12.28”一般淹溺事故是一起生產安全責任事故。

四、對事故有關責任人員及責任單位的處理建議：

（一）對事故責任人員處理建議

1、免于追究責任的人員

（1）張筱，男,25 歲，華新水泥（陽新）有限公司熟料分廠巡檢班巡檢工，從事設備安全檢查工作。平時安檢巡查不力，工作期間安全險情認知意識差，處置不力，對事故發生負直接責任，鑒于其在事故中死亡，免于追究。

2、建議事故單位追究行政責任人員

1、靳趙強，黃石新興管業有限公司二鑄管部熱模后線工部丙班班長兼安全員，對事故負主要責任，由黃石新興管業有限公司給予其行政留用察看處分和經濟處罰。

2、陳志江，黃石新興管業有限公司二鑄管熱模涂襯工部主任。對事故負主要領導責任，由黃石新興管業有限公司給予其行政撤職處分和經濟處罰。

3、張希永，黃石新興管業有限公司二鑄管部安環科科長。對事故負主要領導責任，由黃石新興管業有限公司給予其行政記大過處分和經濟處罰。

4、宋雪峰，黃石新興管業有限公司二鑄管部部長，對“4.5”事故負主要領導責任，由黃石新興管業有限公司給予其行政記大過處分和經濟處罰。

5.馮光明，黃石新興管業有限公司安全部常務副部長，對“4.5”事故負主要領導責任。由黃石新興管業有限公司給予其行政記大過處分和經濟處罰。

6、李曉兵，黃石新興管業有限公司副總經理，負責分管安全生產工作，對事故負主要領導責任。由新興鑄管股份有限公司給予其行政記過處分和經濟處罰。

7、梅開新，黃石新興管業有限公司總經理，全面負責安全生產工作，對事故負重要領導責任。由新興鑄管股份有限公司給予其行政警告處分并由市安監局給予其上年收入30%罰款的行政處罰。

（二）對事故責任單位的處理建議

黃石新興管業有限公司。安全生產主體責任落實不到位。安全教育不到位，隱患排查治理不力，導致發生生產安全責任事故。違反了《中華人民共和國安全生產法》第二十五條、第三十八條之規定對“11.13”事故負主體責任，建議由市安監局依法給予華新水泥（陽新）有限公司罰款的行政處罰。

五、防范措施

1、黃石新興管業有限公司要切實加強生產安全知識培訓教育的力度與深度，進一步提高各工種、各崗位生產作業人員的安全意識、崗位安全操作常識與技能水平。

2、黃石新興管業有限公司要在涂襯鑄管下線側的托輥與后舉升區，配置便于人員檢查通行和維修的操作平臺等附屬設施，確保作業環境絕對安全。要在待涂襯鑄管上線側的托輥與前舉升區，裝設適當高度的人員通行棧橋，以保證本作業區內的人員通行安全。要對涂襯機械運轉作業區外圍的安 8 全護欄進行加密整改，確保護欄上下橫桿構件的間距不得大于380mm。

3、黃石新興管業有限公司要結合各生產作業崗位的生產安全實際，進一步補充、完善相應的崗位安全技術操作規程，要舉一反三，切實抓好各項安全管理責任制度的落實，防止類似事故再次發生，確保生產安全。

五、事故防范和整改措施建議

1、華新水泥（陽新）有限公司要加大安全教育培訓力度，提高教育培訓質量,切實增強員工安全意識。

2、華新水泥（陽新）有限公司要進行一次全面安全大檢查，加大類似下料漏斗的設備設施專業檢查頻率。做到舉一返三，切實運用專業檢測手段，對類似設備設施進行隱患排查治理，確保生產設施設備安全。

