第一篇：大學(xué)生注意就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何區(qū)別？

就業(yè)協(xié)議和勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所簽訂的書面協(xié)議，但兩者又是有區(qū)別的。具體表現(xiàn)在：

（1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位，學(xué)校三方面協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的簽證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。

（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容一般是畢業(yè)生如實介紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后所享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

（3）一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以說明，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容予以認可。

（4）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位對將來就業(yè)意向的初步約定，及對于雙方的基本條件以及將簽定勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，經(jīng)畢業(yè)生，用人單位，用人單位主管部門，高校簽字蓋章后即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。

2、畢業(yè)生擇業(yè)時要了解用人單位的哪些情況？

畢業(yè)生了解工作單位的情況一般包括以下幾個方面：

（1）工作單位的準確全稱，性質(zhì)及上級主管部門。

（2）工作單位發(fā)展實力及遠景規(guī)劃，在整個行業(yè)中排名或在整個社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的地位。

（3）工作單位的聯(lián)系方式：如人事部門聯(lián)系人，電話，通信地址，郵政編碼等。

（4）工作單位需要的專業(yè)，具體工作崗位。

（5）工作單位對所需人才的具體要求。

（6）工作單位的地點，工作環(huán)境及待遇（工資，福利，住房，獎金等）。

3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)慎重，要仔細了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業(yè)機會。

（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見，畢業(yè)生與用人單位及其上級主管部門簽約后將協(xié)

議書交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護學(xué)生的合法權(quán)益。

（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對有關(guān)條款進行修改，還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭議，不利于自身合法權(quán)益的保護。如無附加條款，應(yīng)當將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認。否則雙方日后就勞動合同有關(guān)內(nèi)容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過程中應(yīng)就勞動報酬，試用期，服務(wù)期等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。

（5）就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任。畢業(yè)生如對用人單位的情況不是很了

解，或感到不完全如意，但又擔心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準備出國等情況。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟損失或其他爭議。

4、畢業(yè)生到三資，私營，個體等非公有制企業(yè)就業(yè)應(yīng)注意的問題？

畢業(yè)生到各種非公有制經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)單位就業(yè)，該單位的人事檔案關(guān)系應(yīng)當是掛靠在政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)。經(jīng)掛靠的人才服務(wù)機構(gòu)蓋章同意接收該畢業(yè)生后，學(xué)校才能為畢業(yè)生辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)，畢業(yè)生的檔案，戶口也轉(zhuǎn)到該人才服務(wù)機構(gòu)。

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后應(yīng)承擔的責(zé)任

“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校，用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為有效合同，不得隨意更改。畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果確需毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽訂單位的同意，經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心批準，并按照有關(guān)規(guī)定向用人單位和學(xué)校分別交納違約金，方可重新簽約。畢業(yè)生要加強思想品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校規(guī)校紀，順利完成學(xué)業(yè)。如果畢業(yè)生簽約后因放松學(xué)習(xí)，紀律松散，思想品德品質(zhì)惡劣等個人因素?zé)o法符合就業(yè)協(xié)議相關(guān)規(guī)定和要求的，用人單位解除所簽訂的協(xié)議，責(zé)任由畢業(yè)生本人承擔。用人單位違約學(xué)校支持畢業(yè)生維護自身合法權(quán)益。

6、考研畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項

考研畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議簽約過程中要主動向用人單位說明，用人單位出具或在錄取研究生后雙方達成一致，在協(xié)議書中注明“考取研究生協(xié)議自動無效”、“交納違約金后同意解約”或“同意上研究生”等書面材料，否則不予調(diào)檔。考取研究生的畢業(yè)生，在辦理調(diào)檔手續(xù)時須將就業(yè)協(xié)議書交還就業(yè)指導(dǎo)中心審驗，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第二篇：就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

[求職技巧] 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：

1、法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據(jù)于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法 律。

2、簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確；

3、簽訂時間不同：一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可；

4、簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計劃和負責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；

5、簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有

法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。

6、時效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。

畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效。

協(xié) 議書與勞動合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的 權(quán)利義務(wù)進行約定；就業(yè)協(xié)議書有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據(jù)，但這些條款必須有 列入勞動合同，在雙方都認可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續(xù)生效。

第三篇：就業(yè)協(xié)議和勞動合同 2

? 本章任務(wù)：明確就業(yè)協(xié)議書、勞動合同的基本概念，兩者的區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書的填寫要

求，簽訂“就業(yè)協(xié)議書”的步驟及注意事項，以及違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任及處理的辦法?；脽羝?

? 就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確

畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。? 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。幻燈片6

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? 問題一：什么是大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書？大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書的作用？ 問題二：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么不同？能不能代替勞動合同？ 問題三：能不能跟多家單位一起簽？ 問題四：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書有沒有法律效力？ 問題五:簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 問題六：簽訂后還能報考公務(wù)員嗎？ 問題七：我要違約怎么辦？

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? 勞動合同應(yīng)具備必備款

?(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居

民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。(10)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利?

