第一篇：教職工聘任合同書

教職工聘任合同書

甲方：外語培訓學校

乙方：（身份證號碼：）

使 用 說 明

一、本合同適用于本單位（學校）在崗聘任的教職工。

二、雙方簽訂合同時，應仔細閱讀合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和教職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。

四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。甲方：

乙方：

法定代表：

經甲乙雙方平等協商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執行。

一、聘任合同期限

本合同為兩年期合同，自2009 年7月2 日起，至2011年7月2日止。其中，試用期自 2009 年7月2日起，至2009年8月2日止。本合同自雙方簽字之日起生效。

二、工作內容及要求

在聘期內，工作崗位安排由聘任工作領導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。

1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在部門工作，擔任崗位。

2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并相應調整崗位工資及福利待遇。

4、乙方必須嚴格按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。

三、工作保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。

四、薪資待遇

本單位（學校）實行按勞分配、獎優罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：

1、基本工資為1500元/月（目前包含30個課時，后期視具體情況會有所調整）。

2、教職工薪酬=基本工資+餐費補貼+職稱津貼+全勤獎+工齡工資+超課時工資+獎勵+三金。

3、餐費補貼：120元/月。

4、職稱津貼：工作滿一年以后，獲得英語中級口譯證書或者通過英語專業八級補貼100元/月，獲得英語高級口譯證書補貼300元/月。

5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。

6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。

7、課時工資：超出部分按20元/課時計算。

8、獎勵：試聽完公開課學生報名獎勵50元/位。每周上班時間40小時制，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。

9、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養老保險，則不享受此待遇）。

10、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數額也隨之變動，乙方同意。

11、每月10日為發薪日，發放前一個月的工資。

12、甲方對乙方及其全校各教職工給與相同的發展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發展空間，包括重要職位的任用以及經股東會批準可以享受股權及分紅等。

13、續班補貼：每班續班人數達到80%以上50元/人

每班續班人數達到60%以上30元/人

每班續班人數在60%以下，罰30元/人（掉班人數）

每班續班人數在20%以下，罰50元/人(掉班人數)

五、福利待遇

1、所有提成獎金與團隊獎金每個月結算。

2、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發放生活用品。

3、生日蛋糕一個。

4、端午節、中秋節發放50元標準物品。

5、教師節每位教職工發100元（正式工作時間半年內發50元）。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項內部管理制度。

七、聘任合同的變更、解除、終止和續訂

（1）在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經甲乙雙方共同協商決定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；

b.嚴重違反本合同條款或甲方規章制度；

c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

d.被依法追究刑事責任；

e.試用期內，甲方可隨時解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

a.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

b.甲方不能按照合同規定支付相應報酬。

（4）有下列情況之一的，甲方不得依據上述規定解除合同：

a.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

b.法律、法規規定的其他情形。

（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當期課程。否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利。

（6）本合同簽訂的期限內，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月

薪金，并保留進一步追究責任的權利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關證明）。

（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內向對方表示續簽意向。經甲乙雙方協商同意，可以續簽本聘任合同。

八、保密條款

1、溫州市鹿城區昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發）的教職工在學校工作期間的工作內容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內教職工所做的與學校工作有關的成果（包括文件、資料、策劃方案、業務關系、教研、教材、教學方法等）的知識財產權均歸學校所有，學校的教職工有維護其完整、保密性的義務。

2、學校教職工在離職時，應將其在校期間所做的與工作有關的所有成果向上級主管領導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內容以任何形式文件資料帶離學校。

3、學校教職工要保守學校的經營計劃、經營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業或有近似相關業務的行業泄露。

九、違約事項

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經濟處罰，直至解除本合同。

2、乙方任職期間及離職六個月內，不得同時在與甲方業務相同或相類似的單位或機構兼職或任職（兼職教師所在學校本職工作除外），不得個人開辦或與他人合辦與甲方業務相同或相類似的實體或機構，更不得對外泄漏甲方的有關內部信息資料，否則視為構成對甲方的侵權。

3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權對乙方追償違約金10000元。

十、出勤與請假

1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經批準按每天的工資扣除，未經同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。

