第一篇：解除終止勞動合同證明

解除（終止）勞動合同證明

茲有本單位職工__________（身份證號_____________________）, 勞動合同期限從_______年____月____日至_______年____月____日。依據《勞動合同法》第____條第___項規定，自____年____月____日起雙方解除（終止）勞動合同。解除（終止）勞動合同原因如下（請選擇其中一項“√”）：

（以下為“非因本人意愿”）

1、終止勞動合同 □；

2、被用人單位解除勞動合同 □；

3、用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同 □；

4、被用人單位辭退 □；

5、被用人單位開除、除名 □；

6、因用人單位違反相關規定，勞動者提出解除勞動合同 □；

7、其他非因本人意愿 □；（以下為“因本人意愿”）

8、勞動者自動離職 □；

9、勞動者辭職 □；

10、其他因本人意愿 □。特此證明。

用人單位（蓋公章）

年 月 日

注: 勞動者可在解除（終止）勞動合同之日起60日內到相應的公共就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

第二篇：終止、解除勞動合同證明

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除

可以勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

關于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

關于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

第三篇：勞動合同解除(終止)證明

勞動合同解除（終止）證明

茲有本單位職工，身份證號碼：，性別，勞動合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動關系，在本單位的工作年限為 年 個月。

解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。特此證明

紹興縣中輕物業管理有限公司

年 月 日

第四篇：終止(解除)勞動合同證明

終止(解除)勞動合同證明書

存根第號

本單位與

同志簽訂的勞動合同 , 依據，于 年

月

日終止(解除)勞動合同。

終止(解除)勞動合同證明書

第號

本單位與

同志簽訂的勞動合同 , 依據，于 年

月

日終止(解除)勞動合同。

（單位蓋章）：

(存入員工檔案)

****年**月**日

經辦人 :

****年**月**日

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第五篇：解除和終止勞動合同證明

終止勞動合同證明書

我公司與吳鵬（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本單位的工作崗位為，現雙方所訂之勞動合同已到期，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規規定，與其終止勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年 月日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

終止勞動合同證明書

我公司與（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本單位的工作崗位為 機修工，現雙方所訂之勞動合同已到期，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規規定，與其終止勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年 月日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

解除勞動合同證明書

我公司與（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本單位的工作崗位為 鋸床操作工，現 公司與其協商解除勞動合同，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規規定，與其解除勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年10月10日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

解除勞動合同證明書

我公司與（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本單位的工作崗位為 鋸床操作工，現 公司與其協商解除勞動合同，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規規定，與其解除勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年10月10日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存備檔壹份、員工個人留取壹份。