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? 待遇等其他事項。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？（1）簽訂時間不同 三方協(xié)議的簽訂時間是學(xué)生在校期間，而勞動合同是在大學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。（2）主體不同 三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。（3）內(nèi)容不同 三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單

位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證

（4）目的不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)

（5）適用的法律不同 三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。所以，就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動合同，在就業(yè)中處于弱勢地位的大學(xué)生，千萬不能因為簽訂了就業(yè)協(xié)議就忽視了勞動合同的簽訂，萬一發(fā)生事故或其他勞動糾紛，則很難得到全面保護。

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? 面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為

主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。? ?

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當遵循的一系列禮儀規(guī)范。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同的異同

【就業(yè)須知】大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同的異同

即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會。在找工作的過程中，學(xué)校會給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學(xué)生落實工作后，有意愿錄用的公司會主動要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么異同呢? 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同相同點就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。

2.簽訂時間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴格履行，任何一方要變動這個協(xié)議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

第五篇：就業(yè)協(xié)議和勞動合同

就業(yè)協(xié)議和勞動合同

大學(xué)畢業(yè)生通過與用人單位雙向選擇，達成一致意見后，要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。進入用人單位正式開始工作之前，要與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是保障畢業(yè)生權(quán)益的重要手段，它們既有區(qū)別又有聯(lián)系，畢業(yè)生必須明確它們各自的性質(zhì)與作用。

一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同

（一）就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議全稱是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，又叫三方協(xié)議。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能夠解決大學(xué)畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、納稅等一系列相關(guān)人事勞動問題，是對大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校都具有約束力的文書契約。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各保存一份，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表、省（市、自治區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門統(tǒng)一印制。學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書為畢業(yè)生辦理全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證（以下簡稱就業(yè)報到證）。

（二）勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（三）就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生時所訂立的書面形式的協(xié)議，但二者分處在兩個相互聯(lián)系的不同階段，有著以下區(qū)別：

1.主體不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)、未被用人單位正式錄用時，由學(xué)校參與見證的、與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證的依據(jù)。勞動合同是勞動者（包含大學(xué)畢業(yè)生）與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校既不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，在勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同時，學(xué)校并不參與。

2.內(nèi)容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要反映的內(nèi)容是：畢業(yè)生的真實自我介紹及到用人單位就業(yè)的意向；用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用畢業(yè)生的意見；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并依據(jù)協(xié)議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到手續(xù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)更為具體明確。因此，就業(yè)協(xié)議替代不了勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證，簽訂了就業(yè)協(xié)議后還必須簽訂勞動合同，以達到保護畢業(yè)生合法權(quán)益的目的。

3.適用階段不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)前在擇業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂的協(xié)議，勞動合同是畢業(yè)生正式被用人單位錄用到單位報到后才簽訂，也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后。簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議的效力終止，即不再具有法律效力。

4.適用法律、法規(guī)不同。簽訂就業(yè)協(xié)議后，若有違約情況發(fā)生，應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容、畢業(yè)生就業(yè)政策和有關(guān)法律，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方協(xié)商后予以解決。勞動合同發(fā)生

爭議時，勞動者和用人單位要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）來處理。

二、就業(yè)協(xié)議的簽訂

畢業(yè)生與用人單位達成一致就業(yè)意見后，應(yīng)當按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部及各?。ㄊ?、自治區(qū)）的有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴肅性、公開性和公平性的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)畢業(yè)生順利就業(yè)的重要保障。

（一）就業(yè)協(xié)議填寫的基本規(guī)范

1.畢業(yè)生基本情況。此部分內(nèi)容要求畢業(yè)生如實詳盡填寫，不能有遺漏，更不能提供虛假信息。姓名以學(xué)籍檔案為準；專業(yè)名稱應(yīng)為所學(xué)專業(yè)規(guī)范全稱，不能簡寫和錯寫；應(yīng)聘意見應(yīng)簡潔、明確，并簽署個人姓名。

2.用人單位基本情況。此部分內(nèi)容由用人單位填寫。用人單位要向畢業(yè)生如實介紹本單位的情況，包括單位名稱、所有制性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址、戶口遷移地址等。其中單位名稱應(yīng)與單位公章一致，不能簡寫、誤寫或?qū)憚e名。所有制性質(zhì)要詳細填寫，以便于學(xué)校按有關(guān)規(guī)定審核就業(yè)協(xié)議并準確掌握畢業(yè)生簽約流向。

