第一篇：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別 信息類型：簽約流程發(fā)布時(shí)間： 2010-9-7 12:42:32發(fā)布單位： 招生就業(yè)處

就業(yè)協(xié)議書:法律依據(jù)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。內(nèi)容與目的主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見;時(shí)效其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。

勞動(dòng)合同：

1法律依據(jù)勞動(dòng)合同法

2目的是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3內(nèi)容、時(shí)效規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

4與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開始。

5簽發(fā)部門勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過各級(jí)人事調(diào)配部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報(bào)到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對(duì)今后的技術(shù)職稱評(píng)定、晉升、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限造成一定的影響。

第二篇：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別

盤點(diǎn)：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”

那么，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同兩者之間有什么樣的相同之處與不同之處呢？今天，就讓廣州新東方烹飪學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的汪主任給大家做個(gè)簡(jiǎn)單分析：

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同相同之處：

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相通表現(xiàn)在以下方面：

（1）合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。

（2）主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無(wú)強(qiáng)制脅迫這一點(diǎn)上，與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。

（3）法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見習(xí)期（或試用期），最低勞動(dòng)年限的規(guī)定，這與勞動(dòng)合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)依法解決。

2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處：

（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)《就業(yè)法》，也無(wú)國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2）適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律，行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。

（3）內(nèi)容不同。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。

（4）適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而就業(yè)協(xié)議適用的人群相對(duì)單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生。

（5）簽訂時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)

充，日后訂立

【摘要】：就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來(lái)勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書面文件。由于許多大學(xué)生都需要在正式畢業(yè)前尋找工作,而用人單位也擔(dān)心應(yīng)聘人員腳踩多只船,所以,在當(dāng)前畢業(yè)生求職過程中廣泛適用。由于就業(yè)協(xié)議本身不是勞動(dòng)合同,關(guān)于就業(yè)協(xié)議的相關(guān)法律規(guī)定也不多見,實(shí)踐中就業(yè)協(xié)議的法律效力受到挑戰(zhàn)。本文主要比較就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同,從而為認(rèn)清就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì),順利解決關(guān)于就業(yè)協(xié)議糾紛提供借鑒。

【作者單位】： 華北電力大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院

【關(guān)鍵詞】： 就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)糾紛 法律責(zé)任

【分類號(hào)】：D922.5

【正文快照】：

近年來(lái),隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,畢業(yè)大學(xué)生在到用人單位報(bào)到工作之前都要簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書》和《聘用協(xié)議》。其中,《就業(yè)協(xié)議書》通常涉及三方當(dāng)事人:高校畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位;而聘用協(xié)議是對(duì)就業(yè)協(xié)議的補(bǔ)充,聘用協(xié)議就是勞動(dòng)合同,對(duì)聘用協(xié)議

第三篇：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生是所訂立的書面協(xié)議，再就業(yè)過程中，有些畢業(yè)生有時(shí)犯錯(cuò)誤地將兩者等同或割裂開來(lái)，因而有必要對(duì)兩者進(jìn)行分析，比較。

相對(duì)于就業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)合同有下列幾方面的不同。第一，主體不同。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的位，學(xué)校三方

之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽證與簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用于任何

單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位與比照實(shí)

行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

第二，內(nèi)容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意

到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉

及畢業(yè)生的到用人的那位報(bào)到后所享受的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)

保護(hù)，工作內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律等方面，其內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更明確。

第三，時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位

報(bào)到后才簽訂。

第四，目的不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于就業(yè)意向的出不約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門的簽字蓋章，既具有一定的法律效力。是編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依

據(jù)。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂的合同，是表明用人單位與勞動(dòng)

者勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

第五，適用法律不同。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)協(xié)議的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒有一部專門的法律是針對(duì)畢業(yè)

生就業(yè)協(xié)議的，而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，而依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

第四篇：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

（一）主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

（二）內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

（三）時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

（四）目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

（五）適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

二、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2、用人單位進(jìn)人，如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。（如當(dāng)?shù)氐娜耸戮帧⑷ド虾！⒈本⑸钲凇V州則另有要求）

3、畢業(yè)生將簽訂好的協(xié)議書直接送到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作處。

4、學(xué)校會(huì)及時(shí)將協(xié)議書的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生。

5、對(duì)于考研、專升本的畢業(yè)生，在與用人單位簽定協(xié)議時(shí)要說(shuō)明情況，如用人單位在知情后同意簽約，畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔(dān)違約責(zé)任。沒有簽約的考研、專升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書統(tǒng)一交到就業(yè)處。

6、在2005年5月20日前簽完就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，將協(xié)議書及時(shí)交到就業(yè)處，確保在畢業(yè)時(shí)能及時(shí)拿到就業(yè)派遣證。

三、落實(shí)了就業(yè)單位，如何派遣？

（1）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，到當(dāng)?shù)厝耸虏块T審核備案，并在審核備案表或就業(yè)協(xié)議書上蓋章：此種情況畢業(yè)生的所有關(guān)系將直接派到畢業(yè)生工作單位。

（2）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，當(dāng)?shù)厝耸虏块T不能審核備案：本人可在單位工作，但戶口、檔案可回原籍，也可掛在人才服務(wù)中心。

（3）畢業(yè)生和用人單位簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，只是暫時(shí)沒有到所在地政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核備案：可先提供工作證明，作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計(jì)就業(yè)率。待審

核備案手續(xù)辦完后，再辦派遣。

四、由于各種原因暫時(shí)不能簽約，怎么辦？

（1）由于各種原因暫時(shí)不能簽約，必須提供工作證明，以作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計(jì)就業(yè)率所用，戶口、檔案暫時(shí)保留在學(xué)院。

（2）畢業(yè)生須將工作證明和“要求把戶口、檔案保留在學(xué)院的申請(qǐng)”在2005年5月20日前由系部收起統(tǒng)一交到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，這樣，戶口、檔案方可保留在學(xué)院兩年。

五、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作處。

3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

4、注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

5、對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

六、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。

七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。

第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

第三，就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。

第五篇：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別比較

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別比較

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同？

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生報(bào)到證(派遣證)有何作用？

報(bào)到證的全稱是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證”，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口、糧油遷移手續(xù)等。

其作用為：到接收單位報(bào)到的憑證；證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生； 辦理戶口遷移、落戶手續(xù)的憑證；干部身份證明；人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。

報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。如報(bào)到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請(qǐng)，在當(dāng)?shù)厥〖?jí)日?qǐng)?bào)上申明作廢，然后由學(xué)校上報(bào)省級(jí)主管畢業(yè)生調(diào)配部門予以補(bǔ)發(fā)。

畢業(yè)生報(bào)到時(shí)已超過了報(bào)到期限怎么辦？

畢業(yè)生在領(lǐng)取報(bào)到證后，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)到用人單位報(bào)到。倘若因某種原因不能按期報(bào)到的，應(yīng)書面通知用人單位說(shuō)明理由，否則，用人單位有權(quán)拒絕接收。