第一篇：鄉鎮節電調控方案

今年是“十一五”節能考核“收官”之年，為順利完成國務院制定的“十一五”節能減排目標任務，全國上下都在轟轟烈烈地開展節能減排活動，當前，國家考核各地節能工作的主要指標由過去的綜合能源消費的控制改為綜合能源消費和電力消費雙控制，由于目前經濟形勢持續向好，強勁的電力消費對完成“十一五”節能目標構成了嚴重威脅，市政府要求將節電工作作為當前一項重要的政治任務來完成，對我鎮下達了強制性用電額度，實行用電負荷和總量雙調控。為能將全鎮用電控制在市政府規定的紅線之內，盡最大努力避免上級緊急用電調控給全社會造成的不穩定因素和必然產生的更大損失，將制定如下調控方案。

一、調控時間

總體調控時間到12月底結束，首期調控時段為10月1日至11月10日，11月10日以后視上級要求再行安排。

二、調控目標

從10月19日起，每天24小時全鎮生產生活用電額度控制在5.4611萬度以內。

三、調控措施

根據市里方案要求，節電工作由屬地人民政府負總責，統一調控，包括本鎮轄區內的所有工業企業、商戶、單位、居民生產生活用電。

（一）大幅削減工業企業的電力消費量

1、對全鎮境內8家電力消費較大的企業（企業名單、供電計劃附后）實施錯時供電，榮生公司造紙廠正常生產日，其它7家企業停止供電；造紙廠停電日，其它7家企業正常供電生產。鑒于盛達機電公司的生產工藝特殊性，考慮其實際情況，對該企業實施每日限電生產，每日限制用電額度為0.42萬度，在不超出用電額度的前提下對其不采取拉閘停電措施。

2、對用電量不大的一般企業，實施總量控制。按照十月份用電量比九月份實際用電量下降20%的額度進行控制，堅決杜絕超標準用電，由各企業根據自身實際安排好生產計劃。

3、對鎮區范圍內的加工點和私人作坊，實施強制性輪休，對照工業企業用電控制額度，每周安排不少于兩天的員工休息日。由企業自行安排好輪休計劃，告知鎮政府督查人員。

鎮政府將對以上工業用電控制措施的落實情況進行每日督查抽查，一旦發現有拒不執行和超出總量控制的，立即實施一停到底，從發現之日起停止供電到調控期結束，以鐵的紀律確保節電任務完成，望所有工業企業積極主動配合，避免造成企業更大的不必要的損失。

（二）倡導城鄉居民節約用電

1、宣傳引導培養居民的節電意識，自覺養成節電的好習慣，珍惜能源，愛惜用電。

2、倡導居民使用節能產品，節電節能，利國利民。

3、開展居民能源緊缺體驗。在非居民用電高峰時段，組織開展城鄉居民能源緊缺體驗活動，原則上每周安排一天，具體時間安排由鎮政府根據調控進展情況確定。

本方案從下發之日起施行。

第二篇：鋼鐵廠整體節電方案

鋼鐵廠整體節電解決方案

一、鋼鐵廠節電概述

鋼鐵行業是高耗能行業,2000年鋼鐵工業總能耗占全國總能耗的10%,用電占全國總用電量的8.36%左右;大型鋼鐵企業能源成本占總生產成本的30%左右,其中電能成本占總生產成本的10%左右;2000年全國重點企業噸鋼可比能耗為784kg標煤/t,綜合耗電752kWh/t。長期以來鋼鐵企業重視發展規模效益，高速發展產能產量，節能降耗工作一直沒有排在首位。隨著全球性經濟調整，各個鋼廠也進入精細化管理階段，節能降耗也成為各個企業的重點。

鋼鐵廠內部一般分為煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、制氧廠、燒結廠等。用電設備眾多，其中大量的冷卻水泵和除塵風機，大部分采取閥門調節。我們重點對這些設備進行分析。

二、煉鐵廠的一些節電解決方案

1、高爐除塵風機 1）、設備運行情況

設備運行情況 煉鐵爐設有一個出鐵口。當煉鐵爐出鐵時，高溫的鐵水會同空氣發生劇烈的化學反應，產生大量的煙氣。一方面影響現場操作工人的健康，另外一方面也對環境造成了巨大的污染，所以在出鐵時需要進行風機除塵。而當煉鐵爐不出鐵時，其產生的煙氣又很少，這時需要的除塵量很小。除塵風機一般功率都很大，不可能頻繁起停，除塵風機的絕大部分風量都白白的浪費掉。2）、存在問題