（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求

1.畢業(yè)生所使用的就業(yè)協(xié)議書必須是省級就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制的，畢業(yè)生和用人單位之間訂立的勞動合同和其它形式的協(xié)議將不做為畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理的依據(jù)。必須明確的是，復(fù)印、復(fù)制的就業(yè)協(xié)議書一律是無效的。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)遵循誠信原則，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)三方簽字、蓋章即生效，對各方均具有約束力，無正當理由不得單方面違約。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)具備合法的主體資格。畢業(yè)生應(yīng)取得畢業(yè)資格；用人單位應(yīng)具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，應(yīng)具備用人自主權(quán)；學(xué)校應(yīng)如實向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況及在校表現(xiàn)，同時也應(yīng)將所掌握的用人單位的信息如實發(fā)布給畢業(yè)生。

4.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。如有其它約定，可在就業(yè)協(xié)議“備注”欄內(nèi)注明，此部分內(nèi)容將被視為協(xié)議的一部分。

5.就業(yè)協(xié)議條款的內(nèi)容必須明確，不能有含糊不清的表述，以免日后產(chǎn)生爭議。同時還應(yīng)當注意與以后訂立的勞動合同做好銜接，以免在就業(yè)以后產(chǎn)生勞動糾紛。對解除協(xié)議的條件、違約方應(yīng)承擔的違約責(zé)任也應(yīng)當在協(xié)議中提前注明。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議必須合法。就業(yè)協(xié)議的簽訂必須符合國家有關(guān)法律及畢業(yè)生就業(yè)的各項方針、政策。否則，政府就業(yè)主管部門將不予認可。

7.就業(yè)協(xié)議在國家規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)有效，逾期作廢。

（三）就業(yè)協(xié)議的管理

1.每位畢業(yè)生僅有一份就業(yè)協(xié)議書，一定要妥善保管，不得遺失。一旦發(fā)生遺失，畢業(yè)生需向?qū)W校提出申請，經(jīng)審核同意后，按有關(guān)規(guī)定補辦。畢業(yè)生如果謊報遺失就業(yè)協(xié)議，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀處理。

2.就業(yè)協(xié)議書若挪用或轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書作廢，并追究當事人責(zé)任。

3.就業(yè)協(xié)議書因書寫錯誤或污損、破損不能正常使用的，畢業(yè)生可向?qū)W校就業(yè)主管部門提出補發(fā)申請，經(jīng)申核同意后，將原就業(yè)協(xié)議書交回，更換新的就業(yè)協(xié)議書。

4.畢業(yè)生若考取研究生，應(yīng)在離校前，將未簽訂的就業(yè)協(xié)議書交回學(xué)校就業(yè)主管部門。就業(yè)協(xié)議若已簽訂，還應(yīng)同時遞交用人單位的退函。

（四）就業(yè)協(xié)議的簽訂程序

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)嚴格遵循簽訂程序，否則學(xué)校在上報省級就業(yè)主管部門辦理就業(yè)報到證時將無法通過審核，也就無法辦理就業(yè)報到證。

1.畢業(yè)生回生源地自主擇業(yè)，可不簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)本人申請，學(xué)校審核后直接辦理。生源地為畢業(yè)生入學(xué)前的家庭戶口所在地，入學(xué)后家庭地址變更者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將新址作為畢業(yè)生的生源地。已婚者的生源地為配偶所在地。

2.到省轄市管或區(qū)管單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范類專業(yè)的經(jīng)市人力資源和社會保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)市教育局）蓋章同意。到縣及縣以下單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范類專業(yè)的經(jīng)縣人力資源和社會保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)縣教育局）蓋章同意。

3.到省直單位就業(yè)的，除具體接收單位蓋章以外，還需經(jīng)該單位的上級主管部門蓋章同意。其中簽約省直機關(guān)事業(yè)單位的，需攜帶省人事部門核發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡。簽約在省工商局注冊的非國有制單位的，須到省人才交流中心實行人事代理。

4.到部隊服役的，由接收單位蓋章。

5.到在京中央單位就業(yè)的，須經(jīng)國家人事部同意。

（五）就業(yè)協(xié)議解除和違約

1.就業(yè)協(xié)議解除，包括單方依法或依協(xié)議解除和三方解除兩種形式。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，比如，學(xué)生未取得畢業(yè)資格，達不到用人單位的要求，用人單位有權(quán)單方面解除就業(yè)協(xié)議。這類就業(yè)協(xié)議解除，解除方無須對另兩方承擔法律責(zé)任。三方解除是指學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。這類就業(yè)協(xié)議解除應(yīng)是三方當事人真實意愿的一致反映，因此三方均不承擔法律責(zé)任。三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報省就業(yè)主管部門之前進行，如在就業(yè)派遣計劃下達后三方實施解除，還須經(jīng)省就業(yè)主管部門批準并辦理改派手續(xù)。