2、按規定時間上班，遲到早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。

3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。

4、請假必須提前3天書面告知，每班每期4課時為限，并安排好代課老師或安排好學生補課

時間，代課費自行負責。每期請假合計天數不能超過5天。

5、上班時間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。

6、一個月內未請假，遲到早退等現象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。

7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。

8、享受國家規定的法定節假日。

十一、補充事項

1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10% ；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。

2、工裝由學校統一購買,在合同期內辭職,工裝費用由本人自己承擔。

3、教職工辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領取的物品資料，一次性結清工資和妥善處理好其他相關事宜。

十二、附加條款

1、違反聘任合同的規定，均應承擔相應的違約責任，造成經濟損失的還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2、甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議，當事人應平等協商解決；協商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。

3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。

4、本合同一式二份，雙方各持一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。

甲方（蓋章）：外語培訓學校乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）：

合同訂立日期：2009 年 10 月 18 日

第二篇：幼兒園教職工聘任合同書

沙湖鎮中心幼兒園教職工聘任合同書

甲方（用人單位）：沙湖鎮中心幼兒園（以下簡稱甲方）

乙方（以下簡稱乙方）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：

戶口所在地址：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同有效期

年，有效期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作安排

第二條：甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，并遵守園方規定。

第三條：全園實行嚴格的坐班制，每周工作五天，乙方應按照甲方的要求，保質保量完成工作任務，達到本園規定的質量標準，（詳見?教職工崗位職責、工作質量及考核辦法?），乙方在本園工作期間，必須根據園方工作需要，隨時服從園方工作安排。

三、勞動保護和勞動條件

第四條：乙方具體工作應由甲方根據工作需要進行安排，執行定時、定崗工作制。

第五條：臨時因工作需要，甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或按要求支付加班工資，但由于乙方的過失，需要加班加點的不在此限。

第六條：甲方為乙方提供必要的教育、管理服務設施和設備，對教職工創造性工作，給予精神與物質鼓勵。

第七條：乙方享受國家規定的有關勞動保護

四、勞動報酬

第八條：甲方的工資分配遵循按勞分配的原則。

第九條：甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方上月工資。試用期內，甲方按試用期工資標準付給乙方勞動報酬，試用期滿后，乙方工資按甲方的《工

資方案》進行計算。（扣稅、上交）

五、福利待遇

第十條：乙方在職期間享有本園規定的員工福利待遇。

1、乙方在職期間，按甲方規定享受婚假、喪假、產假以及節假日等休假，婚假、事假適宜利用寒暑假和節假日。

2、乙方轉正后，在園工作滿三年，按甲方有關規定享受3000元的保險待遇。（三年后甲方一次性付給乙方）三年內主動辭職者，不享受此待遇。

3、乙方在本園工作期間，符合國家計劃生育有關規定而懷孕、生育者可休產假2個月，產假期間發基本工資，超過2個月者停發工資。

六、勞動權利

第十一條：甲方有權依照國家法律，根據辦園宗旨和培養目標，制定各項管理和評估體系，對乙方的工作業績進行檢查、評估、指導和獎懲。

第十二條：乙方有權按時獲取工資報酬，享受幼兒園規定的福利待遇，遇特殊情況，雙方通過友好的態度協商解決。

第十三條：乙方有權對甲方的各項工作提出意見和建議。

七、勞動紀律

第十四條：乙方應遵守國家法律，嚴格履行聘約和崗位職責，應遵守甲方制定的各項規章制度，受護甲方財產。

第十五條：乙方應為人師表，遵守職業道德，嚴守甲方的技術和秘密，不得外泄本園的資料、文件、教材以及各種技術手段。

第十六條：乙方應創造完成甲方指定的各項工作，積極參加甲方組織的培訓，努力提高思想覺悟和技能，并接受甲方對乙方工作的檢查、評估、指導和獎懲。凡乙方參加由甲方出資的外出進修、培訓后，在甲方工作時間不得三年，如乙方在一年內單方解除合同，則須賠付培訓費用的70%，如乙方在兩年內單方解除合同，則須賠付全部培訓費的50%。

第十七條：乙方應遵守《教職工職業道德規范》，對自己管理的兒童而負責，不得以任何形式體罰、傷害本園兒童。

第十八條：乙方有責任協助園方做好家長工作，不得以任何暗示及不負責的言語與家長進行交流。

第十九條：乙方必須遵守國家有關計劃生育的規定。第二十條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度給予處分，直至解除本合同，造成嚴重后果的將追究乙方經濟責任和刑事責任。