3、華新水泥（陽新）有限公司要及時與有關施工單位取得聯系，對石料漏斗的承重支撐措施進行科學有效的加固完善，以防止類似事故發生。

華新水泥（陽新）有限公司

“11.13”一般物體打擊事故調查組

2015年12月29日

第四篇：新興職業

景觀設計師

潛力指數：★★★★

2004年12月2日，我國的新職業之一。景觀設計屬于現 “景觀設計師是運用專業知識及技能，以景觀的規劃設計為職業的專業人員，他的終身目標是將建筑、城市和人的一切活動與生命的地球和諧相處。”近年來，房地產的火爆帶動了相關的職業，景觀設計師尤為突出，高級景觀設計師的年薪可達到20萬—40萬左右。

游戲動畫設計師

潛力指數：★★★☆

現在國內一個普通的網絡游戲設計師月薪一般在2000元左右，而高級設計師的收入平均每月能達20000多元。目前從事游戲動畫制作的人員已經成為最為搶手的人才，MAYA、3D MAX等計算機動畫工具功能日益強大，動畫游戲制作人員在游戲創作領域有了更廣闊的發展空間。然而現在國內達到專業游戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。2004年游戲設計師培訓異常火爆，各種培訓班廣告見諸于報端，甚至大學里也開始開設游戲設計專業。2005年大批接受專業培訓的學員們將步入社會，從事游戲設計，因此明年將是游戲設計人才備受關注的一年。

房地產估價師

潛力指數：★★★

新房、舊房，大房、小房，買房、賣房，換房、租房??房產成為一種多樣化的商品，其交易也日益頻繁。換幾個地方、搬幾次家，將成為生活中的平常事。可怎么換房、怎么買房，這其中大有學問。有人把房產作為一種投資，越換越增值；有人卻因為一個錯誤的決定，而損失慘重；有人不知行情，舉棋不定。請個估價師作投資顧問，估算房產價值，也許能幫你拿個主意－－房地產估價師就這樣慢慢地走入我們的生活。消費者在換房、購房過程中考慮的因素很多，價格、地段、戶型設計、房屋質量、開發商的實力和信譽、合法的手續??價格是其中最重要最敏感的因素。其實在任何一種買賣交易中，商品都需要衡量和確定其價格，但房地產更需要一種專業的估價，因為房地產具有獨一無二性和價值量大的特點。不同區位的房產價值相差很大，而且隨著市場變化、周圍交通和環境的變化還會引起房地產價值的變化。房地產作為居民支付的最大商品，價值量大，值得請人估價，也能承受得起相應的估價費用。

汽車美容師

潛力指數：★★★★

這些年來，私家車銷售一路攀升，汽車保養的觀念也漸入人心“呵護你的愛車”這句話成了許多車主的口頭禪。據專家估算一部價值10萬元左右的車一般要用10年按每年行程2－3萬公里計算每年的養護費用在4000元以上越是高檔的車有關費用還會更高。這一市場有多大？算一算吧，那是一個驚人的數字。

時下大型的汽車美容店招聘專業汽車美容師時開出的月薪在3000元至5000元之間即使剛剛經過培訓經驗不夠豐富的學徒工資也會在1000元以上是技術型人才的好職業。

目前尚未傳出汽車美容師需持證上崗的相關消息，但隨著行業的逐步“洗牌”，肯定會對從業人員提出越來越高的要求。只有能分析出客戶對汽車美容裝潢方面的要求，做出相應的、恰當的汽車美容裝潢方案的“復合型”汽車美容師，才有望在行業中成為“長青樹”。

彩鈴設計師

潛力指數：★★★

如今撥打年輕人的手機，常常聽到的不再是單調的“嘟嘟”聲，而是各式各樣的彩鈴聲，這些優美的音樂聲或個性十足搞笑對白的彩鈴，就是出自彩鈴設計師之手。

財務策劃師

潛力指數：★★★☆

財務策劃師也稱為理財規劃師，據來自香港的高級財務策劃師介紹，五六年前，香港和大陸一樣沒有專業的財務策劃師，但現在以個人理財咨詢服務為主營業務的私人財務咨詢公司已有3000多家。他還透露，在香港，一個剛入行的財務策劃師每月就可賺到2萬港元，而二三年后月薪就可升到5萬港元，而且相對于已進入成熟期的保險業，財務策劃師這一行業還處于成長期，因此，它的發展空間還很大。