2.違約是指單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，解約方應(yīng)按協(xié)議條款的規(guī)定向另外兩方承擔違約責(zé)任。從實際情況來看，畢業(yè)生違約所占比例較大。為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學(xué)校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當認真履行協(xié)議，盡量避免違約。倘若畢業(yè)生確有特殊原因需要違約，應(yīng)當履行解約手續(xù)。具體步驟是：首先，本人提出解約申請，闡明解約的理由；其次，到原簽訂協(xié)議的單位辦理書面同意解約函，并需加蓋單位公章；第三，將本人申請和單位的解約函交學(xué)校就業(yè)主管部門審核；第四，學(xué)校就業(yè)主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書，原就業(yè)協(xié)議書由學(xué)校收回。

三、勞動合同的簽訂

畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

（一）勞動合同的基本內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容有兩個部分：一個是必備條款的內(nèi)容，另一個是協(xié)商約定的內(nèi)容。

1.必備條款。根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限。合同期限分為三種：一是固定期限，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間。如1年期限、5年期限等。二是無固定期限，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間。三是以完成一定的工作為期限，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。②工作內(nèi)容。包括用人單位與勞動者雙方約定的工作數(shù)量、質(zhì)量以及勞動者的工作崗位等。③勞動保護和勞動條件。用人單位與勞動者雙方約定的工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生措施，對女工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的特殊勞動工作條件等等。④勞動報酬。勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、補貼等的數(shù)額及支付時間、支付方式等。⑤勞動紀律。用人單位制定的規(guī)章制度。⑥勞動合同終止的條件。該條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，但其他期限種類的合同也可以約定。應(yīng)當注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件。⑦違反勞動合同的責(zé)任。該條款規(guī)定了簽約雙方的任何一方違反了合同中的規(guī)定，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)當承擔的違約責(zé)任，包括賠償損失的方式和違約金的數(shù)量等。

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定勞動合同還應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險；職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

2.協(xié)商約定條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時除上述必備條款外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，即協(xié)商約定條款。這部分條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項等內(nèi)容。隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識、合同觀念會越來越強，勞動合同中約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。

（二）簽訂勞動合同的基本原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

1.合法原則。是指訂立勞動合同的雙方不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。對不合法的內(nèi)容，要運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

2.公平原則。是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.自愿原則。用人單位不能強迫或欺騙勞動者簽訂勞動合同，勞動者簽訂勞動合同應(yīng)完全出于自己的意愿。

4.平等原則。是指訂立勞動合同的勞動者和用人單位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。因此畢業(yè)生到用人單位開始工作時，應(yīng)該依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，要求用人單位簽訂勞動合同。在合同上簽字前一定要仔細閱讀合同條款，謹防合同“陷阱”。

5.協(xié)商一致原則。勞動合同的各項條款包括必備條款和協(xié)商約定條款都是經(jīng)過平等協(xié)商取得一致的意見。

6.誠實信用原則。訂立勞動合同的雙方應(yīng)誠實守信，嚴格履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。

（三）簽訂勞動合同的注意事項

畢業(yè)生與用人單位訂立勞動合同是一件非常嚴肅認真的事情，不能有絲毫馬虎，一份完善的勞動合同不僅可以保障工作順利、安全地進行，更能夠在發(fā)生糾紛時及時、妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小程度。

1.畢業(yè)生應(yīng)當在訂立勞動合同前了解有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)以及相關(guān)人事政策，以做到心中有數(shù)。如《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》（以下簡稱《就業(yè)促進法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）、以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。因此，畢業(yè)生要對用人單位的合法性進行認真審核，了解對方是否具有從事相關(guān)經(jīng)營的資格、資質(zhì)、履約能力和信用等級等，可要求對方提供相應(yīng)的證明文件并在所提供的文件上簽名蓋章確保真實。文件包括：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證明等。同時還應(yīng)仔細察看企業(yè)注冊的有效期限是否過期。

3.勞動合同的內(nèi)容要全面，包括勞動合同中的必備條款和協(xié)商約定條款，尤其是必備條款的內(nèi)容不要有疏漏。合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫或含糊不清的文字表達。每項條款的表述應(yīng)明確，以沒有歧義為標準，否則就有可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，甚至帶來不必要的爭議，給訂立雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難

4.訂立的勞動合同應(yīng)是書面形式的合同，即“口說無憑、立字為據(jù)”，避免簽“口頭合同”，并且要求保留一份合同。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式能夠使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。合同訂立后，應(yīng)將合同正式文本復(fù)印若干份，將原件保存好，平時盡量用復(fù)印件，以免原件丟失帶來舉證麻煩。

5.試用期內(nèi)也要簽勞動合同，這一點往往被畢業(yè)生忽略。有些用人單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將畢業(yè)生辭退。因此畢業(yè)生在試用期內(nèi)一定要與用人單位訂立書面合同。這樣，一旦發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有了法律依據(jù)。