八、聘任合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條：訂立本合同所依據的行政法規及規章發生變化，本合同應變更相關的內容。

第二十二條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商同意可變更本合同相關內容。

第二十三條：在本合同有效期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十四條：乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、不稱職或嚴重影響幼兒園聲譽的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、未完成教學計劃、影響團結、工作表現不好、家長投訴達到兩次的。

5、外泄本園教學方案、資料、教材等機密的；

6、一學期內由于違反《教職工職業道德規范》，累計罰單超過三次的。第二十五條：乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同，但是應提前三十天以書面形式通知乙方。

1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

2、因病或因工負傷，醫療期限滿后，不能從事原工作，甲方又沒有合適崗位安排的。

第二十六條：原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動合同，如果乙方要求中途解除合同，需提前30天，以書面形式提出申請，未經批準，不得離開，否則按違約處理。

第二十七條：乙方有下列情形之一，甲方不得解除或中止聘任合同。

1、聘任合同期滿，但又不符合本合同第二十四條、第二十五條規定的；

2、因工致殘的；

3、女職工處于規定范圍孕期、產期、哺乳期的。

第二十八條：有下列情況之一，乙方可隨進通知甲方解除合同。

1、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人生自由的手段強迫勞動。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

第二十九條：如雙方無異議，可以在合同期滿前辦理續簽手續，若一方不再續簽合同，應提前三十天以書面形式通知對方；如雙方均不再續簽時，原合同期

限滿自行終止。

九、經濟補償與賠償

第三十條：在合同期內，因乙方原因（第二十四條）被終止合同的，甲方不作經濟補償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的，甲方發給乙方一個月的基本工資作為補償。

第三十一條：下列情況之一，乙方應對甲方做出經濟賠償處罰。

1、乙方合同期內單方解除勞動合同，應付給甲方工作損失補償金，金額為

500---1000元不等，具體金額根據崗位來定。

2、乙方在提出辭職一個月內，未經甲方同意對工作不負責，造成影響者，乙方

要賠償甲方的損失。（數額為乙方當朋的應得工資）

3、乙方在工作中對本園孩子有體罰、侮辱、打罵等行為者，視情節輕得處以

100---1000元罰款，情節嚴重者，按有關法律規定追究刑事責任。

4、乙方以任何形式影響本園聲譽的，視情節輕重，處以100---5000元罰款。

5、乙方以任何方式外泄本園機密、重要文件、資料和教材以及本園 手段的，要賠償損失，并處以1000---5000元罰款。

6、合同期滿前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知書的情況下，應主動與甲方

聯系續簽合同事宜，如乙方不再續，未提前三十天以書面形式通知甲方，因此造成的損失，由乙方負責。

第三十二條：未盡事宜，雙方協商解決，此合同一式三份，簽字有效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：揚帆實驗幼兒園教職工聘任合同書

揚帆實驗幼兒園教職工聘任合同書

甲方（用人單位）：桃江縣揚帆實驗幼兒園。

乙方（勞動者）：________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致，簽定合同如下：

一、勞動合同期限：

本合同為固定期限勞動合同；本合同自2010年9月1日起至2011年8月31日止。工作內容和工作地點：

甲方安排乙方的工作崗位為___________，勞動地點為桃江縣揚帆實驗幼兒園。因工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位以及工作地點。

二、勞動保護和勞動條件：

甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動制度，保障乙方享有的勞動權利、履行勞動義務；乙方應當認真履行工作職責，自覺維護甲方的合法權益和甲方服務對象的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

三、工作時間和休假

甲方安排乙方執行每周工作5天的工作制。甲方由于工作需要，可安排乙方值班，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方保障乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬：

乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方每月以打卡的形式支付乙方的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為_____元/月。其中，試用期工資為_____元/月（試用期為年月日—年月日）。其支付周期和時間為：每月15日發放上月工資。（如果恰逢周末則往后順延兩天），履行勞動合同期間，甲方視自身經營情況和乙方的工作實際，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇：

乙方試用期合格之后，甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險。

六、勞動合同的解除、終止和續訂

1.履行合同期間，甲方雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按勞動合同法有關條款執行。

2.勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方，屆時辦理終止或續訂手續。

3.甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移關系。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

