第一篇：大學生實習協議和勞動合同區分這兩份協議的特點和效力

大學生實習協議和勞動合同區分這兩份協議的特點和效力大學生入職時往往要簽署兩份協議：實習協議和勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分這兩份協議的特點和效力。

實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。而勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。

一份完善的實習協議最好包含以下內容：

1、基本信息：基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。

為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

2、報酬：在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

3、工作內容：協議中約定工作內容是一個好做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

4、意外風險：實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

簽訂實習協議時的注意事項

注意：一旦公司將一份實習協議放在學生面前時，條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風險控制流程，特別對于大公司來說，如果要修改協議，需要通過法務等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發現對自己太過不利的，做好拒絕公司的心理準備。

對于一般的小公司來說，實習協議上可以協商的余地比較大，所以他們的協議內容也比較容易出問題。這個時候，實習生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。

一份完善的勞動合同須具備的條款：

《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

簽訂勞動合同時的注意事項

注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續。

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Q：說好的offer沒了，怎么辦？

A：公司的offer是有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。《中華

人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。

為了讓自己有保障，求職者應盡量要求公司發送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，那可以要求公司發送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據很重要！

Q：簽完勞動合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動合同給員工，怎么辦？

A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

Q：簽訂合同時發現合同上的公司名稱與應聘時的不同，怎么辦？

A：由于存在經營稅收優惠差異，現在有不少公司在一個經營品牌時會設立多個實體經營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細問清兩個單位之間的關系。如果是一個系統內的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

Q：入職時發現公司給予的報酬與面試時HR答應的不符，怎么辦？

A：當求職者面臨這一問題時需要判斷：1.公司發展潛力有多大，將來能否獲得加薪，能否有更大的發展空間；2.如果拒絕公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。

第二篇：實習協議和三方協議分別是什么

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實習協議和三方協議分別是什么

你知道什么是實習協議嗎？生活中，不少高校學生會將實習協議和三方協議弄混淆，那么三方協議又是指的什么呢？對于這兩個比較重要的概念，律伴小編整理了相關資料，將在下文中為大家做詳細解答。

一、什么是實習協議

實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。

畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。

二、什么是三方協議

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

三、簽三方協議要留心六個細節：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形

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外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

從上文的介紹中，相信大家已經知道什么是實習協議，而三方協議又是指的什么。其實不管是實習協議還是三方協議，都是尚未畢業的高校學生與用人單位之間簽訂的，由于此時高校學生不具有勞動者的主體資格，因此是不能簽訂勞動合同的。

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第三篇：大學生就業協議和勞動合同的異同

【就業須知】大學生就業協議和勞動合同的異同

即將畢業的大學生將走出校園步入社會。在找工作的過程中，學校會給大學生下發就業協議書，等到學生落實工作后，有意愿錄用的公司會主動要求簽訂大學生就業協議，那么，這份就業協議書和勞動合同有什么異同呢? 就業協議書與勞動合同相同點就是一經簽定，都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。

但兩者又有本質上的區別：

1.主體上：就業協議書是教育部統一印制的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方主體共同簽定的就業協議書，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關于權利義務的法律文書。

2.簽訂時間不同：就業協議是在畢業生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業生到單位報到后簽定的。

3.內容不同：在就業協議當中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業生就業協議是畢業生分配的具體體現。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系，明確雙方的權利和義務的合同。

4.法律依據不同：畢業生就業協議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關畢業生就業分配的法律法規和其他相關政策規定，這個協議一經簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動這個協議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規范。

5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用與高校畢業生。

6.糾紛解決方式不同：畢業生因就業協議發生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發生糾紛，任何一方均可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

第四篇：實習協議和三方協議有什么聯系

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實習協議和三方協議有什么聯系

對于即將畢業的在校大學生，通常會在最后一年里提前體驗工作氛圍，去公司工作。由于還沒有畢業也沒有畢業證，所以只能是實習或者簽三方協議。那么實習協議和三方協議有什么聯系呢?下面律伴網的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

實習協議和三方協議是兩個概念

實習協議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關系的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。

三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等于接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為干部身份。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應屆畢業生與單位和學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

畢業生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。

一般簽三方協議的就一定會簽(或簽過)實習協議，但簽實習協議的不一定跟你簽三方協議。這關系你畢業后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。

