第一篇：就業協議書和勞動合同的區別

就業協議書和勞動合同的區別

就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的鑒證部門是各級縣、市人事部門的大中專畢業生就業指導辦公室。

勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的鑒證機關是各級勞動行政部門。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限等會造成一定的影響。

第二篇：就業協議書與勞動合同的區別

【畢業生協議書】就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯，分別簽訂于畢業生就業過程的不同階段。就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者還是有區別的，主要表現在:

1、法律依據不同:就業協議書的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，而勞動合同則依據于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規章，后者屬于國家基本法律，部門規章的法律效力低于國家勞動基本法律;

2、簽訂內容不同:就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體;

3、簽訂時間不同:一般來說就業協議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后)。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可;

4、簽訂目的不同:就業協議書是對畢業生就業基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校編制就業計劃和負責畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議;

5、簽訂主體不同:就業協議書經畢業生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校鑒證后列入就業方案;勞動合同是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方;

6、時效性不同:就業協議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。畢業生就業時必須簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，在畢業生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業協議書同時失效;

7、爭議解決的主要方式不同:就業協議書發生爭一議，主要按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決;而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決

第三篇：就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書:法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;時效 其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同：法律依據 勞動合同法 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。與單位發生勞動關系開始。簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限造成一定的影響。

第四篇：就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書與勞動合同的區別

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。”

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

（1）適用的法律、法規不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

（2）適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。

（3）內容不同

勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于高校畢業生、畢業研究生。

（5）簽訂時間不同

一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。

勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

第五篇：就業協議書和勞動合同

律師解析畢業生就業協議書與勞動合同的區別和聯系

發表時間：2010-10-6 瀏覽次數：65

“畢業生就業協議書”作為專供用人單位與畢業生之間簽訂的一種就業協議，普遍存在于畢業生畢業之前、用人單位招用畢業生的過程中。值得關注的是，近來，“畢業生就業協議”引發的糾紛時有發生。具體表現為，畢業生正式到單位報到后，單位改變原來雙方約定的工作崗位，降低勞動報酬，以試用期(或見習期)為由不簽訂勞動合同，不繳納社會保險費，致使畢業生“辭職”，等。應當如何處理以及避免這類糾紛的發生呢？用人單位應當如何規 范自己的行為呢?筆者認為，應當弄清以下幾個關系：

1、簽訂“畢業生就業協議書”與建立勞動關系的關系

“畢業生就業協議書”應當是在畢業生正式畢業之前，與用人單位之間簽訂的畢業生正式畢業后在招用單位工作的一種協議，其要解決的核心問題是畢業生正式畢業后要到單位報到上班，單位在畢業生報到上班時無條件的錄用，同時，單位應當提供“畢業生就業協議書” 中約定的勞動報酬、工作崗位等內容。“畢業生就業協議書”是一種 將要建立勞動關系，以及建立勞動關系后雙方勞動權利義務的先行約定，其約定的內容為建立勞動關系后雙方必須履行的權利義務，簽訂 “畢業生就業協議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關系，雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規的調整。

當畢業生畢業后，正式到單位報到上班開始，雙方即建立起了勞動關系，完成了從將要建立勞動關系的約定到實現勞動關系的過程，可以說此時“畢業生就業協議書”重要、核心的問題已基本完成，而雙方的權利義務應當嚴格按照勞動法律法規的規定執行，一切行為應當符合勞動法律法規的規定，這時關鍵的也是最為重要的程序，就是用人單位應當依據《勞動法》的規定與畢業生簽訂書面的勞動合同，因為建立勞動關系必須依法簽訂勞動合同，雙方應當以勞動合同的形式約定權利和義務，這里包括雙方在“畢業生就業協議書”中約定的工作崗位、勞動報酬、服務期、試用期(見習期)的約定，如果雙方就以上事項達成新的協議，則可以改變，以新的約定為準，如果任何一方不愿變更，則應將“畢業生就業協議書”中的內容原原本本地寫進勞動合同中，這是最為關鍵的程序，完成了以上程序，才真正實現了《勞動法》規定的建立勞動關系的過程，否則為違法的行為。

2、“畢業生就業協議書”與“勞動合同”的關系

前面已經談到“畢業生就業協議書”是一種雙方約定的將要建立勞動關系，以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協議，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議勞動合同約定的內容可以替代“畢業生就業協議書”中的內容，“畢業生就業協議書”中約定的權利和義務，應當反映在勞動合同中。如勞動合同中約定的內容與“畢業生就業協議書”不同，則應當以勞動合同的約定為準處理“畢業生就業協議書”引發的爭議不能適用勞動法律法規，而處理勞動合同引發的爭議則應當適用勞動法律法規。

3、“畢業生就業協議書”與事實勞動關系的關系

雖然法律明確規定建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但目前還存在著畢業生到單位上班后，單位不及時簽訂勞動合同的現象。單位誤將“畢業生就業協議書”認為是勞動合同，但此時，雖然雙方形成了勞動關系，但這種勞動關系只能是事實勞動關系，而非勞動合同法律關系。在這種狀況下，雙方就勞動權利義務雖然有“畢業生就業協議 書”的先行約定，但如果發生勞動爭議，在處理時，只能以事實勞動關系而非勞動合同法律關系處理，畢業生或用人單位很難以“畢業生就業協議書”中的約定作為強有力的證據維護自己的合法權益。

綜上，不能將“畢業生就業協議書”與勞動合同劃等號。