第一篇：辦理終止(解除)勞動合同證明

一、辦理條件和時間

勞動關系雙方勞動合同終止或解除后，用人單位應在7天內到勞動保障部門辦理勞動合同終止或解除手續。

二、提交資料

1、填寫并提交《終止（解除）勞動合同證明》一式三份；

2、其他與終止或解除勞動合同有關的證明材料。

三、辦理程序

1、《終止（解除）勞動合同證明》是用人單位與職工終止（解除）勞動合同的書面證明依據，因用人單位與職工終止（解除）勞動合同，需要到勞動保障部門辦理終止（解除）勞動合同或減冊手續的，應先填寫好《終止（解除）勞動合同證明》，并與其他相關證明材料一并提交。

2、勞動保障部門憑用人單位提交的《終止(解除)勞動合同證明》及相關證明材料，辦理終止(解除)勞動合同手續。

3、實行企業屬地辦理。一般即到即辦，特殊情況的，自提交齊有關材料后3個工作日內辦結。

第二篇：終止、解除勞動合同證明

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除

可以勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

關于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日?，F因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

關于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日?，F因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

第三篇：勞動合同解除(終止)證明

勞動合同解除（終止）證明

茲有本單位職工，身份證號碼：，性別，勞動合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動關系，在本單位的工作年限為 年 個月。

解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。特此證明

紹興縣中輕物業管理有限公司

年 月 日

第四篇：終止(解除)勞動合同證明

終止(解除)勞動合同證明書

存根第號

本單位與

同志簽訂的勞動合同 , 依據，于 年

月

日終止(解除)勞動合同。

終止(解除)勞動合同證明書

第號

本單位與

同志簽訂的勞動合同 , 依據，于 年

月

日終止(解除)勞動合同。

（單位蓋章）：

(存入員工檔案)

****年**月**日

經辦人 :

****年**月**日

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第五篇：解除終止勞動合同證明

解除（終止）勞動合同證明

茲有本單位職工__________（身份證號_____________________）, 勞動合同期限從_______年____月____日至_______年____月____日。依據《勞動合同法》第____條第___項規定，自____年____月____日起雙方解除（終止）勞動合同。解除（終止）勞動合同原因如下（請選擇其中一項“√”）：

（以下為“非因本人意愿”）

1、終止勞動合同 □；

2、被用人單位解除勞動合同 □；

3、用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同 □；

4、被用人單位辭退 □；

5、被用人單位開除、除名 □；

6、因用人單位違反相關規定，勞動者提出解除勞動合同 □；

7、其他非因本人意愿 □；（以下為“因本人意愿”）

8、勞動者自動離職 □；

9、勞動者辭職 □；

10、其他因本人意愿 □。特此證明。

用人單位（蓋公章）

年 月 日

注: 勞動者可在解除（終止）勞動合同之日起60日內到相應的公共就業服務機構辦理失業登記有關事宜。