高爐除塵風機主要是為了出鐵時除塵使用，每次出鐵的時間大約40分鐘以上。開始出鐵的時候煙塵量比較大，需要大量除塵。出鐵中期鐵水流量比較穩定，煙塵量也相對較小。而出鐵后期，煙塵量又比較大，此時需要大量除塵。

出鐵結束,泥炮封堵后，此時處于清渣狀態，大約時間為20分鐘左右，此時僅需較小的除塵風量即可滿足要求。3）、解決方案

高爐除塵風機采取現場安裝紅外溫度傳感器，通過感應出鐵口的溫度確定是否在出鐵狀態，如發現溫度高于2000°C，可認為出鐵口已經鉆開，鐵水已經開始溢出，此時啟動除塵風機高頻風量45HZ。如果探測到溫度低于1000°C，則可認為出鐵過程已經結束，此時啟動除塵風機低頻風量系統35HZ。除塵管道內安裝高溫煙塵傳感裝置，以管道內的煙塵量作為第二判斷依據輔助紅外溫度傳感器獲得的信號。同時在啟動高頻風量后，立即根據煙塵量兩段信號，煙塵量大于設定值，維持45HZ不變，煙塵量小于設定值，降低頻率至40HZ。高爐除塵風機變頻采取聲光報警，提示位于高壓變頻除塵室內操作，操作人員可以手動切換至工頻運行。

2、槽上除塵系統 1）、設備概況

槽上除塵風機主要是為消除燒結料輸送帶系統中產生的粉塵而設計。采取就地控制方式，根據中控室指令人工操作伺服電機帶動風門擋板轉動，從而控制抽風量。一般情況下，對工藝變化不大，風門僅開一半就可以使用。2）、存在問題

槽下除塵風機作為輸送配料階段的皮帶槽除塵，主要受配料影響，但就目前情況來說開啟60%風門基本就能滿足需求，而且現場風門固定后便不作調整。當風機 的風門開度很小時，大量的電能消耗到風機擋板上。3）、解決措施

槽下除塵風機采用風壓傳感器/手動設定兩種方式，根據風壓來調節運行頻率。風道內的風壓大小決定所需風量大小，當灰塵量小，同時除塵器內積塵不多時則風壓處于高位值，此時則可適當降低電機頻率，這樣減小了風機的吸風量；反之當風壓提高則代表灰塵量增加、布袋式除塵器內積塵過多，這時需要風機的吸風量，提升變頻器的頻率。如果系統自動不符合現場需要，可以采取手動方式控制。

3、沖渣泵系統 1）、設備情況

在煉鐵爐出鐵除鐵后，高爐內進行放渣，這時需要利用水的沖擊力進行沖渣工作。高爐不放渣，則不需要沖渣。無論高爐是否放渣，沖渣泵系統長時間工作。2）、存在問題

高爐放渣時要求水量大，沖渣泵工作在滿負荷狀態。其他時候沒有水流量，但是沖渣泵依然滿負荷工作，造成管網壓力提升，不但大量的電能浪費掉，同時使管網承受更大的壓力，減少管網壽命。3）、解決措施

在沖渣時工作在49.5Hz，在不沖渣時工作在25Hz，考慮到工藝對調速精度要求不是很高，本系統只采用開環控制并在高爐值班室操作，需沖渣時給調節系統一個“1”的信號，電機高速運行，不需沖渣時將此信號取消，電機低速運行，取得了很好的節能效果。因沖渣水含有大量的爐渣，原系統管道和閥門在含渣水的高速沖刷下，很短時間內管壁就會變薄、閥門密封損壞須重新更換，每年需維修費用很高。經變頻調速改造后，有一半時間內管道的水流速度降低，磨擦減少，管道和閥門的使用壽命大大延長。沖渣泵采用開環控制并在高爐值班室操作，需沖渣時給調節系統一個“1”的信號，電機高速運行，不需沖渣時將此信號取消，電機低速運行。

4、供高爐冷卻、供熱風爐冷卻水泵系統 1）、設備情況

高爐和供應高爐熱風的熱風爐在工作的時候需要進行循環水冷卻降溫。過高的溫度降低鎂鋁耐火材料的使用壽命，造成對爐壁的損害。2）、存在問題

冷卻循環系統需要不斷帶走的熱風爐工作時產生的熱量。熱風爐產生的熱量常年保持一致，但是不同氣候下冷卻效果不同。當外界溫度低時（例如冬季），冷卻下降的溫度多，當外界溫度高時（例如夏季）冷卻下降的溫度就少。實際上冷卻水溫度低則使熱風爐不經濟，冷卻水溫度高則造成冷卻效果不好。3）、解決措施

