第一篇：畢業簽就業協議與勞動合同有何不同

轉眼又到了高校畢業生擇業高峰期。值得注意的是，今年有關部門統一制作的《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議》，增加了雙方在一定情況下可以解除協議的條款。此外雙方也可對可預見的違約情形進行協商，例如將畢業生考研成功、出國深造等因素排除在違約責任之外。

說到違約責任，新的就業協議書規定：用工雙方必須填寫合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等條款；一方解除協議不當或違反協議條款規定，應承擔相應的違約責任并向對方支付違約金。

而根據《上海市勞動合同條例》的規定，在勞動合同中設定違約金的，僅限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情形，而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者，才能約定服務期。也就是說，如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

那么，以上兩種規定是否矛盾呢？在現實生活中，確有許多學生在就業協議中與用人單位約定了違約金，但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇，如果提前解除勞動關系，是否應當支付違約金？還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同，而是繼續以就業協議中的條款約束勞動者。不少勞動爭議就是由此產生的。

就業協議和勞動合同是兩種的不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。后者是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學生變成了勞動者。打個比方，前者好比是“出嫁協議”，后者好比是“夫妻協定”。應該說，就業協議具有民事合同的性質。根據《合同法》規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》也指出：就業協議書具有法律效力，學生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責任方應按照有關規定繳納違約金。就業協議一經雙方簽署生效，如果發生用人單位不錄用學生，或者學生不到用人單位就業等情況，違約責任方就要按照協議的約定支付違約金。

但是，盡管這份“出嫁協議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協定”進行約定。《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”新的就業協議書也提醒簽約者注意：學生到用人單位報到后，雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關錄用手續。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業協議就自動終止了。

當然，也不是說原來的協議條款都不管用了。就業協議中的有關條款，包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內容，應當作為簽訂勞動合同的依據。

勞動合同和一般民事合同有所不同，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔違約責任，會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。所以，在訂立勞動合同時，不能簡單套用《合同法》的規定。根據《上海市勞動合同條例》，對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓或者其他特殊待遇的勞動者，不能約定服務期及其違約金。總而言之，雖然就業協議和勞動合同都可約定違約責任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同，應依據勞動法規和勞動合同，而不是就業協議。另外，事實勞動關系也受勞動法律法規調整。盡管未簽勞動合同，就業協議對雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動法規，僅以就業協議中的約定為由，要求勞動者承擔違約責任。

第二篇：畢業簽就業協議與勞動合同有何不同？

2006-2-10 9:34:02 信息來源:山東高校畢業生就業信息網 轉眼又到了高校畢業生擇業高峰期.值得注意的是,今年有關部門統一制作的《上海高校畢 業生,畢業研究生就業協議》 ,增加了雙方在一定情況下可以解除協議的條款.此外雙方也可對 可預見的違約情形進行協商,例如將畢業生考研成功,出國深造等因素排除在違約責任之外.說到違約責任,新的就業協議書規定:用工雙方必須填寫合同期,服務期,試用期,福利待 遇,工資等條款;一方解除協議不當或違反協議條款規定,應承擔相應的違約責任并向對方支付 違約金.而根據《上海市勞動合同條例》的規定,在勞動合同中設定違約金的,僅限于違反服務期約 定和違反保守商業秘密約定兩種情形, 而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者, 才能約定 服務期.也就是說,如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無效的.那么, 以上兩種規定是否矛盾呢?在現實生活中, 確有許多學生在就業協議中與用人單位約 定了違約金,但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動關系,是否應當 支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同, 而是繼續以就業 協議中的條款約束勞動者.不少勞動爭議就是由此產生的.就業協議和勞動合同是兩種的不同的概念.前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前, 雙 方確定就業意向和權益的依據.后者是勞動者與用人單位確立勞動關系, 明確雙方權利和義務的 協議.簽訂勞動合同時,一方的身份由原來的學生變成了勞動者.打個比方,前者好比是“出嫁 協議”,后者好比是“夫妻協定”.應該說,就業協議具有民事合同的性質.根據《合同法》規定:“當事人一方不履行合同義 務或者履行合同義務不符合約定的, 應當承擔繼續履行, 采取補救措施或者賠償損失等違約責任.” 《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》也指出:就業協議書具有法律效力,學生,用人單 位任何一方不得擅自解除和違約, 責任方應按照有關規定繳納違約金.就業協議一經雙方簽署生 效,如果發生用人單位不錄用學生,或者學生不到用人單位就業等情況,違約責任方就要按照協 議的約定支付違約金.但是,盡管這份“出嫁協議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協定”進行 約定.《勞動法》 規定: “建立勞動關系應當訂立勞動合同.”新的就業協議書也提醒簽約者注意: 學生到用人單位報到后, 雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款, 及時訂立勞動合同(聘 用合同)并辦理有關錄用手續.勞動合同(聘用合同)訂立后,就業協議就自動終止了.當然, 也不是說原來的

協議條款都不管用了.就業協議中的有關條款, 包括合同期, 服務期, 試用期,福利待遇,工資,違約金等符合勞動法的內容,應當作為簽訂勞動合同的依據.勞動合同和一般民事合同有所不同, 勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系, 其 根本目的是獲取生活必需品.一般要求勞動者承擔違約責任,會造成勞動者經濟負擔的加重,甚 至造成白白付出勞動的結果.所以,在訂立勞動合同時,不能簡單套用《合同法》的規定.根據 《上海市勞動合同條例》 ,對于沒有享受用人單位出資招用,出資培訓或者其他特殊待遇的勞動 者,不能約定服務期及其違約金.