以上就是小編對實習協議和三方協議有什么聯系的介紹。實習和三方協議是沒有什么聯系的。實習是公司對剛來的員工實施的政策，而三方協議是與畢業之后工作有關。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律伴網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。

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第五篇：大學生注意就業協議和勞動合同有何區別

就業協議和勞動合同有何區別？

就業協議和勞動合同是用人單位錄用畢業生時所簽訂的書面協議，但兩者又是有區別的。具體表現在：

（1）畢業生就業協議是畢業生在校時，與用人單位，學校三方面協商簽訂的，是編制畢業生就業方案和派遣畢業生的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的簽證方，勞動合同是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。

（2）畢業生就業協議的內容一般是畢業生如實介紹自身情況，表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案進行派遣，而不涉及畢業生到用人單位報到后所享有的權利和義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律，更為具體，勞動權利義務更為明確。

（3）一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以說明，日后訂立勞動合同時對此內容予以認可。

（4）就業協議是畢業生與用人單位對將來就業意向的初步約定，及對于雙方的基本條件以及將簽定勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和鑒證，經畢業生，用人單位，用人單位主管部門，高校簽字蓋章后即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。

2、畢業生擇業時要了解用人單位的哪些情況？

畢業生了解工作單位的情況一般包括以下幾個方面：

（1）工作單位的準確全稱，性質及上級主管部門。

（2）工作單位發展實力及遠景規劃，在整個行業中排名或在整個社會經濟結構中的地位。

（3）工作單位的聯系方式：如人事部門聯系人，電話，通信地址，郵政編碼等。

（4）工作單位需要的專業，具體工作崗位。

（5）工作單位對所需人才的具體要求。

（6）工作單位的地點，工作環境及待遇（工資，福利，住房，獎金等）。

3、畢業生簽訂就業協議應注意的問題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽訂就業協議時應慎重，要仔細了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業機會。

（2）簽訂協議的規定程序與步驟

畢業生就業協議的簽訂應按照規定的程序進行，一般而言，畢業生與用人單位達成簽約后，到學院申領就業協議書，學院、學校在就業協議書上簽意見，畢業生與用人單位及其上級主管部門簽約后將協

議書交用人單位、學院和學校就業指導中心登記，學校統一到省大中專畢業生就業中心簽證，省大中專畢業生就業指導中心作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。

（3）有關條款的內容必須明確

畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示范作用。畢業生與用人單位經協商可對有關條款進行修改，還可以增加相關條款。如確有必要進行變更或增加，須在內容上明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規責任等，否則一旦發生爭議，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動合同的銜接

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業的過程中應就勞動報酬，試用期，服務期等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，并將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。

（5）就業協議的解除條件作事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位的情況不是很了

解，或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄后落實就業單位可能更加困難；或本人又在考研，準備出國等情況。在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。

4、畢業生到三資，私營，個體等非公有制企業就業應注意的問題？

畢業生到各種非公有制經濟性質的企業單位就業，該單位的人事檔案關系應當是掛靠在政府人事部門所屬的人才服務機構。經掛靠的人才服務機構蓋章同意接收該畢業生后，學校才能為畢業生辦理就業有關手續，畢業生的檔案，戶口也轉到該人才服務機構。

5、畢業生與用人單位簽訂就業協議后應承擔的責任

“雙向選擇”明確規定了學校，用人單位及畢業生本人三方面的責任，權利與義務，協議書一經簽訂便視為有效合同，不得隨意更改。畢業生必須信守協議。如果確需毀約，就必須在規定的時間內征得原簽訂單位的同意，經學校就業指導中心批準，并按照有關規定向用人單位和學校分別交納違約金，方可重新簽約。畢業生要加強思想品德和職業道德修養，遵守校規校紀，順利完成學業。如果畢業生簽約后因放松學習，紀律松散，思想品德品質惡劣等個人因素無法符合就業協議相關規定和要求的，用人單位解除所簽訂的協議，責任由畢業生本人承擔。用人單位違約學校支持畢業生維護自身合法權益。

6、考研畢業生就業協議書簽訂注意事項

考研畢業生在就業協議簽約過程中要主動向用人單位說明，用人單位出具或在錄取研究生后雙方達成一致，在協議書中注明“考取研究生協議自動無效”、“交納違約金后同意解約”或“同意上研究生”等書面材料，否則不予調檔。考取研究生的畢業生，在辦理調檔手續時須將就業協議書交還就業指導中心審驗，否則不予辦理相關手續。