測定回水溫度和出水溫度，確定冷卻量情況，冷卻效果不足，提升水泵轉速，冷卻效果超過需要，降低轉速。采用變頻控制系統控制一臺供應高爐水泵。根據循環系統的回水與出水溫度之差，反應了需要進行交換的熱量多少。監測回水和出水溫度差，控制循環水的速度來控制熱交換的熱量的吸收，在滿足實際需要的前提下，達到節電的目的。溫差大說明用戶端需要的制冷量大，通過加快循環水的速度來提高熱交換的速度；溫差小，說明用戶端需要的制冷量小，可降低水泵的循環速度。可編程控制器（PLC）將傳感器檢測到的溫差信號同設定溫差比較后，控制變頻器調整電機的運轉速度。本系統在制冷主機制冷負荷不需要100%時，根據出水和回水的溫度差，動態地調整電機轉速，并以最小的電能提供實際所需 的水流量。

5煤氣加壓機系統 1）、設備情況

煤氣加壓機其工藝要求上是給煤氣管網配比轉爐煤氣，混合后煤氣供給煉鋼、煤氣發電、高爐和中板等多處同時供應煤氣，用戶較多而需求量變化較大，同時受焦爐煤氣供給量的限制，使得加壓機調節量較頻繁。2）、設備存在問題

煤氣加壓機改造前是通過調節機后擋板來實現，當擋板調到50％以下時，由于氣流不均，管道將會有喘振現象，管道震動加大，所以在機后擋板開到一定開度必須打開回流擋板，使一部分煤氣再流回煤氣柜，這將浪費一部分電能；同時用擋板調節流量時，是人為地增加了管網阻力，也將會多消耗一部分電能。原有風機靠手動調整風門的開口大小來調節用風量，浪費了大量的電能，而且操作很不方便。根據流體力學我們可以知道，在風門沒有完全開放的狀態下，大量的動能損失在風門擋板中，尤其是風機風門開度大約60%，風門狀態幾乎處于全關的狀況，在這種情況下，大量的電能白白地被損失在了風門擋板中。風機電機采用直接啟動，在啟動時電流對電網沖擊很大；原有風機在工作時只能進行簡單的電氣保護，不能完全保證安全運行，增加了設備維護量；原有風機工作時噪音較大，對現場工作人員影響較大，嚴重影響了設備壽命，3）、解決措施

煤氣加壓機采用節能控制系統與加壓機控制系統用1對1方式連接。管路上安裝防爆型壓力變送器，采樣的信號經過變送進入控制中心。保留原控制系統，節能控制系統與原來的控制柜互為冗余備用系統。這樣如果設備出問題可以自動（或手動）轉換到原控制系統從而保證生產的正常進行。

節電設備軟起動加壓機，采用矢量方式啟動，使啟動平穩快速。設備穩定運行后根據系統運行壓力值與目標壓力值進行比較，采用邏輯預算計算出加壓機最佳的功率輸出，在滿足供氣要求下消耗最小的電能。運行時檢測喘振點，采用跳頻的方式進行調解。系統設有下限值保證最低壓力。

三、煉鋼廠的一些節電解決方案

1、煉鋼廠噴淋供水泵 1）、設備情況

噴淋供水泵主要為冷卻噴淋使用。冷卻的用水量是不停波動的，而水泵都保持著一樣的工作狀態，造成管網壓力波動較大。另外夏季能夠滿足冷卻作用，（濁環吸水池的水溫為40℃左右），那么冬季（濁環吸水池的水溫為20℃左右）必定造成較大余量。2）、解決措施

首先介紹噴淋泵系統，冷卻泵供水系統與此類似。采用一套變壓力恒壓供水系統。該系統由壓力傳感器、變頻器、智能壓力控制器、低壓電器等組成。根據壓力傳感器檢測到的管網壓力值，經調節控制器計算后，通過變頻器調整噴淋供水系統各電機的工作狀態，精確地控制管網中的水的壓力，在保證用水的情況下, 同時也延長供水系統壽命，并大幅度地節約電能。

該系統可以人為設定多個壓力值，根據各單位的設備特點人為設定調整，使用非常方便。該系統在不同時間段內，根據用戶用水量自動調整輸出水量，使管網壓力波動減少，防止由于用戶端用水量變化而壓力升高和降低。該系統有通訊接口，可以同現有的監控系統通訊交換信息，聯網運行。

