第一篇：解除終止勞動合同證明書簽收證明

《解除/終止勞動合同證明書簽收證明》

解除/終止勞動合同證明書簽收證明

編號：

本人（姓名：________，性別：____，身份證號：__________________）于_____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動合同證明書（編號：____），特此證明。

簽收人（簽名）

_____年____月____日

第二篇：解除終止勞動合同證明書簽收證明

解除/終止勞動合同證明書簽收證明（職工聯）

編號：201()-第 號

本人（姓名：

，性別：

，身份證號碼：）于 年 月 日收到（單位名稱）出具的解除/終止勞動合同證明書，特此證明。

簽收人（簽名）：

年 月 日

（此一式兩份，由用人單位、職工雙方各執一份）

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解除/終止勞動合同證明書簽收證明（存根聯）

編號：201()-第 號

本人（姓名：

，性別：

，身份證號碼：）于 年 月 日收到（單位名稱）出具的解除/終止勞動合同證明書，特此證明。

簽收人（簽名）：

年 月 日

（此一式兩份，由用人單位、職工雙方各執一份）

第三篇：解除終止勞動合同通知書簽收證明

《解除/終止勞動合同通知書簽收證明》

解除/終止勞動合同通知書簽收證明

編號：

本人（姓名：________，性別：____，身份證號：__________________）于_____年____月____日收到______公司出具的解除/終止勞動合同通知書（編號：____），特此證明。

_____

簽收人（簽名）年____月____日

第四篇：解除(終止)勞動合同證明書

解除(終止)勞動合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：

Ａ、協商一致解除(由用人單位提出)； Ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)； Ｃ、勞動者單方解除；

Ｄ、試用期內解除； Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規定)；

Ｈ、勞動合同期滿；

Ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動者死亡或者失蹤； Ｋ、用人單位破產； Ｌ、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

Ｍ、因用人單位原因，勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)；

Ｎ、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從______年_____月_____日起與該員工解除（終止）勞動合同。

特此證明

用人單位（蓋章）

年 月

日

有關說明：

1、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、身份證、社會保障卡等材料原件，到就業管理服務機構辦理失業登記。非本地戶籍人員還需提供居住證明原件。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

2、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。員工簽收：

年 月 日

第五篇：勞動合同解除終止證明書

勞動合同解除（終止）證明書

根據《中華人民共和國合同法》的相關規定，甲方：陽谷五岳礦山機械有限公司

乙方：___________________________________________ 于___________年__________月_______日簽訂了________（①無固定期限；②有固定期限）勞動合同，勞動合同期限為：自______年_____月起至________年_______月_______日止。

因______________________________________________，自_______年______月_______日，根據《勞動合同法》的有關規定，經雙方協商一致，自愿解除（終止）勞動合同。

甲方（章）：

法人代表：

乙方簽名：

****年**月**日 備案機關：

說明：

1、本證明書一式四份，單位、個人、鄉鎮（街道）人社所、縣人社局各一份。

2、員工流動、失業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記失業和辦理養老保險手續。

3、此證明書，僅作為備案機關審查勞動合同簽訂及備案情況使用，不影響勞動關系雙方勞動爭議后的申訴權利，辦理此證明書時，應帶《勞動合同書》作為審查依據。