據預測，2008年后，個人財務咨詢公司也將在大陸紅火地開展，注冊財務策劃師的就業前景令人矚目。職業顧問

潛力指數：★★★

現在，擁有私人的職業顧問，或者職業生涯中遇到困難、疑惑而向職業顧問咨詢，已是一件不太新鮮的時尚事。說它不新鮮，因為這股風早已在白領中風靡，說它時尚，因為擁有私人的職業顧問的確標志著你的層次和領先的工作方式。職業顧問為你的職業生涯鋪平道路，指點迷津，這一點，博得了每一個從業者信任和重視。職業顧問并不是塞給你一個公司的名字和地址，讓你自行去面試。他們的職責不是給你一份工作，而是盡其所能指導你如何給自己定位，找到合適的工作或者做出職業生涯中的種種選擇。職業顧問不會簡單提示你該做什么，只有你自己才可以決定如何選擇。通過專業測評工具和面對面的溝通，將你的性

格和職業相聯系，幫助認清你最需要什么、最適合什么。

越來越多的人開始重視自己的職業生涯規劃，不再盲目地跳槽。據調查，絕大多數人希望在自己決定轉換工作前能夠得到職業顧問的指導，職業顧問的身價因此而不斷攀升。目前，我國有水準的職業顧問還很少，而職業顧問的從業門檻也相當高，必須是職場閱歷豐富、有相關專業背景、了解和掌握各行各業人才需求狀況的人，才能當好“顧問”這一角色。

金融分析師

潛力指數：★★★★☆

2005年，通曉國際慣例的本土金融分析師將受到追捧。

特許金融分析師CFA都是一些受過良好教育和專業訓練，具有優秀金融理論素養的金融人才，商業銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司、資產管理公司等金融機構，對持有這一認證的人士求賢若渴，這一類金融人才在金融領域十分搶手。

目前中國的高級金融人才奇缺，金融分析師更是存在巨大供需缺口。以上海為例，未來兩年，上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有的CFA只有30人。2001年，整個上海409名考生中，只有2人取得了資格證書。而一旦成為CFA，便會變得炙手可熱，受到多家金融機構爭搶，年薪也很高。正是在這種高薪的刺激下，國內的特許金融分析師的報考熱不斷升溫，報考人數逐年遞增。目前，全球特許金融分析師的平均年薪是17．8萬美元。而美國特許金融分析師的年收入則是19萬美元，比哈佛的MBA還要高出近5成。在我國香港，CFA的年均收入也達到13．6萬美元。

會展設計師

潛力指數：★★★

近20多年來，中國會展業發展迅猛，專業的展覽公司以及展覽設計公司也是數不勝數。由于門檻不高，會展設計師基本缺口不大，但對于有實力有水準的設計師缺口還是巨大的。

所需基本素質：首先要有室內設計專業相關的學歷，經過專業培訓合格后并持有相關資格證書，掌握基本展位布置、展架設計能力的設計人員。其次，熟悉會展的基本流程，能獨立完成設計，了解基本的設計和施工方法。最后，對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創意能力及團隊合作精神。

薪資水準：會展設計師大專學歷月薪一般為1500－2000元；本科學歷月薪為2000－2500元，在此基礎上擁有5年以上工作經驗者月薪可達5000元以上。

發展前景：中國國民經濟的穩步發展將為中國展覽業的發展提供穩定基礎；中國加入世貿組織將有助于提高中國展覽業的整體水準。2008北京奧運會和2010年世博會的舉行也需要一大批能獨立設計并指導施工的展會設計人員，這種種機遇提供給會展設計人員展現個人才華的廣闊舞臺。

營養配餐師

潛力指數：★★★☆

“營養配餐師”通俗叫法就是“點菜師”。隨著生活水平的提高，現在大家注重的不是吃飽，而是吃好，“營養配餐師”于是應運而生，他可針對顧客的年齡、性別、體質提供個性化的科學配餐服務。因而，隨著消費者的消費意識的成熟，此項職業的市場需求迅速增加，預計需求高達50萬以上。