3）、效果分析

采用變壓力控制節能技術，精確控制出水壓力，在保證冷卻需要的情況下，降低電能損耗。綜合節電率在30%以上，設有水泵運行下限，節電效果顯著；實現了電機的軟啟動，避免了對電網的沖擊和對電機的電流沖擊，延長了電機的使用壽命。避免了對水泵的機械沖擊，延長了水泵的使用壽命；降低了設備的故障率，提高自動化程度，減少了人員工作強度；具有過載、過壓、過流、欠壓、電源缺相等自動保護功能及聲光報警功能；具有電源指示、運行指示、頻率顯示等功能；預留通訊接口，可以與原系統或后期系統聯系。

2、結晶器冷卻水泵 1）、設備情況

結晶器冷卻水泵是給鋼水結晶進行冷卻作用。結晶器水泵壓力要求10公斤，出口溫度要求40—50攝氏度，溫度差為8攝氏度。2）、改造建議

測定回水溫度和出水溫度，確定冷卻量情況，冷卻效果不足，提升水泵轉速，冷卻效果超過需要，降低轉速。采用變頻控制系統控制一臺結晶水泵。根據循環系統的回水與出水溫度之差，反應了需要進行交換的熱量多少。監測回水和出水溫度差，控制循環水的速度來控制熱交換的熱量的吸收，在滿足實際需要的前提下，達到節電的目的。可編程控制器（PLC）將傳感器檢測到的溫差信號同設定溫差比較后，控制變頻器調整電機的運轉速度。本系統在制冷主機制冷負荷不需要100%時，根據出水和回水的溫度差，動態地調整電機轉速，并以最小的電能提供實際所需的水流量。

四、軋鋼廠的節電解決方案介紹

1、煤氣加熱爐鼓風機系統 1）、設備運行情況

煤氣加熱爐采用一套鼓風系統。鼓風機的風量分為幾條管道（例如分成3個加熱室，使預加熱的型材分別通過3個加熱室逐步加熱），即分別送往煤氣加熱爐的加1室、加2室和加3室。風道閥門開度由煤氣加熱爐的DCS系統進行控制。2）、存在問題

鼓風機為三個燃燒室提供風量，但根據燃燒情況來看，除了加2室需求風量最大外，其他兩個室需求風量相當小。DCS控制的風門開度為，加1室0%，加2室22%，加3室2.2%。也就是說，整個鼓風機啟動后，大約只開啟了25%的風門就夠用了。

原有風機靠電動調整風門的開口大小來調節用風量，浪費了大量的電能，而且操作很不方便。根據流體力學我們可以知道，在風門沒有完全開放的狀態下，大量的動能損失在風門擋板中，尤其是風機風門開度小于60%。風機電機采用自耦降壓啟動，在啟動時電流對電網沖擊還是很大；原有風機在工作時只能進行簡單的電氣保護，不能完全保證安全運行，增加了設備維護量；原有風機工作時噪音較大，對現場工作人員影響較大，嚴重影響了設備壽命。3）、解決措施 采取變頻方式，將鼓風風機頻率控制信號線引入DCS控制系統中，改變DCS控制閥門為控制電機頻率。同時設置變頻故障直接切入工頻保險裝置，防止因變頻故障造成生產停滯。

2、煤氣加熱爐引風機系統 1）、設備運行情況

煤氣加熱爐的引風機系統共有兩套：1套為供氣廢氣風系統，另1套為煤氣廢氣系統。兩套系統均為單獨管道，單獨系統。由三條獨立的管路通往加1室、加2室和加3室。擁有兩道風道閥門系統，第一道出風管風門控制，第二道為至各燃燒室風門控制。風道閥門開度全部由煤氣加熱爐的DCS進行系統。2）、存在問題

供氣廢氣引風系統和煤氣廢氣引風系統全部是為燃燒室提供向服務，設根據燃燒情況，供氣廢氣引風機風門開度為：總管30%，加1室3%，加2室37%，加3室23%。煤氣廢氣引風機為：總管35%，加1室3%，加2室32%，加3室14%。由上可見，兩套引風的風門系統開度都非常小，大量能量被浪費在風門擋板上。3）、解決措施 采取變頻方式，將供氣廢氣、煤氣廢氣引風機頻率控制信號線引入DCS控制系統中，改變DCS控制閥門為控制電機頻率。同時設置變頻故障直接切入工頻保險裝置，防止因變頻故障造成生產停滯。

