第一篇：終止、解除勞動(dòng)合同證明

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

可以勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于與同志 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

同志，于年月日進(jìn) 本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。

單 位 蓋 章年月日

關(guān)于與同志 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

同志，于年月日進(jìn) 本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。

單 位 蓋 章年月日

第二篇：勞動(dòng)合同解除(終止)證明

勞動(dòng)合同解除（終止）證明

茲有本單位職工，身份證號(hào)碼：，性別，勞動(dòng)合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，在本單位的工作年限為 年 個(gè)月。

解除（終止）勞動(dòng)合同的時(shí)間為 年 月 日。特此證明

紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司

年 月 日

第三篇：終止(解除)勞動(dòng)合同證明

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)

存根第號(hào)

本單位與

同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)，于 年

月

日終止(解除)勞動(dòng)合同。

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)

第號(hào)

本單位與

同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)，于 年

月

日終止(解除)勞動(dòng)合同。

（單位蓋章）：

(存入員工檔案)

****年**月**日

經(jīng)辦人 :

****年**月**日

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第四篇：解除終止勞動(dòng)合同證明

解除（終止）勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工__________（身份證號(hào)_____________________）, 勞動(dòng)合同期限從_______年____月____日至_______年____月____日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第___項(xiàng)規(guī)定，自____年____月____日起雙方解除（終止）勞動(dòng)合同。解除（終止）勞動(dòng)合同原因如下（請(qǐng)選擇其中一項(xiàng)“√”）：

（以下為“非因本人意愿”）

1、終止勞動(dòng)合同 □；

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同 □；

3、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 □；

4、被用人單位辭退 □；

5、被用人單位開(kāi)除、除名 □；

6、因用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 □；

7、其他非因本人意愿 □；（以下為“因本人意愿”）

8、勞動(dòng)者自動(dòng)離職 □；

9、勞動(dòng)者辭職 □；

10、其他因本人意愿 □。特此證明。

用人單位（蓋公章）

年 月 日

注: 勞動(dòng)者可在解除（終止）勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到相應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

第五篇：解除和終止勞動(dòng)合同證明

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

我公司與吳鵬（身份證號(hào)：）訂立了固定期限勞動(dòng)合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本單位的工作崗位為，現(xiàn)雙方所訂之勞動(dòng)合同已到期，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其終止勞動(dòng)合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時(shí)間：2013年 月日時(shí)間：年月日

注：

1、此證明書(shū)壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

我公司與（身份證號(hào)：）訂立了固定期限勞動(dòng)合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本單位的工作崗位為 機(jī)修工，現(xiàn)雙方所訂之勞動(dòng)合同已到期，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其終止勞動(dòng)合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時(shí)間：2013年 月日時(shí)間：年月日

注：

1、此證明書(shū)壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

我公司與（身份證號(hào)：）訂立了固定期限勞動(dòng)合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本單位的工作崗位為 鋸床操作工，現(xiàn) 公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時(shí)間：2013年10月10日時(shí)間：年月日

注：

1、此證明書(shū)壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

我公司與（身份證號(hào)：）訂立了固定期限勞動(dòng)合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本單位的工作崗位為 鋸床操作工，現(xiàn) 公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時(shí)間：2013年10月10日時(shí)間：年月日

注：

1、此證明書(shū)壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。