近年來，由于飲食結構不合理而導致的疾病，如脂肪肝、高血脂等疾病正在威脅著人們的健康，在大城市中尤為突出。學校、機關、企業、餐飲行業對營養配餐師的需求與日俱增，從2005年開始，將會逐年增長。目前國內從事此項職業的人幾乎處于空白狀態。營養配餐師的培訓和考核在廣州、成都等少數城市進行了試點，效果都不錯。該職業入行門檻不高，培訓期為兩個月左右，主要學習烹飪原料基礎知識、食品營養基礎知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養配餐的準備、營養食譜的制定、營養餐的制作、食品衛生法律法規以及職業道德等方面的知識。

第五篇：新興中學2011

認真貫徹落實8月10日白校長在一屆六次教代會上所作《創造“適合”學生的教育助學生走向成功》的報告中提出的指導思想和工作思路，抓好新學年的重點工作，踐行“學講練成功教學法”，幫助每一個學生成功，力爭盡快開發出自己的校本教材，全面完成教學工作目標，新興中學2011-2012學年第一學期教學工作計劃。扎實做好分層走班教學改革，開展質量提升工程，打造新課堂。

一、指導思想

以校本革命為統領，以“十個一”為目標，以創建新課堂為載體，踐行“一個宗旨”(讓每個學生享受適合的教育)，加速“兩個轉變”(教育觀念、行為轉變)，推進“三個創新”(教育理念、思路、實踐創新)，提升內涵發展水平，加快區域特色學校創建進程。

二、工作目標

1.教學目標：中考一中上線保15爭18人，中考合格率保75%爭80%，綜合率保65%爭70%，力爭進入市直中學前5名；非畢業年級期末統考成績合格率保75%爭80%。

2.管理目標：加強督導工作，營造良好教風、學風，確保每個教學環節的安全穩定，推行“學講練成功教學法”打造“新課堂”。

三、重點工作及措施

(一)重點工作

1.全面開展“質量提升工程”。

2.推行“學講練成功教學法”，打造新課堂。

3.扎實做好初中分層走班教學改革。

4.抓好畢業年級備考工作，確保中考目標的實現

5.加快校本課程開發，完善學生社團建設

6.加強校本教研，建立教師成長檔案

7.安全工作長抓不懈。

(二)工作措施

1.注重遠程教育實效，促進教師專業成長。新學年，全省中小學教師遠程教育將全面展開，我們要加強理論學習、專業知識學習注重教學藝術的提高，要重視遠程教育的實效，促進全體教師的專業水平的提高。全體教師要做好遠程培訓的注冊和學習工作。同時，各年級組、教研組要利用每周例會、教研活動時間，繼續有計劃地組織教師學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》，引導教師樹立新的教育觀、教學觀、學生觀和質量觀。教師要把“促進人的全面發展、適應社會需要”作為自己的教育目標追求，在課堂教學中注重培養學生的社會責任感、創新精神和實踐能力；開展創建新課堂活動，排在第一位的硬指標就是質量要上去，沒有質量什么都是空談，要通過促進教師的專業成長，全面提升我校的教學質量。

2.充分利用學科聯盟校的優質資源，加快新課堂創建步伐

七月初，我校和十中、復興、趙苑、海翔等五所學校結成了初中學科聯盟校，五校的學科優質資源得以有機整合，我們要充分利用這個難得的機會，共享優質資源，優勢互補，虛心學習他人的成功經驗，加快新課堂的創建步伐。教師日常課堂教學要嚴格落實“新興中學課堂教學十條要求”。教師要把三維的教育教學目標細化為“十個一”的具體目標納入教學計劃，落實到日常教學實踐中去。全體教師都要不斷學習和提升自己的綜合素質，正確使用好100元購書款，購買自己急需的理論書籍或專業書籍，要具備“教一門必修課，開一門選修課，帶一個社團”的能力。

3.用“良心、責任和愛心”去推行“學講練成功教學法”