3、精軋凈環水泵，稀油凈環水泵、二次濁環水泵、粗軋冷卻水泵等 1）、設備運行情況

精軋凈環水泵，稀油凈環水泵、二次濁環水泵、粗軋冷卻水泵，在工作的時候需要進行降溫冷卻，延長耐火材料的使用壽命，降低爐內的溫度過高對爐壁的損害，以及對其他設備的影響。2）、存在問題

冷卻循環系統需要冷卻帶走的熱量常年保持一致，不同氣候下冷卻效果不同，測定回水溫度和出水溫度，確定冷卻量情況，冷卻效果不足，提升水泵轉速，冷卻效果超過需要，降低轉速。3）、解決措施

針對冷卻循環水泵我們采取恒溫差控制和壓力下限值保護方式進行控制。采用節能變頻控制系統控制一臺精軋凈環水泵，一臺稀油凈環水泵、一臺二次濁環水泵、一臺粗軋冷卻水泵。根據循環系統的回水與出水溫度之差，反應了需要進行交換的熱量多少。監測回水和出水溫度差，控制循環水的速度來控制熱交換的熱量的吸收，在滿足實際需要的前提下，達到節電的目的。溫差大說明用戶端需要的冷卻水量大，通過加快循環水的速度來提高熱交換的速度；溫差小，說明用戶端需要的冷卻水量小，可降低水泵的循環速度。可編程控制器（PLC）將傳感器檢測到的溫差信號同設定溫差比較后，控制變頻器調整電機的運轉速度。本系統在冷卻負荷不需要100%時，根據出水和回水的溫度差，動態地調整電機轉速，并以最小的電能提供實際所需的水流量。另外每套系統都有下限值保護，即節能系統調節的下限值不低于冷卻系統要求的壓力下限值。這樣在節約電能的基礎上，保證系統的穩定性。另外設置聲光報警裝置，發生故障進行聲光報警，提示操作工人注意異常情況。

4、高壓除鱗供水系統 1）、存在問題 一般采用大功率柱塞泵向高壓容器供水，采用高壓或低壓電動機拖動，壓力為130Kg/cm2左右，排水時間2min左右，間隔時間10min左右，因此蓄水與排水過程短促。柱塞泵頻繁全壓啟動，造成對電網的頻繁沖擊；并且使機械部分經受不起沖擊，頻繁檢修更換備件。2）、改造方案 為改善高壓除鱗供水系統的運行條件，將該系統改造為變頻調速恒壓供水方式。改造后柱塞泵達到壓力設定值即自動降低輸出頻率至維持壓力轉速，限制了水泵的過、欠壓運行，縮短了水泵升速過程。當高壓水排放后，新的

一個蓄水打壓過程開始。由于水泵輸出轉矩的平方正比于壓力，功率等于轉矩與轉速的乘積，從而可知變頻調速恒壓供水是一既節約電能又保證設備安全長期運行的科學方式。3）、實際效果

從實際運行的綜合效果來看：電網的沖擊負荷消失了，機械頻繁檢修更換備件的現象沒有了，噪音和大強度的檢修工作沒有了。

五、小結

鋼廠的節能降耗工作是非常有必要的，但是進行節能改造要根據鋼廠特點。鋼鐵企業對于設備穩定性要求很高，從設備選型及元器件選擇上尤其注意。

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第三篇：商場超市節電方案

商場超市節電方案

據我國連鎖經營協會公布的《商超行業節能情況調查報告》顯示，我國商場超市行業中存在著驚人的能源消耗。營業面積在10000平方米左右的大型綜合商場或超市，平均年用電量180萬千瓦時，每年支付的用電費用超過160萬元。這些超市、商場由于人員活動頻繁，不可控因素多，電能浪費也很嚴重。由于零售企業凈利潤率很低，如上市公司中2008年凈利潤率為2.5％以下的有大商股份（1.2%）和合肥百貨（2.4%），以及武漢中商（1.2%）、華聯綜超（1.4%）、武漢中百（2％）、重慶百貨（2.5%）；聯華超市（1.9%）、京客隆（2.4%），如果能充分利用節能設備，控制電費成本，會為零售企業帶來明顯的利潤增長。節電1元就相當于銷售了40—50元的商品，若年節電25%，即節電40萬元，就相當于一年增加了1600—2000萬的銷售額。

