第一篇：畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何不同(精)

轉(zhuǎn)眼又到了高校畢業(yè)生擇業(yè)高峰期。值得注意的是,今年有關(guān)部門統(tǒng)一制作的《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》,增加了雙方在一定情況下可以解除協(xié)議的條款。此外雙方也可對可預(yù)見的違約情形進行協(xié)商,例如將畢業(yè)生考研成功、出國深造等因素排除在違約責(zé)任之外。

說到違約責(zé)任,新的就業(yè)協(xié)議書規(guī)定:用工雙方必須填寫合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等條款;一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

而根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,在勞動合同中設(shè)定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形,而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者,才能約定服務(wù)期。也就是說,如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無效的。

那么,以上兩種規(guī)定是否矛盾呢?在現(xiàn)實生活中,確有許多學(xué)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約定了違約金,但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動關(guān)系,是否應(yīng)當(dāng)支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同,而是繼續(xù)以就業(yè)協(xié)議中的條款約束勞動者。不少勞動爭議就是由此產(chǎn)生的。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩種的不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同時,一方的身份由原來的學(xué)生變成了勞動者。打個比方,前者好比是“出嫁協(xié)議”,后者好比是“夫妻協(xié)定”。

應(yīng)該說,就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》也指出:就業(yè)協(xié)議書具有法律效力,學(xué)生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約,責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效,如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)

生,或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況,違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。

但是,盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協(xié)定”進行約定。《勞動法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書也提醒簽約者注意:學(xué)生到用人單位報到后,雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款,及時訂立勞動合同(聘用合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同訂立后,就業(yè)協(xié)議就自動終止了。

當(dāng)然,也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款,包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。

勞動合同和一般民事合同有所不同,勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系,其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,會造成勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的加重,甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。所以,在訂立勞動合同時,不能簡單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動合同條例》,對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動者,不能約定服務(wù)期及其違約金。

總而言之,雖然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都可約定違約責(zé)任,但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同,應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同,而不是就業(yè)協(xié)議。另外,事實勞動關(guān)系也受勞動法律法規(guī)調(diào)整。盡管未簽勞動合同,就業(yè)協(xié)議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違反勞動法規(guī),僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由,要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

第二篇：畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何不同

轉(zhuǎn)眼又到了高校畢業(yè)生擇業(yè)高峰期。值得注意的是，今年有關(guān)部門統(tǒng)一制作的《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》，增加了雙方在一定情況下可以解除協(xié)議的條款。此外雙方也可對可預(yù)見的違約情形進行協(xié)商，例如將畢業(yè)生考研成功、出國深造等因素排除在違約責(zé)任之外。

說到違約責(zé)任，新的就業(yè)協(xié)議書規(guī)定：用工雙方必須填寫合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等條款；一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

而根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，在勞動合同中設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形，而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者，才能約定服務(wù)期。也就是說，如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

那么，以上兩種規(guī)定是否矛盾呢？在現(xiàn)實生活中，確有許多學(xué)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約定了違約金，但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇，如果提前解除勞動關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同，而是繼續(xù)以就業(yè)協(xié)議中的條款約束勞動者。不少勞動爭議就是由此產(chǎn)生的。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩種的不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學(xué)生變成了勞動者。打個比方，前者好比是“出嫁協(xié)議”，后者好比是“夫妻協(xié)定”。應(yīng)該說，就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》也指出：就業(yè)協(xié)議書具有法律效力，學(xué)生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。

但是，盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進行約定。《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書也提醒簽約者注意：學(xué)生到用人單位報到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動終止了。

當(dāng)然，也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。

勞動合同和一般民事合同有所不同，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，會造成勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。所以，在訂立勞動合同時，不能簡單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動者，不能約定服務(wù)期及其違約金。總而言之，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同，而不是就業(yè)協(xié)議。另外，事實勞動關(guān)系也受勞動法律法規(guī)調(diào)整。盡管未簽勞動合同，就業(yè)協(xié)議對雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動法規(guī)，僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