江蘇省溧陽市后六中學校長胡建軍談后六中學由弱變強的經驗時多次強調“教育就是良心兩個字”。他在召開全體老師大會時，曾經對老師們說過這樣的一段話：“在坐的老師都已經為人父母，也會給自己的孩子選擇學校，你愿意把自己的孩子送給沒有責任心，沒有愛心，不講良心的老師去教嗎?推己及人，我們當老師的應該怎么做?其實，認真備課，上好每一節課，合理布置作業，認真批改作業，把這些小事做好了就是有責任心，就是講良心，就是愛崗敬業。教育是良心工作，講良心，就有責任心，有了責任心，也就有了事業心。做什么事情都要講良心，講良心了事情也就做好了。”新學年，我校要推行“學講練成功教學法”，尤其是對那些失敗多于成功的學生，老師若沒有足夠的愛心和責任心，就很難去親近并幫他們消除消極的自卑感，很難去關注他們情感、態度、價值觀的和諧發展。學困生就是長期得不到學習的快樂而導致了一種失敗者的心態，從而產生心理障礙。

因此，我們要求全體老師，要用“良心、責任和愛心”去推行“學講練成功教學法”。要平等對待每一個學生，給學困生以足夠的關注和關心，在課堂教學中，給他們提供適合他們的“成功機會”，多使用鼓勵性語言，鋪臺階、搭梯子幫助他們成功，讓他們品嘗成功的歡樂，在不斷的小成功中樹立自信，獲得更大的成功，工作計劃《新興中學2011-2012學年第一學期教學工作計劃》。嚴禁使用諷刺挖苦的語言打擊學生的積極性，傷害學生的自尊心。實施“學講練成功教學法”，既要注重多渠道、多形式培養學生的自信，讓學生成功多于失敗；也要注重培養學生良好習慣，包括制定學習計劃的習慣，預習復習的習慣，適應教師的習慣，自留作業的習慣，積累錯題集的習慣，自己出考試題的習慣，篩選學習資料的習慣，進而使學生形成自主學習的能力。

4.抓好畢業年級備考工作，確保中考目標的實現

新初三年級是我校實施分層走班教學改革的排頭兵，經過兩年的努力，已初見成效，初三學年是出成果的關鍵時期，全體教師要強化團隊意識，發揚團隊精神，認真搞好畢業年級教育教學工作，力爭明年中考在優秀率、合格率和綜合率等方面創造優異成績，進入全市前五名。初三年級教師要做到：

(1)認真研究學生、研究考綱、研究備考。抓好全體學生的基礎知識訓練，夯實基礎；注重對學生綜合能力(包括應考能力)的培養；要強化課堂管理，充分調動學生的學習積極性，創造良好的學習氛圍，打造高效課堂。

(2)認真研究近3-5年的中考試題，在充分對比各地模擬試題的基礎上，精選出適合我們學生基礎的題目，引領學生進行針對性訓練，學生要建立錯題檔案，及時復習易錯內容，鞏固學習效果，加大督促與檢查的力度。

(3)教師要全員全方位關心學生的學習、生活和思想，加強學法指導和心理應因能力的指導，讓學生以良好的心態投入到學習中去，盡量減少情緒波動造成的不良影響。

(4)堅持例會制度和月考分析制度，加強信息反饋與溝通。把功夫下在課堂教學和教學研究上，以教研促進教學質量的提高，確保2012年中考目標的實現。

5.扎實做好初中分層走班教學改革。

新學年，我們要緊緊圍繞白校長提出的辦學總目標：“創造適合每個學生的教育，創辦每個學生喜歡的學校”。全體教師都要圍繞“適合”的教育，在創新上下功夫。經過兩年的實踐探索，初中三個年級的語數英學科，在新學期都將實施分層走班教學。新初

二、初三年級要認真總結兩年來分層走班的經驗教訓，強化團隊意識，發揚團隊精神，認真搞好分層走班教學改革。沒有經歷過分層走班教學實踐的語數英老師和班主任，要虛心向先行一步的老師學習，汲取他們的經驗教訓。學校也會在適當時間，組織大家進行交流。