商場超市的主要用電設備有照明設備、中央空調、電梯及冰箱冷柜等設備，其中照明設備用電約占商場超市用電總量的40%—50%，空調用電約占25%—35%。商場超市照明用電設備有電感式日光燈、電子式節能燈、T5燈具、金鹵燈等，功率因數多在0.5-0.8之間，存在大量的無功損耗；空調系統也至少預留了20%左右的余量，很少在滿負荷狀態下運行，成立時間較久的商場超市，空調水循環系統一般都是在最大設計固定流量下工作，不隨負荷變化而變化，無法達到主機、輔機和末端舒適溫度三者合理動態調節，導致電能利用率低，電能浪費嚴重。商場超市的變壓器負載變化較大，自身損耗大，電壓變化率高，照明燈具工作電壓會普遍高于額定值，在增加電能損耗的同時，設備也容易因發熱而過早損壞，降低燈具壽命。

目前，國家不斷加強對節能環保的宣傳，同時也利用行業協會、政府職能部門對企業進行引導或管理，督促采用節能技術，降低電能損耗。如北京市出臺《北京市商場超市節能改造資金管理實施辦法》對商場超市的節能改造加以扶持和鼓勵。如何利用好國家的節能減排扶持政策，實現企業的利潤效益增長，北京金清源科技有限公司愿為大型商場、超市提供完整的解決方案。我們將以卓越的科技、高品質的產品、豐富的專業經驗和完善的售后支持服務于廣大的用戶。主要節電產品采用公司自主研發的動力高效節電系統和照明高效節電系統。相關產品已通過國家最新節能標準檢測。

節電改造流程如下：

1、勘察電網設備

準確了解客戶的用電設備配置、負荷、損耗，生產工藝等情況。

2、節電方案設計

根據對客戶實際情況和用電數據，為客戶提交建議性節電實施方案。

3、簽訂合同

與客戶、第三方（銀行、政府相關部門）溝通交流節電實施方案內容，以合同能源管理（EMC）形式簽訂節電合同。公司承諾三年收回全部節電設備投資。、產品生產和施工準備

根據合同和節電實施方案量身定做節電產品、設備進場、材料和工具準備、人員安排等工作。

5、項目實施

現場安裝、調試和試運行，三方驗收。

6、跟蹤服務

定期回訪及技術咨詢、設備運行情況檢查、設備維護等。

第四篇：改進和完善鄉鎮調控能力總結

改進和完善鄉鎮調控能力總結

**鎮開展“改進和完善鄉鎮執政方式，增強鄉鎮調控能力”試點工作匯報

****鎮是**市第四大鎮，浙江省重點鎮，2004年被國家建設部等六部委確定為國家級重點鎮。距**市區18.5公里，鎮域面積60.2平方公里，下轄61個村（居），其中58個行政村，3個居民區，人口7.3萬

。根據**市組織部布置，**市委將“改進和完善鄉鎮執政方式，增強鄉鎮調控能力”試點工作中加強領導班子和干部隊伍建設、重視和強化村級組織建設兩項工作任務交我鎮開展試點工作。**鎮全鎮在職干部職工125人，其中行政編制數60人，實有53人,事業編制數78人,實有72人，下設四片一辦。自8月中旬開始試點工作至10月底結束，針對瑞安市委、市組織部提出的具體工作要求，組織實施一系列試點改革，取得了一定成效，現將試點工作有關情況簡要匯報如下：

一、具體工作做法

1、領導重視，思想統一。我鎮開展試點以后，市委領導和組織部非常重視，多次到鎮調研、指導工作。鎮委把該項工作擺在全鎮工作首位，作為一項重要的政治任務來抓。成立了以書記為組長，班子各成員和各部門負責人為成員的試點工作領導小組，指導、協調開展試點工作。并專門召開專題會議，向鎮機關全體干部闡明試點工作意義重要性和緊迫性，將全體機關干部思想統一到市委決策上來，以全局高度、政治高度出發來考慮試點工作。通過會議，宣傳引導，統一了大家思想，使全體機關干部都理解、參與和支持這項工作。

2、集思廣益，完善方案。充分尊重干部、群眾的意愿，傾聽他們在試點工作中的意見和建議，這是制訂實施方案的基礎，也是確保方案勝利實施的關鍵。這次試點工作從開始至結束也不過短短的三個月時間，在這三個月中我鎮為試點工作而專題召開的各類會議不少20次，每次會議中都仔細傾聽與會者意見和建議，進而完善試點工作實施方案稿，然后公開實施方案稿討論，再次召開會議聽取多方意見。試點工作中我鎮對實施方案先后七易其稿。在綜合了各方意見和建議基礎上，確定了具體實施方案上報上級部門，保證了試點工作平穩、有序、有效的開展。