總而言之,雖然就業協議和勞動合同都可約定違約責任,但是兩者的適用范疇是不同的.勞 動者解除勞動合同,應依據勞動法規和勞動合同,而不是就業協議.另外,事實勞動關系也受勞 動法律法規調整.盡管未簽勞動合同,就業協議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違 反勞動法規,僅以就業協議中的約定為由,要求勞動者承擔違約責任.

第三篇：畢業簽就業協議與勞動合同有何不同(精)

轉眼又到了高校畢業生擇業高峰期。值得注意的是,今年有關部門統一制作的《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議》,增加了雙方在一定情況下可以解除協議的條款。此外雙方也可對可預見的違約情形進行協商,例如將畢業生考研成功、出國深造等因素排除在違約責任之外。

說到違約責任,新的就業協議書規定:用工雙方必須填寫合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等條款;一方解除協議不當或違反協議條款規定,應承擔相應的違約責任并向對方支付違約金。

而根據《上海市勞動合同條例》的規定,在勞動合同中設定違約金的,僅限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情形,而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者,才能約定服務期。也就是說,如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無效的。

那么,以上兩種規定是否矛盾呢?在現實生活中,確有許多學生在就業協議中與用人單位約定了違約金,但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動關系,是否應當支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同,而是繼續以就業協議中的條款約束勞動者。不少勞動爭議就是由此產生的。

就業協議和勞動合同是兩種的不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業意向和權益的依據。后者是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同時,一方的身份由原來的學生變成了勞動者。打個比方,前者好比是“出嫁協議”,后者好比是“夫妻協定”。

應該說,就業協議具有民事合同的性質。根據《合同法》規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》也指出:就業協議書具有法律效力,學生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約,責任方應按照有關規定繳納違約金。就業協議一經雙方簽署生效,如果發生用人單位不錄用學

生,或者學生不到用人單位就業等情況,違約責任方就要按照協議的約定支付違約金。

但是,盡管這份“出嫁協議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協定”進行約定。《勞動法》規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”新的就業協議書也提醒簽約者注意:學生到用人單位報到后,雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款,及時訂立勞動合同(聘用合同并辦理有關錄用手續。勞動合同(聘用合同訂立后,就業協議就自動終止了。

當然,也不是說原來的協議條款都不管用了。就業協議中的有關條款,包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內容,應當作為簽訂勞動合同的依據。

勞動合同和一般民事合同有所不同,勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系,其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔違約責任,會造成勞動者經濟負擔的加重,甚至造成白白付出勞動的結果。所以,在訂立勞動合同時,不能簡單套用《合同法》的規定。根據《上海市勞動合同條例》,對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓或者其他特殊待遇的勞動者,不能約定服務期及其違約金。

總而言之,雖然就業協議和勞動合同都可約定違約責任,但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同,應依據勞動法規和勞動合同,而不是就業協議。另外,事實勞動關系也受勞動法律法規調整。盡管未簽勞動合同,就業協議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違反勞動法規,僅以就業協議中的約定為由,要求勞動者承擔違約責任。

第四篇：用人單位不簽勞動合同有何風險

用人單位應有效防范用工不簽合同的風險

(宮秀美付金婷)

【案情簡介】蘇某自2009年5月20日到某器械公司擔任管理工作，工作期間該公司未與蘇某簽訂勞動合同。2011年1月30日蘇某因多次要求與單位簽訂書面勞動合同未果，向東營市勞動人事仲裁委員會提出申請，要求該公司向其支付未簽勞動合同的雙倍工資。

【案例分析】根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是一個持續違法的狀態，所以蘇某的仲裁時效起算點為2010年5月18日，滿足《勞動爭議調解仲裁法》規定一年的時效。本案中，用人單位應當支付蘇某自2009年6月20日至2010年5月18日的二倍工資。

【擴展闡述】除去本案中蘇某提出的仲裁請求，實踐中不簽勞動合同用人單位還面臨著其他法律風險：

首先，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同風險。《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。

其次，員工可以隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任。根據《勞動合同法》第三十七條規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。

再次，用人單位仍負有為勞動者繳納各項社會保險費的義務。按照法律的規定，用人單位只要發生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞

動法上規定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。

另外，用人單位的商業秘密不易得到保護。《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。

總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發生。

（東營市人力資源和社會保障局）

第五篇：就業協議與勞動合同

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

就業協議與勞動合同的關系

就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。

3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

主要內容及主要條款

主要內容

（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好 推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協議。

主要條款

經甲、乙、丙三方協商，同意簽訂如下協議：

(1)甲方以如實向乙方介紹情況，同意到乙方工作，服從乙方的工作安排。

(2)乙方以如實向甲方介紹情況，經了解，同意接受甲方，并負責有關接受手續。

(3)丙方經審議，同意甲方到乙方工作，負責列入就業建議計劃和派遣。

(4)甲、乙、丙三方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協議書的一部分。

(5)三方中有一方要變動協議，須提前一個月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。

(6)本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，復印件無效。

(7)就業協議書一般由國家或省、市高校畢業生就業主管部門統一制表。