新初一年級要用一個月的時間進行“入校教育”，指導學生盡快了解和適應初中課程的學習方式，幫助學生建立培養良好習慣的意識。對于英語、數學學科擬提前開設“引橋課程”，為一個月后的分層走班做好充分的準備。各個年級分層的學科教師要率先學習成功教育的思想，大膽實踐“學講練成功教學法”，迅速形成各層次的教學模式。

6.加快校本課程開發，完善學生社團建設。小學部經過一年多的努力，已經開發出三本國學校本教材，中學也要迅速追趕，針對全國普遍存在的“初二現象”開發自己的心理健康校本教材。各位有校本課程教學任務的老師，也要依據學校校本課程實施方案，結合自身教學需要，開發相應的校本教材。學校將對開發出適用的校本教材的老師給予獎勵。

鼓勵老師發揮自己的特長，主動承擔“帶一個學生社團”的任務，組織有相關興趣愛好特長的學生建立自己的社團(可以是琴棋書畫、天文地理、航模攝影、詩社寫作、愛心救助、志愿義工等)。

7.加強校本教研，建立教師質量跟蹤考核檔案。

學校將把合格率和平均得分率作為教師教學的基本考核指標，全體老師要把如何提高合格率和平均得分率做為自己的現實研究課題，開展校本教研，時時刻刻把“兩率”放在心上，這是衡量教學質量的一個重要指標，校本教研要緊緊圍繞我校在開展分層走班教學中發現的問題，在推行“學講練成功教學法”過程中遇到的實際問題開展教研活動。根據學校要求，教務處將建立教師質量跟蹤考核檔案，相關數據將與教師評先、職稱評聘直接掛鉤。

8.強化安全意識，保障教學過程的安全。在抓好學校常規安全教育和檢查的同時，全體教師都要提高安全意識，要切實保障教學過程的安全，尤其是實驗課、體育課、活動課等要做到：防水、防火、防觸電，注重化學藥品的安全使用和保管，注重設備設施的安全檢查工作，做好在活動過程中的安全保護措施，做好學生的心理輔導與咨詢工作，促進學生身心的健康成長。

做為教學管理的職能部門，教務處將樹立圍著年級工作轉的意識，強化服務意識、指導意識和督察意識，全心全意為教學服務，幫助年級組、教研組解決實際問題。要引領全體教師貫徹落實學校的辦學理念，加大對新課堂創建的督察與引領力度，全力創建新課堂。不斷追求管理的規范化、程序化和精細化，提高管理水平。按制度、職責辦事，關注細節，強化資料管理意識，建立檔案管理制度，對重大活動、重點工作注重文字資料和聲像資料的保存。新學年的方向已經明確，讓我們齊心協力地向著既定的目標前進吧！

2011-2012-1主要教學工作一覽表

月份周次日期教學活動組織者

八九月份18·15-21學習《綱要》、課程標準。制定工作計劃；初一入校教育；初二初三層級調整教務處

年級組

222-28 329-9·4學習實踐“學講練成功教學法”；教務處

45-11開展遠程教育學習；以打造新課堂為主題安排組內公開課。教學督察聽課指導教研組

教務處

512-18 619-25初一實施分層走班教學。

導學提綱的收交與檢查教務處

初一組

726-10·

2十月份83-9作業(學案)檢查與評優。教務處

年級組

910-16 1017-23分層走班教學學科交流研討會。教務處

1124-30

十一月份1210·31-11·6期中考試；與盟校進行學科交流年級組

137-13質量分析、定措施。家長會。年級組

1414-20上學期教學成果獎的計算。

校級“新課堂展示課”教研組

教務處

1521-27校本課程開發進展情況溝通會教務處

十二月份1628-12·4教師繼續教育及遠程培訓學習總結教務處

175-11 1812-18新課堂經驗總結；新興中學大講堂。教務處

1919-25 2026-31期末復習；安排考務工作教務處

元月份211·1-7期末考試。閱卷；假期工作安排

228-14進入假期

新興中學教務處

2011年8月13日