3、明確任務，分工負責。本次試點主要搞好兩項任務：一個是加強領導班子和干部隊伍建設，二是重視和強化村級組織建設。這兩項工作牽涉面廣，涉及鎮村兩級，事情千頭萬緒。我鎮將工作任務進一步細化，鎮班子成員分工負責，責任落實到具體人員，如紀檢書記負責鎮班子及班子民主決策有關組織制度的制訂；黨群副書記負責鎮機關內部機構設置方案制訂和村級組織建設有關制度；分管農業副鎮長負責農村村務管理制度制訂等等。通過分工，明確各人責任，加速試點工作進度。不到二周時間內，我鎮制訂了《中層干部競爭上崗程序》、《鼓勵優秀大學生充實村兩委程序》、《專職農村指導員制度》、《進一步發揮群團組織、行業協會和中介機構作用的有關意見》、《村組織工作細則》、《村務公開細則》等等一系列文本。這些文本出臺進一步保證了試點工作實行中的可操作性。這也是我鎮試點工作沒遇到很大阻力平穩開展的原因。

4、突出重點，穩步推進。根據試點工作制定的具體措施、方案，分清緩急輕重，突出重點。首先公布鎮內機構設置方案，開展中層干部競職上崗試點，在圓滿完成該項工作后，再進行辦事處撤并宣傳動員、專職駐村干部選配、村級組織建設開展，最后離崗退養制度的實行等一系列工作逐步平穩推進，最終圓滿完成。

二、取得成效

我鎮圓滿完成市委下達的工作任務，通過本次試點工作，對理順鎮內部關系，強化村級組織建設，增強鎮政府調控能力，發揮了積極的作用。具體成效表現在如下幾點：

1、優化了班子結構。在鎮機關機構改革“三定”方案的基礎上，通過采用領導干部“只進不出”，黨政領導交叉任職的辦法，將現在的鎮領導職數16名調整為11名，減少領導職數，切實解決分工重疊問題，促進班子團結高效，增強調控能力。

2、減少了管理層次。撤消篁社辦事處，將原**辦事處所有人員并入**鎮統一調配使用，減少了干部職工管理層次和辦事中間環節，提高辦事效率。

3、明確了工作職責。整合機關內設機構設置，將鎮機關原“三辦五局”合并組建為6個辦公室。即黨政辦公室、黨務辦公室、政法辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、村鎮建設管理辦公室。制定《鎮內設機構工作職責》，明確各辦公室責權范圍，打破試點工作前機構設置交叉重疊、職權不清、處事不明弊端。將鎮屬所有事業單位按職能歸口相應辦公室管理，人員由鎮黨委統一調配使用，增強對人事調控能力。

4、培養使用了青年干部。本次試點鎮內設中層機構領導采用競爭上崗方式確定。21位鎮機關工作人員通過信任測評、競職演講、組織考評等程序，其中13位走上鎮中層領導崗位。13位中層干部中最年輕才23歲，平均年齡33歲。新任中層領導6名，其中正職2名，副職4名。培

養使用了一批年輕力強、有一定工作能力的接班人。通過競職上崗，充分尊重人才做到人盡其用。調動和發揮了中層干部積極性和主觀能動性。采用個人自薦、組織審查，確定2名年輕的鎮干部到兩個比較復雜的村任專職駐村干部，培養年輕干部的實踐經驗和應對復雜問題處置的能力，加強對村級工作指導。

5、增強了對部門站所的調控。實行黨組織關系屬地管理。

除上級黨組織有規定外，駐鎮有關基層站所的黨組織關系一律由鎮黨委管理。試點工作開展后已有4個站所將組織關系遷入**鎮，加強了鎮黨委對基層站所組織管理。市職能部門在任免基層站所負責人時，要征求有關鄉鎮意見，增強了鄉鎮黨委政府的調控能力。

三、存在問題及下步打算

試點工作開展后，經過一段時間運轉暴露出幾點問題，具體歸納為以下幾點：

1、對于撤并**辦事處一事，有部分村民群眾不理解。認為撤消**辦事處后會為原篁社辦事處轄下13個行政村工作、辦事帶來不利，甚至會影響當地經濟發展。鑒于群眾這種思想動態，我鎮下步擬通過召開村黨員和村民代表會議將撤消辦事處的好處、意見宣傳到村黨員和村民代表層次。打消他們顧慮，統一他們的思想。

2、鎮機關內設機構，因磨合時間不長，運轉不夠順暢，下一步將進一步完善辦公室內部工作職責，明確專人工作范圍，將工作責任落實到具體責任人，理順內部關系，做到事事有人管，不出現工作責任重疊、交叉、空白等情況，確保鎮內機構高效順暢運轉。