4.履行合同期間，如果乙方單方面終止勞動合同，則需提前一個月向甲方提

出申請，等甲方安排好交接人員順利交接后方可離崗，否則扣除一個月的工資。

七、其他：自覺遵守幼兒園的各種規章制度和方案；自覺履行師德承諾書的內容；服從上級安排，顧全大局，圓滿完成自己的工作任務。

合同期間，如有爭議，應當平等協商解決。協商無效時，按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

合同期間，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新

規定執行。本勞動合同書一式兩份，甲方雙方各執一份。自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方代表人：

年月日

第四篇：教職工崗位聘任合同書

教職工崗位聘任合同書

甲方：灞橋區白鹿幼兒園

乙方（職工）：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和《西安市中小學教職工崗位聘任制暫行辦法》的有關規定，為加強教育工作的民主和法制建設，以法律的形式確定單位與教職工之間的關系，保障雙方的合法權益，以及本園對上級教育行政部門負責所應完成的管理任務和要求，包括教職工在受聘過程中所應承擔的義務、享受的權利，灞橋區白鹿幼兒園（簡稱甲方）和本園員工

（簡稱乙方）遵循平等自愿相互負責、協商一致的原則，簽定聘任合同書。合同期限

本合同期限為--------年，自--------年-------月--------日起至---------年--------月--------日止。

權利和義務

（一）乙方的權利和義務 乙方享有下列權利：

（1）參加民主管理和民主監督，正當行使向園領導提出批評和建議的權利；

（2）參加崗位培訓和其它形式的學習權利；（3）享受園所提供的福利待遇；（4）獲得勞動報酬；

（5）依法參加合法組織及其活動；（6）法律規定的其它權利。乙方應履行的義務：

（1）熱愛園所，熱愛本職工作，努力鉆研業務，在確保學生安全情況下完成本職工作。（2）服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律和規章制度，維護正常的工作秩序； 認真進行教學教具的制作，節約材料、能源，不損壞和浪費園所財產；（3）履行聘任合同；

（4）保守甲方與教育教學有關的秘密；（5）法律規定的其它義務。

（二）甲方的權利和義務： 甲方享有下列權利：

（1）對乙方行使管理權；

（2）根據乙方的現實表現，按照有關規定給予乙方獎勵和處罰；（3）依法解除勞動合同。甲方應履行下列義務：

（1）從工作上、生活上、學習上，關心乙方對乙方進行必要的幫助、教育；（2）為乙方提供必要的工作條件；（3）維護乙方的合法權益；

（4）根據甲方的經濟效益和乙方的貢獻大小，按規定支付乙方勞動報酬；（5）履行聘任合同。

待遇

乙方應聘后將按照所承擔的工作，享受甲方制定的園內結構工資中規定的相應待遇及各項福利待遇。勞動紀律

1、乙方應遵守教育工作的法律及規章制度注重職業道德，為人師表。遵守受聘園的規章制度和工作紀律，服從甲方的行政管理和教育。

2、乙方應認真遵守甲方制定的工作規范、要求，落實受聘園的計劃，完成各班、組的工作計劃。

3、乙方如違反受聘園的勞動紀律規定，甲方將進行批評教育，并扣發工資、獎金，給予行政處分，直至解聘。聘任合同終止條件

1、聘任合同到期，自行終止。

2、甲方因客觀原因發生情況變化，終止行使權利，聘任合同將終止。

3、乙方在受聘期間，犯有符合解聘條件的錯誤，甲方將依據崗位聘任制的條例，予以解聘，同時終止聘任合同。

4、甲方不履行聘任合同，違反國家的有關政策、法規，侵害了乙方的合法權益，乙方可以終止聘任合同。

5、乙方在聘任合同有效期內，不得無故終止合同。乙方要解除聘任合同，必須提前一個月以書面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可終止合同。若違反以上約定，乙方須向甲方交納違約金2000元（貳仟元整）。

6、乙方向甲方終止合同后，應返還甲方對乙方所出的培訓費用。其他規定

本合同如有未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，甲乙雙方將通過協商解決，同時補充完善聘任合同。

