第一篇：(通用)勞動合同解除(終止)證明函

XXXXXXX公司勞動合同解除（終止）證明函存根

XXXXXXX公司:

本單位與職工簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于年年月日解除（終止）。

該職工身份證號碼為：

年月日

勞動合同解除（終止）證明函

XXXXXXXX公司：

本單位與職工所簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于年月日解除（終止）。

該職工身份證號碼為：

解除（終止）合同原因：

（一）轉(zhuǎn)移到單位工作。

（二）辭職、參軍、自費上學(xué)。

（三）試用期內(nèi)不符合錄用條件。

（四）超過醫(yī)療期不能從事原工作。

（五）開除、除名、辭退。

（六）勞動教養(yǎng)、判刑。

（七）年月日

第二篇：(通用)勞動合同解除(終止)證明函

XXXXXXX公司勞動合同解除（終止）證明函存根

XXXXXXX公司: 本單位與職工 簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于 年 年 月 日解除（終止）。

該職工身份證號碼為：

年 月 日

勞動合同解除（終止）證明函

XXXXXXXX公司：

本單位與職工 所簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于 年 月 日解除（終止）。

該職工身份證號碼為：

解除（終止）合同原因：

（一）轉(zhuǎn)移到 單位工作。

（二）辭職、參軍、自費上學(xué)。

（三）試用期內(nèi)不符合錄用條件。

（四）超過醫(yī)療期不能從事原工作。

（五）開除、除名、辭退。

（六）勞動教養(yǎng)、判刑。

（七）年 月 日

第三篇：終止、解除勞動合同證明

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

可以勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進(jìn) 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

關(guān)于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進(jìn) 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

第四篇：勞動合同解除(終止)證明

勞動合同解除（終止）證明

茲有本單位職工，身份證號碼：，性別，勞動合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動關(guān)系，在本單位的工作年限為 年 個月。

解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。特此證明

紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司

年 月 日

第五篇：終止(解除)勞動合同證明

終止(解除)勞動合同證明書

存根第號

本單位與

同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)，于 年

月

日終止(解除)勞動合同。

終止(解除)勞動合同證明書

第號

本單位與

同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)，于 年

月

日終止(解除)勞動合同。

（單位蓋章）：

(存入員工檔案)

****年**月**日

經(jīng)辦人 :

****年**月**日

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