3、大學生到村任職難以落實。目前我鎮大學生要求到村任職積極性較高，符合條件報名人選有20多名，由于他們所在村兩委職數基本已配足，這對大學生到村任職帶來了不便。有些村情況復雜，雖然鎮委可同意增加兩委職數，但村兩委意見不統一，黨員群眾民主選舉意識較于敏感，加之大學生涉世不深，經驗淺缺，增選兩委擔心難以達到目的。

4、組織調研，摸清情況，繼續深化和完善試點工作，爭取在下全面推開試點工作六項任務。

第五篇：改進和完善鄉鎮調控能力總結

**鎮開展“改進和完善鄉鎮執政方式，增強鄉鎮調控能力”試點工作匯報

鎮是**市第四大鎮，浙江省重點鎮，XX年被國家建設部等六部委確定為國家級重點鎮。距**市區18.5公里，鎮域面積60.2平方公里，下轄61個村（居），其中58個行政村，3個居民區，人口7.3萬。根據**市組織部布置，**市委將“改進和完善鄉鎮執政方式，增強鄉鎮調控能力”試點工作中加強領導班子和干部隊伍建設、重視和強化村級組織建設兩項工作任務交我鎮開展試點工作。**鎮全鎮在職干部職工125人，其中行政編制數60人，實有53人,事業編制數78人,實有72人，下設四片一辦。自8月中旬開始試點工作至10月底結束，針對瑞安市委、市組織部提出的具體工作要求，組織實施一系列試點改革，取得了一定成效，現將試點工作有關情況簡要匯報如下：

一、具體工作做法

1、領導重視，思想統一。我鎮開展試點以后，市委領導和組織部非常重視，多次到鎮調研、指導工作。鎮委把該項工作擺在全鎮工作首位，作為一項重要的政治任務來抓。成立了以書記為組長，班子各成員和各部門負責人為成員的試點工作領導小組，指導、協調開展試點工作。并專門召開專題會議，向鎮機關全體干部闡明試點工作意義重要性和緊迫性，將全體機關干部思想統一到市委決策上來，以全局高度、政治高度出發來考慮試點工作。通過會議，宣傳引導，統一了大家思想，使全體機關干部都理解、參與和支持這項工作。

2、集思廣益，完善方案。充分尊重干部、群眾的意愿，傾聽他們在試點工作中的意見和建議，這是制訂實施方案的基礎，也是確保方案勝利實施的關鍵。這次試點工作從開始至結束也不過短短的三個月時間，在這三個月中我鎮為試點工作而專題召開的各類會議不少20次，每次會議中都仔細傾聽與會者意見和建議，進而完善試點工作實施方案稿，然后公開實施方案稿討論，再次召開會議聽取多方意見。試點工作中我鎮對實施方案先后七易其稿。在綜合了各方意見和建議基礎上，確定了具體實施方案上報上級部門，保證了試點工作平穩、有序、有效的開展。

3、明確任務，分工負責。本次試點主要搞好兩項任務：一個是加強領導班子和干部隊伍建設，二是重視和強化村級組織建設。這兩項工作牽涉面廣，涉及鎮村兩級，事情千頭萬緒。我鎮將工作任務進一步細化，鎮班子成員分工負責，責任落實到具體人員，如紀檢書記負責鎮班子及班子民主決策有關組織制度的制訂；黨群副書記負責鎮機關內部機構設置方案制訂和村級組織建設有關制度；分管農業副鎮長負責農村村務管理制度制訂等等。通過分工，明確各人責任，加速試點工作進度。不到二周時間內，我鎮制訂了《中層干部競爭上崗程序》、《鼓勵優秀大學生充實村兩委程序》、《專職農村指導員制度》、《進一步發揮群團組織、行業協會和中介機構作用的有關意見》、《村組織工作細則》、《村務公開細則》等等一系列文本。這些文本出臺進一步保證了試點工作實行中的可操作性。這也是我鎮試點工作沒遇到很大阻力平穩開展的原因。

4、突出重點，穩步推進。根據試點工作制定的具體措施、方案，分清緩急輕重，突出重點。首先公布鎮內機構設置方案，開展中層干部競職上崗試點，在圓滿完成該項工作后，再進行辦事處撤并宣傳動員、專職駐村干部選配、村級組織建設開展，最后離崗退養制度的實行等一系列工作逐步平穩推進，最終圓滿完成。