本合同書簽定后，由甲方保管，管理甲方的上級行政部門監督執行。甲方：灞橋區白鹿幼兒園

園

長 ：

乙方：

（雙方簽章）

家庭住址：

****年**月**日

第五篇：教職工聘任

教職工聘任、分流、優化組合實施以及人才引進技術

條件、程序、結果公開

為了進一步增強學校內部活力，最大限度地調動教職員工教書育人的積極性，建立適應社會主義市場經濟體制和符合工讀特殊教育規律的學校人事制度，全面提高辦學質量和辦學效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實施辦法。

一、聘用對象

首次聘任對象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。

二、聘任原則

1、堅持民主公開、競爭擇優、精干高效，積極穩妥的聘用原則，做到雙向選擇、優化組合。首次聘任以本校現有職工為主，但要保留一定的編制，經教育局批準后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優秀骨干教師。

2、通過簽訂合同確立聘用關系，明確崗位工作目標、工作職責要求，雙方的責任、權利、義務，逐步建立起學校內部適應新時期工讀教育教學改革與發展任務的管理機制。

3、聘任工作要發揚民主，強化監督，客觀公正，杜絕謀取私利、打擊報復，以保障教職工合法權益的落實。要做到聘任方案、聘用崗位、應聘條件、聘用方法和聘用結果向群眾公開。

三、聘任條件

1、遵守國家憲法和法律，熱愛工讀特殊教育事業，具有良好的思想品德。

2、教師須具有大專以上學歷或具有初中以上學段教師資格，履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，能夠勝任教學工作，且具有較強的工讀學生特殊轉化教育能力。

3、身體健康，能夠承擔滿工作量。

四、聘用程序

1、健全機構

成立教職工聘用制工作領導組，負責對學校聘任工作的領導。成立教職工評聘委員會，負責學校聘任工作的具體實施。

成立人事爭議調解小組，負責處理學校聘任工作中出現的爭議與糾紛。

2、起草通過聘用方案和崗位設置方案 根據教育局聘任方案要求，結合我校特殊教育實際，制定我校聘任制實施方案和崗位設置方案，經領導組討論通過后由教代會審議，通過后報教育局審批。

3、修訂考核辦法并進行聘任前全面考核 根據我校教職工量化考核辦法，完成現在工作人員的量化考核，為聘任制的實施提供考核依據。

4、競爭上崗

（1）符合提前離崗條件并自愿提前離崗的人員，填寫《提前離崗審批表》，經學校和教育局批準后可以提前離崗。

（2）召開全體教職工大會，宣布聘用崗位、崗位職責、聘用條件等事項，組織教職工填寫《競爭上崗申請表》，學校教職工評聘委員會、領導組進行資格審查。

（3）根據考核情況進行競爭上崗 中層干部的聘任由校長提名，處室工作人員的聘任由處室主任提名，班主任的聘任由教導主任提名，任課教師由班主任推薦提名。中層干部崗位的聘任，由校長提名，根據教育局有關中層干部考核管理的有關規定，經黨支部考核通過并辦理相關任命手續后，與校長簽訂聘任合同。（4）聘任工作領導組按照崗位設置方案，根據評議結果和提名及雙向選擇的情況提出聘用人選，經學校領導班子集體討論確定后，進行公示。

5、簽訂合同

經公示無異議后，校長與被聘用人員簽定聘用合同。合同一式三份，聘用單位和被聘用人員各持一份，一份存入個人檔案。聘期一般為1—3年，聘用期滿后可以續聘，也可以終止聘約。簽定合同的期限一般不得超過國家法定退休年齡。

6、審核備案 聘用工作結束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統計表報送教育主管部門備案。

7、聘任工作總結

完成學校聘任制工作實行情況的總結，接受教育局考核驗收。

五、受聘人員的管理

（一）受聘人員的待遇

1、學校按照國家和省、市有關規定，根據受聘人員的崗位、履行職責、考核結果等情況，按時支付工資、獎金及各種津貼補貼，并及時為受聘人員辦理工資晉升等手續。

2、學校按照國家有關規定為受聘人員辦理養老、醫療等社會保險，并承擔應當支付的相應費用。

3、受聘人員根據國家有關規定享受工時、公休日、節假日，女職工保護等方面的福利待遇。受聘人員因公負傷、致殘或死亡，非因公負傷和患病等，按國家規定辦理。

4、按照國家有關規定，受聘人員有接受繼續教育的權利和義務。

5、對在教育教學工作中做出突出貢獻的受聘人員，學校將按照有關規定給予表彰獎勵。

（二）受聘人員的考核

1、學校根據教職工量化考核辦法對受聘人員進行考核，實行定量與定性相結合、考核與聘期考核相結合的考核管理辦法。

2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。優秀等次一般不超過受聘考核人員的15%。

3、學校把考核結果作為受聘人員續聘、解聘或調整崗位的重要依據。受聘人員考核為基本合格的，學校可以調整其工作崗位，并相應變更合同；受聘人員考核為不合格的，學校有權根據聘用合同解除聘用關系。