第三篇：畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何不同？

2006-2-10 9:34:02 信息來源:山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 轉(zhuǎn)眼又到了高校畢業(yè)生擇業(yè)高峰期.值得注意的是,今年有關(guān)部門統(tǒng)一制作的《上海高校畢 業(yè)生,畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》 ,增加了雙方在一定情況下可以解除協(xié)議的條款.此外雙方也可對 可預(yù)見的違約情形進行協(xié)商,例如將畢業(yè)生考研成功,出國深造等因素排除在違約責(zé)任之外.說到違約責(zé)任,新的就業(yè)協(xié)議書規(guī)定:用工雙方必須填寫合同期,服務(wù)期,試用期,福利待 遇,工資等條款;一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц?違約金.而根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,在勞動合同中設(shè)定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約 定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形, 而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者, 才能約定 服務(wù)期.也就是說,如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無效的.那么, 以上兩種規(guī)定是否矛盾呢?在現(xiàn)實生活中, 確有許多學(xué)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約 定了違約金,但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動關(guān)系,是否應(yīng)當(dāng) 支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同, 而是繼續(xù)以就業(yè) 協(xié)議中的條款約束勞動者.不少勞動爭議就是由此產(chǎn)生的.就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩種的不同的概念.前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前, 雙 方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù).后者是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系, 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議.簽訂勞動合同時,一方的身份由原來的學(xué)生變成了勞動者.打個比方,前者好比是“出嫁 協(xié)議”,后者好比是“夫妻協(xié)定”.應(yīng)該說,就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì).根據(jù)《合同法》規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義 務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行, 采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任.” 《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》也指出:就業(yè)協(xié)議書具有法律效力,學(xué)生,用人單 位任何一方不得擅自解除和違約, 責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金.就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生 效,如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生,或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況,違約責(zé)任方就要按照協(xié) 議的約定支付違約金.但是,盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協(xié)定”進行 約定.《勞動法》 規(guī)定: “建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同.”新的就業(yè)協(xié)議書也提醒簽約者注意: 學(xué)生到用人單位報到后, 雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款, 及時訂立勞動合同(聘 用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù).勞動合同(聘用合同)訂立后,就業(yè)協(xié)議就自動終止了.當(dāng)然, 也不是說原來的

協(xié)議條款都不管用了.就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款, 包括合同期, 服務(wù)期, 試用期,福利待遇,工資,違約金等符合勞動法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù).勞動合同和一般民事合同有所不同, 勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系, 其 根本目的是獲取生活必需品.一般要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,會造成勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的加重,甚 至造成白白付出勞動的結(jié)果.所以,在訂立勞動合同時,不能簡單套用《合同法》的規(guī)定.根據(jù) 《上海市勞動合同條例》 ,對于沒有享受用人單位出資招用,出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動 者,不能約定服務(wù)期及其違約金.

總而言之,雖然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都可約定違約責(zé)任,但是兩者的適用范疇是不同的.勞 動者解除勞動合同,應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同,而不是就業(yè)協(xié)議.另外,事實勞動關(guān)系也受勞 動法律法規(guī)調(diào)整.盡管未簽勞動合同,就業(yè)協(xié)議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違 反勞動法規(guī),僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由,要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任.

第四篇：用人單位不簽勞動合同有何風(fēng)險

用人單位應(yīng)有效防范用工不簽合同的風(fēng)險

(宮秀美付金婷)

【案情簡介】蘇某自2009年5月20日到某器械公司擔(dān)任管理工作，工作期間該公司未與蘇某簽訂勞動合同。2011年1月30日蘇某因多次要求與單位簽訂書面勞動合同未果，向東營市勞動人事仲裁委員會提出申請，要求該公司向其支付未簽勞動合同的雙倍工資。

【案例分析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是一個持續(xù)違法的狀態(tài)，所以蘇某的仲裁時效起算點為2010年5月18日，滿足《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定一年的時效。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付蘇某自2009年6月20日至2010年5月18日的二倍工資。

【擴展闡述】除去本案中蘇某提出的仲裁請求，實踐中不簽勞動合同用人單位還面臨著其他法律風(fēng)險：

首先，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑臈l、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負(fù)有補訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。

其次，員工可以隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

再次，用人單位仍負(fù)有為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞

動法上規(guī)定的各項權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。

另外，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準(zhǔn)確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動爭議的發(fā)生。

（東營市人力資源和社會保障局）

第五篇：就業(yè)協(xié)議與勞動合同

就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

主要內(nèi)容及主要條款

主要內(nèi)容

（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

（3）學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好 推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（5）其他補充協(xié)議。

主要條款

經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議：

(1)甲方以如實向乙方介紹情況，同意到乙方工作，服從乙方的工作安排。

(2)乙方以如實向甲方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受甲方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接受手續(xù)。

(3)丙方經(jīng)審議，同意甲方到乙方工作，負(fù)責(zé)列入就業(yè)建議計劃和派遣。

(4)甲、乙、丙三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。

(5)三方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。

(6)本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。

(7)就業(yè)協(xié)議書一般由國家或省、市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。