六、聘用合同

（一）聘用合同內容

1、聘用合同期限；

2、崗位及其職責要求；

3、崗位紀律；

4、崗位勞動保護和工作條件；

5、工資、保險和福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責任；

8、人事爭議調解辦法。

（二）聘用合同的變更、終止、續訂和解除：

1、依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，維護享有的權利，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿、受聘人員達到國家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3、在聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

4、聘用合同期內，經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同或辭退：

（1）在試用期內被證明不符合所在崗位要求，又不同意調整工作崗位的；（2）連續曠工超過10個工作日，或一年內累計曠工超過20個工作日的；（3）未經學校同意，擅自離開單位或逾期不歸的；

（4）嚴重違反學校紀律和規章制度的，不認真履行崗位職責，故意不完成教育教學任務，給學校工作造成嚴重損失的；（5）體罰學生，經教育不改的；

（6）品行不良，侮辱學生，有失教師風范，對學生轉化教育造成嚴重不良影響的；

（7）嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成重大損失的；（8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；

（9）嚴重擾亂工作秩序，影響學校正常工作，以及其它對學校造成嚴重不良影響行為的；

（10）被勞動教養和依法追究刑事責任的；

6、受聘人員有下列情形之一，學校可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學校另行安排適當工作的；（2）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商又不能達成變更協議的；（3）考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，學校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負傷在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1—4級傷殘喪失勞動能力的；

（4）患職業病或在現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或精神病；（5）正在接受紀律審查尚未做出結論的；

（6）屬國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期內，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內的；

（2）被錄用（選調）到國家機關、考入普通高等院校的；（3）法律、法規、規章規定允許解除聘用合同的。

9、根據學校教育、教學工作的特點，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應在學期結束前三十天書面通知學校。

聘用合同期滿后，若一方不想續簽，則應提前三十天以書面形式通知對方。

七、未聘人員的安排和管理

經競爭上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競爭上崗的未聘人員，在校待聘時間最長為兩年。待崗期間只發基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫療、養老保險待遇。待聘期間學校如出現崗位空缺，可優先為其安排競爭上崗機會。鼓勵未聘人員到缺編空崗學校和邊遠山區學校競爭上崗或辭職自謀職業，可以按照并政辦發（2005）112號規定辦理。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學校將按照有關規定將其人事關系轉往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學校編制，只發50%崗位基本工資，醫療、養老保險仍按現行辦法執行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關文件規定辦理。

學校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動與學校聯系，接受學校的幫助與管理，學校將為其提供競爭上崗的機會與信息。

八、辭聘與拒聘人員的管理

1、為了保證學校教育教學工作的穩定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續履行聘用合同，受聘人員應提前三個月提出書面辭聘申請，學校同意后經教育局批準方可執行。

2、凡不愿意接受學校聘任，也不服從學校安排的教職工為拒聘人員。

3、對于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個月起限期三個月內辦理辭職手續。本人拒絕辭職的，學校將予以辭退。

九、新進人員有關規定

學校新聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3個月，如有特殊情況可適當延長，但不超過6個月。

新錄用的大學畢業生在試用期未正式轉正的，不參加競爭上崗。待遇按照有關規定執行。

十、聘用爭議的調解和仲裁 受聘人員與學校發生爭議時，當事人應從爭議發生之日起一個月以內以書面形式向學校人事爭議調解小組提出調解要求。如調解不成，當事人應從調解不成之日起一個月內向教育局人事爭議仲裁委員會申請調解；調解仍無效的，當事人可以向太原市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果對爭議雙方均有約束力。

本實施方案由學校聘任制工作領導組負責解釋。

興仁縣大山中學 2012年9月6日